【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 新卒入社で入ってくる人達はなんで数ある
派遣会社の中からよりによって三和工機を
選んじゃったんだろう、かわいそうに。
本当に最悪の選択をしたね～ ここに入ると
ルネサスエレクトロニクスで搾取されるよ
191 名前:名無しさん :2018/01/29(月) 19:34:25.29 ID:OSoTuZiz0
>>189
内容を理解しないまま文書にサインしている人間だけが社員です～っ
あとは全部外に発注してます～っ
だからマクロも自社開発していませんです～っ
何故って？
搾取するのが仕事ですから（ｷﾘｯ 三和工機の管理職の顔ぶれは全然変わらない。
例外は労組の必要性、会社環境の改善を
唱えた管理職だな、会社に意見したという事で
役職を外される。
共産圏みたいな会社だからな。 三和工機はルネサスや東芝と同じなんだな。
まぁ、付き合いのある会社は全て似たような感じだな。
良い社員は仕事や経営方針にあきれて出ていくのも同じ。
残った上層部の奴らは良い顔して集めた人間を
玩具のように上手く使って食いつなげ、
自分の地位を最後まで譲らず、
自分たちの未来を優先し、
他の社員や会社の未来はどうでもいいということだな。
やばい会社ばかりだな。 >>89
日立の悪い面ばかり真似してるから
劣悪な労働環境、無能管理職や詐技師が
のさばる会社になった。
日立はクソでも賃金が高いという救いがあるが
三和はクソなうえ賃金低く上がりもしない
という救いようがない会社だ。 日立系から人が足りないから1人寄こせと
連絡を受けた管理職が
人がいないから助けてくれと言いながら
適当に人選して送り込むとか最悪だったな。
請け負ってみれば馬鹿みたいな通勤時間で
真冬暖房器具も無し。
仕事も計画性がなく劣悪な労働環境だったわ。
最近、日立系の情報を把握している人から
ほとんどがブラックであることを聞いたわ。
絶対にやめろと言われた。 >>87
派遣契約のPCは二人で１台、PCを所持してる者が死んだら拾って使え
無理とか言って事務所に戻ってくると自己都合と書かされて退職
無理な仕事をやり続けたら精神がおかしくなって病気で退職
赤系管理職に引っ付いて自社で外へ出た人間の悪口を言うポジションを取れると三和では安泰 本当に社員の経歴に傷付けるだけの会社だな。
評価が面倒だからと退職させやすい評価フォーマット
に無理やり書かせるだけという。
評価の書かせ方や方法が判らないとか
社会人何年目の口から出てるの。
さっさと衰退して無くなってほしい。 三和工機のようなクソな会社に引きこもる
人生を送ると、三和の管理職や技師のよう
なゴミクズになります。恐ろしいですね。 >>94
殺した社員が多いほど昇格するシステムだしゴミしか残らんだろ お前らはいつも管理職や会社の文句ばっかりだけど、
派遣にしかなれなかったお前らのレベルが低いだけだろ？
会社が経歴に傷を付けたのではなく、派遣になったのが経歴の傷だろ。
それでも有能な人は正社員に転職できるけどな。
会社が衰退して無くなる事を願うよりは転職活動する方が建設的だよ。 三和さんの請け負い部隊が大赤字出してるとか聞いたけど大丈夫なの？ >>98
おまえも低レベル側の一員なのに
何言ってるんだ？
そもそも会社をまともに運営出来ない、
部下を管理出来ないと最低限の仕事も
出来てないのに文句は聞きたくないって
仕事舐めてるんじゃないの。
ワガママは結果を出してから言えよ。
文句や意見を聞くのが嫌なら辞めろよ。 >>98
コピペと能無し意味不明コメントおつかれさま。
派遣・請負だから経歴に傷が付くわけじゃない。
三和の上層部や技師・管理職の運営や対応が経歴に傷を付ける。
普通の派遣・請負として履歴書や職務経歴書に書く
面接をするだけなら何の問題はない。
三和や三和の関連会社の派遣・請負だから
それらに対して問題が発生する人達が出てくるの。
入社した時点で大半が犠牲になるんだよ。
もちろん現在三和に残っている人の中にも犠牲者は多い。
俺たちのやり方に文句があるなら辞めろ。
代わりは幾らでもいるというスタイルだしね。
当事者なら意味が伝わるはずだけど、いくら仕事しても
「会社」のためにも「自分」のためにならないことが問題。
社会人としての人格形成や能力、会社のイメージとしても。
で、君は本当に社会人？三和のこと何も知らない人でしょ。
世間を何も知らないニートが面白おかしくコメントしている
