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テンプスタッフってどうよ Part40
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0852名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 18:19:58.14ID:PiWvKv7k0
>>851
俺だけ5年未満。
他の人は5年以上で無期化希望してるのね。
そんで俺も無期希望したら、特例金っていう莫大な請求を派遣先にするから厳しいって。
0856名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 20:14:35.91ID:sSjMqyjT0
>>850 7年目スタッフも直接雇用なら紹介料払うか時給2割増しになるとかで、テンプ切ってマンパで募集することになった派遣先がある。
テンプはスタッフ側には立たないね。
0857名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 20:21:17.03ID:KjIJuDLk0
自分が何年目かってどこか見たらわかる？
何年目かわからん。
一時期契約書に個人抵触日って出てたけどあれじゃないよね。
0859名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 20:51:42.69ID:GpJ0qJQs0
>>856
直接雇用って、テンプの直接雇用(無期雇用)ってこと?
紹介料? そのまま同じ派遣先で働くのに紹介料?
すごい悪質だね
派遣先の直雇用になる場合、紹介料などの名目の費用は法的根拠が無いので払う必要が無い
0860名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 21:34:39.63ID:PiWvKv7k0
>>856
その文面がよくわからんけど、5年以上在職してる人にとっては無条件で無期雇用になれるやろ？
派遣先や本人に新たに請求せんやろ？
5年以上の人も新規上乗せ請求対象なん？
0861名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 21:52:00.76ID:bHgbUj+o0
>>860
勘違いしてない？
・「テンプスタッフ」で無期雇用　5年ルール　「改正労働契約法」　2018年4月から対象者が出る
・派遣先に直接雇用の依頼が出来るのは「改正労働者派遣法」　2018年10月から対象者が出る　3年ルール

無条件で無期雇用になれるのは派遣元のテンプスタッフであって派遣先は関係無い
0863名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 22:34:22.55ID:BHWnrzKi0
>>861
テンプの無期雇用化を望んでいる人間のほとんどが、改正労働者派遣法回避のため(派遣先を変えずに今後も勤務したい)。
問題は、テンプが有期雇用者を無期雇用化することによって生じるコストを派遣先に請求すること。
一般的には無期雇用にするのに、1割〜2割請求マージンを増やす。
同事業所勤務(同じ派遣先)を望んでいる人間にとっては、派遣先が関係ないことない。
0864名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 22:46:02.15ID:BHWnrzKi0
一般的に、無期雇用派遣のメリットは改正労働者派遣法回避以外ない。
派遣先を変えてもいいのであれば、マージンを公開している無期雇用派遣会社(3割くらいが普通)に登録して新しい働き先を見つけた方が良い。
デメリットは、派遣会社の社員になるので希望しない職種でも紹介されたら勤めなければならない(今までの職種と違ったり僻地であっても)。
0865名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/09(金) 23:48:55.15ID:+6yNb1UG0
給料まだかしら
0866名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 05:50:11.03ID:koKRp/440
5年ルールには引っかからず3年ルールにのみ引っかかっる奴が1番損じゃね
もう派遣先変えるしか道がないじゃん
0868名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 10:25:55.66ID:ApA/AREz0
うちの会社で派遣が入れ替わるんだけど、後任候補が来たら50代だった
年齢だけで差別は良くないけど、やはり50代ともなると聞いただけで
年齢のインパクトが強くなっちゃうね
自分もこのまま派遣で転々としてるとそんなことになってしまうと思って
ゾッとしたよ
幸い私は今の派遣先に残ることで話が進んでるから、派遣法の
この混乱ぶりも余裕持って見ていられるけどさ
0871名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 11:42:05.29ID:ApA/AREz0
派遣先に直雇用される予定になってる
5年ルール5年ルールっていうけど、それを気にする人は契約社員なんて
断ればいいし、今の派遣先についてはそういう心配がないから話を受けるだけ
この派遣先は5年ルールを警戒して雇止めする気なら、わざわざ契約社員についての
社内の規則を変更してまで派遣を契約社員に採用しない
今後も派遣を入れ替えてやっていけばいいだけだし、実際に他の部署では
そういう方針になってる
ただ会社によって対応が違うだろうから、ほかの会社のことは知らないよ
0873名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 12:07:43.65ID:GyqS0zdX0
40代半ばだけど、正社員リストラされてここに流れ着いた。5年満たさないから切られると思う。
技術職だけど、さすがに50になったら派遣でも厳しいよな。例え今の派遣先で残れたとしても、ずっとは無理だと思うし恐怖しかないよ。
0875名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 12:30:20.88ID:js+MXC+U0
このアホ法律改正で、今年派遣村出切るらしい。
俺も40前半の時に転職活動したけど、どこも正社員じゃ雇ってくれない。
いけるところは、離職率の高いきつい業界のみ。
5年以上勤めてないから、終わり。
年齢若ければ、派遣先変えるのも良いだろうけど。とにかくスキルより年齢でみられる。
0876名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 15:44:00.22ID:t4V8l+To0
>>827
一昨年就業した外資系でジョブチェキのマイページのお勧めの仕事でまさに自分の仕事内容が掲載されて
たことがあったｗ

