【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 陰湿、陰険、陰気の3個の要素で成り立つ
三和工機。
いったい三和工機のどこに人と技術で未来を
拓く要素があるのだろうか。 技術会社じゃなくて人月幾らの人売り会社なんだから
三和は腰掛けと割り切って転職ありきで考えろよ
実際、新卒で入って30代になる頃には、ちゃんと人生考えてる半分以上の奴は
技術がない、給料安い、やりがいがない、先がないって
三和に見切りつけて辞めてるだろ >>589
管理職の器じゃないのに管理職になっちゃって苦労してるんじゃないか？
管理職と話していると技術とかの話は薄いわりに、残業自慢や徹夜自慢の精神論ばっかり話すし
口だけ達者なおっさんが会社システムのバグで昇進しまくった成れの果てと思ってる >>590
お前は「サビ残」って変換できないのかよw
低能やなww 俺、昨日、四時間半しか寝てないんだよ。と、わざわざ自慢してくる部長。
薬飲みながらやれる？やれるよね？代わりがいないからやってもらわないと困る。
出来なくなってくれば、やる気も興味もないんだろと罵ってくる。
目の前で居眠りしているお荷物2人にやらせろ。なつかしいな。
>>594
変換する必要あるの？わざと変換しなかったのでは。
わざと変換しなかったのならあたま使ってるなと思うが。
もしかして他の関係のないスレから来た人かな。 >>595
かぁーっ！2時間しか寝てねぇやぁーっ！
のミサワが脳内再生された。
んなミサワなぐりたい >>595
「さびざん」なら普通に「サビ残」って変換されるのだが。
「サビ」のところまででわざわざ変換を止める必要あるの？
三和のシステムはよくわからないなー
まあいずれにしても、
・低能って書くとキレる
・誤字脱字を指摘するとキレる
ってのはここの住人の性格であり三和社員の性格でもあることはよくわかった
あたま使ってるのは、低能だけど一応時間かけてるってこと？
しらんけど >>597
漢字の読み間違えで粘着する朝日新聞みたいだな >>597
普通の人ならこの程度のことはスルーするけどね。
そこを突っ込むことで何の意味があるのか説明してほしいな。
今までもあったけどどうして指摘してこなかったのかな。
その記事が何か気になったのかな。
もしかしてスレ徘徊してちょっとしたことで見下して反応見て遊ぶのが趣味なの。
陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
書いたことにわざわざ反応してくれてありがとう。
理解出来たことがあって良かったね。
それが君の人生に役に立つといいな。
君の行動を理解してあげたいけど俺には無理みたいだ。 内容や表現が幼稚だな。
わざわざ最後に「しらんけど」つけてアピールしてるのか。
今時こんな人もいるんだな。 >>600
それが三和クオリティなんじゃない？
知らんけどw >>599
> ちょっとしたことで見下して反応見て遊ぶのが趣味なの。
> 陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
府中の事務所で長く働いている人々の生態と重なる >>599
>陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
なんで「を」が入るんだろう？
君の助詞の使い方を理解してあげたいけど俺には無理みたいだ。 ttps://www.kokugobunpou.com/助詞/助詞の性質と働き/ >>603
「を」にわざわざ反応してくれてありがとう。
なんで「を」がそこに移動してるんだろうね。
君は理解する必要がない部分だから無理でも大丈夫だよ。
以前にも似たような人がいたから気になっただけだよ。 >>603
原文ママだし俺に言われてもしらんがな
あんまりしつこいと三和の管理職のような人間になってしまうぞ >>605
>以前にも似たような人がいたから気になった
って、どんだけこの板に張りつめてるの？暇なの？
しらんけど それと、599のID:catvなんちゃらの奴は禿フォンか？
しらんけど 今時CATVでネットとか
情弱をこじらせたような粘着系カス
しらんけど 30過ぎで三和に限界感じて、地元に戻ると嘘ついて都内で転職
毎月の給料が8万アップ、茄子込み年収ベースで120万アップ
三和のように職能とか福利厚生を下げない基本給一本の明瞭な給与形態
毎月のサビ残20〜40時間が0時間
サビ残込み残業60〜80時間が30時間で残業代全支給
土日完全休み
外で通じない評価で三和を辞めて転職した負け組の結果がコレ
はー人生つれーわー >>612
そんなに気を落とさず頑張れよ
