【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 若手が少ない課は基準単価との差額がマイナス傾向だから
どこかの課と合併するか派遣率を上げるか任意退所で潰される方向だな
とある部課のトータル基準単価差額、古いけど
①若手が多くて全員顧客が同じで組織的に信頼されてる課は8000円台
②個人取引が多く技師率が高い課は-1000円
③全員派遣の課は5000円位
という資料があるよ
しらんけど > ③全員派遣の課は5000円位
この手の課の技師主任技師は全員首を切れと思うがな
利益出せてるの20代の主担当あたりだけだろ
そんで盆正月に顧客が休みで出れるわけないのに
出勤しろとか言いだすようなバカ課長だらけじゃねーか >>530
喫煙ハゲ達の悪口はもう止めて、彼らのHP(Hair Point)はもうゼロよ >>530
ちなみに
①と②は事務所請負（一部は顧客内分室） ③は全員派遣だよ
③の主務資格でも人によっては厚い信頼があると基準単価差額が
+800だったり担当資格でも若干マイナスな人（-50とか）もいるから
職能資格だけでは利益のプラマイは語れない
（課全体の収益性が大事）
問題なのは②の事務所請負で収益性が悪い課かな
30代40代で技師・主任技師だと差額はほとんどの人がマイナス
（定時間中は請負単価ー原価でプラスだけど残業工数かけるほど赤字傾向）
50代でやっと顧客に自分の技術が認められてプラスに転じることが多い
（って言っても+100とかだけど）
20代でこのような課に属しているなら転職を考えたほうが良い
（設計製作で課の一部がパンクしていきなり派遣に出されることもあるからね）
いまさらだけど基準単価との差額=請負単価ー会社が定める単価（基準単価） だよ >>532
昔、事務所2階のend氏にシスの派遣の奴らはゴミだと良く言われたけど事務所の請け負いもかわらないんだな
せいぜい頑張ってくださいな >>532
上に出てるコーヒーの奴が典型的な2だけど
部下にサビ残強要してでも自分が出世したいマンだから始末に負えないな >>534
最低だな
と言えども三和は殺した人の多い人ほど出世する会社だからしょうがないな 今年度の目標はマイナス30人だな。
来年度は更にマイナス50人かな。 夏期賞与3ヶ月オーバーだ。
業績良かったから15万上乗せもある。
転職先の企業では。
三和工機でサービス残業してる暇あったら
転職活動すべきだね。
三和工機で頑張ったところでさらなるサビ残、
パワハラ、有給拒否くらって体壊すだけだからね～ 三和に当てはまりすぎる
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり技術や人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように違法労働させよう
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい 都心の三和社員は部課長から一般社員まで挨拶1つとっても品がない。
学生時代に何を学んできて社会に出てどうなりたいのかわからんが一般教養がなさすぎ。 >>539
サビ残しなかったら三和は潰れたのか？
ってしたら潰れてないわけで、サビ残は必要ない >>544
つぶれる前に採算合わないからクビになるだけだろ >>541
都心と言うのかわからんが
府中の事務所の人々は挨拶できない子が多いな
事業部長から新人まで例外ないからそういう会社なんだろうと思うことにしている 今年の全社技発面倒いわ。
茨城組は朝っぱらからバスで移動・昼は弁当くるもゴム食ってるかのような不味いおかずに、割り箸が負けるくらい硬い炊き込みご飯の弁当…
聞くだけの苦痛な作業
これって金もらえんの？ >>547
ドケチ三和工機が金出すわけない。
自己啓発扱いになってサービス休日出勤。
三和の行事はなにか理由を作ってサボれ。
参加するだけ損するぞ。 時間を拘束されてお金をもらうか
お金をかけずに自分の時間を楽しむか
は、人それぞれだと思う 派遣ユニオンのご案内
ポイント1
派遣・請負・パート・契約社員・正社員など、どんな雇用形態でも加入できる労働組合
ポイント2
労働条件の向上・職場トラブル・不満・悩みなどの相談から交渉・解決までをサポート
ポイント3
組合づくり・労働相談・団体交渉・学習会など積極的に活動 関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ >>547
たまには、内地に帰りたいと言ってるのに交通費がかかるから来るなと言われる俺よりは、飯が出たりで至れり尽くせりだな 耳を貸さない
嘘をつく
