【派遣】三和工機3【請負】
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ >>830
三和辞める前に何日かNSCにいた時に背の高い主任技師が目を血走らせながら狂ったように若いのに怒鳴ってるのを見て、この人は精神病か奥さんとうまくいってないのかな？と思ったことを思い出した >>832
変わろうとした結果、転職が給与待遇の改善に一番良いと判断してみんな辞めて行くんだよね >>829
NSC所属の部課長によるとNSCにいるんだからしょうがないだろだって
本人もまだ知らない異動情報を何故か知ってるNSCヒラ社員が上から目線で説教したり
本人には聞かされてない案件について何故か知ってるNSCヒラ社員が急に説教したり
NSC在籍者に与えられる権利なんだろ？
外にいる人からしたら不愉快だから火災かなにかで消滅してほしいな >>837
三和の管理職は貶すかテリトリーの擁護に徹底するね。
まぁ、俺自身こんな場所でやったことは似たようなものだが、
それに対して何故か口出す人がここにはいるんだよな。
自席の目の前で他人が怒鳴られるのを何分も見せられた時はイラッとしてマジ切れしたな。
管理職同士の喧嘩には口出せんけど社員が手を止めて眺めていた絵面は面白かったな。
>>839
この会社を基準として自分から変わろうなんて発想自体ありえないよね。 >>832
自分から変わったとしても多勢に無勢。
他社へ行くとわかる狂った思想の管理職が同様な人を下に付け一子相伝よろしく受け継がれてる
結論は転職して環境を変えるのがいちばん負担が少なく効率的 >>841
みんなの前で怒鳴り散らすのが何分程度なのは良い上司じゃないか、
私の周りでは当たり前のように何十分も怒鳴り散らす管理職が多い。
調子が良い時は何時間でも怒鳴り散らす奴も居る。
そんな環境だから会社に適応するように自分を変える努力をするよりも、
転職という意味で会社を変える努力をした方が本人の成長に繋がる。
管理職も昔は罵倒されることが嫌だった普通の若手社員だったのに、
適応した結果が部下を罵倒して悦に浸るような性格になったのだからね。 >>843
平気で30分〜1時間はギャーギャー説教しているやついるたな。
しかも、説教している人の論理は矛盾してて目の前で聞いてるとモヤモヤするんだよな。
日によって、要求仕様が変わってたりすると怒られている人がかわいそうになる。
他にも状況と原因をながなが聞いて結果はなにも解決案もなくサポートするわけでもなくただ時間を浪費させる上司とかもいたな。
仕事の邪魔だから来ないでほしい。 >>840
火災とまではいかなかったけど共有サーバーのファイルがおかしくなったことはよくあったな その急に説教し始めるNSCヒラ社員が元凶なんだけど その急に説教し始めるNSCヒラ社員が元凶なんだけど >>844
その長々と怒ってる奴は時間の無駄だと思わないのか？ >>843
時間で表現するから悪かったな。何分は十も百も含まれるんだけどね。
飽きるか誰かに指摘されるまでに訂正しておくよ。
客先でいくつもの協力会社がいる中、夕方から夜遅くまでネチネチ繰り返す部長・技師。
こんなことで客先から注意されるとか恥ずかしい。その若手社員を病院送り、自己退職に誘導して退職させる。
まぁ、NSC方面では日常的にどこかで起こってますよ。 俺様態度の人間は自分の理想と正義を貫き通すことが第一。
相手に120%以上のことが伝わるまで説教は止まらない。終いには相手が発狂し出す。
今やってんだろ！これであってるだろ！違うの？はぁ？なんで！・・・本当迷惑。 >状況と原因をながなが聞いて結果はなにも解決案もなくサポートするわけでもなくただ時間を浪費させる上司
表現が的確すぎて笑える。
部下に何回も説教をして沢山の時間を費やしても結果を出せない管理職は部下より無能。
部下に無駄な時間を使わせてる上に、本人も仕事してない訳だからダブルで時間の無駄。 >>852
