【派遣】三和工機3【請負】
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売上、社員数増加を目指す
三和工機スレの3スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機２【請負】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1477069834/ 若手社員が転職することが三和にとって一番の痛手だからな
自分の食い扶持すら稼げてない中年社員のために単価の安い若者に
長時間残業させて補填してる会社なんだから >>162
労基の立ち入りビビッている三和の人が転職せよって言っているってこと？
正直、勤怠程度で労基が立ち入ろうが無かろうが会社の話だし、
そんな誰でも判るような簡単な話はどうでも良いよ。
上長から疑われたという部分は論点にして良いと思う。
１上長から君に対しての信用がないのか。
２そのような時間まで残る必要があるのか。
３利益ことを考えての発言なのか。
４上長自身の身を守るための発言なのか。
５上長の人格上の発言なのか。
６勤怠の付け方で今までの部下や噂で酷いことがあったのか。
こんなことでいがみ合いが発生したり、
大したスキルや経験も身に付かない仕事を
淡々と渡してくる会社にいて自分の将来が不安にならないのか。
ということを理解できる人と理解できない人がいるからな。
その差は単純に外の景色と真剣に向き合っているかどうかだけなんだが。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 三和工機の社員数と売上比較
2013年(iroots-searchとインターネットアーカイブより記載)
従業員数：約980名（2013年3月現在）
売上高：81億円（2013年3月期）
2015年(DODAより記載)
従業員数：980名（2015年4月現在）
売上高：82億円（2015年3月期）
2016年(DODAより記載)
従業員数：908名（2016年4月現在）
売上高：87億円（2016年3月期）
2017年(三和公式サイトより記載)
従業員数：908人（グループ合計 1,014人：2017年4月現在）
売上高：82億円（グループ合計 90億円：2017年3月期）
社長
「2020年までに、売上高100億円、社員数1000人をめざし、
これまで培ってきた技術力を生かし、
オリジナル製品をつくる自社開発に力を入れてゆきます。」
夢物語ですね、自社開発に力入れたらそれこそ赤字案件が増えるだけ。
社長は馬鹿なこと言ってないで管理職と経営陣を教育しろよ。 >>166
まあここで論点をずらされても勤怠疑惑の労基への報告は淡々と行っているので
1年以内に監査が入るでしょう。
上長からの信頼があるかどうか とか、利益を上げていようがなかろうか
とかは関係なく、労基は労働者の勤務時間に対して監査をしていますので、
勤怠の付け方、上長の勤怠管理の仕方に違法性が認められた場合、
改善を求められる可能性はあります。
（社員から労基への相談の時点では、労基は会社の詳しい事情を知らないので、
とりあえずで社会標準的な見方（国の法律・自治体ごとの条令）が適用される）
もっとも、166に書いてある論点1～6に関しては、会社内で議論するための論点
ですので、労基には伝えてません。 >>166が無理やり論点にしたいと思っている質問への回答
１上長から君に対しての信用がないのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
２そのような時間まで残る必要があるのか。
→納期切迫のため残る必要はあります。だから、休日出勤の申請理由にも「納期切迫のため」と書いています。
３利益ことを考えての発言なのか。
→利益云々の会社の事情よりも就業規則が優先されます。もちろん、超過分は請求しています。
４上長自身の身を守るための発言なのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
５上長の人格上の発言なのか。
