【40歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング55
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb 未経験者は何歳まで採用される?
30過ぎは流石に無理? 30過ぎで未経験は無理ですね
製造業に居たとかでないと採用されない >>559
三十代なら未経験でも余裕。
四十代でも普通に未経験のとこに派遣するから。ここは。 そりゃ誰でも出来るけど誰もやりたがらないゴミ作業よ 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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https://javmix.tv/video/skms-002/
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https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ >>564
相手(派遣先)がYESと言えば何でもいい。
機械エンジニアが電気に、あるいはその逆…なんてのは序の口。
ソフトウェア系がハードウェアに…ってのさえある。
これは営業が業種を全く分かっていないってのが関係している。 会社がここに面談に行けって指定してくるの?
全く選択の余地なし? >>568
フォーラム的にはぶちこめればOK なんで年齢で門前払いはない
ゴミにはゴミ用の需要ってのがあるからな
>>569
手間かけずに売れそう、売れる所にぶちこまれる >>571
40以上全員契約社員採用なら有期雇用派遣選ぶわ。 まーそういうこっちゃな
派遣会社の正社員なんてメイテックみたいなとこ以外はデメリットしかない >>563 >572
オッサンでも、
何年か同じ職場で継続すれば正社員となる事も不可能ではない。
但し、新たに試験を受けるとか、何かと面倒臭い事をする必要がある。
ま、万が一「正社員」となっても絶対に昇給しない。
これがフォーラムエンジニアリング 。 ここって面白そうな技術案件が大量にあるが、全て本当なのか?
殆どが釣りの空案件なんじゃないだろうね? >>575
ここ4〜5年前の案件に「三洋電機」が有ったぞ。
すんごい行きたかったんだがなぁ。 >>575
勤務地や内容でどこの企業か判るので
検索かけて他の派遣会社でも募集中なら生きてる案件
他は空求人、既にクローズした過去案件 どこもそうだけど、特定派遣って希望するところで絶対に働けないシステムだよね?
A求人⇒希望し応募⇒派遣会社と面接⇒A求人は云々で、B求人はいかがでしょう? Aが実在する場合は競合で負けてるだけってこともあるけどな やりたい事決まってるならそもそも派遣行かないだろ。 月収1千万円!野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど
フォーラムに入ってるようでは永遠に無理だけどな この会社が存続してるのが不思議だ
大手の中で一番条件が悪いのに! 出張費は明細にのらない。
口座に振り込まれるからそれを確認。
いつ、いくら振り込む、の連絡もない。 ここから来た派遣、糞すぎ、、、
コミュ障は、まじでいらん。 ここから来た派遣、糞すぎ、、、
コミュ障は、まじでいらん。 ただのコミュ障で良かったじゃん。
ガチガイジが来なかっただけマシと思えよ インディードでフォーラムエンジアリング検索すると評価、品質保証、品質管理ばっか出てくるんだけど
ここは設計の仕事はあんまりない? 今の時代、低賃金などのストレス社会で国民の不満のはけ口…つまり都合のいい悪人を欲しがっている
だから社会不安をメディアが煽って、反撃できない立場が弱い人たちをあげつらってイジメようとする
そのイジメターゲットにされやすいのが無職だったりひきこもりだったりする人たち >>591
現に俺がやってるから、あるよ。
媒体に合わせて内容調整してんじゃね? 出張費が少しだけ多めに振り込まれていた
出張日当とかいくら貰える? > >>593
> 割合で言うとどのくらい?
適切かどうか分からんけど今の就業先でいうと
設計2人に対し、生産要員5人だな。 どのぐらい設計案件に斡旋される確率あるのか知りたいんちゃう?
そういうもんじゃないけどな 評価とか安い仕事が多いからないから
他者より平均単価が低いんじゃないかと 「適当かどうか分からんけど」って前置きしてんのにわざわざ噛み付いてくる人ってなんなんだろうね。 最近、".net"の方の2ch(5ch)繋がりにくいな。
今回もやはり「日本海」嫌いなアイツ等か? 計算したら1日辺り出張日当120円とか、
もう、出張行かねえ 計算とか言ってないで合わなければ請求でいいだろ
フォーラムじゃなくて派遣先の規定に沿うから日当結構出るぞ 数年前にフォーラム脱出して正社員になれたけど、
勤務先が潰れるか大規模リストラ待ったなしな感じ・・・
年齢的にも40半ばなので再度転職は厳しいわ― >>607
正社員安泰っていうのは一概に言えんよな。
かといって派遣がいいわけではない。 >>608
不安定でも正社員でいた方が次につなげやすいと思って、妥協してあまり良く無い所に入ってしまった。
そのくらい、派遣→正社員はハードルが高い。人材紹介会社の対応も違うと感じる。
でもフォーラムに居た時の派遣先はそこそこ良かったから、
同じ派遣先のままメイテックあたりに移籍できるなら、それが良かったのかも。 >>609
技術職で上流に携わっていたのならまだ間に合うと思う >>610
ありがとう。
ぼちぼち頑張ることにする。
会社都合で退職できたほうが失業保険も、転職の面接で説明するのも楽なので、
そうなったら本気出す。 >>611
年齢同じだからな。
俺は20代の頃ここで働いてて、32歳の時に中小に転職。35歳の時にリーマンショックでリストラ。そこから派遣でなんとかやってた。
だが、去年末に改正派遣法で終了。現在就活中で、この年齢で正社員の最終面接までいけてるから可能性はあるよ。落ちる可能性高いけど...
まあ、派遣も大手は書類選考で落ちてるから厳しいちゃ厳しい。
タイミングと運だね。 >>612
最大手で入るの楽なテクノプロに応募すれば?
結構入りやすいよ フォーラムの無能エンジニアがメイやテクノやアルプスに行けるか? 自分のレベルで見ず知らずの他人を推し量るのは如何な物か 有能な人はさっさと消えていくからね
居残ってるのはエンジニアになれないモドキだけでしょ >>616
フォーラムは人材流出が止まらないだろ?
ブラックホールのようにいつかは消滅する >>614
メイテックやアルプス技研は無理でもテクノプロなら行けるんじゃね?
まあ、IT系での話だけどさ 人材不足って言われているが、転職サイトは派遣の仕事ばかりだ。
どんだけ正社員で雇いたくないんだ。 東京都大田区在住、江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社 >>619
正社員を増やしたらリスクが高まるからな
だから雇用の要請弁である派遣を増やす >>622
でも仕事が社員の経験値として詰まれず、派遣社員と一緒に消えるし、
派遣社員は入れ替わりが激しいから、ある程度任されるまで教えたら居なくなる。
期限が決まってるプロジェクトならともかく、教えるコストや、産業スパイの可能性とか考えたら
そっちの方がリスクだと思うけど。。。 この会社の従業員の不満が臨界を超えているのは分かったが
こんな会社に依頼する会社も結構どうかしている
そんなに技術者不足してんのか?ホンマにワラにもすがる勢いやな >>626
不足してるのは事実だが、だからと言って正社員を大量には
増やしたくはないってのが本音でしょ
そうでなければ派遣に仕事を振らないでしょ 2019.01.17 代表取締役会長退任のお知らせ
このたび、2019年1月17日付けで、これまで代表取締役会長であった
大久保 泉(おおくぼ いずみ)が、
一身上の都合により代表取締役会長を退任することとなりました。
これにより当社の代表取締役は、代表取締役社長である
佐藤 勉(さとう つとむ)1名体制にて、業務の執行にあたります。
今回の会長退任に伴い、新体制のもと、さらなる企業価値の向上を
目指してまいります。
今後とも変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。
ソース↓
代表取締役会長退任のお知らせ|トピックス|
技術者派遣のフォーラムエンジニアリング
https://www.forumeng.co.jp/topics/2019/716.html 大久保以上の悪である佐藤の独壇場か
ついに終わったな 定年まで昇給する制度でもあれば退職する人は少しは減るんだろうがな >>630
創業者が退任した所で筆頭株主である事には変わりないだろ
経営の責任もなく、株主配当を得られるのだから楽なもんだ >>631
減るだろうけど、微々たるもんでしょ
この会社には夢がない
派遣だけをやってるからな
まして、今の経営体制で定年まで定期昇給は無理
メイテック、テクノプロ、アルプス技研のように色々な事業を展開しないとね
すぐに替えの利く派遣だけをやってるようでは話にならん
ほんといっその事、テクノプロに買収されちまえよw >>631
本人にやる気あっても40歳以降売れなくなるし
売れない在庫はクビだから実質定年は40、以降はロスタイム
今と変わらんよ 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん:そうなんですよ! だから日本全国の派遣社員はみんな自分の派遣会社のこと大っ嫌いなんです。
だってクソピンハネしてるから!
