【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ >>763
そんなことしたら俺忙しいアピールと部下が使えなくて俺がいないとダメだなアピールができなくなるから却下 >>763
つれー俺ひとりに仕事集中しててつれーわー(ﾁﾗｯ
今月も休出してサビ残だわー(ﾁﾗｯ
また嫁におこられるわー俺に何かあったら嫁が裁判するっていってるわー(ﾁﾗｯ
出世したいアピールマンは、こんな感じ自分に酔ってるからな
実際には無能で仕事がさばけていないのに、部下にサビ残しろプレッシャーかけて遊んでるだけ
上には使えない部下をまとめてこなしたと功績アピール、部下は仕事が嫌になって退職
三和で出世したかったら、このシュガーメソッドが一番良いのが出世したいアピールマンで実証されてる 〈8月25日・金曜日 相変わらず、新聞報道は「東芝メモリ」の売却先の記事一色だ。会社の命運を左右する重大案件であることはわかるが、
誤報ばかり。少なくとも、上司や同僚の話を総合すると、新聞社の記事は正確とはいえないのではないか。社内では、綱川智社長が、東芝メ
モリ社長を兼務する成毛康雄副社長を説得できずに意見が対立していると囁かれている。東芝メモリ買収に名乗りを上げている米国のウエスタン
デジタルとうちとの溝は深く、“訴訟合戦”的な色合いを強めているが、そのほとんどを成毛副社長が主導しているのだという。〉
〈8月31日・木曜日 東芝メモリの売却先を発表する予定だったが、結局何も発表されなかった。新聞には、毎日のように“迷走”の文字が躍る。
そもそも、うちが「東芝メモリ」の有力な売却先と考えていたのは、去年シャープを買収した台湾の鴻海精密工業だと聞いている。綱川社長が
その話を経産省と、メインバンクへ持って行ったら、こっぴどく叱責されたのだとか。経産省が鴻海にバツを付けた理由は、報じられているよ
うな技術の海外流出の防止よりも、シャープ買収で鴻海に面子を潰されたからだ、と。綱川社長が、シャープと違い経産省の意向を無視しなか
ったのはなぜなのか。〉 ――綱川社長が、経産省の意向に従わざるを得なかったのには理由があった。東芝メモリは、東芝全体の営業利益の約9割を占める稼ぎ頭。
その虎の子のメモリー事業を売却すると、東芝は発電所建設などインフラ事業に頼らざるを得なくなる。それで“お上”の意向には絶対に逆
らえないわけだ。
〈9月11日・月曜日 別の部門で働く、大学時代の先輩社員から“極秘事項がある”とメールが来て、居酒屋に誘われる。曰く、“広告宣伝費
が削減されて、いよいよ「サザエさん」のスポンサーを降板することが固まった。まだ、テレビ局や広告代理店には連絡していないが、今
年度限りだろう”。
この話が事実なら、大ショックだ。子供の頃から東芝といえば「サザエさん」、「サザエさん」といえば東芝だったからな。 運動部も明暗が分かれるのだという。伝統の野球部とワールドカップを控えるラグビー部は存続する方向だが、
スポーツ紙によるとバスケットボール部は身売りだとか。また、10年前に鳴り物入りで始めた米国タイムズスクエア
の電子広告も止めるのだと聞く。米国出張へ行った時に電子広告を見て感動したのを思い出す。自分の知る“東芝の象徴”
が次々に姿を消そうとしている。〉
――昨年度、東芝の売上げは約4兆8708億円だったのに対して、広告宣伝費はおよそ9億円もある。冷蔵庫などの白物家
電事業のみならず、“第三の柱”と位置付けていた医療機器などを手掛けていたライフケア事業も売却している。社内から
も“CMで流される商品が激減した今、広告宣伝費の予算を見直して他に回すべきではないか”との声が上がっているのだという。 東芝の広報・IR部に「サザエさん」などの“スポンサー”降板について確認すると、「個別の契約内容については、守秘義務があり、
回答を控えさせていただきます」との返答があった。が、その後、新聞等でも降板が報じられる。
〈9月28日・木曜日 今日、東芝メモリの売却がようやく決定した。揉めていたウエスタンデジタルではなく、後から名乗りを上げた
「日米韓連合」の方だ。舵取りを担っていた米投資会社「ベインキャピタル」は3年後をメドに再上場を計画しているというが、同時に
“東芝”の名前は消えるという。社内には安堵感が広がっているが、メモリー事業なくして今後の明るい展望が開けるとは思えないのだが。
8月下旬に最終面接を終えた電機メーカーからは、まだ通知が来ない。2次、最終面接と手ごたえがあっただけに、不安と同時に苛立ち
もピーク。このまま会社に残ることになれば、また給与が減ることは確実だ。将来結婚して、子供も欲しいが、生活は今より苦しくなるはずだ。〉 〈10月6日・金曜日 やったーー。“採用”の電話が電機メーカーから来る。面接官からは年収を提示され、“うちでの年収は、