→やりとりを見ればわかると思います。
６勤怠の付け方で今までの部下や噂で酷いことがあったのか。
→前スレに下記のレスがありました。
名無しさん＠そうだ登録へいこう：2017/05/29(月) 21:48:48.81 ID:VpFOfufV0
おれ請負組だけどぉ
残業するなって聞いたことないや
うちの課はオービック７の勤怠に手打ちで勤務時間入力できるし
利益たくさん出てるから＋２０ｈ分どこかの週につけておいてって言われるよ？
退社直前に勤怠入力するやり方をしている人で勤怠の申請出した時間と実際の退社時間が大きく違ってれば問題になるやもしれないけど、
翌日承認者が出社する前に残業時間を多めにつけておけば問題にならないよ >>169も>>170も、要するに、会社の事情と社会の規則を分けて考えたいってことです。 >>169
それで良いと思うぞ。
会社の愚痴を言うだけで何も行動しないよりは、総務や人事に連絡するなり、
労基に通報するなり行動した方が良い。
勿論、会社に愛想を尽かして転職するのも行動の一つではあるけどね。 あ～、本当に書き方が下手で悪いことしたな～・・・。
このスレ内容として論点と挙げても良いかなと宗教染みた感じで思っただけで、
論点とした部分は会社の事情や社会の規則に関係なく、162とっても意味のない話。
会社の改善を願ってないから労基絡みの話はどうでもいいし、
わざわざ何度も労基に報告することは人生損していると俺は思う。(説得力ないけどね)
人として「疑う」「疑われる」いうことがどういうことであるのかを考えて欲しい。
また１～６を経験から挙げてみたけど、それは結局どういうことなのか。
170の2は申請した上で何も聞かれずに疑われたんでしょ。
普通なら疑う前に仕事の進捗具合などを確認するよね。
3の利益は上長が自分の身を優先して考えているってことだよね。
6の勤怠は会社で統一されておらず課長や職場毎に違う話もあり、
俺の場合は毎日上長の指示通りにつけたら通常より最高+30h↑の時もあったよ。
人の感性もそれぞれだから本人が現状に納得して周りの影響を受けずに将来を見据えて行動できているのであれば良いと思う。
ただ三和に入社しちゃった人には将来が心配だから、もう少し人として会話できる人間と仕事してほしいな。
といったことを書いてみたかっただけで、別にここで話し合う必要のない独り言。 >>173
そうそう。上長1人の勤怠管理違反で本当に労基動くの？。
個人的な話なら総務や人事などに連絡するだけで簡単に解決する話なのに何故労基なのか俺には理解が出来ない。
総務や人事などに連絡して解決しないようなら論外だけどさ。
>>
別に自身が苦労せずに三和を潰そうとしているならそれで一向に構わないし、その程度で労基が動くなら皆やると思うんだが。
報告だけでなく弁護士や労基と次の展開までの話し合いをしたり他に何か動いていることがあるなら、その話を聞きたいな。
もし、この程度で絶対に労基が動くという確信のある話なら皆でやろうぜって話になるよ。
会社が部署全体を監督するなんて不可能なんだから確実に労基を何度でも動かせるでしょ？ >>175
労働基準監督署は労働者からの情報提供によって、違法残業している事業場を特定していく。
2015年に労働基準監督署が全国で立ち入り検査した事業場は15万5428件に達する。
その約7割で違反が発覚し、1348社が総額99億9423万円の未払い残業代を支払う結果になった。
労働基準監督署は意外にちゃんと仕事してるみたいだよ。
労基省から三和が立て続けに監査入った後に、うちの部署はそれなりには改善したよ。 >>175 つづき
勿論、私も労基省に行く前に総務や人事などに相談するべきだと思う。
やれる事をした上で解決しない時に労基に行くのが良いと思う。
とは言え違法行為が有った場合は労基に行くなとは言えないけどね。 >>177
何だかんだで労基は法や条例に抵触する内容ならきちんと動くのね。
俺は他出来る奴がいないからと無理に仕事をやらされた後、
部長に精神を叩き潰され、最後には味方だと思った人事にも
いい加減な対応で捨てられた身だが、どこかのタイミングで
労基に通報くらいして見たかったな。
