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派遣会社の営業してるけど質問ある？Part.13
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0903名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/04(土) 22:04:54.72ID:L6Vb6ooO0
>>894
俺は断ったことがあるよ。つーか、たとえばテクノサービスだと、
「見学＝絶対にその職場に行け。行かなきゃ、ただじゃおかないぞ」
というやり方をしており、断るとかなり口汚く罵ってくるが、
これでむちゃくちゃな職場に押し込まれた経験のある俺は、
最後に言い返して強引に断ってやった。

見学して行かないとどこの派遣会社も良い顔はしないが、
合わなきゃ仕方がない。テクノサービスみたいに、腕ずく、力ずくで
押し込もうとするやり方が間違っている。
0905名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 00:17:40.40ID:JkIj4sh80
でその意味でいうと
保険という制度は生命保険でも、損害保険でも
リスクと確立で加入なり保険料に差が生じさせて会社の帳尻を合わせる原理なわけだ
民間会社は利益を加味する採算で帳尻あわせなきゃどうしょうもないから
例えば、プロボクサー、プロレスラー、カーレーサーは生命保険の加入の要件は厳しい断わる保険料が高くないといけない、
疾病持ち、高齢者も同様。健康状態は厳正に審査される
雇用保険は国が保険者だから厳密には、利益優先の数理計算でないと思われているが
これだって、赤字にならないような計算は最低限働く
派遣なんて失業するために働いてるようなもんだろ
雇用保険、失業給付は、さっきもいったけど
終身雇用（のようなもの）＝世帯主＝人生設計＝予期せぬ不慮の事故（病気入院、交通事故、火災などと同じ次元）
を一時的に救済するための保険制度だから、もともとの前提が
この考え方が基本。たまたま国が保険者であるから甘いんであって
民間なら考えられないからね
リスク発生の確立が高い、派遣は失業を前提に働いてるようなものだからな
重大持病をもっている人が生命保険に加入すると考え方は近い
ただし現代は正社員代替もその中に多数まぎれ
実態が臨時なのか継続前提なのか、個々の把握が困難になってんだよ
どさくさにまぎれて臨時や、次の仕事を切実に考えない人も派遣には多数紛れてるから難しいわけ
まあ民間の保険運用の原理からしたら絶対排除される
国も財源が厳しいんだし、
実質は、終身雇用前提の失業とは無縁の給料の高いサラリーマンの高い保険料が
失業すること前提の派遣料同社の雇用保険の失業給付という矛盾した制度の
財源を支え穴埋めしてるという。これがおかしいのよ。だろ？
0906名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 00:18:22.68ID:6CVSnFqy0
この仕事してると本性がよく見える。
親が取引している会社のお偉いさんと旧知の仲だったり、他も色々あって口にはしないけど関係筋なところがある。
取引先とも謙虚に感じよく接する人もいれば、上にはペコペコしながら下請けにはふんぞりかえってる人もいる。
0907名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 00:28:07.23ID:ZWchaObF0
顔合わせで落ちる人はどんな人ですか?
また、落ちた後にその人の評価等は変わりますか?
0910名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 01:47:31.31ID:0D+x8pxv0
>>905
民間の保険会社は集めた保険料で
○○生命ビルとか各地に建てて、そこのテナント料で利益出して、滞りなく保険金を給付出来るようにしてるんだって知ってる？
0911名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 01:49:11.84ID:0D+x8pxv0
>>906
人にペコペコ出来るって凄い能力だと思わないの？

君は家族養う為にイヤな奴にもペコペコ出来るの？
0912名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 03:42:03.13ID:c1oBEENO0
>>905
とび職の生命保険加入を断る保険会社もあるからな。
0913名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 06:05:21.43ID:7C2pR/lU0
３年で社員登用義務化する法が施行されてからもうすぐ３年になる
つまり３年間働いてる人は社員に登用しないといけなくなる