東芝以上を考えている。地方の支社で頑張ってもらうが、実家も近くなるので悪いことばかりではないだろう。君には、
期待しているよ”と過分な言葉をいただく。彼女とはきっと別れることになるが、転職を決意する。〉
〈10月7日・土曜日 彼女と会って、転職を打ち明ける。関係を続けるのは絶対に無理だと思っていたら、
彼女から“これからは遠距離恋愛になるね。私も、休みには必ず遊びに行くから”と笑顔。彼女は遠距離恋愛
になっても、大丈夫なのか。嬉しくて涙が出そうになる。〉 〈10月10日・火曜日 朝一番で辞表を提出する。上司は驚いた顔をして“なぜ、もっと早く相談してくれなかったのか”と絶句した後、
“会社がこんな状態だから引き止め難いけど、もう一度考え直さないか”と。かつて、一緒に仕事をした管理職と社内で偶然会ったので、
退職を打ち明ける。彼は、“君とは、一緒に仕事をしたかった。もう一度、考え直す余地はないかな”と涙声でいってくれた。先日とは別の
意味で、自分も涙が出そうになる。〉
〈10月13日・金曜日 自分の退職を聞きつけた同期数人が、送別会を開いてくれた。裏切り者の自分に対して、みんな笑顔で“よかったな”
とか、“寂しくなる”といってくれた。優しい言葉が心に刺さる。 2次会の話題は、神戸製鋼所のデータ改竄。みんな“神戸製鋼は潰れるんじゃないか”などと無茶苦茶いっていたが、
週刊新潮が今年1月にうちのデータ捏造を報じたことを忘れたのだろうか。〉
〈10月20日・金曜日 今日が東芝社員として、最後の出社日。この1週間、お世話になった先輩社員や同僚、そして
取引先への挨拶回りで終わった。いつもより早い時間に自宅を出ると、日頃見慣れた風景がすべて新鮮に見えるのは
なぜだろう。退職した先輩社員たちもこんな思いを抱いて“最後の日”を迎えたのだろうか。送別会に駆けつけてくれた
同期の1人が“管理職も退職して少なくなったから、偉くなれるチャンス”といっていたが、自分にはその自信はないし、
将来への不安で押し潰されそうだった。もう、後戻りはできない。さらば、東芝。〉 >>765
シュガーパイセンはプログラマーとかシステム屋さんだったよな？
てめえの業務のタスク管理も最適化もできない人間の作るシステムが世に出ていってると思うと不安でしかたない >>752
>>755
このようなコメントを見ると
あ、三和工機の社員だと感じるな。
文章の内容を理解できていない上、
考え方が結局>>764に繋げるための下準備。
これを無意識にやるから凄いな。
>1年目ごときに過大な期待
三和の上司や管理職をどれだけ接したことがあるのかは知らないが
スキルは確認せずに社員の容姿や人柄だけで判別し
過大期待して仕事をふる上司も多い。
逆に気に入られなければ速攻でどうでもいい派遣先や地方に飛ばされる。
本当に使えなさそうな奴は教育もせず出来ないことに罵声を浴びせ精神的に痛めつけて放置。
本社でも西東京でも同じ。
退職していないなら年度初めから１年ほど滞在して見てくるといい。
同じ新人でも扱われ方が違いすぎて可哀想になるから。 そのていどの扱いをされた人材(笑)という自己紹介かな >>767 >>768 >>769 >>770 >>771 >>772 >>773
地平アイこはどうなった？
＃東芝問題 ＃地平アイこ ＃社会不適合社 ＃原発 ＃田中久雄
＃ボーナスカット ＃転職 ＃RECAIUS ＃神戸製鋼 ＃退職 ＃府中 東芝って顔出し多いなw
しゃべってる奴なんか関係なかろうにw
ttps://www.toshiba.co.jp/saiyou/interview/index_j.htm このスレは連投多いな
元平田社長のように寿命が短そうだw
いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑) このスレは連投多いな
元平田社長のように寿命が短そうだw
いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑) このスレは連投多いな
元平田社長のように寿命が短そうだw
いーひっひ(笑)いーひっひ(笑)いーひっひ(笑) >>776
そうだな。俺が見てきた人はそのような人が多かったな。
部課長達の傍で一緒に仕事をしたことがない人たちには得られない情報だからな。
部課長が帰宅し、人が少なくなった後に罵声が飛び始めたりね。
あいつこんなことも出来ないんだよなどと声をかけてくることもある。
部課長からもこそっと話しかけられたり、技師から板挟みにあったり。
本当、会話してもつまらない人たちが多かったな。
>>779