俺も転職先のボーナス支給額100万超えなくて凹んでる。手取りで70万位だからやってられない。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 俺がいた頃から社員数1000人とか言ってたけど、もうずっと横ばいなんだな 三和の社会的価値を下げるだから大胆な目標は立てないでほしいね。
三和の社会的価値とは？ 初任給は上場企業と大差なくして若者を騙して人を集めても
中小未満の昇給で安い人件費のまま派遣で飛ばしたり
請負もサビ残させてコキ使いたいスタイルなので人が定着しない
不満があっても半端に昇進して年齢的に後に引けなくなった奴と
ガチの無能しか三和に残らないので、前者が後者に当たり散らしてるのは
三和の事務所ではよくあること
20代を派遣で大手の案件こなして、30位で給料の良いとこや地元企業に
転職するのが一番幸せな三和の出世コースだと思う 地元のメーカー子会社に転職。
毎日定時帰り最高！！ >>618
半端に昇進した人もベクトルは違うけど無能だよな
三和で良く見るのはサビ残、給料なし労働を推奨する出世君と働かせるなら金払えの三和的無能君の終わりなき戦い 三和社員と一緒に仕事すると雑用か押し付け。
飛ばされる先も似たような場所が多い。
仕事内容も環境も何1つ確認しないから完全に運だよ。
自立させるような仕事の渡し方をしないのも最悪だったな。
管理職は自分のために社員を追い詰めたり、平然と嘘をつく。
上司や管理職同士が擁護し合う姿とか気持ち悪かった。
真面目な奴ほど潰されていくシステムは他社では真似できないよ。
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> 上司や管理職同士が擁護し合う姿とか気持ち悪かった。
良くあるよね
あとは自社勤務を擁護して外勤務はゴミグズ扱い喫煙所での欠席裁判で何でも犯人扱い
驚くほどグズが役付になる会社だったよ >>621
雑用押し付けで思い出したが
今の社長が部長だった部署は2〜3
ヵ月に１回程度の割合で部全体で飲み会をしていたらしく、その飲み会は絶対参加らしくて
仕事を他部署、他社の人間に放り投げて午後からごっそり不在とかやってたな
他の人が用事がある時は手伝いもせず何でお前の仕事しなきゃいけないの？とか言い出す頭のおかしい人ばかりだったな >>624
営業時代は展示会費用を誤魔化して打ち上げに 30ちょいで三和を辞めた時はこんな感じ
月残業60〜100hのうち、残業申請して良いのは40hだけ年収500ちょい
今は30代半ばで年収600ちょい、三和の頃より残業が50%前後減ったので転職成功の部類に入れると思う >>626
三和を辞めて失敗した事例は恥ずかしくて書けないか。
失敗する方が難しいがw リーマン以前、擁護させている三和社員はいくらでも残業付けられるシステムだったという話は聞いたことある。
今は特定の社員に対して数か月に1度くらい100h程度の残業付けても適当な理由付けで残業代はきちんと出る。
全く意味のない産業医システムが歯止めになってはいるから無暗に出来ないけど。
産業医は本当の意味での体調不良や精神病を患う1歩手前の社員に対しては毒。
管理職は産業医に投げて終わりだから放置に磨きがかかっている。
表向き短期残業時間制限するだけで無視放置は変わらないから
行動に移せない酷い状態なら下手したらそこで人生積む。
三和内の格差も利益が上がらない原因の1つなんじゃないかな。 >>622
(本社)(川崎)以外は半ば奴隷扱いだからやめとけ
TBLSでバイトがおススメ！ >>628
リーマン前でも擁護されてないと書類を書くのがめんどくさいから規定越えの分の残業無かったことにしてくれと良く言われたよ
数ヵ月付くとめんどくさいとか云々
派遣契約なんだから働いた分だけもらえるのにね >>631
茨城は派遣先で長時間労働蔓延してたけど
客先に無駄に気を使って労働時間を少なく
申請していた馬鹿がいた。
そいつらのせいで売り上げ損してたな。 >>633
単価安いから派遣の売り上げよりも管理職の手間を減らすのを優先させるんだろうな 毎年の全社技発で
茨城組の参加者に配られる弁当不味い件 >>635
自分で弁当屋を手配しますと立候補すれば良いかと思われ 技発とか興味なくて課内会議とか聞いてないわ
また施設費用をケチるために隅田川の花火大会に合わせてんの？
良い迷惑なんだよなあれ 施設費用をケチるならニコ生とかUstreamとかでやってほしい >>641
多分、代々受け継がれているじゃね？
常連の意味もあるし。 >>644
昔は代々木でやってたとか聞いたことあるよ？ 毎年恒例、夏の罰ゲームだからな
地方から来る奴もご苦労なこった 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
