【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 管理職とか技師の文句を言ってるけど派遣や請負って
時点でこんなものじゃね？
>>20
本来使い捨てな派遣を評価してるだけでも良い方だよ。
適切に評価して欲しければ普通の正社員になるしかない。 >>35
急にどうした？何の話？違法も嘘を付くことも許される。
これは仕方のないことで派遣や請負では当然のことである。
っていう話のこと？
いや、もしかしたらじっくりと見られる可能性があり、その時のための対策であって
実際は評価物をきちんと見ていないし、評価もしていないことが問題と書かれているだろ。
前後もきちんと読んで理解してからコメント書いたほうがいいぞ。 >>36
派遣、請負を下に見て自我を安定させる治療をしている上級国民様が書き込んでるのでは？ >>36
当然、違法行為は駄目だろ。
違法行為はネットで愚痴るより公的機関へ通報した方が良いよ。
社会的に派遣社員はパートやバイトと変わらないのだから
多少不公平でも評価して貰えるだけましだろってことだろ。
実力が有るのに会社が評価してくれないと不満なら転職活動をすると良い。
人手不足だから本当に実力があればちゃんと評価されるよ。 >>38
会社として評価していないのに評価されることが問題なの。
管理職は評価ツールを使って評価するだけの能力がないし、
管理職な中にもそれ以外の社員にも時間の無駄だと思っている人がいるから。
ただ流し見をして何も確認を取らずに評価が付く。
業務内容が判らない人間から評価される。
基準も曖昧で活用されていない評価ツールなら不要な物でしょ。
それで管理部門が機能していないことが見えてしまうというのが問題点という話。
評価してほしいなら転職活動を～は論点違うから。 >>39
派遣や請負で上司が部下の業務内容を全部把握とか普通に考えて無理だろ？
普通の会社なら上司が部下に仕事を割り振って指示をしてるけど、派遣や請負は客から仕事を貰って働いてるだけ。
上司が部下の仕事内容を分かる訳がない。
普段近くに居ない派遣を適切に評価する方法が有るなら教えてくれ。 >>41
頭ん中は
まだそんなにうるさくなかった昭和時代のままなんだよ。 派遣と請負を同じ土俵で評価している制度が間違い
派遣課長を作ったところで何の意味もなくただ来て連絡事項伝達のみ。客先に会うことなく直帰。これが現実
派遣は某会社のように歩合にすれば派遣社員からの非難もなくなる >>43
会うたびにお前はどんな仕事してるんだっけ？と、聞いてくる課長がいるが派遣契約で売られてった人は三和にとってはその程度の扱いで良いと言うことだろ？
変に凝ったシステムにすると平田一族とお友だち役員の搾取率が下がるからやらないだろうし 倒産する会社の8割は
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり技術や人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように違法労働させよう
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい
というスタンス せっかく採用上向きになっているのに貴重な新卒カードつかって
三和工機に就職決めちゃった学生がいるんだろうな。
3年後にどれだけ残っているかな～ 「今は客から質を求められている」と人事は言っていたが
それが普通だよ。社会人でこの発言は流石にありえない。
能力や知識が必要ない仕事や未経験な仕事だけでも
とりあえず何かしら与えておけば成長する
と思っているところが凄いよ。
このような会社に新卒で入っちゃう人は仕方ないけど可哀想。
→「高度人材が日本では働きたがらない根本理由」 この好景気で三和に新卒で来てる時点で、踏み台どころか人生を踏み外してる >>50
いや、会社がちゃんとやればマシだが
アホ上司共が踏み台をボロくしたり壊したりしてる気がする。 三和に染まらずちゃんと実力と経験を積んで
