増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ５
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※前スレ
増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴
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増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 ３
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増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 4
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※テンプレ
法改正を逆手にとった「派遣切り」も
リストラなどで増え続ける中高年の派遣社員。その数は34万人と、派遣全体の約3割に達した。人格まで否定されるブラックな現場では、
法改正を理由にした雇い止めの動きも出始めている。（編集部・野村昌二）
「じゃあ、いつ辞める？ 今月？ 来月？」
関東地方の派遣社員の50代男性Aさんは昨年9月、職を失った。その約1カ月前、派遣先のリーダーの男性社員（40）に
事務所内のロッカールームに呼び出されて叱責された後、別の社員から突然そう切り出され、契約を切られたのだ。
都内の有名私立大学を卒業後、正社員として流通関係の企業や学習塾で働いた。だが、40歳を前に勤めていた塾が廃業。
必死に仕事を探したが、中高年に正社員のイスはなく、生活のため派遣会社に登録した。しかし、紹介されるのは警備、引っ越し、
倉庫作業といった「3K」と称される仕事ばかり。15社近い派遣会社に登録し、倉庫を中心に働いてきた。 >>715
常用で転勤と長続きしない異業種勧められて迷ってる。
無期でも3年勤められなかったら意味ないし。 >>717
大手ではないので、近場しか派遣先ありません
業種も限られていて、組立や梱包や仕分けがほとんどです
70過ぎの人も何年も働いてます
時給900から1300円です(笑) ID:bkgGQjXV0は自分の能力が低いから今の立場にいて仕事も与えられないという現実から目を逸らし、自分が派遣なのは自分の能力が低いわけではない、運だ、同じスタートラインならと意味不明のことを喚き散らす痛い荒らし
人間みんな同じスタートラインからはじまって今に至るわけですがw
軽く追い越す？勉強もロクにできなかった奴が何をほざいてんだか 霊感が強いから幽霊が見える、幽霊と話せるという派遣の婆がいた
その話を聞いてその婆の話しは一切信じないと決めた 正社員になりたきゃ正社員の枠で応募して内定貰うしかないよ
正社員の仕事を派遣にやらせたら派遣だって〜って理屈なんて誰も聞きやしない
正社員には将来性や責任を求めるようになってくるから年齢はもちろん学歴や資格も見るようになる
現場系の職場で作業が他の正社員と同じくらい出来るようになったくらいで自分は正社員と同じだなんて思いだす痛い派遣は少しは世の中を客観的に見たほうがいい
お前は出来るようになれ→出来るようになった→よくやった、次は役職狙って頑張れ→正社員
お前は別にいい→でも出来るようになった→ふーんじゃあこれも頼むわ、契約は更新してやるから→派遣
こうなるのが現実なの >>716
正社員は、派遣のやる仕事の10倍は色々なことを覚えなければならないぞ。
表面の仕事だけ見ていれば、社員は楽しているように見えるが、派遣の見えない
ところでは、一応、それ相応の苦労も背負っている。
>>720
俺がその婆と話すれば、相当なレベルで「どこまで本気」なのかもわかるけどな。
まともに生活している中で、そういうトンチンカンな話をしている場合もあるし、
知的な障害を持っている場合もある。
まあ、その婆とは気が合わないだろうから仕事の話のみしておけ。 >>722
いくらなんでも10倍は盛り過ぎだよ。
派遣労働者＝単純でバカでもできる作業しかできない人 だけじゃないよ。 >>723
あなたが正社員と同じことをやれば上回れる作業ってなんだい？ >>724
正社員は工程管理と環境整備
現場仕事は正社員にはできない
以上！ これは……ガチでヤバイ奴じゃねぇか
>>726
このキチガイに言わせると正社員と同じことやらせてくれたらなんでもできるらしいで >>729
