【請負消極的】 メイテック Part56 【MEITEC】
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ここは技術者派遣大手のメイテックについて語るスレです。
実在の人物の誹謗中傷は禁止ですので宜しくです。
日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
メイテックHP：http://www.meitec.co.jp/
メイテック労働組合HP：http://www.meiunion.org/
メイテック過去スレ：>>2-6
メイテックの概要及び事業内容：>>7
受託型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆所在地：>>8
派遣型ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ拠点＆研修その他の施設所在地：>>9
メイテック＆その他大手同業他社ＨＰ：>>10
就職板メイテック関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
前スレ↓
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1535318362/l50 自社(メイテック)の人間より客先の人とのほうが仲良いってどうなのこれ。
EC行っても一泊研修行ってもしゃべるやついねーから。 https://twitter.com/Webmori_tottori/status/1027789180653330433
株式会社Webもり
エンジニア派遣会社のリツアンさんがやってきました！
弊社と同じく副業OKの会社で、共感することや勉強になる話が多かったです😃
自分のやりたいことを実現させるニーズは高まっているので、今後は副業OKの会社が増えていきそうな予感がします！
#Webもり
#リアコミとは別件
#ヤバイヤバイの連発
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/toshiki_1985/status/1083818785306378240
12期が始まった2018年9月1日から2019年1月現在までの5ヶ月間で入社してくれた人数59名。
これまた皆様スキル抜群。
なんと有難い人数。
その内リファラル採用が21名で約3分の1がリファラル。
今期中にはリファラルを半分以上にはしていきたい。
これに退社の数字を引くと純増人数になる。恐らくマイナス10名くらい。
多いと思われるかもだけど実はリツアンは派遣会社ではタブーの派遣先への直接雇用を逆に推進していてそれが理由でもあるから多くても大丈夫。
紹介料は頂いております。
ただ勿論普通にスキルバッチリ磨いて転職の方もいる。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>102
わざわざ休日潰してメイの人間なんかに会いたくない
参加する理由がないわ
費用は給料から抜かれてるから参加しないと損と言われるけど、休日潰される方がよっぽど損 レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb 売上の９９％が派遣契約では愛社精神なんて醸成されないわな
年収が高い事だけがメリットの会社だな レート低い地域に出された連中は一切給料上がらないからな。
逆に高い地域になれば全く仕事できない馬鹿でもどんどん上がっていくから
そういうやつにとってはいい会社だろうが
そうなれるかは運次第。 VORKERSの評価3.1か。妥当やな。だいたいの年齢の年収見たけりゃこっち見とけよ。 >>109
その評価制度は間違ってるよな！（バカな会社だと思う）
レート安い所に出された人は給料上がらなくて離職する人も出てくるからな
やっぱ年功序列の要素も少しは取り入れるべきって思うね >>109
全く仕事できなかったら契約終了すると思いますけど。業務レベルはレートにほぼ比例するよ。 >>112
うちの客先にレート6000円超えのベテラン来たけど、仕事できなくて速攻契約終了したよw かわいそうに営業が無理やりレート上げたんだなｗ