うちの職場にも３年越えた派遣かなりいるが、うちの会社がこれを全部社員に上げるとは思えない
かと言ってベテラン派遣をごっそり切ったり部署移動させたら仕事が回らなくなる

派遣会社も社員登用されたら収入がかなり減るわけだが、再来月どうなるの？
0914名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 06:42:34.14ID:y8ATtw9g0
>>913
社員登用が義務化される訳ではない。
派遣先の努力義務ではあるけど、派遣会社の義務としては本人が希望する場合は派遣先に依頼をする事まで。
勘違いしやすいから覚えておくといい。
雇用安定措置は他にもある。
こういう事は派遣会社が派遣スタッフ集めて周知の為の勉強会とか開催しないといけないんだけどねー。
0915名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 07:40:26.76ID:7C2pR/lU0
>>914
すまん、派遣じゃなくて下っ端の正社員だから詳しいことは知らないんだ
そういう噂を聞いて、てっきり登用が義務化されるんだと思ってたよ
そうなると大きな変動があるはずなのに何も動きが無いから変だなと思ってね
0916名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 07:54:33.92ID:y8ATtw9g0
>>915
なるほ
あと他に考えられるのは、今働いている派遣スタッフは派遣元で無期雇用契約しているというケース。
今は統合されて形骸化したが、昔で言うところの特定派遣ってやつね。
これなら３年の期間制限の縛りを受けない。
0918名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 10:49:17.79ID:/5u8fvy10
>>913
三年経っても実際社員にはなれないよ
0919名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 11:09:04.93ID:JRUPeLhU0
奴隷商人
0923名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 13:27:52.37ID:y8ATtw9g0
>>921
年齢だから仕方ないって書いてあるから、もしかしたら60歳以上なのかもね。
60歳以上も３年の期間制限の縛りを受けないからね。
0925名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 13:31:55.04ID:Glik4mmZ0
>>924
このことについて、担当営業にきいたら「派遣先企業さんが年齢制限設定しているようです。仕方ないです」等と言われました。
それなら、最初から顔合せさせるなよと思いましたがノルマかなにかでとりあえず顔合せさせられたのかな？と思ってます。
0926名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 13:40:52.96ID:vTfVY/PI0
>>922
工場の長老婆が言うに「若い子は駄目ね」
自分の年(37)聞いてから呟いたので
余裕で大丈夫だと思います
0927名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 20:42:30.15ID:+6Yc9mY60
>>900
正社員は最初から正社員です。
0929名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 22:09:21.96ID:wsruOPd20
直接雇用＝パート、アルバイト、契約社員、期間社員、準社員も含まれてるからなぁ
0931名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/05(日) 23:29:27.45ID:c1oBEENO0
派遣会社の無期雇用に変更されるだけで、実態は何も変わらない予感。
0940名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 08:59:37.83ID:DO48sFkw0
営業から紹介された某フリマアプリの派遣事、求人サイト見たら何社か同じ内容で派遣募集かかってたが即決案件なのかなぁ。
0941名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 09:08:56.75ID:Xnj5IdvB0
>>938
実態はまだ分からないよ。
もうすぐ法改正から３年の経過措置が終わるから、それからじゃないと実態は掴めない。

法改正前からの契約についても改正後の更新日から数えて３年だからね。
0942名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 10:26:10.93ID:3gb18E9y0
>>939
終わりました
課長もフランクだし年の近いスタッフもいるみたいだし働きやすそうだった