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若者誘って飲みに行き、
『お前ら、2000円でOK!!残りは俺が払っておく』
を発動させる管理職が居たが必ず領収書を貰ってたから飲み代は接待費辺りで落として回収した金はポケットへ入れてたんだろうな 世の中人手不足ぎみだけど、府中のシス系の制御屋さん達は相変わらず社印を使い捨てして人材育成してない感じ？ 三和で使い捨てじゃない人材がいないだろ
社長も使い捨てなんだから 世の中の人手不足は少し意味が違うけどな。
三和は会話スキルも道徳もないから
人材育成といっても教科書の目次をなめる程度だし、
客先に放り込めば面倒なんて見る必要ないから、
そもそも人材育成なんて力を注ぐ気ないだろう。
とりあえずやらせて出来なくなれば
他の人間と入れ替えるだけ。
君にしか頼めない、人がいない頼むといった言葉を
多用することが義務付けられているみたいだし。
三和としては人を放り込むだけで収入になるから
人数も長く居座ってくれる人間もほしいだろう。
5年、3年、1年前と違いがあるなら教えてほしいね。
俺が知る限りではある部署で昼礼が増えたくらいかな。 >>651
変わってないんだな
俺が仕事の話に行ったところで断られるだろうけど、ふる前に止めとくきっかけができたw どうでもいい社員からの相談を何事もなかったかのように笑顔で回避する上司・管理職。
なあなあで済ませようと他社員の擁護に必死すぎ。
そんなことばかりしてるから客先から直接指摘されるんだよなぁ。
指摘されてからでは遅いことに気付かない馬鹿しかいない。 >>654
どこの部署だか知らないが西東京在席の管理職達はそんな感じだったな
勤怠、勤休の処理が毎日忙しくて他の事に手が回らないアピールがうざいのがいたわ ブラックだとは思わないが給料が安くて査定も不透明なので辞めたな
月40〜60時間の残業すれば三和の年収は平均以上と言う課長にあたって
ここが辞めどきだなって思ったのが30ちょっと前だな
結婚したり親が60代になると収入と勤務地のミスマッチも起きやすいのも辞めた理由だけど >>656
まったくそれな。
一生懸命働いたのがアホらしくなるくらいの収入やしな。 >>656
査定は謎だよな
勤務中は仕事しないでネットばかり見てて定時前に飲みに行く人や飲んだ次の日には必ず休む人間で客からクレーム来てる人がが昇格して給料良くて
まともに働いていて、客から信頼されている人が協調性がないとか三和に協力的でないとかでヒラのままずっと使われてたり
真面目に働くとバカを見る会社だったよな
今も変わらんだろうけど >>656
あの謎査定がトドメになって辞める決心が
ついた人も多いからな〜。
三和工機の理不尽さに我慢できなくなった
所へさらに謎査定されたら働く気なんか
なくなるね。
三和工機にて他では通用しないと言われ
評価されなかった人達がどんどん他社に
働き口を見つけて転職していくのが
面白い。 まあ、ブラック企業三和工機に残り続けても
いい事は全くないからサッサと辞めるべきだね。
人材もサービスも育てる事が出来ず
成長が止まった将来性ない会社だし。 >>658
大企業に派遣でいると定時前に飲みに行く人は異常だと思うけど
飲んだ次の日には必ず休むとかフレックス使うとかは割と普通だと思う。
フレックス原則禁止とか聞いたことあるけど、その理由が理解できなかったな。
大企業では普通に使っていいものという認識だし。
1か月の勤務時間が不足しなければ良いってこと。
フレックス原則禁止とか、有給禁止って言ってる割には夜遅くにメール送ってくる請負の奴
が多すぎる。締め切りを日付で指定されたら夜勤でもない限り普通は定時までだけどな。
こういう普通の感覚が無いのかしら？異常なほど残業したがる奴には。 >>661
どんな会社でも、たまに飲んだ次の日に寝坊して来ない人は見たことあるけど、必ず休む人は三和以外で見たことないな >>655
いるね。そんな感じで忙しいやら睡眠時間削ってるんだよと必ずアピールしてくる管理職。
課の人数がやたらと多いところもあるからな。どうでも良くなった社員のゴミ捨て場みたいな感じにしか見えん。
>>658
本社は基本フレックスの社員が多い。
西東京では遠方から客先に出勤しているどうでもいい社員は終電で帰宅してもフレックス使うと管理職に注意される。
擁護されている自転車通勤の社員は毎日定時帰宅の10時出勤でも何も言われない。
こういう体質は本当にブラック企業三和工機だと思う。
人によって差別するとか腐ってるわ。
それに対して会社としては黙認してるんだろ。
知っていることを今知ったような素振りをする馬鹿も多いしな。 ワキガが原因で派遣を切られた部下の糸目デブが、追い出された先の派遣でも