おけば35歳でも転職できるよ。
自分は三和工機では全く評価されなかったけど
転職サイトに経歴登録したらスカウト来て、
トントン拍子で選考進んで今の会社に転職
出来たし。
20代30代なら今すぐ動いたほうが良いよ。 >>54
上長が何も考えずに決めた激務で何でもやらされる複数の派遣先。
レイアウトから詳細設計までなんでもやるから、いくらでも経歴書に
書ける内容の事ができた。そしたらあっという間に転職できたよ。
収益上げようが仕事の質を高めようが何も評価に繋がらない
クソ三和工機を必ず辞めてやるという前向きな心で仕事に
取り組めたのも転職の助けになったかもしれない。 業務経歴書がキチンと埋められるようにすれば良いだけだよ
俺は業務経歴書を別フォーマットにコピペしてリクルートに掲載して2週間で次の会社が決まったよ
リクルートにアップロードした経歴書は、特定の求人企業を閲覧不可に設定できるから
三和を閲覧不可に設定するのを忘れずにな メイテックは三和みたいなゴミ単価でないだけマシ
三和は派遣も請負も薄利多売だから、サビ残前提じゃないと売り上げが出ない
だからサビ残アピールしてる奴から出世する仕組みになってるだろ >>58
そそ、健康とかそーいうの気にしてないからな。 症状で判るレベルの精神疾患になったとしても
薬を服用させながらやらせ続けるし、
復帰して違う部署に異動になったとしても
薬の服用や体調の確認せずに場所を選ばずに放り込む。
報連相や管理もせず誰でもいいから放り込むスタイルは永遠に変わらない。 701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。) 復讐とか考えるなら転職先で三和を切るくらいなことを考えなよ
もっとも転職しちゃえばそんなくだらない事に費やす時間がもったいなく感じるようになるよ 【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！
http://9ch.net/Lg 正確には、後輩にサビ残強制して上には俺が使えない後輩を苦労して使いこなして
仕事しましたアピールの上手い奴だな だいたい毎年思うんだけども、小さい会社ならいざ知らず、大企業様ともあろうと
ころからも「最近の新入社員は使えない」みたいな話がどっかの誰かが取材して記
事になったりする。記事内容としては、昔から連綿と続く「若者sage」の内容であ
りそれ自体は良いのかもしれない。
しかし、僕がそれを毎年見て思うのでは、『「最近の新入社員は使えない」みたい
な話になるけど、その新入社員を採ってるのは御社の人事ですからね！？』という
こと。よくよく考えればそうで、自社の社員は自社の人事部とさらには上の役員の
方々等の試験をパスしているはず。それをディスるというのは、遠回しに「うちの
人事ってイケてる人材採ってねーんだよなー」って言ってるも同じなのでは、と。
多分だけどそういう意図はないとは思うんだけどね。
まぁ、僕は残念ながらそんな大層な会社には勤めたことはないので、そういった方
々の気持ちや環境というのは正確には計り知れないとは思うんだけども、そういう
記事とかを見ると「あー、あそこの会社は採用条件がうまいこと擦り合せれてない
会社なんだな」と思ってしまうので、そういう風に思われることもあり得る、とい
う話でした。知らんけど。 >>58
（府昇セ）に携わる技師でも残業２５ｈで月給２０万円台の奴いるしな
本人は半分サビ残してるって言ってた
この会社、技師になるにはサビ残アピールが重要らしい
知らんけど。 >>66
最後に『知らんけど』を付けて責任逃れする先輩いたのを思い出した 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ 三和工機を退職するまでの流れ
1.転職サイトに登録
三和から退職した先輩同僚にアドバイスを聞くのが良い。
2.体調不良等を活用し年休を使い会社説明会、採用面接に行く。