いくらベテランでもやった事ない仕事は出来んわなｗｗｗ ベテランって在籍日数が長いだけで、技術者としてベテランかと言うとそうじゃないやろ。所詮派遣メイテックやし 仕事出来ないやつがレートあがるわけねーだろ。
客先が働き悪い仕事中出来ないやつのレートアップ許可しないでしょ。
僻んでんなよちんかす 派遣なんて、能力どんぐりの背比べで、超絶スキル持ってる奴が脱サラ感覚で派遣やってるのが一握りいたとしても、運次第の評価制度は割にあってると思う。 仮に客先での実力評価になったら、お前ら過半数以上が今より給料下がることになって、メイやってられなくなるぞ。 >>116
大手だと結局年功序列の仕組みだから、派遣と言えどもある程度手厚く、最低限のルーティンさえこなしてれば上がっていくと思うよ。 上がらない奴はできないからその前に切られるだけ。上がるか切られるか。 中傷とかレート低いとこは、上がらないかもね。 レート上げたいならローテーションだろｗ
H車で毎年５０円づつ上げてもらってたが７年で３５０円！アホらしかったわ！ 今の客先は毎年150～200円上がるからイージーモードになってしまった
このままじゃ軽くレート6000円超えてしまうから怖い
そんな価値俺にねーわw メイテック落とされました。
大手メーカー内定いただきました。 派遣はいろんな意味で楽でいい。
飲み会も行かなくていいし。人間嫌いの俺にとっては最高。 レートに文句を言ってる奴は酸っぱい葡萄だろ
自分じゃ差がないと思ってるかもしれないが、
客先の評価は差があるって事だ 30代までは良いけど40過ぎたら大手やメーカーで胡座かいてる方がいいかなぁ…
50過ぎた後が怖いし。 私は特別派遣全部落ちだから、メーカーしかなく、会社選び楽だった。 >>123
人間嫌いは勝手だが６０～６５歳まで会社に居られる自信はあるのか？ 定年間際の派遣いたけどなんか見てて哀れだったよ
ふた回りくらい年下の客先社員に怒られてペコペコしてる姿とかね
ほんと無能感しか漂ってなかった 年上、年下気にする部活動気分の人は派遣になっちゃいかんな >>127
大手でも40代以上は安泰ではないぞ。
JALでも2010年頃消えた人間がいっぱい居た。
外でも通用するスキルを身に着けて、大手で胡座かいて、ヤバくなったら
良いところへ即転職が理想。
9割の人間が無理んだが
>>132
それ派遣に限らなくね？ みんな派遣でモチベーションどうやって保ってる？
出世とかないし、給料も工数で決まるだけだから、何を目標に頑張ればいいかわからない >>134
それが意外に安泰なんだよねー。
技術通用しなくなっても普通に給料落ちない閑職あるから…。 ここにいた時のモチベーションは下がる一方やったな。
下がりきる前に今後どうするか考えないと生涯派遣やで >>135
オープンオフィスだし、就業先の人間に見られるから仕事ない時に勉強できないのが辛い >>135
残業。ていうかモチベーションないから言われたことこなすだけ。 >>131
65まで誰が働くのよ。
人生のコストダウンしてるからほとんどお金使わないし、45歳には引退してyoutube見ながら細々くらすよ。人生色々仕事も色々です。 >>141
そこまで強い人間なんてそんな多くないでしょ
理屈で分かってても、やはり生意気な態度を取られたらムカつくのが人間 上司になって部下がついてみると、定時なった瞬間スパッと帰るやつよりすこし残って相談とかしてくるやつのがやっぱり愛着わくけど、俺も定時スパ派だから、俺みたいな稀な上司に当たらないと定時退社では評価あがらんよ 定時内に相談出来ない奴は無能
なんで全員が残業する前提なんだよ 基板設計とかは機械学習させて自動配線やってる企業あるけど、それできる企業少ないね。 >>146
定時内は、上司は打ち合わせの鬼スケジュールで時間が空いてない事は多々ある
これだから派遣は後先考えてないんだろうな
いきあたりばったりで誰でもできるルーティンやってりと脳みそ小さくなりまっせ 労働基準法ちゃんと守って仕事終わってなくても定時に帰ろう！ 人生一度なのに、1日のほとんどを仕事に費やすとかバカらしくないか？
ほんと愚かな行為だと思うわ
仕事なんて適当にやってすぐ帰ろうぜ この人手不足の情勢の中、この派遣会社はどうなのかね
特にIT系 派遣の需要は高いと思うよ
でも、特定派遣廃止になるし、来年経済摩擦一気に来るのに、まだ派遣に居座っているのはかなり危険だと思いますが、、、 まぁ優秀で実力あれば関係ないのでそういった方達ばかりなのでしょうが 需要が高い理由が、経済の先行き次第で即切れるからってのがキモだな。
