【40歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング55
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フォーラムエンジニアリングは技術派遣業界４位の大手です。
ブラック企業偏差値ランキングでは最高峰で万年トップの７５ｗ
別名”人と技術の墓場”と言う名誉ある称号まで与えられています。
平均年収は激安で定期昇給も４０歳を最後にストップします。
以前は定期昇給は３５歳までで、それ以降はストップだったのですが、
４０歳までに伸びたのでスレタイを変更しました。
恐らく離職率が高すぎるので４０歳まで伸ばしたのでしょう。
フォーラムエンジニアリング：http://www.forumeng.co.jp/
フォーラムエンジニアリング過去スレ：>>2-5
ブラック企業偏差値ランキング：>>6（ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞは偏差値75!!）
独立系ブラック大手各社の称号：>>7-8
フォーラムエンジニアリング関連スレ
【就職板】
フォーラムエンジニアリング Part5
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50
【転職板】
【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1516489244/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1516489859/l50 >>100
いろいろ受けてたからなんとも言えんが、簿記2級とTOEIC点数そこそこあったからそれ使えるとこらへん >>99
理系のまともな学歴があれば少しよい。
文系ならフォーラムでも無理かも。
とにかく、受けてみれば。
ハッキリ言うが、あんたの将来は明るくない。 >>101
一般派遣で非正規雇用で働くスキルしかない。 この会社に入社したが電検3種、工担、電気工事士等の資格をもっていたが資格手当てなし昇給1000円未満のクソ会社でした。
しかも、会社からのフローがなくメールがあっても社員を紹介して下さいや勤怠は毎日つけて下さいなどのしょうもないメールばかり。
入社を焦らず他社を探した方がいいですよ。 >>97
仮に金銭待遇我慢しても
アラサーだとしばらくはぬるま湯エンジニア気分で過ごせるが
10年後には要求レベルのハードル跳ね上がって強制引退やぞ、わかってんのか？ 自前の教育機能は皆無だぞ。外部セミナーの斡旋しかしてないぞ。
CADなんて行く先でそれぞれ違うのが標準だし、
同じCAD使っててもカスタマイズで別物ってのがまま有るから、就業先でトレーニングが一番。 求人見ても研修のことは一切書いてないな
ほぼOJTっぽい
そりゃ客先に教育任せてるんだから単価安いわけだわ >>106
そもそも、研修なんて無い。客先からカネ取れりゃOK。
それで長く務めたからと給与が上がるわけでもない。
俺自身、入社以来X年同じ客先に居るが、給与は1円も上がっていない。
勿論、消費税が5%から8%に上がった時も… >>104
他に気をつけるのは、
年末調整な、出し忘れていても、事務と営業から一切連絡ない。
オレは、出張っていままでに一回もないが、
おそらく出張費の申請するように事務と営業からは話ないだろう、
出張費の件は就業規則にも載ってないから、騙してやろうっていう
悪意を感じる。 >>110
俺も、悪意を感じる。
それで、モチベーション下がりフォーの評判下げ、退職してゆくのも分からんのだろうな。 >>111
観点ずれてるぞ、まさかここが健全な会社を目指しているとか思い込んでたりする？ >>110
その年末調整だが、送付してから締め切りまでの期間、短くね？
油断してたらすぐ忘れるわ。
客先のプロパーが年末調整の用紙に記入してるの見て思い出したら、
フォーラムではとうに締め切ってるし。 年末調整出さなくてもまじ連絡こねえのな
ふるさと納税の確定申告があったから、ついでにやったけどさ 健康診断もそうだな。
受信しなくても一切フォローしてこない。
マジで受診率低いんじゃないか？ここ。 ヨソだと一部自己負担だったりするから