「請求単価いくらですか?」って会社側に説明を求めても全部ブラックボックスになっていて無視されるからイラっとするし、
自分の本当の給料が見えないから不安も膨らんでいく。
うちの会社はそこを全部オープンにしていて、しかも他の派遣会社より給料が高いわけです。
そうなるとそりゃ口コミで人が入ってきてくれますよね。
https://twitter.com/eobant/status/1074962854510350337
現役リツアンSTCエンジニアの給与明細晒しアカウントです。
給与が魅力的な弊社ですが、具体的な金額を誰も明言されてないのでPR目的で晒します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>634
フォーラムは一切請負をやってないからな
派遣だと需要がなくなるが、社内で請負があるなら話は別 何言ってんのかさっぱりだが
フォーラムに請負案件は無理だからタラレバにもならないぞ >>638 かつて請負の偽装派遣はやっていた
わりと大きなニュースにもなってたよ >>639
まじ?
だから請負できないの??
まー他の派遣会社もいろいろやってて処分を受けたりしてるけど、
この会社の規模でもやるのね まじ。
ただ、ニュースではフォーラムの名前は出なかったと思う(他の派遣会社も)
当時は派遣会社よりも派遣先企業を訴えるような形で、派遣会社は弱者的な報道のされ方だった。 リソース管理もしてない素人だらけの偽技術会社がどうやって仕事を請け負うんだ?
嘘で顧客釣っても完遂も納品も出来るわけないから金にならん
請負やればって口調だが、何をイメージして語ってるのかよくわからん そもそも管理できる人間が居ない。
技術を評価する人間も。 ヤムチャって飛んでるとこ見たことないけど舞空術できるの? ヤジロベーと武天老師以外は空も飛べるはず
夢を濡らした涙が海原へ流れたら
ずっとそばで笑っていてほしい >>607
だったらテクノプロに応募しなよ
上場大手3社の中では一番入りやすいぞ >>642 >>643
管理できる人間が居ないのであれば出来る人を雇えば良いだけ
出来る人を雇えば他の社員に管理のノウハウを学ばせられる
やらないのはフォーラムがやる気がないだけの話
まあ、ここは一生請負をやらないんじゃないかな
年収700万程度の求人出すだけで、
管理できる人間もハイスキルな人も応募してくるのにな メイテック落ちて、フォーラムに入って、派遣先にメイテックの人が多くて、ちくしょーってなってる
給料が150万くらい違う。ほぼ同じ仕事なのに。
ラーメンは貰ったけど、賞味期限短い。
細麺と太麺が混在してて、作るときに間違って一緒にゆでてしまってちくしょーってなった
ヨメの分も作った。 >>651
能力有りそうだから一般派遣でやったら?給料跳ね上がるよ
ぶっちゃけ派遣会社の正社員って社員ちゃうし 能力がある人は太麺と細麺を混在させてゆでたりしません eラーニング真面目にやったら8時間じゃ全然足らんぞ。機械基礎。 メイテック落ちたら次はテクノプロかアルプスが定番だろ >>651
メイテック落ちてもテクノプロなら受かるだろ
右肩上がりで業績も伸びてるからな
顧客からのオーダーが多すぎて追いついてないくらいだから
3月の新卒内定者は1000名超えの大量採用だぞ
中途採用も毎年相当数を採用している >>655
どっちかって言うとアルプス技研の方がハードルが高い
アルプス技研もテクノプロ程ではないが、業績は好調
アルプス第2ビルの建設も開始したくらいだ これってフォーラム社員だったりする?
【茨城】クボタ“正社員”が“派遣社員”に刃物で切られ重体 派遣社員は自殺か★18
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550592592/ ここの会社の派遣で、TAことTerrible Autismが来たぞ。無能なコミュ障、まぢで消えて欲しい。 >>663
安い派遣選んだのは自分やで
使いこなせないのは自己責任や 来年度のフォーラムの新入社員は何人はいるんですか? リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度:様々な方法で可能。
社員(プロパー)、副業(パラレル)が選択できます。
◆給与:社員(プロパー)は、月額単価/売り上げの65%を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円(年収624万円)
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 >>663にはまともな友達がいないんだ
そう責めてやるな 俺、>>663の会社で一緒に働いてみたいわ。ぜひ。 ここは40代でも採用してくれるのか?
頻繁にスカウトメールがくるのだが・・・ 電気、機械の経験あれば、応募は出来る。
業務確認で向こうがウンと言うかはわからない。
それまでは採用ではない。 >>675
業務確認っていうのか、あの派遣先の面接… >>674
採用というか
アルバイトで出稼ぎ要員やらせてあげますよ的な感じと思いんさい >>675
どうせならメイテックやテクノプロ、アルプス技研にしておいた方が良いよ
フォーラムエンジニアリングには未来は無いよ
同じ文字数の会社名だが、セントラルエンジニアリングは別格
企業規模は大した事はないが(社員数1000名ちょい)、
自社の工場まで持ってて、更に自社製品も持っている
更に売上の半分近くが請負契約だから単価も高いからね
ちな、自社製品はテクノプロも持っている
アルプス技研は自社の工場を持っていて製造請負もやっている ここで宣伝してるバカはフォーラムクビになった役立たずの元営業でOK?。 ラーメン工場では機電系、情報技術系の腕は磨けるかい? >>680 >>681
全く君らは笑わせてくれるぜ >>682
工場ラインのメンテナンススキルを得られる
ラインを動かす為の制御システムのスキルも得られる 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 派遣て関東住みの関東派遣ならまだしも
地元以外に行くのって本当にクソだと思うわ
フォーラムさんて東北からわざわざ東京でもない所にくるでしょ?
でなにやっているのかと思えば末端作業
だったら地元の運送業で働いたほうがマシじゃね?
次男以下なら婿もらってもらえる女いっぱいの企業ならいいが 田舎の仕事なんて月給15万で残業代も出ないとか
そんなんばっかだぞ
派遣の方が割りがいい ちょっと質問なのですが
密かに転職活動していて転職サイトのエージェントから受けていた会社から内定が出たと今日連絡があり、4月1日から来てほしいと言われてます。
今の派遣先の契約期間は3月末までとなってすが、フォーラムの就業規約みると退職は2ヶ月前に申し出ることとありますが、今月末までに退職可能でしょうか?
