派遣会社の営業してるけど質問ある？Part21
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
なるほど、ありがとう
中小企業でも派遣は該当しないよ
一斉に4月1日から 自分だけ面談に呼ばれないとか
これは首切りの兆候なのでしょうか？ 書き方が悪かったかも
派遣労働者は4月1日から同一労働同一賃金の法改正が施行される
企業規模、無期有期に関わらずすべての派遣が該当する 基準賃金が低すぎて、
ボーナス退職金を合わせても現在の時給より遥かに低い。
よって、大半の人は4月からも時給は上がりません！ >>147
営業に非公式に聞いたけど6％昇給に退職金を加算だそうだが。 正しく理解しないで否定してるようだ
基準値には賞与が含まれ、交通費と退職金は別加算
基準値には経験調整指数を乗じる
5年の経験で約1.4倍 でも罰則もなく行政指導のみ、なんだろ？
株価を気にする上場してる大手以外は取り組む気がなさそうｗ
うちは幸いｗ3年前に吸収されて東京本社のグループ企業になってるから4月から昇給するみたいだな。 派遣で製造ラインで期間工と作業したりラインじゃない作業もしてたりするけど
社員がくそで〇〇と〇〇中国飛ばそかとか言うてたり
一般の単純作業の派遣て海外出張あるん？
社員から出張頼まれて引き受けるかどうか聞かれて答えてもいい？
それとも普通は社員が派遣会社に先話もってく？
出張云々のプロセス教えて 罰則も有りで違反の企業名も公開される
行政の本気度が伝わってくる
対応できない会社は自然選択の原理で閉業するしかないだろうね
いまの派遣元はブローカー的な役割しかないから無くなるほうが社会のためだと思うよ
企業の留保は過去最高を更新してるから労働者の賃金を上げる余裕はあるはず 閉業ならいいが身売りや統合、合併なんかで大手ブラック数社に人も仕事も集まるとかは勘弁して欲しい。 うちのとこは複数社派遣入ってるけど
交通費出してないとこは撤退しそうな感じになってる
色々揉めてんだろうなぁと。まぁウチのとこも全額出して無いからどうなることやら >>156
全額出してないってどういう事です？
相場はキロ10～15らしいですけど 派遣会社の本来は専門性の高いプロフェショナルを提供できることが社会的役割
安い賃金で都合の良い人材を提供するのはブローカーの役割
そんな会社にまともな人間が就職しているはずがない
後者の形態である派遣会社は根絶やしにしないと社会を衰退させる一因でしかない 今の派遣の形態を生み出したのが
小泉＆竹中の二人だからねぇ・・体力のある派遣会社は国の施策に対応出来るが
元々交通費支給してなかった中小派遣は厳しい >>158
その本来ってのも時代と共に変化してることに気がつけよ、おっさん。
そのブローカーなんて許可ないとただの違法で犯罪行為でしょ。 コロナで求人いったんとりやめとか影響出てきてますか？ 朝体温が高い人は出勤自粛するようにという現場はあるみたい 空求人とか今の時代わざわざ履歴書書かせてまで登録に来させて
実はその仕事埋まりました&年齢性別で対象外なんですよ&先方から求人自体なくなりました等どうせ紹介しないのに一日無駄に使わせる会社多い
いい機会だから中小の派遣会社は潰れてほしい 単純に派遣先が固定費増やしたくないトコだったら
派遣を切らんだろうし、それ以外はバイトにするんじゃないのかな
3ヶ月更新辺りで派遣先の元からいた非正規連中とは違う契約にする >>166
派遣以外仕事申し込んだことないの？
派遣じゃなくても充足したとか普通にあるし、年齢性別で切られることなんてざらだよ。
派遣なら元気であれば採用されるとでも思ってんのか？
採用かけたときは実際募集してたんだしその後変動するなんて考えられることでしょ。
逆恨みもいいとこだね >>168
年齢性別の場合は電話でそう言えばいいのに登録させてから不採用にするのなんでなん？
登録抹消してほしいと言ってもしないし 今回の法改正でハッキリしたのは行政が派遣会社を消していきたいという意思
誠実に対応しないと法を追加されて自ら首を絞めるだけだよ
いずれにしても先の無い業界であることは確かだが 派遣業界って年々上がっててもう4兆円規模らしいよ
今後も上がってく予想だし 元々正社員連中のコストを減らすために
非正規の中で立場が1番弱い派遣社員雇ってる派遣会社からまず見直すって話だからな
同一賃金同一労働で後々一番とばっちり来るのが正社員だしさ
責任の区分けが無くなるのは企業からするとコストカットし易くなるわけだしね 労使協定方式選んだ時点で社員と同一労働かどうかなんて無意味な議論 まぁ簡単にはクビに出来ないけど
査定項目には確実に入る来るからね。最近流行ってる介護会社を買収して使えない人材を送り込む
同一労働で生産性悪い社員の給料を減らす、人材育成出来ない連中もそうなる >>170