幸い三和工機には激務で体調不良者が多いので疑われにくい。
3.派遣先にいる場合は派遣先の担当者にそれとなく
「実は三和工機を退職する予定です」と伝えておく。
三和工機には言う必要なし、言ったところで逃げるのかとか
他じゃ通用しないなどの誹謗中傷や無駄な説教を受け面倒くさいだけ。
3.転職先の内定取得
派遣先の人と相談しなるべく早めに退職しても問題ない日時を決め
転職先に入社可能日を連絡する。
4.三和工機に退職の意思を伝える。
課長あたりに「一身上の都合により三和を退職します」と伝える。
客先はどうするんだとか辞めて他でやれるのかとか言われるけど
全て客先調整済み、転職先決定済みで問題なしと伝える。
5.三和工機の管理職と面談し退職手続きを行う。
さっさと手続きして辞める、三和への引継ぎ等は最小限でよい。
なんで辞めるのとか聞かれたら当たり障りの無い事を言う。
心の中では「お前らが屑過ぎて嫌になった」とか好きなことを思う。
以上 府中と本社が拠点の課はただの金集めの道具として扱われる。
普通に会話している感じではわからないかもしれないが
本当に人間としての性格が歪んでいる部課長技師が多い。
後悔しないうちに転職できるなら勧める。 >>73
お、3が二つあるミスしてるな自分。
まあこんなでも転職できてるからダイジョーブ。 多くの人が仕事選びで間違っていることがあって、それは、「転職しないほうがいい」という先入観です。
学生の時に選んだ会社がそのまま天職であることは、ほとんどないでしょう。僕のまわりで今、いきいきと働いている人は、ほとんど転職を経験しています。
だから、ひとつの場所で耐えて耐えて耐え抜くよりは、転々と職を変えたほうが働きやすい会社は見つかりやすいはずです。
それに、いい会社は辞めた後も意外と戻れるんですよね。一度辞めて戻ってきた人が多い会社というのは、結構いい会社が多いです。
辞めた人が二度と戻ってこない会社は、「比較してみたらほかの会社のほうがよかった」という結果なわけです。
だから、若いうちは１回くらい転職したほうがいいと思います。公務員だと１回辞めたら戻れませんが、終身雇用なんて形骸化したシステムですから、やめることに抵抗は持たないべきです。
「東芝がなくなるかもしれない」と言われている世の中ですが、そんなことを５年前に誰が予想したでしょうか。新卒で入った会社が、６０代になる４０年後まで残っているかどうかなんて誰にも分らないことなので、会社を信じないほうが人生はトクです。 >>76
せやな、そっちの方があらゆる経験積めれるしな。 ってか、モンハンワールドで定時・有給取れる会社はいいと思うな。
好きな事もやれて仕事もやれる。
これが生き残る秘訣だと思ってる。
働いた金と有給をうまくつかってストレス発散する。
うちの会社はそうもいかない。
安すぎるから働く気が起きない。
働いて休んでも休んだ気がない。
趣味の金もないから趣味離れ傾向あり。 >>76
この会社で少し真面目に過ごすだけで
そのようなことを考えることが出来ないほど
社会人としての人格形成が出来なくなり、
人格が歪んだり、幼稚な考えしか出来なくなる。
会話1つでも脳の劣化を招くようなことが多すぎ。
気づけば人生を損していたことすらもどうでも良くなっている。
この会社に入社してしまったら、
自社社員とは関わらず出来るだけ距離をおいたほうが良い。
どの部署も大差ないことは関東で飛び回れば判る。 毎年毎年大金掛けて新人と言う名の転職候補生を採用しなくてもいいのに。 >>78
僕は打席数が少なくていつも体調は万全なので、70点をずっと叩き出せる。だから結果として、僕は優秀に見えてしまうんですよ。
この理論を正しいと思い込んでいるので、「寝ていて遅刻する」ということを合理的に自分に説得できるのです。
だから、「今寝ると、3時間後に起きなくちゃいけないけど、これは遅れるな」と思っても、「申し訳ないですが、寝ます」という判断を自分に許します。
体調管理という言い方をしましたが、やりたいゲームがあったり、観たい映画があったりすれば、それを優先しますけどね。