ようにしか見えないし、せっかくだから簡単に書いてあげたよ。
あとさ、会社の衰退を願う奴が会社に在籍してるわけないだろ。 >>98
レベルの高低関係なく文句が出るような事を
し続けたら駄目でしょ。
それにしても三和能汚染は酷いな。
高レベルに汚染された三和性社員は
このように社会的常識やモラルを失うから
タチが悪い。 管理職ってただ楽をする職制？
仕事してる気配が感じられないのは俺のところだけか？
必死で仕事するのが馬鹿馬鹿しくなる
経営者さんももっと実情を把握して下さい 会社のために～
で始まると炎上する
いつものパターン 東京「すいませんコピーしたいんですがやり方教えてもらえますか？」
店員「はい、わかりました」
これが
福岡「おい！コピーしたいんやけど！」
店員「はい、コピー機はあちらに…」
福岡「やり方わからんから聞いとるんや！言われんでもやれや！ったくどういう教育されとんねん！」 「ウサインボルトは100mを9.6秒で走れるからフルマラソンを1時間8分で走れる」みたいなスケジュール立てるのやめろ。 元ブラック企業に勤めていた友人に「ブラック勤めはみんな愚痴りながらも脱出する体力、気力がないからずっと居続ける」と聞かされ、うむ、となった。 80時間は過労死ラインだけど繁忙期は過労死ラインを越えないと経営が成り立たないという声に応えて労働者の人権が消失するの面白すぎる。 クリエイターを業務委託にしないと残業代で赤字になるとか、8時間労働で退社させたら仕事が回らないとか、それ普通に事業に失敗してるだけじゃない？ 基本給をぐっと下げてみなし残業代をほんの少し足すだけで、会社は「残業代払ってるでしょ？」って理由つけて人間を限界まで使い倒せるし、
働いてる側は少ない手取りで長時間働かされて若いうちの転職機会を逃して会社に縋らざるを得なくなるので、あれは人間を部品とみなす悪魔のシステムなんだ よく営業が「この仕事は安いけど、次に大きな受注につながるから申し訳ないけどこういう条件でやってもらいたい」って言ってきて格安で請けた仕事が、実際に「大きな受注」につながったという話は一度たりとも聞いたことがないです。 98の「お前ら」が実際誰を指してんのか知らんけど
社会を知らない三和の顔（技師）に
楽な姿勢でゆとりがコピペしてあげたよ
（技師という肩書ではあるけれど、技術屋だって感じたことは一部の人間でしか無いんだよな…） ここまで書いたのを見てきた人にはわかるかもしれませんが、夜型人間の僕はめちゃくちゃ自分に優しい。
世の中には自分に負荷をかける人がいますが、負荷にも種類があって、ここまで紹介してきた僕自身のルール（>>81とか？）に従うことはあるのですが、
それは絶対に自分で論理的に決めていることです。
絶対に自分が正しいように正当化する考え方なのですが、その中でも他人から見て一番無理そうに思えるものを紹介しておこうと思います。
それが、「全てに於いて完璧な会社というものは存在しないので平気で５ｃｈに会社の悪いところを書く」というものです。 『会社のために～』に協力しても何一つ良かったことは無いのが問題だよな
府中だと、会社のためにに協力するとアホ扱いだしな
やな会社だった そもそも会社の良いところを知りたい人は遠回りまでしてこの板には来ないだろうし
PRしたいならSKNETで発言するとか社長あてに直接言うとか勝手にしてもらって構わないのだけれど、
５ｃｈは会社の裏情報とかを社員に接触することなく最短経路で知るために存在するの。
どこの会社もそうだけどな。 >>97
ちなみに僕は大学にさほど課金しなくて済む公立大院卒だけど
【北海道】
旭川大学、札幌大谷大学、苫小牧駒澤大学、函館大学、北翔大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道情報大学
【東北】
富士大学、尚絅学院大学、仙台大学、東北福祉大学、ノースアジア大学、東北公益文科大学
【関東】
茨城キリスト教大学、筑波学院大学、常磐大学、足利工業大学、文星芸術大学、関東学園大学、共愛学園前橋大学、
高崎商科大学、浦和大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、城西大学、尚美学園大学、駿河台大学、人間総合科学大学、
文教大学、平成国際大学、愛国学園大学、植草学園大学、江戸川大学、開智国際大学、川村学園女子大学、秀明大学、
清和大学、千葉経済大学、中央学院大学、東京基督教大学、東京情報大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、嘉悦大学、