まだ営業には言っていません。 問題は営業からの次回更新確認で
そのときは転職活動は始めていたものの
内定貰えるか分からないので更新希望と返答してるとこです。 ぶつくさ言ってくるかも知れんが無視して辞めてよい。 >退職は2ヶ月前に申し出ること
俺も転職活動してる事を営業に伝えてるが、これをしつこく言ってくる。
気にするな。他の企業の多くは「一ヶ月前」と言っているし、法的には二週間前。
そもそも、この会社の主張の方が無茶なんだよ。 なお、正直に二ヶ月ものインターバルを設けると、合格自体を取り消される確率が非常に高い。
中途の求人を出している企業は「すぐにでも来て欲しい」訳だ。
それでも現在の職場の件も考慮せざるを得ないので渋々待つ事になる。
しかし、その期間中も続々と選考は続いている。正直、法的な二週間でも厳しい。
それだけの期間があれば「自分よりも優秀だと思われる人材」が出てくる可能性がある。
フォーラムエンジニアリング の場合、この4倍の二ヶ月。
これは「金づるを転職させてたまるか」という思惑しか感じられない。 >>691
とっくにフォーラムを脱北した者だけど、今思い出してもむかつくわーーー
2か月間に申し出ること、と言われたので本当に2か月前に退職を伝えたのだが、
派遣先に契約更新しないと伝わったのが退職1か月前。2か月前の意味がない。
「契約終わってから有休消化して退職できますからねーー」と言われて
は?契約終わった次の日には別の会社で雇用されてるんだが???と思ったが
「契約中は有休使わないでくれ」ってことだったんだな。
普通に全部消化して辞めた。結果、引き継ぎがロクにできなかった。 工具の上げ下げまで指図されそうな職場でなに引き継ぐんだっての(今の所ではない) >>690-693
ありがとうございます
来週月曜日に営業に連絡してから退職願もって会社に行こうかと思います 何月何日に辞めるっていう意志を会社側に伝えた、その証拠は残しておいた方がいいかと、メールとか録音とか
営業は握り潰すか時間稼ぎしてくるし
自称偉い人はウソ法律捲し立てて脅してくるしで散々揉めたわ え、皆さん更新真近だと更新しますか? って来るの?
いつも事後報告だよ >>698
いつも1ヶ月半以上前を目処に営業から次回更新しますか?って確認きてるよ 採用面接・インターン面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
*ブラック企業も検索可能! 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 ここもお勧め出来ない会社の一つ
何せブラック企業偏差値ランキングは万年MAX75 >>702
勧められて入るのではなく、他に行き場が(介護とか除いて)無い人達が行きついているのだと思うが でもこの会社のエンジニアに元メイテックや元アルプス技研がいるんだよな。
もしかしたら内部からだと分からない他社より良い点があるのかも。 何かトラブル起こしてクビになったか自分から辞めたかでしょ 俺がしんみょうじだ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
食えるなら食うに決まってんだろ。
お前が食わないなら、俺が食う。
ヘルス行きたいからお金が必要なんです。
残業させて下さい。 休日出てもいいんです。
いま行かないと駄目なんです。
いつ行くの、今でしょ。 >>706
逆にフォーラムからメイテックやアルプス技研、
テクノプロに転職した奴も居るぞ
それはそれで、ある意味で転職成功
少しでもマシな会社にステップUPしたって事だから一歩前進だ ウシジマが今週号で死んだぜ、
因果応報、悪党の末路だな
さて、フォーラムエンジニアリング経営者はどんな最後だろうか? >>710
フォーラムの創業者である会長は退任したじゃん
現社長のことを言ってるのかい?
それにしてもウシジマが死ぬとはな! >>711
派遣会社のくせに、東京の家賃高そうなとこに入っているフォーラムの
東京本社に出勤する経営陣に対してだぜ 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料=「派遣料金」−「6万5千円(弊社利益)」−「社保等の会社負担額」*1
プロ契のTN氏の給料明細
すこしわかり難いのでTN氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 >>712
本社以外の営業所も立派なビルに入ってるのか?
取り合えずテクノプロに買収してもらえよw 退職交渉のその後ですが
対応してもらったのが話の分かる方でして
もめることなく終わりました >対応してもらったのが話の分かる方でして
話の出来ない奴も居るのか? フォーラムエンジニアって来年度は新入社員何人入ってくるん? ほぼ技術者にはなれない。
何社受けても採用されず、3月駆け込み入社多数。
給与激安で待機中は給与6割。
6割で退職すると雇用保険が悲惨。
転職しようよ。 >>717
それはお楽しみ。
悪評が最大限にまで来てる現状で、新卒入社する奴は??? そういやえらべる倶楽部ってもう解約されてんの?
保養所使ってやろうかと思ったけど、それに代わるものもないみたいだし終わってるな こんな会社は辞めてしまえ!!
一生安月給の奴隷でも良いのか?
セントラルエンジニアリングは2020年度の新卒からは、
基本給が2万もUPするそうだよ
ちゃんと人材確保と育成を考えてるって事だ >>720
利用率が悪いから解約したと思う。
ハーヴェストクラブは一度使ってみたかった。 >>722
そりゃそうだ。
あの給料で保養所使う余裕なんて無いだろが。 >>723
安月給で保養所だなんて嫌がらせとしか思えん
蛇の生殺しみたいな感じ オレがフォーラムエンジニアリングの良いところを書いておく
退職したときの解放感が半端ない
フォーラムのクソ営業と事務と会話しなくてよくなって最高 >>725
あと、辞めた後に絶対後悔しない。
ラーメン貰える。 そういや、あのラーメン数年食べていないな。
結構旨かったとは思うが。 >>726
おう。同意する。
オレがフォーラムエンジニアリングの良いところを書いておく その2
・転職した会社の初任給がフォーラムに4年いたときの給料よりも高い
・転職した会社の賞与がフォーラムよりも高い
・転職した会社の同僚が、TAよりも覇気があり、技術をもっている。
・フォーラム給料安すぎて、株とパチンコで月5万くらい稼げるようになったぜ
・オレがやめて、フォーラムは中抜きできなくなって、ざまwwwって
言いながら酒飲むと旨すぎるwwwwwwwwwwwwww >>722
保養所はどこでも5000円で使えてたのに、
新方式になって一気にクソ化したからな
利用率悪化して当然 チャージ3000以下の低級案件 > 一般派遣相場1500〜1800、フォーラムは1200〜1300
チャージ4000程度の中級案件 > 一般派遣相場2000〜3000、フォーラムは1200〜1300
チャージ5000以上の上級案件 > 一般派遣相場3000〜 、フォーラムは1200〜1300 退職時は2か月前に申し出る規則があるけど、どうせ退職金は無いので
2週間前でも何も問題ない気がする。
バックレだといろんな書類が送られて来ない気がするので、あくまで労基法上の2週間前。
何か問題あるかな? 消費税上がれば、その分の給与は底上げされる?
