パーソルテンプスタッフってどうよ Part46
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パーソルテンプスタッフ、派遣を語れ
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前スレ
パーソルテンプスタッフってどうよ Part45
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1539784443/ >>28
派遣先を選ぶ権利がないらしいから、
行きたくないとこで働くか、テンプを辞めるか >>29
テンプで待機してるときはただいるだけでいいんですか?
楽する事は大好きなので、それでお給料もらえるならOKです。
>>30
行きたくないとこで働く=派遣先があるという事ですよね。
派遣先が無い場合はどうなるのですか? >>31
特定派遣経験から言うよ。
どこも待機期間は何ヵ月って決まってる。
ここの場合は、無期雇用者が圧倒的に少ないから1ヶ月間次が決まらなければ解雇になるんじゃないの?(推測)
あと、次の派遣先紹介ってなっても、時給制の無期なんで時給300円下がって遠方になっても働ける? 無期雇用だとボーナスでるみたいだけど金額は寸志レベルなのかな? >>32
マジレスありがとー。
>次の派遣先紹介ってなっても、時給制の無期なんで時給300円下がって遠方になっても働ける?
理論的に派遣先がある場合はまぁ、最悪しょうがないとしまして。
でも派遣先も結局面接して人を選別していますからね、やる気ないだの遠いから来なくなるだろとさっして、面接で落とされる可能性はありますよ。
待機期間は何ヵ月って決まってる=無期雇用ではないですよね?
いや、リストラとかならわかりますけど、テンプという大手企業だしそれはまだないですよね。
合法ならしょうがないですけどね。
いや、つまり「派遣先が無い場合」がどんなもんなのかなと思いまして。
まだ事例はないですかね。 求人ピークは今月?
1月開始もまだ多い時期かな?それとも1月は減ってしまうの? >>34
待機期間での解雇は、大手とか関係ないよ。
例えば、テクノプロとか半年以上待機してるとまああからさまなリストラみたいなことしてくる。
普通の正社員歴があれば分かると思うけど、技術やってた人が介護に行け!って言われて働ける?
つまりそういうこと。 >>34
>待機期間での解雇は、大手とか関係ないよ。
なるほど。
でも、待機期間での解雇=無期雇用ではないですよね?
それでも、やはり普通ですか?
雇止めや解雇は違法ですけど、リストラは違法ではないのでまぁまぁわかるとして。
つまりリストラするって事ですかね。テンプは。
この派遣法改正は逆にマイナスチェンジですよね?
>技術やってた人が介護に行け!って言われて働ける?
まぁ会社からしたらそうやって辞めてもらいたいのでしょうが、いざハイやります!と言ったら素直にテンプは任すのかね?
人選ミスと客からクレーム入ることをわざわざするかな? >>37
無期雇用。つまり、派遣会社の正社員だから契約満了じゃなくリストラだよ。
ここで知ってる事例だと、2週間は待機中に給料だしてたってことだけ。
それ以外は箝口令出てるだろうし実際自身が経験してみないとわからない。
あと無期のメリットは同じ会社に残れる以外ないって前々から分かってることで、デメリットだらけだよ。
自分の営業もポロっとメリットないですって言ってた。
ここの無期にこだわりたいなら、無期専門の別会社(20代限定)あるからそこにいけばいいんじゃない?
月給制の旧特定派遣より圧倒的に旨みないから。 >>38
マジレスありがとー。
「派遣先が無い場合」でも給料貰えるって、普通に考えるとおかしいから実際はどうなのかなと思って。
雇止めは違法で、リストラは合法なのは理解しているけど、そんなに簡単にリストラってできるのかな?
赤字会社ならわかるけど、テンプは赤字なのかな?
無期にこだわりたいないけど、マジで「派遣先が無い場合」はどんなもんなのかなと思いまして。 無期雇用は派遣会社の正社員ではないよ
あくまで派遣会社と契約しているだけ 今の営業が自分発信のメールだけで、人のメールは全く無視っていう。
それ以外も
派遣先の責任者と指揮命令者間違えてメールしてたり。←普通の仕事で取引先の担当間違えて
メールなんてヤバい事なんですけど!
