【派遣＆請負】 テクノプロ その２０ 【受託拡大】
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技術者派遣・請負業界最大手であるテクノプロのスレです。
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは2014(H26年)年12月15日に東証１部に上場し、
2017年6月期には技術者派遣では業界初の売上１０００億円を達成！！
受託請負部門である開発ｾﾝﾀｰも年々増えており拡大強化中です。
連結子会社のﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｴﾝﾍﾞﾃﾞｯﾄﾞも去年10月１日付で社内ｶﾝﾊﾟﾆｰである
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ﾃﾞｻﾞｲﾝ社に吸収され仙台開発センターとなりました。
M&Aも活発で去年11月1日で中小SIのｴﾃﾞﾙﾀがﾃｸﾉﾌﾟﾛ子会社になり、更に
1月31日付けでﾌﾟﾛﾋﾞｽﾞﾓ、4月2日にﾃｸﾉﾗｲﾌﾞがﾃｸﾉﾌﾟﾛ子会社になりました。
テクノプロ過去スレ：>>2-3
テクノプロ＆大手各社ＨＰ：>>4
テクノプロ含むブラック企業偏差値ランキング：>>5(ﾃｸﾉﾌﾟﾛは偏差値71）
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
独立系ブラック大手各社現役スレ：>>8-10
テクノプロ・ホールディングス ＨＰ：http://www.technoproholdings.com/
テクノプロ ＨＰ：http://www.technopro.com/
就職板 テクノプロ関連スレ↓
【派遣】ﾒｲﾃｯｸ･ﾃｸﾉﾌﾟﾛ･ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part4【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1499024118/l50
派遣業界板 テクノプロ関連スレ↓
テクノプロ インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1500130609/l50
テクノプロって企業ウザくね？ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1477647779/l50
テクノプロＲ＆Ｄのスレ↓
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1450350468/l50
前スレ↓
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1515007121/l50 >>715
人物評価をしている側の人物を
奴隷側が評価する制度も取り入れてほしい
一方的すぎる
安部化・麻生化しすぎてるわココ 人物評価って言っても、派遣会社に入るしかないカスなんざ、
カスか、大カスのどちらかだよ カスを集めて利益を上げるというのは苦労の上に成功したビジネスだな。
カスの味方はいない。もちろんカスの収入なんざ考慮しない。
いいビジネスだ。応援する。今後の発展を期待する。 >>725
資本主義社会において、株主は絶対だぞ
奴隷よりは株主でいた方がマシだよ
それに社員だって株主にはなれる
最低購入単位の１００株でも株主は株主だ
上場企業に勤めるなら自社株は持ってた方が良い >>726
売って引っ越し代の足しにしたよ。
道徳観のない株主なんぞ自ら滅びるから問題ない >>707
道徳観が無い株主であろうと、利口であれば早々に滅びる事はないよ
普通に運用してたら毎年最低でも１００万や２００万の利益は出せるからな
下手に転職すると、年収がダウンする場合もあるが、
株の運用で年収が低いのをカバーは可能だよ
良い所に転職可能なら転職はすべきとは思うが、年収ダウンする転職なら
意味はないので、良い転職先がみつかるまでは株の運用でカバーすべき 月給制(ボーナスあり)年俸制(賞与なし年12回払い)の差は
アプロ時代シーテック時代はよく話題になったけど、最近は聞かなくなったな。
技術者で年俸制の人今でも居るのだろうか？
リーマンショックでボーナス激減した時は、皆、年収が下がらなかった年俸制を羨ましがったものだが
過去に見た技術者で年俸制の人は、どれも人物に一癖あったり
何かと揉めたり楯突く癖があったり
勤務態度が芳しくなかったりで
いつも「カネない」「給料安い」と言ってる人ばかりだった。
なので「賞与有りの給料制でまともに評価してたら、１ヶ月の賃金の額面が著しく安くなってしまう」ような人の
「月給をマトモに見せるための救済措置が年俸制」みたいに感じたな。 H支店は今月からまたSTB増えたわ。
在庫抱え杉だわ。ww >>730
会社に入ってくる案件と人材がミスマッチなんじゃない？
そうでないなら、そんなに沢山の待機が出るとは思えん
待機期間が長引くと待機社員はモチベーションが落ちて転職活動をする
良い転職先がみつかったらさっさと転職してしまう
暇なキャバクラだとキャストが暇で待機が長引くと辞めてしまい、
他のキャバへ転職してしまうのに似ているｗ 何で埼玉の営業が宇都宮の案件を持って提案してんだよ。バカ過ぎる。
