フルキャスト55
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■重要■
翌日以降の「調整中」「紹介済み」の応募キャンセル 及び 当日の欠勤報告 は
キャストポータル内のチャット機能「お仕事のキャンセルについて」より行えます
※関連サイト（キャストポータル）
フルキャスト http://fullcast.jp/
トップスポット http://tspot.co.jp/
ワークアンドスマイル http://work-smile.jp/
※関連グループ会社
トップスポット、フルキャスト、ワークアンドスマイル
フルキャストアドバンス、フルキャストシニアワークス
フルキャストポーター、フルキャストビジネスサポート
おてつだいネットワークス、エフプレイン、BOD
■関連スレ
フルキャスト54
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1551094000/ ■源泉徴収票の請求について
キャストポータルから源泉徴収票の請求をしても全ての会社が送ってくるわけではなく
紹介先に直接請求の電話をする必要がある会社もある
フルキャスト経由で就業したフルキャストアドバンスの源泉徴収票の請求は
ポータルではなくフルキャストのコールセンターのレギュラー用の電話番号に電話して請求する
源泉徴収票作成をフルキャストに委託してない会社で例えばA社のB店とC店両方で働いた場合に
源泉徴収票はどちら一方の支店の金額のみで源泉徴収票を作戦してる会社があるので
該当しそうな場合は自分で大まかな給料金額は把握ておいた方が無難
確定申告の時期はコールセンターが人気チケット並みに電話が繋がらないので手続きは早めに
■初心者向け即給講座1
Q．企業IDでログインしても、即給利用可能金額が0円と表示されるんだけど…
A．以下の原因が考えられる
(1)紹介先企業がタイムシートをまだ送信してなくて即給処理が滞ってる可能性
（キャストポータルの「過去就業履歴/即給ID確認」の実績ステータスが「タイムシート確認中」になっている場合が該当）
→就業した企業が事務処理してくれないと先に進まないので、何日待っても処理されない場合はフルキャストに連絡し催促してもらう
(2)初回就業の企業で、企業IDの即給利用申込申請を勤務日の翌日以降にした可能性
→即給コールセンターに電話して申請可能状態にしてもらう（コールセンターの番号はキャストポータルログイン後の画面左上に記載）
(3)土日祝日にかかっていて休業最終日の21時以降に即給処理される可能性
→就業日からの日数で数えると土曜日に処理される予定だった分も、日曜/祝日最終日の21時にまとめて処理される場合がある
(4)給与締め日から3日間以内に勤務した可能性
→就業先の給与締め日の場合は4日目の21時に金額反映される（給与締め日の前後は各企業の即給処理が遅れがちなので注意） ■初心者向け即給講座2
Q．初回就業日だけ即給が使えないんだけど…
A．初めて就業する企業の場合は、「初回就業当日の日付が変わる前まで」に「企業ID」の即給利用申込申請を済ませる必要がある
キャストポータル上部メニューの「申請と連絡」タブから「即給申し込み」を選び、「即給申込可能企業一覧」をチェックし申込決定
この初回申請は初就業日の夜までに行わないと、初回就業日が「即給申請日の前日」の扱いにされ即給対象外になってしまう
申請が正常に行われれば、翌日18時以降に企業ID/利用者番号/パスワード等がメールで送られてきて即給利用可能になる
夜勤の場合は初回就業終了が翌日朝になるが、稀に申請を就業翌日に行った扱いにされて初回日の即給が使えない場合がある
その場合は即給コールセンターに電話すると前日に申し込みを行った事に修正してくれる
Q．早く仕事が終わっても1日分の給料を貰える所と、早く上がると給料も減る所があるのはどうして？