電話で年齢を聞いて即合否判定するのは確か違法なはず。形式的に登録させて「社内選考」で落とすというのが求人選考(特に派遣)の定番。 うわー 嘘か誠か知らんがテロじゃね？
武漢付近の旅行から帰った派遣野郎が腹いせにメール投げて来たw
「火曜以降、ラッシュ時間の電車渡り歩きします。マスク無効の強制濃厚接触ですから」
･･･もう無自覚でしている奴いると思うが。取り敢えず「頑張れよ」と返信はしておいた。 >>170
年齢性別で断る時点でその不採用の理由は嘘の場合ある。
面談した上で、こいつはヤバイやつだなとか、業務に合わないだろうなってっのも沢山いる。
その時にその理由を直接言うとかわいそうなので、年齢性別で不採用でしたということもある。
ハローワークでもそうだけど、性別やらで制限をもうけるときは条件があったはず。
求人では年齢不問になってて履歴書送ったら年齢でダメでしたなんてざらにあるでしょ 派遣会社の面接やって派遣先企業との面接もやっていつからの勤務だろうと
思ってたら給与振り込み口座とか車の任意保険の証書とか派遣会社の方に持ってきてと言われた。
勤務先は家から近いが派遣会社は遠いんだよな。
そんなもん入社日に持ってきゃ良いと思うんだが入社日に派遣会社の人来ないのか？ >>173
指揮系統で責任の所在は明確にできるから派遣と肩書なしの平社員が同じ給料で全く同じ業務内容でも問題なかろ？ 派遣法改正して労使協定方式採用したら
労働者個別契約書の記載内容も増えるの？ >>179
入社日までに派遣先が駐車場を申請するのに事前に保険証券が必要。 すみません、営業の方、コロナ対応について教えてください
長期派遣なのですが、派遣先で感染者が出て、自分は感染していなくても
強制的に出勤停止になった場合の給与補償は法律上あるのでしょうか？ 労働基準法第２６条に基づいてくれるなら6割はでるかも時給ならわからん >>185
雇用保険の適用にも被ってくるので、加入していたら６割は出る。
テレワークや時差出勤が出来ないところは、派遣元や先も何らかの手を打った方が良いね。
通勤ラッシュで１人でも無自覚な罹患者いたら、マスク付けようがアウトなんだし。
そのアウトが会社に入って･･･ ゾッとするわw 直接雇用の話が来たら乗るべき？
今の仕事嫌いじゃないけど色んな拠点があるから遠い拠点に行ってくれと頼まれたら派遣と違って断ることできなさそうで不安
派遣は勤務地や仕事内容を自分で選択できるから楽なんだよなぁ >>190
雇用されると極端に個人の自由は無くなるよ
もちろん会社の命令には従わなくてはいけない
勤務地も職種も選べる訳もない
その代わり、安定は与えられる
どちらを選ぶかは貴方次第 >>189
感染しても全員発病するわけじゃないからな。 >>193
確実に言えることは、貴方の様な判断が企業側に出来ていて、
「まとめて出勤停止な」という処分にしたのは賢明だわ。 派遣元は実際派遣先にスタッフの情報どこまで教えてるの？
年齢性別、学歴、職歴、最寄駅くらいだよね？
ニート期間があるんだけどそれも知られてんのかな >>190
年収が上がるんなら直接雇用して貰って、転勤してくれと言われたら退職すれば良いんでないかい？ 把握していることすべて伝えるだけ
それが雇い主への誠意 >>200
お前気に食わないからみんな好き勝手やりそう >>195
マジレスすると空白期間は派遣先に開示される事は無いと思う。
住所は開示されると思うが。 好き勝手やるなら適切な措置をするだけだ
嫌なら他の派遣に行きなさい してるわけないだろ。
してたら七原くんは働けないよ 派遣会社の営業ってたまに死ぬほどしんどそうなのいるけどそんな激務なの？ 派遣の情報機関はない
ただ、初対面で9割は分かるよ >>209
目先の対応で目一杯のキャパシティか、もしくは自分も忙しいという演出かのどちらか
基本、搾取する立場だから忙しいはずがない
稀に忙しいけど基本的にはヒマだよ 派遣会社の社員って連絡事項とか何も連携しないから知ってる人と知らない人が居るよね
派遣会社で働く派遣社員とか居るからそもそも正社員が何人いるのか不明だけどさ 顔合わせの時間を午前にするのやめてくれないか
ついばっくれちまう >>215
朝めちゃくちゃ早くする会社なんなんだろな
朝起きて仕事来れるのか試してるのかね
営業自身はオフィス行かずマックだのなんだの車で直行できるから楽なんだろうけど
仕事しながらだとしても朝早いときついし無職期間があるなら鬱っぽくなってるし朝はきつい 朝起きてごちゃごちゃ考える前にシャワー浴びて勢いで向かった方が楽だわ
遅い時間だと待ってる間に明日にするかってなる元々怠け者だし こんな事言ってるクズが
まともに働けるとは思えない まともて。派遣に何求めてんだよ
そう言うのは正社員の仕事だろ >>216
めちゃくちゃ早いって会社の就業時間内での話だろ。