まぁ、思考回路が飛んでたから心身の状態的に何しても無理だな。
人事も労基が怖くて問題が起こる前に上手く言いくるめて
辞めさせることが出来たからホッとしてるんだろうな。
どんな些細なことであっても
法や条例に抵触する可能性が少しでもありそうなら
何よりも先に労基に淡々と報告する。
労基に報告後、ここに書き込むなりしたほうが良さそうだな。
やはり、この会社の上司は誰一人として信用できないな。
こんなことで被害者を減らせるとは思えないがやらないよりはマシか。 >>151
最近ソフト開発やってる20代一般職だが
三和のソフト開発環境っていまだに窓とか使ってるのか
… 時代に取り残されるにもほどがあるw
いちいちPCを開かないと仕事できないっていう
人手不足になる5年先・１０年先を見据えてJavaの文法、Pythonの文法、
Node-REDの使い方ぐらいは学習して、今の社会に役立つソフトを開発してる それで、元メカ屋だけどソフト開発もできますとか言って
転職活動しようと思ってる 長文で連レス奴は相当メンタルやられてそうだな
能力のある奴は転職できるが、無能はしがみつかなきゃならんから惨めだな すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
9CQ2D >>177
人事や総務は部課長がそんな事してないと言えばそれで終ってしまうのでは？
三和にいたころの経験だと問題を会社に報告しても現場で揉めないように処理しろと言われるのが日常だったし
西東京の部課長はなにも動いてくれないしなんのために存在しているのか理解できなかった >>179
Excelでのプログラム実行による計算補助も覚えたいのぅ 10年先と言いつつJava pythonというのが三和の社員クオリティ
この先のなさはさすがだよ >>181
部課長達に裏切りを受けたようなものだからな。
人間に裏切られるのがこれほど酷い事だとは思わなかったよ。
信頼を寄せられたら素直に受け取る奴は馬鹿だということを学んだ。
>>183
西東京も本社も口だけだったよ。適当に言いくるめて放置。
何か起きれば人の話を聞かずに、
人格を決めつけられ責任を擦り付けられる発言ばかり。 まだ51日も経ってないのにこのスピードスレは草生えるわ。
今年中に4スレ目に入りそう >>186
西東京だと、勝手に不適合の犯人にされて言いふらされる事が多くあったな 4月から三和工機に入社する学生は今から
転職準備して第二新卒で別の会社に行くべきだよ。
この会社は仕事出来ようと頑張ろうと
報われる事は無い、身体と心を壊して終わり。
三和工機入社は人生最大のミスだよ。 三和工機はサボるが勝ち。
仕事を真面目にこなそうとしては駄目。
やるだけ損損。
仕事してるふりしてネットでもしてりゃいいんだよ。
社員が出社するだけありがたいと思え。 仕事へのやる気マイナス!!
モチベーションゼロ!!
収益確保クソくらえ!!
管理職は人のクズ!!触るな関わるな耳貸すな!!
さあ、会社をサボって転職活動だ!! 三和工機は
クソとクズが寄ってたかって社員の未来を潰す状態に
なっているんですが社長は何か思うところは無いんですか？
"人と技術で未来を拓く"なんて嘘ついて恥ずかしくないんですか？
こんな状態で社員と売上が増加するなんて本気で思っているんですか？
若手と中堅社員どんどん逃げてますよ、ちゃんと現実見ましょうよ。
ちなみに三和工機は上に行けばいくほど人間性と技術が無くなっていくのは
面白いですね。 三和工機の社員1人当たりの年商
2013年(iroots-searchとインターネットアーカイブより記載)
826.5万円
2015年(DODAより記載)
836.7万円
2016年(DODAより記載)
958.1万円
2017年(三和公式サイトより記載)
903.1万円（グループ合計887.6万円） ブラック企業のランキング 2ch就職板より
殿堂【祝】NOVA グッドウィル【倒産】
75 モンテローザ IEグループ(光通信・ファーストチャージ・ニュートン・セプテーニ等)
74 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等)
