スタッフサービスエンジニアリング
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>>511
SSへの採用が決まって入社した日が入社日となります。 クラス認定における最後の昇給、楽しみだわ!
来年から制度が変わるみたいだから。 昇給なんてそう簡単にはねぇ〜
まぁせいぜいガッカリしてねッ(^_-) 求人見たんだが入社5年で月収50万とか盛りすぎにも程がないか? 配属2週間でスタッフサービスごと辞めたくなったんだが
辞めることってできるのか モノしをゃなくてレンタル人材を売り込むのだから他の営業は出来まい ここの会社の給料って固定給ですか?
無期雇用派遣の場合だとどうなるか気になって どうやって情報抹消するの此処?
最初に希望した案件紹介しない時点で釣りだから
そんなインチキ派遣信用出来ないんだけど >>525
個人情報なんて消すわけないじゃな〜い。
また同じ雑魚釣っちゃたら馬鹿みるでしょ〜。
ちょっと考えたら分がるでしょ。このタコッ(笑) 申請があった場合登録情報の抹消する義務があるんだけどね
その為に抹消手続き申請ページって何処の派遣会社もあるはずなんだけどね
個人情報保護法も守れないのかここ
まじ胡散臭いね >>527
ばっかじゃないの?
あたしらなんか氷山の一角よ。
どこもやってるわょ! >>512
入社日から派遣先での就業開始日まで間が空くことがあるかどうか知りたい >>484
オリンピックがそこまで裾野広いのか
それともそれまでは雇用を増やすよう指示されて無理に人を採っているのか >>526
タコと雑魚は発音似てるけど別の生き物ですよ いらないのに取るというのはない
奴隷が必要なのは確か ポテパンフリーランス登録したことある人いる?これいい仕事ある的な記事よく見るけど実際どうかな。
http://hikaku-free.com/2018/07/11/potepan/ >>544
派遣先の正社員がボーナス4.5ヶ月(約145万円)もらっているのを
知ってしまうと、微々たる給料しかもらっていない気持ちになる。 業務確認の事前に渡されるスキルシートが間違って、修正を依頼してもまだ間違っている
しかも別のTCでの業務確認に行くとまた違うスキルシートになって再度修正依頼している
データの一元管理すら出来ない 会社の募集要項に賞与年2回って書いてんのに出ないの?wwww 周囲の社員さんや外注設計やテクノプロの連中がボーナスもらって
ビアホール行くか?とか話してんのに
淋しい限りじゃのう・・・・ ここの正社員のメリットは1社の中で短期派遣されるから職歴が汚れない点だな スキルは全く付かないが() >>559
人それぞれだけど、4ヶ月前後だと思う。 >>561
正社員入社して何年めにもらった?
ボーナスもらってるって聞くけど営業からボーナスの制度はないぞって言われてる >>562
技術社員のはわかんない。人それぞれ…
あたし内勤者ょ >>563
技術派遣のやつでもらってるやつはおるん?
内勤はもらってるのは知ってるんだ。 内勤者や営業はボーナス、たっぷりもらってる。
稼ぎ頭の派遣社員はボーナス、退職金はゼロ。
世の中間違ってる。 >>564
エンジニアでは
10年前から正社員の人たち(リクルート合併前からいる、技術社員)には年3ヶ月のボーナスがもらえてる >>564
派遣社員でもらってる人いる。古株。
まぁ昔からSSに貢献してきてんだからいいじゃん。
納得でしょ〜。 今年の5月に入社しましたけど
ボーナスはない感じですね(>_<) おめでと(笑)
もうすぐ働き方改革でその残業もなくなるょ〜。 辞めたきゃ辞めれば〜(笑)
こっちは昇給した御荷物社員が居なくなって楽になるだけ〜。
初任給で働いてくれる替わりはいくらでもいる(^_^)v お前ら何か勘違いしてるけど
誰も居てくれなんて会社は頼んでないよ? >>582
担当営業へどうぞ。
できれば1ヶ月前に。 >>570
ないみたいっス
ちなみにリクルート合併前の旧エンジニア社員は退職金もある >>575
働き方改革によって、派遣先の正社員だけでなく、わしら派遣社員まで
仕事の効率化を求めてきてる。
指揮命令者から残業せずに仕事を終わらせるやり方を考えろって
派遣社員集めて指示があったわ。 4年前に内定もらったけど、額面25万×12ヶ月茄子なしで契約社員。
もちろん、全国のどこかに飛ばされるのと有期契約だから辞退したけど、今は最初から無期で採用してくれるの? >>590
589の言う通りで、"契約期間満了で退職"という道がたたれても良いならどっちでも良いと思うょ。
契約社員で入った方がある意味正解と思う。 残業しないで終わらせる方法に対して
終わらないでいいなら >>588
SSとしては、正社員で採用することを推してる。なぜなら、賞与や退職金は企業にとって今後の予算の調整処になるからょ〜。資金が足らないなら正社員の賞与や退職金からもってこれるから。
技術社員の実力や貢献なんか反映されるわけないじゃない… >>584
どんな良い人でも自分の人生までは保証しないぞ
引き止められても自分が得をする方を選べ 明日の朝まで暇だから、大概の質問は答えてあげるわょ。
でもスリーサイズは秘密(>_<。)(笑) ホワイトすぎて仕事がなくて契約終了から残業が蔓延しまくってるブラックに派遣されたことあるわ。 普通、派遣先が合わなかったら辞める権利があるのだが、ここは辞めさせないのか?
そもそも一般の方はすこぶる評判悪いからな。 >>598
客先からはギリギリまで取るのがキホン!! >>598
派遣社員がどういう気持ちでいようが関係ない。 次が決まれば辞めさせてもいいけど
無職ならば丸損じゃん >>603
取引先の上司殿ですか?
SSの上司ですか?
SSは正社員なら次が決まるまで給与が出る約束だから…。 派遣先に直接雇用って
まったくの未経験でありえますかね? システムは利用するためにあるんだよなぁ、おとなしく丸損しとけ >>605
あり得ます(^o^)9
メーカー企業雇用の場合、高実力と低賃金が着眼点だから…
貴方にその要素があるか?だと思う。 〇_〇
( ・(ェ)・)ノ―――――――@"キュイイイン
〇_〇
( ・(ェ)・)ノ@"パシッ >>603
本人が辞めると言えば辞めさせないという選択肢はお前にはない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています