【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 現場が営業なんてバカ言ってる間は何してもダメだろ
そもそも、うちの営業はお友達人事で主任技師にしたものの
その後、仕事なくした無駄飯食らいの左遷先だからな >>266
検収が上がらない案件のせいでお金ないらしいですよ
人が減ってるのに給与に回せるお金がないとはどんだけ効率悪い会社か 西東京で感染報告あり
どんだけセキュリティ弱いんだか
ってか、業務中にゲーム攻略サイト見るなよ、アホか 社長はふわっとした目標掲げてないで
具体的にどう会社を成長させるかを述べろ。
技発あたりで発表しろ。
社長になって数年経つんだからそろそろ
結果を見せろ。ついでに管理職の結果も見せろ。
結果出せてなかったら退陣してくれ、
無能なトップは社員に害しかもたらさないから迷惑だ。
下っ端に結果を求める前にまず上が結果を見せろよ。 >>270
昔、西東京の1階に2週間くらいいたことあるけど
事務所から貸与されたノートPCにFF11が入ってたり、ブックマークにエロサイトや
モンハンの攻略サイトが登録されてたからな
感染が発覚したのは氷山の一角でしかないだろ
当時から一日中、YouTubeみてるハゲ豚とゲームサイトみてるガイジが
飼い殺しされてるような掃き溜めだから当然と言えば当然だけどな >>270
今回のウイルス感染を受けて、あれだけ注意喚起されてるにも関わらず関係ないサイト見てる奴もいるしね
また同じようなことがそのうち起こると思うよ >>273
事務所だと緊張感なく働けてうらやましいな 技発資料作成もなかなかに情報流出のリスクを
抱えていそう。 世間はベアが話題になっていますね。
過去最高の企業もあるとか。 >>270
海外からウイルス付きのメールを送信してくる
主任技師もいるくらいだからその程度の警戒心しかないよ。
>>272
西東京の下階の大半の管理職は
真面目に取り組んでいるように見えるだけで
会社の規則や規定を軽視するし、
貸与ノートPCがリカバリされていないことは良くある。
管理職クラスはPC疎い人が多く片手間でリカバリ作業も
出来ないらしいから他の適当な社員に頼む。
雑用係がいないとやらないらしい。
本社の下階も似たような感じだが、
こっちのほうが貸与関連の扱いは雑。
少しでも出来るように見える社員を
過信して道具のように扱ったり、
気に入らない社員は茨城や西東京に
ゴミのように捨てる。
本社と西東京の管理職は互いに悪口言い合う仲だし、
社員全体としては上辺だけの協力関係でしかない。 社員が規則に違反したり
確立した独自の規定を使って行動する
というは普通なんだが、
この行為は組織を統率する意識のない証拠。
でも、会社自体は社会の流れに合わせて
規則や規定を整えていくから会社自体は悪くはない。
そのことを気に入らない管理職や他社員は多くいる。
今回のベアに関しても同じ。
会社自体で規則や規定をガチガチに固めれば
管理職も真剣に取り組まないといけない状況になるから
無理にでも規則や規定を厳しく見ていったほうがいい。
規則や規定を破る社員は管理職であろうと
心身を潰すくらいの気持ちで言い聞かせたほうが
会社のためになる。 まぁ、社員と仲良しな管理職には社員の問題行動を必死に擁護して
管理職にとって存在感の薄い社員にはボロクソに罵倒から始まるのはお察し。
会社自体が変わろうとも社員は変わらない。 最近は罵倒せずに余計な言葉は使わず
自分たちが有利になるよう体良く済ませてる形を徹底してたな。
まぁ、やめたければやめればという姿勢がよく出てる。 派遣会社で人がいなくなってどうやって
稼ぐつもりなんだろうね、三和工機は。 俺は請負で月単価65万円だから(ドヤァ)
月単価80万円の俺ほど稼いでいる奴はいないよ(キリィ)
アラフォー技師、主任技師が、こんな3〜4次請単価の単価自慢合戦で
底辺の猿同士でマウントの取り合いしてるのが事務所の現実だからね
月80万が三和のエリート様の良単価らしいし、売り上げ伸ばすのは無理でしょ
働き方改革で残業減らすとか三和みたいな会社に潰れてどうぞって
国からお墨付き貰ってるようなもんだしな 今のアラフォーって転職を考え始める30代前後に丁度リーマンショックの
時期だったからあいにく三和に残っちゃったのは無念だらけなんだと思うよ