ワキガが原因で切られたと飲み会で笑い話として得意気に話すカッパハゲがいたけど
あの辺の下劣な感性は、さすが三和の管理職って感じだわ というか、三和には古い体質ばかりの右派が多いって聞いたことあるけど本当？
社員の話し方も右派っぽかったし >>666
右か左かの思想を語る人はいなかったな
どちらかというと、体育会系の精神論者が管理職クラスに多いと思う
気の弱そうな若い社員にアホ、バカ、使えねーな等と追い込んだりするパワハラ好きだと社内技術育成や社員教育の職に就けたりする
あとは、宗教勧誘する人やマルチビジネス、サラ金に多くの借金やってると管理職に上がりやすい法則があるように見える 社会的には下請けの下請けで、お客さんには嫌でもヘーコラしなきゃいけないから
その反動で社内でマウントを取りたがるおっさんが多いだけで
右とか左とか思想とは別の疾患だよ 言葉巧みに強気で当たれば管理職の心は簡単に折れるよ。
三和では相手が強気に出てるところに攻めるのはかなり有効。
例え相手が正しくてもやり取りの仕方や言い方など
それまでの過程について言及すれば潰せる。
管理職がへこんでいく姿を見るのは結構楽しいぞ。
退職する前におすすめするよ。 >>669
若いのに説教したらやり返されて、しばらくそいつがいるフロアに寄り付かなかった府中の部長を思い出したわ 西東京に決まってるやろ
まあ 本社も似たようなもんだけどな 本当、どちらも似てるというか同じだわ。
リーダー、技師クラスにもいるし、一見そうは見えない奴もね。
その中でも影響力を持つ社員のほとんどがこれだから呆れる。
まぁ、何の権力も頭もない体育会系カッパハゲも三和の奴隷として毎日処理作業しているだけだろうから他に楽しめる話がないんだろうな。
これも三和という組織の闇だな。 >>674
西東京や本社で働いてると、毎日フレックス使って会社来て、社員をアホ、バカ、使えねーなとパワハラし
飲みに行ったら、社員をネタにしてセクハラし飲んだ次の日は必ずお休み
そんなのがクビにならないで客先から帰ってくるとクビになる愉快な会社だな 奴隷たちがいるNSCに営業で行って思った
自社よりも職場環境がダサいw
西東京は田舎やねw
こんなところにわざわざ時間かけて
ば神奈川から痛勤する椰子もw
ってどこかの営業が言ってた
神奈川社員イジリおもろいw >>674
カッパハゲとその取り巻きの喫煙所在席の人間には不愉快な思いをされらてたから、毎日殺意がわくんだよな
困ったもんだ >>673
ワキガの件はそっちじゃないぞ
旧シス1の方のカッパハゲだぞ 俺が三和にいたころは、シス1がサル山でシス2がハゲ山だったな >>678
行き掛かりのようなネタをも使って他を下げて相対的に自分をあげる文化は2階の文化だったから旧シス2の方かとおもったよ 何でそんな人々を管理職にしちゃうんだろ？
それとも、偉くなって経営陣に近くなると人間性がおかしくなるのか？ そういう人間に目をつけられた同じタイプの人間しか残らないから文化だから。
逆にこういった人間なら快適に過ごせるという人間性が欠落した人間には救済のある会社だな。
会話しても聞いていてもこんなネジが外れ方した奴ばかりで本当に気持ち悪かったわ。 あの子出来るのに何でやめちゃうんだろうと首をかしげながら廊下で話しかけてくる部長とか本当ないわ。 >>659
同じく謎人事だから、三和の部、課長に色々な人の昇進理由を聞いたら
『彼は頑張ったからだ、お前は頑張んないからダメなんだ』
『お客が昇進させてやれとプレッシャーをかけるから』
『縁故or関係者だから』
と、理由が謎だったり黒かったりしてあきれた事を思い出したわ
本人にも他人にも具体的に納得できる理由を言えない人事や転勤させる会社なんだよな 人事なんてただの飾りだから何も理解してないだろうな。
人事は不都合なことは反らし、
筋が全く通らない内容で話を進めるしな。
裏で動かしてるのは技術職の管理職だろ。
昇進で思い出したが、課の役職不足で無理やり技師に昇進したような人もいる。
しかも、昇進した直後にあんた技師なんだよな？と客先から怒られる始末。
本当、基準も何もない。どうかしてるよ三和工機。 >>687
すまん、書き方悪かった
組織としての人事部とかではなく社員の評価や査定、栄転や左遷とか移動の采配を今の会社は纏めて人事と言うからそのノリで言ってた
今の三和は人事部あるの？退職の書類は業務部だったな総務部からもらった記憶があるな 技術者として使えないのに役職付けちゃった人の処理場に管理部門を使い始めた頃終わりの始まりだったんだよな >>685
神奈川県民のような出来の良い人、頭の良い人は辞めますネ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