無能正社員を残して有能派遣は切られる世の中だから。
若けりゃ別業界へのシフトも利くが、歳いってると詰む。 派遣なんかよりナマポ貰って生きたいわ。
鬱になってナマポもらいたい。 メイテックから来る人は、コミュニケーション能力に難がある人が多い気がする。非常にやりにくい。 1998年
正社員 65% フリーター20% 浮浪者10% ニート5%
2018年
正社員40% フリーター25% 派遣社員20% ニート 15% >>159
レベル高い人ほど良い職場に配属される確率は高いからね
メイテックというより変な人を押し付ける職場にされてるんじゃないの？
担当営業の問題だと思う ttps://www.fuhyo-bengoshicafe.com/bengoshicafe-648.html 今年始まって早々に貿易赤字か、また氷河期が来そうだな
去年メイから離脱してそれなりの規模のメーカー正社員に移れたからよかったよ 踏み台にするにはちょうどいいよね、給与低すぎ無いから足元見られないし。 >>125
客先評価が高くてもレート低い人間はいっぱいいるぞ。
レート決めてるのは客じゃなくてメイだからな。
メイのレートは復帰繰り返す無能のほうが上がりやすいんだから
レートが高くて仕事できない無能なんて珍しくもない。 潰れる事はないだろうけど会社に未来は無いな
つまり、社員に未来も無いって事だ
無職になるよりはマシだからメーカーへの転職不可能な奴はへばり付くしかないが 25～30歳くらいの奴は他への希望は今年が最後、また経済不況の煽りきてるから、雇用率がまた低迷するよ
次の雇用回復は、早くとも2025年以降だな
もちろん30歳以上は、もう死ぬまでしがみ付くしかない みなさん昼休みは食堂で昼食ですか？
正社員様の福利厚生施設で何言われるかわからないから食堂で食べません。正社員様安心してくだい。 >>166
ってか、どこの会社もそうだけど、優秀とか無能とかのレベルでは、評価に差は出ないよ。
会社は利益に貢献した人を評価する仕組みだから、利益を大きく生み出す貢献をした人、原動力となった人に高い評価が降りる。 だから、君たちの言う、優秀無能レベルでは評価は一緒。
高い評価を受ける程優秀なら、メイの理不尽な評価システムに改革をとっくに起こしてる人材だと思われる。
客先で仕事してんだからそんな事できるわけないだろって思ってる奴は、世間一般企業で言う所の無能だろう。 仕事っていくらでも生み出せるし、自分でこうしようって考えて自分で切り開けないと、与えられたタスクこなしてる程度だと無能なんだよね。
だから、メイで客先でいくら凄い自慢できる仕事してるって自信もってても、それは与えられたタスクの範疇での話で、無能社員と評価は本来買わない >>172
派遣なんか言われたことやってりゃいいんです。
でしゃばったら正社員様の機嫌損ねるでしょ。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
http://ap.insat.co.jp:8080/tennis/orange.nsf/0/A0545EAB0C6AC7AE49258262003044CD?EditDocument&;amp;ID=&PW=&UN=&PG=
いいです
■ 内容
それより、家族練習してて、目の前の愛理のフルスイングがパパの鼻に直撃し、鼻血が止まらなかったので、
病院行ったら骨折と診断されました。来週はバットマンのマスクをしていきますが驚かないで下さい。
■ 更新者 紙川 智宏
■ 更新日 2018/04/01
紙川 智宏
http://ap.insat.co.jp:8080/Tennis/Orange.nsf/a4e2f9cacebbe73d49258081000e4c82/f106a3af3c66d0de49258375007a0a60?OpenDocument
■ 更新者 紙川 陽子
■ 更新日 2019/01/02 https://twitter.com/yorinobu2/status/1087308797478035456
國本依伸
@yorinobu2
その他 國本依伸さんが自己責任論撲滅をリツイートしました
もうこの際言ってしまいますが、労働者が弁護士に依頼して内容証明出して経営者が回答しなくても、別に違法にはなんないのよ。