A．時給換算（早上がりだと給料が減る）か、日額保証（早上がりでも固定額）かは、就業先の企業によって変わる
【1】事務移転や引っ越しなど現場責任者が1人で事務処理も兼任する場合は、手続きの煩雑さ回避の為に固定額が多い傾向にある
早く終われば実働時間少なくて1日分の給料が貰えるのは嬉しいが、早く終わらせようと社員や常連バイトに急かされる場合もある
また企業によっては「どうせ固定額を払うなら、早く終わった場合は別の雑用をさせて定時まで働かせよう」とする現場もあるので注意
【2】現場責任者とは別に事務手続き専用の職員を雇っている大規模クライアントだと、15分単位で細かく終業時刻をカウントして
早く終わった場合は早く帰すことで人件費をコスト削減するケースが増える（事務専門がいるので即給反映は早い事が多い）
頑張って早く終わらせると給料も減る矛盾を抱えるが、仕事が終わったのに定時までダラダラ残らされる事は少なくなる傾向にある
自分が行く現場がどちらのタイプかは応募ページでよく確認してから選ぼう ■初心者向け即給講座3
Q．即給が「タイムシート確認中/実績確認中」のままで申し込みできないんだけど…
A．即給の反映速度には大きく分けて以下の3パターンがあるが、【2】の場合は待たされることがしばしばあり基本待つしかない
【1】フルキャストが直接クライアントになっている現場
即給コードがV61の現場はフルキャストが派遣先に人を送る形になり、フルキャストが給料を直接支払う事になる
そのため即給の反映が早く、終業後早ければその日の夕方などすぐに即給申し込みが可能になり、最短翌々日に給料貰える事も
レギュラーワークも多くがこのタイプ
【2】一般企業への紹介による現場
フルキャストは就業先企業に「紹介」という形で人を送るだけなので、就業先企業が給料を支払う
そのため企業によって反映が早い所と遅い所がありいつになったら即給が申し込み可能になるかが一定していない
即給コードがその企業の専用IDになってて、1日単位のスポットの現場は多くがこのタイプ
企業が即給の事務処理を専門に行う職員を用意してる場合は比較的即給の申し込み可能になるのが早いが
人員コスト削減等の理由で現場の社員が事務処理も兼任して連日過重労働で事務処理が全く進まない企業などは
いつまでも即給が申し込み可能にならない事もある（就業から10日経っても事務処理が放置される事も）
即給の反映が早いor遅い企業がどこか知りたい人は、スレの先輩方に訊いたり過去ログを漁って情報を集めよう
【3】当日現金払い
紹介の形で企業から給料が支払われるのは【2】と同じだが、即給ではなく就業当日に現金で給料がもらえる現場
早く仕事が終わった場合も1日分の給料がもらえたり、仕事が終わらない場合は派遣スタッフだけ定時で帰したりして、
事務処理の簡略化のために、就業時間の長短で貰える給料が変動しないようにしてる場合が多い
その日に給料が貰える＆早上がりでも日額保証の現場が多いのは魅力的なので、競争率が高い人気現場の傾向にある
（逆に引越し助手など人が集まらないきつい現場のために現金払いにして人を集めようとしてる場合もあるので注意） 「調整中」とは？
補欠合格みたいなキープ君にされること
業務内容の都合で直前まで必要人数が確定しない就業先の場合によく起こる
特定の就業先に応募するといつも前日まで調整中で待たされて困るという場合はその就業先を応募から外して様子見
> 投稿日：2019/02/17(日) 06:52:52.21 ID:0Qg0+YWP0
> 鶴見のアイビーは夕方まで物量もとい最終的な必要人数が確定しない
> だから募集人数分の仕事が絶対あるわけじゃないよ
> 念のために最大人数で募集かけてるみたい
> 投稿日：2019/03/08(金) 01:52:10.80 ID:FUL+eMpQ0