5%→8%の時はどうだった? >>731
幾ら高くとも全部一緒じゃんw
フォーラム終わってるね >>735
そらあくまでもフォーラムの社員なんだから社の賃金規定通りよ >>733 >>734 >>737
だったらテクノプロに転職しなよ
急激に拡大してるから入りやすいぞ
メイテックは何だかんだとハードルが高い
それでもフォーラムからメイテックへ転職した奴も居る
行動しないと何も変わらないよ
先ずはフォーラムから脱出する事から始めるべき 月収1千万円!野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/
東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/
やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど 転職先決まりました。
息子が大学を目指す事になり、ここの給与じゃ無理な事、今年は消費税が更に上がる事も踏まえ、転職先を探していました。
残念ながら転職先も派遣(今も「常用」って言うのか?まぁ「一応」正社員)ですが、基本給で5万アップ、賞与は年間で120万を超える。
「息子が大学を目指す」って事で私の年齢も大体分かるでしょう。フォーラム基準では昇給が無い年齢です。
現実的には、所帯持ちなら一番カネのかかる時期です。普通、こういう時期に転職なんて考えられないでしょう。
「お世話になりました」なんて言わない。「さんざん世話してやった」としか思えない。
入社以来昇給ゼロ。消費税が3%上がった時もゼロ。もう我慢出来ませんでした。
みんな、さよなら。 あ、派遣先の資材課長と仲良くなってると色々有利。
更新時に派遣料金が上がってるのもよく分かった。
撥ね率、半端ないぞ。ここ。 >>740
おめでとう!
年収で言うと100万以上は増えてそうだね。
100万増えても比較対象がフォーラムの給料では高給取りではないとしても、
人並みくらいにはなってそうだ。。。良かったね。 >>743
ありがとう。
確かに、年収で110万は増える計算(初年度は別)。
今迄も派遣で幾つかの企業でやってきたが、派遣は自分の意見を言う事も出来ず、
言って契約解除された事も有った。
なので、次の派遣先ではイエスマンに徹する事にする。 >>745
うん・・・
また景気が悪くなるのか、リストラが増えたみたいで、転職も競争が厳しくなるね…
リクナビとか見てもエンジニアの募集は派遣ばかり。
自分も正社員で1次面接通った所があったんだけど、給料が今と変わらないし
偽装請負っぽくて辞退した。
派遣でも給料があがるなら取りあえず良いじゃん! >>743
賞与が年間120万以上だから100アップどころではないでしょ
基本給だけで年間60万の年収アップ
更に賞与の増加分を入れたら相当の年収アップだよ ■独立系IT企業ランキング【2018年6月 最終確定版】
━━━━━━━━━━━Sランク━━━━━━━━━━━━━
ISID 日本ユニシス
━━━━━━━━━━━Aランク━━━━━━━━━━━━━━━
【上】IIJ(SIer) ネットワンシステムズ
【下】シンプレクス フューチャーアーキテクト TIS
━━━━━━━━━━━Bランク━━━━━━━━━━━━━━━
【上】NSD DTS インテック
【下】クオリカ AGS CAC リンクレア アイネス Sky
━━━━━━━━━━━C〜Fランク━━━━━━━━━━━━━━━
CEC SRA ハイマックス キーウェアソリューションズ ビジネスブレイン太田昭和
NID JBS さくらKCS 東邦システムサイエンス アイティフォー
クレスコ アグレックス コア 日本コンピュータ・ダイナミクス インフォテック
TDC CIJ NCS ソフトウエア情報開発(SKI) システナ EMシステムズ
━━━━━━━━━━━Gランク━━━━━━━━━━━━━━━
東計電算 福井コンピュータ アイネット NCS&A NSW
クエスト キューブシステム CAICA Minoriソリューションズ 情報技術開発
富士ソフト ジャステック 大塚商会 アルファシステムズ アドソル日進
━━━━━━━━━━━Zランク━━━━━━━━━━━━━━━
TCSグループ PCIグループ FIT産業 トランスコスモス
VSN テクノプログループ フォーラムエンジニアリング 零細独立系
ソース↓
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1553166961/l50 ここの営業って派遣先にキックバック払ってる?
うちの社内にいるんだが
怪しい金を受け取ってそうな重役が 派遣料金が上がってるのに給与上げないのって、現在の派遣法では問題無いのか? 確か、派遣料金が変わった時、当人に伝える義務があった筈。 さっさと辞めちまえよ
こんな糞会社
会社だけが肥え太るだけだぞ > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 早くテクノプロに買収してもらえよw
創業者も退任したから問題ないだろ? >>754
買収してもらったとして、元々のテクノプロの社員と同じ待遇受けれるのか?
とも思ったが、そもそもテクノプロ自体がクリスタルやらグッドウィルやら色々くっ付いた集合体だったな。 >>757
少なくともフォーラムの時よりは待遇良くなるよ >>758
売れる見込みある奴はしばらくキープされて待機コース
ない奴は仕事切れて一月以内にクビ >>760
1ヶ月でクビ.....それは厳しいなw
40歳過ぎたら客先無いだろ
40なる前にテクノプロに転職しろよw
案件は沢山あると思うぞ
沈みゆく泥船から脱出するのだ クビにされそうになったら訴訟起こせ
俺らが普段5割もピンハネされてるのは
待機になった場合の保険なんだから 色んな技術派遣会社に応募したが
ここが一番レスポンス遅い >>762
言っとくが、6割どころじゃねーぞ。
これマジで。
新入社員だけベースアップ。
定期昇給ゼロだから、
居れば居るほど貧乏くじ。 >>764
新卒入社の新入社員だけベースUPねー
幾ら上がったのよ? フォーラムから毎日のようにオファーが来るから応募したら落ちた件
酷すぎるよ >>766
だったらテクノプロに応募しなよ
業績右肩上がりだから簡単に採用されるよ >>766
え?ちょっと信じられない…
どういう事?
どうしたら落ちるの? 家から徒歩10分以内じゃないとダメですとか言ったんじゃない? 脳内パニック。
日本語話せる人でここを落ちた人を知らないんで。 書類選考落ちだよ
書類見てオファー出したはずなのに書類選考落ちとか意味分からないよ フォーラムを「書類選考落ち」って、すげぇな。
ますます意味不明だわ。 転職歴5回の48歳だけど応募してみようかな
もし書類選考落ちだったら笑う >>775
先ずは業界1位のテクノプロを受けてみろよ
社内カンパニーのうち3社全部な
テクノプロ・R&Dはちょっとハードル高いけどな >>774
さらに意味不明なのが
フォーラムの書類選考は落ちてメイテックは受かった 何回か出てるけど、フォーラムに技術を評価出来る人間はいない。
なのでフォーラムで受け入れられなくてもヨソで評価される。
ま、あるだろうね。 今年はフォーラムは何人新入社員が入社したんですか? 2019年4月1日(月)、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。
国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
(うち技術職1,048名)の新入社員を迎え入れました。
入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。
ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/ メイテックの取り組み 2019年4月2日
4月1日 2019年度 新卒入社式
4月1日、418名のエンジニアと12名の営業職が、メイテックの仲間になりました
2019年4月1日、メイテックの新しい仲間となる、2019年度新卒430名
(技術職:418名、営業職:12名)を迎え、神奈川県厚木市にある
レンブラントホテル厚木にて、入社式を執り行いました。
最初に、代表取締役社長の國分より新入社員へ向けた祝辞として、
近年の劇的な技術革新の動向と、
新入社員に期待する2つのこと(「プラス思考を常にもつこと」、
「唯一無二のプロフェッショナルを目指すこと」)を伝えました。
続く新入社員代表による決意表明では、「多様な未来を見出せるメイテックで、
仲間と助け合い、競い合うことで、人と人との関係を大事にしながら成長し、
努力を欠かさぬ人でありたい」という、メイテックの企業風土である
「自立と支え合い」の精神を、力強い言葉で表明しました。
また入社式では毎年、ものづくりに関わる著名な方に登壇いただき、
記念講演を実施しています。
今年は、「世界をユカイに変える スペシャリスト集団」を創り上げている
ユカイ工学株式会社 代表取締役社長の青木 俊介氏にご講演いただきました。
青木氏からは、メイテックの新入社員にとって大切な3つのテーマ
(1.かっこ悪いことをしよう 2.ワクワクすることを見つけよう
3.テクノロジーのトレンドを見極めよう)について、
ご自身の経験を交えながら、お話しをいただきました。
4月から、新入社員のエンジニアは、厚木テクノセンターで研修を開始します。
全社一丸となって新入社員のキャリアアップを支援し、
プロのエンジニアとして活躍する「機会と場」を提供していきます。 ソース↓
4月1日 2019年度 新卒入社式|メイテック 〜エンジニアリングソリューション
研究開発・設計プロのエンジニア〜
https://www.meitec.co.jp/news/20190401.html 大久保氏が抜けた事で、今年はレースやらないっぽいな。 それじゃ、今年は昇給有るのか?