某クラウドサービスの移行をやっていたけどアメリカ本社が急に口出し多くなってきたので英語力がより必要に
なり、掲載前から自分に振るであろう仕事をプロマネが英会話が堪能なアシスタントの女性に振るようにな
ってきたので更新無しかな？と感づいてはいたけど。

掲載されていた条件にはとにかく英語力重視！某クラウドサービスについては教えるので知識不要！とアピー
ルしていて俺が終了する2週間前に後任として女性が来たが確かに英語は堪能だけど某クラウドサービス含
めてIT系全く疎かったｗ

引継ぎしようにも基本なんてどうでもいいから、概要だけ教えろの一点張りで移行の一番のポイントは基本を
知らないと理解できないと説明してもどうでもいいの一点張り。結局口論になり引継ぎしなくなったけど、俺が
辞めた後にまるでプロジェクト回せなくて初回1ヵ月で終了したらしいｗ
0877名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 16:43:28.48ID:IWVyitxi0
派遣会社が自分のところの無期雇用化の費用を自分は負担しないで派遣先に求めるってことが問題。
政府は責任をもってこれに対してきちんと規制すべき
0879sage
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2018/02/10(土) 19:37:26.73ID:NYbAocl+0
>>871 大丈夫？
ちゃんとしてる企業なら、契約社員の5年目以降のルールや定年年齢も決まってるよ。
0880871
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2018/02/10(土) 21:34:34.89ID:5mf11XLg0
>>879
大丈夫だから話を受けるんだよw
ちなみにその辺の中小零細ではなくちゃんとした企業だよwww
そもそも契約社員の5年目以降のルールとか定年とか、何のことを言ってるの?
今の派遣先はパートも契約社員も65歳まで働けるし、いま実際60歳超で働いてる人たちがいるよ
「契約社員は5年が限度だ」と法律の解釈間違いをしてる人?
0884名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 22:21:51.21ID:5mf11XLg0
本当に派遣社員ってアホが多いんだね
なぜそんな都市伝説みたいなの信じてるんだかw
契約社員は単体(1回)での契約が3年未満とか5年未満であって、契約の更新は何度でも出来るの
少し調べればわかるはずだけど、調べる頭もない人用にURL貼っておく
http://www.e-roudouhou.net/archives/3303
ここを読んでもわからないならどうしようもない
何度も言うけど、会社によっては雇止めをするところがあるだろうけど、それは法律があるから雇止めするんじゃなく会社の都合ってだけ
0885名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/10(土) 22:31:21.31ID:shPEsgCO0
>>884
法律とか会社有利で雇用者側のものじゃないんだぜ。
ほとんどの会社が5年未満で雇い止めしてる。
当たり前に知ってること言われてもなぁ...
0888名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 04:37:37.29ID:pnTY3FuI0
だからまぁ、派遣社員や契約社員に必要なのは、
契約外や時給分以上にはビタイチ働かないという鉄の意志だよ
0890名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 10:21:25.74ID:IzZnOCsU0
自己責任やろなあ・・・
なんで派遣会社になんか行ってるの？って話やろ？
0906名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 18:29:49.54ID:jwaXseVO0
定期的に入れ替える所で世話役の人がいると
契約書にない仕事は絶対やらせないようにしてるね
主婦の人は絶対に余計な仕事はしないようにするけど
スキルアップしたり残業したい人には残念ではある
0907名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 19:00:24.75ID:pkhBL2e40
>>891 なるほどな。
他の部で、仕事はできないが何でもやってくれるからどんどん仕事渡そうぜ〜とpgrされてる派遣社員も、切られたくなくて必死だったんか。
0912名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/11(日) 22:40:05.56ID:erltAyAp0
切られることはない、とは思ってない
いつでも切られる可能性あり and 嫌だったらいつでも辞めてやる
と思ってる
0914名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 00:04:23.37ID:lsqyjToE0
年齢の壁というものがあってな...
普通の正社員無理だから派遣に流れ着いたって人多いと思うんよ。簡単に辞められない理由があるんだけど、しゃーないよな。。
0915名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 00:36:11.45ID:ireICxFc0
年齢やら経歴やらで正規雇用のクチがないとかで、
どうしても派遣、非正規にしがみつかなきゃいけない事情がある人のことも分かる
が、あまり派遣社員が妥協して働きすぎると、
正社員じゃなくてもいいじゃんと思われ、ますます正規雇用のクチが減るんだよ