茨城にもいたな、そんな管理職。
おかげで部下がどんどん辞めていったよ。
三和の管理職になる奴は三和に適応できた
キチガイだからやる事なす事意味不明で
部下は管理職への対応に苦労する。 100億稼げとるかーー？
主任技師以上で人月100万未満の奴おる？ >>852
事務所で待機しているとき、目の前に明らかに納期間に合わない感じで炎上寸前の人がいて、技師だか主任技師だか状況を聞いているっぽいからヒマ人は手伝いに投入されるかな？とスタンバってると
状況とかを聞くだけ聞いて、大変だけど頑張ってねとヒトコト言って何処かへ消えていくのを見せられると三和で働くのは不安しかないよな
そして、次の瞬間にリクナビNEXTに登録w TDBで手続きすれば三和の財務状況が見れるよw
DUNSナンバー692475569
法人番号40100010445780 キチガイ の 元ルネサス ななしっくす さん
テクノプロ 受からないのわかったから
ちくり裏事情 ルネサススレに戻りましょうね 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
6ZC たまに見に来るけど、相変わらず荒れてて安心した
無責任な管理職も健在だし、三和は安泰だね 人材を使い捨て、生き甲斐を奪い、人生終了させるような会社に就職する奴まだいるの？
>>840
消えてくれたほうが被害が拡大しなくて済むな。
NSC在籍社員は態度が最悪で口は悪いし軽いしで本当酷い。本社よりも酷い。
都内の事務所だから自分達が有能だと勘違いしているんだろう。無能部長様も元気かな？降格したんだっけ？ 10月になったし不幸自慢シートは完成させたかな？
ツライよー、仕事終わらなくてツライよー
今月も休出、残業しまくりたいんだー
過労死したら家族が会社訴えるっていってるぞー
ちゃんとアピールしたかな？
それで出世するなんてひどい会社だ >>863
NSCの社員はとても優秀なんだよ！
だから、口の軽い管理職からの駄々漏れ情報を使って外の社員を追い込めるんでしょう。
言葉が汚いし挨拶できないけど、とても優秀なんですよ。 >>863
リクナビの人事ブログの文章からも軽くて薄いのが溢れているし社風なんです。 リクナビの人事ブログの内容、気持ち悪いね。おふざけはわざとだよな。
社会人としての姿勢等が文面から伝わらない、人として最低な書き方。
底辺育ちの人間に対して投げかけているようにも見える。
ここまで酷いとは思わなかった。
人事ブログも会社紹介も一握りの成果を過大に取り上げ、
上手く言いくるめて手当たり次第に人を集めようとしている印象。
当社の魅力はここ!!
>>817
>>818
産業医の方々も離職率には呆れていますね。 >>867
人材派遣をバカにしてるけど
おたくの会社も不景気の時はあれしてあれしてたよね？と思ってしまった
10年くらい前に社員1000人になるかなぁ？なんて思ってたらリーマンショック明けに600人程度になってた会社が何を言ってるんだ？と理解に苦しむ >>867
今時の学生はフランクな雰囲気じゃないと萎縮しちゃうのでは？
でも、ブログの人格は気持ち悪いな この会社の営業する課長、部長の方々はお客の顔を覚えられるようになったかな？
あと、挨拶でも前日には居るか居ないか リクナビの諸手当のところを読んでたけど、ここのスレの証言を反映するなら
超勤手当金(全額)※
※サビ残あり
とか書かなきゃだめじゃね？w こんにちは、
採用センターの宮武です。
今年は、技術系の仕事に関してもかなり人材派遣会社が
幅を利かせているようですね。ｗｗ
当社に受験に来た子達がすごく電話がかかってきますなど、
ちょっと迷惑そうに話をしていました。＾＾；；
私自身が以前は人材派遣会社にいたことがあり、
大変なんだろうなぁ、などと思っていたりしていますｗ
何しろ、人がいないと普通に黒字倒産なども起きるので、
採用の人たちはかなり大変な思いをしているだろうなと、
いうのが見えますね。ｗ