賞与は半期1.2は有るのか? >>784
抜けて良かったじゃん!あれ程の無駄は無い
コストパフォーマンス的に合ってないのは誰の目にも明らかだからな
それで儲かるならドンドンやるべきなのだがな >>784
無駄な経費だって分かっていたのだろうな
しかし元会長はオーナーだから現経営陣も言えなかった
筆頭株主だから押し切られたらどうにもならないもんな >>788
上場詐欺とこれから良くなる詐欺は信じたらあかんで ここは派遣料金の明示はやっていますか?
短絡的には「個人の派遣料金か事業所の平均の料金」明示ですが、
個人から派遣料金の問い合わせが有った時や、
派遣料金の変更が有った場合にはそれを伝える義務が有ります。
これ、やっていますか? 給与は20日締め、末日支払い。
但し、残業分や休日出勤分の時間外手当の支払いは翌月末日。
これは「間に合わないから」との事だが、
遅刻や早退、代休は「間に合う」らしく当月末日分からしっかり引かれる。
つまり、代勤、代休を同じ月に取得した場合、当月分から代休分が引かれ、
翌月末に休日出勤分が支払われるという事態になる。
なお、残業手当は8時間を超過した分しか支払われない為、勤務先が実働7:30だと
最初の30分の時間は残業手当の対象とならない。勤務先で10日間、2時間ずつ
の残業をした場合、20時間ではなく15時間分が残業手当の対象となる。
ここまでで、何処か間違ってるとこある? これ以上書くと長過ぎて訳分からん状況になりそうだったので。
生きててすみません。 「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本 日米格差は過去より拡大
2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社(本社:東京都港区、
代表取締役社長:西尾保示)は、同志社大学STEM人材研究センター
(センター長:中田喜文教授)の協力のもと、「エンジニア給与の日米比較」調査を
実施しました。その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの
相対的な給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。
詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/ >>798
ラーメンの麺を製造しているエンジニアが居るじゃないか
フォーラムで唯一の自社製品じゃないかw フォーラムはラーメン屋に転身すれば良いのに
ラーメンと技術派遣の2本立てな
40歳を過ぎて客先が無くなったらラーメン事業部へ移動 アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2018.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円)
連結売上高:327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収:513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収:1億9,687万536円(ソース:年収ガイド(2017年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.1歳(前年度35.2歳)
単体従業員数:3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数:4,483名(昨年度4,066名)
単体年間売上単価:746万9,539円(昨年度 743万4,949円)
連結年間売上単価:731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
(自動車関連売上38.3%(105億2,500万7,371円))
単体月月売上単価: 62万2,461円(昨年度 61万9,579円)
連結月間売上単価; 60万9,362円(昨年度 62万0,188円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(2棟保有、2018年11月アルプス技研第2ビル建設完成)
・アルプス技研第1ビル:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 請負無し、自社開発センター拠点無し、自社製品無し、
自社ビル無し、労働組合無しで、
全て無い無い尽くしだなフォーラムエンジニアリングw >>806 >>807
なるほど!立派な自社製品(プロダクト)だw
しかも、そこそこ上手いし社会貢献になっている 吉沢明歩とあやみ旬果が引退して平成が終わる。悲しい😭 >>809
吉沢明歩が引退するのか!?
ちょっとショックだな
ってか、もう良い歳だよな? 何か本社に文句言うと、労基が何たらとか言うようになってきたね。
労基に駆け込んだ同士の努力が国家権力を動かしたとも言える。
働き方改革、ブラック企業撲滅に厚労省がやっと動き出した感じ。 >>811
>働き方改革、ブラック企業撲滅に厚労省がやっと動き出した感じ。
動き出して来たけど、正直言って遅すぎだよ 嫌なら移ればいい、移れない人間はそれだけの価値しかないってこと。 >>811
フォーラムエンジニアリングの全拠点で、
労働者代表が営業と事務員と営業事務しかいない。
TAが労働者代表になってない。
これでよくさ、労基が何たらって言ってられるよな >>816
「大部分の」従業員がそれで納得してるから仕方がない。
あ、俺はいつも反対してるよ。
知らない奴の何をどう信用しろと?
そのせいか、昇給ゼロ。
関係あるかどうか知らん。 >>815
客先の正社員になるのってハードル高いの? >>814 >>815
テクノプロに転職しなよ
少なくともフォーラムよりはマシだぞ! >>818
> 客先の正社員になるのってハードル高いの?
それ餅にいままでやってきたんだけど年功至上主義みたいな会社で俺の歳だと低くても課長でないと採れないらしい フォーラムエンジニアリングを退職したとき
派遣先の人→オレさんが退職することになりました。お疲れ様でした
っとメールが全体に送付あり、
所属するフォーラムエンジニアリングの拠点の営業のやつら:退職にあたり、
派遣先に返却物の連絡のみ。いままでお疲れ様でしたっとかの連絡は一切なく
こんな感じだったが、おまえら、退職時どうだった? 新しい人が来る時は 面倒見てやってね ってメールが来るけど、辞める時は何もないな。 退職日勝手に変更
有給予定は全部欠勤
デタラメ離職票
アク禁
普通に辞めたのに嫌がらせすんなやって感じ >>824
俺の時もそんなもんだったな。
つか、
派遣先との契約切られて2週間程で営業所に来てくれ
行ったら営業所のちょっと偉い人(?)から「辞めて欲しい」と言われた
拒否してもどうせ辞めさせられるんで指定の日までという事で「待機」となった。
その後、何の連絡もなかった。
取り敢えず、待機分の給与(60%)は支払われた。 辞めたやつがスレに湧くのはなぜなのか
もう無関係なのに フォーラムについて話すスレだから特に問題無いやろ
現役限定でやりたいならそういうスレでやるべき >>828
俺の投稿、そんなに問題だったか?悪かった。
もう二度と来ないよ。さよなら。
2chでもクローズドな姿勢なんだな。
よく分かった。 >>930
すまねー、オレが退職時の対応書いたばっかりにさ、
でも、退職者は書き込み禁止なら次から明記しといてくれ >>828
犠牲者を増やさない為に書いてるんだろ
情報は大いに越した事はない
あんたみたいな事を言ってると会社に利用されるだけだぞ >>832
ここは半分以上は828みたいな無能なんだからさ。
僻んでるだよ。どうしようもできない自分の現況に。待機組みたいなクズに足引っ張られちゃ、かなわないわな。客先で切られた使い物になん奴はここからも切ってしまえばいいのにな。 勘違いしてる奴、騙されてる奴、行動力無い奴、無気力な奴、池沼
ウソだらけのフォーラムで続ける奴は上のどれかやで >>834
6年同じ会社にいるわ。
昇給ゼロだが時間外手当が阿呆程あるせいで何とか生活出来てる。
それと、年齢が50超えたんで転職の機会を失った。
ま、「行動力無い」のも確かだな。 >>835
だからテクノプロなら雇ってくれるよw
上場大手3社の中では一番入りやすいぞ
少ないけど定期昇給だってあるし、賞与だってフォーラムよりは高いぞ
メーカーは無理なのは分かるが、
だからと言って何もしないで人生終わるよりは、
少しでもマシな会社に転職すべきなんだよ >>835
裏山だわ。就業先で残業削減令でて
俺に回ってくる仕事も残業しなくていい仕事しかなくなった。 そもそも、ここの面接で一次だの二次だのって有ったっけ? これまでの経歴を聞く面談を一次と呼ぶならそうだし、客先での面談を二次と呼ぶならそうだろう。 軽く面談したら速攻で現場紹介されそうになったのでトイレでこのスレ見て怖くなり、後日ってことでそのまま逃げた 流石にクズを採りすぎてきたから、
選抜しはじめたんじゃない?