口裏合わせをする
東京にいる部課長主任技師なんて社会に不要。
自分達のために社員を社会復帰不可能になるまで使い潰してるだけ。
ただの時間の浪費。本当、時間を返してほしい。信じるだけ無駄。 全社技発って仕事代でるっけ？
でるよなぁ？
朝っぱらから東京に向かってバスで向かい、
昼飯には割り箸が負けるくらいの炊き込みご飯弁当（味が死んでるおかず）を食し、
4時間くらいただ聞くだけ。
帰りは謎の車内打ち上げ
着くのが20時くらい
ちなみに振替休日はない 技術発表というほど技術の話はなくて、自分は派遣先や下請けで
こんなんやってますって世間話をする会だからな
何の勉強にもならん 技術発表会という名の資料作りとプレゼンテーションの練習。
この工程を超えると>>554のような急に手のひらを返す上司になる権利を得ることができます。 >>560
基本的に、派遣先から技術の話は持ち出せないからな
近況とかもそうだけど
発表者は事務所請負？機密情報流出もいいところだ
561の上司云々の話は正直どうでもいい、大体想像つくから
いちいち説明しなくても
しらんけど もしかしてだけど、うちから設計依頼してる原発ロボットの話が過去に行われたことってあります？
基本的にこういう機密情報は漏らさないでもらいたいな Mさんの原発関係者は、内容をお客さんに見てもらってOKをもらってると聞いてるよ？
結構削られたりするらしく大変だと聞いたことある
TやHはしらん
しらんけど、たぶんねー 2ちゃん見てるよ発言しちゃうような管理職の方々は何も変わってないみたいだな。
部長から直接言われなかったら俺がこのスレの存在を知ることはなかったわ。
今も見に来ているのかな。
前スレに2020年までに売上高100億円、社員数1000人
と書いてあったんだけど、面白おかしくゼロを並べただけだよな。 >>567
つぶれてくれるのを待つよりも同業他社へ行って三和の客を横取ってつぶさなきゃ >>568
そもそも、派遣じゃないと言ってるのに派遣やってる三和 新人研修の最終日
まだ研修中の君達になぜ給料が支払われるか分かるか？
これから1億の利益につながるような働きに期待しているからだ。
西東京のハゲ管理職はこんなこと言ってるんですがいいですかね？社長さん。 >>571
初期給料20万超え
四年目のわい給料20万以下
期待もクソもない まぁ、言ってる本人は時間単価5000もいかない寄生虫なんだけどね ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>571
ハゲの管理職のことだから研修中は金をとろうとしてるんじゃないか？
彼等、頭も毛根も腐ってるし 三和から転職してわかったのは、三和は請けてる仕事が安すぎることだな
理工系大卒の人月単価としては最底辺レベルの単価
人月80万なんて20代でもとれる開発案件なんて幾らでもあるのに
時給単価3000円ちょいの派遣で安く人売りしてる上に、アラフォーになって
ようやく人月80～90万しか稼げないような底辺請負が派遣相手に
マウントとりに夢中になってるとか目もあてられん
たかが年間売上1200～1500万も出せない奴だらけとか
今の会社じゃ本当に考えられない >>573
人の価値を下げることしか出来ない管理職に擁護されてる人ですか？。
やっぱり言うことが違いますね。
こういう人は将来を期待され良い仕事を与えられ続けて
単価5桁超えてるような人なんだろうな。 >>581
単価5000円って業界でも高いと話題のメイテックくらいしか取れないんじゃねーの？ >>580
三和では、お前が会社を辞めると思ったら辞めないから大問題になったとか言われる人もいるらしいし擁護される人はラッキーだな >>583
>辞めると思ったら辞めない
それ、考えが甘すぎるだけだろ？ 放り込んで放置や人手不足だから行ってほしい、手伝いに行ってくれなどと寄生虫に頭を下げて短期で飛ばす管理職とは。
寄生虫がいなくなっても良いなら、そのような仕事なんて渡さず強制自己退職。
三和さんなら理由付けは容易いだろう。結局、寄生虫と呼ばれる一般社員を作ってるのは会社自身。
手元にある安物低スキル案件を何も考えずに手の空いている人に適当に振り分けて小銭稼ぎでしょ。
自宅でモノづくり出来ない奴はスキル向上しない、興味がないんだろとか言い始めそうだな。 >>585
計画性もなしに毎回業種も違う短期の逝っとけ派遣してたらなにも身に付かないよな
そんな人々を寄生虫とよぶなら、それを作ってる管理職や営業は末期癌だな >>582
派遣はそうかもな
まぁ、請負も単価5000で残業80時間だと利益落ちるから
課長、主任技師が俺はサビ残してでも、この仕事をやりとげるアピールして