面談もノート沢山メモってるけど、
本当にお前何メモってるの?って思う。
人のアドバイスする前に…
30過ぎた男なのに、そのレベルでよく営業勤まってるなレベル。何かあったら相談って、
これなん相談できねーよ。 >>40
派遣会社の契約社員になって
就業先で長く勤務してる人なら、以前も見たことがある
業務委託?みたいな感じで言われてた
正社員でも同じでやっぱり切られるんだね…。
無期雇用の実例が少ないから、とても参考になりました >>41
添付だから、営業に「スタッフなんて無視しろ!」って教育してるんじゃない?
他社なら「営業だけが無能」で片付く話だけど、
添付は常識では思いつかない事をやる悪質さだからね・・。 >>42
雇った人間をよそに送り込んで稼がせて上前はねるのが商売なのに
どこにも働きにいかない奴をいつまでも雇い続けるわけがない
待機期間は、登録スタッフに的外れな紹介電話をかけまくる仕事でもさせられそう 無期雇用は一般派遣より悲惨な条件でも働かざるを得なかったり、断れば解雇だし、断らなくても紹介できる仕事なく待機が続けばそれでも解雇
なんの得もない。頭お花畑な人と、完全に人生後がなくなってどんな悲惨な条件でも断らずに働く以外選択肢のない人以外はやらんでしょ そもそも有期でも「新たなる紹介先」がないって状況なのに、あえて無期になった人はここに戻れない覚悟でなったって認識でいい? 今月終わりで有休消化中。
無期で残れた50歳のオヤジが、自分の動向が気になるみたいで接点のある奴使って偵察してくるのがウザイ。
昨日も縁切った奴から鬼電かかってきた。ブロックリストに入れてるからいいけど、明らかに50のオヤジが裏でなんか言ってるみたい。
そもそも斜陽で組織変更あって派遣は無期有期関係なしに来年整理されるっていうのに、ちょっとだけ長居できるからってなんなんだよ。 無期雇用になるんなら正社員になるほうがいいんじゃね
俺は無期雇用のメリット感じないんで断った 契約最終日って営業は挨拶にくるのが普通なの?
今までの派遣会社は特に来なかったけど。
正直、契約期間は放置で連絡も無視されたのに
忙しい最終日、営業の偽善のご挨拶とか時間の
無駄で…
挨拶は入りませんってメールしたけど
返信ないから、来そうで嫌だ。 で○つう関係会社紹介されたけどブラック臭しかしない 技術職だと大手電機は
S○NY、O○I、日○、Pa○a○on○c、三○
この辺すぐ派遣切りしそう。 >>50
大抵はこないんじゃないかな
あっても電話で手短に済まされる
次の仕事を紹介して決まってるスタッフなら会うかもしれないが >>52
NTTデータも結構キチガイ多くて
ブラックとは違うけど
パワハラモラハラ横行してて
自殺率高いよ
辞めたほうがいい >>54
某大手に特定派遣で働いてた頃。3年耐えたけど、死を意識しだして辞めたよ。年齢いってたから相当な覚悟だったが、死を意識するくらいなら辞める。
登録型ならなおさら。 >>55
そんな中でも冷静かつ最善の判断できるって凄い。
前スレに大企業の嫉妬ババアの話が出てるけど
男もエグいよね
意外とモラハラが知られてない大企業が多く
自己愛性人格障害者によるモラハラ被害に対する
施策や意識が遅れてる
男女問わず
自己愛性人格障害を見つけたら
殺人鬼と思わなきゃこっちが殺されるよね >>56
俺はモラハラとパワハラ。
まさに当時の上司が、自己愛性人格障害者っていうやつ。プライベート領域まで踏み込んできて、土日に自分の嫁探しってキャバクラやスナックつれ回される。そして、当時の女友達紹介しろ!って紹介したら数ヶ月付き合って別れての繰り返し。
俺は毎回かりだされ、ピエロに徹する。
土日の付き合いを休むと雇用で脅されたり日常の仕事でパワハラされたり。
金じゃないよな。 法改正のせいで今月末で私含めて7名契約終了になる。全員次の仕事決まってなくて、同じようなスキル時給勤務地で探してるからかぶっちゃいそう。なんとなく腹の探り合い。てか全然仕事紹介ない!ムカつく。 年末年始なんか企業は採用活動しないから
紹介できるものなんかないと思いますよ笑
→テンプ営業でしたよ。
他人事だから、営業さんにとっては ジョブチェキからエントリーしようと思ったがたいした案件ないなあ
何年も前から掲載されている常連さん企業ばかりw なんで今月末が多いの?