客先からも使えんやつをよこすな、
クズの代役を立てろと言われてるかもしれないし。
ココから切られたクズはどうなっちゃうんだろうね。
ま、俺の身も危ういけどさ。 >>843
大丈夫!ここを切られてもテクノプロがあるじゃないか
しかもフォーラムよりも企業ブランドも上だし何よりも上場している
年収もフォーラムよりも上だし言う事無しだぞ >>843
さっさと行動した方が良いよ
人生一度しかないのだからさ ソフバンのこれに参加したことある人いる?
どんな雰囲気だったか教えて〜。ちょっと興味を持っており。。。
https://sb-meetup.connpass.com/event/128898/ ここ最近はアフォーラムのスレは過疎っている
それはつまりアフォーラム自体も過疎っているって事ではなかろうか? 10年後のフォーラム社員は絶滅危惧種としてトキと同じくらい珍しい存在になっているかもしれない >>849
iポータルの36協定のpdfから従業員が割り出せるから
自分で調べられるで 俺は昇給しないが20代の人は1年でどのくらい上がる? >>853
10年後にフォーラムは会社を畳んでるかもよ
もしくは、どっかの企業へ売り払ってるかも
テクノプロに買収されてるかも知れないしw
かつて、テクノプロの前身であるGWはフォーラムを買収しようとしていた
しかし、当時のフォーラムは売る気は無かった
今なら喜んでテクノプロに売って傘下に入るかもな
テクノプロ傘下に入って徐々に吸収合併されるかも知れない(業種が被ってるから) 傘下になれば少しは待遇がマシになる
上場ブランドも手に入るからローンも組みやすくなる 都合のいい妄想してないで直で移ればええやん
ローン組むって仕事ずっと続けられる前提だけど無理っしょ >>855
中途の20代中盤だけどたったの1200円 >>861
辞めちまえよ!アフォーラムなんざよ
さっさとテクノプロに転職汁w
(メイテックはフォーラムのTAじゃ難しいから) テクノプロは、フォーラムなんていらないさ。
フォーラムは、人を見る目がなく超低スキルな奴ばかりだし。 >>863
>テクノプロは、フォーラムなんていらないさ。
そんな事はないぞ!フォーラムから買収してくれと打診があれば二つ返事で買収してくれるよ
元々がフォーラムを買収しようとしていて断られた経緯があるのだから テクノは誰でもウェルカムじゃないから
買収されたら大半がクビやぞ >>868
いや、買収したら同じ業種で被っているから、
徐々に合併吸収されフォーラムは消滅するだろう
最初は営業所単位で徐々にな >>867
そのころのフォーラムは、今より人がまともだったのもあるよ。
給料毎年5千円ぐらい上がってたし、技術者の割合も今より遥かに高かった。 フォーラムはざっと見たところ従業員は5000人位だな
よくわからんが月5000円昇給ってバブルの頃じゃね? >>871
バブルの後だよ
元々ここは待遇が悪かった
それでも今よりはマシだったって事だ >>827
私も派遣先できられて、待機状態に・・・(社員化の話もでてたんですが見事スルー)
ただ派遣先で働いてるあいだに、自分でいろいろ動いてアパートから通える
中小企業の正社員内定もらいました。
現職中でも派遣会社に動いてもらってたんですが、年齢も40オーバーなので
厳しそうなきがしていましたので
ただ、問題なのは法人(会社)で借り上げてるアパートなので、会社が不動産屋と
解約しないかぎり、個人で契約できず。引っ越す羽目に
そういうところ会社が解約しないので意味不明なところあります。
空き屋に無駄に払い続ける意味がわかりませんね 先月フォーラム落ちたのにまた今月オファーが来たんだけど
何なのこれふざけてんの?
それとも審査緩くなったとか? >>874
フォーラム落ちるってどんなスペックだよ。 >>874
最初の段階でマッチする案件が無かっただけの話でしょ
その後、合う案件が入ってきたから再び案内が来たのだと思われ
技術派遣なんて所詮はそんなもんだよ
それはテクノプロだって同じ
会社だってミスマッチな案件なのに採用してクレーム受けたくないだろうし >>880
案件がないとか考えられない。基板設計の俺が畑違いの工作機械設計に押し込む会社だから。
押し込みのプロだよ。押し込んだ後は辞めないよう説得されるし。客単価高いところはなおさら。 >>881
それって所属の営業所や担当の営業マンによって違うんじゃないかな?
営業だって全員がモラルの無い悪人ではないだろうから
中にはミスマッチな案件に押し込まないよう考えてる人だって居る筈だ
モラルの無い悪徳営業ならエンジニアの事など考えず、
ひたすら自分の利益の事だけを考えミスマッチな畑違いの案件にねじ込むだろう
それによって自分へのインセンティブが増えるだろうからな それにしても、この求人は何なんだ?
マジふざけてるな
これで人が集まると思ってるのだろうか?www
株式会社フォーラムエンジニアリングの求人メッセージ -土日休み
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で転職!
https://next.rikunabi.com/company/cmi0179173001/nx1_rq0017569745/?fr=cp_s01810&leadtc=sgen_actv_cst
https://img.next.rikunabi.com/rnc/n_msg/0017569753/rnc_image/1.jpg >>883
見ただけでブラック臭プンプンだよな。ってかブラック企業偏差値75だからね。 未経験おkとか書いてあるくせに落とされたんだけど? >>884
余程人が集まらなくなったとみえる
テクノプロが1000名以上新卒を入れたがフォーラムは少ない筈だ 素人枠は一般派遣に奪われているからねえ
いつまで持つやら 他の派遣会社と比べて客先との月の契約交渉額にやたらと力を入れている
そのため、契約を切られるフォーラム社員が過去に何人かいた
あとは昇給が少ないのと、営業からのサポートはほとんどないに等しい 給料安すぎて生活困難レベルは有名な話し。
子供とか家族がいると、生活保護を受給対象になるレベルの給料しかも、えんのも有名な話し。
働き続けるなんて恐ろしいわ。 >>888
更新の度に単価上げ交渉されてさ。それで二年位ずっと上がり続けたわけ。
でも俺達に還元なしだからね、死ね!単価上げて貰えるのは俺達が頑張ってるからであって、
派遣先企業様は、フォーラムに献上する為じゃねーぞ。
ブラック企業は手口もブラックだぜ。 ここに6年居たが、マジで昇給ゼロだった。
消費税が5%から8%に上がってもゼロ。何気に物価が上がってもゼロ。
営業やらテック何とかに文句言ってもゼロ。
でも、派遣単価は順調に上がっていた事は確認済み。
単価アップ分、全額フォーラムに献上。 多分マージンに関する法律できるよ。安部や竹中平蔵の悪事が暴かれてきてるから、
政権変わるかもだから。 >>888
> 営業からのサポートはほとんどないに等しい
何期待してんだろうね、こういう事書く人って。 テック何チャラって、何の為に存在する部署?窓際の部署って事?
