派遣会社の営業してるけど質問ある？Part21
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>>92
派遣会社や中小企業で離職率の高い(人の出入りの激しい)職場はよくある。 ちなみに最初の二カ月の社保未加入期間は派遣会社が半額負担分を事業所から受け取ってポッポに納めてます 最初の二ヵ月だけ時給200円UPとか100円UPと記述されてる派遣会社は
社保未加入期間の半額負担分を時給に乗っけているだけなんだよね
なので三ヵ月目からは時給DOWNするんだよｗ 精神障害手帳持ってる身だが、その事実は話した方が良いの？それとも話したらブラックリスト扱いされるの？ ・アデコスレから
219 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2020/02/11(火) 13:41:18.41ID:gDa9dKGz0
3月末までの契約で延長の話が来ない
俺の居る職場の約150人全員延長の話が来ていないらしい
222 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2020/02/12(水) 12:42:09.17ID:dzNhPsNU0
料金交渉で揉めてるって聞いたよ。終了もあるかもって。待つだけじゃなく自分の身は自分で守らないとね。
大手でも苦戦する派遣先の企業ありますね。 >>38
代わりが沢山いるので
私ならすぐに交代させるな >>98
障がい者で最低限仕事こなせる奴は重宝されるよ。
うちは時給あげてでも就業させろとうるさいよ >>99
登録ぶっち
見学ぶっち
就業初日ぶっち
よくあるはなし >>103
わいの担当もそれ
噂じゃ３年契約らしいが手元の書類や説明は２か３か月更新になってるし
業務内容も説明と違って単純作業にしてはハードでトリッキー
更新あっても更新分の契約書と諸々の書類ですみたいな感じで郵送してくるし
頃合い見計らってやめる >>98
大手だが障害らしき人らが最低賃金以下で働いてる人よく見かける
ただその中でも時給に差があって最低賃金〜１４００円くらいまでばらばら
派遣会社次第で待遇変わるんだろな 勝手に更新されるのが、嫌なら辞めれば良いだろ
文句言う暇あったら自力で就職しろ >>105
直接雇用で？
大手というのは派遣会社の？
>>106
上司がうるさいの？
クライアントは消極的？
>>109
らしきというのは、当人はクローズなのだろうか…
>>110
それが現実なのは多少なり把握してる
その人はオープンにしてるの？ GDPに占めるインバウンドの割合は1％ぐらいしかありません
※外国人、外国企業が儲かっている
その割にはマイナス面が多過ぎます
・今回のような新型肺炎で大混乱
・観光地の自治体は税収増えていない
・治安悪化 薬物密輸、金塊密輸、不法滞在など
・公的負担増
・観光公害 うちは障がい者きたら、派遣させずに自社雇用にして小部屋にぶちこみにハサミで個人情報の書類を一日中断裁させてる仕事をさせてる 派遣会社と無期なだけで派遣先と無期ではないだろ
>>116
小遣い増やしたいから コロナ感染拡大防止対策でスタッフにテレワークさせたいと打診きてない？
元々クライアントの要請があればテレワークOKだったのか、制度なくて緊急対応してるのか、断ってるのか…皆さんの状況聞きたいわ 俺は新型コロナウィルス対策で
二年前から自宅待機してる
働いたら負けが現実に
満員電車ごくろんさん >>121
テンプとか結構無期雇用にしてるが料金改定は今更じゃないる >41ですが、みなさんありがとうございました。
交渉したら高時給にしてもらえました。
自分的には派遣会社の取り分が減るだけかと思ったら客先に交渉しててびっくりしました。
でも派遣先がそれだけ自分が欲しい人材と認識してくれてたのかと思って結構嬉しかったです。
あと、交通費って４月から派遣法変わってどの会社でももらえるもんになるんですね。知らなかったです。 俺は正規雇用してもらえて年収200万アップしたわ
お互い頑張ろうぜ 一過性のインフルと医師から疑われた
確かに体調悪くて、１〜２日出勤、体調不良で１日･･･という感じで来た
周囲の社員もグループメールでそんな感じで休んでいたり
遂に、２日纏まって休んだ本日、ドクターストップがあって
今週１日しか出ていない状況に困惑している
風邪と似ているけれど、一過性のインフルっぽい。コロナでは無い。
「心証悪くなるのは仕方ないが、無理して出てテロするより、来週火曜に出れるようにしなよ」
繁忙期要員でまだピークが来ていないのは幸いなんだが･･･
営業としては、「隠して良いから出てくれ」なん？ >>126
インフルならグダグダ言わずに休めよ
無理して出てきても偉いとは誰も思わずただ迷惑
