【派遣･請負】 アルプス技研（ALPS） 【受託開発】
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アルプス技研では、機械、電気・電子、ソフト/IT、化学など幅広い技術分野の
エンジニアを、大手メーカーを中心としたお客様に派遣しています。
エンジニア提供のスタイルは様々で、〔チーム派遣〕をはじめ、
設計・試作・製造・評価を単独又は一括で請負う〔プロジェクト受託〕、
〔スポット派遣〕まで、お客様の多種多様なニーズに対応しております。
アルプス技研関連過去スレ：>>2
アルプス技研各種データ：>>3
アルプス技研：http://www.alpsgiken.co.jp
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1491343976/l50 乗った結果がＡＩなのは現在としては笑うしかない。
あれほどいい加減なものはない。未来見るならいいけど。
最近のアニメ、ラノベ、漫画と同じように最初だけ話し膨らまして、魅力的なキャラ作ってまともな結末無くて終わりなのでは？
それで商売成り立ってんならいいんだろうけどさ 俺もそう思われてんだろうなｗ
あいつはこういうやつだ！会ってたいして話もしてないのに、イメージ偏見噂がひどい。
自分は話聞いて何か月たつまで本質的な評価しませんよ。
一瞬でわわかっちゃう人も多いんだけどｗ
他では優秀な社員でやってますよ。いやーびっくり特定派遣。話通じない屑が多い。
恋愛ねぇ。ファンタジーで俺を巻き込むな屑。 >>114
技術派遣は大手以外は潰れる所が多いだろうね
資金力の無い中小の技術派遣やSIは教育資金を捻出出来なくて大手傘下に下っている
アルプス技研だとパナR＆D、テクノプロだと複数の中小SIを傘下にしている
テクノプロもアルプス技研も徐々に派遣から請負へシフトしている
派遣単価ではどうあがいた所でメイテックのようにはならないからだ
アルプス技研ではチーム派遣からの請負へのシフトを画策
テクノプロも同じく、チーム派遣からスタートの請負へのシフトで、
これをユニット化と呼んでいるけどね テクノプロ給料安いらしいな、エージェントからはVSN進められたｗｗｗ アルプスには負の感情もあるけど、近年マジで稼げるようにはなった
リーマンショック前後、アルプス社員にとってボーナスという言葉は、楽しみになるような明るい話題ではなく、常に自分達の心を暗く重くする絶望のワードだった
一般の会社のボーナスでよくある給料○ヶ月分という言葉を聞くにつけ、
惨めで虚しい気持ちになるため社員同士でボーナスの話をすることなど無かった
上場企業として普通っぽい額面が期待できるようになったのは2015年くらいからだ
これ以降に入社した人は恩恵多い >>119
詳細な意見ありがとう。よくわかる。でもアルプス今さら？
派遣大手に名前で出てない会社でも、独自の技術、販路、業務を生かしてあくまでも世の中の流れに乗ってついでに派遣やってるところは多い。
小さいとこでもね。それが身の丈に合った戦略。
アルプスの技術、思想ってどこに残ってるの？人材戦略は、教育は？
謎の宗教くさい文化が残ってるだけ。
まぁこんだけおっきくなれて人脈あるのも昔大変だったろうし。 ここは自分の話だけど。
ま、自分はなんもしてないのにここでは色々あったから、恋愛だってさｗ
ホームページに表に乗ってるてるような人がそんなこと言ってるから質が悪い。
完全なめてきたんでしょうね。俺はそういう考え方意味がわからないですけど。