さて、当社も派遣をしていますが・・・
人材派遣の会社の技術者派遣と
技術の会社の人材派遣
同じように見えますが違いわかりますか？
学校のキャリアサポートセンターの指導員や
教授の人なども結構把握をしてないことがあるみたいですね。＾＾；
ちなみに、もちろん当社は後者です。
人材派遣の会社に関していうと、業務のメインは人材を派遣することです。
派遣する人がたまたま技術者だったという事。
技術会社の会社に関していうと、業務のメインは技術の仕事です。
技術の仕事の中でたまたま派遣する仕事だったという事。
比較して文字にしてみると、、、、
会社の業務が変わったりすると、人材派遣の会社は仕事自体が
無くなる可能性が高いというのが結構見えてきますね・・・。
見極めのポイントは、業務がまず「人材派遣」を
最初に歌っているところは、ちょっときつい感じになりますね。
次に技術以外の業務をしているところもかなりあれですね・・・ｗｗｗ
ぶっちゃけると不景気とかになるとだいぶあれな可能性がありますね・・・ｗｗ 今年は、最初にも書いたように人材派遣を
専門にしているアウトソーシングの会社、
かなり頑張っていますし、うちも内定者がそちらに流れています。
「○○社さんに内定ですか、おめでとうございます、ご縁はなかったですが頑張ってください」
などと言いながら、心の中で「あ〜あ、いい子だったのに気の毒に…」などと
思っている方も多数いたりします。ｗｗｗ
派遣業務をやっているから悪いと考えている人もいますが、
これもまた業務やスキルの幅を持てるということでいい点も多数あるため、
ちゃんと何を目標として、将来しっかりと持てるのか？
そこをポイントに見ましょう。＾＾
誰かに勧められたからというのは責任を誰かに預けてしまうことになるので、
失敗した際の後悔はでかいものになります。
ぜひ頑張ってください！＾＾ 本社勤務は役員様にメシを奢ってもらえるのか
１人で島流しだと社員様にも会う機会が無いのに羨ましいのう >>875
どれくらいの期間今のところにいるのか？
次に行く地域はどこで何をするのだろうか？
全く見通し着かないで、本人の希望も聞かずに、部課長の持ってきた仕事を飲まないと干すぞとか脅す三和工機より
営業が本人の意思を聞きながら落とし所を一緒に考えてくれる同業他社へ行った方が幸せになれると大学の指導員や教授もわかってるんだろうな 人事の人も代替わりしたんだな
人事ブログは7月から更新されてないんかな？既に退職済みなら笑えるが >>879
人事ブログのMYTKは衰弱して退職したよ ∩＿∩
／ ＼ ／＼
| （^）=（^） | 人人人人人人人人人人人人人人人人人人
| ●_● | ＜ 従業員の健康なんて、どうでもいいんだよ＞
/ // ///ヽ ＜言わせんな恥ずかしい ＞
| 〃 ------ ヾ | ＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹＹ
＼＿＿二＿＿ノ 今の三和の人達ってリーマンショックのあの対応は知らないのかな？ 知らないからこそ働けるって事もあるから知る必要はないのかもね >>882
このままの流れだと米中まわりが荒れそうだから、また不景気になって見れると思われ http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp 人かき集めて資金調達して切り捨てるを繰り返すだけの会社だからな
切り捨てるのに事務所待機させて仕事がないと言えば簡単に切り捨てることが可能
リストラをしない裏側では仕事が取れるところで無理やり仕事を請負
無能作業員を大量に送り込み残業に上限を付けた上で出来なければ残業手当なしでやらせる
当然その後、経営が安定すれば邪魔な社員は切り捨てる
病気になってもらえれば、これ以上喜ばしいことはない >>888
少し前に自社の社員や協力社員を片っ端から精神病院に送り込むお客の案件が何件かあってなぜか三和は人を送り続け鬱社員を生産してたけど自己退職の理由付けだったのかもな
