【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 真っ赤なお顔で長文レスしてるFラン新卒ちゃんは真性かな ふくよかな社員は就寝夜中2時で毎日10時出社だぞ。
何かついに出てきたって感じだな。
310の人前で使えないような言葉や318のような不要な残念レス。
管理職上司の会話からもねらーが多いのは知っているが流石にそのレスは良くないね。 実際には研究室に在籍してても、まともに研究室にいない学生さんの虚言でしょ
普通、3年後期からゼミに入ってても教授推薦が本格化するのは4年になってから
この時期に教授推薦断るとか、そもそも人事担当者の教授への挨拶周りも終わりきってない時期だよ
虚言癖なのか頭がおかしいのか知らんけど、このレベルが三和の新人なんだよな
まあ、地方のFランからまともな企業に就職できないようなのを捨て駒として
狙い撃ちして集めてるんで、Fランだろうとガイジだろと誰でもウェルカムでしょ 三和工機は労働環境があまりに酷いから
労働組合作ろう。 今年も年休消滅の季節か
年休取るとクレームや嫌がらせをするなら日給制にすればいいのにとこの季節になると思う >>320
まぁ落ち着けよ。虚言なんて1つもないし、三和はウェルカムでも他人に勧めるような発言は良くないよ。
出席・遅刻はかなり厳しい学校だったから研究室通いしないと卒業出来ない。
ただ研究内容で教授と口論になることは結構あった。
別の業種の勉強や活動してたが確実に就職しないといけない状況になったから三和に入社しただけ。
工学系の就職活動を始めたのは普通なら就活終えている夏過ぎだけどね。その頃でも教授推薦はあった。
人にも色々と事情があるんだよ。何でも枠にはめ込むのは良くないよ。
新人研修の時の管理職や役員の言っていることは酷かったね。これが会社なのか社会人なのかと。
真面目に勉強や仕事してもね・・・経験した人はわかるよ。入社後の派遣先の扱いが酷い。
他の模範となる行動で三和内でチヤホヤされるようになっても表向きだけで扱いが酷い。
人の言うこと聞かずに問題起こして責任の擦り付け。そして最後には使い捨て。
それでも仕事は楽しく役に立っていると実感できたから続けてこれたんだけどね。
こうやって何人もの人生が潰れていったんだなと良い経験ができたよ。 >>326
お前は真面目で優しいな三和をやめて普通の会社へ行った方が幸せだぞ 4月2日から人生最大の選択ミスをした
新人の社畜ライフの始まり始まり。
こんなに求人が良い時に三和工機を
選ぶなんて何考えているんだろう。
もったいないね〜 >>328
就職説明会で『うちの会社は派遣で飛ばしたら5年に１度くらいしか自社の人に会えず、会社を辞めるときにしか自社を拝めないとてもおかしな会社です』って説明してない証拠だな >>329
神話はやめとけ。
短くても伝わらない
長くても伝わらない
ポイントを分けても伝わらない
これが三和社員 悲しい現在の事実よりも、これから来る未来のある新人へのアドバイスとかない？ >>332
人間性を磨きながら転職の準備。
雑談・質問・説明などする時は言葉の数を出来るだけ多く。
難しい言葉は控えめに伝わりやすく。
相手が誰であろうと互いに理解するまで語り合え。
何よりも文章は長く質の良いものを読み書きする努力をする。
ちなみに長い文章を読めない人は要点を読み取れない人。
329のような発言をする人間にはならないで欲しいね。 >>332
早めの転職
府中が拠点で機械制御、発電所やっているところは最悪だから配属されてしまったらその日の退職を勧める >>332
茨城もクソだから配属されたらすぐ転職活動を
始めましょう。
特に管理職、主任技師はキチガイしか
いないので刺激しないように。 >>336
こういうバカがパワポに全力で文章を書く >>336
そんなんだから三和ですら、うだつのあがらない扱い受けてんだろうな >>338
両親が病気がちだから茨城事業所で働きたいと希望したら府中になって
茨城に帰りやすいし首都圏でならがんばります言ってたら長野だか山梨に転勤になって
精神壊したやつを思い出した
ひどい会社 >>339
>>340
この人たちみたいに言葉の意味を考えて理解しようとしない社員が多いだろ。
人としてのレベルが低すぎなんだよ。 新人たちは物事を分けて考えられない人間にはならないよう気をつけなよ。
他の会社の社員と比較すると驚くほど薄っぺらい人間ばかりだから。 転職できる能力もなく、三和で出世もできず
不満を抱えてネットでボヤいてる人間が
一番薄っぺらいのに何時気づくかな リアルがゴミの奴から、ネットの逃げ場まで取り上げるようなことはしてやるなよ
まともな技術と知能があれば転職してるのに、それがないから
嫌いな三和にしがみつかないと生きていけない哀れな生き物なんだから