顧客もねー頭おかしいｗ自分だけの感想ではないです。
それは僕の知り合い、企業の研究所とか、法曹関係とか、大手ＳＩさんですとかたまたまｗ知り合い多いでして結構相談しました。
自分は大したことないですけど。
それに噂、文句言うのは僕の自由ですし。ここであったことを自分が言うのは自由ですよね。
事実を言うのは社会的公益ですから。上場企業ですよね？
お互い社会人ですから仕事中にあったことに関しては社会に乗っとるのが良いかと。 だから今はここの社員ではないな。自分。
ステップアップ。 営業所で待機の連中みるとやっぱり気持ち悪いね。
稼働出来ない理由がよーくわかる。
そんな連中がその日のやることで言うことは、資格取得のための勉強。
それでいて参考書を読んでるだけ。
そんなゴミは資格も取れないし、稼働先も見つからねーよ！ >>127
すげーわかる。
資格はとれるかもしれないけど、よっぽど大きい資格以外は稼ぐにしても意味ないし。
趣味っすよ。あと自己証明的な？余力があればとる的な？
まぁ俺も待機中は参考書読んでたけどね。暇すぎて。
転職活動したほうがよっぽどまし。コミュ障じゃなくて経歴まともだったらな。 >>128
アルプス技研自体が変わらないとならない時期に来ているんだよ
先ずはテクノパークの有効活用と自社製品の開発
テクノパークを東京都に建設＆拡充
セントラルエンジニアリングを見習うべきだ
ここの創業者のコンセプトは本来はセントラルエンジニアリングに近い テクノパークは愛知県にいどう。車と飛行機でモノづくりを習得 >>129
ホントに変わらないといけないよね。
組込分野しかソフトエンジニアを売り込む気がないのが見え見えで、金になる分野を知ろうともしない。
稼働先がなくて営業所でクズ勉強してるゴミ共の給料ぶん働いてると思うと本当に馬鹿らしい。
ってことでフリーランスに登録しますわ。
ここの上の連中の先見の明の無さに呆れる。
会長に土下座しろよ、ゴミ役員ども。 >>131
愛知県に移動じゃなくて、新たに愛知テクノパーク作れば良くね？ >>132
アルプスはソフト分野は全然弱いからな
ってか、全然力を入れていないね
受託ソフトグループも札幌にしかない
もっと他の地域の営業所にも拡充すべきだな サラリーマン社長はパワーが弱いからな
保守的で受け身になる系の人が多い
創業者にもう一度現役復帰して貰った方が良いかも
代表取締役会長として経営に復帰すれば少しは変わるかも
３期（６年）くらいやれば大分違うかもよ ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)） だから、
全く力を入れていない証拠だ
情報システムに従事してる社員は８０名以下ではないか？ 組込ってソフトウェア市場の10%しかないなら、こんなところで稼げるわけないからな。
ソフトウェアエンジニア採用するなら多方面開拓しろよ。 >>88
宇都宮テクノパークの追い出し研修はまだやっているのか 鬱に追い込む企業はﾀﾋねばいいさ。
顧客もな。同罪ですよ。
これから顧客のとこに書き込みに行ってきますー。
あなたの感覚がまともなら。行動起こせばこれからいい人生なると思いますよ。 だれも責任とらねーの。
俺噂聞いただけですから。ﾌﾟｷﾞｬｰ。
行動しちゃった時点でお前個人の責任だ。法律知らなすぎ。
そういう屑は今後まともな人生歩めると思うなよ？って俺は思うけどね。 >>139
案件が無い人はあるんでないかな
でも今は稼働率は高いと思う VSNとフォーラムエンジニアリングは最悪でしょ
ブラック偏差値は万年７５は伊達じゃないｗ