最近は景気も良いからもうなくなってるかな？ >>889
丁寧に書く必要はないし伝わらないなら別に。
鬱になった社員を同じ環境に放り込むような会社ですから気にする必要もないのでは。
誰を自己退職に追い込むか選定して、それを必死に行う会社ですし。 >>890
三和工機の管理職が何かInspireしたのかもしれん。 三和工機社員は「ミル」も「ドリッパー」も知らない？
ttp://kumakumahate.hatenablog.com/entry/doutorcoffee >>877
役員に奢ってもらうだけで羨ましいと感じるのか
三和さんの事務所の社員の価値観がどれだけ貧しいことか、よくわかるね 現社員のうっ憤を晴らすべく 元ＮＳＣ 現SNW首領 ＫＹ(空気が読めないのではなく) の悪行の数々 そろそろ
ですね
※裏ＯＢ会のメンバー…定年退職者および中途退職者(23名) >>894
送り出したまま放置されている客先派遣社員の嫌みなんじゃないのか？ >>896
>>897
社員に会えないってことは所長かなにかの社員が１人であとはバイトか協力社員で回している事務所があるんだろ
人手不足恐ろしいな >>897
会社に所属していて社員と交流する議会すらない社員がいても何も問題と思わない会社だから帰属意識も育たないんでしょうね。
おかげで、産業医の方々が呆れる離職率を叩き出せるんでしょう。 >>895
SNWってスポットネットワークのこと？ のこり2カ月でこの残り100スレは草しかない。
1年足らずでまた新しいスレッドできるのが笑える。
早くつぶれないかな？ >>903
いるんじゃない。居させてもらってるの方が正しいかと。 >>905
いるね→居させてもらってる
何か間違えがあるのだろうか。
能力すげーとか意味不明(笑)
こういう幼稚なコメントみると
あ、三和さんだなって感じする。 >>906
お前がクソリンク貼るからだろ
俺は >>905 ではないけど 東芝すごいすごい、偉い偉い、東芝の場内請負はすばらしいです >>904 >>906 >>909
東芝本社に不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
5ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ相談する方が
効果はあります。 社員から給料絞り取ってまで自社開発してる三和
こんな会社に居残るのは人生を捨てている間抜け
自社開発や自社開発のために働いている社員の養分
として吸われ続けていることに気付いているのかな >>912
そりゃないだろ
タダ働きやるだけやらされて好感触だと手柄は持ってかれて、不評だと責任だけはとらされるという手を動かす人にとっては災害と同等 自社開発ってまだやってたんだ
てっきりルネサスで終わったのかと思ってた >>909
三和社員は出先の会社の色に染まることが多いが、モノづくりよりカネづくりの得意な東芝へ出入りしている三和社員は同じようにカネづくりが得意なの？ 手の空いている未経験者を無作為に選んで東芝に放り込み退職に追い込むのは三和の伝統行事 >>918
あれだろ、何もしないと予算を食い潰すから会社としてどーでも良い人間を拙速に押し込んで
うまく続くととりあえず稼ぐから放置
鬱になったら自己退職と言う名のクビで退職者が出たので予算未達とかの理由にされる
どっちに転んでも課長は傷つかない府中の東芝系でよく見る采配だな >>919
放置した社員が戻されると3階の小部屋で退職するように追い込むまで書かないと >>917
府中の事務所だけかもしれないが
東芝出入りしているヤツらは下の人間に言うことだけは優秀なサラリーマンのわりに自分では決して実行できていない口だけ人間
そして、自分で言ったことや約束事はすぐ忘れるから信用取引は絶対にできない
文句だけは多い割には自分で動かない
