【薄給･Black】 ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ＶＳＮはブラック偏差値７５にランクインされてる超一流のブラック企業。
別名”地上の楽園”とも呼ばれている。
ＶＳＮホームページ：http://www.vsn.co.jp
ＶＳＮ過去スレ：>>2
ＶＳＮ各種サイト：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系ブラック大手各社ホームページ：>>5
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
独立系大手各社製品情報：>>8
独立系ブラック大手各社比較データ:>>9-15
前スレ↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1473765500/l50 ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 独立系ブラック大手各社の称号
地上の楽園
・ＶＳＮ（旧社名 ベンチャーセーフネット)
人と技術の墓場
・フォーラムエンジニアリング
悪の枢軸（ブラック四天王で有名な独立系大手４社）
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランスコスモス
・ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名 ソフトウェア興業）
上記の東証一部上場企業
メイテック、テクノプロＨＤ、アルプス技研、富士ソフト、トランスコスモス
ＰＣＩ‐ＨＤ（旧社名：ソフトウェア興業） 東京コンピュータサービスことＴＣＳは未上場だが、ＴＣＳ‐ＨＤグループ
内の連結子会社の２社が東証１部に上場。
他に東証２部が２社、ジャスダックが３社上場。
ＴＣＳ‐ＨＤグループ上場企業
東証１部上場
・ＭＵＴＯＨ‐ＨＤ（旧社名：武藤工業）
・ＮＣ‐ＨＤ（旧社名：日本コンベヤ）
東証２部上場
・セコニック‐ＨＤ（旧社名：セコニック）
・明治機械
ジャスダック上場
・アイレックス
・アンドール
・テクノセブン 東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ
（称号：悪の枢軸）
単体売上高：277億円(2016年3月期実績)
連結売上高：1030億3260万円(2016年3月期実績)
平均年収：408.9万円（405.5万～412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：推定 1億5千538万2,000円（問題外：中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.8年（http://www.vorkers.com/a0910000000G1iS/analysis/）
平均年齢：38.2歳
単体従業員数：2100名
連結従業員数：11000名（推定）
単体年間売上単価：1319万476円
連結年間売上単価：939万3千272円
単体月間売上単価：109万9千206円
連結月間売上単価： 78万2千772円
資 本 金：1億円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（グループ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの２社が東証一部上場）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り（システム開発センター６ヶ所）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet.co.jp/solution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである
定年が50歳であれば生涯年収は更に下がる フォーラムエンジニアリングのデータ
（称号：人と技術の墓場）
単体売上高：319億円（2016年3月期実績）
平均年収：381.3万
生涯年収：1億4,489万4,000円（平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：7.0年
平均年齢：36.6歳
従業員数：5190名（単体）
年間売上単価：614万6千435円
月間売上単価： 51万2千202円
資 本 金：9,000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し
請負事業（客先）：無し（派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し （派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ
（称号：地上の楽園）
単体売上高：193億7千900万（2015年12月期）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：36.9歳
社員数：3064名
年間平均売上：632万4,738円
月間平均売上： 52万7,061円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない セントラルエンジニアリングのデータ
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績）
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定１０年程度）
平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1,111円（去年度 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（去年度 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://central-eng.co.jp/products/index.html）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてコンビニのローソンのフランチャイズ
で経営しており、現在１５店舗 ＰＣＩホールディングスのデータ
（称号 ”悪の枢軸” 旧社名、ソフトウェア興業）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：85億４５９万１,000円
平均年収：692.6万円（30歳平均年収430.6万円（情報・通信業 253 位））
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：3.32年
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.0歳
単体従業員数：14人（PCIホールディングス）
連結従業員数：870人（PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：977万5,391円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：81万4,615円
資 本 金： 10億 3,741万円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2016年 9月現在)）
労働組合：ＮＤ
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：ＮＤ ブラック大手派遣、請負（ＳＩｅｒ含む）の平均年収
692.6万円 ＰＣＩ‐ＨＤ
605.4万円 メイテック
598.4万円 富士ソフト
539.0万円 テクノプロ‐ＨＤ
501.7万円 アルプス技研
450.1万円 トランスコスモス
427.6万円 セントラルエンジニアリング
418.0万円 ＶＳＮ
408.9万円 ＴＣＳ
397.5万円 テクノプロ（事業会社）
381.3万円 フォーラムエンジニアリング
※ ＰＣＩホールディングスは旧社名ソフトウェア興業（倒産）で、
平均年収が一番高いが、あくまでホールディングスのものであり、
事業会社であるＰＣＩソリューションズの平均年収は不明
テクノプロはホールディングスと事業会社２つを記載 大手各社の年間売上げ単価（単価の高い順）
1,890万5,108円 :トランスコスモス
1,676万6,377円 :富士ソフト
1,319万0,476円 :東京コンピュータサービス
987万9,305円 :メイテック
977万5,391円 :ＰＣＩ
842万5,925円 :セントラルエンジニアリング
818万2,476円 :アルプス技研
632万4,738円 :ＶＳＮ
629万3,590円 :テクノプロ
614万6,435円 :フォーラムエンジニアリング
※ホールディングス体制の企業はテクノプロとＰＣＩだが、
テクノプロは単体データ ＰＣＩは連結しかデータが無い
為に連結データを記載 大手各社の月間売上げ単価（単価の高い順）
157万5,425円 ：トランスコスモス
139万7,198円 ：富士ソフト
109万9,206円 ：東京コンピュータサービス
82万3,275円 ：メイテック
81万4,615円 ：ＰＣＩ
70万2,160円 ：セントラルエンジニアリング
68万1,873円 ：アルプス技研
52万7,061円 ：ＶＳＮ
52万4,465円 ：テクノプロ
51万2,202円 ：フォーラムエンジニアリング
※これで企業が払える年収は決まってしまう（ＰＣＩのデータは連結）
単価が安いと払いたくとも払えず、払うと企業としてなりたたない
平均単価が安いのにＷｅｂ求人に書いてある年収を信じるのはバカ
モデルケースで一部の高い年収を載せていたりするが、
それは極一部か求職者を集める為の撒き餌でしかない ２０１７年現在の平均年収
メイテック 616万8,000円 → 605万4,000円 （11万4,000円 DOWN）
アルプス技研 449万6,620円 → 501万7,645円 （52万1,025円 UP）
富士ソフト 574万1,000円 → 598万4,000円 （24万3,000円 UP）
※アルプス技研が一番平均年収が上がっている
２ｃｈスレも単体のものがＤＡＴ落ちした所をみても
社内の不満もかなり改善されたものと思われる 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/022700049/030600006/?itp_side_ranking&;;;rt=nocnt
やっぱり下請けはつらいよ
日経コンピュータ 2017/03/08
2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、
過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、
その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。
今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、
投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、
用語や表現などを編集追記している。
１．体験談：1人客先常駐で適応障害に
２．客先常駐の実態
３．「ピンハネ」の構造
中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。
クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55％引かれた額で入っています。
そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。
４．二重派遣偽装請負の実態
偽装請負ではない現場を見たことがありません。
派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。
同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。
５．技術力の停滞とスキルミスマッチ セントラルエンジニアリングのデータ
単体売上高：約93億円（2016年7月期実績（７月決算））
平均年収：427.6万円（ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円（平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ（推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ（推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1080名
年間売上単価：861万1,111円（2016年７月 842万5,925円）
月間売上単価： 71万7,592円（2016年７月 70万2,160円）
資 本 金：8000万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し（平均残業時20～30h(2016年10月6日現在) ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ローソンをフランチャイズ経営しており、現在１５店舗 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ （最新版2017.3.25現在）
単体売上高：688億7千851万7000円（2016年3月期）
連結売上高：878億8千926万円（2016年3月期）
平均年収：605万4000円
生涯年収：2億2750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数：12.5年
平均年齢：38.07歳
単体従業員数：6972名
連結従業員数：9105名
単体年間売上単価：987万9305円
連結年間売上単価：965万2856円
単体月間売上単価： 82万3275円
連結月間売上単価； 80万4404円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2016年6月23日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
請負事業（客先）：有り（売上の94％が派遣事業、請負事業は僅か2.7％）
受託開発センター：有り（ソリューションセンター２ヶ所、ＣＡＥセンター２ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し（去年までｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html
※神戸テクノセンターは老朽化により取り壊し更地へ
日進テクノセンターは休眠施設の為に売却 アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2016.12.31現在）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期）
平均年収：501万7,645円
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職レベル高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.4年
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度818万2,476円）
連結年間売上単価：851万9,592円（昨年度719万6,716円）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 61万1,471円（昨年度68万1,873円）
連結月間売上単価； 59万9,726円（昨年度70万9,966円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク２ヶ所、札幌営業所 計３ヶ所）
（※札幌営業所の受託はソフト開発専門）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html VSN代表取締役社長 川崎健一郎からのメッセージ
https://youtu.be/4FJwOgDfGLg
結局、何がやりたいのかかわらない中身のない話に終始。そんな不安定な下請けビジネスで、将来どうするつもりなんでしょうか？ ＜うつ病退職＞元社員を提訴した会社に１１０万円支払い命令
◇「不当訴訟で精神的苦痛」横浜地裁判決
ＩＴ会社がうつ病で退職した元社員の男性（２８）を相手取り約１２７０万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁（石橋俊一裁判長）は３０日、「不当訴訟によって男性が精神的苦痛を受けた」として、逆に会社に１１０万円の支払いを命じた。
判決などによると、男性は２０１４年４月、神奈川県内のＩＴ会社に入社したが、長時間労働や上司のパワハラが原因でうつ病となり、同１２月に退職した。会社が１５年５月に「詐病で退社して会社に損害を与えた」と提訴してきたため、男性も反訴した。
判決は「会社側が主張する損害は生じ得ない」と指摘。訴状が届いた直後から不眠を訴えるようになるなど男性が精神的苦痛を受けたと認定した。男性の弁護士は「退職後の報復的な損害賠償請求は労働者を萎縮させ、『辞められない』被害を生む」と話した。 >>33
将来の事なんて考えてないでしょ
取りあえず今奴隷を集めて売りさばく
売れなくなったら”あぼーん”するだけ
ヒタスラそれを繰り返していくだけだと思われます アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2016.12.31現在）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：226億0,000万円（2016年12月期 前年度200億7,600万円）
連結売上高：267億4,300万円（2016年12月期 前年度227億2,300万円)
平均年収：512万1,417円（前年度501万7,645円(10万3,772円up))
生涯年収：1億9769万2733円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒レベル(旧国家３種＆行政職(２)）
平均勤続年数：8.1年（前年度8.4年）
平均年齢：35.1歳
単体従業員数：3080名（2016年12月末現在 昨年度2762名(318名up)）