派遣で工程管理してるのは、お姉ちゃんだけ 俺のところにいる派遣のお姉ちゃんはいつも暇そうにしてる
いろんな社員の男とよく喋ってる
会社も若い男社員のために、士気を維持する上で若い女は必要としてるんじゃないか
と思っていつも見てるわ >>723
ですね。
ケースバイケースですね。
正社員どう？って薦められるケースとラインの非効率に気づいて効率化を提案しても中間管理職が仕事の変化を嫌がり更新終了。
自分が人間ロボットがしたいのか会社が人間ロボットがほしいのか自分がステップアップしたいのか見極めていかないとミスマッチしたまま無駄な時間と不合理な搾取が続いていってしまう感じがします。 派遣社員に正社員の仕事をやらせないのは派遣社員にはそこまで覚えてもらう必要がないからやらせないと言ったほうが正しい
この派遣社員になら教えたら出来る出来ないはあんまり関係ない
なぜならウチの人間じゃないから育成する価値の問題 確かに手順や設備の扱い方は教えるけど
効率的な方法は教えずあとは自分で考えてやれって感じだな
当然できないやつとできるやつで実績に差ができるけど
教えればできないやつでも出来てて
切り捨てる必要ないじゃんって思う
切り捨てられた奴らはエグイ追い込みで鬱で辞めさせられて
当然社員もそれ見て気にしてるけど
何回も続くと耐え切れず社員もやめる人続出
派遣という仕組みを推進した安部と竹中は腹切手シネよ 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 大量募集で約５０人（そのうち50歳以上が10人くらいで残りは40歳以下）来たけど、やっぱり年寄りは駄目だ。
動きが遅いし、仕事も覚えるの遅いし、ミスしてもヘラヘラしてるし。
これじゃ派遣先に年齢制限されるのも当たり前だと思った。
邪魔だから辞めてほしい。 年寄りは認知症とか痴呆症予備軍なんだから当たりまえだ どんな偉い管理職の人でも50過ぎてる人が就活したら市場価値は年収200万だからな
だから積み上げなければいけないわけだが新人だとそりゃそうなる
使いものになるわけがない 年齢じゃなくその人のやる気だよ。そういうこと言う考えの奴いるから歳取ると職がなくなる。 >>742
時給1000円くらいの派遣の仕事でヤル気なんてあるわけないだろ？w >>743
だよな
ブラックバイトもやる気求めすぎ >>119
そんな時代くるといいね。ヤクザに中抜きされるガテン系に >>732
搾取とか言うだったらさ自分で起業するしか無いんじゃない。労働者はみんな会社から多かれ少なかれ搾取されてるよ。出ないと会社が潰れる >>750
時給1300円で喜ぶアホが言っても説得力ない
簡単に資本家になれるならみんななってるわ >>737
お前の会社は体力系とかで年寄りに合わないという事だろ。
特に仕事の遅い奴をピックアップして、片っ端から出禁にしろよ。
派遣を使い捨てにする権利はあるはず。 >>752
オレはそのジジイだけど、オレなら不当解雇で会社を訴えて(ﾟдﾟ)ﾒｼｳﾏｰだなw
どんどんやって欲しい。
会社が不当解雇することによって、強靭な共産主義者を生み出すのだーwww >>753
「頭がおかしい人」として処理されてもしらんで >>749
残業ありまくりだから、40万くらいにはなる
図面読めなあかんけど >>754
お前も会社でうちはアメリカと同じで実力主義だとか言われてるんだろ？
そう来るなら、こっちもアメリカと同じにしてやろってんだよ。
アメリカは訴訟社会だから、会社が不当解雇してくるなら、どんどん訴えてやるってのがアメリカと同じだってことなんだよ。 司法の制度の問題か知らんが、日本で簡単に訴訟とかできないしカネかかるは勝てないはで悪いとこどりになっとるがな… >>757
そんなことない。
上限金額は65万円ぐらいまでだったかで要確認だけど簡易裁判所の調停を活用した方がいい。
費用は裁判所から相手への郵送代などで数千円でできるし、書類記入など全部自分でできるし、教えてくれる。
仮に法律違反なら裁判官や弁護士資格を持つ調停委員が法律に照らし合わせて説得してくれる。
友人がビッグカメラのアルバイトの研修で一列になって発声練習をする際に声が小さくて殴られてパワハラで示談金15万円で解決。 簡易から地方に移管されることもあるよ。
手間を考えたら割に合わん。 >>759
たしかに、簡裁では出来ないようなややこしい問題は職権で地裁に移送される可能性はあるけど、普通の労働事件ならその可能性は少ないよ。 >>758
あと、労働審判というのも使える。