杏林大学、国立音楽大学、恵泉女学園大学、実践女子大学、女子美術大学、杉野服飾大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、
東京工芸大学、東京神学大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京富士大学、東京未来大学、東海大学、武蔵野音楽大学、
目白大学、ヤマザキ学園大学、立正大学、和光大学、松蔭大学、横浜美術大学 続き
【北陸】
長岡大学、新潟リハビリ大学、健康科学大学、身延山大学、山梨英和大学、山梨学院大学、清泉女学院大学、富山国際大学、
北陸大学、北陸学院大学
【中部】
東海学院大学、静岡福祉大学、静岡理工科大学、聖隷クリストフ大学、常葉大学、浜松学院大学、愛知学院大学、
愛知工科大学、岡崎女子大学、同朋大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、人間環境大学、皇學館大学、鈴鹿大学、四日市大学
【関西】
聖泉大学、びわこ学院大学、大谷大学、京都華頂大学、京都光華女子大学、京都精華大学、京都美術工芸大学、
種智院大学、花園大学、明治国際医療大学、大阪芸術大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪音楽大学、
大阪河﨑リハ大学、阪南大学、大阪観光大学、大阪青山大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、
大阪人間科学大学、関西医療大学、四天王寺大学、千里金蘭大学、近大姫路大学、神戸医療福祉大学、神戸海星女学院大学、
神戸学院大学、神戸女学院大学、宝塚大学、兵庫大学、天理大学
【中国】
岡山学院大学、岡山理科大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、倉敷芸術科学大学、中国学園大学、
美作大学、比治山大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、広島文教女子大学、宇部フロンティ大学、至誠館大学、東亜大学
【四国】
梅光学院大学、聖カタリナ大学、松山東雲女子大学
【九州沖縄】
九州情報大学、福岡女学院大学、九州女子大学、久留米工業大学、西南女学院大学、日本経済大学、保健医療経営大学、
活水女子大学、長崎国際大学、長崎純心大学、九州看護福祉大学、熊本学園大学、崇城大学、別府大学、九州保健福祉大学、
南九州大学、志學館大学、沖縄キリスト教大学
●エフランでない大学：
全ての国公立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、国際基督教大学、学習院大学、関西学院大学、
関西大学、同志社大学、立命館大学、立教大学、中央大学、明治大学、青山学院大学、法政大学 >>113
何かの宗教やってないよね。大半の人には何も参考にならないし、
優先順位のヒントは1つもないし、社会にとってマイナスにしかならない。
いかに他人と干渉せずに過ごすか、いかに自己中心性を組み上げるか、
みたいなことが書いてあるだけ。個人で動くならその理論でやればいいけどさ。
しかも、その正当化理論だと上司が全てを握れるな。
「全てに於いて完璧な会社というものは存在しない」
↓
「どの会社も人権無視や法律に抵触するような問題がある」 懐かしいな
まだSKNETって生きてるんだ
ボーリング大会とか技術発表会とかの行事も続いてるの？
発表内容に対して役員の感想が発表内容ではなくて声がしっかり出てて聴きやすかったとかそんなんで苦笑いした覚えがあるな 三和の管理職は言う事が曖昧すぎる。
とくに「結果を出せ、結果を出していないのに意見するな」と
たびたび言うので、では具体的にどのような結果を
求めているんですかと聞くと答えないし、はぐらかす。
管理職自身が明確な答えや目標を持っていないのに
部下には結果を要求するという酷い状態だ。
まあ、部下を黙らすために”結果云々”と言ってるのは
判りきったことだけど。 >>118
＞大半の人には何も参考にならないし、
優先順位のヒントは1つもないし、社会にとってマイナスにしかならない。
よく読みなよ
他人から見て一番無理そうに思えるもの → 参考にしなくてよい
これだけです >>118
＞何かの宗教やってないよね。