会社の役には立ってるかもだが、俺達の役には全くたってないね。 もう、やめたけど、今って何人くらいいるんだろうかフォーラムのTAってさ、
36協定pdfに人数書いてあるから教えてくれよ >>883
ちょっと前だったら
「派遣で年収700万!?」とか
「一流大手に引き抜かれたぜ!!」とか吹いてたろうにな
アピールポイント無さすぎて不自然極まりない 給料モデルを捏造ひてるからね。一番安い年収モデルの奴に届く現役TAは皆無。
散々残業させられてようやく一番下のモデルに届くレベル。
ブラック企業は手口もブラックだな。 そういや、最近あの年収モデルを見ないな。
どこに引っ込めたんだ?
実際の年収ってこんなもんか?
ttps://jobtalk.jp/company/4131/salaries?source=company_header_tab まあ査定なし一律、昇給も形だけで給料上限もあるからね
TA は全員、280~350+残業等の手当て、の範囲に収まるシステム
ちなみに上限達するのは交渉した奴だけで
若い奴の昇給はその遥か手前で止まるから羨む意味がない >>892
多分、政権は変わらないと思うよ
消費税10%は困るな >>892
そもそも何処に政権が代わると?(WWW
数年前の民主党政権のデタラメを忘れたのか? 竹中平蔵がまあ、日本の雇用をぶち壊してくれたもんだ。
派遣だらけで腐った日本。 >>904
成りすまし日本人集団である民主党よりはマシだよ!
在日は政治家になって欲しくない
朝鮮人は日本から出て行って欲しいよ ROMってる人や、この会社に就職考えて人へ
フォーラムのTAは残業少ない(全くない)と、基本給(20万未満19万円ちょい)
から家賃3万引かれて、税金とか年金が引かれて、給料13万が振り込まれます。
これは、下記の動画に出てくる生活保護受給額と同じです。
オレは30歳の時点で基本給が20万未満で、その辺の新卒よりも低い額でした。
だから退職した。
繰り返していいます。30歳でフォーラムエンジニアリングの基本給は20万未満です。
家族養うのはかなり無理がある額です。絶対に入社してはダメです。
この動画に月13万の生活保護を受ける山口さん(仮名)が出てきます。
https://youtu.be/UemcoO3uJcw?t=223 フォーラムは家族を持つと生活保護を受けられる素晴らしい正社員です。
これ本当の話し。 どうやら、コンドーレーシングとは別れたらしいな。
http://matchy.co.jp/partners
中森明菜の大ファンの俺としては喜ばしいが。 >>910
当たり前だよ、女と遊びたいだけに出資してたんだ。
大ヒンシュだよあんなの。 >30歳でフォーラムエンジニアリングの基本給は20万未満です。
年齢から転職を諦めた私が、一応書いておきます。
49歳のTA(同じ職場で更新6年)ですが、基本給は21万です。
営業曰く、給料は絶対に上がらないそうです。 5ちゃんスレが過疎ってるようじゃイヨイヨ終わりだなw
現実にフォーラムは衰退してるだろ? 懐かしいなあ~
2000年あたりに数年働いてた。
技術が身につく派遣先に配属させてもらって今でも大感謝してます。
高卒で当時30歳。
あれから、大手企業に入って、 今では年収1000万超えです。
行動力と運があれば、学歴無くてもなんとかなるもんですよ。 >>912
もうさ、フォーラムの技術派遣よりも
UTエイムとかの一般派遣とかの方が給料いいからな
夜勤ありの工場とかは給料いいで
転職なら一般派遣をおすすめします。
>>916
そうそう。
一般派遣の給料>|越えられない壁|フォーラム派遣の給料
ってなってきてるし、景気はそんなに悪くないし、
一般派遣より、給料安い派遣エンジニアって存在に疑問を感じる人が多いはず。
だれも入社しなくなってきてる。
1人退職したら月に40〜50万売上減って、10人退職で月に400〜500万
フォーラムの営業所の売上減るぜ >>919
景気は良くないけど、確実にエンジニア不足になってて、
軒並みエンジニア単価が上がってる。転職サイトとか登録してみなよ。
スカウトがガンガン来るから。プロパーへの転職狙って見ては?
俺は転職して給料ガチ上げ。 高い案件取れる人材居ないし
安い案件はもっと安い一般派遣の女の子使う企業が増えているからな
そら売り上げ落ちまくりですわ プロパーで責任ある仕事して鬱になるくらいなら、ストレスフリーな派遣でプライベート充実させる方がいい!! 営業が客先に吹っかけてるからなのか責任ない仕事なんか回ってこない >>922
ぶっちゃけプロパーだからって責任ある仕事してるとは限らないよ。
派遣と同じような仕事以下のプロパーなんて沢山いるじゃん。 >>923
そうだよ。君は給料上がって無いだろうが、勝手に単価を上げられてるし。
フォーラムが儲けてるだけ。うちはそういうブラック企業だからさ。
多分法改正されると思う。 >>920
スカウトなんて適当に送ってるんだぞ
俺もスカウト来たから受けたら書類審査で落ちた >>926
何社エントリーしたかわからんけど甘いよ。
スカウトなんて一斉に送ってるのだから。面接確約のスカウトじゃないと本物のスカウトじゃない。
ポチッとするだけでエントリーできるのだから、手始めに大手からバンバンエントリーして100社位やる勢いでやればいくつか引っかかるよ。 >>919
皆に派遣をすすめるな
派遣は契約更新というものがあり生涯働ける人は少ない
そうとう技術力が高くなければ40越えた次点で
苦しくとも脱派遣しないと痛い目をみる
一般だろうがなんだろうが
一時の給料の善し悪しで判断できん >>922
それだと50や60の年齢になったとき困る
冠婚葬祭で周囲の人と話をするとき形見がせまい いずれにしても40を越えて派遣でいると
いろんな意味で横のつながりも減るだろう >>922
「ストレスフリーな派遣」なんて存在しない。
職場にもよるが、
派遣でもプロパーと同じ仕事任されたりするのに、給与レベルは???
実態はストレスだらけだぞ。 メイテックを除いて、技術派遣なんて最低辺の仕事だ。
できる事なら正社員に転職するべきだ。注意点は正社員だと思って面積受けたら、そこも派遣だった!