全額会社負担のフォーラム、たまにはいい事するんだな。 健康診断自己負担なんて聞いたことない
人間ドックのオプションじゃあるまいし ＞ヨソだと一部自己負担だったりするから
どんなドス黒企業だよ。
てかそれ、社員じゃないぞ。 もう限界、転職先決まらずにやめるってまずい？
実家に帰りたい >>119
精神壊す前に辞めるという選択肢は間違いではない。
昼食喰ってる最中に営業から電話かかってきた。
「今、電話大丈夫ですか？」
「大丈夫なわけねーだろが！」
大勢が飯喰ってる中で思わず叫んでしまった。
俺自身も相当ヤバイかも知れん。 ぶっちゃけ我慢する価値無いから
嫌になったら即辞めでいい ってか、忙しくて転職活動すらできてない。
有給って盆休みみたいなときでも
有給になって消費されるし、
転職活動するとなると、面接で有給取得→落とさる
っで延々と有給消化してしまわないかと恐れている。
転職ってこの辺ってどうしてんだろ？
「面接で有給取得→落とさる」のループが怖い 有給無くて休めないって奴はどうかしてる、続けるにしろ辞めるにしろ休みたければ欠勤でいい >>127
相手からしたら君は他所の会社の人間、数か月契約の業務限定作業員
名刺の意味ある？って誰もが思ってる >>126
土曜、日曜、祝日、12/20〜1/4
これ以外は有給取得。 >>123
わかった。
オレ「給料安くてやる気しないから出社拒否」
全部欠勤にしたらいいんだな
もう、いきなり切られる派遣社員なわけだから、
ある日、出社拒否しちまおう、
困るのは、オレじゃない、営業と派遣先が困るだけ >>127
フォーラムで配られた名刺も全く使っていない フォーラム名刺は全くのゴミなんだけど、部品メーカーの営業さんと会う場合は就業先の名刺ないと肩身が狭いわ そのゴミ名刺だが、営業所の住所も名称も変わったのに新しいの送ってこない。
わざわざこっちから言う必要有るのか？ フォーラムの名刺なんかあったんや。
てかフォーラムの名刺使う場面ってあるん？ フォーラムの名刺なんて持って無いな。
社章なら持ってるけど笑
派遣先によっては派遣先の名刺作ったりする。フォーラム関係なくね。 >>129
じゃあGWと夏休みで10日消化しちゃうのか
普通の会社は別なんだけどな >>137
俺の場合GWで2日、盆休みで5日、年末年始で2日合計9日有給を消化しました。
本当はこのような有給の消化の仕方は違法なのだが、事務の人に聞くと労使協定で定めているとのこと。
給料が安い上、有給も自由に使用出来ない会社でした。 >>138
インフルエンザで４、５日休むと詰むなこりゃ。
そうなりゃ代勤/代休となるが、これだと当月末に減給され、
翌月末に休日出勤分が清算されるという謎ルール。
当月中に減給分が清算可能なら時間外手当の清算も可能だろうに。 それでも、労基からすりゃ「有給を多く取らせている優良企業」ってな理屈になる。 フォーラムの休日の設定って、正月休み1/1〜3の3日だけったよな
これって法律的にありなん？
盆休み設定ないし、
正月休みって派遣先の会社は1週間くらいあったりするし
>>138
>本当はこのような有給の消化の仕方は違法なのだが、事務の人に聞くと
>労使協定で定めているとのこと。
>給料が安い上、有給も自由に使用出来ない会社でした。
この労使協定って従業員の代表っとかが決めてんの？
これって労基に言ってもどうにもならんの？ https://yukitoshi.biz/ritsuan-stc/#100
リツアンSTC社員になって変わったこと
さて、運良くリツアンSTC社員になれたわけですが、変わった点は以下の3つです。
年収100万円以上アップ
余計な仕事が減った
プライベートの時間が増えた
年収100万円以上アップ
前の会社と比べて年収が100万円以上アップしました。
ちょっと詳細は伏せさせてもらいますけど、年収大体400万→5？0万。
九州と関東という地域的な差も大いにあるとは思いますが、100万円以上も差が出るとは驚きですね。
ITエンジニアとしてはもっと高額の年収をもらえている方がたくさんいますので、それに近付けるように日々の仕事に励んでいます。
まず、目指すは2019年11月までに年収600万です。 すまん。訂正。
誤：土曜、日曜、祝日、12/20〜1/4
