【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ >>384
>>385
会社の信頼度は株価にも表れるってことやね
投資に値する会社なのか、そうでないのか
三和工機はどうやろね >>357は嘘ってことね。まともな内容で嘘の書き込みをして荒らすとか最低だな。
三和に関係のない人間の書き込みが多くあるみたいだから、
このままだとスレの意味がなくなる。
三和は救われてよかったな。これ見た上司の方々は安堵するだろうな。 三和を擁護する毎週日曜のレス書き込む奴いなくなったな 裏ＯＢ会で皆さんが知ってるＫ持氏曰く、〇〇は特別背任だそうだ。 特別背任罪（とくべつはいにんざい）とは犯罪類型の一つである。背任罪の特別法として規定されたものである。
組織の幹部など組織運営に重要な役割を果たしている者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は組織に損害を加
える目的で、その任務に背く行為をし、当該組織に財産上の損害を加えたときに成立する。未遂も罰せられる。財
産犯に分類される。組織経営に重要な役割を果たす者が背任を行った場合、通常の背任より責任が重いと考えられ
ることから、背任罪とは別に法律に規定されている。
以下の法律で特別背任罪が規定されている。
会社法第960条〜第962条 - 株式会社
保険業法第322条・第323条 - 保険会社等
医療法第71条の7・第71条の8 - 社会医療法人
投資法人法第228条・第228条の2 - 投資法人
一般社団法人等法第334条 - 一般社団法人等
資産流動化法第303条 - 特定目的会社
金融機関合併転換法第71条 - 新設合併設立銀行 さて、新人がバラバラになるまで半月切ったがどうなん？研修先の職場の人よ 薬飲みながら仕方なく仕事してやった俺を面談でPTSDにした無能部長はまだ西東京に居座ってるのかな。 >>396
自分で自分の身を守れないとかｗｗｗ
薬を服用し始めた時に休んでいれば、PTSDにもならなかったんじゃないんですか？ 転職先の企業にはベースアップが有った。
ベアなんて三和にいた頃は都市伝説か何か
だと思ったけどちゃんと存在しているもんだな。
福利厚生でも数万円ほど消耗品以外だったら
自由に使える補助金があるのは良かった。
みんな三和をサッサとやめて少しでもマシな
会社に転職したほうが良いよ〜 >>397
年配の部下多数かかえて人数分の仕事を受託して
他社員は初心者ばかりで委託できるほど経験がない上
教えながらやらないといけない。
頼める人がいないからやってくれと頭を下げられる。
本人がやると言っても強制的に休ませるのが普通だが、
大丈夫、やれる？、やってもらわないと困るからと毎回言われる。
出来なくてもやれと言われる。
最後はお前は無能と言われる。
そもそも精神疾患、思考障害で物事の判断仕方も欠落している状態で無理でしたが何か？
経験したことない人は笑っていればいいよ。
これ実際に経験したら薬を服用し始めた時に休ませてくださいなんて言葉は絶対に出てこないから。
障害経験がない人には絶対に判らない。 397の人間性が薄っぺらいのがよくわかる。考え方が姑息すぎる。
実際に経験した399の言葉は重い。 三和の管理職達は同じ事を何度も聞くなと言うのに自分は同じ事を何度も聞いてくるんだよな
・このリソースでこの仕事はできない
・病気の家族がいるので遠くへの転勤はできない
・この仕事の知識、経験、技術はない今までの仕事と比較して他業種すぎるのでできない
この辺の解答は二歩程度歩くと忘れる能力を持たないと三和の管理職になれない 自分のリフレッシュの仕方が下手なだけ
俺もフルボッコにされながら連続6ヶ月200時間残業とかやってたけど、ピンピンしてるわ
ただ、三和の管理職のマネージメント不足は同意する。転職先の管理職はロジカルに説明すれば分かってもらえ、手を打ってくれる。
お前らもさっさと転職してしまえばいいのに まぁお前がやってるバイトみたいな仕事の内容なら残業200時間も余裕だろ
200時間のうち150時間は生活残業のサボりなわけだしな >>404
その時間でやっと普通の給料やで
死ぬわ 今年の昇給はどのくらいかな。
例年通りか例年以下か。 >>403
こいつは辞めた方が会社のためだったな
転職してたみたいでよかった >>404
そうそう。知識、経験、技術とか身につかなくてもいいから時間がそのままお金に変化してくれればいいだけと思ってる。
三和のためとか、そんなこと思ってないからｗ 単価交渉で値上げした分、客に気を遣って見積工数を減らしてるから、売上は今までと変わらない