ていうか上場企業ってすげーな
今まで田舎の中小正社員しか見てなかったからギャップが…
0943名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 10:39:59.08ID:Pwm6xvQx0
オープンではっちゃけた社員だらけで上司に意見も言える風通しいい会社、スタッフはあだ名で呼びあうようなアットホームな職場って、合う合わないありそうで人によってはストレスになり得ますよね。
0944名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 18:49:52.28ID:RkB6bNqD0
営業さんバックレてごめんご
0946名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 19:15:55.10ID:ZIq3jQZ70
この時期になると、日払いでやってると毎回困る。
お盆休みで支払いが遅れると、休み明けの予定が毎回狂う。
0947名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 19:52:16.59ID:apTSEu+x0
自分女新人だけど上司厳しいひとなのに半月経ったあたりから急に優しくなった
大きなミスしても優しく「誰でもミスはしますから。」
いつもなら怖い表情しながら「お客さんに迷惑かかるんで。本当に注意して。」とキツイ感じなのに。
もう見捨てられたようなもんですよね？

他にも私より先に入った派遣の女性新人いるけど厳しく指導されてます
私にだけ優しい
予想してたよりもデキナイひとだと思われてしまったっぽくて、私にだけ簡単にやりやすいように少し贔屓みたいなこともしてもらっちゃってることも最近知り、もう私クビも時間の問題じゃないかなと思ってます

営業者に相談するのって迷惑ですかね
というかみなさんならどう解釈します？
0948名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 20:13:46.86ID:1d/ccrXg0
>>947
工場の長老が話してました
「こちらから辞めて、とは言わない」
派遣はこれに尽きると思います
堂々と任期を全うしましょう

あなたが本当にどうしようもない人だったとして
派遣先は今後あなたのような人を防ぐため
何かしら対策するでしょう
いずれにしろあなたには関係のない話です
0949名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 20:46:59.75ID:Xnj5IdvB0
>>947
被害妄想かもしれないよ？
最初は誰にでも厳しく指導するのは当然として、ある程度基本を習得してきた辺りで個人毎に指導方法変える事はあるだろうし。
誉めて伸びるタイプもいれば厳しくしたら頑張るタイプもいる。
向こうからしたら厳しくしたら萎縮しちゃうタイプだと判断されたのかもしれない。
勝手に自分をダメだと決めつけて変に思い込まない事だ。
どうしても気になるなら営業に相談するといい。
マトモな営業なら派遣元と悩みを共有。
先方の意向も聞いて内容を共有してくれるはず。
派遣会社はそういったスタッフフォローの内容も記録して、いちいちデータに残さないといけないしね。
0950名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 21:57:55.14ID:eSBFy7Wo0
>>946
日払いの人って何にお金使ってると日払いになっちゃうの？
毎月一回じゃやってけないの？
0951名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 22:00:09.34ID:dgDJ385F0
ネガティブになりすぎじゃないかな
辞めさせるならそんな生易しいやり方しないよ
直接的に辞めろとは言わず、自発的に辞めさせるために周りが引くくらいの嫌がらせを平気でするもんだよ
0952名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 23:22:50.41ID:apTSEu+x0
>>947です
みなさんありがとうございます
大きなミスを立て続けにしているにも関わらず優しく注意され、胸が苦しくもう辞めたいと思ってしまいました
お客さんに迷惑は第一ですが、上司がお客さんに謝るし上の人からの教育がなってないと言われたりで評価も悪くなる
私だけの問題じゃないので私がこれから働き続けてもいいのか
今ここまで立て続けに大きなミスをしているのでまた迷惑をかけてしまうんじゃないかと怖いんです