それは僕の人生の中の優先事項なので仕方のないことです。
それに、まともな社会人はそんなにゲームができないですし、映画もそんなに観られないと思うので、「ゲームや映画は、こういうおもしろいものですよ」という彼らの持っていない情報を与えるのが僕のアドバンテージだったりします。
なので、時間を割いてゲームをちゃんとやることが、結果として僕にとって意味があるんだということを信じて、相手にもそれを説明することで正当化しているわけです。
そういう意味で、「自分を正当化する」というところには、かなり負荷をかけているので、結果的に自分には優しいと思います。
まあ、みなさんは完全にマネできないかもしれませんが、優先順位を決めるヒントくらいにはなるかと思います。 三和工機は
仕事頑張るだけ無駄、やるだけ損する。
品質上げようが収益上げようが評価に繋がらないしね。
仕事をするフリしてサボり続けよう‼ 新卒入社で入ってくる人達はなんで数ある
派遣会社の中からよりによって三和工機を
選んじゃったんだろう、かわいそうに。
本当に最悪の選択をしたね～ ここに入ると
ルネサスエレクトロニクスで搾取されるよ
191 名前:名無しさん :2018/01/29(月) 19:34:25.29 ID:OSoTuZiz0
>>189
内容を理解しないまま文書にサインしている人間だけが社員です～っ
あとは全部外に発注してます～っ
だからマクロも自社開発していませんです～っ
何故って？
搾取するのが仕事ですから（ｷﾘｯ 三和工機の管理職の顔ぶれは全然変わらない。
例外は労組の必要性、会社環境の改善を
唱えた管理職だな、会社に意見したという事で
役職を外される。
共産圏みたいな会社だからな。 三和工機はルネサスや東芝と同じなんだな。
まぁ、付き合いのある会社は全て似たような感じだな。
良い社員は仕事や経営方針にあきれて出ていくのも同じ。
残った上層部の奴らは良い顔して集めた人間を
玩具のように上手く使って食いつなげ、
自分の地位を最後まで譲らず、
自分たちの未来を優先し、
他の社員や会社の未来はどうでもいいということだな。
やばい会社ばかりだな。 >>89
日立の悪い面ばかり真似してるから
劣悪な労働環境、無能管理職や詐技師が
のさばる会社になった。
日立はクソでも賃金が高いという救いがあるが
三和はクソなうえ賃金低く上がりもしない
という救いようがない会社だ。 日立系から人が足りないから1人寄こせと
連絡を受けた管理職が
人がいないから助けてくれと言いながら
適当に人選して送り込むとか最悪だったな。
請け負ってみれば馬鹿みたいな通勤時間で
真冬暖房器具も無し。
仕事も計画性がなく劣悪な労働環境だったわ。
最近、日立系の情報を把握している人から
ほとんどがブラックであることを聞いたわ。
絶対にやめろと言われた。 >>87
派遣契約のPCは二人で１台、PCを所持してる者が死んだら拾って使え
無理とか言って事務所に戻ってくると自己都合と書かされて退職
無理な仕事をやり続けたら精神がおかしくなって病気で退職
赤系管理職に引っ付いて自社で外へ出た人間の悪口を言うポジションを取れると三和では安泰 本当に社員の経歴に傷付けるだけの会社だな。
評価が面倒だからと退職させやすい評価フォーマット
に無理やり書かせるだけという。
評価の書かせ方や方法が判らないとか
社会人何年目の口から出てるの。
さっさと衰退して無くなってほしい。 三和工機のようなクソな会社に引きこもる
人生を送ると、三和の管理職や技師のよう
なゴミクズになります。恐ろしいですね。 >>94
殺した社員が多いほど昇格するシステムだしゴミしか残らんだろ お前らはいつも管理職や会社の文句ばっかりだけど、
派遣にしかなれなかったお前らのレベルが低いだけだろ？
会社が経歴に傷を付けたのではなく、派遣になったのが経歴の傷だろ。
それでも有能な人は正社員に転職できるけどな。
会社が衰退して無くなる事を願うよりは転職活動する方が建設的だよ。 三和さんの請け負い部隊が大赤字出してるとか聞いたけど大丈夫なの？ >>98