正：土曜、日曜、祝日、12/30〜1/4 >>141
詳しく調べてないが本当に違法だとしたら労使協定とか関係なくね
一方的に不利な契約は無効 強制有給は派遣なら普通な気がする
ググればすぐ違法だと見つかるけど
ついでに来年から合法化だとも見つかる…
これって派遣先に一斉強制有給なんてやられたら強制有給が増えるのでは？
>>141
法律的に休日は4週で4日あれば良いんだ
祝日が無くても問題無いんだぞ まあフォーラムカレンダーで年休120日なんだから
次は125とかで選ぶこったな 色々と納得できない事はある。
残業手当は8時間を超えた分からしか支払われない。
これは会社（フォーラムエンジニアリング ）がそうだからであって、外勤だろうと同じとか。
それならば、残業手当は営業所では1分単位で付与されるのに、何故TAにはこれが適用されない？
「技術社員賃金規則」の第3章、第23条（１）にも1分単位と明記されている。
しかし、実態は派遣先が15分単位であれば15分、30分単位であれば30分でしかつけられない。
これでは外勤社員が完全に不利だ。 意識高いのは結構だが
こういう会社で何言ってんだって感じ 法律上は5日を超えた有給は会社側から日にち指定してもいいことになってるからな 従業員代表って、このスレではTAでなく役員って言われてるが、
事実としたら、
従業員代表にフォーラムの役員にするって違法性ないの？
そもそも従業員代表が役員ってどうやってわかったん？ 役員じゃなくて営業ばっかりと指摘されてるね
実際知ってる営業が３〜４人は居るし、女性は全部営業だろう
TAは普通に考えてまあ居ないだろうな フォーラムの求人に転勤・転居なしって書いてあるけどどういう事です？
一つの派遣先終わったら別な所に行かないといけないじゃないの？ >>154
一応、希望区域内の営業の手札になるので売れ続ければ転勤はない
っていうシステム でも田舎とかそんなにたくさん仕事あるのか？
同じ県でも数十キロ離れてたりするし そら当然、押し込める派遣先無かったら全国ドサ回りだよ
ちなみにあくまでも自分の意思でやると言わせに来る
本人の希望だから文句無いよねシステム 金出し合って裁判したらいいんじゃないの？捏造してる労使協定によって、俺たちの意図せぬ有給を会社に勝手に使われてるのだから。これについて厚労省に電話して聞いた。 隣の席のやつが足を横に組んで足の裏が常にこっち向いてて腹立つんだが、俺が心が狭いのか？
汚いもん見せんなと思うんだが
エンジニアの俺が工場で勤務させられてるのも腹立つわ
工場の品のない奴らとしょっちゅう遭遇し、常にイライラしないといけない
今の現場合ってないのかね >>160
そりゃエンジニアリングでも何でもないね。一昔前前なら違法レベルだよ。でもO久保は学閥竹中平蔵に世話になってるからね。 >>160
それなら大手の期間工やった方がマシだな
夜勤あるけど給料高いしここより休み多いぞ エンジニアリングと嘘をつき、生産をやらせるブラック企業のフォーラムエンジニアリング。 >>159
おもしろそうだ
弁護士に無料相談して
勝てそうなら訴訟してみよ 今あらゆる団体のブラックさが報道され叩かれるようになった。
従業員への説明も行わず、就業規則を従業員が不利益を被るように変更している。
試しに、報道機関のホームページからこの事実を書き込んでみるわ。 暴と交流してるくらい(でっち上げでも)でないと動いてくれないような。 ってか、勝てなくても、訴訟することはできるだろ？
youtubeでさ
フォーラムでは有給を強制されるってのを言って、
盆と正月で有給が消費されて、病気のときに有給がとれない
ってアピールして訴訟して、負けたとしても
病気のときに有給が残っておらず、減額されるっていう
のをアピールして、こんな世の中間違っているってアピール
いろんなとこ(新聞社、政党)に『有給の強制訴訟して負けた』ってのを連絡
フォーラムと大久保の印象はかなり悪くなるはず。 テクノプロは昔はフォーラムと同じ感じで客先が休みの日は強制有給だったが、今では組合の力で特別休暇を5日貰えるようになったとテクノプロの社員が言っていた。
労使協定を偽造するフォーラムでは改善される事はないだろう。 メインスポンサーなんだからGT選手権の割引チケット配って欲しい このスレのフォーラムの企業戦士の住民はいそがしいだろうか、