また私はやってしまうような気がします
優しさが怖いしプレッシャーとなってます

すみません
空気を読んで辞めるべきか悩んでました
被害妄想ですかね

みなさんの優しい言葉救われます
0953名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 23:26:38.11ID:apTSEu+x0
あと次大きなミスをしたら営業者に相談してみようと思います
もう私はここで長く続けられる自信がないです
人間関係良かったのに残念です
0955名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 23:39:36.40ID:+Y/Ob8l20
>>951
そうだよね、自分もそれで追い出されたよ
相手の、私から辞めるって言うの待ってる感じがすごいムカついたからしがみついてやったら
言いがかりみたいな理由つけられて辞めさせられた
んで、また私の後任がすぐ辞めた
あの派遣先はサイコパスらの集団。
0956名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/06(月) 23:42:25.34ID:N0f25mG10
あ
0957名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/06(月) 23:56:16.53ID:JiN6fHB30
>>950
仕事が取れない日々が続き、月15日も働けない日が出てきたら
あっという間に行き詰まる。正社員みたいに振り込みは一月先となれば、
その間に餓死してミイラ化する。
0958名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 00:01:47.02ID:VDkJtZQX0
>>945
本社は休みだろうね
営業は知らんが
0959名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 00:04:59.69ID:7HJOpfwi0
>>957
貯金も何にも無いの？
自分も今言い方悪いけど日雇い派遣
やってる
月1しか取りに行かないのだけど
どこの現場の常連の人にも嫌な顔されて嫌味言われる
その心理は分かる？
0960名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 00:19:02.27ID:YblLsgs40
派遣離れてからバイト始めたところ
全くついていけずに怒られる毎日でした
10日目で退職を申し出たところ
即日辞められました
全て努力不足と要領の悪さが原因なので
相手方に対してどうこうは全くありません
派遣だとひたすら足を引っ張り続けた上
退職も引き伸ばされて病んでたと思います
罵倒されまくったほうが楽な場合ってあるんですね
0961名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 01:27:08.92ID:xVCzGeUv0
>>408
男でも、一人暮らしで火事や地域のゴミ集積所掃除当番回ってくる人も居るよ。

男は業務中心という社会は非正規増大で、終わったんだよ
0965名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 10:10:36.03ID:H6iYpobC0
>>959
預貯金ゼロ。稼ぐより出て行く金のほうが多い。税金も滞納中で、この前は
自宅まで役所の人間が催促に来た。電気は止められる一日前に支払った。
スマホも止められる一日前にかろうじて間に合った。
派遣会社を二社併用で何とか凌ごうとしている状況。金がなくて健康診断も
ここ数年は受けられていない。ここしばらくは携帯を止められていない
状態なので、まだマシ。
0967名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 12:43:10.05ID:a79y60rj0
>>929
それぞれの違いって何
0968名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 13:17:22.38ID:xi116bjn0
【愛知県豊橋市】フィリピン人
愛知県警は６日、双子を産んだと偽って同県豊橋市から出産育児一時金をだまし取ろうとしたとして、詐欺未遂の疑いで、フィリピン国籍の静岡県富士市伝法、店員シンソン・マハルリカを逮捕した。

【埼玉県川口市】ベトナム人
ベトナム人グループが万引した商品を自宅に保管していたなどとして、石川県警は盗品等保管などの疑いで埼玉県川口市の無職ファム・チョン・ハ容疑者ら同国籍の男３人を逮捕した。

【東京都荒川区】インド人
少女を追いかけて無理矢理キスなどを
したとしてインド人の男を逮捕した。

【愛媛県】ナイジェリア人
仏像を壊した疑い、無職のナイジェリア人を逮捕した。
大阪の墓石倒壊と関連捜査
0969名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 14:52:10.20ID:H6iYpobC0
>>961
うちの地域もごみ当番や祭りの当番等、ほぼ強制的に
割り当てられる。田舎は人付き合いの複雑さで生きていくのがしんどい。
もし引っ越すような場合は、家賃よりも「人間関係が複雑でない」ところが
良いね。
0970名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 16:00:03.82ID:Sqk8DsN00
>>950
大体、俺の場合は遠方ばかり行かされて、
交通費がかかるから。断ると仕事入れないし、
仕事入れないと携帯が強制解約される。
これを経験してるから、遠方でも我慢して行ってる。正に負のスパイラルなんだわ。
早く転職先が決まれば良いけど。
0971名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/07(火) 16:02:47.61ID:VDkJtZQX0
>>955
同じような事があったから書きます。
イジメてるって認識がないんだなと思った。人のせいにしたりしてギブアップするのを待っている感じだった。辞める事を伝えたら、更に酷くなった。数回しか会わない営業に相談した所でどうなるか分からないから怖くて出来なかった。
営業に相談した方が良かったのかと退職後に思う事がある
0972名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/07(火) 17:06:30.10ID:o2cSAqT00
>>970
就職決まったら前借りはどうするの？
0973名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/07(火) 17:08:42.99ID:Sqk8DsN00
>>972
月払いにするか、場合によっては辞める。
0974名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/07(火) 18:13:20.48ID:4pBKIBF60
前はNTT-MEサービス千葉
今はパソナNTT千葉チーム

