【派遣】三和工機２【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
立て続けに労基から監査が入って労働環境を改善中な
三和工機スレの2スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機【請負】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/ >>898
売上高100億円に何の意味もない
きりがいい数字にしたかっただけでしょ？ 要するに、三和社員は安価な考え方しかできないってことですよ
全員ではないけどね >リーマンショック時にも1人もリストラせずに乗り切るなど、
確かに表向き半導体でリストラはなかったが、それを平然と書けるところが凄いね。
どうやって乗り切ったのか、何が起こっていたのか、真実を話せるのかな。
>社員を大切にしている当社でなら、
計画も無しに責任も負担も押し付けられ、心身ボロボロ。
最後にはそれに対して褒め言葉もなければ、まともな謝罪1つも無し。
逆にマイナス評価の言葉かけをされ、何度も退職に追い込み。
他の社員のためにお前が犠牲になって繋げろって感じだったね。
今、生きているのが不思議なくらいだし、今はただ生きているだけ。
マイコンでマイナスでも人を抱えて頑張っていたという裏側にあった話だけど。
たかが1人の人間が犠牲になったところで会社全体から見たら大したことはなく、
その程度で心身ボロボロになるお前が悪いということだよな？。
抵抗してダメなら、やらなきゃよかったじゃんっていう
物凄く下らない話だけど、やらないという選択を出来る人間がどれだけいるの？
>安心してキャリアを築いていただけることでしょう。
使い捨てにされるのに？ この売り手市場で新卒切符使って三和に来る底辺にこびりついたヘドロ相手なら
100億とかバカ丸出しの煽り文句でも通用するって思ってんだろうな >>904
たぶん？明らかに？ホント何も考えてないんだよ。
たまたま大手企業との古い歴史の中で取引が継続してどうにかなってるけどね。 1人1000万しか稼げない会社で給料上がると思ってんのかよ >>906
売上82億円に対し社員908名だから
一人当たり1000万どころか900万しか売上ありません。
なお売上100億にするには一人当たり1100万の売上が必要ですね。
無理ですね～、あきらめましょう!! >>904にとっては難しい計算かもしれないけど
2020年に売上目標100億
2016年度売上実績82億
2020で今の1.22倍になってれば目標達成
2020まであと4年と考えれば
1年ごとに前年比5.2％の上向き成長があれば目標達成
2020まであと3年と考えれば
1年ごとに前年比6.9％の上向き成長があれば目標達成
大して難題ではないでしょ
ってのが自称売上増やしてます技師達の考え方で、
実際今後も人材流出は起こり得るから部下および顧客にこれ以上の成長を強要する
（顧客が要求してないアウトプット内容まで勝手に仕掛って請求する）
要するに売上高100億円に何の意味もない
きりがいい数字にしたかっただけ >>908がバカ丸出し
半導体が調子良かった時期でも無理だったことが今の三和にできる理由を教えてくれよ
メーカーからは安い事だけが取り柄で、単価上がるなら他で良いって評価の替えがきく
ただの下請けで、独自技術が何も無い三和でさ バカ丸出しw
とか幼稚な言語使って他人より自分を上げる技師・主任技師がこの会社は多い
数字で理論攻めっぽいことをされると激高するのかな？
見た目によらずメンタルが弱そうなのはなんとなくわかるけど それと何でもかんでも教えてくれで始めるのやめな
独自技術が何も無い三和で売上100億にできるかどうかなんてネット見れば大体わかるんだからさ
前スレでもROMってなw
ttps://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/ 計算できないんだったら909は小学生からやり直しね
>>908にあるように、
2020まであと4年と考えれば
1年ごとに前年比5.2％
2020まであと3年と考えれば
1年ごとに前年比6.9％
だから、1.052を４回もしくは1.069を３回掛けてみな
電卓ぐらい使ってもいいよ