連結従業員数：3716名（2016年12月末現在 昨年度3139名(577名up)）
単体年間売上単価：733万7,662円（昨年度726万8,645円(69,017円up)）
連結年間売上単価：719万6,716円（昨年度723万8,929円(42,213円down)）
（自動車関連売上40.7％(約92億円)）
単体月刊売上単価： 61万1,471円（昨年度60万5,720円(5,751円up）
連結月間売上単価； 59万9,726円（昨年度60万3,244円(3,518円down）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数2842名 2016年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.6％(5.8億円)）
受託開発センター：有り（テクノパーク２ヶ所、札幌営業所 計３ヶ所）
（※札幌営業所の受託はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り（テクノパーク２工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り（３棟保有）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html アルプス技研データの変更箇所＆追加箇所
①平均年収
②平均勤続年数
③単体＆連結の年間・月間売上単価
④労働組合員数
※売上や単価は前年度のデータも記載
また札幌営業所ソフト受託センターのオフィスの坪数も記載 日本テクシード社員のFacebookに対する書き込み。
転職や給料,法律,労働組合のことといい面白い事を書くもんだなあ。
https://www.facebook.com/tecseed/posts/271322469970193 >>13
＞平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
＞生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
痺れる～～～～ いっち乙って言おうと思ったら
もう40番まで来てたｗ 偏差値75でトップクラスに返り咲いたんだｗ。地上の楽園って北●鮮じゃん。
日本にいながら、敢えて治外法権の最低の境遇選ぶって、嘘でしょ。情弱ｗｗｗ 高卒ライン工でも生涯年収2億くらい行くのに1.5億てwww死ぬまで手取り年収280万wwwwwwwww
住宅手当てやらその他込み込みの額面給与提示額で「で中小よりマシじゃん！」みたいに騙されたバカが、こういった企業に入っちゃうんだろうな リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
ふんどしマン日記 ふんどしやさしいマン 東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
http://fundoshibu.com/ritsuanstc
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 今就活中なんだけどちょうどここ選考進んでるわ
調べてよかった違うとこ探そ >>44
こちら40時間見込み残業まで含まれてーの年収提示額、しかし毎月40時間残業すると36協定に引っかかる上に、基本給が下がるウンコ制度 >>2
削除されたスレって何か不味いこと書かれてたん？ アルプス技研進めてるやつおるが頭おかしいレベルの合宿やるから覚悟しとけよ
俺はもうやめる ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/ 違法なら訴えれば必ず勝てるしそのお金で十二分に生きて行けるのでは？ せっかく辞めたことだし、給料チョロまかされてたのを訴えてみようかな
就業条件を0:00～48:00とかにされてて、客先就業日数を少なく計算されて、残業代を異常に引かれてたの、訴えたら勝てるよな 選考会みたいなの向かってる途中だったけど帰ろうかなって思ってきた 誰が建てたか知らんが情報システム板にもＶＳＮスレがあったぞ
株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net
https://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/l50 残業したらレートが下がって基本給下がるって冷静に考えたらかなり黒いな 大手各社の生涯年収（生涯年収の高い順）
2億4,228万3,019円 富士ソフト
2億2,750万0,298円 メイテック
2億2,000万0,000円 ＰＣＩホールディングス
1億9,769万2,733円 アルプス技研
1億9,083万5,025円 テクノプロ・ホールディングス
1億7,631万7,273円 トランスコスモス
1億6,248万8,000円 セントラルエンジニアリング
1億5,884万0,000円 ＶＳＮ
1億5,538万2,000円 東京コンピュータサービス
1億4,489万4,000円 フォーラムエンジニアリング 社員幸福度アンケートをサビ残扱いでやらせる時点でお察しですよね^^
辞められて良かったですわｗ マージン率低いとこは社宅補助とかボーナスなかったりするの？
もう分からん >>62
経営者の考え方次第。稼ぐ人間に対して、それ以外の人間が多い会社はどうしてもマージン率が高くなる。 公開が義務付けられてるマージン率って計算方法は一般的に言われてる派遣のマージン率と同じ？ >>64
常用型派遣は抜けるとこまで抜くとこがある。即戦力で薄給なんてありえないのに、この会社はブラックと言われてるんだから、かなりひどいんだろうね。 リツアンSTC
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
http://ritsuan.com/blog/3240/
特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ VSNに何がダメって、40時間見込み残業まで含まれての年収提示額。しかし毎月40時間残業すると基本給が下がるウンコ制度。
だから年収計算するときは残業無しで計算ないと駄目。翌年からは年収減額必至ｗｗｗ 行くとこにもよるんだろうが、ここで一生は終えたくない 今年の新卒は何人入ったの？
フォーラムは少なくて僅かに９５名らしいぞ。 >>69
基本給下げるのって本人の同意が無いとやっちゃダメじゃなかったっけ
どういう風に法律回避してんの？ 俺、ここの説明会ぶっちしたわwwwwwwwwwwwwwwww ただの派遣会社ですと社長が堂々と言ってる会社ですから。
VSN代表取締役社長 川崎健一郎からのメッセージ
https://youtu.be/4FJwOgDfGLg >>80
大半の社員は派遣や請負で客先に行ってしまうから
ＶＳＮのオフィスの床面積をＰＲしても意味が無いと思うがな 澁谷 恭正 (46歳)
千葉県立沼南高柳高等学校卒
松戸市立六実第二小学校PTA会長
小学女子レイプ殺人で逮捕
お住まい：
千葉県松戸市六実4-8-1 Mシャトレ
お子さん：
ひりゅう、あやか ※父子家庭
趣味傾向：
アニオタ 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。 >>83
リツアンなんかどうでもよくて
VSN批判しようぜ >>77
それが問題になってないって事は>>69はウソって事か >>85
>>69は客先との契約によってはあり得る
一般的には1時間当たりの単価で契約するが、
1ヶ月当たり支払う金額を決めて契約する場合もあるんだ
んで、VSNは時間当たりの単価で基本給が決まるだろ？
だけど1ヶ月単位で契約していた場合、総労働時間で割らなきゃ単価が出ないから
給与を算出する際、残業が多いとグレードが下がるんだ >>85
もしそれが問題になってないとしたら
問題になってないことが、大問題だな
パワハラをパワハラもみ消す超問題会社 とにかく社員の給料を下げることしか考えてないゴミ企業
住宅手当込みで21万って、額面18万÷160時間＝時給1125円
バイト以下、中卒以下と言われて当然 >>87
問題になってるぞ
ただ社長は改善させる気はない
数人のTLたちと社長の懇談会みたいの数年前にやってて
誰か質問してたけど、単価が低いやつが給料低いのは当たり前だみたいな回答してた >>89
調べてみたら評価制度による減給なら公平かつ合理的であれば問題ないみたいね
残業すると基本給が下がるって評価制度が公平かつ合理的かは置いとくとして >>90
業打ちの前にSDに確認するしか防ぐ方法はないね
月単位の契約になると客先は残業させても支払う金額が変わらないから、クソほど仕事がくると想像できる
36協定ギリギリまで働かせられた挙げ句、基本給が下がっていくことになるぞ リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
ふんどしマン日記
ふんどしやさしいマン 東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
http://fundoshibu.com/ritsuanstc
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ >>93
だってvsnやめたら給与クソほど上がったし エンジニアのことを「コンビニのおにぎり」とか言ってるような連中だから
数売って自分の業績を上げることしか考えてないよ >>98
経営陣がそんな事を言ってるのか？
確かにその通りだし良い例えなのかもしれない。
しかし、経営陣が社員の前でそんな事を言う
ような会社に未来なんて無いよ。 >>98、>>99
エンジニアがコンビニのおにぎりと同じだと思ってるなら
人権を理解できない動物やサイコパスだろ
vsnは糞だって証明されましたね >>98
実際はそんなふうにやってる奴こそ、
そんな風に扱われてことに気が付かないアフォなんだよね。
営業ってバカだねｗ >>101
営業は自分はエンジニアよりも上だと思ってるのでしょう。
エンジニアが売り物で、自分は商品を管理する立場。
だから俺はエンジニアよりも偉いって勘違いをしてしまう。
まあ、人間は誰でも選民意識を持ちたいのだろうがね。 >>100
その人間の人格に問題ありだよ。
そんな人間を採用し、そんな風に教育してるのが実態って事でしょ。
確かにそれは最低だと思うし、今後はもっと人が集まらなくなると断言する！
メイテックもテクノプロモ５００名以上の新卒が入ってる。 コンビニおにぎりの話って10年くらい前にも見たけど、10年この会社のアンチやってんの？ >>104
火消しに必死すぎるぞ
図星だから脊髄反射してしまったんだな
どんまい 所詮は時給1200円ナンチャッテ正社員の派遣会社ってことか 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
ふんどしマン日記
ふんどしやさしいマン 東京大学で６年間バイオテクノロジーを研究
【全エンジニアに捧げる】「搾取」しないエンジニア派遣の会社「リツアンSTC」から交通費を搾取して愛されるダメ社長に会ってきた。
http://fundoshibu.com/ritsuanstc
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/
トップページ / お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ >>104
奴らが10年前に『も』言ってて、現在進行形で『も』言ってるってことだろ、
やっぱvsnが10年変わらずウンコだったってことだぞ。殿堂入りも、もう直ぐ >>108
今現在でもブラック偏差値７５だからなｗ ここ説明会出たけど
離職率10%あたりに改善したとか言ってたぞ
どうなのよ >>110
離職率が１０％って相当高いぞｗ
ちなみにメイテックの離職率は５％代。
テクノプロの離職率は７％代な。 >>111
？
ただの派遣会社と気づいて辞める人間はたくさんいるだろうに。 >>112
そりゃ居るだろうけど、元々派遣会社だって謳ってるじゃん
雇用形態がＶＳＮでの正社員だけって事でさ 離職率10%も嘘、何かを省いて数値下げてる
vsn擁護はまともに信じない方がいいね
嘘ばっかりだからｗｗ ○○なフレンズなんだね！じゃねえよ
いつまでインターネットにしか友達がいないバカなオタク同士でしか通用しない真似事してんだ、いつまでだ
世間の流行りには疎い癖に、インターネットのカス層の流行りにはすぐ乗っちゃうのか
おい、今年で歳いくつんなった、言ってみろ、言いたくねえのか 何が不可避だキモオタ野郎
おまえはお風呂不可避じゃないのか、洗濯不可避か？床屋さん不可避か？鼻毛処理不可避とかじゃないのか >>115
平日の昼間から頭の悪い妄想語って暇なんだな。
昨日の夜も深夜3時までアニメか？
オタクは仕事が出来なくて干されてるから昼夜関係なく2chに粘着できるのか。 内勤とか仕事できないとかのLevelじゃね～し
100%仕事してね～しｗ 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもＯＫとの返答を頂きました。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ ☆準ブラックエージェント(過去に不払いの話題有り)
■日本クラウド--e Job Go(元フリーランスタ、やる気無、源泉預り、連絡するまで空け続けろ)
ttp://www.jp-cloud.com/
ttp://www.ejobgo.com/
■スキルサーフィン(運営フォスターネット・暴力団系(JSYS)フロント企業→豆蔵OSHD案件エントリー後の連絡が来なかったり問い合わせても 音沙汰無いときがある ABIよりは酷くない)
ttp://skillsurfing.jp/
■ハッピーエンジニア(釣り案件ぶら下げすぎ、案件サイトは見るだけ無駄)
ttp://happy.value-ark.com/?gclid=CNbc6d-L6YkCFSEaTAods0nDGA
■株式会社VSN(単価低い、馬主はもういない)
ttp://www.vsn.co.jp/index.html
■moveIT！(フリラン同系、やる気なし、JIET案件、源泉預り)
ttp://www.moveit.jp/
■株式会社カスタマトリックス(残業150H超で支払時に大幅減額、泣き落とし、証拠隠滅、社長のDQNブログはもう無い)
ttp://www.job-matrix.com/
ttp://www.customatrix.co.jp/
ttp://blog.livedoor.jp/customatrix/
■アイム・ファクトリー(元ウェブドゥジャパン？)
ttp://www.aim-factory.com/
■株式会社パートナー(商流深、フリーは2ヶ月毎、契約社員以外の紹介皆無)
ttp://www.go-partner.jp/
■株式会社株式会社シー・エム・シー(神田→銀座 引越、面談でITテスト、最初だけ電車代有)
ttp://www.cmc-a.co.jp/
■ブレーンネット(使えない若年営業集団)
ttp://www.brainnet.co.jp/
■ジョブトレジャー運営事務局(単なる合資会社、営業女が嫌悪感、経歴書ばら撒き、放置)
ttp://www.ankenjoho.com/
■エンジニアサポート(放置率が高い)
ttp://engineer-support.com/
■ゼネック
ttp://www.genech.co.jp/
■株式会社フェス(旧・株式会社HRプロデュース)
ttp://www.hrproduce.jp/
■ITトレジャー
ttp://www.itre.jp/
■エフォーション(営業は全くの初心者ありえん、 代表が前面に立ってやってるが、いかにもなきな臭いエージェント会社、半月放置とか普通で当然であるという節が垣間見られる対応)
ttp://efourtion.jp/ >>123
ごめん内勤を正直バカにしてる
ことを禁じを得ない アデコはこんな会社を買収してどうするつもりなんだろうか。 >>127
(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ失敗したって思ってるよ プライドとメンツはすぐ失敗するしすぐ人を殺す、犬の餌にもなりゃしない
何をなしてもなさずとも無意味だというのに >>120
妄想でこの会社叩いてる奴って日本語が不自由だからコテハンつけてなくても同一人物ってすぐわかるよね
気づかれてないとでも思ってんだろうか >>130
個人叩きしてもvsnがウンコなのは変わらない ここの決算は毎年１２月だろ？
２０１７年度１２月期の売上げがＨＰで更新されていない
売上げを載せると単価がバレて企業分析されてしまい
学生や中途が集まらなくなるから更新されていないのか？ >>134
vsnは社会の害悪だからプーの方がマシ 最近はあっちでも不満ぶちまける人増えたな
媚びるような内容と違ってスルーされて終わりだけど >>139
派遣先からの売り上げの65%くらい会社が抜く
時間単価3750円×160時間＝600,000
社員の額面給与は210,000（住宅手当270,000込みの額面）
派遣業界でも有り得ないほど異常なピンハネ 他には、有給を取ると給料が減る
残業すると取り分がどんどん損になる
出張手当ても異常に低い
昇給も無い、退職金もカス、労組も無い、奇麗事の詐欺師だらけ そんなに取られてんかよ
ここ落ちたけど落ちてよかったのかな >>144
昇給が無いのは辛いな
それじゃ人生設計は不可能だね
将来を考えると不安で貯蓄に回すしかない
ましてキャバクラで遊ぶ事なんて不可能 >>136
アイドルマスターシンデレラガールズスターライトステージ！！！！！！！！！ >>146
コミュ障はキャバクラ行ってもマトモに会話ができない。時間と金の無駄。
家でアニメみてたほうが有意義。 最高！のストレス発散。
やはり、これだ！！
数少ない電話ボックスより、株式会社ネクストレベル事務所へ電話。男♂女♀の声で「株式会社ネクストレベルです…」
一区切りつくや、否や、最大限大きな声で！「アホ～！」と受話器へ叫ぶ。
電話を切って帰る。あ～！、スッキリした。最高のストレス発散。 ピンハネって言葉は1割（ピン）ハネるからピンハネって言うんだぜ >>146
キャバクラなんか行くわけね～だろばか
普通はメイド喫茶 >>151
つまりピンハネなのに7割抜くvsnはウンコ >>155
正社員の悪い汚物と、派遣の悪い掃溜めを集めたウンコ制度ｗ
普通に知恵が回れば、普通に辞める >>156
40代のパイセン社員の境遇を見て
未来の自分だと想像できない残念社員共ｗ そういえば海外行ってるやついる（いた？）じゃん
あれどうなった？
逃げ帰ってきた？ >>158
エベレストで登山家の道標になってるとかいないとか 4月の人事異動の欄に、3月に人事異動させられた人が載ってるよね