三和もこれを真似してるんだろうな。 他人のように語ってるけど、ようは自分がそういう目にあってイライラしてるだけだろ 三和の事務所はイカれた奴等がポジション取りと社内権力争いをして遊んでるところだから
管理職もそんなことして上がっちゃった口が達者でとりあえず上から目線で言うだけの無能
そんな残念な人々が回してるのが三和だから合わなかったり精神的に苦痛を感じたら会社辞めるのがおすすめだよ >>784
本人の実体験であり放置されているってことかな。
それともそいつ以外の社員はこのような目には合っていないとでも。
どちらにしても社員を何より大切にしている当社などと語っている会社の事務所で起きているなんてやばくね。
擁護しなくていいのか？ようは、ようはと連呼していた管理職はこの板が大好きなみたいだが。 管理職の幻とシャドーボクシングするのは結構だけど
自分も会社が嫌いで、会社からも必要とされていないなら退職一択だぞ
三和のような自社製品を持たない人を飛ばして小遣い稼ぎする会社は
人がいなくなるのが一番効く
三和が嫌いなら辞めるのが一番、お前みたいに三和にしがみつくしかない無能でも
三和に残り続ける限り、三和は飛ばして事業を継続できるからな
まぁ無能で転職失敗しちゃって恨みたらたらでスレに貼りついてるなら
自己責任なんで、何をしてやれることもないんだが >>786
そんなんで三和にしがみついても、上から嫌われて出世もできずに
基本20万円代のまま中年を迎える産廃コースしかないのにな
プライドに見合った能力があれば転職でも何でもできたのにね
俺はこんな風にならずに、さっさと転職成功して良かった >>774
何年か前に出世スピードの速い有能パイセンって聞かされた時に
業務がデスクトップのWinアプリ開発とか嘘でしょ？笑うとこ？
ってなったのを覚えてる
アプリ開発 = Windows
組み込み開発 = H8/SHマイコン
あの辺の人らの言う技術力ってこんな感じで寒気がする 転職を検討せずに給料が安いと嘆いていた課の人間には疑問しか出てこなかった >>765
本人は自分だけが頑張ってる、自分が三和を支えてるっていう
自己陶酔に浸ってるナルシストタイプなんだろうな
この手合いは部下にサビ残を強要して、見返りは自分だけ受けるっていう
最低の行為を、会社のためとか部下のためとか超理論を展開して正当化して
上には自分だけが会社のために身を粉にしてますアピールするから始末が悪い あれ…？目標管理シート今月末なのに展開されてないとかアホだろ… 若手社員の皆さん、転職の準備は進んでいますか？
管理職や上司に褒め言葉に騙されないようにな。 >>792
部長課長の徹夜自慢、残業自慢、サビ残自慢聞いてもわかるように歴史的にそういう人々が出世する会社だからあきらめよう
見積も予定も工程管理もできてないのを自慢する人が出世する愉快な会社w ここで府中の話題が出るたび、これは誰それの事だとかヘラヘラ笑ってたのに因果応報ってのはあるもんだね 2018/8時点 社員数889人
去年より減ってる？ 決算期 売上高(百万円) 利益(百万円) 利益率(％)
2017/03 8248 149 2
2016/03 8679 217 3
2015/03 8200 148 2
2014/03 7330 140 2
2013/03 7744 47 1
2012/03 7648 -12 0
2011/03 7236 147 2 >>789
>>791
つttps://www.sanwakoki.co.jp/catalog/pdf/myc.pdf >>789
>>791
つttps://www.sanwakoki.co.jp/catalog/pdf/myc.pdf >>801
一枚目の案件なんか全部10年以上前の話じゃね？
半分くらいの案件は、やってた人をリーマン不景気の時にクビにされてなかったっけ？シス2だし 目標管理シートがきたんやが、締め切り日が来週とか死ぬわ 株主
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛 (か)ぬし
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛 (か)ぬし
平田栄子
山手陽子
平田陽一郎
三和工機上級管理職持株会
工藤泰寛 ttps://marketapi.mrkt.toshiba.co.jp/web/PKG_F4_GAIKYO.PRO_MAIN?i_kinou=D... >>804
ネタバラシすると、
本当は9/21が締め切りだったらしい。
その日までうっかり忘れて仕方なく1週間延ばして対応したらしい。 >>811
そこまで適当なら出しても面談もないし２年前のをコピペして出してしまおう。 災害での公共交通運休だと年休とらされる三和工機。
何度考えても不愉快 >>797