両社とも未上場で低年収で離職率は激高 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 >>148
メイテックが「人材派遣、業務請負業界」より低めに評価されているのに
なぜウチとテクノプロは逆にブラック偏差値が業界平均より上にあるの？
入社時の洗脳研修と土曜出勤があるのはちょっとアレだけど
それ以外はそこまで悪くはないと思うのだが まあマージン率(ピンハネ割合)が高いからかな
数年前から法律でHPで各社のマージン率がオープン化され見れるようになったけどメイとアルプスは圧倒的だな
メイとアルプスは率は似ているけどメイは平均単価が高い分、
給料の絶対値に社員の不満因子が少ないとは言える
こんなこと就活生はすぐに気付くぜ
アルの取締役会がここを「ウチはメイさんとだいたい一緒！」ということをダシにして、なあなあにし続けてる限り新卒なんかこれから増えないよw
見透かされてるんだよ
断言してもいい 貢献ポイントって極悪制度のせいで単価関係なく仕事が忙しく、かつ毎週帰省する単身赴任者ほど貢献ポイントを稼げないのを会社は悪用してるからね。
言い方変えると、家族に会わない単身赴任者じゃないと貢献ポイント稼げないってことだからな。
稼働先は違うけど片道140km離れてて、せっかく美人な嫁さんに1ヶ月会わずにいる隣の部屋の奴がいるよ。
家族を捨てる奴隷製造会社が凄いわ。 Heart to Heartとか笑うわ
定期的なMCMで従順な信者社員の会社賛美公演聞かせて洗脳 >>149
フォーラムエンジニアリングは上場していないぞ
昔は上場予定があるとの噂はあったがな
コンプライアンス的に色々と整備しないと上場審査は通らないだろう
俺の予想はフォーラムは将来会社を畳む気で居ると思われる
根拠は、テクノプロ、メイテック、アルプス技研ともに業績は右肩上がり
しかし、フォーラムは少しずつだが年々衰退している
これはフォーラムが余りやる気が無い証拠だと思っている
だから何れは会社を畳むと思っている
畳まないとするなら、テクノプロかVSNに身売りする可能性もある
（アルプスのパワーではフォーラムを買い取る財力は無い為） >>151
メイテックは業界では平均年収が一番高いからでしょ
離職率も５％台だしな（テクノプロは８％台）
メイテックは年収が高い分、離職率も若干低いので不満も多少は少なくなると思われ
ちな、テクノプロも偶に土曜出勤はある
テクノプロの年間休日は１２４日とホムペやＷeb求人に記載されてる >>152
メイテックの単価は高いからその分年収は高くは出来る
しかし、今後アルプスが頑張ってもメイテックのような単価にはならん
その解決方として、アルプスはチーム派遣を推奨している
極力、複数名のチーム派遣、或いは数十名規模の多人数の派遣をし、
数年後には派遣契約から請負契約への移行を画策している
派遣単価ではメイテックブランドには及ばないので、
プロジェクト単位で請け負うようにすれば単価は向上するからね
（逆にメイテックはリスクを恐れて請負契約は減っている）
請負契約を増やして行かないと永遠に単価はメイテックには追い付かない
一番請負契約を増やして来てるのがテクノプロ
客先常駐での構内請負（ｵﾝｻｲﾄ）も自社への持ち帰り案件（ｵﾌｻｲﾄ）も
大手３社の中でテクノプロが一番増えてきている
テクノプロは自社開発センターが３０ヶ所、
バイオ・ケミカルの受託センターであるリサーチセンターも４ヶ所で、
合計３４ヶ所もの自社センターを保有しており、アルプスより先行している
これはテクノプロの会社規模が違うので仕方ないが...