なんで一人だけ次の月に掲載されてるのか某リーダーに聞いたら、飲み会でやっちゃった人だった。
確かに異動日も、その人の降格通告があった日だわ。 >>160
キャハハー、飲み会のハニートラップでどんどん切っちゃえｗ >>162
誰とは書いてねーのに機密とかねーからｗ >>160
懲戒処分でリーダー以上だけ中途半端に晒し者にするくらいなら全員名前公表したらいいのにな >>166
ホントそう思うよ、ここのリーダーなんて高校生と変わらないゲスさだからね。 ブラック企業
:求人サイトにおける「学生に人気のある企業ランキング」の投票でアルバイトを雇ったり社員を動員させたりして「組織票」を入れさせ、あたかも大学生に人気があるかのように偽装する。
あっちで盛り上がってるけどまんまこれじゃん 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもＯＫとの返答を頂きました。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/ >>172
どっちにしても情報弱者である事に変わりないけどなｗ
特にネットで情報を検索しやすい時代に入るのは間違い無い！ 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。 vsnにゴールデンウィークは無かった٩(๑`^´๑)۶ ハロワでここの営業マンに応募したけど書類で落とされた 5/1と2が有給取得奨励日だから大体みんな9連休＋αだろ リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 >>179
何カップくらいあるんだ？
爆乳と言うからには最低でもⅠカップくらいか？
俺の中での爆乳はⅠカップから >>185
vsnは情報弱者しか選ばないので
落とされることは人生正解 >>188
いや、わからんけど（笑）
本社に行けばどの子かすぐにわかるとおもうぞ >>190
巨乳も巨乳好きも、奴隷としてこき使いやすそう 2chでV叩き繰り返してる子もこの会社に心を壊された被害者だと思うと可哀想になってきた >>192
そもそもクソだからクソだと言われてるだけなのに「この会社に心を壊された被害者だと思うと～」みたいな条件を付けるのがおかしいのでは？ >>192
vsnは叩いて当然のクソなのに
vsn叩きは心を壊された人と思いたい
どうしても仲間を増やしたい
vsn社員をここに発見ｗ >>190
って事は相当に大きいって事だな。
体系はポッチャリしてる？ >>197
必死だなお前
キモすぎる
お前が相手にされるわけねーだろ >>201
ぽっちゃりって定量じゃないよね
デブはぽっちゃりに入らないでFA？ 定量とか変な言葉持ち出すなよ
仕方ないにゃぁ
BMI22以上がぽっちゃりでBMI24以上がデブかな >>193
VSNのマージン率は35%だぞ
会社が65%跳ねて、社員が35%しか受け取れないというインチキ計算法だがwww 働けば働くほど基本給下がるので許させれる限り有給使って休みまくってる
客からなんと思われようと休んだもん勝ちシステムなんだよね
このまでやる気を削ぐシステム作った奴はある意味尊敬するレベル >>201
ぽっちゃりでも顔が可愛くてオッパイが爆乳なら需要はあるでしょｗ >>206
それって客先から固定で貰う契約の場合の話？
時給の契約の場合、そうはならないと思うけど >>203
それで会ってみて
デブだったときのショックは万死に値する >>208
時給契約なんて少数派
少数派を持ち出すのはカス 【派遣】派遣社員に仲介料非公開 大手９社中６社
派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 （中沢佳子）
マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０～３０％のところが多いという。
（中略）派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。
派遣会社が手数料を徴収する仕組み
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100048_size0.jpg
派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg
配信 2017年4月30日 朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html >>209
デブでもＡＶ嬢の甘良しずくみたいなら良いじゃん >>213
VSNはアダルトビデオの出演の仕事もあるのですか？ >>215
そんな人はSODみたいに
もともとメス豚枠入社なんじゃない？ >>216
そういえば社長はAV男優風だなw
VSN代表取締役社長 川崎健一郎からのメッセージ
https://youtu.be/4FJwOgDfGLg
結局、何がやりたいのかかわらない中身のない話に終始。そんな不安定な下請けビジネスで、将来どうするつもりなんでしょうか？ >>211
時給契約の方が圧倒的多数だろ。
客先からもらう金額が固定なのは請負とか委託契約の場合のみでしょ。
普通の派遣契約であれば残業すればするだけ売上は上がり平均単価も上がる。 >>217
確かにＡＶ男優風だなｗｗｗ
考えた事もなかったわ 口コミ系の登録型転職サイトでは評判酷いな
特に給与面、何年働いてもコンビニバイト以下が大半らしいし
よくこんなやり方で問題にならないもんだ >>220
水面下では問題になっている
表面化してきた頃には改善も手遅れ >>222
最悪倒産してアデコが見放す
そして社長は安全地帯のままだろう
良くて、テクノプロに買収される
どっちにしてもＶＳＮの社長の身は安泰ｗ リツアンSTC 2016-06-01
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。 >>218
派遣契約でも時間幅で固定はあるぞ
どっちの契約かなんて客先による リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/ >>218
相変わらずvsn擁護は頭お花畑だな、100%でなきゃ意味がない。
もし選択の余地なく委託が出るなら、そこは平等のため会社が吸収するべき
金に関係するところだから、もしくは社員側が選べるようにする。
健全な会社ならそうするはず。 時間給のところはダラダラ仕事して残業代稼ぎ
固定給のところは休みまくり最低限の仕事だけやって定時ダッシュ
それがVSNクオリティw 連休でも粘着wwwww
友達もいない奴らwwwww つまり、人が思ったように集まらないって事だ
フォーラムエンジニアリングの様になｗ >>231
お前も転職イベントには必ずいるんだなｗ 派遣会社なのに人の確保が出来ない
これがマジで致命的なんだよな
VIで応募者増えた？
社会的地位向上した？
そろそろエンジニアが変化を実感できるレベルになってないとアカンちゃう？ >>236
納得できない人は辞めてる
残ってる人は高いレベルのやりがい、働きがい、誇りを実感出来ているんだろう 自殺しない奴が全員、人生幸せだとでも言いたいのか
採用担当も宗教じみたオーラ出てたし リツアンSTC
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/ メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して
高い派遣料金を派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如では
ありません。世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。 >>237
＞残ってる人は高いレベルのやりがい、働きがい、誇りを実感出来ているんだろう
その残ってる社員だって、その状態が定年まで続くわけじゃないのに... 今が良ければいいvsn
35歳過ぎたらゴミ扱い
未来なし 他社の話聞くと売上*0.6が給与ってとこ多いみたいだしVSNとそんな変わらんな >>244
自分は３５歳過ぎても大丈夫な自信はあるのか？ ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年4月1日)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）
単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率73.4％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：30.7歳
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒60.9％､中途39.1％､男女比率：男性86.6％､女性13.4％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ524名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ366名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ199名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ161名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ810名､ｻｰﾊﾞｰ628名､ｿﾌﾄｳｪｱ212名
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上： 54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない >>246
*0.4なら計算合うから似たようなもんでしょ 月200万売り上げたら年収840万か
イージーモードだな ＶＳＮの単価がちょっと上がったな
それでもマダマダ激安だけど ここの35歳ぐらいの平社員の人は手取りいくらぐらいですか？ 待機中ならエンジニアにアポとらせてもいいと思うけどな
どうせやることないだろ >>258
エンジニアがアポを取るくらいならエンジニア辞めて
営業に転向した方が良くね？
一度営業に転向したらエンジニアなんて馬鹿らしくて
やってられんってなるだろうけどな どういうこと？
営業はエンジニアよりも待遇がいいとか？
なわけねーよ。。な >>261
精神的には楽だけど、それ以外はなんのメリットもない。 派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。
「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。
ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
そして、スキルアップできる職種につくためには、まず社会人向けスクールに通い「基礎知識」を
学ばなければならないと思ってしまうのです。もちろんスクールに通い学ぶことは否定しませんが、
ただ悲しいことに「基礎知識」の習得は採用の現場では、あまり評価の対象になりません。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は「転職情報のアンテナ」と
「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、天から降ってくるものではなく、
自ら取りにいかなければなりません。常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつく
フットワークの軽さ、これが転職を成功させるポイントだと思います。 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。 >>262
エンジニアは使い捨てが基本だが、営業はそこまでではない >>265
営業はつぶしがきかないデメリットがある。専門的なことは身に付かないしな。 一般的には営業職はつぶしがきく職業No.1と言われているぞ。 派遣風情が潰しの効く経験が出来ていると思っていると思うと笑えるわ。 派遣業はそろそろ規制産業にすべきだ
余りにも派遣業が増えすぎてダンピング合戦で負の連鎖
メイテック以外で高い所なんて殆どないだろ メイテックも研修生の残業代未払いがひどいことになってるし派遣はどこもクソ 【給料公開】チャンネル登録者4万人突破記念！YouTuberの月収公開！
https://www.youtube.com/watch?v=Y7DAQ0RKilM
登録数4万人のこの人クラスで再生数と生ライブで貰える支援金合わせて
新社会人の初任給ぐらいだそうだ
再生数だけだとコンビニに週数回出た程度だってさ 月売り上げ54万ってことはざっくり185hで割ると時間単価は2900円になるが、安すぎないか。
実際もっと多いはずだか。
どうなってんのこれ。 総売上を間接を含めた全社員で割ってるんでしょ。
220億を3365人で割って12で割る54万になる。
実際の平均単価は4000近いはす。 下っ端でも月単価70万くらいだしな
額面は20万くらいなんだけど チームのミーティングっていつもイベント参加しろとか会社の方針がこうなった、VIやれってよみたいな薄っぺらい話を延々繰り返すだけなんだけどどこもこうなの？ 何も知らない癖に否定するってどうなの？その否定に根拠はあるのか？
まずはVIについて知ろうよ。
知った上で問題点を議論しよう。 うわっキモ！
宗教の頭イカレた人間がよく言うセリフ >>275
4000以下の人っているの？
新卒はそんなもんか？
俺のまわりには4000以下はいないけど お給料キター＼(^o^)／
今月も手取り１５万！手取り時給換算で１０００円/時割り込み中！ >>280
ITのオペレーターは3500円くらいじゃない？ >>275
多分そのうち200人近くは、内勤と営業の穀潰しだから >>275
3365人がフル稼働180時間で平均単価4000だと290億の売上になる
実際は3000人ぐらいが月175時間稼働で平均単価3500で220億 その3000人の額面給与が月30〜45万（年収360〜540万）で平均37万ぐらい?で133億
さて残り約87億はどこに この会社には馬鹿しかいないの間違いだろって書こうとしたら先越されてた 3365人は今年の新入社員の人数合わせた数でしょ。
去年のエンジニア数が2900人で派遣率が95%とすると2750人ぐらいで220億を売上た感じでしょ。 ここは給料いいほうだぞ
転職するにしても下手な下請けに間違っても飛び込むなよ
元社員より 最低単価が3500円って高くね？
今自社待機の人が増えてるらしい
特にソフトウェア方面 >>295
3500円では十分に安いでしょ。
下手すると一般登録型派遣の一般事務レベル >>297
そんなにぼったくりなのか、この会社は。 >>295
ソフトウェア技術者だと最低7500円は出さないと人間が来なくないか？ http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/03/18/%E3%82%88%E3%81%8F%E8%B3%AA%E5%95%8F%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%83%97%E3%83%AD%E5%A5%91%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
リツアンは、エンジニアに対してリツアンを踏み台にしてくれと話します。正社員での採用のチャンスがあれば、
どんどん頑張ってくれといいます。これをたまに会社側からの労働者の雇用放棄だといわれることがありますが、
それは全然違うことです。リツアンが目指しているのは、派遣社員の在籍期間を長くすることではなりません。
それは会社が利益を得るためだけの手前勝手な考えです。そうではなくリツアンは本気で派遣を就活の新しい手段に
してほしいと思っています。定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
機会があればキャリアアップ、キャリアパスしたいと考えるのが自然かと思います。
その自然の流れを会社がせき止めるのではなく応援する、その相乗効果が会社の利益につながると心から信じているからです。
派遣労働者のスキアップについて。誤解を招くこと承知で申し上げると、私はサラリーマン時代から派遣会社によるエンジニア教育には
疑問を持っておりました。派遣会社による社員研修は、本当にエンジニアのスキルアップの機会になっているのかどうか懐疑的でした。
私が以前に勤めていた大手の技術系派遣会社では、社会人マナーなどを教える人間力研修、基礎的な知識を再確認する技術研修の
２つの社内研修が存在しておりました。ただ、この社員研修は、参加者のエンジニアからはあまり評判がいいものではなく、
休日を返上してまで受講するレベルではないと再三に渡って指摘を受けていたのを記憶しております。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。
定年まで派遣社員として勤務をしたいと思う方はどれほどいるのでしょう。 なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/17/%E3%81%AA%E3%81%9C%EF%BC%9F%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%8C%96%E3%82%92%E6%8E%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%EF%BC%9F
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 少しだけスキルついた
ワンランク上の企業に内定もらえたので一足先に脱出します
君たちもがんがれ 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。 アデコの派遣社員をやっているが、派遣先にVSNの人間が若干いる。 上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 派遣先の居心地が良すぎて辞める事が出来ない場合はどうすればいい？ 労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
◆労基署は常に会社をチェックしている
電通社員の自殺問題で一躍注目を集めた労働基準監督署。2017年には三菱電機も書類送検された。
税務署と並んで、会社にとってできればお付き合いしたくない相手、それが労基署だ。
過重労働や賃金不払いなど労使間のトラブルや労災事故が起これば、必ず労働基準監督官が監督に入る。
しかし、普段、監督官たちは何をしているのか?