手続きは地裁で行うことにはなるが、およそ3ヶ月で解決できる。
申立書のひな型はネットに転がってるし、Amazonで売ってる本でも読めばだいたいわかる。 >>743
時給3000円でも同じだろ
やらない言い訳してるだけなんだから >>763
高収入の仕事なら、解雇された場合は収入減のリスクがあるんだから、真面目に働こうとするだろ？
日本の場合は以前なら新卒で入った会社を定年まで働くのが得だった。
しかし、低収入の仕事であれば、クビになっても別の会社で働けばいいやとなる。 >>764
そもそもの話として時給3000円の仕事で雇ってもらるわけ？
雇ってもらえないんなら分相応だと思うけど 社員でもなかなか一人で持てないような重いもの持つとか
一人だとノンストップできついから交互にデータ入力と作業したりして
二人作業の所を一人でやったとしても
時給が一人分てのが謎すぎる
派遣によって違うわけ？ 何で1人に2人分払わなきゃあかんの？
単なるちょっと使い勝手の良い奴隷じゃんw ４月から交通費が出る派遣会社が、俺のところに紹介メール来る会社で２社ある
他もそうなの？ 質問スレに書くべきか迷ったけどこっちで書きます。
現在40代半ば。去年務めていた派遣先は短期契約スタートで延長延長で
なんだかんだで半年くらい務めてあっさり期限切れで退職。
前職のアルバイト契約も期限切れで切られてだったら会社都合だから
失業手当使いまくってやると割り切りそれで暮らしていてだらだらして
4カ月（期限半分）経過したところで前職の派遣から人がいなくなったし
今度は長期の派遣でどう？と誘われ迷った挙句一応OKした。
だがこれでよいのか迷っている・・・
この年齢でプログラマー未経験なんざ当たり前だが相手にされないし、
もう一つのビル管理（ボイラー２級、乙四あり）はなんとかなりそうだが
こっちは先がない。かといって派遣で前職に戻っても先がない、、、
出した結果が前職の派遣をしつつ転職活動をするのがいいと思ったが
これでよいのだろうか？人間関係はあまりよくはないが時給は1500円オーバーで
一人暮らしなら余裕で貯金はできるレベル。現時点の手持ち貯金は一年は
無職でも暮らせるレベルで失業手当もらってプラマイゼロ。 >>751
なぜ出来ないと決めつけるかね。出来ると信じて突き進める奴が起業してるよ。あと 根本的にサボりたい奴は何やってもダメ >>771
ダメ人間乙、人のせいにばっかりだから現状派遣なんなろ。いい加減気付けや。 >>772
ちげーわ、ボケ
ってかスレチだ、消えろや >>769
同い年だが、失業期間中の4ヶ月ブラブラしていたのがもったいない。求人は、去年の秋頃がピークで今は減っている。
俺も派遣切りされたが、契約満了告げられてから動き出した。元々契約社員で延長って言われてたから寝耳に水だった。
今年から無職だが、4ヶ月を目処に探す。ダメなら派遣しかない。
ただ、有期派遣だと最高で3年なので業種変わるが無期派遣にこだわりたい。
それでもダメなら有期派遣。
今、派遣の出戻りが来てて、働きながら就活できるなら働いた方がいい。
ブランクできると厳しさが増す。 >>774
40代半ばで無職はやば過ぎ
刑務所にでも入ってたと思われても当たり前レベル >>776
普通じゃないでしょ
奥さんや子供どうするんの？
あ、独身か
おかしい人だな 起業ねぇ
金欲しい奴がやる博打だけどこれ以上日本に糞みたいなブラック会社増やさなくていいよ
日本人が社長やるとブラックになる率が高い
むしろこれからは人不足で倒産ラッシュなんだからそれに乗れ ブラック零細会社なんて存在する価値ないし
起業？やめとけ。就活中の若い人に貧乏クジ引かせる気か >>777
てか派遣スレにいるよね？
派遣なんだよね？ >>781
なんでそんなにマウントとってんのｗ
派遣会社の正社員も所詮派遣だし
てか若いんか？
このスレ中高年スレだからお前スレチだぜ？ >>783
40過ぎて空白の期間あるなんておかしいでしょ
無職になる前に必死なって仕事探すよ
普通は >>784
必死になって探しても就業できない時もあるし、同時に２つオファーが来て泣く泣く一つを断るときもあるよ。
話は全然違うけど、派遣先の一回り以上年下のやつにタメ口されると「なんでこんなやつに。。。」ってストレス溜まる。
「◯◯してもらえますか？」 なら全力出すけど、「◯◯して」って命令されるとムカッときて、
それを我慢しなきゃいけない自分の不甲斐なさで気持ちがささくれる。
派遣の自分がこんな事思ってちゃ生きていけないのは分かるけど、感情は完全に殺せない。 >>785
派遣なら格下に扱われても仕方ない