単価におていはアルプスがリードしている（年収もちょっと上） >>153
単身赴任せずに嫁さん連れて行けば良いのにと思うがな
まあ、各家庭にも事情はあるのだろうけどな
せっかくの美人の嫁さんに会えないのは辛いな
（偶に逢う方が新鮮味があるかもだが）
嫁さん寂しくてＤＱＮ男に寝取られちまったら洒落にならんぞｗ
俺なら絶対に連れて行くわ（出張とかなら話は別だけど） >>154
そりゃ経営する側は色々と考えるさ
如何に社員に誇りとプライドを持たせ離職率を抑えた会社が勝つのだから
従業員を洗脳し上手く使うのも経営のコツだから >>161
それはそれでOKだと思うぜ
現実に生きて行かなければならないのだから
少なくとも中小メーカーよりはマシだと思うぜ
世の中にはカスな会社はごまんとある！
優良中小メーカーに入るのは、森の中で木一本を探すのに等しい まぁ、普通は派賢先如何なんだけど、
アルプスは社内交流が糞ウザいからなw
それが評価にも直結してるし。 >>163
社内交流等のイベントがあるのは、エンジニアの大半が客先勤務してるから
帰属意識が無くなってしまいがちだから社内交流イベントがある
会社としては、愛社精神を持ってもらいたいのは当然の事
それを洗脳だー！宗教だー！って言う人も多いが、それが嫌なら辞めるしかない
アルプス技研は同じ業界では離職率は低い方だからマシ
今後の会社の取り組み次第で離職率が軽減するか増大するかは分からん 愛社精神(笑)とか昭和で思考が止まってると人生行き詰まる 離職率低いってw
会社にしがみついてるのが待遇良いからじゃなく洗脳されてるからなんだがなw
他に行けない、他を知らない子は可哀想w https://en-hyouban.com/company/00005721829/kuchikomi/4615280/
株式会社アルプス技研の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
休日返上で参加させられる勉強会に出る事で貢献ポイントという謎のポイントがもらえる。
そのポイントを貯めないと出世できず、給与も上がらない。ボーナスも増えないらしい。
もちろん勉強会のためそれに参加している時間は業務にカウントされない。
参加に関しては任意であるものの先輩からの圧が強い。
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社アルプス技研
口コミ投稿日：2019年09月10日
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
要は、その行為が会社から義務づけられたり強制・指示されたりしていれば、呼び名が「研修」「訓練」「学習」であろうと、
法律上の労働時間なのである。逆に本当に「任意」であれば、労働時間ではないということだ。この判断こそが、賃金が払われるかどうかの分かれ目なのだ。
■何が「義務」や「強制」なのか？
では、具体的にどのような場合に、「勉強」や「研修」において、「義務」や「強制」だと考えられるのだろうか。
判例の水準で考えてみよう（以下、日本労働弁護団『働く人のための労働時間マニュアルVer.2』、旬報法律事務所『未払い残業代請求 法律実務マニュアル』などを参照）。
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、
受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。 今の時代、他行けるエンジニアならアルプス来ないだろ。 >>169
それは言える！メイテックにすら行けないのだから
メイテックは何だかんだとハードルは高い
新卒採用に関しても一定の質を保って採用している
それがメイテックの経営戦略の一つだ
請負に関しては消極的だけどな メイの中途は口が達者で能力ないやつばっかり。プロパーに媚び売るのがうまいから切られないｗｗｗ >>171
そんなもんかね？メイテックの社員はそんなのが多いとはな
顧客との契約形態の９９％が派遣契約だからそうなるのかもね
顧客から切られない為に必死にゴマ摺りってか 単価の高かった時代に居ついて名声上げた人が多いということかな。
あの会社ではこのくらいもらってたんですっていうのは良いセールスポイントだし。
口が達者は当然。というか現場に何年もいて慣れちゃったら簡単だし。新規は知らね。