実は、管轄の区域にある事業場の情報を幅広く集めながら、法令違反はないか、規定に不備はないかをチェックしている。
時には「2ちゃんねる」もチェックするなど、会社の裏側に関する噂話も、ほとんど把握しているのだ。
◆意外と知られていない監督官の実態
□労基署内には、問題企業リストが存在する。
□監督官は予告なしに訪問する。
□警察の実況見分は拒否できても監督署の臨検監督は拒否できない。
□監督官には、年間監督指導件数という事実上のノルマが課せられている。
□監督官は原則すべての案件を1人で処理する「一匹狼」である。
これらは、すべて事実だ。本書は、意外と知られていない労働基準監督官の仕事を、
著者自身が経験した笑えないエピソードとともに解説。労基署との賢い付き合い方もわかる一冊。 派遣先に3年勤めたら正社員登用しなきゃいけないルールってなくなったんだっけ？ 今の派遣会社が酷すぎるので、ここに転職しようか考えてます！
研修が充実してるそうなので、頑張ってスキルアップ目指すぞ！
でも研修期間中の給料は、どのくらいなのでしょうか。 >>328
労組作れるような奴なら派遣なんかに入って人生捨てないだろw >>330
メイテックソとか言ううんこ派遣企業でも労組はあるし、派遣なんかに入って人生捨てるような奴でも労組は作れるぞ VSNの選考受けてるけどここ見て落ちたくなった
面接で何か花火打ち上げてくるか >>331
メイテックがうんこって…
技術派遣で唯一マトモな所やんけ
他はどこもマルチ商法・詐欺・宗教まがいのことしかしてねえ 有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
完全失業率は2.8％と横ばい（予想は2.8％）
ブラック企業から転職するなら今がチャンスかもな。 ワタシはブラック派遣会社に勤めています。
派遣先は大手IT企業なのですが、派遣元のリーダーの下で働くスタイルでして、
実際にしている業務内容は雑務ばかりです。（エクセルでドキュメントの誤字脱字修正など単純作業）
これが普通なのでしょうか。
とても不安です。
VSNに転職することで、この問題が解決できるのなら転職したいと考えております。 0336の続き
派遣先のプロジェクトマネージャーからお声を頂き、派遣元のリーダーから離れて仕事をさせていただいた時は、とても刺激的でスキルアップに繋がるような内容だと感じました。
でも、これが普通なら、今のワタシはエンジニアでも何でもない、ただコキ使われる奴隷ということですね。 自分で修正できるならまだマシ。
派遣なんて普通、誤字脱字を見つけたらプロパーに報告するところまでだよな？ 株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/job/4465/
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/ >>329
残念ながらスキルなんてものはvsnにはありません。誰でもできる簡単なお仕事。
むしろ人間性がダウンする。 リツアンSTC
http://ritsuan.com/blog/4277/
リツアンでは、派遣先企業様への直接雇用を推進しています。
本来、派遣会社では、直接雇用によって自社エンジニアが減ってしまうため、
直接雇用を嫌がったり、そもそもエンジニアの直接雇用の仕組みがない場合もあります。
派遣先企業に直接雇用される方というのは、派遣先で実績があり評価が高いため、
派遣会社としても手放したくないという気持ちがあるからです。
その中で、リツアンが直接雇用を全面的にバックアップするのは、派遣先、エンジニアに
とって良いことを第一に考える事こそが、リツアンのポリシーだからです。
エンジニアや派遣先の企業様にとって、理想の未来を作るため、
リツアンは直接雇用を全面的にバックアップしています。
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
http://ritsuan.com/blog/3240/
特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の
依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/ 株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/job/4465/
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/ vsnの簡単なお仕事
このメールを5人に同じ文面で、、（ry >>329
研修目的ならテクノプロでもいいんじゃね
Vは都心にしか研修センター無いから地方飛ばされたらどうしようもないけど
テクノプロは提携してるITスクールタダで使えるし >>345
ふむふむ！
テクノプロ勿論聞いたことあったけど、キチンと調べてなかったヨ。研修が充実してるとは知らなかった。
今はネットワークエンジニアしてるけど、組み込みソフトにしたいと思ってます。
懸念点は、未経験なのに採用されるかどうか…
ありがとうございます！ 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
いもす @imos 2017-05-29 11:45:25
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/ >>347
VSNだと未経験で開発系に移るのは難しいよ
仮に組込分野って約束で採用されたとしても案件数の少なさを理由にNE案件に入れられると思う >>348
なわけねーだろ
底辺派遣会社の研修なんて、大学偏差値45くらいの内容だぞ 元自衛官とかいう外部講師を呼んで、絶叫挨拶研修やらせて洗脳するやつ
乾いた笑いしか出なかったな >>350
組み込み分野て案件少ないんですね。意外です。
仮に、NW案件でもちゃんとした仕事ができるなら構いません。 メイテックの売上は派遣事業が96.3％でｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業は
僅かに2.3％と非常に少ない それでもＶＳＮよりは相当にマシ なあなあ、なんでうちは労働組合ないの？
春闘とかしてみたいんだけど。 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/ 帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
いもす @imos
日本のエンジニアの給料が上がらないのは、転職しようとしない人の給料を上げる理由がないというのもあるので、
特に新卒で買い叩かれてる優秀なエンジニア方々には転職活動していただきたい。札束で殴る用意のある会社は日本にもある。
有効求人倍率はバブル期超え、43年ぶり水準－４月は雇用さらに堅調
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-05-30/OQQSC66JIJUO01
有効求人倍率は1.48倍（ブルームバーグ調査の予想中央値は1.46倍）－1974年２月（1.53倍）以来の水準
厚生労働省によると1990年７月に記録したバブル期の最高値は1.46倍
札束：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM お手に言わせりゃ、スキルある奴なんか見たことない。客先プロパーでもｗ
まぁ裏方で一人二人はいたかな、取り敢えず表で喋ってるやつはマリオネットだからなｗ どっちも手取り10万円台
昇給無いから一生そのまま >>363
そりゃ上場してる分、テクノプロの方がちょっとマシだろうよ 最悪ブラックなエンジニア派遣にありがち
・「やりがい」「働きがい」をやたら強調
・会社説明会での気持ち悪いポジティブトーク
・採用人数枠が異常に多い
・本社や内勤の女が顔採用 >>368
本社や内勤が顔採用？
え、じゃあうちブラックじゃねーじゃん >>369
ブラック企業に限って顔採用する場合はあるよ。
なぜなら企業イメージが大事だから。
現実に顔で採用するブラック企業は沢山ある。
例えば、イケメン社員がホムペに出ていたら頭の悪い女が応募してくる。
綺麗な女や可愛い女が居れば企業イメージがよく感じられる。
特に頭の悪い学生や社会人はそう言った見方をする傾向がある。
実例を挙げれば警備会社で有名なセコムやＡＬＳＯＫは取引先に常駐する
場合が多いので、クライアントによっては男女とも顔の良い社員を配置する。
これはブラックな企業に限ってこの傾向は強い。
どの企業も人が集まらないと儲からないからと言うのが理由だ。 "企業イメージ"に騙されるような馬鹿相手のインチキ商売
老人相手のオレオレ詐欺と変わらんな >>372
統合失調症による脈絡無い発言ありがとう
必死すぎワロタ(*ﾟ∀ﾟ) 派遣社員になりふりかまわず「正社員になれますよ」と声かけて引き入れるが派遣以下の待遇で残業代も出さずこきつかう違法ビジネス 給与体系の見直しどきかもね。
サブプライムきっかけで作った今のシステムはさすがに絞り過ぎだと思うわ。 昔転職エージェントでここ紹介されたが行かなくてよかったわ エンジニアになりたい奴が入っちゃだめだなこの会社
エンジニアになれなくなる 先々月15人辞めた、先月17人辞めた
この分だと今年で全員いなくなるな 全然少ないじゃん。
派遣会社では離職率8％のラインで白黒が決まる。
こんな数字が出せるなら特定派遣の中ではかなりのホワイト企業だな。 そこそこの奴はみんな辞めてしまって、そして詐欺のカモしかいなくなった 客先業務をこなしつつVIと言う名の業務改善を行う。
確かに経営、お客にはメリットだか労働者にはメリットないんだよな。客先業務をこなしてるなら空いた時間は遊んでても賃金は変わらない。
ほんと労働者をナメくさった制度だと思うわ。
VIに関しては別枠で効果額の3割報酬ゲットとかなみんなこぞってやると思うがな。 VI＝Virtual Information＝虚言
＝嘘八百 >>386
普通の派遣会社はそういう人材使い潰す現場嫌がって派遣すんの渋るんだよな >>391
結局単価に反映されないことが証明されてしまったしな
ボーナスも変わらない
エンジニアを増やす宣伝効果にもならない >>349
いや、それなりの品質なら単価アップもできるぞ
証明ってどこで証明されたの？ >>395
単価アップしたという証明がされてない件ｗ >>391
たしかに、言われてみると労働者にはなんのメリットもない。 >>397
会社が理想としてる形でVIが実現できれば単価8000円も夢じゃ無いとは言うけれど
年収300万で通常業務やりながらコンサルが出来る人材が集まるわけもなく… そこそこ仕事できるヤツなら、ちょっとした成果と人脈を作れば客先に転籍できるだろ？
今は売り手市場なんだし
給料の上がり幅がVSNとは全然違うから、ちょっと驚くぞ
お前ら頑張れ 「頑張ればあなたも成功者になれます！」
「給与モデルでは年収800万！」
完全にマルチ商法の詐欺文句ですありがとうございました ここしか内定なくて普通に行こうと思ってたんだが、
今から全力で就活再開したほうがいい？ 再開しろ、そしてもう二度と派遣業界には近づくな。
派遣やるぐらいなら就活浪人した方がいい。 >>402
少なくとも俺はメッチャクチャ後悔してるけどな
"経験を積んで転職！！"なんて夢物語だし、やっぱ新卒カード最強すぎ 「お前みたいな馬鹿にはお似合い」ぐらいを想定してたんだが親切だなお前ら
頑張って就活再開するよ、ありがとう 基本的に一人であるパートを
全部できなければスキルがあるとはみなされない
スゲー意地悪な要求をしてくる奴らが
多いこと多いことｗ ここ入ろう思っとるんやけどボーナスは一回いくら出るんや？ 基本給20万だったら26万を年2回ってとこか
低すぎるな、、、、
やっぱ入りたくないなここ、、、 基本給21.5だけどプラス査定無しで36強出てるから1.6くらいだな
あんま変わらんかw （1）退職金は三年働いたらどのくらい出る？
（2）賞与は最低何ヶ月出るの？
（3）iPhone貰えるってほんと？
（4）待機期間中の給与って全額出る？ あと単価は同じなのに評価によっては給与が下がることもあるって本当？ （1）退職金は三年働いたらどのくらい出る？
出ません。定年まで勤めたとしてもチンカスみたいな金額です
（2）賞与は最低何ヶ月出るの？
上にもあるように1.3ヶ月。売り上げ（要は残業）と、査定ポイントによって多少増えるくらいです
（3）iPhone貰えるってほんと？
貰えるのではなく社用携帯として貸与です。通信は監視されていますし、通信料は自腹です
（4）待機期間中の給与って全額出る？
全額は出ません
>>414 あと単価は同じなのに評価によっては給与が下がることもあるって本当？
本当。単価と能力評価によって給与グレードが決まります
といっても基本給25万前後で頭打ち、年収300万円台が平均の会社なので気にしなくてもいいと思います 賞与の話、間違えました
最低1.3じゃないです。もっと少ないケースもある
1つの企業の派遣が終わって、次に移るまでに間が空くと減ります
なので、最低13万ですかね 丁寧に全て答えて頂きありがとうございます。
転職エージェントに進められて受けてみようかなと思いましたが辞めた方が良さそうですね、、、 そんなにブラックでも社員3000名か、、、
そんなんでも他の派遣会社よりはマシって感じなのかな？ >>413
1.でる。勤続年数により比例する
2.評価対象期間でフルにお客様出てたら最低25万くらいは出る
3.もらえる。アプリ入れて2ちゃんに書き込んだことあるけど特に何も言われない
4.出るが、残業は基本NG、長くなるとボーナス査定には響く >>418
給料ゴミでも土日祝休めるし有給夏季年末年始の休暇もスムーズに取れるからね、まあこれは派遣先によるけど
金より時間が欲しいって人ならまあいいんじゃねと思う テレオペしかやってきてないで30になった俺が受かるようなところってこういう所しかないからここ受けようかなと思う
嫌味なしでここの良い所教えてくれ！頼む！ 業務経験少なくても自社メンバーがいる現場なら入れる場合もあるので
経験積みたい人にはいいんじゃないかな ここテレオペしかやってなくても中途だったら年収400万は貰える？ >>422
世渡りが上手く誰かに取り入って、ウェイウェイ系のノリで飲み会とか休日イベントをいっぱい企画していれば年収500万狙える
この会社の平均年収を上げているのはそういう奴らだよ
ここは技術派遣の会社じゃなくて、サービス業だからね 交友関係が広くて、知人を騙して入社させまくったらボーナスガンガン増える 派遣会社なんてクズみたいな人間しかおらへんし、良いように利用してやったらええねん
こんな美味しい商売は滅多にあらへんで おいオタク、0時過ぎたぞ
アニメ見てんじゃねえよ、寝ろ
寝る前に風呂に入れ、スメハラしてんじゃねえ >>424
狙えはするけど基本給が時間単価で決まるから2年目から300万台に落ちると思う VSNとパーソルテクノロジーだったらどっちがマシかな？ もーダメだ、やってられん。
何で派遣なんかになっちまったんだ。 >>430
うちからパーソルテクノに行った友達いるけど、給与とか環境はあんまり変わんないらしいよ
そいつはVI嫌がってたからそれがなくなった分転職して良かったって言ってるけど >>434
３５歳以上って、それじゃフォーラムと殆ど同じだな。
フォーラムの場合は３５歳以上昇給はゼロだけどｗ 35歳で頭打ちってことは年収450より
上がらないって感じかな レベル3とかでも給料大したことないからな
ここでそれなりの給料貰うには上に気に入られてGLクラスにならないとダメやね
それにはコミュ力とかイベント系積極的にやる体育会系のノリがないと無理 オタクは、意識高いwとか、女子力wとか、そんな風に頑張ってる人をあげつらい嘲笑しているが、お前に何が出来るンだ？何が出来ンだよ？ エンジニアの会社名乗ってるのに技術オタクは差別の対象だからな
技術力より人間力 >>438
人間力はないない(*ﾟ∀ﾟ)
上にいる奴らはサイコパスだからな
それらしいことを言い、魅力的なことを言い
中身はなく、冷酷非情に搾取のみ実行する奴らに人間力?