要するに成長率が1より大きければ右肩上がり、1より小さければ右肩下がりなの
半導体が調子いいとか業績内容がどうのこうのじゃないの 上司が部下の人情に付け込み、仕事を断れないような頼み方をして、
潰れるまでやらせるだけ。潰れなかったらラッキー。
上司からの心のこもった頼み事を断れる人はいるかな？
事例・実績があるんだから、これは難しいことじゃない。
数字が近づくように無理にでもやらせ続けるだけでOK。
どのような業務でも残業せずに終わらせろと強要して、
受注の時に残業分として上乗せしている金額を
社員に払わないようにすれば余裕ですよ。
例え潰れたとしても、その分の負担を他に肩代わりしてもらえばいいだけ。 >>916
質問に対して説明出来ないから
社会を知らな過ぎの一言だけで済ませるってこと？
一言吐き捨てて、あとは知らね～って話ね。
仕事ぶん投げられた時と同じような反応だわ。
三和社員って、こんなのばかりだよな本当に。
まぁ、説明できないのは知ってて、書き込んでみたんだけどね。
いつも通りの反応だったな。 どんだけ上から目線でも、お前が三和をやめないうちは
社内の使えない年だけ食った格下のお荷物、社会じゃ底辺のポジションだからな
三和やめて上に行くこともできず、三和に飼殺されて終わるだけの人生なのが現実じゃね
俺は三和の組織も嫌いだが、この手の口だけは達観したことをいう無能の相手をするのが
嫌で三和をやめたクチだけど みんな三和工機に係わったから心に余裕がなくなって
イライラしてるね～
三和に取り憑かれると管理職や技師のように三和のためだけに生きる
気持ち悪い人間になっちゃうから気をつけないと。 >>918
どんなに言葉を濁しても、それはただの言い訳だろ。
俺も君みたいな思考の人間と関わるのが嫌で三和やめたわ。
コミュニケーションを取ろうという気持ちがあるなら、別に無能でもいいんだよ。
ただ、君みたいにコミュニケーションも取らずに相手を貶したり、
言葉巧みに嘘をつくような人間とは関わりたくないね。
君が何を目指しているのかは知らないけど、
レベルの低い人間と比較したり、ポジションを気にしている時点で、
君の程度の低さが見えるよ。
自分が何をどこまでやりたいのかが重要であって、
周りの人間は関係ないし、ポジションもそれ相応の物がついてくる。
これが判らないようなら、どこへ行っても何も変わらないよ。 10/22に新スレきてからわずか1ヶ月でもうスレ満タンになるな。
三和どもよ、これが真相やで
おれは転職きめてるから、転職するまでは仕方なーく成れの果てを見守るよ← >>920
三和で終わる人間にはポジションとか関係ないんじゃね
メーカーの子会社、孫会社の下請け、派遣がポジションとかちょと 三和のおっさんを殺すのに刃物はいらないよ
下が辞めれば、自分の食い扶持も稼げないおっさんばかりだから
30代前半までに、みんな辞めれば破綻する無能な管理職だらけだよ
三和で一生勤めるとか、誰に強制されたわけでもないのに
40年もそんな罰ゲームする必要ないでしょ >>921
スレ出来たのは16/10/22。ちょうど1年になる。
前スレに比べれば、スレ満タンになるのはかなり早いけど。
>>922
ごめん書き方が悪かったな。三和を基準に書いてなかった。
いくら綺麗ごと並べても普通の人が満足できるような
ポジションに到達できることは無いな。
少なくても三和を基準にしたら
すぐに目標の立てようがなくなる。
情報管理や作業効率化の相談をしても
相談が無かったかのように切り捨てられるレベルだからな。 外国人投資家は毎年（クリスマス休暇）のため、
12月上旬前後には、取引量を控え
12月中旬には、かなり少なくなります。(*´ω｀)毎年
①増資時期としては、極めてよろしくないでしょーね。（売ることはあっても新たに買うのは…）
②倒芝としては、来年増資は危機的であり、欧米クリスマス休暇前に増資実施したかった
③可能性としてあるのは……今回の増資の引受先となる 投資家・機関の絶対数が低く
最悪の事態になる可能性があります。
下請けさん……、お気をつけて……ください。(;´･ω･)(TｖT)ｶﾜｲｿ
東芝に頼りっきりの三和さんが悲鳴を上げる頃(TｖT) みんな東芝の騒動を見て何時つぶれるか見に来てるクチなんだろ？
仲良くしようよ 今もかわらず鯖屋に突然LSIのレイアウトさせたり、プログラマーにアナログ回路させたりして鬱になったら使い捨てのビジネスモデルで運営してるの？ >>928