派遣社員は契約分は確かだがそれ以外は融通が効かん、正社員でないと便利に使えない、くらいに思わせないと、
いつか正規雇用されたい人にとっても、ずっと派遣で行きたい人も、どっちにとっても嬉しくないことになる
きつい言い方をすると、自分を安売りする労働者は労働者すべての敵
0917名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 01:48:44.49ID:ireICxFc0
>>916
変わらなくても私は困らん（投資収入がギリ食える程度にはあるから派遣は遊ぶ金欲しさ。嫌な条件なら蹴ってる）
自分の首を絞めてるアホをあざ笑うだけ
0922名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 12:21:47.89ID:EfLxElGH0
みな貯金どんだけあるの？
俺40後半で400万

無職になったら、最低賃金かつブラック業界で働かなきゃだから時給500円減の案件でも受けざるおえないな
家賃引いたら赤字だから今より2万安い部屋に引っ越しせんとあかんしな
もう趣味とかその辺も一切止める
この年代、みな覚悟してるよな？
0923名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 13:05:40.02ID:dK9+xUrA0
>>922
20代後半実家から都内通ってその倍以上貯金ある
趣味もそんなお金かからないし食事も内勤だからそんな食べないので
例えば手取り25なら20万は貯金してる
一人暮らししたら貯金できる額はほぼ無くなりそうだが
0924名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 13:06:21.27ID:elBYpOiR0
>>922
1社しか紹介されないの？