むしろ真逆、オタクこそ、お人好しで、人間らしく、日本人らしい >>441
技術オタクは評価されてるだろ。
エンジニアレベル低いのか？
評価されないのは技術もないのにアニメ声優アイドルその他に夢中になってるキモいだけのオタク。
最低限の身だしなみも整えず悪臭放ってマトモなコミュニケーションもとれない。 viって具体的にはなにするの？
評価下がってもいいからスルーしてもよかったりするレベルのもの？ 株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単： LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確： 数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。 >>443
誰にキレてんのか知らないけどその抜群のコミュニケーション能力で本人に改善要求すれば？ 何度も言うけど、ウェイウェイのアホサイコパスな奴らだから、下から正論言ってもうざいと思うだけで全く聞かないな >>442
日本人は世界一のキレイ好きと言われているのに、おたくは不潔な人が多い。何故ですか？ 自己の興味の対象に労力の大半を費やしている為、それ以外のことがおざなりになるのであろう。 >>449
何度も言うけど、ウェイウェイのアホサイコパスな奴らだから、下から正論言ってもうざいと思うだけで全く聞かないな ここ給料悪いとか言われてるけど他の派遣会社と比べたらマシなほうじゃね >>454
全然マシじゃない0.5〜0.9掛けで少ない
高レベルの技術者は半分程度 もうすぐ十年目のそこそこできる俺様が手取り10万前後だからな。
そこそこ良い方なのだろう。
残業はしない派。 2017年度 社員総合表彰式を開催｜メイテック ～エンジニアリングソリューション
研究開発・設計プロのエンジニア～
http://www.meitec.co.jp/news/20170616.html
メイテックには、これまでの活躍と社業への発展に尽力いただいた
社員の功績を称える永年勤続表彰の制度、および表彰式があります。
2017年度も全国4ヵ所で、社員総合表彰式を開催しました。
今年度は、勤続20年・25年・30年・35年を迎えた社員と、定年到達者
「生涯プロエンジニア（R）」の計633名が表彰の対象です。
第一部の表彰式では、社長である國分から対象社員を称えるスピーチとともに、
表彰盾・感謝状を授与しました。第二部の懇親会では、表彰された社員が
これからの夢や目標についてのスピーチ。
久しぶりに会った同僚や先輩・後輩との歓談に、終始和やかな雰囲気に
包まれていました。
プロのエンジニアとして定年到達を迎えた「生涯プロエンジニア（R）」は、
2017年3月時点で、累計213名となりました。
これからもメイテックは、エンジニア一人一人がプロのエンジニアとして
成長し続け、活躍し続けられるよう、支援してまいります。
【表彰対象者】
・永年勤続表彰者（勤続20年、25年、30年、35年の社員）
・定年到達表彰者（2017年3月に定年到達した社員、9月に定年到達する社員） >>463
社長がビデオメッセージでただの派遣会社ですと言ってるのに？ >>463
優秀な人にとっては非常に良い会社
コミュニケーションに難があるなど社会人として生きていくことが難しい人には厳しい会社 >>466
非常に良い会社は言い過ぎ。
それなりに良い会社。
コミュ障には難しい会社ってのは同意。
つかそんなカスどこの会社でも無理だろ。 悪い会社だけど最悪ではないが正解。
ブラック偏差値75は妥当。
感覚ずれてるね。 中途で入ったけど、特定派遣の会社ではそこまで悪くない気はするな。給料も普通だし。
ただ、VIが面倒だ >>470
問題なのは何を目指しているのかわこらないところだ。 VIするなら技術ガチガチのメーカーよりも、普通の文系職場へ派遣された方が成果上げやすいかも。
周りが素人ばかりなら僕らのFラン技術力でもコンサル出来ることがあるかもしれない。 >>470
中途で給与安くないって、さては実績やスキルなしの馬鹿なんだろうお前？ マージン率は7割、研修などはない。
面談時にはいい事しか言われないので全てを疑ってかかった方がいい。 低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額
https://www.ryukke.com/?p=5582
リツアンSTCとは
リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。
案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。
・取り扱い案件数 約3250案件（※2017年3月現在）
・関東以外での案件数 約1500案件（※2017年3月現在）
・エンジニアの平均年齢 約33歳（※2017年3月現在）
給与シミュレーション結果
技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、
どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。
結論、就業後1～3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。
ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。
案件たくさんあるじゃないか。 >>469
平日昼間に書いてるお前のほうが感覚がずれてるのでは？暇なのか？ >>475
新卒や未経験者向け研修はあるよ
既卒向けもeラーニングが基本だけど色々ある >>479
コミュ障のカスには75なのかもな
マトモな奴らにはそうでもない ■ブラック企業↓を作り出してるのは学校教育と部活です■
風俗ビルに入居する有名企業…「牛丼の松屋」
松屋は意図的に風俗(ピンサロ)ビルに入居してるようです。
ピンサロは女性が３０分間に２～３人の客（男）のペニスをコンドームを使わずにフェラチオをして口の中に精子をそのまま出す所です（法律違反＝人権無視)。
1階 松屋 大塚店
2階 ニューパピヨン（ピンクサロン） ←風俗店
東京都豊島区北大塚2丁目11-1
http://i.imgur.com/IuoRlbS.jpg
http://i.imgur.com/UauDhwQ.jpg
http://i.imgur.com/C7FXo6X.jpg
http://i.imgur.com/HUeDwRg.jpg
松屋は過去に下記の場所でもピンクサロン（ピンサロ）が入居してるビルを使用してました（現在は風俗店は退居してます）。
↓
松屋 渋谷センター街店（東京都渋谷区宇田川町26-9 メトロビル）
松屋 松戸店（千葉県松戸市本町1-18 第37東京ビル）
松屋 本八幡南口店（千葉県市川市南八幡4-6-7）
(千葉市川)牛丼の松屋、上階はピンサロ(本八幡)
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/part/1246863506/
松屋の不買をよろしく
まともな会社ではない
■ブラック企業↑を作り出してるのは学校教育と部活です■
↑
松屋はまともな会社じゃないからね～
不買よろしく >>481
これはコミュニケーション障害には辛いなwwwww 18日、GACKTが自身のブログで、「コミュ症」についての持論を綴った。
GACKTは「コミュ症・・・。」と題したブログ記事の中で、「『コミュ症』という言葉を使っても、許されるのはせいぜい20代前半までだろう」と指摘している。
GACKT自身も20代のころはコミュ症だったそうで、仲のいい少人数の仲間と付き合っていれば良いと考えていたそう。
GACKTは「その考えが完全に間違っているというわけじゃない」と前置きしつつ、
「自分が何かの仕事を始めたり、組織を作っていったりまとめたりすることは限りなく不可能と言える」「結局、仕事とは人が絡むもの」と指摘する。
自身で仕事をはじめたり、その仕事を大きくしていくうえでは、他人とのコミュニケーションをとっていくことは必要不可欠だというGACKTは
「『コミュ症なんで・・・』などという言葉は、ガキだけに許された言葉だと思っておく方がいい」とピシャリ。
多くの責任を負うことと同等に、多くの不特定多数とコミュニケーションを取ることも「大人になることの必要条件」
だと綴るGACKTは「コミュニケーションを他者と取らないということは『社会』において、ある種の責任を放棄していることに繋がる」と持論を展開。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13229522/ >>480
コミュ障関係なく、vsnブラック偏差値75なんだよ、バーカｗ
データ改竄すんなというか、記憶が上書きされちゃう人だよね
これだからウェイウェイ系のお花畑はｗ コミュ力必要なのは底辺、なぜか
一流企業のベンダー指揮者にコミュ力が無いから
底辺が娼婦のようにそいつらの慰めになってるだけ >>443
エンジニアレベルの評価項目は技術力は二の次でお客様とのコミュニケーション能力とかそっち方面ばかりじゃん
技術に関する項目なんて4、5個のうち1個くらいだろ
しかもそれを評価する上の人間が技術のない無能という >>486
朝から連投して、必死やなｗｗｗ
毎日朝晩スレチェック、ご苦労！
その情熱を、他に使えば？ｗｗｗ >>489
図星で涙目かｗ話題そらしで必死だなｗ
目的がこれだから、他に使う必要がない 俺多分コミュ力高い方が給与明細見て毎月鬱になるは。 残業無しだとほとんどの奴は手取り20万行かないよな
こんなん生活保護貰って暮らした方がマシだ >>492
ナマポ受給者は病院も金が掛からないしな。
手取り２０万切るならナマポの方が良いかもな。 >>481
またお前か
TOEICの勉強は進んでるか？
自撮り白黒写真は変えないのか？ >>494
白黒だめって怒られたからセピアにしたよ >>496
洒落が聞いてて俺は好きだけど
欠の穴の小さいvsnでの君の未来は無いね >>498
この規模の会社なのにほとんどが派遣というところがおかしい。 まともな派遣会社ってどこや？
メイテックとかは雇ってもらえへんしさ、、、
そこ以外で何かないんかいな >>501
まともな会社ってのがどういう定義なのか知らんけど
メイテック相当な派遣会社ってんなら無いんじゃないか？ スレで文句言いつつも辞めないってお前らツンデレなの？ 20代後半でフリーターやってて人生詰んでエージェントに相談したらここ薦められて受けたらあっさり受かったから入ったよ
もちろん未経験でパソコンもロクに触った事なかったけど
そういう俺みたいなゴミの受け口だろここは。新卒やキャリアで来る人の気持ちは分からん >>507
このスレで文句言いつつも辞めない奴らは転職できないだけ
優秀な奴は転職してるか役職についてる 結果出ました、vsnはゴミ溜め、なのにコンサル紛いのVIってる
俺達は違うと思ってるようだけど、営業や内勤が一番のゴミだよ ブラックブラック言われてるのに社員が3000人もいるってすごいな
他の特定派遣と比べたらマシなのか？ >>516
特定派遣としてはかなり良い方だよ
派遣業界自体がクソだからイコール良い会社って訳では無いけど >>517
何度も言うけどvsnは特定派遣の中で最低 うちは薄給だよ。
金にならないことに工数かけ過ぎなんだ。
それと役職に就くとブラック度が跳ね上がるから注意な。
実質強制のイベントやよく分からん部下の人事考課なんかで、サビ残休出当たり前になる。 >>521
フォーラムエンジニアリングとタメセン張るくらい最低？ フォーラムの方がブラックだよ。
退職者多すぎて社員総数減ってるからね。
ブラックの基準を見る最適な指標はやはり退職率だよ。
派遣はどこも高い数字で維持してるけど10%以上はブラックの認識でいいと思う。
この会社は10%切ってるから特定派遣の中では悪くないよ。
このスレの書き込みを信じてもいいけどデータで判断した方がいいよ。 >>525
残業すると基本給減るっていうのは本当？ 客先に転籍できて一番良かったのは給料が上がったことじゃなくて、TL業務から解放されたことだからな >>515
こいつさー、そんなに文句あるなら他行けば良いのに。ゴミだとか意見言われたらオウム返しするあたり、マジで笑えるわ。 >>525
10%以上がブラックなら世の中の企業ほとんどブラックだな。
ちなみに言うと、%には含まれない退職もあるからね。
働きがいアンケートとか、数値高い割には退職率高い部署があること誰も何も言わないのな。
任意アンケートは筒抜けなんで、後ろ向きな回答したメンバーがいるGLは人事にいじめられてるよ。 >>530
いや、社内の連中はVIやってないぞ
世界を変えるメソッドとか言ってるけど価値がないから自社ではやらないんだぜ
情報商材みたいな詐欺商品だからな この社員数ならそろそろ派遣から請負とか委託の方向に舵切った方がいいと思うわ
その方が社員の定着にも給与アップにも繋がるだろうに まじかよ、、てっきり社内でうまく言ってるからそのノウハウを外でも生かそうとしてるのかと思ってたわ。
ほんまもんの詐欺集団やんけ、、 ホワイト要素
案件によっては、残業は少なく·有給も取れる
未経験でもとりあえず案件に入れる
法令遵守意識が高い
研修設備が整っている
ブラック要素
TL以上はイベント強制·サビ残·休出有り
給与判定が不当(TL,GLとの関係値で変動、人の実績を、さも自分が行ったように書く人もいる)
経験者も客先単価が変わらないと、昇給は見込めない
多重派遣
バックオフィスとの温度差がすごい
現場業務と別にVIとかいうコンサルまがいな事を強要
マージン搾取がすごい
まとめ
未経験で経験積むならいいけど、経験者は転職を勧めます 140 自分：非決定性名無しさん[] 投稿日：2017/06/25(日) 22:51:21.52
給料明細見せ合おうずスレで見つけた
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1292876.png
6年目でコレって… >>535
これ会社が数字照らし合わせたら本人特定できるよな 専門卒なら入社19万で5000円の昇給が5回。
家賃5万天引き。
結論 : 超一流の大企業でなければ至って普通 >>538
コレ家賃控除後か。やけに少ないと思った。 まあ、入社5年ぐらいまではそこまでだか真の恐怖はこの後だ。
10年、20年経ってもほとんどの奴がこのまま給与が変わらないんだぜ。 株式会社リツアンSTC
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/ ここの連中は自分達が恵まれていることがわかってない あっちでコミュ障のオタクが騒いでるけどお前ら加勢しないの？ >>543
賞与下がるのに言う訳ないじゃん
あっちで言えないやつがここに書いてんだろ 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。 >>543
あっちってどっち？
社内のチャッターのこと？ 未経験者がエンジニアに転身するための足がかりにするならいいんじゃね？
エンジニアの能力が身に付いたら、めんどくさがらずに転職活動できる人限定 人事宛のクレームを営業やGLに責任転嫁するスキル、さすがです。 >>550
掲示板荒らしたり周囲に迷惑掛けまくっているから 「給与モデル27歳で550万！」
「手取り14万は至って普通。むしろいいほう」
「お前らはどれだけ恵まれているかわかってない」
ブラック偏差値75というのがよく分かりました 株式会社リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/UrXPr2
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、
40代、50代まで広がりをみせている点です。
先日もある大手企業のＣ社さまから、弊社のエンジニアＡ氏（40代中盤）を正社員で採用したいとのお話を頂きました。
これまでＣ社さまは派遣社員から正社員へ登用したことはありませんでした。
ただ、今回はそんな前例も打ち破り、Ａ氏の働きぶりをみて、また彼の人柄を評価して彼を正社員として迎え入れたいという依頼でした。
ぼくは、このブログでも何度も繰り返して書いてきましたが、企業さまは従来の求人媒体一本やりの中途採用から、
派遣社員をステップアップさせた採用という手法を取り入れるべきです。中途採用の面接を派遣契約中の見極期間に置き換えるべきです。
企業側も応募者側も派遣期間中にお互いをよく知り、相互理解が深まったうえで正式に雇用契約を結ぶべきです。
そうすれば入社後の雇用のミスマッチという不幸は軽減されますから。 >>548
ここ入りやすいけどまず経験積める案件にアサインされるかが大博打になるしあんまりオススメ出来ないな
やる気ある人なら尚更
同じ派遣でも教育制度充実してるとこ狙った方がマシだと思う >>552
14万は家賃の控除があってだから19万から20万ぐらいだね 派遣先変わった直後だと手取りマイナスになるのが地味に困る >>549
俺もそれやられた事あるわ
人事の窓口になってるやつって低スキルのまま歳とって派遣に出れなくなったエンジニアの落ちこぼれだから仕方ないよ
ただ無能なのはいいとしてもタメ口で話してくるのはどうかしてると思うけどな >>557
それどういう仕組みなの？
ココ入ろうか迷ってるんだけど給与面で悪い噂しか聞かなくて怖いんだが >>543
コミュ障がサービス業で働くことがそもそもの間違いなんだよ。
人と関わりたくなかったら工場のライン工でもやればいい。 >>556
平然と嘘をつくなよ
年金・保険・住民税で最低5～6万は引かれるから
家賃控除5万もあって手取り20万になるには、額面30以上は絶対に必要
>>543
スクショUPはよ >>561
ちゃんと読めよ。
手取り14万は家賃控除されての金額だから家賃控除が無ければ手取り19万てのは間違っていない。
総支給額は24万だ。 >>562
>>538の事言ってるなら手取りじゃなくて額面19だぞ NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
今はどこも人手が不足しているな。
リツアンSTCを受ければまず確実に内定するな。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/ >>556
どっちにしても安い事に変わりはないよ
２０年前の１４万と今の時代の１４万では貨幣価値が違う 基本見下されながらの派遣労働。
市場が出来てない場所でのコンサル強要。
サビ残、休出あり。
給与は一生新卒レベル。
まるで地獄だぜ。 あっちに加勢に行きたいとこだがパスワード忘れた。
誰か詳細よろ。 >>573
Virtual Information=風説の流布
だと何度言ったらもう。。。 VSN自体が｢バーチャルサービスなんです｣の略だからね。 メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ(2017年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(2016年3月期 前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(2017年3月期 前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html 選考で人事の人柄と労働環境は良さそうだったぞ。
前職よりかなり高い年収が提示されたが残業に左右されるのが怖くて辞めた。
少し後悔してる。 >>580
ハイスペックエンジニアでもいきなり高グレードはない
高単価見込みで話ししてたんなら実際は低単価派遣になって年収300万とかが落ちだぞ
もしくは前職が300万もない低所得かな >>581
2-3とか3-1くらいで入社できれば、そこまで低い単価にはならないんじゃない？ ここ受ける予定だったけど、
条件面談と実際とで
そんなに年収変わってくんの？ 給料に最も影響するのが単価と売上です。
採用面接時に想定された単価を下回って客先と契約された場合は基本給が下がります。
採用面接時に想定された平均残業時間を下回った場合はボーナスが下がります。
そして単価は営業が決め、残業は客先次第です。
つまり入って派遣されてみないとわからないのがこの会社の給与体系なのです。（中途1年目は採用時の基本給） ベースアップ来たな
ここ最近ベースアップの頻度上がってるし優良じゃん 3-1以上の人って年収いくらぐらい？
普通に800行ってたりするの？ 給与テーブルの見方も分からないんでしゅか～
残業0なら単価5000円でも年収400程度でしゅよ～ >>582
キャリア採用だと初年度の給与テーブル違うんじゃね >>583
残業0のテーブルで見ると変わらないかも NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員をやめてメーカーの正社員になるのも、もっと給料の良い派遣会社に移るのも今がチャンスだな。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ >>596
それvsnじゃなくても、いいパイセンがいる会社なら
どこでもそうだよ お前らここ受かったってことはあの図形とかの適性検査受かったってことだろ
頭良いんだな >>599
俺はアレで落ちたよ だから面接も受けてない
20前半でNAも持ってたのに落ちた バリューチェーンイノベーターって別にやらんでもええのんか？
給与上がらなくてもえーからやりたくあらへんのやけど
それとも強制的にやらされるような仕組みでもあるんか？ あとここ研修センター遠すぎだろ
天王洲アイルって舐めてんのかよ
もっと近いとこ作れ 住んでる所なんて人それぞれなのに
もはやただのクレーマーだな。 黙れ
文句言われなくなかったら他にも研修センター作れ
高マージンを何のために取ってんだボケ >>603
VIやらない奴やショボいVIしかやらない奴らに罰則設けたいって何年か前に言ってたけどやる気配ないね 罰則ってなんだよやばいだろ、、、、
IT業界のワタミかな？ 罰則っていうかVIで成果をあげてる人は給与アップでしょ
ベースを下げてVI評価入れるからVIやらない人は今と比べると減給、VIやる人は昇給する仕組み
うちは技術屋じゃなくてVI屋になろうとしてるからな >>600
資格だけで判断してないんだな
意外にマトモな面接なのか >>610
面接受けてないよ
適性検査だけで落ちたから ここって相当ブラックみたいなので、40代職歴なしでも受かる可能性ありますか？ >>609
実務をおざなりにして、「こんなすごい成果あげました！」というアピール合戦になって会社が腐るだろうね
大企業がそうやって斜陽になっていったのと同じ轍を踏むワケだ 未経験を経験5年な触れ込みで案件ぶち込む事あるのに28歳以上の未経験者は取らないよな NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員をやめてメーカーの正社員になるのも、もっと給料の良い派遣会社に移るのも今がチャンスだな。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% こんにちは！リツアンSTC広報の奥村です。
本日、エンジニア派遣の新しい仕組みを紹介する、
弊社のサイトを公開しました！
■Do you know RSTC?
