「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・９
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
※テンプレ
1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2010/02/05(金) 03:18:09 ID:bXBdR8fm0
会社員とは同一労働していないのに同一賃金を要求するのは不当要求だろ？
※前スレ
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達 2010/02/05(金)〜 2010/11/14(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1265307489/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・２ 2010/11/12(金) 〜 2011/06/26(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1289547516/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・３ 2011/06/24(金）〜 2011/10/30(日)
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1308891578/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・４ 2011/10/28(金)〜 2012/01/14(土)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319788585/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５ 2012/08/17(金)〜 2014/02/07(金)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131586/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・６ 2014/02/09(日) 〜2015/09/16(水)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391938501/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・７ 2015/09/22(火)〜2016/02/25(木)
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1442898569/
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・８©2ch.net 2016/02/27(土)〜
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1456505270/ >>850
それが契約に口出せる管理者が現場で直接指揮命令するわけじゃなく、
その、のうのうとしている社員にリーダーと称して代わりに指揮命令させる現場が多いから困るんよ。
そんでもって派遣社員の評価は管理者がその社員から吸い上げる訳だから流れていく情報に色が付いちゃうのも否めないから困る。 社員でも派遣でも何でも良いけど、とにかく日本の過保護な正社員制度はやめたいのが財界の意思。 スキルを積み上げてきた人間からすると賃金なんかよりこの先にどういった経験ができるとかの機会のほうが大切。同一労働になるように仕事を割り振るんじゃなくて、付加価値を生み出す人に集中してほしい。同一の能力として扱わないで。 >>854
特殊な職能を持たない一般人は終身雇用年功序列を永続的に維持したいのが本音 >>843
相手して時間潰した
お前のケースなんか誰に聞かなくてもハナから違法行為だってわかるわ。
しかも妄想まで垂れてキモいわ 均等均衡待遇は企業への影響力が大きいため、
大企業で2020年4月1日 から
中小企業で2021年4月1日 からの施行となります。
改正においては、「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」
ここで、雇用形態とは、一般的には正社員と非正規社員と言われますが、
これらは俗称であって、法律的には、正社員というものが正確に定義されているわけではありません。 公平な評価、公平な取扱いできるんか？
誰が公平に派遣元や派遣先が制度運用しているか評価するんだ。 >>860
できるわけないだろ
有給５日義務化ですら元の公休を減らしてそれを有給扱いにして抜け道作ってんだから
安倍政権お得意の建前でやってますよアピールなだけ
なーんも変わらないよ
そもそも非正規どうこうなら派遣法を元に戻せばいいだけなんだから
派遣会社が潰れる？
ただのピンはねにんぷだしなんていらねーから潰せばいいよ
んで今の派遣社員を直接雇用すれば助成金やらだしますよとすればいいだけ 派遣法を戻すよりも正社員優遇規制や解雇自由化で良いだろ。 >>861
今の派遣社員を直接雇用は無いだろw
火事場泥棒みたいな事を言うなや >>861
派遣会社に潰れて欲しいと願いながら、自らレンタル商品となって派遣会社の維持・発展に貢献している愉快な派遣社員様ですか？ 終身雇用年功序列と期間限定労力貸し出しを分けて利用すればいいだけやね >>867
経団連「終身雇用年功序列なんぞ断る！」 そして、従業員の居着かない会社となるのでした・・・ >>861
派遣はピンハネ言うけど、商売なんでもマージンとるだろ普通？
派遣会社ってボランティア団体だと思っているの？
利益とらないでどうやって、会社の家賃払うんだ？
利益とらないでどうやって、社員に給料払うんだ？
利益とらないでどうやって、派遣社員の法定福利費を払うんだ？
利益とらないでどうやって、宣伝報告費を支払うんだ？
利益とらないでどうやって、コピー機とか電話とかオフィス機器を購入するんだ？ 考え方変えろ。
こんだけ派遣会社が横行するのは、
根本に何があるかが。
派遣会社の奴らも生まれた時からこの仕事がしたくてやってねえよ。 >>870
