派遣会社の営業してるけど質問ある？Part19

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/08/11(日) 11:15:22.09

※前スレ
派遣会社の営業してないけど質問ある？Part17
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1552736016/
派遣会社の営業してるけど質問ある？Part18
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1559050290/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/25(月) 19:54:00.21

>>984
なら守ることないな
罰則ある労基法すら守らない国なんだから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/25(月) 20:13:11.24

>>984
お気楽就労それなり賃金

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/25(月) 22:58:37.10

>>982
社保入る前にやめればいいんじゃないの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/25(月) 23:00:39.47

不平不満あるってわかってて派遣に来る神経がわからん
バイトか社員で雇用してもらえばいいじゃん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 04:35:28.18

人がすぐにやめてしまうブラックな現場だとわかっていても
募集して人を送り続けてるよね
悪いのはやめた（又はやめさせられた）派遣スタッフという扱いにしてるし
せめて人の回転が速いってことくらいは応募時点で通知すべきじゃないかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 06:32:02.67

>>989
お前はアホなのか? 人を送り込む側としたらそんな事やっても何のメリットもない。想像力のかけらもないただの馬鹿

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 07:44:40.84

派遣会社の営業してないけど質問ある？Part20
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1574721848/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 09:19:58.69

>>982
むしろ、最初の2か月だけ特別給料100円高くしているという理屈だろうね。

>>984
罰則ない法律はたくさんあるんだよね。
ただルールの１つ入れれば配慮するから、まったく意味ない事ではないのが、
罰則ない法律なのかもしれない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 10:29:38.40

同一労働はあくまでもガイドラインですからね……
罰則という概念がそもそもありません。

が、雇用主である派遣会社からすると死活問題です。
なんせ対応しないと確実にスタッフが定着しませんから。

少なくともうちは4月から、請求も支払いもかなりのベースアップとなります。

**!id:ignore** · 2019/11/26(火) 14:28:28.82

う

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 14:28:36.85

め

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 14:39:47.25

>>981
こっちが正解
派遣先が出した
派遣先は組織自体はまとも
極一部の社員が糞でそれは把握しているようだ
辞めた社員もいるけどクビ切れないし
今後もなあなあでやっていくらしい

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 15:15:21.47

>>982
その代わり社保料事業主に半分負担してもらえる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 15:58:52.22

仕事

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 15:59:00.68

できない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2019/11/26(火) 15:59:10.32

無能派遣社員

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