抵触日は人それぞれだよね、なんで今月末で終わりになる人が多いんだろう
どなたか教えて
ちなみに派遣先でも数人契約終了になった
なぜか自分は継続。まだ来て間もないからかな 2016年1月スタートだった人たち大量にいるでしょ 派遣の契約は最長3年までですよ。
9月も辞める人多かった。
9月が改正派遣法施行からちょうど3年だったから。
3年以上いたいなら無期雇用になるか派遣先の直接雇用にならないといけない。
ただいらないと言われたらそれも無理だが。 1月からの求人て少ないの?都内の事務狙ってるんだけど全然話が来ない >>66
自分から聞きなよ
まってたらほったらかしだぜ けど年始の仕事ないって精神的に辛いよね。
私も更新なしなのに、やっぱりハブると体裁悪いからか忘年会、新年会の出欠案内くるよ。
絶対、更新されてないの知ってるのにさー
案内出して、もし私が出席したらどうする気なんだろ 就職JYOHO,tenshoku情報|就職・転職の成功は正しい情報入手から
〜 ブラック企業、倒産企業検索サイト 〜
http://kmnavi.com/ 今のうちに切り捨てておこう、っていう企業も多いだろうしね・・・
年末に契約切られる人は多いと思う 法律だから仕方ないことだけど、自分より仕事できないやる気ない奴はまだ残れて、3年間頑張った自分はアッサリ終了なのが悔しい。 2015年10月以前から同一派遣先で就業していた人。
1月、4月、7月、10月が更新月で、3ヶ月ごとの更新の人。
2019年1月から派遣元無期雇用か派遣先の直雇用にならない人。
この3つに当てはまる人は全員2018年12月末で終了じゃないの。 テンプで無期雇用を選択した人は2割弱らしいけど職種によって割合が違うんだろうね。
自分もなりますかと問われて迷ったけど調べれば調べるほどこりゃあかんと思って結局断念したよ。 >>75
とりあえずつなぎとして無期を試してみて、
他で転職活動するとかもしたくないほど条件悪い? 無期派遣を選ぶんだったら最終的に直接雇用を目指さないとまずい
50歳代で「お前は歳だからもういらない」って言われたら一巻の終わりだからね
だったらはなっから正社員目指して転職活動したほうがいいし、もしくは金貯めて資産運用して早期リタイヤだわ >>76
無期になるためは面接や適性検査あるんじゃなかったっけ?
なりませんかと言われても結局選考を通らないとだめなんでしょ
それなら普通に転職活動したほうがよくないかな 直接雇用といっても契約社員なんて
アルバイトに毛が生えたようなもんだからなあ 繋ぎで3ヶ月の短期案件受けるけど、社保に1ヶ月だけ入るの面倒くさいね… 社会保険の件なら
色々法律調べたほうがいいかもね
ここ、違法な保険加入のやり方とか勧めてきてゾっとしたことがある。
他社で解決したから良かったけど
ホント怖い。 無期といっても数ヶ月更新なんでしょ?結局
無期でずっと安泰なんて思ってなければ、もう少しそこで勉強したいとか、計画立ててならいいんじゃね?