そんなわけで内心今の20代を羨んでるのだと思うよ >>285
精神病と言うことにして出社させずにしばらく放置
その後、体よく自主退社させる戦法？ 19卒ですけど早々に内々定出されてこれは…と思い調べたらこのスレたどり着きましたけど案の定ですね
ろくに企業研究しなかった自分にも否はありますけど >>293
早めに気づいてよかったね。
三和工機に入社していたら人生台無しになるからね。
真面目ややる気のある人間ほど潰されていく。
就職活動面倒くさいだろうけど、三和工機の内定は蹴って
他の会社を受けろ。 >>293
30代の中堅社員がどんどん辞める三和工機。
将来性がない会社だから入社しない方が
良いよ。
各種ハラスメントやサビ残か蔓延していて
まともに仕事出来る労働環境じゃないしね。 >>293
就活がどんなに辛くても自分の将来、人生観を大切にしたいなら入社しないほうがいい。
ホームページ詐欺な上、問題を起こした経歴のある管理職の格下げすらしないからな。
人の人生を台無しにしてきたことを認めず、更生しようと見せかけているだけの仲良し管理職・上司の集まり。
自分たちがよければそれで良いという考えのもと運営されている。 >>293
この売り手市場に新卒切符を三和に使う時点で頭の悪さは明白
こういう頭の悪い20代を食い潰さないと利益を出せない三和のビジネスモデルに最適
これこそ三和が求め、三和に入社するに相応しいFラン人材の鑑といえる こんだけ言われてそれでも入社してきたら本物だわ
あと数ヶ月の就活楽したいがために今後の人生全部投げるってならいいんじゃない >>299
19卒だから切符は買ったが、まだ使ってない
お前の頭の悪さが露呈しただけ 三和工機にはPCが変な動きをする理由すら知らないFランが多い
もしかして使いこなせていないのかな？ なんで三和工機って中小企業なのに
大企業病になっているの？ >>303
社長は空気のような存在感の雇われ社長
役員は失われた20年をことなかれ主義で乗り越えたチャレンジ精神のない生ける屍
管理職は揚げ足とりが得意なクレームだけは一流の退職者製造機
こんなのをが会社を回してたら個人事業でも大企業病になるわな だいたい毎年思うんだけども、小さい会社ならいざ知らず、大企業様ともあろうと
ころからも「最近の新入社員は使えない」みたいな話がどっかの誰かが取材して記
事になったりする。記事内容としては、昔から連綿と続く「若者sage」の内容であ
りそれ自体は良いのかもしれない。
しかし、僕がそれを毎年見て思うのでは、『「最近の新入社員は使えない」みたい
な話になるけど、その新入社員を採ってるのは御社の人事ですからね！？』という
こと。よくよく考えればそうで、自社の社員は自社の人事部とさらには上の役員の
方々等の試験をパスしているはず。それをディスるというのは、遠回しに「うちの
人事ってイケてる人材採ってねーんだよなー」って言ってるも同じなのでは、と。
多分だけどそういう意図はないとは思うんだけどね。
まぁ、僕は残念ながらそんな大層な会社には勤めたことはないので、そういった方
々の気持ちや環境というのは正確には計り知れないとは思うんだけども、そういう
記事とかを見ると「あー、あそこの会社は採用条件がうまいこと擦り合せれてない
会社なんだな」と思ってしまうので、そういう風に思われることもあり得る、とい
う話でした。知らんけど。 何のために>>66をコピペしたのかわからない。
奇怪な行動する意図が見えない。
前までのレスと何か関係があるのだろうか。 >>304
管理職以上が揃いも揃って無能ばかりというのが酷いよね。 >>301
３月の大事な時期に三和に来てる時点で
頭の悪いFランなの丸出しだぞ 企業を調べる=5chとか、人事はこんなガイジに内定出して楽に数字稼ぎしてんじゃねーよ
人事が楽してゆとりのガイジ採用してんだから、そろ離職率下がるわけねーよ まともな大学のまともな研究室行ってる学生は教授推薦とるからな
なんで教授推薦断って三和になんか来てしまったのか過去の自分を殴り倒したい
>>301
君みたいなFランで学歴も能力もない人には良い会社だと思うよ
２０％くらいの確率で、それなりにまともな部署に配属されることもあるし
少なくても入社３年以内だけならメーカー社員の給料とそんな変わらないし >>310