結構前に転職してるけど、残った先輩後輩から連絡受けて飲みに行ったりしてるけど
転職活動について聞かれるから要点だけ説明するけど、三和にいた頃から
出来る人だと思ってた人は転職成功してるな
そりゃ転職したことで状況悪化した人もいるけどね >そりゃ転職したことで状況悪化した人もいるけどね
年に2回転職した奴か
SNSでわざわざ報告してくるのには笑えたね >>344
ネタだか本気だかしらんが、医者から余命数ヵ月と言われたら本社に乗り込んでテロする準備としていつでも三和に入れるように社員していると言ってたおっさんがいたよ 派遣先に顔合わせや面談とか言って面接やってるみたいけど違法だよな？ >>335
労働基準法の第37条に違反してる。
「使用者が、第33条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、
通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内で
それぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合に
おいては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の
五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」
>>348
派遣法の第26条7項に違反してる。
「労働者派遣（紹介予定派遣を除く）の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る
派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。」
対処法については労基にでも相談してください。 午後に言ったエイプリルフールは実現するらしいからこういう
うちの会社が突然倒産した 新人の皆さん三和工機への就職おめでとうございます。
よりによって就職先が三和工機なんてご愁傷様です。
最悪の社会人生活を送る事になります。
残念ですね。 新年度のどさくさに紛れて有給使わなければ
業務が落ち着いてくると有給取得拒否されるよー 少数の転職成功者にとっては、三和で過ごした時間は無駄で踏み台どころか足枷でしかなく
他の大多数にとっては三和と言う腐った踏み台を踏み抜いて人生転落してるので
世間一般で言うところの踏み台という表現は正しくないと思うんだ 三和を卒業して三和の社友会に出ないＯＢたちで集まってる会ですが、三和の中枢にいた人が今回参加してくれますので、いろいろ聞けると思います。 みんな良い環境で仕事してたんだね。
腐った環境で無理やり働かされて心身思考力をボロボロにさせられて、上司・会社から謝罪の言葉ひとつなかった社員は報われないな。
技術、知能、出世、転職？私生活すらままならない残酷な人生になった社員もいるからね。
まぁ、ほとんどの社員は知らないだろうな。公開なんてされないからね。
機器損失や交通事故などの事例を挙げるよりも精神疾患の事例を挙げたほうが良いと思うけどな。
三和は自分の都合の悪いことは本当にやらないな。
>>351
三和にとって食いつなぎの出来る新人だといいね。
>>357
三和の中枢にいた人って、人間関係や業務内容など整った職場環境で働くことができた社員だよね？
まぁ、ここを見ている結構前に転職できちゃった能力が高い人たちには関係ないことだけど、能力が低くても転職したい人は資料や面接の表現の仕方をアメリカ式にすると通りやすいよ。 会社のルールは守れというのに
法律は平気で破るのが三和工機。 今年の新入社員は学卒ストレートだと小中高とゆとり教育の
パーフェクトゆとり世代なんだっけか？
研修は西東京でやってんの？ 1,2日は本社
3以降は機械(NSC),電気(立川)に分かれる
26に各部に配属
27に新歓
公式HP未掲載の立川事業所にはE4がいるよ
ttp://www.nreg-tbc.co.jp/chintai/office/ka_toshibatachikawa.html https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180403-00000084-mai-soci
＜ルネサス子会社＞男性社員の過労死認定 山形・米沢労基署
三和工機も他人事じゃないね。
年間900時間以上残業行った時は心身が壊れた。
残業時間も過少申告させようと三和工機は
圧力をかけてきたな。
新人は長時間労働とキチガイ上司に身体
壊される前に三和工機をやめるべきだよ。
このキチガイ会社にいて報われる事はない。 22歳<お、日立の新卒奴と給料かわらんやんけ
27歳<少し残業すれば日立の同期奴と給料かわらんやんけ
32歳<月40〜60時間程度の残業すればサ日立の同期奴より給料高くなるで(震え声