> 例：5人募集で実際の必要人数が2人に減るか5人のままか8人になるかは前日夜まで不確定
> →とりあえず仕事に慣れてる常連の2人には紹介先決定の通知出す
> →常連以外の採用優先度の低い人間を6人ほど調整中でキープ
> →前日になって確定した必要人数がもし2人だったら調整中の人間は全員採用見送り どの現場行っても忙しくなってくるとイライラし始める社員がいるせいでやる気なくなる
日雇いだろうが社員だろうが所詮雇われの身なんだから気楽に適当にやろうぜ 食品工場でいつまでも作業始まらんことにイライラして「何なんだよ！」って怒鳴ってた社員いたわ。
こっちは日雇いだから我関せずだけど直雇用のパートだったらきついよなぁ。 バックレてキャストポータル使えなくなったけど怒られるの覚悟で電話したらあっさり許してくれた
フルキャストは神だな フルキャストの派遣先もどうせ底辺なんだから社員も底辺だろ
安月給で低学歴でイラつきやすいんだろう >>10
なんて言ったの？
バックレちゃったら使えなくなってんすけどって？ >>12
普通に無断欠勤したことを伝えたら理由を聞かれる
そしたらなんか言っておけば良い 行きたくなかったとは言っちゃだめだ
嘘バレバレでも寝過ごして電話しづらくなったとかって言えよ
ていうかバックレなんてするなよ 派遣先にも迷惑かかるんだから >>8
事前に忙しくなるとわかっているはずなのに対策しないで苛ついてるやつ多すぎだよな >>14
へえ〜そんなんでいいんだな
前に前日に体調不良で休む連絡したらネチネチ言いやがったからそんなんで済むの意外 食品工場なんて大量のパートと日雇いいなきゃ困るんだからお願いしますくらいの姿勢でいたほうが賢いのにね。 >>11
自分が行ったことはプライムだけど転職サイト見ると正社員は待遇いいみたいだよ。 【紹介済み】
3/10_浜町
3/11_本厚木
3/15_鶴見⇒大黒ふ頭
3/20_赤羽橋
【予約済み】
3/12_上大岡3/13_九段下
3/18_蕨
3/22_水道橋･新宿
とりあえずここまで･･･。 >>16
担当者次第
本当に
大らかな人もいれば
ネチネチしてくる人もいるし
イライラしてる人もいるし
よく分かってない人もいる >>19
【紹介済み】
3/10_浜町
3/11_本厚木
3/15_鶴見⇒大黒ふ頭
3/20_赤羽橋
【予約済み】
3/12_上大岡
3/13_九段下･ひばりヶ丘
3/14_八坂
3/18_蕨
3/22_水道橋･新宿
いつもありがとうございますm(._.)m 学生？週4働けるならレギュラーワークでいいやん
ニッソウとかキャリアｵﾌﾟに登録しなよ
フルにレギュラーしたいてTELすれば身公開のも紹介してくれる 使えないはまだいいが足引っ張るおっさんは最悪
イベント設営とかなんだが
こっちが真面目にやってたら横から給料あがるわけじゃないんだから適当やろうとか時間きたらソッコーあがりたがるとか
しかも自分一人でサボればいいにこっちまで話し相手にするとか自分のレベルまで人を落とそうとするのな しょうもないけどオッサンの言い分も多少はね
日本の労働者が全員そのオッサンみたいになったら案外うまい方向に転ぶのでは？と妄想してみる >>26
> しかも自分一人でサボればいいに
ほんそれ。
こっちは仕事は仕事としてきちんとしたいのにな。
サボりたければ1人でサボれ、他人を巻き込むな、とマジで思う。 ハケン継続してしばらくやろう、という人は派遣会社変えるのはオススメしない
だからレギュラーの仕事したい、と思ったらそれもフルキャストでｗ
ただしフルキャストはスポットのイメージしかないなあ
indeedとかでもでてこんね >>29
> ハケン継続してしばらくやろう、という人は派遣会社変えるのはオススメしない
> だからレギュラーの仕事したい、と思ったらそれもフルキャストでｗ
なぜオススメしない？