いつもいくつか提示された中から時給高いの選ぶ
今超人手不足だし３月４月スタートは大量に仕事が出る時期だから
他にありそうなものだけど
0925名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 13:21:23.95ID:EfLxElGH0
>>924
テンプ本体じゃないんよ
限られた紹介先しかないみたい
一人暮らしだから、無期雇用になれずに今のところ切られたら厳しい
グループ会社でもテンプ本体の案件に応じたらまた1年目からやんね？
0927503
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2018/02/12(月) 19:08:08.65ID:PdLWCDLv0
派遣法も合わせて早いうちから転職活動したほうがいいんだろうか？
3.4月は案件多いかな？7.8月とかより早めのがいいのか
ちなみに契約社員か正社員希望
0930名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 20:47:09.28ID:9cT/o8Xb0
クソ暑い夏に契約満了になって放たれるとキツイんだよな
クソ暑い時にスーツ着て顔合わせ（）とかしなきゃいけないから
0932名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 20:55:15.72ID:tiRRpgIX0
>>930
昨年は真夏に面談だったからどこまで緩めていいか迷ったなあ
結局、半袖で行って会社入る前にスーツ着るようにしたけど
移動中に観察したけど他社の外回り営業さんらは長袖が多かったな
この国は狂ってるね
0933名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 22:52:56.66ID:LVUlEens0
移動中は緩めていいけど顔合わせ時には上着羽織るようテンプの営業に言われた
個人的に一度セットしたものを脱いだり羽織ったりは好きじゃなくて着てた
顔合わせ前の直前打ち合わせ中に上着脱ぎませんか？としつこいから脱いだんだけど
顔合わせの時羽織ったら中の襟が変な感じになってたの終わってから気づいた・・・
やっぱり自分みたいのは脱いだり着たりするもんじゃないわ
0934503
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2018/02/12(月) 23:05:05.15ID:PdLWCDLv0
>>927
エージェント頼りたい
けどまだまとまってなくて自信がなくて行動出来ないんだけど狙いは4月入社
時間だけが過ぎて行くな
0935名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/12(月) 23:24:33.72ID:suFRGCgU0
>>934
わかる 自分は斜陽な業種だしって思うのもあってなかなか踏み出せない
ひとつだけ登録メール送ってみたけど紹介できる求人がないってきて(´・ω・｀)ｼｮﾝﾎﾞﾘ
0936名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/13(火) 02:19:22.24ID:U1V2prwV0
有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0938名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/13(火) 03:08:15.00ID:S7Kunry00
>>910 遅レス
キャラ的にミスやトラブルは基本そいつのせいにされてるw。
全ての仕事を渡そうとしたら、これ以上は無理だと断ってきた！それしか取り柄がないのに！と陰口叩かれてる。
本人は切られたくないあまり妥協してやった結果だから都合よく使われててもしゃーない。
0940名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/13(火) 08:02:13.01ID:ft/XumXt0
派遣先って人間関係がギスギスしてる企業が多いよね。
>>938みたいな奴がいるから
社員が入っても長続きしないんだろうなみたいな職場ね。
今はおかげさまで正規で働いてるけど。
インフルエンザにかかっても代わりがいないから出社しろと
言われたこともあるし派遣はおすすめしないよ。
特にテンプはダメ。ブラック。
0941名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/13(火) 16:12:26.76ID:2omURZ6y0
>>940
前任派遣が安請け合いの人だったので、
後任の私が困った。
キッパリ断わったら、ギスギスし始めいじめ・嫌がらせ始まったから。
契約通りの仕事だけでいい職場なら派遣でもいいけど、なかなかそんな職場は見つからない
0942名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/13(火) 16:16:03.35ID:lu23w3bd0
同じ派遣先に行くにしてもテンプはオススメできないですね。
まず時給が安い。
それに応募した後の進捗がありえないくらい遅い。
それでいて、
他の派遣会社は利用しないように言ってくる。
テンプだけで応募したら中々決まらないから、
そういうのはスルーして他の派遣会社を利用した方が良いね。
0944名無しさん＠そうだ登録へいこう
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2018/02/13(火) 18:47:23.44ID:pGKW/RCN0
源泉徴収票、1月中に送ると言われたのに2月半ばになっても来ない
ほんといい加減なとこだな
こういうのって担当に言えばいい？それともこういう手続き関係は本部だか支社を通すのか？
0948名無しさん＠そうだ登録へいこう
垢版 |
2018/02/13(火) 22:59:12.99ID:FQrEkCJb0
　正社員に支払う通勤手当を払わないのは違法だとして、人材派遣会社リクルートスタッフィング（東京）の元派遣スタッフの男性（４６）が、未払い交通費約７２万円を同社に求める訴訟を７日、大阪地裁に起こした。

　訴状によると、大阪府富田林市の男性は２０１４年９月〜昨年６月、同社の有期契約の派遣スタッフとして輸送会社の府内事業所など５カ所で勤務。時給は１１００〜１３５０円で、１日あたりの交通費往復１１８０〜１５８０円は自己負担だった。

　男性側は通勤手当で正社員と差をつける合理的な理由はなく労働契約法に違反する、と主張している。

　同社は「派遣スタッフは通勤費用も勘案して給与額を設定している。訴訟については訴状が届いておらずコメントできない」としている。

2018年2月7日17時43分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL2755CVL27PTIL01X.html?iref=sptop_8_06
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