でも労組からの団交要求無視したら違法だからね。それ相談者に伝えたら「労組って凄いんやね」。そうです、労組は凄いんです。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>176
わかる
こっちは会社や営業のグチ言いたいのにセンター長とか営業来てモヤモヤさせられる ここの会社の人自分が出来ると勘違いしちゃってるのが痛い。余計な事は求めてないから 俺的にはヌルい客先でヌルく働いてそこそこ稼げれば良いのに、変に真面目でやる気出してる営業に当たると今後のキャリアがどうとかローテーション進めてくるのがウザい
この温度差をどーにかしてくれ ローテーション勧められた時、ここでもっといろんなことやりたいと伝えたら、話はなくなったけど、実際はチョー楽でそこそこサボれる環境だったのがしたくない理由です。
ていうか、ローテーションしたらメイの代わりをいれるんでしょ。そんなことさせるかよ。おれが復帰したらそこのポジションは消滅だよ。会社の思うようにさせないわ。あほらしいよ。 互助会費300円もったいない。無理して飲みに行かないとダメだし、でも使わないと損だし。廃止してほしい。 オレんとこは最近代表者が「支え合い」って言いだしてウザい
やりたきゃ一人で勝手にやってればいいのに
こっちまで巻き込んで発表会をやるなんて言い始めやがった >>185
うわぁ、、、うぜーなそれ
なんかメイってたまに1人で熱くなってる勘違い君がいるんだよね
こっちはプライベートな時間使ってまで面倒なことやりたくねーんだよ 変に熱い代表者もいるかもしれないけど、グレード上げるのに支え合いポイントが必要になったからみんな頭抱えてるんだよ >>187
今まさに資料を作成中。土日が完全に無駄に。しかも無報酬。
だけど先輩には逆らえない・・・
>>188
支え合いポイントを考えた奴はマジで死んで欲しい
メイテックエンジニア7000人の怨念を受けているんだから地獄行きだよ 支え合いポイントっていくらあってもいいんじゃないの？
合計に含まれるから 前から思ってたんだけど、こういう勤務時間外で無償で研修とかの活動やることを昇級の条件にするって法律的にはどうなの？
よく営業から時間外に自宅のPCで何か書かされたり、メールの返信を強要されるけど、これもどうなの？ 違法かどうかは置いといて時間外の（名目上は自主的な）そういう活動はどの会社でもある
個人的には時間外ならまぁ片手間でやれば良いかと思ってしょうがなくやるけど
仕事時間中にこういうのを強要(しかも客先のメール使って)する営業がいて困る >>192
いくらあってもいいけど支え合いの基準が曖昧で取得そのものが困難 支え合って、ポイントゲットして、昇給できる
素晴らしい制度だと思うけどな
支え合いたくない自分勝手な奴が文句つけるんだよな 昇給システムが支え合いどころか同じグレード同士の蹴落とし合いなのに笑えてくるw >>183
お前は技術者として終わってるな。向上心手ものがないのか？まあ後で泣くのはお前だからいいがｗ >>193
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
まず、会社が実施する教育や研修、訓練、小集団サークル、ＱＣ活動などはどうだろう。
これらは、出席しなければペナルティが科されたり、不参加の理由を聞かれたり、人事評価に関わったりするのであれば、
強制であり、労働時間であると判断される。
社内の昇進試験や、資格試験への参加はどうだろうか。
これは、業務遂行上資格取得が不可欠であったり、受験しないことでマイナス人事評価がなされたりなど、
事実上の命令である場合には、労働時間であると判断される。 >>191
俺も中の人だから気持ちわかるよ。強制みたいな雰囲気出してるけど強制じゃないからシカトでよし。
ポイントいらんし興味ないっすわーでOK。
自分が興味ある研修とか発表会とかで自分の時間潰れるならともかく
それ以外でつきあってなんてらんねーわ。
うちの会社のいいとこはそれよ。別に営業じゃないならエンジニアしてたら上司なんていねーだろ？
上司ヅラする先輩はいるけど。ヘコヘコしても知らんぷりしても査定とか影響ないから。へつらう必要ないのがいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