技術もなかなかすごいよ。俺の感想。 で宗教はいつ撲滅されるんだい？
恋愛の噂好きな宗教様はｗ アルプス技研って社歌あるんだな
NIKKEI 全国 社歌コンテスト | 日本経済新聞
https://shaka.nikkei.co.jp/#159 >>175
そーだよ
噛みつく工作員すらいなくなってｗ
延々書きますね死ぬまで。
ＨＰ変わりましたね。俺に迷惑かけた人全員ＪＰから消えたねｗｗｗｗ
人に迷惑かけちゃいけないって、子供の時教わらなかったのかな？ おっとまちがっちゃった。俺日本語やばい中国人なんですｗｗ
ＨＰ 訂正しときますね。お薬飲んだほうがいいですよここの社員様。
なんも考えてないんだから。 >>179
お前しつけーぞ。
恋愛？最高じゃないか。噂話？結構じゃないか。
俺は可愛い女子社員と恋愛して職場の噂になりたいぞ。
お前だって帰り道とかで若くて並以上のルックスの女子社員が
急に身体を寄せてきたりしたら
もともと興味が無くてもあっという間に惚れちゃうんだろ？ >>180
たまたま話すことがあったすっごいかわいい女性の人が言ってたよ。
男友達多くていろいろ行ってるから、色々恋愛噂になるけど面倒くさいって。
その人は結婚したくないし恋愛したくないしね。
なんもわかってないな。 >>180
うっわ、やばい。
あの、中身見ないんですね。恋愛とかふーん。楽しいどころか迷惑。
それであんたみたいな人が立てたうわさが仕事中に迷惑なんですよ？
仕事中は法律案件です。自分はそこまで対策用意してましたが。
なんも考えてないとｗｗｗふーん恋愛ね。相談しますね。みんなに。
twitterとかで広めますか。
さすがにに草生えますよね。 しつけーとか言ってる時点で身に覚えあり。何嫉妬しちゃったんだが。
俺はもてないですよ？勘違いでは？仕事中ーーーー。やばい。
労基に相談ですね。
こんな社員ばっかりこの会社。 >>181
創業者が愛社精神の醸成をする為に考えた手法だな
覚えたくない人にとっては苦痛でしかないな
メーカーなら社歌のある会社は結構ある（老舗の大手メーカー） おめーみたいに人生なんも知らずに軽い噂で仕事中に人に迷惑かけるくらいなら死んだほうがましだよ。屑。 病んでるって言えば何でもなると思ってる。
今日も飲んでて友達出来ましたよ、おばあちゃんだよ。
地主さんで実績ある方です。
政治家にもつながりありますね。 次適当に書き込んでください。ごめんね。もう用はないです。
さぁ全力して、勘違い野郎を正しますよ。
日本に役に立たない奴は死ねよ。 ＊ただし現実で迷惑かけるやつがいたら、また書くね。
明日の出社が楽しみだｗ >>197
そんな奴は世の中ゴマンと居るだろ
つまり、君のカキコはこれからも続くだろうｗ >>177
メイテックは単価は高いが経営陣が保守的過ぎる
潰れる事は無いと思うが、社員としては夢が無い
契約の大半が派遣契約だしな
それに対し、アルプスはチーム派遣からスタートし、
請負への転換を図るべく画策している
そうすれば単価も向上する
単価が上がればエンジニアの待遇改善も可能 メイテックの単価は昔より良くないよ。６０００、７０００はザラにいた。
アルプスは徐々に良くなってきてるな。事業者訪問でメイテックと競合することが増えたな >>201
営業の方かな？
しかしまだ質が悪すぎるね。作業ミスは多いし。 企業アナリスト気取りの奴が微妙に持ち上げようとしてて草
所詮アルプスかwww >>202
値段相応だと思うがね。給料安すぎて草ｘ３ ハロワ経由なもんだからアルプスなんかに就職しちゃったけど、アルプスで単価5千円超ならメイテックで働けるレベルかな？
宗教みたいな気持ち悪い糞アルプスなんかにウンザリだから、早いとこメイテックに応募してみるねw 単価高いとそれなりのプレッシャーあるよ。仕事出来て当たり前みたいな？ 高い高い言うけど正社員の単価は派遣の何倍も高いじゃないですかって派遣先の課長に言った事ある
課長さんは笑うだけでした それを言っちゃあお終いだｗ購入とレンタルの違いか？ >>207
それお前が価格に見合わないって意味何じゃないか？ >>179
あのこんなセクハラな人ばかりなんですか？ >>213
平均年収が５００万ちょいだから微妙なラインだよな
決して安すぎないが決して高くはない
あくまで、平均なので最低ライン満足出来る年収になるまで時間が掛かりそう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
