NTT系のコールセンター 工事三回目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
コールセンターに勤めてる女性でも、それ以外の女性でも
女性に選んでもらわないとね
いま現在、過去に関わりがあった人とカップルになっているとか、一緒に住んでいるとか、そういう人の話を聞いてみたほうがいいと思いますよw
金で吊ったら、金がなくなったり病気になったとき捨てられる。最悪、金を持ち逃げされると思います >>842
またデブス基地外低偏差値バカ女が勘違いしてるw
お前みたいな不細工で基地外で肥満な臭さマンを養いたい男はいねーw
寄ってくんな!
どっか行け!
シッシッ! >>844
お前がokでも男からしたらお前はNGなんだよ。
分かる? おまえらさ、話の趣旨わかってる?
金でパートナーを吊ってカップルになる爺の醜悪さについて周知してるんだよ?
逆に、50代婆が20代ジャニ顔を金で買うのも醜悪さは同じだよ?
本当のこと言われて顔真っ赤なのが滑稽だねw
どうしても金で異性を買いたいなら、日本より平均所得、通貨レートが低い国の人しか相手してもらえんのよ?
相手の国の通貨1=日本円1円だと厳しいと思うね。いくら相手が貧しくとも通貨の価値が同じだからなw 男性でもミョーにプライド高くない人
女性に多くを求めすぎない人は、コルセンで彼女見つけて
一緒に住んでうまくやってる人多いよw
二人で住めば収入も2倍だからね
身の程を知りましょう >>848-849
あんたと生活したい男はいないと思うよ。
理由は上に書いてあるよなw
妄想はやめて現実を直視しようなw >>850
おあいにくさま。もうパートナーはいます。
頑張ってね 誰も話しかけてないのに、顔真っ赤にして反論してくる人はなに考えてんの?
いつもそうやってお客さんにも喧嘩売ってそう 収入が女性と同じであることを指摘されて気にしてるのかな?
コルセンだもんねw >>847
経済学の基本的なことが分かってない。
職場でも同じこと言ってたりするのか?
こいつアホだわ、と思われてるぞw まあ、ぶっちゃけ、パートナーいても高年齢男性は大変そうだよね。
コルセンヒラ社員の給料で奥さんと、大学生の子供養ってたりするから。
月末、月初はロッカールームでケータイが鳴りやまない。
50過ぎたらやっぱり再雇用の扱いで正社員の職はないんだろうか コラボのセンターはNTTのセンターだよね。◯◯光と標榜していても、絶対にそこの◯◯のセンターではない。
運用からして違う。 今116とかIPって言わないんだな
どっちみちNTTにいると経験もスキルも身につかない
資格取ってまともな働き口を探せ >>862
50までコルセン正社員、50過ぎてもコルセン正社員なだけだろ >>866
え!50代協力会社の派遣で入ってそこの企業の正社員にはなれないよ!
NでもKでもムリポ
Sは知らん
下請けの契約社員ならなれるけど。
契約社員で定年だよ まだ間に合ううちに軌道修正するのが大事だな
若いうちからコルセンになじんでしまうと、じゃあコルセンで一生、食ってくの?って話になるし
コルセンにいるうちに方向性を決める。これ大事 >>867
>え!50代協力会社の派遣で入ってそこの企業の正社員にはなれないよ!
最初からずっと業務委託する側の正社員。
50歳定年ってどの時代の話だよ?