おまえも低レベル側の一員なのに
何言ってるんだ？
そもそも会社をまともに運営出来ない、
部下を管理出来ないと最低限の仕事も
出来てないのに文句は聞きたくないって
仕事舐めてるんじゃないの。
ワガママは結果を出してから言えよ。
文句や意見を聞くのが嫌なら辞めろよ。 >>98
コピペと能無し意味不明コメントおつかれさま。
派遣・請負だから経歴に傷が付くわけじゃない。
三和の上層部や技師・管理職の運営や対応が経歴に傷を付ける。
普通の派遣・請負として履歴書や職務経歴書に書く
面接をするだけなら何の問題はない。
三和や三和の関連会社の派遣・請負だから
それらに対して問題が発生する人達が出てくるの。
入社した時点で大半が犠牲になるんだよ。
もちろん現在三和に残っている人の中にも犠牲者は多い。
俺たちのやり方に文句があるなら辞めろ。
代わりは幾らでもいるというスタイルだしね。
当事者なら意味が伝わるはずだけど、いくら仕事しても
「会社」のためにも「自分」のためにならないことが問題。
社会人としての人格形成や能力、会社のイメージとしても。
で、君は本当に社会人？三和のこと何も知らない人でしょ。
世間を何も知らないニートが面白おかしくコメントしている
ようにしか見えないし、せっかくだから簡単に書いてあげたよ。
あとさ、会社の衰退を願う奴が会社に在籍してるわけないだろ。 >>98
レベルの高低関係なく文句が出るような事を
し続けたら駄目でしょ。
それにしても三和能汚染は酷いな。
高レベルに汚染された三和性社員は
このように社会的常識やモラルを失うから
タチが悪い。 管理職ってただ楽をする職制？
仕事してる気配が感じられないのは俺のところだけか？
必死で仕事するのが馬鹿馬鹿しくなる
経営者さんももっと実情を把握して下さい 会社のために～
で始まると炎上する
いつものパターン 東京「すいませんコピーしたいんですがやり方教えてもらえますか？」
店員「はい、わかりました」
これが
福岡「おい！コピーしたいんやけど！」
店員「はい、コピー機はあちらに…」
福岡「やり方わからんから聞いとるんや！言われんでもやれや！ったくどういう教育されとんねん！」 「ウサインボルトは100mを9.6秒で走れるからフルマラソンを1時間8分で走れる」みたいなスケジュール立てるのやめろ。 元ブラック企業に勤めていた友人に「ブラック勤めはみんな愚痴りながらも脱出する体力、気力がないからずっと居続ける」と聞かされ、うむ、となった。 80時間は過労死ラインだけど繁忙期は過労死ラインを越えないと経営が成り立たないという声に応えて労働者の人権が消失するの面白すぎる。 クリエイターを業務委託にしないと残業代で赤字になるとか、8時間労働で退社させたら仕事が回らないとか、それ普通に事業に失敗してるだけじゃない？ 基本給をぐっと下げてみなし残業代をほんの少し足すだけで、会社は「残業代払ってるでしょ？」って理由つけて人間を限界まで使い倒せるし、
働いてる側は少ない手取りで長時間働かされて若いうちの転職機会を逃して会社に縋らざるを得なくなるので、あれは人間を部品とみなす悪魔のシステムなんだ よく営業が「この仕事は安いけど、次に大きな受注につながるから申し訳ないけどこういう条件でやってもらいたい」って言ってきて格安で請けた仕事が、実際に「大きな受注」につながったという話は一度たりとも聞いたことがないです。 98の「お前ら」が実際誰を指してんのか知らんけど
社会を知らない三和の顔（技師）に
楽な姿勢でゆとりがコピペしてあげたよ
（技師という肩書ではあるけれど、技術屋だって感じたことは一部の人間でしか無いんだよな…） ここまで書いたのを見てきた人にはわかるかもしれませんが、夜型人間の僕はめちゃくちゃ自分に優しい。
世の中には自分に負荷をかける人がいますが、負荷にも種類があって、ここまで紹介してきた僕自身のルール（>>81とか？）に従うことはあるのですが、
それは絶対に自分で論理的に決めていることです。