この辺が最後のターニングポイント
新入社員のみなさんへ
まともな会社は給与欄は基本給一本かつ昇給は%であがります。
基本給は法で保護されるので、ブラック企業は職能資格などの色々な名目を入れて
基本給を下げて全体は他の会社と変わらない、若いうちの昇給は固定額が
普通と嘘をついて気分次第で給料カット可能な給与制度にしています。
これは雇用している企業が社員に対する給与、年金掛け金、退職金等を押し下げ
若い社員を食い物にするためには非常に有効です。
研修後、社会人として初めて貰う給与となりますが
三和の給与明細と上記の内容を照らし合わせてみましょう。 三和も給料は%で上がるよ
0.01%とか、それ以下だけどw 基本給143200
職能資格給73800
総支給額217000
雇用保険料1085
所得税5330
昼飯代4100
共済会会費800
控除合計11315
差引支給額205685
これが新人の4月給与だったな >>352
踏み台と言うよりは水溜まりだな
踏んでしまったら早く抜けないと足が水浸しだぞ
でも、仕事しないで遊んでたり人の悪口を拡散するような泥沼人間は三和向きだから残ったら偉くなれるぞ >>366
その水溜りは寄生虫や病原菌で汚染されて
いるから長く浸かっているとヤバイよ。
頭がおかしくなる。 裏ＯＢ会は来週です。Ｋ・Ｙについて元中枢にいた方々に聞くつもりです。 >>369
夏に府中の事務所へ行ったら暑いし臭いし目を見開いてデカい声で若いのを怒鳴って説教してるおっさんいるし
とても殺伐としてたから二度と行ってないや 府中の事務所は防火扉を常用してるのね
いざというときに開かなくなるよw 三和工機の管理職は心の貧相さが外見にも表れているから酷い。
いつも不健康で不機嫌な表情をしている、醜い。
管理職が部下にお前らとは違う俺は優秀なんだ的なことを言うが
なんで優秀な人間が三和工機なんぞに居残りつづけ
辞めた社員の悪口を言い続けているのか不思議だ。
その優秀さをもってさっさと転職すればいいのに。 >>374
辞めてない社員の悪口も言ってるよ！！
人の噂話ばかりしてないで働けよと思う 相手の悪いところを見つけて貶すのは会社の風習だよ。
相手をわざわざ選んでやるところが汚らしい。
過去スレ見ても嘘だろと思えるくらい似たようなことが書かれているが真実だから笑えない。 テクノプロとかどうでもいいわ
三和工機の個人情報流出の方が問題や
さげ欄に三和のアドレス入れた奴おるやろ >>377-378
くだらない。どうでもいい。
>>379
わざわざ言う必要はないことをわざと言ってるでしょ？
これだから・・・。 そうです。皆さんご存知のＫＹのことです。土曜日の裏ＯＢ会がたのしみです ttps://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=6502.T&d=1m
命綱の〇〇〇が萎えてきたよ
これから勃つことはあるのか！？ >>384
>>385
会社の信頼度は株価にも表れるってことやね
投資に値する会社なのか、そうでないのか
三和工機はどうやろね >>357は嘘ってことね。まともな内容で嘘の書き込みをして荒らすとか最低だな。
三和に関係のない人間の書き込みが多くあるみたいだから、
このままだとスレの意味がなくなる。
三和は救われてよかったな。これ見た上司の方々は安堵するだろうな。 三和を擁護する毎週日曜のレス書き込む奴いなくなったな 裏ＯＢ会で皆さんが知ってるＫ持氏曰く、〇〇は特別背任だそうだ。 特別背任罪（とくべつはいにんざい）とは犯罪類型の一つである。背任罪の特別法として規定されたものである。
組織の幹部など組織運営に重要な役割を果たしている者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は組織に損害を加
える目的で、その任務に背く行為をし、当該組織に財産上の損害を加えたときに成立する。未遂も罰せられる。財
産犯に分類される。組織経営に重要な役割を果たす者が背任を行った場合、通常の背任より責任が重いと考えられ
ることから、背任罪とは別に法律に規定されている。
以下の法律で特別背任罪が規定されている。
会社法第960条〜第962条 - 株式会社
保険業法第322条・第323条 - 保険会社等
医療法第71条の7・第71条の8 - 社会医療法人
投資法人法第228条・第228条の2 - 投資法人
一般社団法人等法第334条 - 一般社団法人等
資産流動化法第303条 - 特定目的会社
金融機関合併転換法第71条 - 新設合併設立銀行 さて、新人がバラバラになるまで半月切ったがどうなん？研修先の職場の人よ 薬飲みながら仕方なく仕事してやった俺を面談でPTSDにした無能部長はまだ西東京に居座ってるのかな。 >>396
自分で自分の身を守れないとかｗｗｗ