協力会社だったら正社員でもゴミだけどな! >>869
51歳で派遣社員でコルセン入り→3年勤めて3年目過ぎにそこの現場を仕切っている協力会社の契約社員
→協力会社契約社員を3年〜5年務めて直接雇用へ→
この時点ですでに58〜59歳。直接雇用で2年見習いのまま定年退職 50過ぎてコルセンに来る男性は、前職を生かした就職ができないとか
何か訳ありなんだろうか お前らは他人様の心配して現実逃避してないで、自分自身の現実と
ちゃんと向き合えよ ピエール瀧51歳
50代を迎えたら落ちつくと思っていたけど
職場の50代もセクハラやりたい放題だしね >>874
オッサンの方が若者よりバイタリティーあって元気良い時代・・・・・ お前らは他人様の心配して現実逃避してないで、自分自身の現実と
ちゃんと向き合えよ 誰も心配なんかしてないよ
迷惑老人について周知してるだけ。 還暦前ジジイが毎日愛人を従えてお仕事に勤しんでるよ。 コルセンはマジで心が荒ぶよな
大して重要な仕事してるわけでもないのに常に職場がピリピリしてる >>681
それなんだんだろうな。
単純に色々な意味(¥や生活等)で余裕が無いからなんだろうけど
別センター間の転送でもそう、後判らない事を聞く時もSVに寄っては
えらい剣幕になる。億単位の金を動かしたり、命が掛かってるかの如く
つーか客も大概だけどNやPlalaとかからの電話も何で
あんなに見下す感じなんだ?末端OPだからお前らの常識で
話端折られて言われても判らんわ、一々呆れた態度を直ぐ出すし >>883
プロパイダからの電話は、自分は担当していないことをはっきり言ったほうがいいと思いますよ
上手くこなしてしまうとプロパイダの担当やってるバックヤードに異動になります >>872
前歴は大事だよ
前歴である程度どういう人間か、わかる 前歴しか見てない時点で
おまえがどういう人間か、わかる >>886
人間っていうのは、ある日突然生まれかわったりしないよ?
職業やふるまいを変えることはできるけど本質は変わらない
通信系以外から来た人ってすぐわかるんだよ
セキュリティとかハラスメントの研修受けてないし
飲食店関係から来た人は挙動っている。やることないと落ち着かないみたいだよね そんなの人による。
君こそ表面だけで本質を見抜けてない。
中にはいろんな知識や経験を積んでる人もいるわけで、
前歴だけで判断できるものではない。 >>888
知識や経験って、前歴由来のモノではないんですか? コルセンごときで前歴の大切さ語るとか勘弁w
もっと高尚な職で頼むわ コルセンじゃなくて、電話の架電もありのデータ入力仕事してるんだが
エイジハラスメントが酷い。
処理が早く終わった者から休憩やトイレいっていいんだが
処理が終わらない中高年は実質トイレへも行けないし
休憩も満足にとれないという。
東京電力でこれとそっくりなデータ入力の仕事やってたが
きちんと強制的に午前15分、午後15分の休憩はとらされた。
処理が早く終わりがちな若者がすごく優遇されるとか
そんなエイジハラスメントは東電にはなかったな。 NTTにいる連中やプロバイダ連中に
常識を求めても無駄だよ。
NTTでしか通用しない知識でドヤる
勘違い低レベル低民度非常識者しかいない。
まともな人間は資格をとってもっと上のレベルの
職場へ羽ばたいていったよ。 >>891
エイジハラスメントね…
情報通信系業界特有の業界慣例だよ
誰でも入れるんだけど、後処理等が平均にできない人は契約切られる仕組み。
会社の要求をこなせる人=優秀な人材という考え方だから
件数ノルマがないところは時給安いはず。
時給が高いところはそれなりの能力が求められる。
基本的には、情報通信を扱っているんだから、通信機器を扱えない人は要らないという考え方
人なのに機械のような扱いだよ
でも、やることやってれば文句言われないから 東京電力は公社
N、K、Jなど大手は民間経営
役所と民間じゃ意識が違う あんまり入力が速すぎたり、画面をパッと見て
10桁以上の契約者番号と工事の内容と契約者名義を一目で覚えられるって
一種の発達障害だと思うけどなあ。
仕事を丁寧にこなすマダム&ムッシュ派遣社員はほぼ全員
チームの長をやってる猫背でガリガリでチビのおばさんから
できない中年の烙印を押されてるわ
自分のデスクの周囲に若いメンズを中心にした年下派遣社員を
寄せ集めて、クラブいべんとやってるみたいなのりでおしゃべりしているな。
あの長のおばさん本人が若い頃、クラブやイベント好きで
気持ちだけは若いつもりで、若者大好き!って感じがする 東電もアレだけどな。
普通に893みたいな現業たくさんいたし
セクハラモラハラパワハラなんでもあった。
ただ、休憩はほぼ強制的にとらされた。 >>893
そんな時代遅れな資格じゃ零細にしかいけないんじゃないのか。
今はGOやPython、CCNA,AWS,ジェネラリスト検定とか
そんな辺りじゃないかね。エンジニア検定とか。
詳しくはJDLAのWEBサイトを見ろ。 >>896
そういうとこってさ、マネージャーより上の人々が若い人を残すようにと命令してる場合が多い。
ミドルな管理者が少ないと思う。はっきり「あなたは歳だから昇進させない。」と言われる人もいるはず。
そんなとこには見切りをつけるしかないね。
転職できないだろうと舐められているんだよ プログラマーかキーパンチャーを3年以上やっていれば打ち込みは早くなるよ
若い人は学校の授業でやっているから。
ミドルは鍛練するしかないんだよ >>902
キーパンチャーという職業自体、ミドルしかいないと思うがw コルセンに何を求めてるんだ?腰掛利用でいいんだよ
それ以上は求める方が悪い >>903
データ入力って言ってほしいですか?