他の派遣会社で条件のいい案件や自分に合った案件があるならそっちに行ったほうがいいじゃん？ フルキャストはどうかしらんけど
ニッソウとかならニッソウでやってくほうがいいよ
条件がいいって時給面だけじゃないし
担当が認めればいいところには認めた人間入れて長期でトラブル無く続けてもらえれば
担当は放置してても毎月ピンはねが入ってくるわけだしｗ >>31
オススメしない「理由」をまともに答えられないってことは
オススメしない理由なんかないってことかよw
「条件」って書いたのに「時給面だけじゃない」って馬鹿かよw 条件がいいとこ行くのはいいけど
実際行ってみないとわからない部分もあるからねえ
まあそれ言ったら全部そうなんだけどねえ
派遣の担当とはいい関係もってたほうが得だと思うよ 去年ずっと行ってた食品工場は直接雇用はみんな適当にサボってるがキャストはサボらせてくれないね
キャスト並みに動いてたら週5は多分無理 アパレルのピッキングに慣れると楽だから他のやれないで困った
普段は週4で訪問介護しつつ
空いた日はスポット派遣って感じでやってるけど介護に絞って資格取るか今派遣で行ってる所にアルバイトからの社員雇用狙うか迷ってる >>32
実は失敗者からの忠告なんだよなあ
派遣でいろいろ変えるのはあとあと詰むｗ
（勿論派遣よりも直接雇用のほうがいいけど 着いたら担当者に電話して合流って書いてあるけど1人ずつ電話するんかな
4人募集してたけど 流れ作業現場で
また1人倒れてたな
意識不明
地雷確定だよな？
高速ラインはやっぱやばいよな
BBAは早くやれ！！連呼してるし レギュラーの話ついでに、>>4のV61の即給は振り込み最短翌々日じゃなく翌日なんだがいつ修正するんだろうとずっと思ってる 仕事中に、フルキャストの派遣同士が胸ぐら掴んだ殴り合いしだして、底辺すぎて涙出た 倒れてるの見ると次は俺の番かもと思う
来てるし外出れないし水分も補給できないし >>42
それフルキャストじゃない一般の派遣で見たことあるわ
それを俺も社員も目撃してて社員が半ば笑い話にして話してた
外資系の電子部品工場 >>43
オススメしないと言っておきながら
そのオススメしない理由を言えないんだから
ID:eqV7y1qS0 は相当頭が悪いんだろうな。 >>39
>>44
ライン作業は俺は向かないんで行かない。
機械のスピードに合わせて作業をするなんて俺には無理。
今はフルではなくて他の派遣会社から倉庫に行ってるけど、
そこは(サボれるという意味ではなく)自分のペースで作業ができるので楽。
日給8000円で毎日振り込んでくれるのもありがたい。 ライン作業で一回行って「余裕だ、ラクチンだね」て思っても
次ぎ行って同じとは限らない
逆もある
俺が去年行ってたとこはラインのスピードをちょくちょく変えてた
生産数が多かったり時間押してると断りも無く速くしてたわ 殴り合いどころか言い合いとか罵詈雑言もない平和な所だけど自分以外グループが出来てて
古参、友達、中国人ってかんじで固まってるから昼休憩とか孤独w
楽っちゃ楽だけど自分のコミュ症具合を再認識させられて悲しい ライン作業は俺みたいなアスペには向いてる仕事だよ
複数のこと器用に考えられない代わりに、長時間一点へのみ集中する事には長けてるから またそんなことを・・そんなに君は単純馬鹿な人間じゃねえよ
まあそんなこと判って自虐的に言ってるとはおもうが 明日の応募したが調整中にすらならんのだが
これからなんか 深夜帯も募集してるのに本社が業務終了してるってよく考えるとヤバイよね >>26
>>28
そういうおっさん、たまにいるよな。
たぶんさ、一人だけ手抜きしてると目立つから他の奴らも手抜かせて楽したいんだろうね。
日雇いの超ベテランみたいな奴に多い。
こっそり作業中にアメ食っててさ、俺にもこっそり「一つどうぞ」とかいってアメよこされたｗ
食わなかったけどね。
何年も日雇いやってるとそうなっていくのかもなーとかちょっと思ったけどな。
