【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ >>478
未だにオープンしてるの。本社もオープンにしてそう。
携帯に不動産やら勧誘の電話がかかってくることが多くなったのはやっぱり三和のせいか。
携帯番号だけならまだしも、住所も書かれているのか聞いたら素直に話してくれた。
寮の住所だった。名簿を渡されて端からかけていることも教えてくれた。
三和の人間より親切だった。
それとも三和は個人情報で金稼ぎしてるの？ 少なくとも西東京に情報管理者なんていた記憶がない
西東京の管理職がうちはネットの閲覧を監視してるといい
誰が？という質問に本社のTさんと言ってたが
ネットワークについて無知丸出しで失笑したのを覚えてる
Tさんへの無茶振りなんてレベルじゃねーわ >>457
特定できるってまだいるのかw
俺がいたのは10年とは言わないが7～8年前だから進歩してないな
十数年くらい前に事務所へ戻ったときは2階の部長が１階の喫煙所へ来て営業推進のおっちゃんに午後～定時まで毎日人生相談やお悩み相談して仕事の邪魔してたし西東京の喫煙所は腐ってるよな 8年も経つのに三和スレが気になる程度のとこにしか転職できなかったんだな
可哀想に >>482
それ自分のことでしょ。わざわざ書く必要のないことを書いてしまう君のほうが可哀想だと思う。
さすが三和の人間は違うね。もっと我慢強くならないとダメだぞ。
三和にいた人間で三和スレ気にならないような人間はかなり快適な環境で仕事できていたんだと思う。
逆に三和スレが気になる人は現在の自分と現在の三和を比較したくてたまらないはず。
それだけ酷い環境を体験または見てきたんだから。
体験者が語らなければ犠牲者が増えるばかり。
未来のある若者を見殺しにしたいのであれば別に構わないけどね。 顔も見たことのない辞めた同僚の助言をどれだけの人が
求めてるのかよくわからんけど
全員が全員、対人関係で辞めてるわけじゃないじゃない
自分だけが爪弾きにされたんじゃないって確認したいだけにみえる
有能で自分に自信あるなら自己判断で転職してる人もいれば
無能で転職失敗して三和が自分より没落しててほしくてスレを
監視してる人や何時までも三和にしがみついてる人もいるんだね 俺も上と揉めて辞めた口だけど、三和に残ってる若者ガーって
どのポジションから物言ってんのかよくわからんな
ニートが政治を語ることレベルで誰にも届かない会話だわ
転職失敗した奴は自己責任だし、残ってうだつの上がらない奴も自己責任なだけ
まぁ、7～8年前だとホントのところは転職じゃなくてリーマンの影響で
事務所に戻った後に切られた奴なんだろうな
補助金あったけど不景気を理由に、この機会に選りすぐりの
無能を退職させるゲームが流行ってた頃だわ 流石にこの離職率で自分だけが爪弾きされたのではないかと思っている人がいないでしょ。
無能を大量生産することに長けている部署が没落してほしいと思う人は多いだろう。
データ入力していたほうがスキル身につくのではと思う作業をしてきた人を結構見てきたな。
仕事の教え方も渡し方が雑すぎる上に出来なければ上から目線で畳みかける。
隠れてやりだすからタチが悪いし、見られていても報告があってもあまり気にかけない。
先が見えないようなことばかりやらされていた人は本当に可哀想だったな。
無能させられて転職失敗した人はかなり多いと思うけど、
三和退職することでしがらみから解放されて目が覚めた人もいるだろうな。 >>482
三和の駄目社員ってすぐ他人を貶すよな。
なんでそんなにイライラしてんの？ >>480
バックアップサーバに落ちたファイルは課長共有フォルダとか
関係なく公開設定にするのが西東京の情報管理の暗黙のルール
西東京にWVS導入されるまでいつでも覘ける >>487
技師クラス以上になってもまだ残業ばかりで
仕事の効率の悪さを嘆いているのでは？
残業するなとか、残業代請求するなとは言わないけど、リフレッシュデー以外年中、朝から日付が変わるころまで
事務所に居続けるのはそろそろ自身の仕事の効率の悪さに気付いたほうがいい。 >>482
そうそう、三和は良いところでしたよー
>>483
私のために争うのはやめてwwww
別に若者のためとかじゃなく上手いやり方だとおもっただけ
部課長は、噂は盛られることを見越して情報をリーク
そして、誰かが勝手に話を大きくしていると言って責任回避
部課長の手を汚さずにターゲットにプレッシャーを与えられるなんて素晴らしいではないですか
始業チャイムが鳴ろうが昼休み終了のチャイムが鳴ろうが話続けるお話好きの心理をついた良い作戦だよ >>486