下にも無言でサビ残やれって圧力かけるやつがいるからな >>587
派遣は出したまま放置。お客に問題があっても社員が精神病になるまで放置。
請け負いはサビ残強制。出世したいマンが部下にサービス残業、サービス徹夜をさせて病人生産。
相変わらずビックリ会社だな 三和の管理職ってなんでいつもイライラしてんの？
三和工機は偉くなるやつは短気で
ヒステリー持ちしかいないから気持ち悪いね。
アホ社長もいい加減会社に害を及ぼす管理職を
降格させろ、その後社長を辞任しろよ。
結果を出していない現管理職と現経営陣は
不要だからな。 今後はサビざんじゃなくなるぞw
W杯の裏で国会通過の高プロ法案、経団連の意向でほぼ全労働者に適用へ。世界一の過労死国家誕生かw
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530607927/ 陰湿、陰険、陰気の3個の要素で成り立つ
三和工機。
いったい三和工機のどこに人と技術で未来を
拓く要素があるのだろうか。 技術会社じゃなくて人月幾らの人売り会社なんだから
三和は腰掛けと割り切って転職ありきで考えろよ
実際、新卒で入って30代になる頃には、ちゃんと人生考えてる半分以上の奴は
技術がない、給料安い、やりがいがない、先がないって
三和に見切りつけて辞めてるだろ >>589
管理職の器じゃないのに管理職になっちゃって苦労してるんじゃないか？
管理職と話していると技術とかの話は薄いわりに、残業自慢や徹夜自慢の精神論ばっかり話すし
口だけ達者なおっさんが会社システムのバグで昇進しまくった成れの果てと思ってる >>590
お前は「サビ残」って変換できないのかよw
低能やなww 俺、昨日、四時間半しか寝てないんだよ。と、わざわざ自慢してくる部長。
薬飲みながらやれる？やれるよね？代わりがいないからやってもらわないと困る。
出来なくなってくれば、やる気も興味もないんだろと罵ってくる。
目の前で居眠りしているお荷物2人にやらせろ。なつかしいな。
>>594
変換する必要あるの？わざと変換しなかったのでは。
わざと変換しなかったのならあたま使ってるなと思うが。
もしかして他の関係のないスレから来た人かな。 >>595
かぁーっ！2時間しか寝てねぇやぁーっ！
のミサワが脳内再生された。
んなミサワなぐりたい >>595
「さびざん」なら普通に「サビ残」って変換されるのだが。
「サビ」のところまででわざわざ変換を止める必要あるの？
三和のシステムはよくわからないなー
まあいずれにしても、
・低能って書くとキレる
・誤字脱字を指摘するとキレる
ってのはここの住人の性格であり三和社員の性格でもあることはよくわかった
あたま使ってるのは、低能だけど一応時間かけてるってこと？
しらんけど >>597
漢字の読み間違えで粘着する朝日新聞みたいだな >>597
普通の人ならこの程度のことはスルーするけどね。
そこを突っ込むことで何の意味があるのか説明してほしいな。
今までもあったけどどうして指摘してこなかったのかな。
その記事が何か気になったのかな。
もしかしてスレ徘徊してちょっとしたことで見下して反応見て遊ぶのが趣味なの。
陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
書いたことにわざわざ反応してくれてありがとう。
理解出来たことがあって良かったね。
それが君の人生に役に立つといいな。
君の行動を理解してあげたいけど俺には無理みたいだ。 内容や表現が幼稚だな。
わざわざ最後に「しらんけど」つけてアピールしてるのか。
今時こんな人もいるんだな。 >>600
それが三和クオリティなんじゃない？
知らんけどw >>599
> ちょっとしたことで見下して反応見て遊ぶのが趣味なの。
> 陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
府中の事務所で長く働いている人々の生態と重なる >>599
>陰でこそこそ揚げ足とってを1人でニヤニヤしている気持ち悪い人。
なんで「を」が入るんだろう？
君の助詞の使い方を理解してあげたいけど俺には無理みたいだ。 ttps://www.kokugobunpou.com/助詞/助詞の性質と働き/ >>603
「を」にわざわざ反応してくれてありがとう。
なんで「を」がそこに移動してるんだろうね。
君は理解する必要がない部分だから無理でも大丈夫だよ。
以前にも似たような人がいたから気になっただけだよ。 >>603
原文ママだし俺に言われてもしらんがな
あんまりしつこいと三和の管理職のような人間になってしまうぞ >>605
>以前にも似たような人がいたから気になった