うちのセンターは昔、パンチャー専門がいたんですよw 白人女にモテようとして、ヒゲ生やしてヨーロッパ人種の肉体コスプレしてる50代爺いて笑ったわw 中野先生良いこと言いました
「記憶学習能力が高いのというのはそう頭が良いということではない」
これは一般人には受け入れがたい、もしくは理解できないんじゃないかな センターはたくさん人がいるけれど、良くしてくれた管理者や同じグループの人はフツー忘れない
その逆もしかり 1分間に400〜600文字も打つやつは発達障害だよ
画面を一目見ただけで
内容をカメラで撮影したように記憶できるやつもな
だがNTTのデータ入力チームのボス婆は
発達系の若者を可愛がり
中高年を異常に嫌う NTTで成り上がっていくやつは
昔お水だったとか
イジメで他者を蹴落として
残ってきた奴らだからな
真面目な中年派遣社員を窓際に追いやるのさ 400字はムリ。内容をカメラで写したように記憶する人ってギフテッドってやつだね
東大卒とかにもいるよね
少し違うが、東大卒タレントの高田万由子なんかも、逆から読むと正常な文章とかも一目でわかる。
機械的に仕事をこなすデータ入力なんかは、こういう感情が遅れているような人は重宝されるよ
緻密な、生きた機械だ。 >>891
これは無能のお前が悪いわw
上のほうで人員に対する工程見積もりだして、それでシフト人数決定してるんだからね
周りは付いて言ってるんだろ?
文句あるなら辞めるしかねーよ
つーか残業し放題、自分の振られた案件終わるまで居残れるだろ
サビ残は絶対に無いからな、端末の起動時間とか全部監視してるおかげでね 個人に対して良い悪いの問題じゃないってことに気づかないの? >>912
つまり
同じデータ入力でも
東電の方が従業員に優しい時間割組める。
東電>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>電電
てことでよろしいか データ入力系の仕事は
午前15分、午後15分の休憩がありなしでは
本当に違ってくる
NTTは最近はあからさまなハラスメントは
やりにくいようだが
こういうじわじわ系のハラスメントをよくやるね。
東電は来てくれるだけでもありがたいって感じだったわ >>914
だが
東電は時給が安い!!!!
安い分だけユルいだけ
東電のデータ入力の給料では食っていけまへん >>911
普通は無理だが、中にはいるんだよ。
若いやつに多い。
あの手の発達障害を重宝して使い捨てる気でいるんだから
NTTは中高年派遣もうまく使えないし
若者を使い捨てするし、そのうち外国勢力にのっとられるんじゃないか。
日産や東芝のように。 時給を高く維持しつつ
ちゃんと年代差別しないで従業員に
きちんと休憩を与えてこその名門企業NTTじゃないのか。
中ではとっくにサポート切れてるアプリ平気で
使い続けてヤバイし
オッサンジジイは美人派遣のケツを追いかけまわしてるし
NTTの女社員は、派遣で入ってきた若いメンズ社員が大好きで
自分のデスク周りに座らせて逆ハーレム形成してるし
名前と組織ばかりが膨れ上がってるが
NTT内情は零細とか家族経営の民度と同じなのが笑える コルセンに何を求めてるんだ?腰掛利用でいいんだよ
それ以上は求める方が悪い コルセンと言うか、NTTのデータ入力の仕事だけど
求めてるのは午前と午後の休憩。15分ぐらいの。
それがあるなら別に文句はない。 >>919
差別せずに人員工程を配置してるからそうなる
NTTは一人当たりの工程を見積もってシフト組んでるからな
「老害には優しくしろ」って、頭おかしいのか?