人のこと言えるの？
で、採用を機械的な行動しかできない人事のせいにしてはいけない。
人事は三和のシステムの上で技術職の役員部長課長の指示に従って動いているだけだ。
人事と会話したり、人事と技術職との会話を聞いたことないか。
その採用方式をOK出してるのは技術職の役員部長課長だよ。
>>311
俺と同じだな。教授が気に入らないから教授の推薦蹴り飛ばして適当に三和に来てしまった。冷静に考えればこんな会社には来なかったな。
確率は同意するがいくらFラン呼ばわりされる人間でも80％の確率で何も身につかない会社に入社しても良いと思うという発言はないな。 だいたい毎年思うんだけども、小さい会社ならいざ知らず、大企業様ともあろうと
ころからも「最近の新入社員は使えない」みたいな話がどっかの誰かが取材して記
事になったりする。記事内容としては、昔から連綿と続く「若者sage」の内容であ
りそれ自体は良いのかもしれない。
しかし、僕がそれを毎年見て思うのでは、『「最近の新入社員は使えない」みたい
な話になるけど、その新入社員を採ってるのは御社の人事ですからね！？』という
こと。よくよく考えればそうで、自社の社員は自社の人事部とさらには上の役員の
方々等の試験をパスしているはず。それをディスるというのは、遠回しに「うちの
人事ってイケてる人材採ってねーんだよなー」って言ってるも同じなのでは、と。
多分だけどそういう意図はないとは思うんだけどね。
まぁ、僕は残念ながらそんな大層な会社には勤めたことはないので、そういった方
々の気持ちや環境というのは正確には計り知れないとは思うんだけども、そういう
記事とかを見ると「あー、あそこの会社は採用条件がうまいこと擦り合せれてない
会社なんだな」と思ってしまうので、そういう風に思われることもあり得る、とい
う話でした。知らんけど。 メ欄になんでsanwakoki.co.jpのアドレスなの？知らんけど。 三和のセキュリティどんだけ弱いんだ
取引先にナメられてるの？ 真っ赤なお顔で長文レスしてるFラン新卒ちゃんは真性かな ふくよかな社員は就寝夜中2時で毎日10時出社だぞ。
何かついに出てきたって感じだな。
310の人前で使えないような言葉や318のような不要な残念レス。
管理職上司の会話からもねらーが多いのは知っているが流石にそのレスは良くないね。 実際には研究室に在籍してても、まともに研究室にいない学生さんの虚言でしょ
普通、3年後期からゼミに入ってても教授推薦が本格化するのは4年になってから
この時期に教授推薦断るとか、そもそも人事担当者の教授への挨拶周りも終わりきってない時期だよ
虚言癖なのか頭がおかしいのか知らんけど、このレベルが三和の新人なんだよな
まあ、地方のFランからまともな企業に就職できないようなのを捨て駒として
狙い撃ちして集めてるんで、Fランだろうとガイジだろと誰でもウェルカムでしょ 三和工機は労働環境があまりに酷いから
労働組合作ろう。 今年も年休消滅の季節か
年休取るとクレームや嫌がらせをするなら日給制にすればいいのにとこの季節になると思う >>320
まぁ落ち着けよ。虚言なんて1つもないし、三和はウェルカムでも他人に勧めるような発言は良くないよ。
出席・遅刻はかなり厳しい学校だったから研究室通いしないと卒業出来ない。
ただ研究内容で教授と口論になることは結構あった。
別の業種の勉強や活動してたが確実に就職しないといけない状況になったから三和に入社しただけ。
工学系の就職活動を始めたのは普通なら就活終えている夏過ぎだけどね。その頃でも教授推薦はあった。
人にも色々と事情があるんだよ。何でも枠にはめ込むのは良くないよ。
新人研修の時の管理職や役員の言っていることは酷かったね。これが会社なのか社会人なのかと。
真面目に勉強や仕事してもね・・・経験した人はわかるよ。入社後の派遣先の扱いが酷い。
他の模範となる行動で三和内でチヤホヤされるようになっても表向きだけで扱いが酷い。
人の言うこと聞かずに問題起こして責任の擦り付け。そして最後には使い捨て。
それでも仕事は楽しく役に立っていると実感できたから続けてこれたんだけどね。
こうやって何人もの人生が潰れていったんだなと良い経験ができたよ。 >>326
お前は真面目で優しいな三和をやめて普通の会社へ行った方が幸せだぞ 4月2日から人生最大の選択ミスをした