やってないと言えば間違いかもしれないが
過去にSOKAにいたことはある それから、ここを出入りしてたこともある
府中の三和社員も近くに住んでるしね
K崎市A生区上麻生２－２－２ >>121
文章の書き方が君にしか判らないというか文脈がおかしい。
「他人から見て一番無理そうに思えるもの → 参考にしなくてよい」
も意味が判らない。よく読みなじゃなくて、君以外が理解できる文章で丁寧に説明して。
>>81の「優先順位を決めるヒントくらいにはなるかと思います。」
という言葉が問題だよ。書いてあることが異常だから。
「全てに於いて完璧な会社というものは存在しないので平気で５ｃｈに会社の悪いところを書く」も
何を言いたいのかさっぱり判らない。日本の文法で抜けがないように書いて・・・。 20代、30代の三和工機社員は転職したり、
転職に向けて活動を開始している人が
どんどん増えているのは良い傾向だね。 他じゃ通用しない三和工機では低レベルな
若手、中堅社員はどんどん他へ転職していき
三和工機には三和工機のみを知る高レベルな
40代、50代の精鋭社員が残る。
実に素晴らしい、三和工機の将来は
安泰デスネ！！
高い単価の上フレッシュな若々しい技術を持つ
高レベルな社員が三和工機を支えるでしょう。 >>124
無課金なら話は別だが？
>>125はID:sHYMczkV0のレスを批判してるのか、ひろゆき氏の「無能の思考」について批判してるのかようわからんな
それともFラン・高卒扱いに対しての報復かな？
76も81も113も全部コピペなんだがw
手を震わせながら文字売ってる姿が想像できるな あと院卒だと昇格が早いというメリットはあるな。
昇格審査が厳しくなるリーダー以上の年代になればとっくに転職してるし。 >>110
＞基本給をぐっと下げてみなし残業代をほんの少し足すだけで、会社は「残業代払ってるでしょ？」って理由つけて人間を限界まで使い倒せるし、
＞働いてる側は少ない手取りで長時間働かされて若いうちの転職機会を逃して会社に縋らざるを得なくなるので、あれは人間を部品とみなす悪魔のシステムなんだ
シーデックス がやってた手法と同じだな。
ルネサスとか日立になんか指導されてないか >>129
批判と質問をさらっと当ててみただけなんだけど、
本人が書いてないなら判るわけないよな。
あきらかにアンカの部分がコピペでないから突っ込んでみたんだよ。
？が付いてたのも気になったから。で、その先もコピペでしたと。
というか、解読できないから説明して欲しいかっただけだったが、
どうしたらそんな想像に行き着くのかわからない・・・大丈夫かな。
このスレは特定の人がコピペしてスレのばしているだけなのか。 三和工機はストレスだらけで
みんなイライラギスギスした
職場になっちゃったね。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ ルネサスで思い出したが
ルネサスにいた三和社員さんが同じ三和さんで発電所の設計をしていると聞くと技術の積み重ねを大切にしない会社なんだなと思ってしまう 精神異常者の意図的な粘着スレ荒らしのコピペばかりだと、
全ての情報が嘘に見えてくるから意味なくなるんだよね。
コピペをしてる奴は誰なんだろうな。>>136 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 多くの人数を派遣していた企業との派遣契約が
終了したから、また一層収益が悪化しそう。
請負に人員を移動させたりしてるけど金に
ならない安い仕事しか請負出来ないからな。
会社は収益減、社員は長時間労働サビ残で
苦しむ。まあ、これが自称優秀な経営陣と
管理職が出した結果だ。
三和工機の将来は明るくないねぇ。 客先に無駄な気を使って、媚びを売り
低単価や長時間労働、違法行為なサビ残まで
行い、みっともなくしがみついて仕事を得て
いたが無駄になったね。そりゃ肝心の客先が
部署統合により親会社が別資本になっちゃった
からな、面白いね。 >>143
今の経営企画部のにいる役員は派遣はゴミで三和のお荷物だとか言ってたんだし派遣ビジネスは他社に売っちゃえよな もう2月半ばなんだけど、真面目な話
三和に入社するような頭狂った学生いるの？
何のために入社するの？ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>146
残念ながらいる。
なんのために？