逝かれてるブラック企業の極みだわ。 本気でここ受けようか迷ってます
アドバイスください 後、余談だがH王子支店のOMだった奴が7月から営業になるらしい。
ま、どれくらいスキルはあるか知らんが変なマッチングにならんと良いな。 >>733
エンジニアはいくらでも引っ越させて売上上げればいいとおもっているからな スタンバイ増えすぎ
ちょっと前に出て行った奴がもう帰って来た とか言ってる君はなぜそれがわかる？
まさかずっとSTBとか？
それとも営業・事務？ もう戻ってきたんだ。
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180601-00000073-asahi-int
もう少し根性見せて働いてこい。 賞与や春闘の話題全然来ないな
組合、交渉してるフリ見せないの？
冬は二ヶ月ぶんだったから、夏は2.5ヶ月ぶんとかに
ならないの？ >>745
普通は夏の賞与＜冬の賞与だぞ
公務員の場合は夏1.95ヶ月、冬2.05ヶ月 賞与って各支店の売り上げで違ってくるんか？
スタンバイ多ければその分マイナスになってくるんかな、ずっと仕事してる人がかわいそう 技術の人間にも非があるように言われるのが正直ムカつく 派遣業界っていかに経験積んでいかに早く転職するかだよなぁ
派遣業界のメリットは簡単に大企業に潜り込んで大規模なシステム触らせてもらえることだから
中小企業のSEなんかになったらパソコン修理おじさんになるだけだからな 派遣で業務系PGを数ヶ月やってたけど
大手メーカーの組込SEに転職した
若いうちにとっとと転職すれば異業種異職種に転職できるからな
頑張れば公務員や事務系総合職にも転職できる >>750
君は元々優秀だったからじゃない？
当然、努力もしていたろうから
心が強くないと目標なんて叶わないよ でくの坊スレは情報技術作業者と、その他に分けた方が良さそうだ TLとかGLとかOMとか何故、役職多いんだろうかね。まとめられないのかな。 逆に大手メーカーからテクノプロに転職する人って目的はなんだ？
金ならメーカーのほうが上だろ >>755
迷イアル楽園の民ヲ
モウ少̪シ辛抱セヨ
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180602-00000050-jij-n_ame
諸君ラガ生キテ明日ヲ迎エラレルヨウ我々モイロイロ考エテイルノダ
>>753
役職に関しては以下を参考にしてくれたまえ
ttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1252088262
権威あるヤフードメインのURLなので安心してクリックできるお
あと１等奴隷と１級奴隷は等価な この会社
いまだに◯クミのような
パワハラ社員に
新卒採用やらせているのか 【AFP 日本人女性が被害】インド北部で日本人女性に性的暴行 インド人のタクシー運転手逮捕
※インドでは性的暴行事件が多発しており、2016年は全国で4万件（報告件数 報告件数）近くに上った >>759
あのさぁ〜
いかにも弊社の社員が加害者だと世間に思われるような投稿はやめてくれる？ >>705
>>710
視野に入れてるから大丈夫だよ >>760
え？お前はあのレスを見て貴社の社員が犯人だと思ったの？
どう見てもマルチポストだろ
「ちんぽがおまんこに入る〜」だって同じ >>755
つ「リストラ」
つ「使えなくて追い出された」
つ「うつ病」
仕方ないからテクノプロなんだよ
目的なんかないよ 仕事中に恋バナとかヤバ杉だわ。
ブラック企業の分際で一体、何考えてるか分からん。 >>753
ＧＬ：グループリーダー
ＴＬ：チームリーダー
ＯＭは何の略？ PMのタイプミスじゃね？プロジェクトマネージャー？ >>765
TLをチームリーダーってどこのカンパニー？
園児では、テクニカルリーダーだけど 一円の決裁権のないリーダーて笑える！
会社ごっこのためのリーダーてもっと笑える！ 残業代ゼロ法案について色々調べてみたら、
ブラック企業の合法化法案でした。
残業代だけの問題じゃない。
労働基準法を実質的に廃止する法案でした。
https://togetter.com/li/817306
派遣も適用ｗ >>765
退職者だけどマジレスすると Office Manager、略して OManko 夏賞与は6/30(今年は6/30が休暇なので6/29)
決算賞与は知らん
ちな冬賞与は12/10
夏賞与と冬賞与の支払日は公務員と同じだな >>774
2文字コールの人は最近サイレントキーご冥福を >>771
それは支店などの内勤の事務部門の課長みたいなもの？ 職見終わった後に態々支店に戻らせるような
時間に職見を入れるの止めてもらいたいわ。
でも、その分を払うのは支店だから構わないがね。 >>779
俺退職者だけど、確かOMは技術社員だったと思う
支店で一番偉い技術社員だったと思う >>781
一番偉い？
不透明だな。
何をしてるかも分からん。
後、CDAと言うのもあったな。
あれも何をしてるか不透明。 >>781
どんなに偉かろうが客先では単なる作業員 知らんけど俺はもう退職済みだ
テクノプロの取引先にもあるのでたぶん俺はテクノプロのOMを顎で使える立場 なんで派遣社員として働いてるの？
就活に失敗したの？