有給強制の訴訟はオレがやるぜ、
ブログで勝訴か敗訴かを発信するな、
年内にやるから待っててくれ。 >>171
論点を誤るなよ。
強制有給自体に違法性はない。違法性が疑われるのは労使協定の決め方作成の仕方。
労働者の意思に基づかない茶番代表選挙の在り方等だ。 >>172
ok
>強制有給自体に違法性はない
なるほど、しかし、明らかにTAに不利が労使協定が胡散臭い労働者代表
がやってるとこをツツいたらいいんだな
外部機関(弁護士無料相談等)に相談して
戦略を立てて戦ってやるぜ。
フォーラムみたいにブラック企業潰れるべき フォーラムの採用基準には、お上に対して問題を提起しなさそうな人間というのがあると思う。
また催促来たが、反社会組織の誓約書は金くれないと書かないぞ。 派遣料金が変わった時にはそれを従業員に伝える義務はあった筈。
ただ、明示する金額は「個人」又は「拠点ごとの平均」となってるのが隠れ蓑か。 ＞＞１７４
そうだな。おとなしくフォーラムムで働いていたが、
だが、もう、オレは安月給、有給の強制、社員の給料を
上げずにレースに突っ込む・・・我慢できん。
訴訟してやる。徹底抗戦だ大久保 煽りは要らんからとっとと行動して経過を報告してくれ クイズに正解しないと有休が取得できないってニュースがあったが
こんなレベルの話ならここにもあるんじゃないの？ TA(奴隷)よ
こんなところでしか、わめくことは出来ないのか。惨めよのう。
大久保より TAが未来工業のような年間救助135日のような企業に派遣されたらどうなりますか？ とりあえず、派遣先では、社員でも派遣でも相談可な
弁護士に連絡先が配布されているから、
その弁護士に相談→相談して作戦を練る。
ストーリーとしては、
不適切な労働者代表での労使協定は無効と主張して、
この違法な労使協定により、派遣先が休みのときに有給とることになって(有給の強制)
病気のときに使用する分が残らないっていうとこから攻める
(ネットでググった程度の素人考えてすまんが、今はこの程度のストーリーな)
派遣先で相談していいっていう弁護士の連絡先あるからさ
ありがたく使用させてもらう。無料だし。 好きにやれ
ただ過去に気炎吐いてモメに行った先輩腐るほどいて現状のザマだからな >>180
GW：2日
夏季：5日
年末年始：2日
大体、毎年こんだけ派遣先休日で有給消費してるかな？ >>187
どうなんだろ？
ここ(2ちゃん)では
弁護士だ 労基だ 訴訟だ
の話はよく出るし
「行動する」報告もよく聞くけど
ただ
「行動した」報告は聞いたことないなぁ >>189
知らないの？熱いTAはガンガン行動起こして、フォーラムの抱えてるその手の案件沢山だよ。 あと労基には俺も相談に行き、様々な指南を受けたよ。なるほどこうするのかと勉強になった。
いつでも剣を抜く準備がある。なお内容詳細は秘密♪印象的だったのは、またここの派遣会社か。、。。
みたいな労基担当官の感じだった。 訴訟系youtuberって新ジャンヌができるな
「弁護士連れて、ブラック派遣会社の就業規則に物申した」
「ブラック企業を訴訟してみた」ってな具合で
ブラック企業(フォーラム、その他)に務める奴隷が反乱起こすときがきた。
とりあえず、弁護士とか訴訟で50万くらいは払う予算はあるが、
足りるかな？頭使って、安くすますかな。
転職活動もあるし、部屋の掃除もある。忙しい。 >>191
秘密にする理由がわからん。
多分口だけの人やな。 >>193
派遣先は、オレ1人なんだよなフォーラム
まぁ、とりあえず、弁護士に連絡して
それから、ブラック会社対策を相談してみよ。 >>190
知らないからそう言ってるんじゃん
だから「いつでも剣を抜く準備がある」とか
そんな話はどうでも良い 聞き飽きたわ >>194
アホかよ、中の奴が見てるここでカキコするわけねーだろwww >>196
既に剣を抜いて係争してる奴が沢山いるよ。処理し切れてなーでやんの。
これホントだぜ。
だから不満あるならガンガンやれっての。 >>198
ok
営業も事務も話が通じない。
訴訟しかないな。 釣り臭い事言ってないで
やるならさっさとやれ的感想 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