そんなんだから嫌われて居場所なくしてんじゃないの？ >>456
>>457
休憩室でタバコ吸わない人は何人か心当たりがあるけど
痩せたコーヒー好きの方は相変わらず部下にサビ残を強要してる
正確には強要じゃなくて、俺は会社のために一人頑張ってサビ残してるって
部下の目の前で全力でアピールして、お前らもやれって圧力かけてるようだ
太った眼鏡の先輩はとっくに退職済み
西東京の管理職曰く辞めさせてやったらしいけどね 西東京近辺で派遣や請負してたから両方誰だか何となくわかるけど
後者の辞めた人に対してウチの管理職がどんだけイキったところで
当の本人は今さら三和の管理職なんて歯牙にもかけないだろ >>486
入社数年の若いのをExcel入力マエストロや図面色塗りマエストロにして30前に捨てるのは何度も言われているように府中の制御屋さんの伝統だから諦めな
逃げ、言い訳のノウハウなども充実してるから無意味に戦うよりも早めに撤退するのがお勧めとしか言えないな 年齢によるんじゃない
30半ば以下には三和が捨ててるんじゃなくて、三和が捨てられてるのが正解
そのマエストロ業務に疑問を抱かず30半ばを過ぎてる奴はガチのポンコツなんで
廃棄処分されてしまったんだろうけど、この手の奴はどこでも結果は一緒だろ
そりゃ実力あって三和にこだわる必要もなく転職が成功してこのスレ見てる人と
ポンコツで三和に切られた上に転職失敗してこのスレ見てる人では
このスレに対する温度差は大きいでしょ さすが三和工機って感じだな。
三和の若手社員の扱われ方
上司・管理職の懐を少しでも潤させるための小遣い稼ぎ道具
上長が少しでも楽して昇給するための雑用道具
派遣先がよければ転職のチャンス 社員数901人って去年より減ってんじゃん。
三和工機を見限ってどんどん辞めていくね。
素晴らしい。 >>497
>30半ばを過ぎてる奴はガチのポンコツ
30半ばだと入社10年目以上だと思うんだけど
元主任技師現課長から引き継いだ仕事を一人でこなす姿とか
出来の悪い若手をけなしてる姿とか見ててあほやなとか内心思ってるけど
三和でしかも技師で30代半ばを過ぎちゃった奴がポンコツ野郎とか言われてるの
超笑える
しらんけど >>489
家に帰っても居場所がないんでしょ？察してあげようよ 相変わらず(残業毎月60時間以上やれば)三和の給料は
メーカー勤務と変わらないとか言ってんの？ 見栄張って住民税の高い地域に住みたがるから
手取りはメー子より安いんじゃね？
しらんけど 25歳まではメーカー勤務と給料が変わらないのは本当
ただ30代も半ばになると60時間残業すれば、残業0～20時間のメーカー勤務と
比較すれば給料が変わらないという、明示されていない条件があるだけ
全てが嘘ではないのでメーカーと給料が変わらないと言うのが三和メソッド >>505
給料もそうだけどその他もろもろふくめて条件とか根拠とか何もないのに強気に言い切る三和管理職の人々は本当に設計職をやってきたのか不思議に思う 一昔前に残業したらしただけだけ付けられる時期があったからな。
自由気ままにやってきた名残があるんだろ。 >>507
過去の事を現在進行形で語るなんてだだの老害だな
頭硬いな
だから薄毛の人が多いのか？ >>490
社員に変なことを言ってキレさせて、会社に従順で無いからとか理由を付けて安い給料で働かせるのは20年前からの伝統芸能だろ？
課長がキレて勝手に平社員になって一人転勤したとかあったよな ここまで来ると三和工機という会社が
何のために存在するのか判らなくなりますね。
技術力がない、社員を再起不能にする。
社会貢献度マイナスじゃないですか。 >>511
日本人が大好きな言葉じゃないですか。さすがですね。
経営維持で手一杯で衰退に歯止めがかからない一番の原因ですね。
でも、底辺の代わりはいくらでもいますから問題ないですよね。
ホームページ見てくれれば来てくれますよ。 代わりはいくらでもいるとか、品質管理甘く見すぎだろ？ それは人材を大切にせず使い回しているだけの三和さんに直接言ってください。 >>513
大量採用、大量消費が基本だもんな
１回会社が破綻しなきゃ変わらんだろ 未だに三和で働いてる奴も、転職失敗した奴も同じFラン人材なんだから
せいぜい仲良く喧嘩してくれ >>516
リツアンでソニー半導体求人なうだぉ ただーし
はけーん 求人探せば三和より良い転職先なんて沢山あるから、
三和から抜け出して真面目に人生を考え直したほうが良いよ。
まぁ、口だけのやる気しかない奴には無理だし、
三和で雑用業務ばかりやらされた人間では相当難しいと思うけどね。 Ｋ持氏曰く Ｈ家にこの情報を提供したら全ては終わりだそうです >>513