自分は実際そういう話だった 無期といっても派遣先の会社からしたらただの派遣スタッフにすぎないもんね
いらないって言われたらそこで終了
旨味がないんだけど 派遣先から切られて、次の派遣先を見つけるまで1ヶ月くらい間があいても
雇用が切れずに社保そのままで給料がでる、それが利点?
あ、社保はそれまでと同じ保険料を払うのか?
会社都合で失業保険もらったほうがよくない?
単発の仕事ばかり回されたりしないのかな 出るとしても満額じゃないだろうし、次の仕事はどれくらい選べるのかな? 合法的範囲な新たな派遣先紹介で紹介きたけど、時給はともかく交通費が2倍・職種ほぼ未経験だったら断りいれても会社都合になるよね? 派遣先に別の派遣会社だが無期になった人いるわ
人手不足且つ割とマニアックな仕事な上、最近古株がポコポコ辞めて大惨事
そこで勤続3年になるその派遣さんに、3年以上いれるように白羽の矢がたった
詳しい額は聞いてないけど、時給上がったらしいよ
派遣先の支払う金額自体は無期にするとかなり増えるから、その分派遣スタッフに時給という形で還元される場合もあるけど
テンプは派遣スタッフの時給は据え置きで増えたマージンだけウマウマするんだろうなって気しかしない >>87
常用型派遣のマージンは、通常4割〜5割。その代わり、交通費・待機期間中の人への給料支払い(通常6ヶ月)・引っ越し費用・住宅手当に充ててる。また、来年の5月みたいに祝日ばかりで給料が大幅に減らないよう月給制が基本。ボーナスがあるところもある。ただ、退職金無し。
ここは無期といえど、時給制・交通費無し・住宅手当等全く無し。
改正法に対する施策をほどかさないというか、ウマウマしたいがためにパソナのお偉いさんが改正したんだからな。 単に3年以上いれるだけのふつーの派遣って思ってて相違ない気がする
待遇がよくなるとか、そんなのもなし
そこの派遣先にそこまで残りたければアリだけど、無期になっても切られるわけだから
切られたらテンプごとサヨナラかな 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 まだ仕事が決まらないんでほかの派遣会社の案件に応募しようと思ってる
でも保険証や年金の切り替えとか面倒くさいからできりゃあテンプで続けたいんだよなあ
結局大手だからいろいろ楽だし >>91
けど派遣けんぽも解散して大手であるメリットってある?
中規模でも保険組合しっかりしてて保険徴収料低かったりする方がずっといいやと思ってる
大手でいいこと見当たらない
確かに新規手続きは面倒だけどそれ言ってたらもうどこへも行けない >>92
中小の派遣営業ってちょっと余裕がない印象があるんだよね
顔合わせにいったらしょっぱなから「2年くらいやってほしい」って言ってくるしw
ほかの大手はどうかわからないけどテンプは辞めやすい気がする >>93
中小は中スペック・高年齢でも決まるよ。ここは40以上はかなり厳しい。 違いは案件数じゃない?