と り あ え ず だよ 利益を出すには派遣は長時間残業、請負はサビ残前提の単価だからな
ま、35歳未満は今の景気なら転職余裕だから早めに転職した方が良い
景気が悪くなってからでは、転職しとけばと後悔することになるから
面倒でも好景気の時に転職活動しとかないとジリ貧だよ
35歳以上の手遅れ組は泥舟三和号と一緒に沈むしかないけどな
どのみち、他では使い物にならない中年の自称エンジニアだから仕方ない この会社に入ってびっくりしたのは、見た目は若い技師？の人が
自分の技術を語るのに.NETアプリケーションを題材にしてたこと
しかもスタンドアロンのWindowsアプリて
いまどき、そんな時代に取り残された開発してるとかマジで笑えない
この会社のソフトウェア技術は１０～１５年遅れて時代と世間に取り残されてるね
いまどきスタンドアロンの.NET開発とか、勘違いのバカ丸出しでオラついて
ドヤ顔してる人をみて、この会社に将来ないと思ってすぐ辞めたよ
三和ではアラフォーが俺の単価８０万とか言って自慢してたけど
２０代の俺が転職して単価１００万近くもらってんのにバカすぎる 新しい技術を学ぶことを放棄してることを、枯れた技術こそ安定してると言い訳してるからな
三和の枯れた技術 = どこの会社でもできること
だから請負で底辺単価の仕事しか出来ないのは当然 タバコ以外の休憩を許せないニコチンコ社員が鬱陶しい。 小銭稼ぎで自分たちの身を守ることしか考えてないからな。
そもそも社員のために仕事をやらせる気ないし
運が悪いと入社1・3・5年後には人生終了する。
年を取って偉そうにしている奴ほど威厳がなく惨めに見えてくる。
三和に入社した20代の人は
年を取って気付いた
年を取って後悔
といった言葉の意味をきちんと受け止めて
自分の人生を見つめなおしながら
行動したほうがいいと思う。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>145
三和に経営企画部なんてあるんだぁ
どんな事企画するの？ >>143 >>144 >>150
労基から立て続けに監査が入って会社の方針としてサービス残業は禁止
になったんだけど、まだサービス残業を強要してる管理職が居るなら
人事部か総務部に連絡すれば良い。
もし、会社を信用できないなら労基に通報すれば良い。
まさか、改善する努力を何もしないで文句だけ言ってる訳じゃないよな？ ざっくりしすぎたが「三和工機のこれからについて」w
今日で５９年目か
ttps://www.sanwakoki.co.jp/company/outline/ >>157
正直に始業8:30、終業22:45と勤怠に付けたら上長から疑われたので
半休をとって労基に報告してきました。（本年2回目）
本人を疑うよりも玄関の防犯カメラで帰宅時刻を確認すれば解決するのに、
この会社は勤怠入力画面の打刻内容を正としない風習がある。
事ある毎に、これからも労基への報告は続けます。 いま取締役に就任してる人たちって技術部上がりの人たちだけなんだな
こんなんでも会社経営ってなんとかなるんだね >>159ですが、このレスに対して「転職せよ」などと言い張る人は
労基の立ち入りにビビってる三和に洗脳された人たちです。
相手しないようにしましょう。 転職するのが正解だと思うな
労基が入って指導されてもさらにブラックになるだけなんだよなぁ
実際のところ職場環境を改善するって無理ゲーだよ
もっともボケッと言われたことしかやらずに成長できない奴はしがみつくしかないから改善って夢を見ちゃうんだよね サビ残やパワハラだけでなく、ボケッと言われたことしか
やらされない業務や職場環境もあるから転職を考えろって話。
ボケッとしていなくても技術不要な雑用ばかりで先が見えないからな。
三和は両極端黒で救いようがない。 若手社員が転職することが三和にとって一番の痛手だからな
自分の食い扶持すら稼げてない中年社員のために単価の安い若者に
長時間残業させて補填してる会社なんだから >>162
労基の立ち入りビビッている三和の人が転職せよって言っているってこと？
正直、勤怠程度で労基が立ち入ろうが無かろうが会社の話だし、
そんな誰でも判るような簡単な話はどうでも良いよ。
上長から疑われたという部分は論点にして良いと思う。
１上長から君に対しての信用がないのか。
２そのような時間まで残る必要があるのか。
３利益ことを考えての発言なのか。
４上長自身の身を守るための発言なのか。
５上長の人格上の発言なのか。