MESで自称課長の友野正美に
酷い目に遭っています。

懸命に働く派遣スタッフを破滅させています。
派遣法を知らない無視して行動をする「派遣元責任者」です。
個人情報保護は無視。
個人情報は勿論、スタッフの悪口を言いまくっています。
派遣先であらゆる事を怒鳴りつけ発狂しています。
友野課長の行いで派遣先で働いているスタッフは居心地最悪です。

派遣会社として社会人として人として
許される行動ではありません。
0975名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/07(火) 19:05:04.80ID:9Slbkho70
週払いから月払いになったけど、圧倒的に計画立てやすいよ
0976名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/07(火) 19:54:23.96ID:zJ6N1yVL0
>>975
それは良い派遣先に恵まれればな。
俺の場合は、派遣先が急になくなったり、
遠方だったりするし、平日は面接行ったり、
歯医者に行ったり忙しいから。
0977名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/07(火) 20:43:24.53ID:6zyEact20
>>954
そうですか…
でもまた大きなミスしてしまうのは確実
そしてお客様、会社に迷惑をかける
上司も溜息
さすがに空気がまた変わりそうなのが怖いのです

>>955>>971
読むと私は甘いなと思ってしまいました
退職してほしい場合はあからさまなのですね
上司は周囲に優しいと言われているので出したくても出せないのだと思います…

イジメられてるわけではないので確かに辞めるのは勿体無いかもしれませんね
思い込まないよう頑張ります
ありがとうございます
0978名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/07(火) 22:04:58.92ID:6K1oxuIV0
>>973
就職先にはどうするの？
まさか就職先に前借りなんて頼まないよね？
そもそも今時派遣、どかた、建築以外のまともな会社で前借りってあるのかな。
0979名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/08(水) 12:07:37.92ID:p5DSxw9K0
>>978
就職先に金を借りんよ。
前借りしなければならないほど遠い会社には行かないし。
派遣会社にも前払いは頼んだが、前借りはしたことない。
0980名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/08(水) 21:43:58.70ID:MvC817g90
タウンワークとかで釣り求人あるけどあれは治らんのかね？
職業安定法改正で虚偽又は誇大な内容はアウトのはずやが。
0982名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/08(水) 22:13:55.89ID:+crlAaph0
流れ読まずに

営業の人って派遣スタッフのどこまで知ってるの？
経済状況とかいくらの家賃のとこに住んでるとか貯金や不動産とか持ってるかどうか知らない？
0983名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/08(水) 22:37:20.19ID:Z/Bt8ZBq0
釣り求人
もう埋まってしまいました→求人誌、サイトに掲載、発売されるまでに自社のスタッフで埋まることもよくありますし、他派遣会社からの人材で埋まることもよくあります。
また、掲載を数週間で掲載してたりするとすぐも取り下げれないこともあります。タイムラグがあると思ってください。
あとは、掲載を取り下げ忘れだったり、募集を打ち切ったことを知らないって感じでしょうかね。
0984名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/08(水) 23:45:14.54ID:meXMZ+C20
雇用保険における失業給付の現状と課題についていに続いて
労災保険の現状と課題、労働保険徴収法の現状と課題を長々々と書こうと思うのだが
辞めておいたほうがいいのかな
0985名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/09(木) 00:31:36.84ID:MgxYUgp60
オー人事からの事務派遣が、最初２ヶ月間試用期間は社会保険なしらしいんですが、
これって違法なんですよね？
２ヶ月でいったん契約打ち切るから違法じゃないってやつなんですか？
0986名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/09(木) 03:04:13.75ID:QJ48vcqD0
>>982
そんなの知らんよ。
履歴書に書いてる事しかわからんよ。
0989名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/09(木) 08:04:32.16ID:nvyQJUSv0
>>987
２ヶ月でいったん契約切って新に長期で契約するのは違法なんですよね？
最初から長期で契約なのになぜ短期にして社保なしにするんですか？
0990名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/09(木) 09:13:29.53ID:DOTM8G9U0
お前らすぐに辞めるだろ？
手続の時間とコストの無駄