階級が違うから >>786
そりゃ分かってるけど、派遣てだけで、自分よりも知能も教養も劣る奴らに生活を左右されてる自分が情けない。 >>787
厳し子とかもしれんが、派遣で生きていくなら、正社員を立ててなんぼ
それが出来ないのなら派遣では無理 まあ最長3年の契約なんだから、終盤になったらタメ口の歳下社員には態度悪く接してやろうと思う
今は我慢かな 自分のほうが正社員より知能教養があると思っている根拠は？
失礼だがあなたが上なのは年齢だけでは？ その正社員はまだ小僧なんじゃねーの
やっぱ経験がものいうわな >>729
責任も権限もないただの作業やろ
そういうレベルなら工数管理、原材料手配や月生産計画作成、人員割り振り等やってたことあるわ >>785
一応は人間同士、尊重し合わないとね
俺もタメ口で指示されたら即やる気失うわ >>786
階級か
俺は証券会社の正社員なんたが、会社で派遣使ってやってるよ
俺の階級はお前より上だなw
お前が給料もらえるのは俺の会社のおかげでもあるからな
そういうこともあるから、素性の知れない人間には丁寧に接しとけなw >>788
正社員でも肩書き上〜
役員でもお役所〜
お役所でも政治家〜
とキリがないよ
政治家の次は知らん、安倍氏ね 正社員とは言っても、
a. 優秀な人間を選別して構成されてる会社の正社員
b. その選別から漏れた人間で構成されてる会社の正社員
を一緒にして扱うのもどうかと思う。
b.の社員よりは、以前a.に所属してた派遣社員の方が優秀な場合もある。（これは可能性の話で俺のことじゃないよ）
b.ほど、どうでもいいような細かい規則をたくさん作る必要がある（⇒生産性が落ちる）から、a.出身の派遣社員にとっては仕事をし難くて仕方ない。
でも、「生きていくのにお金が必要」だから我慢しなきゃいけないという苦渋に満ちた日々が続く。 >>800
つうか、本来なら正社員にするのが当たり前で、派遣社員なんて制度があること自体が問題だと思うが？ >>802
昔は奴隷制度も普通にあったけど、それじゃーダメじゃんてことになったろ？
派遣社員なんて現代の奴隷制度じゃん。 >>803
違いますよ！
家畜制度
派遣社員は家畜です 派遣会社で無期雇用されている奴が「俺様は正社員だ」
と威張っているのは何で? 派遣制度は、
短期的なお手伝いさんの為に、一々企業が動いてらんないので余所から借りる為の制度です。
rental temporary staff〔賃貸臨時職員〕と称すべきでしょうな。 Temporaryから脱出できないのは問題だわな
まぁデスクワーク系ならタイミングによっては可能かもしれんが… 自分が派遣されている会社は、「最寄り駅から歩いて２０分、かつ、時給が1,000円」なので、能力が低い（PC使えない・手が遅い）中高年しか来ない。
PCの操作方法を教えるのに手間がかかるし、教えても翌日にはもう半分忘れてる。
納品の〆切りが近づいてるのに間に合わなくなると、
支社から正社員が１０人ほど来て、派遣５０人と同じ作業を一日中黙々とやってる。
どんだけ時間と賃金の無駄遣いになってるのか？
まさに安物買いの銭失い（笑） 派派遣先が支払っているのは賃金ではありません。
労力リース料金です。 >>809
よく知らんけど、税法上の扱いが違うので、見かけ上の人件費を減らすためき派遣社員を使うみたいね。 >>809
ごめん、言葉が足りなかった。
正社員に、派遣と同じ作業をさせるのが賃金の無駄だって言いたかったんだよ。 >>808
その会社、派遣会社のいいカモなんだなぁって感じです 今月で雇用契約満了だから、次の仕事に応募してみた。
この歳だから、「お祈りメール」には慣れてるけど、なんかわくわくしてる。 >>810
政府は中世ヨーロッパの人権無視な人達だからどうしようもない。
こんな働き方したくなかった。正社員目指しても採用されない派遣も年齢でなくなってきてる。 三浦雄一郎ってすごいなぁ。
ああいう人生を生きたい。 >>810
派遣
→外注費扱いで消費税を相殺できる
不要になれば人材派遣契約を更新しなければいいだけ
雇用
→人件費としてただ出ていくだけ
不要になったとしてもクビにしにくい 職歴がバイトと派遣しかないけど30前半で大手子会社から正社員で内定貰った
学歴が大学院だったのが救いだった
ただの無職期間も2〜3年あるのに
新卒時は働く気が全くおきなくてダラダラして空白期間あったけど何とか真っ当なレールに滑り込んだ
運も大事だな
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