901人（グループ合計 1,010人：2018年4月現在）
今年もう12人も辞めてんだな >>814
毎年50人前後の新人を入れて半分程度を消耗させるペースなんでしょ？
年度末までに30人くらいいくかな？
増えすぎたら、不景気の時に小部屋で追い込んで辞めさせる手段もあるし安心
社員は使い捨ての消耗品扱いww 募集人数50や60かけても毎年半分も集まってないだろう。
実際、ここ数年で社員数は減り続けてるからな。
今の世の中の情勢では
数字や評価サイトに騙された奴か
乞食学生を入社させるしか手段はない。 社員数1000人どころか900人すら維持できるかどうか
怪しくなってきたな。
まあ会社が20代30代の社員をことごとく辞めるように
仕向けてんだから当然の結果だけど。
売上100億目標だって既に請負は既にサービス残業を行い
派遣はやっすい単価で派遣先にいれ、さらに稼ぎどころの
若手中堅は辞め単価に見合わない年寄りばかり残る
現状でどうやって実現させるんだろうね。 >>817
事務所や本社の有能な請け負い方々がなんとかするんでしょ？
特にメカ系の請け負いさんがザクザク稼ぐんでしょう。
社報で100億言ってた人はシス事と派遣契約はお荷物、シス系の派遣は無能のグズって言ってたしな http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンについて
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、
労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の
労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
労働組合とは？
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、
団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「
職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。 https://twitter.com/amemakko/status/1014354349848268800
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
#転職 #PG #SE
19:00 - 2018年8月9日
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢
平均月額
平均年額
35〜39
690,000円
8,280,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、
全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、
労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
「働きやすい職場」をつくるために、ブラック企業ユニオンに参加してみませんか？
労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
経験豊富な相談員やＩＴ、飲食、警備、運輸、営業職など様々な業界・職種で働く方が多く
参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
会社から不利益な取り扱いをされないか心配される方もいらっしゃいますが、
労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17〜22時／土日祝12〜22時）
MAIL：soudan@bku.jp 名古屋ふれあいユニオン
https://nagoya-union.online/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%AE%A4/
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■突然「辞めてくれ」と言われたら
正当な理由がなければクビにはできません会社は最低３０日前に予告するか、３０日分以上の賃金を支払う義務があります。その上十分な合理的理由を示す必要があります。
自分から「辞めます」とは絶対言わないで、ユニオンに連絡を！
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、と思うことはありませんか。