６勤怠の付け方で今までの部下や噂で酷いことがあったのか。
こんなことでいがみ合いが発生したり、
大したスキルや経験も身に付かない仕事を
淡々と渡してくる会社にいて自分の将来が不安にならないのか。
ということを理解できる人と理解できない人がいるからな。
その差は単純に外の景色と真剣に向き合っているかどうかだけなんだが。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 三和工機の社員数と売上比較
2013年(iroots-searchとインターネットアーカイブより記載)
従業員数：約980名（2013年3月現在）
売上高：81億円（2013年3月期）
2015年(DODAより記載)
従業員数：980名（2015年4月現在）
売上高：82億円（2015年3月期）
2016年(DODAより記載)
従業員数：908名（2016年4月現在）
売上高：87億円（2016年3月期）
2017年(三和公式サイトより記載)
従業員数：908人（グループ合計 1,014人：2017年4月現在）
売上高：82億円（グループ合計 90億円：2017年3月期）
社長
「2020年までに、売上高100億円、社員数1000人をめざし、
これまで培ってきた技術力を生かし、
オリジナル製品をつくる自社開発に力を入れてゆきます。」
夢物語ですね、自社開発に力入れたらそれこそ赤字案件が増えるだけ。
社長は馬鹿なこと言ってないで管理職と経営陣を教育しろよ。 >>166
まあここで論点をずらされても勤怠疑惑の労基への報告は淡々と行っているので
1年以内に監査が入るでしょう。
上長からの信頼があるかどうか とか、利益を上げていようがなかろうか
とかは関係なく、労基は労働者の勤務時間に対して監査をしていますので、
勤怠の付け方、上長の勤怠管理の仕方に違法性が認められた場合、
改善を求められる可能性はあります。
（社員から労基への相談の時点では、労基は会社の詳しい事情を知らないので、
とりあえずで社会標準的な見方（国の法律・自治体ごとの条令）が適用される）
もっとも、166に書いてある論点1～6に関しては、会社内で議論するための論点
ですので、労基には伝えてません。 >>166が無理やり論点にしたいと思っている質問への回答
１上長から君に対しての信用がないのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
２そのような時間まで残る必要があるのか。
→納期切迫のため残る必要はあります。だから、休日出勤の申請理由にも「納期切迫のため」と書いています。
３利益ことを考えての発言なのか。
→利益云々の会社の事情よりも就業規則が優先されます。もちろん、超過分は請求しています。
４上長自身の身を守るための発言なのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
５上長の人格上の発言なのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
６勤怠の付け方で今までの部下や噂で酷いことがあったのか。
→前スレに下記のレスがありました。
名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 21:48:48.81 ID:VpFOfufV0
おれ請負組だけどぉ
残業するなって聞いたことないや
うちの課はオービック７の勤怠に手打ちで勤務時間入力できるし
利益たくさん出てるから＋２０ｈ分どこかの週につけておいてって言われるよ？
退社直前に勤怠入力するやり方をしている人で勤怠の申請出した時間と実際の退社時間が大きく違ってれば問題になるやもしれないけど、
翌日承認者が出社する前に残業時間を多めにつけておけば問題にならないよ >>169も>>170も、要するに、会社の事情と社会の規則を分けて考えたいってことです。 >>169
それで良いと思うぞ。
会社の愚痴を言うだけで何も行動しないよりは、総務や人事に連絡するなり、
労基に通報するなり行動した方が良い。
勿論、会社に愛想を尽かして転職するのも行動の一つではあるけどね。 あ～、本当に書き方が下手で悪いことしたな～・・・。
このスレ内容として論点と挙げても良いかなと宗教染みた感じで思っただけで、
論点とした部分は会社の事情や社会の規則に関係なく、162とっても意味のない話。
会社の改善を願ってないから労基絡みの話はどうでもいいし、