もう、見るだけで不愉快で嫌悪感しかわかないからなるべく距離をおくようにしてたな >>921
申しわけありません。東芝子会社で#26に12年前ほど勤務しておりました。平気で怒鳴るとかそういったことがございます。ストレスが半端ないのでしょう。 神奈川社員は東芝本社で働きたくてしょうがないのかな 神奈川は日産、東芝、三菱など不祥事起こす企業が多いから
神奈川社員はこれを嫌ってわざわざ東京に出稼ぎに来る用だ
茨城主体の日立系は安泰かな
この違い何だろう？ >>924
日立の情報通信系は神奈川に結構あったと思うぞ？戸塚から小田原にかけてそれなりにあった記憶がある
全部売り飛ばしたか？
三菱は神奈川と所縁は薄いイメージだけどランドマークタワー周辺は三菱地所くらいなイメージ
のそ前に三菱は関西の会社じゃなかったっけ？
日産は本社は横浜で神奈川の会社だが日立と同じ財閥だったと思うぞ？今はしらんけど、日立と所縁のある企業じゃなかったか？
東芝はどこでもうつ病発生装置なイメージで川崎の東芝で頭をおかしくした三和社員がいたと思う。もうクビになってしばらくたつな その日立も一時期は単価の高いほうへシフトすべきだって話が出てたよね お前らバカで派遣の単純作業しか出来ないんだから
発注元のメーカーのことなんて考えなくて良いんだぞ
安く使い潰れるのがお前らの役目なんだから kokonokaisyanihennasyainngaita うつ病になった社員に居られると都合が悪いからと
休職直後に退職するよう懇願したり
復職直後に罵声を浴びせたりする技師管理職
どんな教育環境で育ってきたんだろうね、普通じゃないよ
本当に害悪でしかない会社、東京から出て行ってほしいね
外国人労働者の雇用に力を入れていこうとしているんだろうな
やばいやばい >>931
まぁ、普通の社員は知らないよな、三和社員は点在してるからな
一時期問題になって部課長会議にも挙がったんだけどね
同期で職場同じだったけど、その後も>>920が続いたらしいね
近くで見てたけど退職する社員を技師管理職がニコニコしながら話しかける姿には驚く
訴えられなように必死だったんだろうな、人格を疑うね
退職時に事務所に出向いたらその技師管理職いたから体制変わってなさそうだったな 技師管理職とか言う謎の造語が技師のことなのか管理職のことなのか >>933
主任技師あたりなんじゃない？
人手不足とか言われてるのにまだタコ部屋リストラしているんだな 技師・管理職、要するに2人
管理職は一応部長だが他にいなかったから昇格しましたといった感じだったな
難癖つけられて退職した先輩社員もいた
あの人、自分の事しか考えてないから注意しろと一言残して退職していったな
仕事で手を貸してくれた笑顔の素敵な良い先輩だった
人柄の良い若手社員からいなくなっていたな >>935
会社に協力するつもりで経験したことの無い業種や希望とは違う勤務地に異動したら府中の事務所に居座る連中は、
無茶言ったら聞いてくれたwwwバカなやつwww
最後は自分から行くと言ったヤツが鬱になっても俺は無罪www
とか、大声で部課長がよけいなことを話していて事務所内のヒラ社員まで共有、追い込みかける会社だし気を付けるのが正解だよな
特に東芝、日産に出入りしてる人は工場勤務なのか声がでかくて耳に入りやすいんだよな
メモリ等の半導体の人はボソボソ話すからなにか言っても聞こえないから噂は広まりにくいだけかも 今年も残り1ヵ月
2015年から継続的にレスがあったようだが
それも終わりそうかな
三和としては嬉しい限りだ
スレに書かれていることは真実なのか？
どうぞ入社して確かめてきてください
誰も止めませんよ
自分の健康と命は自分で守りましょう
この会社に入社して
精神障害に気付かず過ごした場合
三和の社風に洗脳された状態で
正しい判断能力を失うため
自分を守ることはできなくなります
人生あきらめましょう レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
