スタッフサービスエンジニアリング・４
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※前スレ
スタッフサービスエンジニアリング
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1508148359/
スタッフサービスエンジニアリング・２
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1537174445/
スタッフサービスエンジニアリング・3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1547864085/ >>1
まあその謳い文句を実現するのはここじゃなくても出来るけどな！
いちもつ 技術者は営業の下
数十人から百数十人の上に立つ営業様
気分が害せば技術者に嫌がらせ
立場の違いを分かれwwww 自宅からのメールの受信許可得ればUSB使わずともexcelデータ使える ここって時間外労働手当て一分単位？
派遣先は30分単位なんだが？ 社内業務かどうかで違うんじゃね？知らねえけど、どこもそんなもんだろ >>8
と言っていた一流企業の国際競争力が今どうなっているのかご存知ですか？ >>15
技術力があると曰っていた一流企業の末路、現状をご存じですか？ >>16
日本の製造業の代表格と言えるようなトヨタ自動車は
技術力と良さ言うより営業力だしなー >>16
そう言っていた企業のトップが技術畑出身ではなくゴリゴリの営業畑だった事はご存知ですか？営業の妄想ってそういうところですよ？ >>17 ああい会社は本当の技術はすぐには投入せず、特許にすらしてない。 技術の剽窃を防ぐため最先端は地下深くに隠し、民生用の技術は子会社や関連会社
に分散して、外国からの剽窃を防いでいると・・。
技術を持っている会社ほど新参者を警戒し、産業スパイと同じぐらいの警戒で観ているから、
興味本位で色々聞いてたら遣られそう。 中小企業でもニッチー市場では非常に価値のある特許やノウハウを持っている会社って結構あるよな。
軽い感覚でそこで就業していて、それをノウハウと思わず、次の職場に活かしちゃったら、それはまずいよな。
自分が得たものがその会社の「ノウハウ」であれば派遣先を辞めた瞬間、記録に持たないのは当然として
脳内からキレイにさっぱり忘れ去って、汎用的な技術（どこの会社でもやってること）だけは活かすという方向。 まあ、そういう技術を持ってる会社って中小企業でもセキュリティ厳しいけどな。
防塵防火防振の巨大金庫があって、そこにノウハウが入っていて、正社員でも一部の人間しか参照できないらしい。 派遣で仮に技術をつめても行く先々がNDAが強い会社なら、転職時に何もいえないよな。
バラしたらヤバイから、差しさわりのない、表面的なことしかいえない。 逆に言えばNDAも何もない、同じ事を他の多くの会社が幾らでもやってる・・
というようなありきたりな技術のほうが、よっぽどいいよ。
というかありきたりな技術でも、それがまともに出来れば（若いうちは）正社員も
可能だろうしな。技術者の９割以上が「ありきたり」で生きてるわけだし。
派遣で最先端などありえないし、仮に補助作業等(テスター）で触れる機会があったとしても
あとあとメンドウだ。
たとえば○○電気ぐらいの規模の会社になると、「テスター要員」でも緘口令が
敷かれるんだろうが、次の職場のときに「○○に使われるドライバのテスターをしました」とか
その程度でもグレーゾーンだし、面接官に深く突っ込まれて回路の詳細な部分をベラベラ喋ったら、
結構これってアウトなんだよな。 実際は情報漏えいなどその程度で起きないんだが、契約書面で交わした内容を、
自分がどれぐらい踏み込んで逸脱しているかと考えたら、コワくて面接で何もはなせなくなってしまう。。
逆にその新たに面接を受ける会社も、そういった一定のノウハウを持っている会社なら、
「こいつ前の会社のノウハウをベラベラ喋るなんて、ウチでも同じことをやらかさないかな」
と不安になるよな。特に年齢を食えば食う程、年齢相応の経験が求められて心理的プレッシャーから、
経験を詳細に喋ってしまう傾向にあるから。
技術的詳細には触れず、具体的な数値でアピールできるものがあればいいんだけどな。
下っ端で作業しているのだから数値もくそもないんだが。 流浪の民のワイはそういうことは最初から織り込み済みで、汎用的、かつ、その資産が仮に流出しても
企業になんらダメージがないような技術を志向しているのだ。