http://ritsuan.com/do-you-know/
弊社のエンジニアの転職エピソードもご紹介しています。
前職の給与から、今の給与まで公開しています！
「リツアンってどんな会社なの？」
「リツアンだとどれくらい給与が上がるのかな？」
「新しい仕組みってなんだろう？」
こんな方は、是非、サイトを御覧ください。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html >>613
人事に聞けよ。
というか、少ない原資をおまえみたいなやつにぶんぱいしてほしくない。 >>624
お前みたいなゴミにも賞与出てるんだから誰に賞与が出てもいいな >>626
そんなにゴミって煽られたのが悔しかったの？（笑） 実際、VIに共感して入社したやつおるんか？
現実を知ってどう思ってるか興味本位で知りたい 人による
ガチでやる奴、やってるふりする奴、拒否する奴 VIって10年くらい前に流行ったブルーオーシャン戦略？ 日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ #リツアンSTC
http://ritsuan.com/do-you-know/
株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです。
直接雇用
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。
半年後、1年後、10年後には、他社と収入差がより広がっていく。
この差こそが、10年で1500万円の収入差を生み出す。
60秒で簡単！エントリーはこちら！
http://ritsuan.com/entry/ VIってようはQCサークル活動だよね。
メーカーでもよくやってるけど、
そんな大々的にアピールするもんじゃないよ。日々の業務の中で改善意識を持たせるのが本来の目的だからね。
むしろVSNとしてではなくメーカー内にQCサークル活動があるならそっちで動くべきだね。
あえて違う形でやるなんて客先に喧嘩売ってるようなもん。 ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。 新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らねえ。 勝手にすれば。知らねえよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。 女が欲しけりゃ週末出てこい
・俺達がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・お前の給料は少なくしてある。 残業しろ。
・負け組会社として世間に認知され。 運用、雑務だけ押し付けられる。 嬉しそうにするなよ。
・営業がすぐに蒸発、自雑するのは、お前たちが相手しないからすぐ病むんだよ。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。帰ってくればLove Game三昧。 きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしないしな
これがビジネスだ。この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。 >>628
7月に出るよ。
おまえみたいなゴミでも、いるだけでもらえる。 >>640
この会社のITエンジニアにviの話振ったらこういう答えが返ってくるのかな 素直にコンサルも基本サービスに入るって言えばいいのに
VIとか恥ずかしすぎて無理 >>636
ほんそれ。QCサークルレベルの活動を社として売りにするとか、恥ずかしいんだよね
本気でVIで金取るつもりなら、本社の上級職員が付きっきりで面倒見るくらいのことはやれよって話 非常駐勤のGL以上って何してんの？
自社のぬるま湯に浸かってて楽そうでいいよな 非常勤ってどうゆう事？内勤の事か？
うちのGLは普通に派遣に出てるぞ 客先でQCDのノルマ達成する方がはるかに大変だわ。
Vのサマリーだの目標だのは所詮社内の域を出ないから、いくらでも調整可能なんだよ。口が達者なら達成率5割でも笑ってスイマセンで終わり。
トヨタに目標未達で報告してみろ。
改善するまでホテル住まいでデイリー報告だぞ。生きた心地せんわ。 平だけど今年の夏ボ手厚くない？
40万超えたの初だわ
まぁ一般企業平均からしたらクソかも知れんけど ボーナス増えたな
去年1.3か月
今年1.7か月くらい 提示されている平均より下の賞与か、
今の仕事はモトメラレテイル仕事ではないんだな 去年まで手取り20そこそこのボーナスだったと思ったが今年急に跳ね上がった
ペースアップもするし相当儲かってるのか これ以上退職者が増えるとマズいと、やっと気付いたんやない？ 扱いに困ってるアラフィフ社員はとっとと切りたいんじゃね 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF30H08_Q7A630C1MM0000/
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
2017/6/30 10:25
企業の人手不足に一段と拍車がかかっている。厚生労働省が30日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は1.49倍と、
1974年２月以来43年３カ月ぶりの高さを記録。なかでも正社員の有効求人倍率は調査開始以来、最高となった。
完全失業率（同）は3.1％だがまだ職種や勤務地など条件が合わない「ミスマッチ失業率」並みの低水準だ。
ただ賃上げペースは緩やかで家計の節約志向は根強く、消費は勢いを欠く。
総務省が同日発表した５月の完全失業率は3.1％だった。前月を0.3ポイント上回り、６カ月ぶりに上昇。
完全失業者（季節調整値）が205万人と、前月から19万人増えた。よりよい条件を求めて離職する人が増えたようだ。
求人はあるが勤務条件で折り合わず就業に至らない「ミスマッチ失業率」は３％超とされる。
５月は失業率が上昇したとはいえ、引き続き、働く意思がある人は働ける「完全雇用」状態にある。 https://goo.gl/SbUUPD
派遣社員が派遣先の正社員になるのは問題ある？ 派遣会社に止められたんだけど。。。
問題ありません。
派遣契約期間中に途中で辞めるのは問題が起こる可能性がありますが、
契約更新をのタイミングで契約更新をしないで派遣先企業の正社員になるのはまったく問題ありません。
派遣社員が派遣先に直接雇用されると派遣会社は売り上げが下がるため食い止めようとすることがありますが、
派遣会社が派遣契約後の直接契約を止めることはできません。
労働者派遣法第33条で、派遣先と派遣労働者が派遣期間終了後に雇用契約を締結することを、派遣元は禁止してはならないと定めています。
派遣社員を直接雇用する場合は、派遣先企業は派遣元(派遣会社)に紹介料を払わないといけないなどの嘘情報がネット上に
多く広まっていますが惑わされないように注意しましょう。
常用型派遣でも派遣契約終了後に有給を全て消化し退職して派遣先に就職するのは問題なさそうだな。 ＶＳＮ 年収：337万円-年収ラボ（上場当時のデータ）
（http://nensyu-labo.com/kigyou_vsn.htm）
ＶＳＮの22.3.31現在の平均年収は337万円でした。
ＶＳＮの22.3.31現在の平均年収は337万円でした。
ＶＳＮの22.3.31現在の平均年収は337万円でした。
ＶＳＮの22.3.31現在の平均年収は337万円でした。
ＶＳＮの22.3.31現在の平均年収は337万円でした。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 転職求人倍率レポート（2017年6月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
求人倍率
技術系（IT・通信） 7.04
技術系（電機・機械） 4.21
2017年7月以降の転職マーケット
4～6月にかけて、多くの企業が今年度の中途採用の募集を始めたため、求人は充実している状況にあり、
7月以降も求人数は緩やかに増加する見込みです。しかし、求人数の増加以上に転職希望者の数が
ここ数カ月で増加の勢いが増しており、気になっていた企業が求人を始めたことや、
同僚や友人が転職したことをきっかけに、転職活動を始める人も見られます。
転職求人倍率の定義
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 >>657
フォーラムエンジニアリングは相当にヤバい事になってるみたいだからな
同業他社を見てヤバいと気づいたんだろうよ VSN 年収：337万円-年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_vsn.htm
株式会社リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制
エンジニアを、笑顔にｗｗｗ 転職サイトとかに載ってる社員の写真がチャラすぎて変な会社に見えちゃうよ ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2016年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期 前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ 有給休暇取得率76.6％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：29.8歳(前年度30.7歳）
社員数：3,365名（2017年4月1日時点 前年度3,064名）
(新卒56.7％､中途43.3％､男女比率：男性86.4％､女性13.6％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ584名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ382名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ238名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ176名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ838名､ｻｰﾊﾞｰ674名､ｿﾌﾄｳｪｱ252名
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上： 54万5,641円（前年度52万7,061円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない >>670
オタクの写真が載ってるほうが嫌だろ
オタクなんか気持ち悪いんだから自覚しろや
自分らの感覚マトモだと思ってんのかよ いや、普通の清潔感あるサラリーマン映ってるのが普通の会社だわ
わざわざあからさまに写真ご本人の書き込み苦労様です ここの営業ってキャバの呼び込みみたいな奴多いよね
技術的なことは何も分かってないし >>672
宮崎駿、堀江貴文もオタクだけど、別のもの持ってる感で引く手あまただけどね。 >>674
そっちのほうが致命的に足元見られて単価安くなるよね
単価安いのは営業のせいだな >>674
あくまで企業担当の営業で技術分野毎に担当営業立ててる訳じゃないからそれは仕方ない >>675
彼らのような優秀なオタクがこのスレでブツブツ文句言ってるわけないだろ >>678
オタクだからダメって言ってたやつが、優秀ならオタクでもいいってことになったかｗ
写真が載るか載らないかの話なのに、スレでブツブツ言うからとかいい始めて、もう無茶苦茶の支離滅裂ｗ
こんな統合失調症でもvsnの営業は務まるのかｗ >>677
とか言ってもその客先企業の人材要請周りにだけあざとくて、客先企業が何やってるかなんて、大して調べてないだろ。チャラさが透けて見えるぞｗｗ 月曜の明け方までアニメ鑑賞か？
居眠りしてクレームになりそうだな
もうなってるか ここ2回も落ちたわ、、、、
もうダメだ、、、こんなブラックブラック言われてるとこでも受からないなんてもう終わりだわ ここの内定もらった友人がお前も入ろうぜって猛烈に誘ってくるんだがブラックでしょ？
会社の雰囲気が明るいとか研修が手厚いとか説明会で聞いたようなことを繰り返し言われてウンザリ >>687
ここ人勧誘して入社させるとボーナスが出るんだ
マルチや宗教の勧誘みたいなもんだからその友人とは距離を置いた方がいいと思う マジかよ…
まだ社員でもないのにそんなことすんのか >>687の友人は>>684を誘えば幸せになれるかも？ >>690
適当なこと言うな、面接で落ちるやつ再度誘ってなんで幸せになる。逆に不幸だろ。 まぁ内勤様はそのうちテレワークやりだすでしょ
優良企業の真似事だけやってうちは優良企業ですアピールは欠かさない 30前後の奴転職活動してる？
この会社で役職つかず35過ぎたら絶望だよな >>695
内勤がテレワークってもうノーワークの極みだなｗ 同期のメガネデブが他人のネガティブな呟きばかり無言で共有してて笑う
BOTかよw 社員総会とかいう上層部の自己満イベントに参加する奴はアホ
わざわざ休み潰してやるような内容では無い >>701
そうね、vsnに定年まで残れる居場所なんてそもそもないからねｗ ブラック企業ユニオン あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/soudan/
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、
パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17～22時／土日祝12～22時
E-mail：soudan@bku.jp
職場の状況や証拠資料の集まり具合、相談者様のご希望を伺いながら、おおむね次の３つから解決方法をご提案します。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
相談者様と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、
事件について社会的に広げていきます。
企業名リスト
http://bku.jp/company/ >>709
その文字を打った機械で調べればいいと思う あっちで定期的に燃えてるのがいるけど今燃えてる奴はハゲと違って面白みがねえな >>712
あっちって宗教だよね。異教徒は魔女刈り合うわけだけど
そのうち千鶴子に呪わてるぞｗｗｗ >>712
会社に面白味がないからしょうがないｗ
ウンコvsn あっちで暴れてる奴って本当にモラルがないよな
そんな奴嫌われて当然だよ
ああいう事を平気で言う奴ってどんなに大勢の人間から批判されても絶対反省しないからね >>715
そうそう技術者を商品と言ってる奴が最低/最悪のモラルだと、結構気が付かないウンコがこの会社多いよね VSNの一般的な給料
880万円／46歳 月給51万円＋賞与
710万円／37歳 月給47万円＋賞与
640万円／32歳 月給42万円＋賞与 >>717
GLはこんなに貰ってるのかと思うと腹立つ 一山いくらでまとめ売りされるオペレーターなんかだと年収400万弱で頭打ちになるけど
エンジニアならそんくらいの給料になるんじゃね ここの会社のどこがブラック偏差値75なんだよ ホワイト偏差値75だろ
夢テク勤務の俺だがここには土下座してでも入りてえよw
お前ら交換しろ！ 派遣業という業界自体が真っ黒な世界の中ではホワイトなのかもな >>723
負け犬年収350万でもいいなら代わってやるよｗ >>723
VSNがホワイト偏差値75ｗｗｗ
だったらテクノプロに入れば？ 野中が派遣会社を設立した理由
https://twitter.com/rstc_tokyo/status/893476034137407488
派遣会社は、なぜこんなに利益をあげているのだろうか？
それに対して派遣社員は、なぜこんなにも給料が安いのだろうか？
はたして、彼らは満足に生活がおくれているのだろうか？
わたしは大学を卒業してすぐに大手派遣会社に就職しました。