基準単価3720の技師が利益30%確保しろというなら、最低5400の請負単価になるはずだが、
それすらも気にせず今まで通り4100でやってるから、いかに利益が出る若手を食いつぶしてるのかがわかる
主務
基準単価4500
原価3720
副主務
基準単価4100
原価3270
主務補
基準単価3800
原価2900
主担当
基準単価3500
原価2730
担当
基準単価3300
原価2580
担当補
基準単価3100
原価2470
社員
基準単価2900
原価2050 >>409
若者使い捨ては三和の伝統的技法だろ
あと、おっさん平社員の使い殺し >>409
ルネサスエレクトロニクス武蔵事業所に基準単価9000円で派遣△してくればいいのに
実力あるんだよねｗｗｗｗｗｗｗ >>412
プロパーの単価9000円でしょ
さんわこうきの幹部は優秀()だからそれぐらい稼げるでそ 普通の企業なら9000円の半額以下の優秀な人をコキ使うと考えるわな 一定の年齢まで使えるだけ使って精神障害や扱い難くなった社員は強制退職させる。
仕事を与えるのは社員を技術者を育てるためではなく、役員や管理職の生活資金のための道具。
このことをいつまで経っても認めないし、見直すつもりもないらしい。
昔は大声で怒鳴り散らしていたと言われる上司は、今は録音やパワハラになる危険があるため相手に興味を示さない空返事が主流。 (409の続き)
上級管理職が作番付けるとこんな感じ
プロパ一の単価よりも安いかな？w
上級参事
最低見積単価8858
基準単価6200
原価6410
参事
最低見積単価8858
基準単価6200
原価6410
副参事
最低見積単価8286
基準単価5800
原価5790
※利益率30%とする
※三和エ機のマージン率はこちら
ttps://www.sanwakoki.co.jp/margin_rate/ 東芝頼みの三和の主力はEVでもプラントでもなく半導体だったのか！
ttps://textream.yahoo.co.jp/search?query=6502 東芝頼みなのエレベーターのとこくらいのイメージなんだけど
他に東芝の仕事なんてしてんだっけ？ >>419
昔、三和の人と飲んでたときにflashは何をやってたか聞かれてnorとdi-nor、andとag-andと答えたら残念がられたからnand flashとかもやっているのでは？ EVと書くと三和ではエレベータになるのか
一般的には電気自動車だけどな そろそろ異動か。茨城組新人はどんな反応するのだろうな。
俺の時は、交通クッソ過ぎ・都会風田舎って感じやったな 本社
薄っぺらい。
気づけば各地方でホテル暮らし。
西東京
裏に東芝あるやんけ〜すげー！
え？俺の出向先、神奈川方面？ >>424
西東京
君の出向先は小田原ね
懇親会は府中or立川でやるから欠席するなよ。あっ、ちゃんと定時まで働いてから来いよ
交通費は出ないからよろしく
三和にいたころこんなことがあったのを思い出した サービス残業やるなよ！
あ、出向先の人は出向先のタイムカード押してから会議出ろよ！
は違法 茨城客先再編により仕事がかなり
少なくなっているのが笑える。
茨城はこれからどのように収益を得るつもり
なのかな？ >>424
西東京で生活してから神奈川に出向になると
東京との違いがよくわかるよ
東京に対する妬み
ttp://gendai.ismedia.jp/articles/-/49926 >>428
‪ちょうわかる。
千葉県民でいたころ 神奈川県民(横浜県民)は、自分でやらない責任逃れをする。
誰かにやらせる。
そういう感覚。
派遣をやってからは
常に派遣奴隷を探しているんだなと思うようになった
いま派遣を脱出して中小企業の正社員になって、神奈川県の田舎に住んでる‬
‪「神奈川県民のプライド」はなぜこうも鼻持ちならないのか？
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/49926 >>428
神奈川方面に飛ばされた社員の話聞くと
質問は基本たらい回しって聞いた。
三和社員の退職率も異常で
ゴミみたいに扱われて
簡単につぶされるらしい。 >>430
三和でたらい回しされずに
離職率が低い
そんな部署があるの？ なぜ三和の管理職には社員が逃げないように
労働環境を改善するという発想がないのかな。 >>431
三和で業務のたらい回しは普通なんだけど、三和内の話じゃない。
神奈川方面の出向先で客先社員に仕様関係の質問をするとあの人に聞いてとか、俺に聞くな・・・などとたらい回し。
配属初日で挨拶に訪れた、資料を何一つ見たことのない三和社員に客先社員からの第一声が「お前仕様わかるの？」から始まる。