たとえば汎用的な技術として Web 技術があるが、Webデザインは意匠性に価値があり、これも
うかつに人に辞められると困る分野なのだ。 >>27
情報漏洩を気にするぐらいなら、最初から派遣を使わない。
>>26
「テスター要因」 緘口令より、もっと問題が・・・
俺の勘が間違ってなければ
○○電気の課長がコネ入社だったことのほうが問題。
ロン毛、ピアス、だぶだぶな作業服、サンオイル、香水 口が悪い・・・
業界未経験、何をしているかわからない・・・
これでも次世代リーダーなんでしょうか？ ゴールも無いのに目標が立つのか？ん？
ゴールがあってもそのゴールを作った目的はなんなんだ？お？ 目標設定シートとかいう糞
派遣先に書いてもらうの面倒だし
申し訳ないわ 細かく業務内容が契約書に記載されてるのに、契約外の上流行程をさせられることになって時給アップを要求しても契約の範囲内とか抜かすし
現場にはしっかり上流行程の作業料分を請求してたみたいだわ 目標設定してスキルアップしたって結局実務経験なきゃ案件紹介してくれないくせに 目標設定シート出さずに無視してたら催促の電話が来たから「書くことないです」って言ったらそれ以降なんも言われんわ >>37
普通なら提出書類出さないとボーナス査定で不利だけど
ここはボーナス無いから安心だね 昇給はわずかながらあるだろうから
その査定に響くんじゃない？ 昇給なんて現場の単価が上がって漸く可能性が出てくるんだし関係ないわ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu 目標設定シートなんて
いつも上期下期で同じ目標書いて出したけど
普通に承認されたぞ カウンセラーによるんだろうなそりゃ
カウンセラー（機能）なら全員がちゃんとやるしやってのけりゃ故障してるから修理とか交換になるけどカウンセラー（人）だからね
あ、あと交渉した結果毎回同じでよくなったとかも可能性あるよね
どっちだか知んないけど ここの営業、電話で済むくだらん要件で事務所に呼び出しすぎだろ 呼び出した技術者を待たせて大臣気分を味わう。
営業様が技術者を支配していることに浸る重要な儀式です。
黙って従いなさい。 そんなことあるの？半年以上いるけど一回も呼び出されたことないんだが 先週の金曜日良さげな仕事があったからweb上でスタッフサービスに派遣登録したんだけどスタッフサービスから初期のユーザー登録で入力漏れがあるとのメール連絡があり情報を入力し返信した
そして今週の火曜日に登録手続き完了とのメールが来たけどその時ユーザーIDを教えてくれなかったんだけどまた後日連絡がくると考えて待っててもいいのかな
メールへID記載を忘れてるとするなら問い合わせしたいんだけどスタッフサービスから連絡が来るものなのか >>51
失礼した
エンジニアリングは略しただけでスタッフサービスエンジニアリングで登録したのでここで聞いた 派遣で、働くならグイグイいかな
のんびりタイプは会社の良いカモだぜ >>53
50なら人に聞く前にわかれ
まだID届いていないなら
もう一回聞けや
普通のことが出きんのか 新参はどっかの板で10000万年ROMってろよタコ
ここがそのレベルの集団なのがバレちまったなｗｗｗ
理解してからもの言えよｗｗｗ
いやさすがにこれは釣りかｗ スタッフサービス ＩＴソリューションブロック の案件だけど
これ釣り案件かな？
川和町歩いて10分の大手って見当たらない、、、
あえて京セラは15分くらい？
スタッフサービスってまだ登録者集めまだやってる？
給与
時給1750円（1日7:50×20営業日+残業20Ｈの場合で月給317,800円）
勤務地
横浜市営グリーンライン 川和町駅 徒歩10分
勤務時間
9:00〜17:50
勤務曜日
月曜〜金曜
勤務期間
即日〜勤務可能な長期のお仕事です！「長期」とは派遣先の業務が3ヶ月以上継続する可能性を指します
仕事内容
【仕事内容】
未経験歓迎のＩＴヘルプのお仕事です！
・Ｗｉｎｄｏｗｓ端末の設定やＩＴヘルプデスクの業務を行っていただきます。その他、議事録作成や備品管理などもお願いします。
【業種】大手ソフトウェア会社でのお仕事です。
【利用スキル】Ｅｘｃｅｌ・ＭＳ−Ｏｆｆｉｃｅ >>49
呼ばれない理由
1．営業がめんどくさがりで呼ばない
担当人数を考えれば毎日一人呼べても数ヶ月
100人だと10ヶ月以上
やってらんねえだろ
2．呼んでもつまらなそうな人間だから
そんなのに時間はかけたくないだろ
3．問題なく順調な技術だから >>60
やっぱり京セラだよね。