薬を服用し始めた時に休んでいれば、PTSDにもならなかったんじゃないんですか？ 転職先の企業にはベースアップが有った。
ベアなんて三和にいた頃は都市伝説か何か
だと思ったけどちゃんと存在しているもんだな。
福利厚生でも数万円ほど消耗品以外だったら
自由に使える補助金があるのは良かった。
みんな三和をサッサとやめて少しでもマシな
会社に転職したほうが良いよ〜 >>397
年配の部下多数かかえて人数分の仕事を受託して
他社員は初心者ばかりで委託できるほど経験がない上
教えながらやらないといけない。
頼める人がいないからやってくれと頭を下げられる。
本人がやると言っても強制的に休ませるのが普通だが、
大丈夫、やれる？、やってもらわないと困るからと毎回言われる。
出来なくてもやれと言われる。
最後はお前は無能と言われる。
そもそも精神疾患、思考障害で物事の判断仕方も欠落している状態で無理でしたが何か？
経験したことない人は笑っていればいいよ。
これ実際に経験したら薬を服用し始めた時に休ませてくださいなんて言葉は絶対に出てこないから。
障害経験がない人には絶対に判らない。 397の人間性が薄っぺらいのがよくわかる。考え方が姑息すぎる。
実際に経験した399の言葉は重い。 三和の管理職達は同じ事を何度も聞くなと言うのに自分は同じ事を何度も聞いてくるんだよな
・このリソースでこの仕事はできない
・病気の家族がいるので遠くへの転勤はできない
・この仕事の知識、経験、技術はない今までの仕事と比較して他業種すぎるのでできない
この辺の解答は二歩程度歩くと忘れる能力を持たないと三和の管理職になれない 自分のリフレッシュの仕方が下手なだけ
俺もフルボッコにされながら連続6ヶ月200時間残業とかやってたけど、ピンピンしてるわ
ただ、三和の管理職のマネージメント不足は同意する。転職先の管理職はロジカルに説明すれば分かってもらえ、手を打ってくれる。
お前らもさっさと転職してしまえばいいのに まぁお前がやってるバイトみたいな仕事の内容なら残業200時間も余裕だろ
200時間のうち150時間は生活残業のサボりなわけだしな >>404
その時間でやっと普通の給料やで
死ぬわ 今年の昇給はどのくらいかな。
例年通りか例年以下か。 >>403
こいつは辞めた方が会社のためだったな
転職してたみたいでよかった >>404
そうそう。知識、経験、技術とか身につかなくてもいいから時間がそのままお金に変化してくれればいいだけと思ってる。
三和のためとか、そんなこと思ってないからｗ 単価交渉で値上げした分、客に気を遣って見積工数を減らしてるから、売上は今までと変わらない
基準単価3720の技師が利益30%確保しろというなら、最低5400の請負単価になるはずだが、
それすらも気にせず今まで通り4100でやってるから、いかに利益が出る若手を食いつぶしてるのかがわかる
主務
基準単価4500
原価3720
副主務
基準単価4100
原価3270
主務補
基準単価3800
原価2900
主担当
基準単価3500
原価2730
担当
基準単価3300
原価2580
担当補
基準単価3100
原価2470
社員
基準単価2900
原価2050 >>409
若者使い捨ては三和の伝統的技法だろ
あと、おっさん平社員の使い殺し >>409
ルネサスエレクトロニクス武蔵事業所に基準単価9000円で派遣△してくればいいのに
実力あるんだよねｗｗｗｗｗｗｗ >>412
プロパーの単価9000円でしょ
さんわこうきの幹部は優秀()だからそれぐらい稼げるでそ 普通の企業なら9000円の半額以下の優秀な人をコキ使うと考えるわな 一定の年齢まで使えるだけ使って精神障害や扱い難くなった社員は強制退職させる。
仕事を与えるのは社員を技術者を育てるためではなく、役員や管理職の生活資金のための道具。
このことをいつまで経っても認めないし、見直すつもりもないらしい。
昔は大声で怒鳴り散らしていたと言われる上司は、今は録音やパワハラになる危険があるため相手に興味を示さない空返事が主流。 (409の続き)
上級管理職が作番付けるとこんな感じ
プロパ一の単価よりも安いかな？w
上級参事
最低見積単価8858
基準単価6200
原価6410
参事
最低見積単価8858
基準単価6200
原価6410
副参事
最低見積単価8286
基準単価5800
原価5790
※利益率30%とする
※三和エ機のマージン率はこちら
ttps://www.sanwakoki.co.jp/margin_rate/ 東芝頼みの三和の主力はEVでもプラントでもなく半導体だったのか！
ttps://textream.yahoo.co.jp/search?query=6502 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