仕様も決まらず何度も仕様変更があり無駄作業やらされる。言われたからやったことに対して怒鳴られる。
このように三和社員が適当に扱われて病み、短期で入れ替わっていく。
そんな状況であるにも関わらず三和の管理職はそれを放置。
人が足りないと要請を受けたから、適当に誰か放り込んでおけば良いという考えでしかない。
三和としては現場任せで俺等は知らねって話でしょ。酷いよね。
なんて話を神奈川県民は責任逃れという言葉で思い出した。 >>433
西東京の東芝関係は使い捨てビジネスだからそれなりに逃げてくれないとこまるだろ！
逃げてくれないと西東京三階に呼び出して仕事させないけど耐えられるなら三和に居てもいいよとか追い込みしなきゃいけないし
最近はクラッシャーで有名な客先に放り込んで精神病、体調破壊や自然な流れで自殺、行方不明にさせるのが流行りかな？ >>435
ずっと雑工数Z作番に付けてれば良いって話ですか？先輩！
>仕事させないけど耐えられるなら三和に居てもいいよ >>436
ttps://www.google.co.jp/maps/place/35%C2%B021'30.4%22N+139%C2%B027'53.4%22E/@35.3584697,139.4560842,15z/data=!3m1!4b1!4m6!3m5!1s0x0:0x0!7e2!8m2!3d35.3584526!4d139.4648389?hl=ja
三和の管理職はE3のおデブちゃんのことね >>437
ハゲな部課長コンビやイッてる主任技師とやらに聞いてくれ
会社に残る選択をすると良く言う私物持ち込み禁止、電話もない蛸部屋に詰め込んで精神破壊をするんじゃないかな？ >>436
ttps://www.google.co.jp/maps/@35.4917581,139.4228761,16.58z?hl=ja
この伝え方いいな。 束の間の休日もおわりか…
給料が安いからあんまり出かけれなかったわ 生活保護、路上生活者コースまっしぐら。
入社しちゃった人は4年以内の転職をおすすめする。
どんなに恵まれた環境で信頼できる上司に出会えたと
感じても、それは幻想とまやかしだから。
特に本社や西東京は注意が必要。
上辺だけで本当に人としての扱いの仕方が酷い。 >>443
石の上にも三年というから、三年いたら長いと思われ
西東京所属だったが西東京の事務所にずっといる人々は色々狂ってたな
せっかく派遣の免許も持ってるんだし数年程度、外に出れば良いのにな 30歳になると同期の約半分が離職
35歳になると半端に出世して後戻りができない奴かガチ無能しか残らない >>444みたく、派遣の免許とかいう変な言葉遣いする奴は西東京に多いな
派遣の免許って何？ >>446
派遣事業をするのに役所とかの許可証がいるんじゃなかったっけ？ 良いネタが1つもなく、悪いネタが切れた。
上司が変わらないんだから何年も同じことの繰り返し。
興味もなくなっていくだろうし。
気になるのはホームページに書かれている内容と入社後のギャップだな。
ここの部分を新入社員はどのように感じ受け取るのだろうか。 >>450
少し景気が悪くなって、強制社内転職や強制自社退職の季節になったらまた盛り上がるかな？
新人で関東で働きたいと言って関西に飛ばされたりとか無茶をやられてもまだネットに晒す奴はいないか むしろ北海道関西九州にも仕事あると人事に騙されて都内近郊に配属されてる奴のが多いんでね >>451
そのうち逝っとけ状態で客先にねじ込んだ新人辺りから不満が出てくるだろ >>453
その不満をなかったことにするパターンですね、わかります。 >>451
中身は変わってないけど部課長の対応が変わってきてる。
騒がれたくないから手の込んだ筋道考えて表向き柔らかい対応をすると思う。
社員の不満も上手く聞き流して説得し時間をかけて自己責任にすると思う。 >>455
俺がいた数年前には、喫煙所で口の軽い管理職のハゲどもがターゲットを悪者に仕立て上げて
それを同じく喫煙所で聞いてるヤニ中の姐さんやタバコ吸わないのに何故かいるお喋り兄さんが社内に悪評を拡散して
ターゲットを追い込む拡散悪評システムが確立してたな >>456
>タバコ吸わないのに何故かいるお喋り兄さん
特定したｗ >>445
雑用だけやらせてガチ無能にさせるのは退職させるために必要な三和パターンの1つ。
上司・管理職に擁護されている社員は安心。
対応のされかた1つで擁護されている社員かどうかがわかる。
本当に気持ち悪い。 西東京なんて全社からみたらほんの一部しかいないのに
このザマを見れば、どんだけ三和のゴミ捨て場なのかが良くわかるな NSCに俺が辞めさせたアイツが書き込みしてるっていう探偵ごっこしてる主任技師がいるけど