迷惑と思わないのは自分もインフルで休みたいと内心思っているやつのみそれ以外は迷惑 >>128
そうだよね。
前職が無理して出るものだ系だったから、多少の身体負担ならば･･･って思い込んでいた
軽度の様だけれど大事を取って、の医師の意見を受け容れて、お願いしてみる。 4月の法改正は派遣は全員該当で、退職金と交通費が出るようになる
時給もほとんどで上がるはずだよ 4月になる前に派遣社員を辞めさせるっていうのが派遣先の方針だよ
仕事できない人に高い給料を払いたくないからね 無期雇用契約ならそれはできない
ほとんどが無期になってると思うよ
5年以上同じ派遣先なら自己申告だけで無期になれるよ 2ヶ月更新だから切られると思ってる
200名以上いる大型事務センターで働いてるけど誰も3月以降の契約延長の話が無いよ
延長の話は1ヶ月前に言わないといけないから実質来週までになければ確定かな 派遣先は人員不足にるから大量の契約打ち切りはできないはず
派遣先と派遣元でいまだ落とし所の探り合いだろうね
派遣先の負担を増やすか派遣元のマージンを減らすか
マージン取り過ぎだから後者が正当な解決策だと思うけどね スレチかもしれんが。
A会社、B派遣会社、C会社
俺はC会社の社員
C会社からB会社を通してA会社に行ってるんだがあまりに給料が安い為C会社をやめようとしたらA会社から社員で来て欲しいと言われた。
条件もよく行くつもりだったのだがA会社からB会社との契約でB会社から来た人を退職後半年雇わないとの契約事項があったらしく白紙になってしまった。
やはりこの契約は有効ですか？
黙ってこっそり働いたらバレますか？ モラルのない会社は4月から軽微に仕事内容に差を付けて、社員との違いを主張すると考えられる
そんなときは即、労基署に通報だ 実際は４月に一斉にとか無理だからまだ猶予期間があるらしいよ 厚労省のHPには猶予期間の明記はないけどな
法改正の案内が発表されたのも1年前だから準備期間は十分なはず
猶予期間のソースを知りたい >>139
>>137は中小企業の法律の適用は来年度からってのを猶予と捉えてるんじゃないの？ >>140
厚労省にはその明記もないよ
ソースを知りたいな なるほど、ありがとう
中小企業でも派遣は該当しないよ
一斉に4月1日から 自分だけ面談に呼ばれないとか
これは首切りの兆候なのでしょうか？ 書き方が悪かったかも
派遣労働者は4月1日から同一労働同一賃金の法改正が施行される
企業規模、無期有期に関わらずすべての派遣が該当する 基準賃金が低すぎて、
ボーナス退職金を合わせても現在の時給より遥かに低い。
よって、大半の人は4月からも時給は上がりません！ >>147
営業に非公式に聞いたけど6％昇給に退職金を加算だそうだが。 正しく理解しないで否定してるようだ
基準値には賞与が含まれ、交通費と退職金は別加算
基準値には経験調整指数を乗じる
5年の経験で約1.4倍 でも罰則もなく行政指導のみ、なんだろ？
株価を気にする上場してる大手以外は取り組む気がなさそうｗ
うちは幸いｗ3年前に吸収されて東京本社のグループ企業になってるから4月から昇給するみたいだな。 派遣で製造ラインで期間工と作業したりラインじゃない作業もしてたりするけど
社員がくそで〇〇と〇〇中国飛ばそかとか言うてたり
一般の単純作業の派遣て海外出張あるん？
社員から出張頼まれて引き受けるかどうか聞かれて答えてもいい？
それとも普通は社員が派遣会社に先話もってく？
出張云々のプロセス教えて 罰則も有りで違反の企業名も公開される
行政の本気度が伝わってくる
対応できない会社は自然選択の原理で閉業するしかないだろうね
いまの派遣元はブローカー的な役割しかないから無くなるほうが社会のためだと思うよ
企業の留保は過去最高を更新してるから労働者の賃金を上げる余裕はあるはず 閉業ならいいが身売りや統合、合併なんかで大手ブラック数社に人も仕事も集まるとかは勘弁して欲しい。 うちのとこは複数社派遣入ってるけど
交通費出してないとこは撤退しそうな感じになってる
色々揉めてんだろうなぁと。まぁウチのとこも全額出して無いからどうなることやら >>156
全額出してないってどういう事です？
相場はキロ10〜15らしいですけど 派遣会社の本来は専門性の高いプロフェショナルを提供できることが社会的役割
安い賃金で都合の良い人材を提供するのはブローカーの役割
そんな会社にまともな人間が就職しているはずがない
後者の形態である派遣会社は根絶やしにしないと社会を衰退させる一因でしかない 今の派遣の形態を生み出したのが
小泉＆竹中の二人だからねぇ・・体力のある派遣会社は国の施策に対応出来るが
元々交通費支給してなかった中小派遣は厳しい >>158
その本来ってのも時代と共に変化してることに気がつけよ、おっさん。