新人の社畜ライフの始まり始まり。
こんなに求人が良い時に三和工機を
選ぶなんて何考えているんだろう。
もったいないね〜 >>328
就職説明会で『うちの会社は派遣で飛ばしたら5年に１度くらいしか自社の人に会えず、会社を辞めるときにしか自社を拝めないとてもおかしな会社です』って説明してない証拠だな >>329
神話はやめとけ。
短くても伝わらない
長くても伝わらない
ポイントを分けても伝わらない
これが三和社員 悲しい現在の事実よりも、これから来る未来のある新人へのアドバイスとかない？ >>332
人間性を磨きながら転職の準備。
雑談・質問・説明などする時は言葉の数を出来るだけ多く。
難しい言葉は控えめに伝わりやすく。
相手が誰であろうと互いに理解するまで語り合え。
何よりも文章は長く質の良いものを読み書きする努力をする。
ちなみに長い文章を読めない人は要点を読み取れない人。
329のような発言をする人間にはならないで欲しいね。 >>332
早めの転職
府中が拠点で機械制御、発電所やっているところは最悪だから配属されてしまったらその日の退職を勧める >>332
茨城もクソだから配属されたらすぐ転職活動を
始めましょう。
特に管理職、主任技師はキチガイしか
いないので刺激しないように。 >>336
こういうバカがパワポに全力で文章を書く >>336
そんなんだから三和ですら、うだつのあがらない扱い受けてんだろうな >>338
両親が病気がちだから茨城事業所で働きたいと希望したら府中になって
茨城に帰りやすいし首都圏でならがんばります言ってたら長野だか山梨に転勤になって
精神壊したやつを思い出した
ひどい会社 >>339
>>340
この人たちみたいに言葉の意味を考えて理解しようとしない社員が多いだろ。
人としてのレベルが低すぎなんだよ。 新人たちは物事を分けて考えられない人間にはならないよう気をつけなよ。
他の会社の社員と比較すると驚くほど薄っぺらい人間ばかりだから。 転職できる能力もなく、三和で出世もできず
不満を抱えてネットでボヤいてる人間が
一番薄っぺらいのに何時気づくかな リアルがゴミの奴から、ネットの逃げ場まで取り上げるようなことはしてやるなよ
まともな技術と知能があれば転職してるのに、それがないから
嫌いな三和にしがみつかないと生きていけない哀れな生き物なんだから
結構前に転職してるけど、残った先輩後輩から連絡受けて飲みに行ったりしてるけど
転職活動について聞かれるから要点だけ説明するけど、三和にいた頃から
出来る人だと思ってた人は転職成功してるな
そりゃ転職したことで状況悪化した人もいるけどね >そりゃ転職したことで状況悪化した人もいるけどね
年に2回転職した奴か
SNSでわざわざ報告してくるのには笑えたね >>344
ネタだか本気だかしらんが、医者から余命数ヵ月と言われたら本社に乗り込んでテロする準備としていつでも三和に入れるように社員していると言ってたおっさんがいたよ 派遣先に顔合わせや面談とか言って面接やってるみたいけど違法だよな？ >>335
労働基準法の第37条に違反してる。
「使用者が、第33条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、
通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内で
それぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合に
おいては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の
五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。」
>>348
派遣法の第26条7項に違反してる。
「労働者派遣（紹介予定派遣を除く）の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る
派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。」
対処法については労基にでも相談してください。 午後に言ったエイプリルフールは実現するらしいからこういう
うちの会社が突然倒産した 新人の皆さん三和工機への就職おめでとうございます。