佐川急便 サニックス ダイナシティ オンテックス
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ファンド]
ロプロ[日栄] ファイブフォックス[コムサ] ジャステック
72 インテリジェンス アビバ 大塚商会 パチンコ業界(大手メーカー除く)
ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング ベンチャーオンライン
消費者金融全般 セブンイレブン TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集プロダクション
東京コンピューターサービス[TCS] 三和工機
71 楽天 トステム 再春館製薬所 外食産業全般 セントラル警備保障[CSP]
ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研
富士火災 フルキャスト 富士ソフト[FSI] カナフレックス オリックス
70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界全般
綜合警備保障[ALSOK] 引越業界全般 69 JTB 生保営業 大正製薬 丸井 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣・業務請負業界（グッド・フルキャ別格） 日本電産 セコム[SECOM]
トランスコスモス
68 宝飾業界全般(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外)
小売[流通]業界(大創産業・セブン・家電小売業界・丸井別格) オービックBC
ソフトウエア興業 早稲田アカデミ- コア
陸運業界（ヤマト・日通等/佐川別格）
67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社 OA系販売会社
富士薬品 船井電機 伯東 ニコチン 大王製紙 HIS
66 イグスグラントコーポレーション ローム 毎日コミユニケーションズ
マンションデベロッパー(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 UESN サイバーエージンェト 伊藤園
64 ベンディング会社 テレウエイブ TOKAI(ザ･トーカイ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲アカ別格）
MR(中堅以下) 日本ハム 京セラ OTC-MR
61 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界
60 東京エレクトロン ノエビア ホテル業界 下位リース業界 ここに入れた学生は凄い、2ちゃん就職板で認められた日本の優良企業100選
石油 新日本石油
建設 鹿島、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店
食品 味の素、アサヒビール、麒麟麦酒、サントリー、JT 日本たばこ産業
化学 三菱化学、三井化学、住友化学、旭化成、信越化学、東レ、富士フィルム
日用品 資生堂、花王、P&G
製紙 王子製紙、日本製紙
製薬 武田薬品工業、エーザイ、第一三共、アステラス製薬
鉄鋼 新日本製鐵、JFEスチール、住友金属工業、神戸製鋼
非鉄金属 三菱マテリアル、住友電工
硝子 旭硝子
機械 三菱重工業、川崎重工業、ファナック
電機 ソニー、パナソニック、日立製作所、三菱電機
自動車関連 トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、デンソー
光学/OA キヤノン、富士ゼロックス、リコー、ニコン
その他製造業 任天堂 商社 三菱商事、三井物産、住友商事、伊藤忠商事、丸紅
銀行 みずほFG、東京三菱UFJ、三井住友銀行
信託 三菱UFJ信託銀行、住友信託銀行
証券 野村証券、大和証券SMBC
保険 日本生命、第一生命、東京海上、三井住友海上
不動産 三菱地所、三井不動産、住友不動産