というケースが非常に多い。騙させるなよ。 だからといって週一しか休みの取れない中小企業には戻りたくない >>933
どこの工場だよ。。。
技術職で週一休みなんて今時皆無だよ。そもそも人が来ない。 自民党が敗れて、竹中平蔵が失墜して、再度派遣はキツく規制されて、
給料ガチアゲ!という夢を見てる。
そうなるとパソナとか、Fォーラムエンジニアリングとかいう会社もヤバいね。 >>939
因みに、お前はどの政党を支持してるんだ? >>940
第一候補は山本太郎党だね。
次の候補は国民民主党だが、玉木の動きをウオッチしてる所。 >>941
アイツ等に政権を担える能力が有ると思えるのか?
今も中共や韓国に行って売国発言している「元総理大臣」を忘れたのか?
東日本大震災で福島第一原発の事後作業を混乱させた「元総理大臣」を忘れたのか? >>943
だからウォッチしてるんだよ。山本太郎がいいね。
安倍だって財務省や竹中平蔵みたいな奴に結局丸投げで何もしてなかったろ? こんな奴、まだ居たんだな。
まぁ、せいぜい応援してあげな。 政権がどうなろうと、底辺派遣の給料はずっと底辺だろ。 民主党政権時、「派遣切り」が大加速したのを忘れたらしいな。 竹中平蔵の労働規制緩和でガタガタになったんだぜ。特に派遣。
フォーラムだってまだ以前はましだったらしい。 >>944 >>949
竹中平蔵 & 安倍晋三 大嫌いだというのはよく分かった。 >>949
取り敢えず、お前が居る板はココじゃない。 リーマンショック前と後じゃ全然違うみたいだけどな。
なんせ、フォーラムの離職率ハンパないから、リーマンショック前の社員が殆どいない件。 >>952
これからどんどんフォーラムは衰退して行くよ
つまり、社員が年々減り続けるって事だ >>953
そのとおり。
なんでかっていうと、フォーラムは技術持ったエンジニアってことに
なってるのにさ、基本給20万未満の超薄給
一般派遣の工場勤務のオペレーターの方が給料高いからな。
一般派遣>|超えられない壁|フォーラムの技術派遣
所詮は、世間知らずに新卒騙して会社の放り込んで
6割中抜きっていう、悪徳ビジネスモデル。もうすぐ終わる。 >>954
>所詮は、世間知らずに新卒騙して会社の放り込んで
>6割中抜きっていう、悪徳ビジネスモデル。もうすぐ終わる。
フォーラムの創業者はそれを見越して代表取締役会長を退任したのかもな
取り合えず、会社があるうちは筆頭株主として配当を貰いつつリスクなく蓄財
会社が倒産したら株は紙屑になるが、
その頃には一生遊んで贅沢出来る資産が貯まっている
(もう既に貯まってるのだろうけど)
創業者はもう自分自身でこの会社を伸ばせないと諦めたのだろう
退任したのが何よりの証拠だ 吉本興業を例ち出すまでもなく、
従業員を安く使ってそれでも士気を保て、なんてのはどだい無理な話 >>959
吉本興業なんていう優良企業なんかと、例になるかぁ! 社員紹介しろとかうるさいな…
知人紹介出来るような会社になってから言えよ >>961
それ程までに人が集まらなくなったのだろうな
フォーラムエンジニアリングは終わっている >>963
高い技術力持ったフォーラムエンジニアリング
って謳い文句なのに、
給料が20万/月未満で派遣先に休暇は有給休暇強制取得させられて
一般派遣の方が給料高いっていう
ありえないくらい不利な条件で働らかされてるからな。
しかし、東京本社は東京の港区の家賃高そうなとこにビルを
「一流企業でーす」って顔して借りている。 >>965
フォーラムが一流企業の顔してるなら、
六本木ヒルズに入居してるテクノプロは超一流になってしまうじゃんw 会社の評判系サイトでは
待遇には満足しているマンやたら多いのが草 >>965
東京だけじゃない。
大阪だって梅田に営業所有るし、
ってか、派遣会社の営業所が一等地に有る意味って何? 来年の同一賃金が施行されたらどうするんだろう?
同じ仕事してる他社派遣との間で既に格差がありまくりやが
派遣から更にフォーラムだけ隔離して作業員部屋でも作るんかな フォーラムのホムペが更新されたな
エンジニアは全然増えていないな
(売上も載っていない)
しかし、各営業所のマージン率が公開されてる
少しは進歩したのか?とも思えるが騙されてはイケないw 毎月出稼ぎで50万稼いで会社に納めると
小遣い20万が貰えます いよいよお上からの指導がガッツリきたようだね。
あんだけ労基に駆け込む同士がいるんだから当然だね。さすがブラック偏差値上位だけあるわ。 >>975
ブラック偏差値万年75は伊達じゃないぜw 1000近い派遣料金で、300万円年収とかのリアル話し。 大卒プロフェッショナルな仕事を強いられながら、生涯賃金が中卒以下の素晴らしい会社です。
更に家族ができると生活保護が貰える素晴らしい正社員の会社です。 俺も前職が倒産したため焦って来てしまったが、
今は後悔しかない。
移籍はするつもりで、派遣先メイテックの同僚に推薦付で営業紹介してもらた。
あくまで自分の意志で有ることを強調されたけどね。
曰わく派遣単価が同じ位なら、同じ職場でイケるかもだが、
少し差があるなら職場を変わるかも知れないとの話し。
変わっても全く問題ない。 >>979
1000万近い派遣料と言っても超極一部だろ
フォーラムの売上みれば単価が安いのは一目瞭然
全体的に安い単価の仕事が大半だよ フォーラム社員は貧困と紙一重。ゆえに独身率が異常に高い。
日本の派遣のあり方の非常に悪い部分が露呈してる有り様。
社会貢献、社員の満足度、共に非常に低い会社。 雀の涙の様な賞与まだすか。
去年は6月末だったような気がするが 北朝鮮が核ミサイルを東京に発射 に一票
敢えて米中貿易戦争には触れない 事業所別平均賃金から算出すると
平均単価は¥3000ちょい、月50万位の売り上げ
マージン50%弱で、吊り上げてる例外抜くと大半が40%位か
皆さんに総支給月30万(残業含まず)は払ってるとフォーラムはほざいている訳やが、貰ってますかねぇ?
仮にナス満額を月割りにして足しても足りんと思う
またウソ広告か しかも、客に合わせて休暇取ると減額される。減額されない為に有給を使う。
俺達の自由に使える有給は5日だけ。
しかも本来それは違法だが、従業員代表者を立てて労使交渉が行われたかのように会社が捏造。
フォーラムはブラック企業なんです。 >>990
今迄で「×1.7」は貰った事無いなぁ。
最高で「×1.5」だが、皆がどうなのかは知らない。
職場で「FEは俺だけ」状態が数年継続中
派遣先からの派遣料金支払いは毎年(少ないながらも)上がっているのに、
俺の昇給は入社以来「ゼロ」継続中。
以前、消費税が「5%」から「8%」に上がった時も、
当然の様に昇給ゼロ。
今年、消費税が「8%」から「10%」に上がるが、
さてさて… >>985
日韓関係が悪化したからとか言い訳するんじゃね?w
徴用工問題やレーダー照射問題を巧みに利用するのさ >>995
フォーラムは今まで色々な理由を付けて賞与が沢山払えない理由を挙げていた
全然フォーラムとは関係無いと思われる理由をねw
恐らく、エンジニア(TA)は本気でバカだと思っているのだろう >>998
ありがとう!流石です
新たなスレタイの文言イイね 次いでだから1000取らせて頂きますね
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