絶対に自分が正しいように正当化する考え方なのですが、その中でも他人から見て一番無理そうに思えるものを紹介しておこうと思います。
それが、「全てに於いて完璧な会社というものは存在しないので平気で５ｃｈに会社の悪いところを書く」というものです。 『会社のために～』に協力しても何一つ良かったことは無いのが問題だよな
府中だと、会社のためにに協力するとアホ扱いだしな
やな会社だった そもそも会社の良いところを知りたい人は遠回りまでしてこの板には来ないだろうし
PRしたいならSKNETで発言するとか社長あてに直接言うとか勝手にしてもらって構わないのだけれど、
５ｃｈは会社の裏情報とかを社員に接触することなく最短経路で知るために存在するの。
どこの会社もそうだけどな。 >>97
ちなみに僕は大学にさほど課金しなくて済む公立大院卒だけど
【北海道】
旭川大学、札幌大谷大学、苫小牧駒澤大学、函館大学、北翔大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道情報大学
【東北】
富士大学、尚絅学院大学、仙台大学、東北福祉大学、ノースアジア大学、東北公益文科大学
【関東】
茨城キリスト教大学、筑波学院大学、常磐大学、足利工業大学、文星芸術大学、関東学園大学、共愛学園前橋大学、
高崎商科大学、浦和大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、城西大学、尚美学園大学、駿河台大学、人間総合科学大学、
文教大学、平成国際大学、愛国学園大学、植草学園大学、江戸川大学、開智国際大学、川村学園女子大学、秀明大学、
清和大学、千葉経済大学、中央学院大学、東京基督教大学、東京情報大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、嘉悦大学、
杏林大学、国立音楽大学、恵泉女学園大学、実践女子大学、女子美術大学、杉野服飾大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、
東京工芸大学、東京神学大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京富士大学、東京未来大学、東海大学、武蔵野音楽大学、
目白大学、ヤマザキ学園大学、立正大学、和光大学、松蔭大学、横浜美術大学 続き
【北陸】
長岡大学、新潟リハビリ大学、健康科学大学、身延山大学、山梨英和大学、山梨学院大学、清泉女学院大学、富山国際大学、
北陸大学、北陸学院大学
【中部】
東海学院大学、静岡福祉大学、静岡理工科大学、聖隷クリストフ大学、常葉大学、浜松学院大学、愛知学院大学、
愛知工科大学、岡崎女子大学、同朋大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、人間環境大学、皇學館大学、鈴鹿大学、四日市大学
【関西】
聖泉大学、びわこ学院大学、大谷大学、京都華頂大学、京都光華女子大学、京都精華大学、京都美術工芸大学、
種智院大学、花園大学、明治国際医療大学、大阪芸術大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪音楽大学、
大阪河﨑リハ大学、阪南大学、大阪観光大学、大阪青山大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、
大阪人間科学大学、関西医療大学、四天王寺大学、千里金蘭大学、近大姫路大学、神戸医療福祉大学、神戸海星女学院大学、
神戸学院大学、神戸女学院大学、宝塚大学、兵庫大学、天理大学
【中国】
岡山学院大学、岡山理科大学、川崎医療福祉大学、環太平洋大学、倉敷芸術科学大学、中国学園大学、
美作大学、比治山大学、広島女学院大学、広島文化学園大学、広島文教女子大学、宇部フロンティ大学、至誠館大学、東亜大学
【四国】
梅光学院大学、聖カタリナ大学、松山東雲女子大学
【九州沖縄】