その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
■パートや派遣を差別しないで！
パートタイマーでも派遣労働者でもアルバイトでも、労働基準法の権利は正社員と同様適用されます。条件にしたがって、有給休暇も取れるし社会保険にも入れます。
もちろん、突然の解雇や、最低賃金以下で働かせることは禁じられています。
ユニオンはパートと正社員との均等待遇、派遣労働者の権利の擁護などの運動を、全国のユニオンと共に進めます。
■仕事で病気やケガをしたときは
仕事による病気やケガは労働災害です。治療費全額と賃金の８０％が補償されます。ところが会社は労災をかくしたり、本人に責任を押しつけようとします。
会社が労災を認めないときはユニオンに連絡をください。
■職場に労働組合をつくりたい
仕事の悩みや不満、あなたが「問題だな」と思ったとき、きっと、となりの人もあなたと同じことを感じているはずです。
職場の問題はひとりじゃ解決できない。労働組合をつくりましょう。ユニオンは職場の組合作りのお手伝いをします。 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか >>818
自社でやっている人から見れば外で働く人なんてお金が沸いてくる不思議な口座程度の扱いだろう
事務所や本社に在籍の管理職なんか外の派遣の目標管理の面談にすらやらないしな
三和の管理職はサボらず働けよなww 主業 機械器具設置工事業
従業 機械設計業、労働者派遣業
仕入先 カテックス、鈴幸商事、台湾三和自動化技術股ふん有限公、立花エレテック、ワイシステムサービス
販売先 東芝エレベータ、ルネサスエレクトロニクス、ブイ・テクノロジー、東京自動機械製作所、三菱日立パワーシステムズ
営業品目 各種機械開発設計の請負(40%)，技術者派遣(40%)，各種機械類の設計，試作，製作(20%)
扱い品 機械器具設置工事(建設業)、設計業(機械)[サービス業]、機械設計業[サービス業]、労働者派遣業[サービス業] >>798に追加
決算期 売上高(百万円) 利益(百万円) 利益率(％)
2018/03 8,641 25 0 >>818
事務所や本社の請け負い方々は新人や派遣や出向から戻ってきた社員に対して
怒鳴り散らせるくらい病的な有能っぷりを見せるからな。 >>828
100億なんて何の現実味もない目標をたててドヤ顔してたバカは
目標未達の責任をどう取るのか見ものだな
主任技師以上で人月120万稼げてない無能は稼げるようになるまで
全員降格して総支給21万に固定した方が良いんじゃない？ >>830
相変わらず意味不明な言い回しする奴いるよな
これでは転職も無理だわw
>>831
それは安易な考え方だな
まず自分から変わることを考えては？ >>832
語彙力無いから見た通り、感じた通りの言葉を並べて、これが日本人の文章ですって言い張ってるんだろ？しらんけど。 >>833
そういう文書力無い奴ほど、「下記の“通り”」って書くんだろうなww >>831
最近は売上よりも利益率を重要視する企業が増えてきてるからな、Hとか
売り上げいくら目指します！なんてのは中学生が社会科の授業で経済を学習し始めた頃に行う
会社育成ゲームの安易な目標でしかないからなww >>830
変則的で悪質な才能があるという意味で伝わるだろう。
こんなの見た通り感じた通りでいいんじゃないか。
こんな場所で何を意気がっているのかしらんが要約して遊べばいいのに。
スレ見返してみると面白い反応する奴が増えたようにも感じるな。
やったね三和工機。 >>836
つまらん揚げ足を取るところなんか三和の管理職っぽくて課長クラスが書きこんでるのかな？とかながめてたw >>830
三和辞める前に何日かNSCにいた時に背の高い主任技師が目を血走らせながら狂ったように若いのに怒鳴ってるのを見て、この人は精神病か奥さんとうまくいってないのかな？と思ったことを思い出した >>832
変わろうとした結果、転職が給与待遇の改善に一番良いと判断してみんな辞めて行くんだよね >>829
NSC所属の部課長によるとNSCにいるんだからしょうがないだろだって
本人もまだ知らない異動情報を何故か知ってるNSCヒラ社員が上から目線で説教したり
本人には聞かされてない案件について何故か知ってるNSCヒラ社員が急に説教したり
NSC在籍者に与えられる権利なんだろ？
外にいる人からしたら不愉快だから火災かなにかで消滅してほしいな >>837
三和の管理職は貶すかテリトリーの擁護に徹底するね。
まぁ、俺自身こんな場所でやったことは似たようなものだが、
それに対して何故か口出す人がここにはいるんだよな。
自席の目の前で他人が怒鳴られるのを何分も見せられた時はイラッとしてマジ切れしたな。