朝きついって採用になったらどうすんの？ 無期雇用派遣ってのは一般的に浸透してるんですか？
正社員登用有りをうたってる会社に入る予定ですが恐らくそう上手くはいかないと思うので、居心地良かったらせめて無期雇用派遣に切り替えてもらって居座りたいです。
３年ルール？とやらで解雇されるのが一番怖いです。 切られるの確定してたらモチベーションあがりません 寮から飛んでも数ヵ月後に仕事紹介してくるは何でですか？
何回まで飛んでもいいですか？
業界大手の某日研では三回までOKだと聞いたのですが本当ですか？ >>222
無期雇用派遣っていうのは同じ現場でずっと働ける保証なんてないよ。派遣元と派遣先の契約が切れたら強制的に異動。 自分も知りたい。３年で契約終わる派遣と無期雇用派遣の違いってなんだ？
自分の周りは３年で切るようになる前から派遣だった人は無期雇用派遣になってるようだけど。 >>225
無期雇用派遣のポイント
①
派遣会社に採用された時点で、派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結びます。
派遣先での就業期間が終了しても派遣会社との雇用契約は継続します。
派遣先での勤務が中心となりますが、派遣会社で勤務や待機を行う場合があります。
②
派遣先で働いていない期間も、原則、給与または休業手当が支払われます。 今んとこ実質無期でしょ
逆にナンチャッテ社員も
同じ現場に3年いるか？ とりあえず３年ルールさえ回避できたらなんでもいいんだがな。
相性悪ければ３年待たずに他行くし、相性良いなら何だかんだ残れるやろ。
その辺関係なく法律で引き剥がされるのだけは勘弁 >>229
残れるけどあくまでも派遣先と派遣元との契約が続けばの話。 >>230
派遣先と派遣元の契約が切れた場合なら派遣辞めて、正社員か契約社員で入り直しても問題ない？ 嫌な奴（派遣）でも、それを乗り越えればちゃんと仕事してくれる真面目さが分かっている場合、
やはり「誰でも出来る要求はスピーディーに答えなくては成らない」もんだよね？
今、インフルで休んでいる奴が居て、一悶着あって要求呑めるかなあ･･･ 微妙だわ
ほら、きらぼしの前借り
今日付の依頼だから、２７日に処理出来たとしても２８日じゃん？ 締め日w
法律に煩い奴でもあるから、一悶着の是非と絡めて労働局に不満ぶつけられたら勝てないわー 無期雇用になっても給料上がらなければ意味ないしな
しかも無期雇用だと派遣先変わる度に
異動命令の形になるから一般派遣みたいに
断ることができなくなるし
4月から始まる同一労働化でますますメリットなくなりそう 気になる派遣の求人を見つけて応募してみました。
応募してから登録会に1週間待たされ、その後派遣先との顔合わせに2週間待たされ
計三週間待たされたのに「経験者を募集してたみたいで今回は採用見送りになりました」との事。
経験者募集だったら応募した時点で断ってくれれば良いのに、待たされて東京の本社まで顔合わせに行って
凄く時間を無駄にされた感があります。経験者募集なのに不採用覚悟で未経験者を顔合わせに行かせる意味あるのですか？
それとも不採用理由は他にあるけど私に気を遣って未経験だから不採用ってことにしてるのでしょうか？ >>235
以前ITの特定派遣だった時に客先との打ち合わせ(事実上選考面接)で
同席していた営業の人が経験者を募集していたことを把握しておらず
打ち合わせが終わった後に気付いたみたいで(勿論そこは不採用)
あなたの場合も不採用理由は未経験だからってことも充分あり得るね
あと考えられるのは面談でのコミュニーケーション能力やハキハキした受け答えが出来なかったとか
思い当たる点があるなら次は弱点を修正して臨むと良い
しかしそこの派遣会社、登録からそれだけ待たせて応募者に沿った仕事を紹介できないんだから
かなりのブラックだね。他の良い派遣会社探したほうがいいよ 無期でも別に断れるぞ…とはいえ契約期間の3ヵ月か短くても1か月はいることになるけど >>225
同じ派遣会社で5年間の勤務実績がある人。
連続でなくても良い。 営業さんに質問です。
営業先ってのはどうやって求人を新規で取ってるのですか？
片っ端から会社と名の付くものに全数電話営業ですか？ 【コロナ】トヨタ「3月9日以降の工場稼働は未定 社員の不要不急の国内外出出張は中止」なお国内従業員は7万5千人
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1582747768/ 3月末までの契約で1ヶ月前に契約更新の話をしないといけないなら今日か明日に連絡来るのかな
連絡無かったら自分から担当に連絡するべき？それとも話が無いから切られたと思う方がいいのかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