九州情報大学、福岡女学院大学、九州女子大学、久留米工業大学、西南女学院大学、日本経済大学、保健医療経営大学、
活水女子大学、長崎国際大学、長崎純心大学、九州看護福祉大学、熊本学園大学、崇城大学、別府大学、九州保健福祉大学、
南九州大学、志學館大学、沖縄キリスト教大学
●エフランでない大学：
全ての国公立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、東京理科大学、国際基督教大学、学習院大学、関西学院大学、
関西大学、同志社大学、立命館大学、立教大学、中央大学、明治大学、青山学院大学、法政大学 >>113
何かの宗教やってないよね。大半の人には何も参考にならないし、
優先順位のヒントは1つもないし、社会にとってマイナスにしかならない。
いかに他人と干渉せずに過ごすか、いかに自己中心性を組み上げるか、
みたいなことが書いてあるだけ。個人で動くならその理論でやればいいけどさ。
しかも、その正当化理論だと上司が全てを握れるな。
「全てに於いて完璧な会社というものは存在しない」
↓
「どの会社も人権無視や法律に抵触するような問題がある」 懐かしいな
まだSKNETって生きてるんだ
ボーリング大会とか技術発表会とかの行事も続いてるの？
発表内容に対して役員の感想が発表内容ではなくて声がしっかり出てて聴きやすかったとかそんなんで苦笑いした覚えがあるな 三和の管理職は言う事が曖昧すぎる。
とくに「結果を出せ、結果を出していないのに意見するな」と
たびたび言うので、では具体的にどのような結果を
求めているんですかと聞くと答えないし、はぐらかす。
管理職自身が明確な答えや目標を持っていないのに
部下には結果を要求するという酷い状態だ。
まあ、部下を黙らすために”結果云々”と言ってるのは
判りきったことだけど。 >>118
＞大半の人には何も参考にならないし、
優先順位のヒントは1つもないし、社会にとってマイナスにしかならない。
よく読みなよ
他人から見て一番無理そうに思えるもの → 参考にしなくてよい
これだけです >>118
＞何かの宗教やってないよね。
やってないと言えば間違いかもしれないが
過去にSOKAにいたことはある それから、ここを出入りしてたこともある
府中の三和社員も近くに住んでるしね
K崎市A生区上麻生２－２－２ >>121
文章の書き方が君にしか判らないというか文脈がおかしい。
「他人から見て一番無理そうに思えるもの → 参考にしなくてよい」
も意味が判らない。よく読みなじゃなくて、君以外が理解できる文章で丁寧に説明して。
>>81の「優先順位を決めるヒントくらいにはなるかと思います。」
という言葉が問題だよ。書いてあることが異常だから。
「全てに於いて完璧な会社というものは存在しないので平気で５ｃｈに会社の悪いところを書く」も
何を言いたいのかさっぱり判らない。日本の文法で抜けがないように書いて・・・。 20代、30代の三和工機社員は転職したり、
転職に向けて活動を開始している人が
どんどん増えているのは良い傾向だね。 他じゃ通用しない三和工機では低レベルな
若手、中堅社員はどんどん他へ転職していき
三和工機には三和工機のみを知る高レベルな
40代、50代の精鋭社員が残る。
実に素晴らしい、三和工機の将来は
安泰デスネ！！
高い単価の上フレッシュな若々しい技術を持つ
高レベルな社員が三和工機を支えるでしょう。 >>124
無課金なら話は別だが？
>>125はID:sHYMczkV0のレスを批判してるのか、ひろゆき氏の「無能の思考」について批判してるのかようわからんな
それともFラン・高卒扱いに対しての報復かな？
76も81も113も全部コピペなんだがw
手を震わせながら文字売ってる姿が想像できるな あと院卒だと昇格が早いというメリットはあるな。
昇格審査が厳しくなるリーダー以上の年代になればとっくに転職してるし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
