0001名無しさん@そうだ登録へいこう2019/08/11(日) 11:15:22.09ID:NQNB3wv70
派遣会社がないと働けない人は大勢いるよ
ピンハネ屋だと思うなら利用しなければいいだけの話なのにわざわざこの板で長文って事は君も…笑
0953名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 08:13:05.65ID:ao3ZxWBF0
400人の大量募集で仕事量は30分程度
30分仕事したら残りは帰宅時間まで待機
待機も仕事のうちと言われ話すことも寝ることも許されない
地獄拷問刑務所など酷い扱いを受けている
12月って派遣の求人増えますか
前回の派遣先決まるまで半年かかったからまた不安しかない
営業曰く
仕事がある場所に行けばすぐ採用されるから引っ越したほうがいいと言われた
引っ越し代考えたら時給500円アップしても元とるのに3年以上かかる
0958名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 12:18:04.12ID:ZapniOr/0
>>951
派遣はピンハネ屋って言ってる人が多いですが、実は薄利多売の業種です。
>それを同一労働同一賃金にするなら派遣会社のピンハネ金額が下がるだけだよ
違います。超薄利になります。ゆえに派遣会社が潰れる可能性が生じます。
942で
>景気のサイクルは悪い方に変わってきてるし、企業が派遣の賃上げをできるような状況じゃない。
と述べていますが、
しかし、派遣先が協力してくれないと派遣会社が潰れる程の法改正です、同一労働同一賃金は。
派遣会社が潰れたら、派遣スタッフだけでなく派遣元で働く人にも影響があるんですけどね。
政治家達は派遣法改正等して、仕事した気になっていますが、
もっとしっかり考えて、
そして、政治家は自分たちにお金使わないで、もっと一般人にお金を回してほしいものです。 0961名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 12:54:09.18ID:tVImFR4g0
大阪の女児連れ去ったヤツは自称派遣社員
0964名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 13:38:01.28ID:ofXnCqMW0
>>953
俺なんか夜9時から朝6時まで屋外で待機しただけで15000円もらったけどつらかったよ。 真実を見れないバカは哀れですねぇ。
下記が全てではなく色んな理由が絡み合いますが、大枠は
派遣が増えた、条件緩和された理由は、
企業が正社員を取りたがらなくなった。から。
なぜ正社員を取りたくないか?は
景気の好不調に終身雇用の正社員は対応させにくいから。
一般派遣の枠拡大した理由は
企業がそれを強く求めたから。
です。
0972名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 15:47:56.82ID:6aoKJ3gi0
派遣会社としては長い契約を望むが、自分の担当の現場は実際は3ヶ月が殆ど。たまに2ヶ月や6ヶ月でがあるくらいかな。
実際はどんな長い契約短い契約でも途中で辞めるのが殆どだし満了にはあまり意味を持たないと思ってる。
自分は1年更新で途中で不満が出てきたから
ほいほいOKしたのを後悔
次も1年と言われて更新しなかった
派遣先の希望と言われたよ
派遣社員がつらいのを我慢して働いている現場って
更新依頼がくるよね
0981名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 19:25:50.95ID:ZapniOr/0
>>979
派遣先が交通費支給出してくれるからだよ。
派遣先が請求額を上げたからだよ。
辞められては困るから。 二か月経って社保に加入になったら時給が100円下がるっておかしいよね?
まあ、最初から聞いてた話だから文句言えないんだけど
0986名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 20:13:11.24ID:p2OdIJY70
0987名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/25(月) 22:58:37.10ID:ti51+Axx0
>>982
社保入る前にやめればいいんじゃないの? 不平不満あるってわかってて派遣に来る神経がわからん
バイトか社員で雇用してもらえばいいじゃん
人がすぐにやめてしまうブラックな現場だとわかっていても
募集して人を送り続けてるよね
悪いのはやめた(又はやめさせられた)派遣スタッフという扱いにしてるし
せめて人の回転が速いってことくらいは応募時点で通知すべきじゃないかな
0991名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/26(火) 07:44:40.84ID:V9JHTVGv0
0992名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/26(火) 09:19:58.69ID:410KiWB40
>>982
むしろ、最初の2か月だけ特別給料100円高くしているという理屈だろうね。
>>984
罰則ない法律はたくさんあるんだよね。
ただルールの1つ入れれば配慮するから、まったく意味ない事ではないのが、
罰則ない法律なのかもしれない。 同一労働はあくまでもガイドラインですからね……
罰則という概念がそもそもありません。
が、雇用主である派遣会社からすると死活問題です。
なんせ対応しないと確実にスタッフが定着しませんから。
少なくともうちは4月から、請求も支払いもかなりのベースアップとなります。
0997名無しさん@そうだ登録へいこう2019/11/26(火) 15:15:21.47ID:P3Nxck4g0
>>982
その代わり社保料事業主に半分負担してもらえる 10011001Over 1000Thread
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