それだと若年層が不利を被ることになるんだが?
処理をこなしている若年層から見ると、サボリ老人が怠けてるようにしか見えんぞ? NTTはインセンティブを設けている。
仕事が早い奴は表彰して賃金も高くなる。
仕事が遅い老害にも、無限の残業で量をこなせるように救済措置がある。
量をこなせないなら、残るか退職するしかない。
サボっていても若者と同じ賃金が貰える、もっと温い場所に行きなってことだ。
座ってボンヤリエスカレ待ちして金も休憩も貰えるとか、ナマイキ言ってんじゃねえぞ? >>923
インセンティブガーとか言っても、元の給料が安すぎの騙され仕事。
エラそうなこと言うなら、最低限の生活が成り立つような給料にしてからにしろよ。 >>924
派遣という働き方を選んだ爺さんの自己責任・努力不足・甘えじゃねえの?w
嫌ならハロワいって「正社員」になれよ? つーか、NTTの派遣はよそのコルセン、直雇用よりも時給が高いからな?
それで人集めてるし、NTTを選ぶ奴も多い
文句あるならもっと安い、温いところに行けば良い
付いていけない奴らは辞めるしかないね
残ってる奴らは、きっちり自分の与えられた量をこなしてきてる連中だからな? >>925
非正規雇用の割合が全体の4割にもおよぶなかで、自己責任なんて言い訳すんじゃねーよ。
選ぶってのは、自分の意思で正社員契約にできるか、それとも非正規雇用にしとくことができるか選択できる場合に言えることなんだよ。 >>927
仕事が遅いのは「自己責任・努力不足・甘え」だろ?
年齢を言い訳にできると思ってるの?
年齢で不採用になったら怒るだろ?
職場では年齢で逆差別しろって、それは頭がおかしい爺の言い訳だよ
国籍、人種、性別、年齢、そういうのを「差別」せず、ひとしく工程配置してるだけだろ?
何が不満なんだ?
若者と同じ処理速度出せないなら、居残って残業しまくるか、退職するしかなくね? >>929
お前がジジイになってからも同じことを言えるのかどうか楽しみだなw >>929
それからさ、お前がこいつはジジイだから仕事が遅いんだよと思ってること自体差別じゃん。
歳をとらないようにするってことは、自分では選べないんだから、加齢によって仕事の能率がさがってることを理由にするのは明白な差別なんだよ。 歳を取っても頑張ってくださいよ。
セクハラはしないようにして。
長く残っていれば契約社員にはなれますよ。
もし残ってもメリットがないなら、職場を変わればいいだけです。
合わない職場で嫌な上司の点数稼ぎをしてやる必要はない。
あと、残れないのを承知で知識を増やすためにテクニカルのセンターに少しだけ入ってみる。
いろんなところの研修受けるだけでも、少しづつ磨かれますよ >>932
よくさー、文句があるなら辞めればとか言う奴いるけど、それってウンコをしたくなったらオナラをしろって言ってるのと同じだぞ。
オナラをしてもウンコ問題が解決するわけじゃない。 残ってれば企業体質が改善されるわけじゃないから、どっかで見切りをつける必要があるよね
長く勤めてると業務内容も変わってくる。
管理者やってくれとかバックヤード行ってくれとかさ
岐路に立った時に自分を信じて出ていくか、それとも残るかはその人の自由
自分は出て正解だった。
給料も上がったし レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。