ただこの事業所、開発系(SE)中心のようで(違っていたらすまん)
メンツ見てると、とにかく頭がよさそうでエリートぞろいっぽい。
自社ビルで夜中もいつもどっかしら電気ついてるし、
土日もいつも数十人出勤してる。
こんなとこ初心者OKのヘルプはありえない。
よってやっぱり釣りだな。
あとは大手とはいえないけどそれなりに敷地面積占めてるのは、
浅川製作所あるけど1750はとても出さんとこだし。 頑張って仕事作っても釣りだと思われる営業かわいそす
あと>>59はおいらは１か３だな
やっぱ営業かわいそす 事務にちょい毛が生えたくらいの仕事で横浜で1750円て妥当だと思うけど。
今までどんだけ安い仕事してたんだ？ 求人で載せてるのって大体最低時給だしな
自分からガンガン言わないと時給なんて一生上がらんで。 求人応募で
手当たり次第とまでは言わないけど
数を撃たないと
なかなか面接まで辿り着けない感じだろうかね？
例えば応募10件で1面接とか？ 実績やカタログスペック無いなら最初はな手当たり次第になるわな
売れるってのを分からせればフリーパスよ この前ITエンジニアで採用されてエントリー期間なんですけどどのくらいで連絡きますか？
連絡こないで見送りがあるってきいたんですけど本当にあります？ 無意味な目標設定シートでプライベートタイムを削られる 目標が無意味になるような配属先しかないなら他行く方がいいわ、精神衛生上良くないし
一回配属されちゃうと他の配属先は理由なけりゃ絶対に探してくれないから辞める事になるんだけどね、ソースは俺
大丈夫、お前らならエージェント行けば今なら引く手あまただからなるべくはやく行け
限りある貴重な時間を無駄にするな スタッフサービスの派遣は指示待ち？
それとも契約外の仕事でも自分で考えてしないといけないですか？ ならないよ、何一つ提出してない
評価云々とか言われるけど評価が下がったところでねえ 2年ほど在籍してるが、一度も出してないわ
こないだ新しく変わった営業に出さないと評価下がって時給落ちますとか言われてたが、その都度それなら辞めます。って返したわ。
ま、次回の更新せずに他社に移るけどな。 何のためニラ書かせるの？
50過ぎたオッサンの10年後の目標は悠々自適の暮らしなんだが？ 「目標設定シート」は任意作業 出す必要なし
そもそも作成作業に対して、給料が発生していない はいはい、減給してやるから〜辞めたきゃ〜辞めれば〜(笑) >>79
え？じゃあその目的果たす為の目標は考えられるんじゃん？
いつまでに何が出来てたら達成出来るか現実的に想像しなよ
エンジニアなんだからイメージは得意でしょ ここの案件って派遣でいるメリットを潰してくるような案件ばっかやな あー、あれだろ？
派遣だから決められた範囲の事だけやらせろ
とか
派遣なんだから俺はここまでしかやらねえんだよ
とかそういうの受け入れてくんないとかだろ？ 人材育成してますアピールのために個人個人のプライベートタイムを削るブラック企業
労基署相談案件確定！ 人件費削減で社員を減らして派遣を増やした結果、派遣の使い方が下手な現場が増えたなあ 派遣は人件費では無くて資材購入費用に、カウントされるからなー これ決まったら配属先拒否できないの？自己紹介のあとに全然話してたことちがう業務説明だったんだけど…… >>92
時々そういう事やる営業が統括マネージャークラスでいるみたいだけどあれなんなんだ？
頭いかれてるならはやく病院に行って欲しいんだが そりゃ人売り企業的には
ウダウダ調整してコストかけたり、人材余らせとくより
適当なとこにぶち込んで稼いでもらった方がいいに決まってる >>92
できるで。
自分も最初の話と違う。契約書の内容と違うてことで契約解除したことある。
ただ、話し合いやらと色々めんどうだけどな >>92
出来はするだろうが
経験値を上げて見聞を広げる機会を
みすみす失うことになりやしないかな？ やりたい事がはっきりしててやりたくもない事ってんなら経験は意味ねえからやめとけ
万年就活生気分でふわっとしてるならとりあえず行っとけよ
経験（）は得られるからさ ありがとうでも正社員雇用だと厳しいよね？辞めたかった前職と全く同じことさせられそうだから最悪退職も考えて話してみる 大したスキルも無いのに、希望通りじゃねえからやる前から辞める？
何歳なのかは知らんが、やり切って文句言ったほうがかっこいいと俺は思う。
そもそも何が楽しいかは色々経験せんと解からないと思うけど！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