鉄道 JR東日本、JR西日本、JR東海
空運 JAL 日本航空、ANA 全日本空輸
海運 日本郵船、商船三井、川崎汽船
倉庫 三菱倉庫
通信 NTT持ち株、NTTドコモ
インフラ 東京電力、関西電力、中部電力、東京ガス、大阪ガス
シンクタンク MRI 三菱総合研究所
IT NTTデータ、NRI 野村総合研究所、日本IBM
放送 NHK、フジテレビ、日本テレビ、TBS、テレビ朝日
新聞/出版 日本経済新聞、読売新聞、講談社、小学館、集英社、朝日新聞
広告 電通、博報堂 資格取得難易度偏差値ランキング
80：旧司法試験
79：新司法試験 公認会計士
78：国家公務員Ⅰ種 弁理士
75：司法書士 裁判所事務官1種
74：旧帝医学部 アクチュアリー
73：システムアナリスト TOEIC990
72：税理士５科目 米国公認会計士
70：センター7科目90％ 不動産鑑定士
68：英検１級 医師国家試験
67：旧帝理系学部 １級建築士 東京都庁Ⅰ類
66：センター7科目80％ 地方公務員上級
65：社会労務士 証券アナリスト 通訳案内士
64：国家Ⅱ種 歯科医師 土地家屋調査士
62：気象予報士 行政書士 マン管 国税専門官
60：早稲田慶応文系 市役所上級 宅建
59：海事代理士 AFP 通関士
55：センター7科目65％ 測量士 ２級建築士
53：マーチ文系 看護士 薬剤師
50：日東駒専 簿記２級 TOEIC470
48：センター7科目50％ 初級シスアド
47：簿記3級 英検3級 漢検2級
45：エックス線作業主任者
43：ヘルパー2級 高卒認定試験
42：美容師国家試験
40：普通自動車免許
35：一太郎検定 機械設計技術者試験3級
30：英検5級 >>192
社長に就任してからまだ日が浅いので
仕方ないんです。
社長に就任する前から
社員を信じ、笑顔を絶やさず
自発的に社員に接するよう
心掛けてまいりました。
>>189 三和工機でレッテルを貼られると覆すのは無理。
そのレッテルは溶接されたようなもので剥がすには
多大な労力が必要となる。
そんな労力を使うなら転職活動に使えばよい。
CD-Rのように低容量で一度書き込まれた情報は書き換えも
消去もできず、さらに劣化していて読み出しエラーが
起きてる頭脳を持った管理職や技師以上の連中を相手にしても
人生の無駄。 >>202
そう、それは壊れかけてるパソコンのように
修復をかけてもエラー発生
起動や処理も遅い。
最新のものを入れようにも該当しない。合わない。
もう買い換えた方がいいレベルのパソコン
いつになったら変わるのだろう >>202
思考が凝り固まって頭が硬いから頭皮も硬くてハゲてるんだろ
主に西東京の話だがな >>205
茨城の管理職だな、よくそういうふうに怒ってるよ。
まあ、ハゲは言わないが。
茨城の管理職も感情を抑えられず怒鳴ったり、長時間説教し続ける
三和キチガイばかりだから士気の低下が酷いね。 わかりきってるけど本当に酷い会社。
前向きな話題が一つも出てこない。 会社の雰囲気は悪化。
社員のモチベーションはどんどん低下。
既存管理職は自分達は努力せずに既得権益を守るのに必死。これからの人は大変だよね？？？
まずは上が見本にならなきゃ、変われるわけないよね。
社長さん、気づいてますか？今の現状。 >>183
違法行為やパワハラは過去に事例があるから
部課長がそんな事してないと言っても
人事や総務には社員のほうが信用される。
その後、内容によっては対象となった
社員のスキルや病状などを逆手にとって
退職勧奨に促すことに一生懸命になる。
単純にそんな社員に居座られると後々面倒になりそうだからと
人事が面倒な社員をあの手この手を使って退職させようとする。
スキルがある社員には
三和では君が希望する仕事はないから
退職を考えるよう話を持ちかけてくる。 三和工機は経営陣及び管理職の成果発表会を行えよ。
三和工機をどのように成長させているのか、
どのような成果を出しているのかハッキリさせろ。
部下には相当厳しく普段から成果出せ結果出せ
と言っているんだから、まずは経営陣管理職の
成果を見せろ。 >>212
そこまで仁義を通せる人間なら三和の管理職になんかならんだろwww