お前の代わりはいくらでもいるんだああああ
と言いながら社員のクビを切る仕事が今日も始まる >>520
代わりはいくらでもいるはずなのに社員は減っていく。
残るは新人とベテラン（年齢だけ）ばかり。
三和工機潰れちゃうネ!! NAS1だか2だかに落ちたのが事務所内で知り得る人のみ無尽蔵公開に設定されるのは西東京の情報管理t2の伝統芸能
鯖にバックアップ置いた奴はほぼ悪用されてるからｗ
どうなってもしらんけど 基準単価と請負単価の差額がマイナスな30後半の奴が
今日も9時から22時まで長時間労働
毎日フレックスの奴
因みにこ奴の収支管理みたけど平均利益率は４％
派遣請負どちらも30前の若手はこういう奴に
搾取されてることに気付いたほうがいい
しらんけど 30代過ぎると基準単価を満たしてる奴のが少ないからな
三和の身の丈に合わない商売してるから現実とのギャップが大きいが
三和は派遣に長時間残業させて請求するか請負にサビ残させるかのどっちかしかない
これならバカでも無能でも管理職が勤まるからな 若手が少ない課は基準単価との差額がマイナス傾向だから
どこかの課と合併するか派遣率を上げるか任意退所で潰される方向だな
とある部課のトータル基準単価差額、古いけど
①若手が多くて全員顧客が同じで組織的に信頼されてる課は8000円台
②個人取引が多く技師率が高い課は-1000円
③全員派遣の課は5000円位
という資料があるよ
しらんけど > ③全員派遣の課は5000円位
この手の課の技師主任技師は全員首を切れと思うがな
利益出せてるの20代の主担当あたりだけだろ
そんで盆正月に顧客が休みで出れるわけないのに
出勤しろとか言いだすようなバカ課長だらけじゃねーか >>530
喫煙ハゲ達の悪口はもう止めて、彼らのHP(Hair Point)はもうゼロよ >>530
ちなみに
①と②は事務所請負（一部は顧客内分室） ③は全員派遣だよ
③の主務資格でも人によっては厚い信頼があると基準単価差額が
+800だったり担当資格でも若干マイナスな人（-50とか）もいるから
職能資格だけでは利益のプラマイは語れない
（課全体の収益性が大事）
問題なのは②の事務所請負で収益性が悪い課かな
30代40代で技師・主任技師だと差額はほとんどの人がマイナス
（定時間中は請負単価ー原価でプラスだけど残業工数かけるほど赤字傾向）
50代でやっと顧客に自分の技術が認められてプラスに転じることが多い
（って言っても+100とかだけど）
20代でこのような課に属しているなら転職を考えたほうが良い
（設計製作で課の一部がパンクしていきなり派遣に出されることもあるからね）
いまさらだけど基準単価との差額=請負単価ー会社が定める単価（基準単価） だよ >>532
昔、事務所2階のend氏にシスの派遣の奴らはゴミだと良く言われたけど事務所の請け負いもかわらないんだな
せいぜい頑張ってくださいな >>532
上に出てるコーヒーの奴が典型的な2だけど
部下にサビ残強要してでも自分が出世したいマンだから始末に負えないな >>534
最低だな
と言えども三和は殺した人の多い人ほど出世する会社だからしょうがないな 今年度の目標はマイナス30人だな。
来年度は更にマイナス50人かな。 夏期賞与3ヶ月オーバーだ。
業績良かったから15万上乗せもある。
転職先の企業では。
三和工機でサービス残業してる暇あったら
転職活動すべきだね。
三和工機で頑張ったところでさらなるサビ残、
パワハラ、有給拒否くらって体壊すだけだからね～ 三和に当てはまりすぎる
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり技術や人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように違法労働させよう
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい 都心の三和社員は部課長から一般社員まで挨拶1つとっても品がない。
学生時代に何を学んできて社会に出てどうなりたいのかわからんが一般教養がなさすぎ。 >>539
サビ残しなかったら三和は潰れたのか？
ってしたら潰れてないわけで、サビ残は必要ない >>544
つぶれる前に採算合わないからクビになるだけだろ >>541
都心と言うのかわからんが
府中の事務所の人々は挨拶できない子が多いな
事業部長から新人まで例外ないからそういう会社なんだろうと思うことにしている 今年の全社技発面倒いわ。