内勤社員、つまり営業マンとして勤務したのですが、そこで感じたことです。
そして、その答えはすぐにみつかりました。
派遣社員を安く雇って、高い派遣料金で売れ
できるだけ利益率をあげるようにしろ
契約時の利益率の高さが、お前たち営業マンの能力だ
といわれたからです。
https://doda.jp/guide/market/002.html
転職市場予測 2017下半期 電気・機械
モノづくりエンジニアの求人数は、上半期から引き続き増加する見通しです。
エンジニア派遣から完成品メーカーへの転職も珍しくなくなりました。 >>725
夢テクの年収残業込みで300万行かないから頼むわ 変わってくれ
350万とか30後半のマネージャークラスだわ
>>726
なんだテクノプロってそんなに良いとこなのか？ つーか350万ってみんなそんなに貰ってんのか？
ヘルプデスクとかの簡単な仕事でも >>730
日本語喋れてキーボード打てればいい仕事してるけど年収380万あるよ >>730
ヘルプデスク舐めんな、コミュ障には無理
むしろコミュ力あれば技術力無くてもやってける >>732
プライドと結婚捨てて、お金さえ気にしなければいいところだろな。 年収300だとか400だとかで争ってるあたり、派遣というものがいかに底辺かというのが分かる
人生を捨てたくなければ、絶対にこのような泥沼には一度たりとも足を踏み入れるべきではないな テクノプロは最先端の技術を提供しても年収430万円です 夢テクは年収300万未満が八割以上
ここの会社なんて高給取りの奴らとしか思えん
こんなんでブラック言ってるとか贅沢な奴らだなあ リツアンSTC
https://goo.gl/ebERCZ
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
・請求単価：4,000円/時
・時間外平均：42ｈ
・社員区分：プロ契制 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/ 『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。
リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、
彼らは必ずその想いに応えてくれる。５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。
これが理由です。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/ VSNブラック偏差値75に入れるなら夢テクのブラック偏差値は80くらいだな 夢テクの未経験の基本給は18万
賞与は10万を年2回
年収236万円
これが本当のブラック企業
ここでブラック偏差値75名乗ってるとかネタだよな？ >>744
オタの目は輝いてるのかｗｗｗｗｗ
余計にキモチワルイわｗｗｗｗｗ >>749
このドングリまなこを見よ+(๑∂ڡ∂๑)キラ+ VSNの社員は辞めてリツアンにでも転職したらどうよ？
今よりは良い生活が出来るかもよ >>747
いや、お前vsnの人間じゃないから実状知らないだけだろ
あんま変わんねーよ >>752
さすがにVSNはそんなひどくねーよ
お前こそ本当にVSNの人間かよw 面接行ったらオリジナルドリンクもらったけど不味そうだったから飲まずに捨てた
そんなのいらないからタレントのグッズくれよ 正直特定派遣の会社でここまで福利厚生がついてるとこってなかなか無いと思うけど。 正直ココをブラックブラック騒いでるのは本当のブラックに入った事無いやつらばっかりなんだろうなと思う
KSKテクノサポート、夢テク、ネットビジョンシステムズ等どれだけやばい企業か調べて欲しい >>759
ここvsnより薄給を知らない=人生を奪うブラック 下を見て安心するような使い捨て奴隷にはなりたくないな
世間の平均年収にも届かないなら、平均以下の企業ってことでしょ 職場環境は客先次第だが、それと派遣元がどうかの話は全く違う。 >>764
客先に左右される。自社のポリシーが貫けない会社。
自分のない会社。無くていい会社 https://next.rikunabi.com/company/cmi0151596080/
株式会社メイテック（東証一部上場）
◆三菱重工業、トヨタ自動車、キヤノンなど※主要取引先例・敬称略
◆希望のキャリアへ充実したサポート、講座数は600種類以上
おい、リクナビネクストのメイテックの求人は未経験者歓迎だってよ。 夢テクノロジーについて語るスレ [無断転載禁止]©2ch.net
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1487814009/
VSNよりひどい悪徳企業がここ vsnはもう心おられてダンマリかｗ
目ウンコ鼻うんこやしね >>780
額面50の手取り40くらい
単金5000オーバーで残業は50hくらい https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H35_Z20C17A8MM0000/
７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。 毎月のお支払い、生活費、携帯代でお困りの時はご相談下さい。お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。 ■システム開発の心得
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発 >>786
そんな思考の優秀な輩が、手取り20万円代なんて世の中終わってるｗ 単価5000円取れるレベルの人間、社員2000人のうち何人いるんだろう？
平均単価って3800円くらいだっけ。月残業50しても額面年収400万台前後だよね えっ
毎月50時間も残業して年収400万？
毎月の固定給が20万円てこと？ >>788
そんなわけねーだろ。
低く見積もっても残業代とボーナス合わせて200万だな。
新卒2年目でも450万だな。 日本経済新聞 電子版
職場の交流減った今こそ 社員旅行復活だ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO20127170Y7A810C1NZBP00/
夜の宴会で余興のダンスを披露するメイテックのエンジニアたち >>791
新卒２年目で４５０万はまあまあの年収だ
だが、そこから先は殆ど伸びないだろ >>793
それは本人の頑張り次第でしょ
元からスペックの低いやつは知らんけど 総じて3割でも5割でも低いところは落第
企業努力が足りない >>794>>799
平均より3割低いって話してんだけどね 年齢別の年収の平均値なんてググれば出てくる訳で、そこより上にいりゃいいだろ。
逆に3割も低かったらそれは会社だけの問題じゃなくて本人にも問題ありありだろw >>800
毎月のように未経験中途を大量に採用していたりで
全体的に若手が多いから仕方ない
素人に高賃金出す会社なんてどこにあんのよ
一定のレベル越えれば割と年収は良い方だと思うけどね https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/index.html
2017年9月以降の転職マーケット
求人数は9月も増加する見通しです。企業の中途入社者への期待は高いままで、求人数は高水準が続くでしょう。
9月は3月決算の企業にとって上半期の最終月に当たりますので、会社によっては上期の採用目標を達成しようと
採用活動を活発化させるケースもあります。また、これまで全社一括で採用を行っていたポジションにおいて勤務地別に求人するなど、
応募してもらいやすいように募集内容を具体化する動きも進んでいますので、求人のバリエーションはさらに広がっていくと考えられます。
転職希望者は、年内に転職先を決めることを目指し活動を始める人が増えるため、求人倍率は下降する見込みです。
それでも転職希望者にとっては、数多くの選択肢から仕事を選べる状態ですので、希望する求人があれば積極的にチャレンジしていきましょう。
応募要件を完全に満たしていない場合でも、上半期末の時期要因が追い風となり、面接のチャンスを得られるかもしれません。
また、9～11月頃にかけては、3月までに採用することを予定した求人が追加されていきますので、希望の求人を見逃さないように、
定期的に求人を確認することをおすすめします。 2-3以上なら転職した方がええで
残業減って給料は増える >>802
若手が多いのは会社のシステムに欠陥があるから。
高齢化社会に高齢を雇えないのは社会貢献してないどころか、むしろ若者を消耗して使い捨てる害悪なのでは? >>802
そのレベルを越えられないカスどもがここで文句言ってるんだよなwww >>805,807の就業先が掃き溜めみたいなところなんだろうなと言うことは分かった。
自分の不遇を会社のせいにしてるんだよな。
まぁ、そんなところはさっさとシフト希望出して抜け出すべき。
そんな現場ばっかじゃないよこの会社。 >>808
シフト希望通った事無いわ
お陰で精神科通いだ >>809
えー、そんなことある？！
TLとかSDに希望伝えて待ってただけなんじゃなくて？
ちゃんと、自分でもお客さんと調整したり根回しせんとダメよ この会社嫌い。
大学の研究室にズカズカ入ってくるような営業する企業だもん。 Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。 ブラック企業ユニオン坂倉昇平 @magazine_posse 2017-09-06 14:16:18
http://twitter.com/magazine_posse/status/905298591589306369
まさにそのとおり。サイバードの裁量労働制問題については、
ブラック企業ユニオンが当事者の相談受付から団体交渉、
労基署申請から公表までサポートしています。
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ >>810
お客と調整して根回しって、TLとかSDいらねーじゃん
てか本当にTLとかSDいなくなったら、VSNはもっと良くなる。 平均単価3900円、平均ランク2-2、残業無しなら年収いくらになる？
額面で300万台前半、それがVSNのランクってことだろ
上層部が一部の上澄みだけ見て勘違いしているから、現場との認識のズレが酷い >>810
単価4000円弱の切り捨て要員だから要望通らないのは仕方ないわ
鬱病の診断書見せても自主退職薦められるだけでシフト希望は通らないくらいだし
今の現場終わったらクビ切られそうだから諦めて転職活動してるよ
>>816
320～350万くらいかな
福利厚生含めれば400万相当になるから給料はそんな悪くないよ 何かって言うともっと下がいるもっと下がいるって
下ばかり向いてる本当に卑しいゴミ会社な 何かって言うと給料が低い給料が低いって
大手メーカーに入れなかった自分の無能さを受け入れられない本当に卑しいゴミ人間な >>819
VSNは掃き溜め
VSNは給与が低い
VSNは使い勝手のいい感じなバカを集めてるので
有能な奴は出ていけ
VSNざっこ VSNは、非常に優秀な派遣会社なので
エンジニアを大事にします
その証拠に、週休5日時給5000円以上のお仕事が
たくさんあります この会社の残業手当
自社の月のトータル定時間分を超えて勤務しないと
残業扱いにならないって聞いたんだけど本当？
その月に有給を取るとさらに残業代が減るって事？ でもグレードの境目ギリギリの奴は、売上が減って、グレード下がる可能性あるから注意しろよ >>823-824
７時間で帰った日は残業時間マイナス１時間として、他の日の８時間超過分と相殺されるってことですか？ たしか法定労働時間分は残った気がする。
時給400円とか500円とか >>828
そうやで
829の通り法定外勤務として残業代は出るが安い
所定外勤務時間は１日単位ではなく1ヶ月単位の労働時間で考えるから早く帰ったぶんは相殺するんや >>829
法定内と法定外キッチリ分けて管理するから割増分の25%しか付かない事はあるね
時給換算1200円の人なら0.25掛けで300円 >>829-830
ありがとう。まるで早退のような扱いだな。違法っぽい。
労働契約は8時間、派遣先勤務は7時間。
両者の差は職場の都合で出たのに、給与引かれるのは納得できんな。 働きがいに騙されて、低賃金で働くのは、やっぱりオツムが弱いから >>839
そうそう
まともな人はこの会社でもそれなりの給料貰ってんだよね
3年以上在籍して年収300万台なのは見るからにヤバい人だけ >>840
そういうデマカセ言ってるとまた給与テーブルがネットの海に出回るぞｗ
平均が300万台の底辺詐欺企業のくせに うちのTLは何の技術も資格もないけどハッタリだけでTLになってる
マネジメント能力だなんだ言ってるけどエンジニアとしての素質一切なし 年収4百万でも、年齢によっては糞
年収8百万〜1千万で貰ってるって言えるんだけどね >>844
VI ⇒ Virtual information ⇒ 仮想 information
⇒ 火葬案内 ⇒ 成仏しろ
成仏しろって言われてるもんやろ 特定派遣会社ランキング【2018年度版】
Sランク(業界最大手)
メイテック アルプス技研 テクノプロ VSN
Aランク(準大手)
アルトナー アウトソーシングテクノロジー パソナテック トーテクアメニティ ワールドインテック セントラルエンジニアリング
Bランク(中堅)
ヒップ スタッフサービス タマディック メイテックフィルダーズ トラスト・テック ヤマハモーターアシスト パーソルR&D
Cランク(準中堅)
アビスト コーワメックス リクルートスタッフィング 第一システムエンジニアリング 竹田設計工業 フォーラムエンジニアリング
Dランク
飯田設計 マクシスシントー NTC 東航エンジニアリング ＣＲＥ デザインネットワーク
Eランク
中央図研 ダイキエンジニアリング ダッド ゼネラルエンジニアリング
Fランク
中小特定派遣
Gランク
零細特定派遣 ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れ
ないと日本は滅びるというが、足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。 >>849
誰も派遣業が一流企業なんて思ってないけどね。
VSN見ればわかるじゃん。言ってることが支離滅裂の詐欺師の風貌 給与のグレードテーブルが25段階
全社員の平均が下から7～8
殆どの人間が10前後で頭打ち
グレード10は基本給26万×12ヶ月＋ボーナス1.3ヶ月×2
9割の人間が残業しなければ年収300万台 奴隷どもはもっと嘆け 泣け 苦しめ
今日もキャバクラの酒がうまいぜ
大型タブレットで表示する奴隷どもの嘆きは至高のオカズだ 話のネタだ 俺様の力の象徴だ
おまえらキャバクラ嬢にも笑われるサルな
おっと 営業スマイルなのはさすがの俺様も知っているぜ 冷やかすなよ
今後も更なるオカズのネタを提供してくれるとおじさんうれしい >>852
読みづらい文章
キャバクラでタブレット開くリテラシーのなさ
さすが猿のボス、、ボスザルｗ だって、トヨタのECUに乗るRH850が二重派遣で年収350万円つくられています。(テクノプロの前の会社だよ)
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛ ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで 経験なしだって言ってるのに、似た資格あるからって
勝手に経験有りにされて就業先に無理やりつっこまれた。
抗議したけど無視された。営業は馬鹿なのか？
ざっくり業種職種の違いすら分からんのか？
詐称した上、人の話無視するとか何なんだこの会社。 >>858
事実なら大問題だからあっちに書いてこいよ無能
こっちに書いても何も変わらないんだよ >>859
あっちに書いても何も変わらないけどね(*´∀｀)
無能経営陣vsnだから >>858
派遣会社の営業なんて詐欺師しかいねえよ
年間数百人も採用して使い捨てるんだから、いちいち個人なんて構ってられるか この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
「花王 2ch」Google検索
→ 関連する検索キーワード
『花王 2ch 就職」
「花王 激務」