三和の管理職なんか
自分の事は棚にあげる
自分の発言に責任を持たない
部下の成果は自分の成果、自分の失敗は部下の責任
そんなんばっかだ 西東京の管理職はハゲ派閥vsフサ派閥で喧嘩してて笑えるぞ 社長は、モラルが崩壊した管理職をのさばらせ
三和と社員に損害を与え続けている事に対して責任取れ。
見栄と無駄の塊の本社に引きこもってないで
各事業所見回って管理職の指導をしろよ。
無能な管理職は更迭しろ、存在しているだけで迷惑だ。
違法行為は蔓延し、健康を害した社員は増え、
社員のモチベーションは低下し、退職者は止まらずと
なんでこんな酷い状態を放置しているんだ？
真面目に会社を運営しろ、結果を出せよ。
何が収益増加だ、何が人員増加だ
この現状で実現するわけないだろうが。
現状を認識し改善する努力をしろ。 だが、ちょっと待って欲しい。三和工機のもとで育まれてきた働き方は、先輩達の歴史的財産である。労基の一存で断ち切ってよいものではない。 >>217
ちょっと待つのは君の発言だよ。歴史的財産を取り戻すなら事業縮小しなよ。歴史的財産なんて言葉で何でも通るなら法律や人権なんて要らないよ。 仕事でパワハラを受けたことに問題はなかったか。
いきなりとは言いながら、管理職の息づかいを感じていれば、
事前に気配があったはずだ。 目に頼っているだけでは、危険を察知できはしない。 五感を鋭敏にして上司の機嫌を確認するのが、プロの事務所請負の仕事というものだ。 さすがクソ会社、どこぞのクソを呼び込む。
クソとの親和性が高い会社です。 30歳になって本当に自分の人生を考えると退職一択だったので辞めたなぁ
辞めた時点で新卒同期は6割辞めてたから決断は遅い方だったと思う タバコ、酒、肥満、不潔感、汚い言葉を吐く。
これらは三和内で生き残る資格を得るために必要不可欠。
三和内では技術者としてのスキルよりも重要で、
惨めな思いをしたくなければ身に付けたほうが良い。
これらに加えて上司と付き合いが長ければ手厚く養護してもらえる。
こういったことが出来ない残念な社員は退職していく。 230の偏見っぷり凄いな
わざわざ日曜に三和を擁護するレスをかく荒らしw
＞三和内で生き残る資格
そんな難しそうな資格聞いたことないです。
転職活動もせずにだらだら過ごしていれば時間が解決するんじゃね？
＞残念な社員
どこが残念なのか理解できないし、30代までに6割が辞めるのは普通。 いや、事実だし。課長と上長の過ぎた偏見をそのまま表現しただけ。
三和内で過ごした日々を見返したら、こうゆうことだと俺は感じたが。
どこにも擁護の要素がないし、だらだら過ごしたら
どちらにしろ退職コースじゃん・・・。
>>190
6割という表現より新卒80人が10年後には10人ちょっとしか
残っていなかったと数字で表現したほうが伝わりやすい。
60人だったかな。確認は面倒だからどちらでもいいや。 >>230
飲み会でタバコ吸いながら部課長と一緒にいない人の適当な噂話で悪者を作っている人が可愛がられる社風は否定できないな(笑)
派遣契約で部課長が電車で160円で移動可能圏内にいない場合は社員としていなかった事にされるから退職する方が良い会社 >>232
三和はどうも読解力に難ある人が多いよね。
勝手に変な解釈して誤解して大騒ぎする。
落ち着いて読め、話を聞けと言いたくなるよ。
そんなんだから噂も尾ひれがつきまくりで
しかも管理職は知能が足りない馬鹿だから
簡単に信じて怒ってきたり説教してくる。
本当にキチガイな会社だよ。 >>232
＞どこにも擁護の要素がないし、だらだら過ごしたらどちらにしろ退職コースじゃん・・・。
だらだら過ごして退職コースは人それぞれだな >>235
普通に考えてだらだら過ごしている期間だけが長く続いていて向上心などの改善が見られない社員が退職にならない会社はないから・・・。
考え方や感じ方を間違えていないか？231も同じ人であると思うが・・・。大丈夫かな。 あと少しで4月、新人が入ってくるね。
しかし新卒カードを使って三和工機に
入るなんて本当にもったいない事をするもんだ。
せっかく求人向上してるのに
わざわざブラック企業に入社しなくても