それはお前らの仕事だろ？って言うなら
クズ派遣も仕事を全うしろ
0991名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/09(木) 09:49:20.64ID:nvyQJUSv0
>>990
三年満期でしたし辞めたことないですが‥
つまり、２ヶ月で契約切るような派遣会社からの仕事は、２ヶ月で辞めてもオッケーととらえてもいいということですね。わかりました。
0992名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/09(木) 09:56:56.84ID:KnPN50GZ0
試用期間の意味を履き違えてるか
知ってて派遣はバカだからと舐めて
違法というより脱法行為をしてる事業主が多いんだよ
２ヶ月を超えるまで字義どおりに訳せばそうなるが
それってプロジェクトを想定してるわけでしょ？事業主にいわせればそういうことになるんだろ
もしくは本当の意味での猫の手も借りたい時の時季的な助っ人
年末年始は書き入れ時だからその時
最初の２か月っていってんだから、そこで事業主みづから墓穴を掘ってるんだから
担当ポストが継続すること前提じゃん
結果論としてあとづけで２か月超えるとか超えないを判断するようなのは
人の良し悪しで判断することじゃないから社会保険労働保険は
人を雇ってることで生じる国の事務代行。
試用期間は、能力をみて解雇権を留保してるということで
社会保険や労働保険の加入とは全く関係ないことなのだ
ちなみに試用期間給料が安いことは合理的だし
交通費、なんとか手当て（法律にない会社の自発的な福利厚生）を出さないも合理的
それとこれとは全く別の問題。
社会保険労働保険、所得税地方性の適用、徴収は
全く、従業員の質には左右されない。報酬比例を機械的にあてはめるだけの作業
会社が与える福利厚生だと洗脳してる事業主が多いが、
国の事務を代行してるだけのことなので。所得税住民税の聴取と同じ
0993名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/09(木) 12:56:33.49ID:7ePlISjz0
仕事の引き継ぎではなく、
派遣先に勤務していて派遣元が同じで
数ヵ月から半年勤務している派遣が
仕事の指導するってどう思いますか？
ふつう、正社員が指導指示をしますよね？
0994名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/09(木) 15:10:45.39ID:uVrNg6Yq0
>>993
派遣先が教えてあげてねと指示したのであればその通りに従うべきでしょ
社員とか関係なくできる人が教えてあげるのが普通じゃないの。
0995名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/09(木) 15:59:26.65ID:9O/73oys0
派遣営業さんは職歴の説明しないんですが、いったい何のために顔合わせの場にいるんですか？
0996名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/08/09(木) 19:52:15.33ID:b+TetIzl0
>>995
自分の経歴くらい自分で話せよ。
正直面倒だし行きたくないけど形式的なものだと思えばいいよ。
0998名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/09(木) 20:42:34.78ID:TI3L1DEM0
他人に自分職歴を言わせるのって何か変だろ。別に保護者じゃあるまいし、
良い歳の大人ならその程度のコミュニケーションは取れるはず。
1000名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/08/10(金) 00:27:33.36ID:zYbcJfR10
>>999
その頭悪い派遣営業に仕事振られてるの忘れるなよ。
頭は悪くないかもしれないが、世間の立場では圧倒的下だよ
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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