「株式会社ミヤザワ 花王評判」
「花王ロジスティクス 2ch」
「花王 評判 悪い」
「花王 最悪」
「花王 栃木工場 評判」
「株式会社ミヤザワ 評判」
「花王 小田原 工場」
「株式会社ミヤザワ 2ch」
「株式会社ミヤザワ 花王川崎事業所」Google検索
→ 関連する検索キーワード
「株式 会社 ミヤザワ 花王 評判」
「株式会社ミヤザワ花王東京事業所」
「株式会社ミヤザワ 茅ヶ崎」
「株式会社ミヤザワ 小田原」
「宮澤泰隆」
「株式会社ミヤザワ 年収」
「株式会社ミヤザワ 栃木」
「株式会社ミヤザワ 綾瀬」
「花王 川崎工場 死亡事故」
「株式会社ミヤザワ 東京」 >>862
何百人も使い捨てるんですね、酷いですね。人との接し方を学んでこなかったのですね。多分、道徳とか人権とか教えられずに育った、残念な人なんですね。自分もゴミのように扱われてるのですね、可愛そうです。 住宅手当込みで額面21万くらいの給与はゴミだよなぁ
年次昇給も無いんでしょ。やりがい搾取の宗教じゃん >>868
お前がゴミだからその程度の給与しか出ないことを自覚すべき 金でしか社員をコントロールするやり方しか知らない
バカしかおらんのか VIAとかいう会社の自己満資格取れば年収30アップする >>871
その資格だけでそんなにアップするのか
凄いな >>873
無能が淘汰される仕組みなのか
良いことじゃないか 資格とるのめんどくせーが確かに無能が淘汰されるという点においては良い取り組みだな。 VSNに有能な人間なんていないだろwww
井戸の中で思い上がった詐欺師ばっか 全員見た訳でもないのに居るわけ無いと決めつけるとかレベル低い雑魚w
一生低年収www >>876
俺は井戸の外（客先）でも評価されてるんだが？
お前は評価されてないの？ JASDAQにしか上場してないんだっけ？
東証一部の企業とはその時点で会社の資金力に雲泥の差だろ？
資金力がなけりゃ社員に高給なんて絶対に払えないから理解しようぜ >>879
今はMBOして未上場だよ MBOする前はジャスダック
その代わりに資金調達の移管で世界一の派遣会社であるアデコの傘下となった
客観的には、MBOなどせず東証一部に指定替えになるまで
頑張った方が良かったと思うけどな
アデコグループは派遣のNO1だから確実にイメージが悪くなった
まだ創業者のフサイチさんが居た方が会社としてはインパクトあったと思う >>881
もちろん俺個人の感想だよ
×移管
○一環 普通、2chの企業スレって愚痴ばっかなのに
必死に擁護する内部の人間が貼り付いてるってヤバいな…
説明会もなんか異様なマルチ商法みたいな感じだったし >>883
確かにここは擁護派が多いかも
洗脳されてしまったんでしょ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ >>880
なんで派遣のNO1ならイメージ悪くなるの？
JASDAC上場よりも資金面安定ではないの？？ >>887
派遣ってだけでイメージ悪いからでしょ
確かに資金面では安心だろうけど
ってか今の時世、大手技術派遣は好調だから
アデコの傘下に入らなくとも資金面の心配は要らないと思うがな >>888
なるへそ。そんな観点もあるのね。
ありがとう。エロい人。 エンジニアリング+コンサルティングやりますって企業他にも出てきたな 俺たち所詮は人売り商売
ヤクザなイメージなんのその
売れなきゃぽいぽい、次の羊を大量仕入れ
お天道様には顔向けできねー
日陰者の人生だ
ふぅ 転職サイトでオファー来て
今の会社より給与高いやんけって思って調べたら総叩きされてて草 >>893
人売り商売をやっているのは役員などの社長を含む経営陣
使われているエンジニアは売られる奴隷の立場
営業職は経営陣の舎弟でしかない
つまり、この会社にとってはエンジニアが一番下の階層に位置する
お天道様に顔向けが出来ないのは社長を含む経営陣
エンジニア（奴隷）は犠牲者なんだよ
自ら奴隷に志願してくるドM気質な奴隷も居るがｗ >>892
エンジニアリング+（人材コンサルという奴隷業）コンサルティング 検索キーワード↓
ＪＲ埼京線で集団痴漢 逮捕の男「周りが女性触り、むらむらした」
携帯に痴漢情報交換閲覧の履歴 特定派遣って一般派遣と比べても審査が甘いとかで
人身売買がとうとかで廃止されたんじゃなかった？
今もあるの？ >>899
今は特定も一般も法律改正で統一された
特定は届出制だったが今は一般と同じ許可制
昔の名残で技術系派遣は今でも特定派遣と呼ばれてるけど 今の社員のボリューム層である30前後のエンジニア達が50過ぎくらいになった時、ここの経営層はどうしようと思ってんだろうな ブラック偏差値フォーラムと並んでるけど
ここフォーラムより待遇悪いな フォーラムのスレ見てみたけど、さすがにあっちの方がやばいだろw 福利厚生も良さそうなのに、ここの人達は何が不満なん？ やっばりお給料じゃない？
あと足の引っ張り合いをよく見かける 理系職を管理職気取りの文系が牛耳る日本社会の縮図よ
上層部はエンジニアの仕事なんてこれっぽっちも理解できていないのが現実
その最たるものがVI >>906
優秀な奴はこんなスレで粘着してないからね
同じ社員でもレベルの差が大きい 生涯年収は中卒並みです
将来は首吊って死ぬしかないかなって覚悟してます >>914
思ったより、でてる www
2ch効果？ >>914
安ｗｗｗ そんなんだったら転職した方が良いよ
テクノプロなら入れるぜ ポイントは昔から渋いよ
俺のは基本査定で40万台だけど、次からviありきで削られそうで焦ってる みんな会社じゃ言わないがVIなんか機能するわけ無いと思うのだがぶっちゃけどうなの？ 客も素人の付け焼き刃のコンサルなんて別にいらないだろうよ。
現状は今までの付き合いとかでやらせてもらってるだけだと思うし。
やる側としても中途半端なスキルで中途半端なことしたくねーわ。
あとは基本的に客先終業後に活動するから働き方改革とも逆行してるわな。
専属部隊作ってそこだけがVIやってればいいんじゃねーの >>925
ど正論だけど、経営側が聞く耳を持たないから仕方ない
VIに反対する奴はこの会社にいらないみたいな方針が強くなればなるほど、バリバリのエンジニア気質の人はどんどん離れてくな >>921
こういうレスが返ってくるって事は、やっぱり並大抵の事じゃ査定に色つかないんだな… >>927
ポイントの内訳って毎回公開されてないか？ https://twitter.com/pictomancer/status/929536595920744449
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日
https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴‏
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ >>925
短期型案件のITならやり易い客先もいるだろう
コンサルなんてのはそもそも、「食い散らかしてヤリ捨て」が基本だからな
メカ・エレ系に多い長期で1つの就業先にいる連中に、同列でやらせようとしてるのも馬鹿だなぁと思う やはり中小企業だから賞与2ヶ月分とか夢の大台なんだな >>928
されてるよ。
情弱が喚いてるだけだろ。 >>928
>>934
今までポイントついたの客先表彰くらいだわ
作文に何書いてる？ 業界歴1年未満ですか冬のボーナス額面で45万円でした
ちなみにVSNではありません
VSNなら未経験1年未満だとボーナスいくらくらいですか？ ボーナスよりも基本給がヤバイ
ほとんどの奴が額面26万で頭打ちの底辺人生
（家賃補助込みでこれだから、実家暮らしなら額面23万） 派遣先の2年目がボーナス40万貰ってるのに5年目の俺が20万って.... ほとんどの奴のソースは？
住宅手当込みで30万もらってるけど。 そこそこの奴ならソースは見れるがに2chでは流石にかけんだろw
マジびっくりするぞ、ここの待遇の悪さわ 売上を社員数で割ったら一人当たり700万無いんだから大多数の年収はお察しでしょ 最近のエンジニアの給料は言うほど低くないよ
低いって言ってる奴は入社１年目とか２年目ってオチじゃないだろうな？
ただ、間接社員の給与は貰いすぎ。
ボーナスのグレード別分布図見たらエンジニアよりかなり多く貰ってることが分かって利益分配がおかしいと思った >>944
間接一人あたり何人のエンジニアの面倒見てると思ってんだよ
業務の負荷考えたら給料高くて当たり前だろ >>943
単価が安すぎなんだから仕方ないよ
メイテックくらいの単価がないと高い年収は無理 【薄給･Black】 ＶＳＮ Part22 【偏差値75】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1512941644/l50
次スレを建てておいたので、ここを使い切ったら宜しく 単価が高い美味しい仕事はメイテックが参入して来るから実績信用で勝てるわけがなく
結果、VSNがありつける案件はメイテックが見向きもしないような低単価案件やキャリアにならない案件が多くなる
まぁ、仕方ないよね >>945
「面倒見てる」というこの傲慢さ
たかが奴隷商人のくせに VIもうちょっとがんばってくれませんかねSDさん
ただの伝書鳩なら学生バイトで充分ですよ？ 一桁世代で役職持ちじゃない人ってなんでこんな会社にしがみついてるの >>952
気持ちは分かるが、そんな事で将来を潰しても良いのか？
今の常駐先の居心地が良いなら、そこに転職すれば良いじゃん
それが無理なら、ひたすら転職活動だね 20 350
25 380
30 380
35 380
40 クビ
だいたいこんな感じ
30辺りから世界が薄暗くなって来る 30で年収420、40の上司は500万貰ってる。
年収300万台ってL1かつノー残とか？ L2-3で派遣単価3900（平均）あたりなら、ノー残業で400行かないな
社内イベント参加とか後輩勧誘とかでポイント稼げばギリ届くか >>957
L2-3で派遣単価3900って安すぎるだろ
ボーナスの平均が45×2というのも考慮されてないし >>951
行き場が無いんでしょ
なんでこんな無能がいるのって驚くぐらい一桁世代はひどい人が多い L1-1の俺でも単価3900-4000円ってとこだったから
L2-3ならもっと高いんじゃね L2-3の現場決裁額は5000弱だから3900は相当な無能
2番目の事業部の人間か？
あそこは職能が甘すぎて大変だわ受け入れる側としては 転職活動中です。
この会社からキャリアアップした人はどういう企業に行ったのでしょうか？ソフトバンクやKDDI、Googleなどに行けますでしょうか？ 出来る人なら余裕だと思います
でも、あなたが行ける可能性は低いと思います
なぜなら、うちは仕事を選べないので希望スキルを身につける機会が発生する確率が低いからなのです >>964
キャリアアップなんて出来ないし、辞める人は田舎に帰って稼業を継ぐケースが大半ですよ アラフォークライシスって話題にもなってるね
こういう派遣会社に騙されて入社しちゃって、40辺りで限界になって地元にUターンして人生詰み
そういう人が今後続々と出て来るんだろうな
ほんと派遣会社って悪しき存在 アラフォークライシス、マジ俺すぎて吹いた
なんか変だなと思っていたがこれはもうクライシスするしかないな >>969
仮に騙されて入社したにしても会社の実態には１年もあれば気付くでしょ
４０までこの会社に残るって人のロジックが理解不能
それ以前に４０まで会社に居るのが可能なのか？
営業職や事務職などの内勤スタッフなら可能かもしれないが >>958
計算もできない無能がこのスレで粘着してるという事でしょ。
何でも人のせいにして文句ばかり言ってる。
だからいつまでも低賃金。 なんだかんだでみんな良いところに転職してるんでしょ、普通に考えて。
大手優良企業での職歴は派遣だとしても需要あるでしょ
役職なしで40まで行動起こさなかった人は詰むかもしれんがな 僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/
VSNの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ
愛する旦那と結婚したが、薄給の為に働くがパートでは
補えずスナックでホステスをやるが客に言い寄られ、
犯されて寝取られて離婚とかあり得そうだよなｗ 平日昼間にエロ動画見て妄想してるようなレベルの低い奴が同じ会社にいることに驚きを隠せない 給与が低いんだから社員レベルも低いのが当然だろ
マトモな人間は派遣なんかに入らない >>976
ＶＳＮって年収低いから本当に嫁さんとかスナックで働きそうじゃね？
旦那の低年収に愛想を尽かし、客の男に魅力を感じて不倫
そして旦那のことはどうでも良くなり離婚
ＶＳＮなら十分にあり得そうだと思うけどなｗ むしろスナックで嫁さん探すのが効率的
結婚しても嫁さんの仕事は継続で >>980
なるほど！それは効率的かもな
水商売の素人である嫁さんを働かせたら免疫が無くて
客からの寝取られのリスクはあるが、
嫁さんが最初からプロのホステスなら
寝取られのリスクは少ない
子供が出来るまでスナックで仕事を継続してもらえば
金も貯められるから一石二鳥だわな >>982
そういう事はあっちで聞いた方がいいんじゃね >>979
レスになってないんだが実生活でも相手の話を聞かずに一方的に話してるの？
クレームで解約になるレベルだな 社長！見てますか！
VIに振り切るという方針を掲げた割に、当初の計画から
認知度も成果もそんなに結果が出ていないそうですね！
社長！一旦VIから離れませんか！
ちょっとVIに固執しすぎだと思います！
いまお客様が求めているのは、半端なコンサル力など
ではなく、技術力なんですよ！
社長！技術力もコンサル力も両方追い求めるなんて
我々には到底無理です！
社長！どうか！どうか！ 時代は請負でしょ、と言うか技術派遣がオワコン
法改正で派遣期間に上限がつくから、めんどくさ過ぎて長期派遣メインのメーカーは嫌がるでしょ
VSNはコンサル業と請負メインに振り切るべき
つまり、独立系のSIer目指せば良いよ
中年エンジニアも切る必要なくなるから今よりは平均年収も上がるだろうね
国は技術派遣に関しては労働者保護の方向で動いてる。今後は経営しにくくなると思うよ。
国際的な視点だとガチのヤクザ商売だからやっとかって感じだけどね >>985
もう給与制度にまで組み込んじゃって、やめられないでしょうが
こんなのを推進した奴はちゃんと失敗の責任を取るのかね？ >>986
そう言って請負に舵切りしようとしたメイは失敗した
VSNも一時期は請負にリソースを傾けたがやはり失敗
ITはやり易いが、その他の分野にも一律に同じことをさせようとするのは経営センスの無さか >>988
メイテックが請負転換に失敗したのは、
マネージメント出来る人材を育成しようとしなかっただけでしょ
金を掛けずにやろうとしたから失敗した
金を掛けないと成功するものも成功しないよ
テクノプロは売上げの１０％超が請負によるものだよ
メイテックの請負の売上げは１.４％以下 テクノプロに出来て、ＶＳＮに出来ないと言うことは無い
つまり、メイテックだって出来るし、本気で取り組む気になれば
何処の業者だって金さえあれば出来るって事だ
テクノプロは今後も毎年、少しずつ請負の売上げは増えて行く
ＶＳＮも請負を増やす取り組みはしていかないとな 請負事業に明るいベテランが出てきて草
請負を推進していくには、過去の大失敗を払拭するくらいの
実績をどんどん上げて行かないとね
経営層の頭が堅すぎるわ >>985
そういう意識の高い事は向こうに書いてこいよ
こっちは向こうに書けないエロ動画とか風俗とかの話題で盛り上がる意識の低い奴らが集まるところだ 形式上の名ばかりTL、チーム編成は要らんと思う
やるなら請負業務とかでTLを立てて業務に関わるところでチームを形成しろよと思う
バラバラの派遣メンバーに対して俺がお前らのリーダーだってどういうことだよと
無駄な間接時間のなかった横一列時代の方がマシ 仲間意識持たれると
団結して会社に背くからな
敢えて中途半端な状態にするのが
派遣のセオリー 転職しようか悩んでるんだが、ここって転勤は多い？勤務地の希望は通る？ >>998
そうするわ。さんくそ。
1000ならVSNに幸あれ～ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 283日 12時間 36分 24秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