って、どんだけこの板に張りつめてるの？暇なの？
しらんけど それと、599のID:catvなんちゃらの奴は禿フォンか？
しらんけど 今時CATVでネットとか
情弱をこじらせたような粘着系カス
しらんけど 30過ぎで三和に限界感じて、地元に戻ると嘘ついて都内で転職
毎月の給料が8万アップ、茄子込み年収ベースで120万アップ
三和のように職能とか福利厚生を下げない基本給一本の明瞭な給与形態
毎月のサビ残20～40時間が0時間
サビ残込み残業60～80時間が30時間で残業代全支給
土日完全休み
外で通じない評価で三和を辞めて転職した負け組の結果がコレ
はー人生つれーわー >>612
そんなに気を落とさず頑張れよ
俺も転職先のボーナス支給額100万超えなくて凹んでる。手取りで70万位だからやってられない。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない！
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 ：編
清水 直子 ：著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ！
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL：03-6276-1024
FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 俺がいた頃から社員数1000人とか言ってたけど、もうずっと横ばいなんだな 三和の社会的価値を下げるだから大胆な目標は立てないでほしいね。
三和の社会的価値とは？ 初任給は上場企業と大差なくして若者を騙して人を集めても
中小未満の昇給で安い人件費のまま派遣で飛ばしたり
請負もサビ残させてコキ使いたいスタイルなので人が定着しない
不満があっても半端に昇進して年齢的に後に引けなくなった奴と
ガチの無能しか三和に残らないので、前者が後者に当たり散らしてるのは
三和の事務所ではよくあること
20代を派遣で大手の案件こなして、30位で給料の良いとこや地元企業に
転職するのが一番幸せな三和の出世コースだと思う 地元のメーカー子会社に転職。
毎日定時帰り最高！！ >>618
半端に昇進した人もベクトルは違うけど無能だよな
三和で良く見るのはサビ残、給料なし労働を推奨する出世君と働かせるなら金払えの三和的無能君の終わりなき戦い 三和社員と一緒に仕事すると雑用か押し付け。
飛ばされる先も似たような場所が多い。
仕事内容も環境も何1つ確認しないから完全に運だよ。
自立させるような仕事の渡し方をしないのも最悪だったな。
管理職は自分のために社員を追い詰めたり、平然と嘘をつく。
上司や管理職同士が擁護し合う姿とか気持ち悪かった。
真面目な奴ほど潰されていくシステムは他社では真似できないよ。
これを自然にやってのけるのは本当に凄い。 いい転職先
https://type.jp/job-2/1116576_detail/
そんなあなた方にホットなニュース
転職先のご紹介です！
> 東芝情報システム株式会社 採用担当でございます。
>
> ご応募いただければ、選考させていただきます。
>
> 弊社の望む技術力をお持ちならば、採用の機会はあります。
>
> ＤＯＤＡと＠ｔｙｐｅから応募できますので、お気軽にご応募ください。
>
> お待ちしております。
>
> ---- 東芝情報システム 採用担当 saiyo@tjsys.co.jp ------ >>621
> 上司や管理職同士が擁護し合う姿とか気持ち悪かった。
良くあるよね
あとは自社勤務を擁護して外勤務はゴミグズ扱い喫煙所での欠席裁判で何でも犯人扱い
驚くほどグズが役付になる会社だったよ >>621
雑用押し付けで思い出したが
今の社長が部長だった部署は2～3
ヵ月に１回程度の割合で部全体で飲み会をしていたらしく、その飲み会は絶対参加らしくて
仕事を他部署、他社の人間に放り投げて午後からごっそり不在とかやってたな
他の人が用事がある時は手伝いもせず何でお前の仕事しなきゃいけないの？とか言い出す頭のおかしい人ばかりだったな >>624
営業時代は展示会費用を誤魔化して打ち上げに 30ちょいで三和を辞めた時はこんな感じ
月残業60～100hのうち、残業申請して良いのは40hだけ年収500ちょい
今は30代半ばで年収600ちょい、三和の頃より残業が50%前後減ったので転職成功の部類に入れると思う >>626
三和を辞めて失敗した事例は恥ずかしくて書けないか。
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