管理職同士の喧嘩には口出せんけど社員が手を止めて眺めていた絵面は面白かったな。
>>839
この会社を基準として自分から変わろうなんて発想自体ありえないよね。 >>832
自分から変わったとしても多勢に無勢。
他社へ行くとわかる狂った思想の管理職が同様な人を下に付け一子相伝よろしく受け継がれてる
結論は転職して環境を変えるのがいちばん負担が少なく効率的 >>841
みんなの前で怒鳴り散らすのが何分程度なのは良い上司じゃないか、
私の周りでは当たり前のように何十分も怒鳴り散らす管理職が多い。
調子が良い時は何時間でも怒鳴り散らす奴も居る。
そんな環境だから会社に適応するように自分を変える努力をするよりも、
転職という意味で会社を変える努力をした方が本人の成長に繋がる。
管理職も昔は罵倒されることが嫌だった普通の若手社員だったのに、
適応した結果が部下を罵倒して悦に浸るような性格になったのだからね。 >>843
平気で30分〜1時間はギャーギャー説教しているやついるたな。
しかも、説教している人の論理は矛盾してて目の前で聞いてるとモヤモヤするんだよな。
日によって、要求仕様が変わってたりすると怒られている人がかわいそうになる。
他にも状況と原因をながなが聞いて結果はなにも解決案もなくサポートするわけでもなくただ時間を浪費させる上司とかもいたな。
仕事の邪魔だから来ないでほしい。 >>840
火災とまではいかなかったけど共有サーバーのファイルがおかしくなったことはよくあったな その急に説教し始めるNSCヒラ社員が元凶なんだけど その急に説教し始めるNSCヒラ社員が元凶なんだけど >>844
その長々と怒ってる奴は時間の無駄だと思わないのか？ >>843
時間で表現するから悪かったな。何分は十も百も含まれるんだけどね。
飽きるか誰かに指摘されるまでに訂正しておくよ。
客先でいくつもの協力会社がいる中、夕方から夜遅くまでネチネチ繰り返す部長・技師。
こんなことで客先から注意されるとか恥ずかしい。その若手社員を病院送り、自己退職に誘導して退職させる。
まぁ、NSC方面では日常的にどこかで起こってますよ。 俺様態度の人間は自分の理想と正義を貫き通すことが第一。
相手に120%以上のことが伝わるまで説教は止まらない。終いには相手が発狂し出す。
今やってんだろ！これであってるだろ！違うの？はぁ？なんで！・・・本当迷惑。 >状況と原因をながなが聞いて結果はなにも解決案もなくサポートするわけでもなくただ時間を浪費させる上司
表現が的確すぎて笑える。
部下に何回も説教をして沢山の時間を費やしても結果を出せない管理職は部下より無能。
部下に無駄な時間を使わせてる上に、本人も仕事してない訳だからダブルで時間の無駄。 >>852
茨城にもいたな、そんな管理職。
おかげで部下がどんどん辞めていったよ。
三和の管理職になる奴は三和に適応できた
キチガイだからやる事なす事意味不明で
部下は管理職への対応に苦労する。 100億稼げとるかーー？
主任技師以上で人月100万未満の奴おる？ >>852
事務所で待機しているとき、目の前に明らかに納期間に合わない感じで炎上寸前の人がいて、技師だか主任技師だか状況を聞いているっぽいからヒマ人は手伝いに投入されるかな？とスタンバってると
状況とかを聞くだけ聞いて、大変だけど頑張ってねとヒトコト言って何処かへ消えていくのを見せられると三和で働くのは不安しかないよな
そして、次の瞬間にリクナビNEXTに登録w TDBで手続きすれば三和の財務状況が見れるよw
DUNSナンバー692475569
法人番号40100010445780 キチガイ の 元ルネサス ななしっくす さん
テクノプロ 受からないのわかったから
ちくり裏事情 ルネサススレに戻りましょうね 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
6ZC たまに見に来るけど、相変わらず荒れてて安心した
無責任な管理職も健在だし、三和は安泰だね 人材を使い捨て、生き甲斐を奪い、人生終了させるような会社に就職する奴まだいるの？
>>840
消えてくれたほうが被害が拡大しなくて済むな。
NSC在籍社員は態度が最悪で口は悪いし軽いしで本当酷い。本社よりも酷い。
都内の事務所だから自分達が有能だと勘違いしているんだろう。無能部長様も元気かな？降格したんだっけ？ 10月になったし不幸自慢シートは完成させたかな？
ツライよー、仕事終わらなくてツライよー
今月も休出、残業しまくりたいんだー
過労死したら家族が会社訴えるっていってるぞー
ちゃんとアピールしたかな？
それで出世するなんてひどい会社だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
