【技術者派遣】テクノプロ その14【請負&受託】 [無断転載禁止]©2ch.net
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前すれ
ttp://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1499446279/ ITと機電をゴッチャに語るから話が噛み合わなくなる
ITはウンコ >>960
それは支店に名詞を要求しても却下されたの? >>962
960だけど、支店に要求すれば名刺はもらえるよ
俺はいらないから要求してない
客先都合で名刺が必要になったときは客先が名刺を作ってくれたし テクノプロてすごいね。
名刺は要求しないともらえないんだ。
入社したらイヤでも支給されるもんだと思ってた。
さすがブラック企業は世間の常識が通じないね。 デザイン社とエンジニアリング社で待遇や案件の内容にどのような違いがありますか? >>964
そう言う君はテクノプロ現職当時は支給されなかったんだろ?w >>963
これで少なくともテクノプロでは名詞は支給されるって事が証明されたな
つまり、嘘つきは>>956と>>964だと言うことも証明されたわけだ >>961
機電とITは別だしITはウンコかも知れないが、
それと名詞は話が別でしょ テクノプロデザイン大阪支店。
周りも含めて名刺支給されてない。
嘘をついてまで会社のイメージを上げようとしている工作員、嘘つきはどちら? >>969
だからそれはデザインの大阪支店だろ
テクノプロ全部じゃないでしょ
しかも、上には要求したら貰える部署もあると書いてる
全てが貰えないみたいな表現が間違っていると言ってるの!! >>970
お前の場合、自分の支店だと要求しなくても支給されているから
テクノプロ全体で名刺が支給されているみたいな流れに持っていきたいように見えるぞ
俺は>>963だけど、要求すれば確かにもらえるが、要求していないからもらっていない
まあ必要ないから要求してないだけだが >>970
だから〜テクノプロが名詞を一切支給しないと言う
表現が間違っていると言っているだけだろ
所属長によって支給しない支店もあれば、要求すれべ
支給してくれる支店もあるし、何も言わなくても名詞を
支給してくれる支店もあると言うのが正しい表現なのに
テクノプロはエンジニアには名詞を一切支給しないみたいな
誤った表現は間違いでしょって言ってるのです 名刺終了ね
おまえらこのブラック企業よりもいい企業にいけや >>37
チャージ料が月10万上がったら、給料1万ちょっとだけ上がった。なんだこのクソ会社。 テクノプロ1年目で昇給を待たずに転職したけど>>974を見て転職してよかったと思った >>974
営業→支店長→本社→取締役
までやったけど無駄だから
エンジニアの技術をピンハネだけして
無能の給与を払う会社だから
辞めるか辞めないかは
自身の幸せを考えて決めて下さい >>975
チャージ料が上がらないと昇給は1000円程度じゃないかな。
派遣会社は潰さないと。 派遣会社ってそうやってマージン取って儲ける会社じゃん
マージン取られるのが嫌ならなんで独立してフリーでやらずに派遣社員なんてしてんの?
わけわからん フリーでやっていけるような奴は初めから派遣なんてやらない
やったとしても独立する為の調査とコネ作りが目的だから目的果たしたらすぐ辞めるし多少の待遇なんか興味ない
自分を棚に上げて会社が悪い社会が悪いと文句ばっかり言ってる奴は、無能な上に自分で動きたくないからゴネれば楽して儲かるとセコイこと考えてるだけだろ >>979
あなたが何故ここに来ているのかが理解出来ない。 >>982
残念ながら今は派遣で独立は出来ませんよ。 もう半年スタンバイだけどITパスポートで一発逆転狙うわ >>984
ネットワークスペシャリストでもとればいいのに暇なら >>984
退職勧告とかどんな感じ。
2カ月決まらない辺りからネチネチ言われるでしょ >>988
そもそも、テクノプロもそうだが、他の派遣会社も
エンジニアの絶対数が不足しているのに
業界的に供給過多の安い見積もりごっこになり
客先にいいようにやられているのが現状
本気で高チャージアップか、請負か
自社で製品作って売ればいいのに。
請負センターとかいいつつ。
請負用の営業いるんだっけ?
中小企業に比べたテクノプロのメリットってなに?
大企業に比べたテクノプロのメリットってなに?
エンジニアのテクノプロのメリットってなに?
俺は一番わからないのが、営業マンの転勤はあるけれども
エンジニアほどしない上に給与たかいやん
ましてや、六本木ヒルズなおさら。
どうして、エンジニアは、お客様・営業の下の立場であらなならんねん。
逆から見れば、技術を持ったエンジニアが逆ピラミッドの頂点でしょ。
視点を逆にして、それを実行してしまえばいいなと。
そう思った。
この会社にいる限りは、それができないし。
もし、テクノプロが変わったなら、教えて下さい。 エンジニアに給与水準の位置に
業界ではなる。
だから、底辺派遣ではないけれども。
この会社でチャンスを与えられ、職務経歴が出来上がった人物。
そこから他社に引き抜かれてしまう。
本社の人間が現場と扱っている商品(奴隷)と、そのお客様の動向を知らないんだから仕方がない。 できる社員は転職して辞め、
できない社員はスタンバイで辞めさせられ、
残るのはそこそこの社員になるという構造だな >>983
お前に独立してやってく能力がないだけだろw >>984
エンジニア不足でテクノプロは毎月数百人ものエンジニアが増えてる
それなのに半年も待機があるのは辞めさせようとしてるとしか思えんよな >>991
出来ない社員は確かに居るが、確実に会社も悪い
本人の努力は必須だが、会社が育てようと言う意識が欠けてるように思える
そうなると本人も必然とモチベーションが下がる負の連鎖
Web求人にも人を大切にするだとか、うんぬん書いてるが単なるお題目
やhり離職率8%以上あるのは問題だね
会社はそれを、大量採用する事で補っていると説明しているがな
それって、はなから辞めることを前提に人を採用してるって事だ 内勤者ならともかくあんたらは製造業でいうネジとかとおんなじ立場なんだからさ、不良品は捨てて新しいの仕入れるよね普通
派遣業で働いてる癖に自分の立場も理解してないからそうやって抜け出す努力より先にクレクレしちゃうんだよ >>995
だから年間8%以上の人が退職していくだろ
会社の方針と本人の意思がマッチングしてるって事だよw 1000げっとー!!
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