辞めされられたはずの人が格上の会社で、うちの管理職より良い給料をもらってるのを
知っているので切ない気持ちになることはある >>462
誰？誰？
勝手に犯人決めつけて二度と合わないのを良いことに責任を擦り付ける三和らしい主任技師だな >>452
研修の時に付き合いのあった九州出身の同期達の配属先は群馬だった。
ボーリング大会で再開した時は凄い楽しかったな。
もちろん全員退職した。
>>461
三和の中枢は都心と西東京だから、ほんの一部という表現は。
1つの課に社員が・・・。
都心から西東京に、西東京から神奈川に話1つ無く強制異動させられる人もいる。 >>461
西東京の請負常駐組って実はそんな数いないけどな
都内近郊の大手に派遣に出てる部隊のが人数は多い >>464
寮から出るからと会社のそばに家を借りて通勤数10分と言ってたら、数週間後に勤務地変更で通勤数時間になってた人いたな
その人も所属は変わってなかったな 西東京に人をゴミ扱いする上司・管理職がいて会社がそれを放置していることには変わりない。
一般社員は小銭稼ぎの奴隷。
情報を正確に伝えない、濁して人を騙すという意味では本社が一番ひどい。
問いかけても言葉少なく大事な部分をあやふやにするとか社会人として最低。 なんで三和工機で年食った連中は他人の意見を聞く事が
できないのかねえ。 >>469
西東京の人をゴミとして扱う管理職と長年付き合っていて
会社からの無理に付き合ってもゴミとして扱われ続けてるからさ >>471
爆発した原発に投入したヨケタローを回収しに放射線ピシピシのなかをさ迷う仕事とかじゃないか？ MELCOと三和って付き合いあったっけ？ないなら東芝にしがみつくしかないよな ヨケタロー
ペンロボくん
酒瓶に飾りつける奴
ドア
これが三和の技術力の結晶だから 在勤者から辞めた人の分まで、個情にパスもかけずに共有とか
西東京の情管は何やってんだろ？ｗ >>478
未だにオープンしてるの。本社もオープンにしてそう。
携帯に不動産やら勧誘の電話がかかってくることが多くなったのはやっぱり三和のせいか。
携帯番号だけならまだしも、住所も書かれているのか聞いたら素直に話してくれた。
寮の住所だった。名簿を渡されて端からかけていることも教えてくれた。
三和の人間より親切だった。
それとも三和は個人情報で金稼ぎしてるの？ 少なくとも西東京に情報管理者なんていた記憶がない
西東京の管理職がうちはネットの閲覧を監視してるといい
誰が？という質問に本社のTさんと言ってたが
ネットワークについて無知丸出しで失笑したのを覚えてる
Tさんへの無茶振りなんてレベルじゃねーわ >>457
特定できるってまだいるのかw
俺がいたのは10年とは言わないが7〜8年前だから進歩してないな
十数年くらい前に事務所へ戻ったときは2階の部長が１階の喫煙所へ来て営業推進のおっちゃんに午後〜定時まで毎日人生相談やお悩み相談して仕事の邪魔してたし西東京の喫煙所は腐ってるよな 8年も経つのに三和スレが気になる程度のとこにしか転職できなかったんだな
可哀想に >>482
それ自分のことでしょ。わざわざ書く必要のないことを書いてしまう君のほうが可哀想だと思う。
さすが三和の人間は違うね。もっと我慢強くならないとダメだぞ。
三和にいた人間で三和スレ気にならないような人間はかなり快適な環境で仕事できていたんだと思う。
逆に三和スレが気になる人は現在の自分と現在の三和を比較したくてたまらないはず。
それだけ酷い環境を体験または見てきたんだから。
体験者が語らなければ犠牲者が増えるばかり。
未来のある若者を見殺しにしたいのであれば別に構わないけどね。 顔も見たことのない辞めた同僚の助言をどれだけの人が
求めてるのかよくわからんけど
全員が全員、対人関係で辞めてるわけじゃないじゃない
自分だけが爪弾きにされたんじゃないって確認したいだけにみえる
有能で自分に自信あるなら自己判断で転職してる人もいれば
無能で転職失敗して三和が自分より没落しててほしくてスレを
監視してる人や何時までも三和にしがみついてる人もいるんだね 俺も上と揉めて辞めた口だけど、三和に残ってる若者ガーって
どのポジションから物言ってんのかよくわからんな
ニートが政治を語ることレベルで誰にも届かない会話だわ
転職失敗した奴は自己責任だし、残ってうだつの上がらない奴も自己責任なだけ
まぁ、7〜8年前だとホントのところは転職じゃなくてリーマンの影響で
事務所に戻った後に切られた奴なんだろうな
補助金あったけど不景気を理由に、この機会に選りすぐりの
無能を退職させるゲームが流行ってた頃だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