中小は交通費一部出たり、こじんまりしたとこは相談も割と親身に聞いてくれるけど
案件数は終わってるし未だに手書きの勤怠表を月2回FAXみたいなやり方させられるとこもある
登録時に案件があればいいけど、次の案件があるかが微妙だわ
自分の場合、中小の派遣会社で1件目満了後の次の案件は通勤に3時間かかるとこや時給400円ダウンとかそんな仕事しかなかったから継続して働くのが難しいと感じた 中小なんか行かなくてもテンプ、リクスタ、アデコ、SSで事足りるなあ
アデコは若干時給が休め、テンプは時期によって上下幅が大きい気がする リクとSSは案件ぶら下がってるけど
添付といい勝負する杜撰さ汚さだよな
パソナはイメージ悪いけど対応はマトモだわ
マンパも対応はいいのに体制がいい加減だな
まあ一番エグいのは添付だけどさ
パソナは良い案件紹介してくれたけど
結局中小のほうが格段に優遇してくれたから
そっちで決めた
アデコは安かろう悪かろうで企業側からの評判悪いよ
派遣されてくる人かショボいのばっかりで
他所で使い物にならず売れ残った人材が
安売りアデコでしか仕事貰えなくて就業してる感じする テック系だと一概に大手がいいとは限らない
実際パーソルでもテックだと中身は分離してるから中小と変わんない ぶさかわじゃのう・・・
ttp://picmaru.hiho.jp/scan/kuroshio/dle_kurosio_s5008_02.jpg スタッフ相談室に営業のクレーム入れたら
本当に指導してくれるんだろうか。
身内だから結局うやむやにされそう。
メールしてもそれに対して返信ないけど
そのメールにかぶせて自分の聞きたい事だけ
送ってくる。
見てるのに、何なん?って思う。
こちらのメールは見てても無視なのに、
自分のメールに返信下さいって。
こんな人に相談って何もできないじゃん。
苦しい思いでバックレないように必死で
勤務先行ってて、相談メールしてるのに。 >>102
テンプ内だとあまり期待できないだろうね
もしコンプライアンス反してることなら派遣ユニオンに言ってみれば? >>103
結局、指導っていっても言い訳を営業がしたら終わりなんでしょうね。
今までそんなに営業にメールしたことないけど
どの人もその日にはアクションあったんです。
はじめてこんな一方通行な人。
結局飛び越えて派遣先に言ってしまったので
自分が多分ブラックになりそう 営業が嫌なの?派遣先が嫌なの?
派遣先が嫌なら更新しなければいいんじゃ? >>105
読んでわかんないの?
派遣先続けたいけど困りごとがあるから営業に相談してるんでねーの? 合わない派遣先は辞めるしかないよ
派遣先が派遣に合わせるとかないし 派遣先が嫌なんです
もう2ヵ月で契約満了なんだけど、どうしても駄目で1ヵ月にしたいんです。
けど面談で契約は決まってます短縮は駄目と。メールも短縮の相談は無視で、有給の取得予定日の問い合わせだけ、送ってくる。
無視してのらりくらりで日にち稼ごうって感じしかしなかったです。
なので派遣先に直接短縮したいと言ってしまいました…
もうメンタル的に無理でバックレるよりはと
思って。 >>108
苦情受付は派遣先にも設定されてるから相談して良いんだよ。乙カレー >>108
営業がシカトするならそれしか方法ないよな
結果的にどうして営業が知らないの?ってなったらメールで証拠あるから話は見えるしいいんでない? >>108
派遣先に直接辞めたいと言ってもいいよ
営業が無視してるんだから当然
営業が無視してる、って話も派遣先に話をしておくと良いし
合意があれば契約期間内でも退職できます >>108
一応内勤のコーディネーターにも言っておくといいかも
会社には伝えてあると分かれば派遣先も対応してくれるんじゃないだろうか
ここってそんなに営業がテキトーなんだね
登録だけして一度も就業したことないけど、不安になるね バックレではないし、後はスタッフ相談窓口
とやりとりして終わらせます。
派遣歴は2社目で1社目はきちんと終わらせたので、こんな感じになって残念です…
派遣は揉めだすと間に人が入るから大変ですね。
もうしばらくは使わないようにしようと思います。 >>115
就業先と合わないから辞めたいとなったら、派遣だろうと直雇用だろうと揉める時は揉めるよ
むしろ期間が決まってる派遣のほうが更新しなけりゃいいんだから、辞めやすい
あなたみたいに期間満了前に終了したいと言うのは派遣会社からすればバックレと同じだと思うけどね >>116
折衝した上で辞めるのをバックれと同じにしたら派遣は奴隷かよ
そしたら契約も社員も奴隷だな
お前みたいな会社の犬にしかならない考えの奴がいるのは面倒だわ >>117
有期派遣なら派遣期間は最大でも3ヶ月でしょ
派遣先が嫌でも期間満了して辞めるのが普通じゃない?