よりによって就職先が三和工機なんてご愁傷様です。
最悪の社会人生活を送る事になります。
残念ですね。 新年度のどさくさに紛れて有給使わなければ
業務が落ち着いてくると有給取得拒否されるよー 少数の転職成功者にとっては、三和で過ごした時間は無駄で踏み台どころか足枷でしかなく
他の大多数にとっては三和と言う腐った踏み台を踏み抜いて人生転落してるので
世間一般で言うところの踏み台という表現は正しくないと思うんだ 三和を卒業して三和の社友会に出ないＯＢたちで集まってる会ですが、三和の中枢にいた人が今回参加してくれますので、いろいろ聞けると思います。 みんな良い環境で仕事してたんだね。
腐った環境で無理やり働かされて心身思考力をボロボロにさせられて、上司・会社から謝罪の言葉ひとつなかった社員は報われないな。
技術、知能、出世、転職？私生活すらままならない残酷な人生になった社員もいるからね。
まぁ、ほとんどの社員は知らないだろうな。公開なんてされないからね。
機器損失や交通事故などの事例を挙げるよりも精神疾患の事例を挙げたほうが良いと思うけどな。
三和は自分の都合の悪いことは本当にやらないな。
>>351
三和にとって食いつなぎの出来る新人だといいね。
>>357
三和の中枢にいた人って、人間関係や業務内容など整った職場環境で働くことができた社員だよね？
まぁ、ここを見ている結構前に転職できちゃった能力が高い人たちには関係ないことだけど、能力が低くても転職したい人は資料や面接の表現の仕方をアメリカ式にすると通りやすいよ。 会社のルールは守れというのに
法律は平気で破るのが三和工機。 今年の新入社員は学卒ストレートだと小中高とゆとり教育の
パーフェクトゆとり世代なんだっけか？
研修は西東京でやってんの？ 1,2日は本社
3以降は機械(NSC),電気(立川)に分かれる
26に各部に配属
27に新歓
公式HP未掲載の立川事業所にはE4がいるよ
ttp://www.nreg-tbc.co.jp/chintai/office/ka_toshibatachikawa.html https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180403-00000084-mai-soci
＜ルネサス子会社＞男性社員の過労死認定 山形・米沢労基署
三和工機も他人事じゃないね。
年間900時間以上残業行った時は心身が壊れた。
残業時間も過少申告させようと三和工機は
圧力をかけてきたな。
新人は長時間労働とキチガイ上司に身体
壊される前に三和工機をやめるべきだよ。
このキチガイ会社にいて報われる事はない。 22歳<お、日立の新卒奴と給料かわらんやんけ
27歳<少し残業すれば日立の同期奴と給料かわらんやんけ
32歳<月40〜60時間程度の残業すればサ日立の同期奴より給料高くなるで(震え声
この辺が最後のターニングポイント
新入社員のみなさんへ
まともな会社は給与欄は基本給一本かつ昇給は%であがります。
基本給は法で保護されるので、ブラック企業は職能資格などの色々な名目を入れて
基本給を下げて全体は他の会社と変わらない、若いうちの昇給は固定額が
普通と嘘をついて気分次第で給料カット可能な給与制度にしています。
これは雇用している企業が社員に対する給与、年金掛け金、退職金等を押し下げ
若い社員を食い物にするためには非常に有効です。
研修後、社会人として初めて貰う給与となりますが
三和の給与明細と上記の内容を照らし合わせてみましょう。 三和も給料は%で上がるよ
0.01%とか、それ以下だけどw 基本給143200
職能資格給73800
総支給額217000
雇用保険料1085
所得税5330
昼飯代4100
共済会会費800
控除合計11315
差引支給額205685
これが新人の4月給与だったな >>352
踏み台と言うよりは水溜まりだな
踏んでしまったら早く抜けないと足が水浸しだぞ
でも、仕事しないで遊んでたり人の悪口を拡散するような泥沼人間は三和向きだから残ったら偉くなれるぞ >>366
その水溜りは寄生虫や病原菌で汚染されて
いるから長く浸かっているとヤバイよ。
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