わざわざ何度も労基に報告することは人生損していると俺は思う。(説得力ないけどね)
人として「疑う」「疑われる」いうことがどういうことであるのかを考えて欲しい。
また１～６を経験から挙げてみたけど、それは結局どういうことなのか。
170の2は申請した上で何も聞かれずに疑われたんでしょ。
普通なら疑う前に仕事の進捗具合などを確認するよね。
3の利益は上長が自分の身を優先して考えているってことだよね。
6の勤怠は会社で統一されておらず課長や職場毎に違う話もあり、
俺の場合は毎日上長の指示通りにつけたら通常より最高+30h↑の時もあったよ。
人の感性もそれぞれだから本人が現状に納得して周りの影響を受けずに将来を見据えて行動できているのであれば良いと思う。
ただ三和に入社しちゃった人には将来が心配だから、もう少し人として会話できる人間と仕事してほしいな。
といったことを書いてみたかっただけで、別にここで話し合う必要のない独り言。 >>173
そうそう。上長1人の勤怠管理違反で本当に労基動くの？。
個人的な話なら総務や人事などに連絡するだけで簡単に解決する話なのに何故労基なのか俺には理解が出来ない。
総務や人事などに連絡して解決しないようなら論外だけどさ。
>>
別に自身が苦労せずに三和を潰そうとしているならそれで一向に構わないし、その程度で労基が動くなら皆やると思うんだが。
報告だけでなく弁護士や労基と次の展開までの話し合いをしたり他に何か動いていることがあるなら、その話を聞きたいな。
もし、この程度で絶対に労基が動くという確信のある話なら皆でやろうぜって話になるよ。
会社が部署全体を監督するなんて不可能なんだから確実に労基を何度でも動かせるでしょ？ >>175
労働基準監督署は労働者からの情報提供によって、違法残業している事業場を特定していく。
2015年に労働基準監督署が全国で立ち入り検査した事業場は15万5428件に達する。
その約7割で違反が発覚し、1348社が総額99億9423万円の未払い残業代を支払う結果になった。
労働基準監督署は意外にちゃんと仕事してるみたいだよ。
労基省から三和が立て続けに監査入った後に、うちの部署はそれなりには改善したよ。 >>175 つづき
勿論、私も労基省に行く前に総務や人事などに相談するべきだと思う。
やれる事をした上で解決しない時に労基に行くのが良いと思う。
とは言え違法行為が有った場合は労基に行くなとは言えないけどね。 >>177
何だかんだで労基は法や条例に抵触する内容ならきちんと動くのね。
俺は他出来る奴がいないからと無理に仕事をやらされた後、
部長に精神を叩き潰され、最後には味方だと思った人事にも
いい加減な対応で捨てられた身だが、どこかのタイミングで
労基に通報くらいして見たかったな。
まぁ、思考回路が飛んでたから心身の状態的に何しても無理だな。
人事も労基が怖くて問題が起こる前に上手く言いくるめて
辞めさせることが出来たからホッとしてるんだろうな。
どんな些細なことであっても
法や条例に抵触する可能性が少しでもありそうなら
何よりも先に労基に淡々と報告する。
労基に報告後、ここに書き込むなりしたほうが良さそうだな。
やはり、この会社の上司は誰一人として信用できないな。
こんなことで被害者を減らせるとは思えないがやらないよりはマシか。 >>151
最近ソフト開発やってる20代一般職だが
三和のソフト開発環境っていまだに窓とか使ってるのか
… 時代に取り残されるにもほどがあるw
いちいちPCを開かないと仕事できないっていう
人手不足になる5年先・１０年先を見据えてJavaの文法、Pythonの文法、
Node-REDの使い方ぐらいは学習して、今の社会に役立つソフトを開発してる それで、元メカ屋だけどソフト開発もできますとか言って
転職活動しようと思ってる 長文で連レス奴は相当メンタルやられてそうだな
能力のある奴は転職できるが、無能はしがみつかなきゃならんから惨めだな すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9CQ2D >>177
人事や総務は部課長がそんな事してないと言えばそれで終ってしまうのでは？
三和にいたころの経験だと問題を会社に報告しても現場で揉めないように処理しろと言われるのが日常だったし
西東京の部課長はなにも動いてくれないしなんのために存在しているのか理解できなかった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