期間満了前に辞めるのが普通と思うほうがおかしいわ >>115
契約内容の相違があればすぐ辞めれるけど 契約解除すると何かペナルティ発生するのかな?
急にいなくなっちゃう人いるよね >>118
ねえ、頭大丈夫?
>>117はガラ悪い書き込みだけど、どういうオツムしてたら
>期間満了前に辞めるのが普通
なんて翻訳できるの?
悪いけど、あんたみたいな知的障碍者は会話に入って来ないでくれる?
>>115
私は実際に契約期間内に辞めたことがあるから書いておくね
やむを得ない理由や(交通事故に遭う、体を壊す妊娠や介護、一等親の親族の生死や重病等、業務が続行できない事)など
そういった経緯を就業先に伝えて、
就業先が『仕方ねーな』と思えばそのまま勤務終了できますよ。
本当に『仕方ねーよな』と思えないような酷い理由の場合だけ、問題になりますが、稀です。
もし、ペナルティや損害賠償が発生したら、先ずは派遣会社が就業先にそれを支払います
その後、派遣会社側が、登録者(つまり貴方)へ請求なり訴訟也がありますが
そこまではやりたがらない企業が多いです
(訴訟に発展するのは、個人情報流出とかそういったトンデモな事例なので) また、揉めると脅しレスしてるキチガイ(添付のゴミクズ自演営業か?)がいるけど
揉めるようなことはどちらの企業もしたくないんですよ
企業側は今度も使い捨ての派遣を気楽に使いたいし
派遣会社側もできれば仕事が欲しい
そういった内情から、派遣一人のバックレ程度は
穏便に済ませる事がほとんどです(個人情報盗むとか某両事件起こしたら大変ですけどね)
事務の内勤派遣なら、文句は言われますがヤバい話にはなりませんよ
よくある事なので(特に添付以外の派遣企業でよくありますよ)
ただし、お小言はでますからねw
そこは覚悟しておきましょうw
今問題になってるのは担当の営業がシカトしているという部分ですよね
これなら就業先に先に伝えて謝罪し倒すのが一番ですよ 他の実例で言うと
そこそこ大手の会社(鰍`としましょう)に就業していた男性派遣が
鰍`の取引先の社員を殴って、傷害事件を起こした事があったんですが
揉めることもなくもちろんペナルティとかもありませんでしたよ
但し、事件起こした男性派遣は即刻クビでしたがw
派遣会社も謝り倒してたけど、鰍`の人事も「こんな事になって残念です、今度はちゃんとした子連れて来て」
だけで終わりでしたね
訴訟なんて起こしたら、そこの派遣会社二度と使えなくなりますからね
一部署の一担当者の為だけに、以後二度企業間で取引できなくなるような深刻な係争まで持ち込むのは
相当な事例のみですから
取り敢えず担当営業ぎゃふんと言わせた方がいいかもね 難しいですよね。でもやむを得ない場合1ヵ月前に言えば言いはずなのに、営業が無視決められると…因みに前任は3日でバックレで私は聞いてなくて。
前任からの流れで営業ものらりくらりしてるんだと思います。
友人は正社員決まったら、1ヵ月前に言って
契約期間短縮してもらったと聞いてます。
短縮認める認めない基準って何なんですかね… >>123
殴られた社員は警察に言わないのかー
原因がなんかあったのかな。 >>124
基準、それは営業による。社保や有給も同じことが言える。 >>125
被害者は、加害者の会社から仕事を貰ってたんですよ
それと、怪我自体は軽症で、何より相当な慰謝料を支払ったもんで、被害届は出さず和解にしたみたいです
後始末は綺麗でしたわ
>>124
前任もバックレなら、貴女も辞めてしまえば
当然原因は就業先にあると露呈するので、逆に辞めやすいのでは?
昔、パ〇ナでバックレが2人続いた案件へ行った事があるけど
営業の方から「僕らも就業先の酷さは分かってるから、行方不明にはならないでねw」
って言われたことがありますよw
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