頭が悪いねえ
にんぷだしと商売は別物だろ
だからこそ禁止されてたんだろ なに？宣伝報告費って？
なにを報告するための科目なの？ 聞き間違いやろ？
宣伝広告費の。
広告に釣られる側は無料だと思ってるんじゃない？１番の嘘は求人広告だよ。 派遣会社の担当ってアルヴァイトレベルでできそうだよな。時給８００位でやってほしい。 >>878
そのアルバイトレベルの奴が売り向上で他人の貸し出し出来るんだから
1人前の人は自分で自分を企業に売り込めばいい 同一の仕事すらしてないのに、給料何倍かもらってるやついるわな。 >>870
利益とらないで、、じゃなくて要は雇用のシステムの問題だろ
正社員は昇給・ボーナス・退職金が支払われる場合が多いが(ブラックは除く) 派遣はひたすら時給計算のみ
30〜40過ぎて本来なら所帯持つべき年齢の人間が、時給換算の安い仕事しか無いという現状が社会問題になってるだけであって、派遣会社が駄目なんて誰も言ってねえよ
そういうあんた達派遣会社の営業さんは正社員だろうが
最近の氷河期世代問題のニュース見てないの？
派遣スタッフの家賃や税金や生活費の肩代わりでもしてくれるんかいな？
派遣の営業さん？ 退職金やボーナスなんてのは長く働いてもらう為の撒き餌なんだよ。
だから繁忙期のみのお手伝いさんである派遣さんには撒く必要が無いんだよ。 >>883
日本語通じない在日営業マンが張り付いとるなww
よっぽど仕事できなくて毎日上司に怒られて捌け口でこのスレ来たんだねw
監視ご苦労 >>883
その長く働いてる連中を企業がいらないんだよ 能力のある人は単純な賃金で働くとこ選んでない
多少上がったところで何も嬉しくないばい AV男優が一番いい人生をおくっているような気がする ほとんどの派遣会社が労使協定方式を選ぶだろうけど、
業種や地域を鑑みた平均単価よりもちょい貰ってる人なんかは時給下がるよね、これ 調べたら、下がる方向にはならないのか
どっちにしても最低時給の人が救われるぐらいの変化しか無さそうやね 派遣の新規募集案件の時給が以前とほぼ変わらず
専門職なんかは1割くらい高いのもチラホラだけど
どういうことなんだよ >>892
派遣先じゃなくて派遣元で賃金を決める方式
検索すれば色々載ってるから計算方法は省くけど、交通費出てなかったとか、最低時給ギリギリだった、とかいう人はアップするけど、
職種や地域で平均的な賃金を貰ってる人は今までと何も変わらないで終わる
当然派遣先でも、同じ仕事やってる派遣同士の時給は違うままだし、ましてや給与面で社員に近づこうなど片腹痛いレベル >>896
俺、派遣だけど正社員より月給も年収も上なんですよ
これどうなるの？ >>897
すまんが本来の意味での派遣の人は自分で調べてくれ、それぐらい飯食いながらすぐだろう 職場変わる度に基準が0年目スタートだとやってられないな
募集の際に実務経験〜年以上希望と明記するのを義務化してその年数でスタートが望ましいが >>899
同一なんだから何年目であろうが同じだろ 一時間にネジ100本締める人とネジ90本締める人は
同じネジ締め職人なので同一労働 結局、需要があって供給があることが全てだな
云々言ってもそのシステムが法律で認められているから
いわゆる合法な訳だ 切り捨てとされる雇止めもな
ボ付でも時間給労働でパート・バイト以上正規未満は標準だろ？ 類は友を呼ぶということがあるけど、周りが同一の価値を共有できるような集合になるように収束ほしい。チームのとして各々の役割を果たせて可能になる。
それに値しないメンバーは有無を言わさず外せるということでもある。 ↑青くっさー
楽して稼ぐ、最少の労力で高給を得る、貧乏くじとか不利益を負け組に押し付ける
経済の基本だな 自分さえよければOKの集合体が人であり国民であり企業であり人類だぞ
働かない爺さんとか首にならないサボりーまんとか永久に無くならないだろ
貧乏人は人生の攻略法を持たないから底辺なんだよ
同一なんて単語を普段意識している時点でそいつは持たない人間だな いいんだよサボリーマンばかり集めて。その中でサボることをサボる人がひとり増えれば >>903
本当にそう
ネジ締めスピードなんて対した問題ではない
たとえ、ネジ締め一時間に10本しかできなくても、
ネジ締めする人達10人マネジメントできる人のギャラ多くする 長介との待遇差が分かって伝説的なコントが生まれたと聞いたことがある 社員と同等なら公共交通機関の遅れで遅刻した分の補填を派遣元がしないとな 雪の日とかまず休むから現状でいいです(´･ω･｀) >>912
会話の内容が底辺過ぎて意味がわからない。 >>921
同一労働同一賃金だから結局有期が高くなったら無期と有期を合わせないといけないからね。 有期と無期では職務権限や裁量が異なるので同一労働とは言えないのでは？ >>921
すまん、調べてみたら無期雇用フリータイム労働者って正社員のことらしいね 派遣の正社員って、正社員の業務命令と派遣の不安定さを併せ持つよね？ 派遣のデメリットと正社員のデメリットを併せ持つよな。
唯一のメリットは正社員を名乗れることだけ。 正社員って言ってもなかなか理解してもらえなくて
結局派遣じゃんって言われるからもう正社員なのならないで派遣やってるって言うことにしてる 派遣の不安定さと業務命令で地方に異動になっても文句言え無い社員の不自由さを併せ持つ どっちにしろいいとこなんてないよ。
これから景気悪くなるんだ、派遣会社もかなり潰れるだろうよ 毎日くだらない話してるガイジが粘着してるから無駄にレスが延びて全く利用価値が無いなフルスレって フルタイムの仕事するには社員になるしかなくなるかもね
時給1000円交通費なしの5時間拘束4時間半労働なら残業も出さなくていいし社保も入れなくていいし
結局真っ先に削るのってその辺だろ？ >>940
社保加入義務は週20時間以上の労働からだぞ
法改正されたことすらしんのか無知 >>941
週4しか使わなければいいだけだろ？
そんなにカリカリすんなよ >>940
フルタイムにしたら 凄え仕事量増えるし
どっちが地獄かわからんなこりゃ 古くからあるフレーズだが、まだ生きてるフレーズやろ？ 一時間にネジ止め300本やろうが100本やろうが同じネジ止め職人として同一賃金
全国どこの工場で働いてもネジ止め職人の時給は一律1200円。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