ま、頑張っても頑張らなくても同じ時給なんだから、少しでも楽したほうがいいわけだし。 担当者に合流する時の電話は何て言えばいいの？
常識ないから分からん >>55
本日お世話になるフルキャストの○○です
今待ち合わせ場所に到着しました
みたいなこと言えば後は向こうから指示が出るんじゃね 電話に出ないんだけど、、
他のフルキャスターも何処にも居ない
どうしよ、、 フルキャスト→直接雇用てたまにあるけど
これ別にいいんだよな
本当は良くないけど黙認されてるよな？ フルキャスト内勤がたまたま現場に顔出しててフルキャストから直雇用になった人間と楽しそうに談笑してたのみたことあるから別にいいんじゃね
例え引抜きされてもフルキャストの人間はいくらでもいるし、引抜きで人減るより紹介依頼でお金貰えるメリットの方が大きいかと >>60
なんで本当は良くないの？ 全く問題ないじゃん。 >>62
本来は厚生労働相が出している
相当の金額を払うのが望ましい。
まともな企業なら、派遣されてきた人を引き抜く際に、紛争回避のために何百万と言う金額を払うよ。
紹介予定派遣以外でもね。
紹介予定派遣は最初から紹介料を払う契約だけど、これを許すと
紹介予定派遣が成り立たなくなる。
企業が来た優秀な人間を、無料で引き抜きしてたらさ。
今は法律違反とかでは無いけどね。
俺が引き抜きされたときは、派遣会社も応援してくれた。
うちにもお金が入るので問題ないって事で すまん
多分派遣じゃなくって紹介アルバイトだった
日雇い派遣は廃止になったんだな >>68
その後書き込みないってことは、電話つながって無事就労中じゃね？ >>57です
電話必要なかったらしい
担当が外に出てたから話しかけた
既に中に1人入ってた
他の人は全員欠勤
力仕事終わったら楽な仕事みたいにかいてたけどちからしごとの時間増えたな
力仕事予想以上にきつい
山パンのが全然マシ
休憩で現地にフルキャスト自分だけ残るの気まずいから適当に外出たけど10分歩いたのにベンチすらないきつい >>65
>>60は「派遣」(レギュラー)の話なのか？ 「紹介」(スポット)の話じゃないのか？
あと、
> 本来は厚生労働相が出している
> 相当の金額を払うのが望ましい。
それってどこに決まりがあるの？
ググりようがないんで教えて欲しい。
> まともな企業なら、派遣されてきた人を引き抜く際に、紛争回避のために何百万と言う金額を払うよ。
どんな「紛争」を予想してのお金なわけ？
派遣契約に「引き抜きをしてはならない」という条項があれば引き抜きはしないだろうし
それでも引き抜きたければ相応の金を払うんじゃないの？
あるいは初めから派遣契約で「引き抜く場合は○○円を支払う」と決めておけばいいんじゃないの？
> 紹介予定派遣は最初から紹介料を払う契約だけど、これを許すと
> 紹介予定派遣が成り立たなくなる。
紹介予定派遣が成り立たなくなると何が不都合なの？ >>67
廃止にはなってない。
原則禁止になっただけ。
例外規定に該当する人は日雇い派遣で働くことができる。 明日イベント設営行くか迷ってたけど辞めるわ
力仕事はかなりきついという事を今日学べて良かった
昨日の所と時給50円しか変わらんのに20倍くらいきつい サイトでマイナンバーの提出求められたんだけど無視したら仕事回されなくなるんかな 欠勤する奴とか普通に居るんか
これ系は休んだら終わりやろ >>74
故意に提出を拒否してるとフルが判断したら紹介は制限するだろうね
問題起こしそうな人材を積極的に紹介するわけないじゃん >>75
トラックが持ってきた家具をあちこち移動させてる >>60
別に問題は無いし、派遣より安いコストで仕事に慣れた人を確保できるので、会社からはむしろ歓迎される。
逆に、直バイトから派遣に移って、同じ会社に派遣で行くのは不可と言われた。 >>77
だよなぁ