いいのに、マゾだね～。 >>237
ここの会社は、部課長に全乗っかりで自社で人の悪口言いながらだらだら過ごしてると役員になれる会社じゃないか？ >>239
その内容が書かれたのは初めてだな。言葉が酷く足されてるけど、そうなの？初耳。
現実味のないことをよく思いつくね。それだと会社に限らず成り立つ物事は存在しない。
何でも言葉を繋げれば良いと思ってるのかな。
>>234を読んでから、1つ1つ理解した上で書き込もうね。 234を読んでから、1つ1つ理解した上で書き込もうねとか、いちいちルール作るの笑える
所詮社外なのに >>237
＞だらだら過ごしている期間だけが長く続いていて
長く続いてる、とは
何でも言葉を繋げれば良いと思ってるのかな
＞考え方や感じ方を間違えていないか
これこそ人それぞれ違うと思う
＞231も同じ人であると思うが・・・。
この板は人を特定したがるね
詮索はやめましょう
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です
５ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません
＞大丈夫かな。
おまえに心配されるほどのことではないな >>234
＞本当にキチガイな会社だよ。
そうかな？
神田の本社をつぶせってこと？ 人手不足な上、技術力も要求されていると聞いた。
放置した社員や強制労働で使えなくなった社員を精神的に追い詰めて退職に追い込んだが、
人が少ないからとりあえずまた補充してクジ引き。来年度も何人当たりが拾えるか。
昔から事業部長も含め、可笑しい社員が多い。
他の社員の手本になるような模範社員が存在しない。
モノづくりなんて、ただやらされている社員がほとんど。
社員の教育や指導、仕事の渡し方など、投げやりで雑。
コミュニケーション能力が低く、言葉の使い方、発言や説明の仕方が下手。
何事においても、学生の仲良しごっこの延長上で、社会人としての心得がない。
最近の新入社員のほうが社会人としての心得があり、質の高い人間がいる。
他の会社に転職して、正しい教育や指導を受ければ、楽に年収が増える見込みのある社員もいる。
労基法、社則などのコンプライアンスを最初から気にもしないような社員や改ざんによる小遣い稼ぎしている社員は論外。
社員の喫煙者が多い。本社に行くと判るが外階段も喫煙所になっている。ドアを閉じていないため、
煙が屋内に入り込み、室内にも流れ込む。さらに屋内に蓋を開けたままの吸殻入れが放置。
就業規則にセクシャルハラスメントを記載しても、パワーハラスメントの記載はしない。
パワハラは隠蔽、社員の言葉に耳を傾けず、何よりも仕事を優先させ、社員の発言や健康状態は考慮しない。
この会社で技師以上目指す人は、気付いたら転職出来ないような年齢になっていたか、
人間としての成長に必要不可欠なベクトルが失われた環境にいたため、気付いた時には性格が歪んでしまった人間。
真面目に取り組んでいる社員が可愛そうになるほど、残念な管理職や技術職社員が多い。
まぁ、ただの派遣会社といった印象で、とりあえず生活できるだけのお金が欲しい人向け。 勤続10年のメカの技師が基本+職能で25万
勤続15年のメカの技師が基本+職能で27万
府中のメカの技師が辞めさせてやったと意気揚々と武勇伝を語ってた
辞めさせられたはずの勤続5年ちょいの先輩が転職先で基本給40万+残業代+年４回のボーナス
余裕で年収700～800万なのを知ってから、三和工機の未来を見る目が
ホントに冷めた この糞ブラック会社三和工機へ就職決まった新人予定さんへ。
研修期間中、試用期間中だから残業つけるなという馬鹿がいるけど
それは違法なので無視して残業した分はきちんと申請しなさい。
そして申請すれば確実に嫌味を言われ出世に響きます。
なので転職活動し第二新卒で別の会社にさっさと移りましょう。
三和で働いても損するばかりで無駄に人生を消耗します。
人が足りないからと、手が空いたら次は・・・次は・・・と、
毎回違う場所で違う作業をやらせるだけやらせ、
何のスキルも身につけさせず、責任のたらい回し。
終いにはお前何ができるか判らないからと自己退職させるいい加減な対応。