そのブローカーなんて許可ないとただの違法で犯罪行為でしょ。 コロナで求人いったんとりやめとか影響出てきてますか？ 朝体温が高い人は出勤自粛するようにという現場はあるみたい 空求人とか今の時代わざわざ履歴書書かせてまで登録に来させて
実はその仕事埋まりました&年齢性別で対象外なんですよ&先方から求人自体なくなりました等どうせ紹介しないのに一日無駄に使わせる会社多い
いい機会だから中小の派遣会社は潰れてほしい 単純に派遣先が固定費増やしたくないトコだったら
派遣を切らんだろうし、それ以外はバイトにするんじゃないのかな
3ヶ月更新辺りで派遣先の元からいた非正規連中とは違う契約にする >>166
派遣以外仕事申し込んだことないの？
派遣じゃなくても充足したとか普通にあるし、年齢性別で切られることなんてざらだよ。
派遣なら元気であれば採用されるとでも思ってんのか？
採用かけたときは実際募集してたんだしその後変動するなんて考えられることでしょ。
逆恨みもいいとこだね >>168
年齢性別の場合は電話でそう言えばいいのに登録させてから不採用にするのなんでなん？
登録抹消してほしいと言ってもしないし 今回の法改正でハッキリしたのは行政が派遣会社を消していきたいという意思
誠実に対応しないと法を追加されて自ら首を絞めるだけだよ
いずれにしても先の無い業界であることは確かだが 派遣業界って年々上がっててもう4兆円規模らしいよ
今後も上がってく予想だし 元々正社員連中のコストを減らすために
非正規の中で立場が1番弱い派遣社員雇ってる派遣会社からまず見直すって話だからな
同一賃金同一労働で後々一番とばっちり来るのが正社員だしさ
責任の区分けが無くなるのは企業からするとコストカットし易くなるわけだしね 労使協定方式選んだ時点で社員と同一労働かどうかなんて無意味な議論 まぁ簡単にはクビに出来ないけど
査定項目には確実に入る来るからね。最近流行ってる介護会社を買収して使えない人材を送り込む
同一労働で生産性悪い社員の給料を減らす、人材育成出来ない連中もそうなる >>170
電話で年齢を聞いて即合否判定するのは確か違法なはず。形式的に登録させて「社内選考」で落とすというのが求人選考(特に派遣)の定番。 うわー 嘘か誠か知らんがテロじゃね？
武漢付近の旅行から帰った派遣野郎が腹いせにメール投げて来たw
「火曜以降、ラッシュ時間の電車渡り歩きします。マスク無効の強制濃厚接触ですから」
･･･もう無自覚でしている奴いると思うが。取り敢えず「頑張れよ」と返信はしておいた。 >>170
年齢性別で断る時点でその不採用の理由は嘘の場合ある。
面談した上で、こいつはヤバイやつだなとか、業務に合わないだろうなってっのも沢山いる。
その時にその理由を直接言うとかわいそうなので、年齢性別で不採用でしたということもある。
ハローワークでもそうだけど、性別やらで制限をもうけるときは条件があったはず。
求人では年齢不問になってて履歴書送ったら年齢でダメでしたなんてざらにあるでしょ 派遣会社の面接やって派遣先企業との面接もやっていつからの勤務だろうと
思ってたら給与振り込み口座とか車の任意保険の証書とか派遣会社の方に持ってきてと言われた。
勤務先は家から近いが派遣会社は遠いんだよな。
そんなもん入社日に持ってきゃ良いと思うんだが入社日に派遣会社の人来ないのか？ >>173
指揮系統で責任の所在は明確にできるから派遣と肩書なしの平社員が同じ給料で全く同じ業務内容でも問題なかろ？ 派遣法改正して労使協定方式採用したら
労働者個別契約書の記載内容も増えるの？ >>179
入社日までに派遣先が駐車場を申請するのに事前に保険証券が必要。 すみません、営業の方、コロナ対応について教えてください
長期派遣なのですが、派遣先で感染者が出て、自分は感染していなくても
強制的に出勤停止になった場合の給与補償は法律上あるのでしょうか？ 労働基準法第２６条に基づいてくれるなら6割はでるかも時給ならわからん >>185
雇用保険の適用にも被ってくるので、加入していたら６割は出る。
テレワークや時差出勤が出来ないところは、派遣元や先も何らかの手を打った方が良いね。
通勤ラッシュで１人でも無自覚な罹患者いたら、マスク付けようがアウトなんだし。
そのアウトが会社に入って･･･ ゾッとするわw 直接雇用の話が来たら乗るべき？
今の仕事嫌いじゃないけど色んな拠点があるから遠い拠点に行ってくれと頼まれたら派遣と違って断ることできなさそうで不安
派遣は勤務地や仕事内容を自分で選択できるから楽なんだよなぁ >>190
雇用されると極端に個人の自由は無くなるよ
もちろん会社の命令には従わなくてはいけない
勤務地も職種も選べる訳もない
その代わり、安定は与えられる
どちらを選ぶかは貴方次第 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