茨城組は朝っぱらからバスで移動・昼は弁当くるもゴム食ってるかのような不味いおかずに、割り箸が負けるくらい硬い炊き込みご飯の弁当…
聞くだけの苦痛な作業
これって金もらえんの？ >>547
ドケチ三和工機が金出すわけない。
自己啓発扱いになってサービス休日出勤。
三和の行事はなにか理由を作ってサボれ。
参加するだけ損するぞ。 時間を拘束されてお金をもらうか
お金をかけずに自分の時間を楽しむか
は、人それぞれだと思う 派遣ユニオンのご案内
ポイント1
派遣・請負・パート・契約社員・正社員など、どんな雇用形態でも加入できる労働組合
ポイント2
労働条件の向上・職場トラブル・不満・悩みなどの相談から交渉・解決までをサポート
ポイント3
組合づくり・労働相談・団体交渉・学習会など積極的に活動 関根秀一郎
@shusekine
「派遣ユニオン」の書記長をやってます。一人でも誰でも入れる労働組合です。
派遣だけでなくパート、契約社員、正社員…あらゆる雇用形態で働く人たちの相談を受け付けています。
℡ 03-5371-8808
http://www.haken-union.jp/ >>547
たまには、内地に帰りたいと言ってるのに交通費がかかるから来るなと言われる俺よりは、飯が出たりで至れり尽くせりだな 耳を貸さない
嘘をつく
口裏合わせをする
東京にいる部課長主任技師なんて社会に不要。
自分達のために社員を社会復帰不可能になるまで使い潰してるだけ。
ただの時間の浪費。本当、時間を返してほしい。信じるだけ無駄。 全社技発って仕事代でるっけ？
でるよなぁ？
朝っぱらから東京に向かってバスで向かい、
昼飯には割り箸が負けるくらいの炊き込みご飯弁当（味が死んでるおかず）を食し、
4時間くらいただ聞くだけ。
帰りは謎の車内打ち上げ
着くのが20時くらい
ちなみに振替休日はない 技術発表というほど技術の話はなくて、自分は派遣先や下請けで
こんなんやってますって世間話をする会だからな
何の勉強にもならん 技術発表会という名の資料作りとプレゼンテーションの練習。
この工程を超えると>>554のような急に手のひらを返す上司になる権利を得ることができます。 >>560
基本的に、派遣先から技術の話は持ち出せないからな
近況とかもそうだけど
発表者は事務所請負？機密情報流出もいいところだ
561の上司云々の話は正直どうでもいい、大体想像つくから
いちいち説明しなくても
しらんけど もしかしてだけど、うちから設計依頼してる原発ロボットの話が過去に行われたことってあります？
基本的にこういう機密情報は漏らさないでもらいたいな Mさんの原発関係者は、内容をお客さんに見てもらってOKをもらってると聞いてるよ？
結構削られたりするらしく大変だと聞いたことある
TやHはしらん
しらんけど、たぶんねー 2ちゃん見てるよ発言しちゃうような管理職の方々は何も変わってないみたいだな。
部長から直接言われなかったら俺がこのスレの存在を知ることはなかったわ。
今も見に来ているのかな。
前スレに2020年までに売上高100億円、社員数1000人
と書いてあったんだけど、面白おかしくゼロを並べただけだよな。 >>567
つぶれてくれるのを待つよりも同業他社へ行って三和の客を横取ってつぶさなきゃ >>568
そもそも、派遣じゃないと言ってるのに派遣やってる三和 新人研修の最終日
まだ研修中の君達になぜ給料が支払われるか分かるか？
これから1億の利益につながるような働きに期待しているからだ。
西東京のハゲ管理職はこんなこと言ってるんですがいいですかね？社長さん。 >>571
初期給料20万超え
四年目のわい給料20万以下
期待もクソもない まぁ、言ってる本人は時間単価5000もいかない寄生虫なんだけどね ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>571
ハゲの管理職のことだから研修中は金をとろうとしてるんじゃないか？
彼等、頭も毛根も腐ってるし 三和から転職してわかったのは、三和は請けてる仕事が安すぎることだな
理工系大卒の人月単価としては最底辺レベルの単価
人月80万なんて20代でもとれる開発案件なんて幾らでもあるのに
時給単価3000円ちょいの派遣で安く人売りしてる上に、アラフォーになって
ようやく人月80～90万しか稼げないような底辺請負が派遣相手に
マウントとりに夢中になってるとか目もあてられん
たかが年間売上1200～1500万も出せない奴だらけとか
今の会社じゃ本当に考えられない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