大事な新卒無駄にしやがって 大学まで進学して派遣は草
ニートフリーターに次ぐ最高の親不孝だろ あんな手当でリーダなんかやりたいわけ無いだろ。ただの雑用係だよね >>781
支店で一番偉いエンジニアって管理職扱い？
ＴＬは一般企業で言う係長くらい？
支店の内勤一般職は普通に係長や課長って役職があるみたいだね 氷河期を知らない派遣先クソ老害は、リストラされないと理解出来ないのかな 氷河期でもまともなキャリアを積んでる人は腐るほど居るわけだからただの能無しの言い訳だよね
自分が1番自分の能力を理解できていないというw >>790
>>428
＞その生き方でも皆どうにもならん異常な社会システム
働環境】労政審、有期雇用で新ルール作り 契約社員らの待遇改善[01/03]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1294067606/10
平成19年に30-34才の男女は何をしているか？
＊1973〜77年生まれ、ストレート学卒なら96卒〜00卒
＜有業者の割合＞ 男 女
有業者 93.4% 47.0%
家事をしている者 0.5% 32.9%
通学している者 0.4% 0.5%
その他無業者 5.6% 3.1%
＜有業者の内訳＞ 男 女
自営業主 4.7% 3.1%
家族従業者 0.9% 2.1%
会社などの役員 3.0% 1.0%
正規の職員・従業員 80.8% 49.3%
パート 1.0% 23.3%
アルバイト 2.9% 6.0%
派遣社員 2.1% 7.2%
契約社員 3.0% 5.1%
嘱託 0.3% 1.2%
その他の雇用者 0.9% 1.6%
＜出典＞
平成19年就業構造基本調査(総務省)
男女，年齢，就業状態別15歳以上人口及び割合
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001013823&;cycode=0
氷河期と言われた世代でも、男性の大半は正社員になってる。
93.4%が有業者で、自営業主＋会社などの役員＋正規の職員・従業員などのまともな職業が88.5%に達する。 >>791
パワハラなんて、にちじょうちゃめしごとです >>797
統計結果に明らかな間違いがあると国会で答弁してました おまいら、日立グループに応募しても、正社員ですら採用されない上に就業条件悪いから、日立への派遣は拒否していいぞ >>799
それでお払い箱になった奴を知っている。
何で、そんな所と取引するのか良く分からん。
テクソプロだから？？ww 昨日行った職見の回答は明日中に固めると言っていたが今日になっても来ないと言う事は脈なしで確定だよね？ >>801
詳細言うと担当者がやけに圧迫してきたり転勤可能かどうか聞いたりしてきました。
後、他者と検討比較する事も営業から又聞きしたので他者に決まったのでサイレントで脈無しと判断出来るのではないかと思いましたがいかがだろうか？ >>803
できるで
プロジェクト途中だろうが何だろうが、退職可能だ
ワイは次の契約更新決まった後に退職届出したので
6ヶ月契約だったのを無理言って1ヶ月契約に変更してもらって退職したわ
そういう意味ではテクノプロも客先もいい人だったんだなぁと思った
迷惑かけたが、それでも俺は安定と定期昇給のある大手企業プロパーに転職させてもらった >>803
804の言う通りであるが、804は少し甘いな
その程度で感謝しているようではダメだ
会社間の契約内容は「XXXができる奴隷を派遣してください」という程度の内容だ
「〇〇さんをご指名です」という内容のキャバクラとか風俗の指名は存在しない
契約期間なんぞ気にする必要は最初からない
それで恩を売られたとか思わせる戦略にかかるなよ 担当営業がクソだと契約期間はきっちり働け言われるな >>805
ほんと技術派遣会社ってキャバクラ以下だよなｗ >>806
営業ごときに言わせるな
もし言ったら録音しておけ >>793
その統計だとテクノプロなどの特定派遣は88.5%に入ってしまうな なんでこのスレには元テクノプロの人が転職自慢にくるの？
未練あるの？ >>811
みんなも転職しろよってことだろ
それと単に自慢したいだけもあると思う
自分よりも下をみて満足する心理もあるだろうし それとテクノプロは大量採用しているが、
大量離職もしてるからスレは元社員も多く来る
恨んで退職した者、年収が低くて退職した者、
案件が無くなり諭旨退職させられた者と様々だ
自慢にしスレに来ても不思議ではない
テクノプロは以前よりはマシになっただろうけど、
やはり未だ今ひとつに会社だからな >>813
採用が2000人/年弱で、離職が1000人/年弱だったな ろうどうきじゅんほうでは、退色の意思表示をして14日経ったら、辞めてもいいんだ。
契約期間がー、とか、引き継ぎがー、とか言われても
法的には二週間経ったら辞めていいんだ。
まちろん「揉めごとおこシタ」部類に入るから、穏便に病めるに越した事は無いが。 >>813
年中採用してるよ。
一般企業では考えられない。
で、園児ニアからも声かけさせて採用させたり
ま、他の派遣会社も似たり寄ったりか。 >>817
年中採用してるのは誰だって知ってるでしょ
待遇が業界TOPのメイテックですら年中採用してるのだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