役場空くまで月曜待たなくちゃだから悲しい >>80
前にフルキャストなんて信用してないからマイナンバーは提出しないとか言ってたアホがいたけど
それとは違う話だったのか
出したくても出せない場合なら
最速で出せば別に問題ないだろうね
どーしても気になるのなら今から担当営業所に電話して
理由を話して少し待ってくれって言えばいいけど
そこまでする必要は無いと思うな >>79
> 逆に、直バイトから派遣に移って、同じ会社に派遣で行くのは不可と言われた。
それは派遣法で禁止されている(35条の5、40条の9)。 >>35
あまり来ない若者には仕事ガンガンふってくるね。
毎日来るような50以上の人にはふってこない。 >>81
アドバイスサンクス！
でも電話してみたら営業は終了しましたとか流れて悲しみ
こういう派遣会社も土日は休みなんだなぁ >>48
自分は最初からラインのスピード早くされてて間に合わなくて交代されたがその後はラインのスピード遅くしてたわ。 山パン３日連続でお見送りされた。ムカつくからもうやめる！ ここで募集してる工場行くくらいなら期間工行ったほうがいいな 797 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[sage] 投稿日：2019/03/07(木) 01:35:28.79 ID:zHk0L35R0
確定申告しなくても住民税は勝手に計算されて6月頃に納付書が届くぞ
うそつけｗ
来ないし税金くるから確定申告しないんだぞｗ >>88
1 確定申告と住民税は制度が別。
2 給与支払報告書は税務署と市役所に送付される。
3 確定申告をしていなくても、送られてきた給与支払報告書をもとに住民税が計算され、
課税される所得があれば6月に課税通知書と納付書が送られてくる。 >>89
フルキャストのスポットはさ、給料として届けてない会社もあったんだよね だからわからないよ 今はマイナンバーあるからわからないけどさ >>90
レスするならまずは>>89を100万回読んで書かれている内容を理解してからレスすべきじゃないのかね 月曜出荷分の搬出の仕事
昼休みにそのままバックレた学生二人勇気あるな 土日のスポット初めてだけど2/4人欠勤だし学生が適当に応募してるんかな 学生の休みと関係ない時期でも
ここに明日欠勤してやるとか書いてる奴いるし
学生と決め付けるのは早計じゃないの >>91
自分さ、2年前に源泉徴収票もらえない会社あったから直接連絡したんだよ 人件費ではなく雑費で決算しているから所得税分だけ返すから確定申告はしないでくれって頼まれた会社があった足立区の会社なんだけど そんな学生でも単位さえとって大学出ればホワイトで一生安泰の場合がほとんどだという現実
俺はたまたま人間関係につまずいてあぶれただけなのにそんなやつらに努力しなかった結果とか言われるのははらたつ
来世は俺に生まれ変わってせいぜいがんばってくれ >>97
> そんな学生でも単位さえとって大学出ればホワイトで一生安泰の場合がほとんどだという現実
そんな現実はない 週40時間以上だと手当出るんだよね？
フルタイムで5日間働いた後に別の会社で2日間働いたら、その会社は何で2日しか働いてない奴に手当払わなあかんねんってなる？
後現金支給の場合は手当とか用意してないよね？
普通のバイトの求人でwワークok週の合計40時間以内って書いてあったけど、フルキャストで40時間超えて働くの無理？ >>89
何も送られてこなかったわ。
課税ないということか。 欠勤のせいで力仕事の量が2倍になったので給料は定時のまま早上がりさせて貰えました
給料発生休憩も1時間位あったけど部分的にキツすぎた
もう1人の人は楽って言ってたし強すぎる
JRの回数券余ってたから来ただけだしもうこないだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