そのような扱いはしていないと断言する人事と管理職。
本社と西東京の大半の管理職・技師というか会社が存在していることが迷惑。
顧客も似たようなところが多すぎ。
まともな仕事をやらせるつもりも、対応するつもりもないのに、
やる気なんて質問してんじゃねーよ。やる気ないのはお前らだろ。
人間の人生を馬鹿にしすぎ。 三和工機は労基には指導されないが隠蔽しやすいパワハラなど
グレーなやり方で嫌いな社員を退職に追い込んでいます >>246
前スレの俺のレスを勝手に改変すんなよ糖質
それシス事時代の話だぞ >>243
君は十分異常だよ。人とあまり会話してない人でしょ。
やってることが短絡的で相手の意見を晒したり無理にでも潰そうとしているだけ。
しかも、今更この時期にというのが気になる。
今まで君みたいな人はいなかったよ。
>長く続いてる
短いか長いかを相手に伝わるように強調するために付けている。
普通の文章だよ。この程度のことをわざわざ指摘する人は初めて見た。 勤続10年のメカの技師が基本+職能で25万
勤続15年のメカの技師が基本+職能で27万
府中のメカの技師が辞めさせてやったと意気揚々と武勇伝を語ってた
辞めさせられたはずの勤続5年ちょいの先輩が転職先で基本給40万+残業代+年４回のボーナス
余裕で年収700～800万なのを知ってから、三和工機の未来を見る目が
ホントに冷めた >短いか長いかを相手に伝わるように強調するために付けている。
>普通の文章だよ。この程度のことをわざわざ指摘する人は初めて見た。
普通の文章だってことをわざわざ説明する人は初めて見た 低レベルな論争を繰り広げるのが三和クオリティ
端的に伝えることができないの？ 連投奴が旧メカのうだつの上がらない中年なのはわかったけど
出来る奴は会社辞めてるのに、三和にへばりついてるのを見ると
他で通用しない産廃なのが透けて見えるな
30歳過ぎまで三和でバイトみたいなことしかしてない人間の典型だわ >>254
三和らしくて良いじゃない
三和にいたころを思い出せる 意図的なコピペ連投している奴は
三和をつぶしたくて仕方がないようだが
人としての成長をあきらめて捻くれた行動しか出来ない社員
をかかえている三和は大変なんだな。
せっかく変わろうと表向きの努力はしているのに
これでは報われることはないな。 >>257
今までが酷かったから急な変化に戸惑ってるのでは？
まず、酷い管理職は現場にワビをいれないと誰も信用しないだろ >>257
会社がブラックとか、管理職がブラックなのではなく社員の質が悪いんだろね。 会社そのものは別にブラックではない。
役員、管理職も含めて社員の質に問題が多すぎる。
入社後の配属先は将来的にブラックと感じる可能性が高い場所が多くなる。
精神疾患者(隠れ)が出たり、離職率が高いことも含めて、
社員の生活や未来を考えて行動することが出来ない上司が多いことが原因。
取引先が酷いのは今までの積み重ねと上司の力量だから
この部分をブラックと見られたら会社として受け止める必要はある。
1つ1つ丁寧に考えて行動するという意識がない。
コミュニケーションの受け答え1つとっても上面な感じでしかない。
他から学び、改善を試みるという姿勢がない。
根本的な原因としてはどうせ大半が退職するんだから
気に入った社員や残ってもらわないと困る社員以外は、
まともに相手にする必要がない、面倒であるから風化するまで待つ
という考えが無意識にでもあり、人として大切に接していないこと。
対応力や語彙力が低いのは心に余裕がないのではなく、
経験から身に付けようと行動してこなかったから。
いい加減にやってきた付けが回ってきただけ。
だから労基が動くという事態になるまで問題に対して目を向けようともしない。
目先の利益だけを求めて何か起こっても知りませんでしたで通ると思っていたんだろう。 >>262
今の30代、40代の特徴をよく表しているから笑える >>261
社員の質が悪いのも管理職の質が悪いせいだわw
質を高められる仕事を受注できないせい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