良いか悪いかは別として、特異な個性あっていいんじゃね？
三和工機：俺たち人を使い捨てにするビジネスモデルで年商100億目指してるよ！
一般社会：（知らん顔） MHPSも拠点大編成があるからどうなるだろうね。
今までのようにクソ三和工機に仕事くれればいいね。
仕事貰えなくなって売上100億どころか減益になって
三和工機が潰れますように。 >>931
大編成で、鬱と大量自己都合退職と言う名のリストラしたらすぐに売り上げ減るだろ
楽しみだ お金集めの道具として扱われて鬱と自己退職という名目で
リストラされる人を出し続けている拠点に大きな影響が
出てくれれば何でもいいよ。
三和は本社含めて全部？本社は手を込んだやり方してくるからな。 この連休のおかげで都内で転職エージェント３社と面談の予定たてられたわ
年内とは言わないが年度内には次を見つけられるように頑張ってくる >>935
簡単に説明すると、人が足りないからと毎回異なる仕事で
簡単なお手伝いばかりやらせ、不要になったら他の部署に擦り付ける。
謙った言い回しで仕事の渡し方。短期で言われた通りにやるだけだが
仕事の進め方も含めて指摘箇所が多い。
プログラム関連は一切触らせてもらえない。
それなりに出張もしたが内容は同等。その後、西東京に飛ばされる。
ちなみに飛ばされる際は仕事内容を伏せられた上、
期間も濁した言い方で年単位ではないような言い方。
明確なことは一切教えてもらえない。
謙った言い回しなので断り辛くOKをしてしまう。
西東京に行ってみれば、この先ずっとここで通勤できないなら
引越ししろ。その後、何を言っても無視される。
こちらからの提案や要求に対しては数ヵ月経っても進展せず、
終いには全てなかったことにされる。部署異動もさせてもらえない。
本社や西東京の上司管理職から「君は俺より出来る」
「助けてくれ」といった言い回しで声をかれられていたが
こちらから相談すれば有耶無耶にされ流される。
だが、精神疾患になれば「お前何で病気になってんの？
気を付けろと言っただろ」と言われる。
単純に三和の中では俺がスキルを持つ必要性は皆無で、
対して期待もされておらず嘘を付かれた上、
どこへ行っても部外者扱いされていたってことが判ったよ。
同時期に同じように飛ばされた人がいたが俺よりも前に退職している。 >>936
西東京のたらい回し&積み上げた技術のリセットは日常だよ？
そして言われるのはお前は何ができるのかわからない。技術の積み上げがない。といわれる始末
やられた方としては会社としてどんなエンジニアになって欲しいかビジョンが無いまま仕事がないからと回した結果じゃない？と言いたくなる。
西東京は、一人で外に出すと問題があったりクレームがくる人間が自社で人脈広げて調子の良いこと言って外で働く人や黙々と働いてる人をを罵倒しながら昇格し管理職になる素敵な場所なんだよ >>930
Y浜も困るんじゃない？
タービン関係の派遣多いみたいだし
増資が決まって上場廃止は免れたようだが
LNGがらみのリスクはどうなったのかな？
総合電機大手3社（日立・東芝・三菱電機）の違いを比較
http://www.shukatsu-dragon.com/entry/general-electric-machine 3社、イメージ
東芝
・不正会計、労基法無視など違法なんでもOK
・世の中にない新技術を開発する力はあるが、今すぐ必要とされてない
・家電選びでも東芝でなければならない理由が思い浮かばない
日立
・違法ばかり繰り返す企業は眼中にない
・財力がしっかりしてる
・役員の決断が早い
三菱
・国家に守られてる
・財力がしっかりしてる
・ロケットを飛ばせられる >>939
日立は長時間労働、サービス残業蔓延など
労働基準法や労働安全衛生法はバンバン無視してたな。
さらに三和工機の社員が日立に無駄な気を使って
自らサービス残業行うカオスな職場だった。
日立も三和も明らかに勤怠おかしいのに見て見ぬふり、
おかげで身体や心を壊す人たちが続出。
本当に日立も三和もクズでクソで劣悪な企業だった。 三和工機は「人を大切にする風土」が根付いていて、
若いうちから、「やりたいことができる」
「責任ある仕事を任せられる」という社風です。 エージェントに紹介されたメーカー系を中心に10社ほど書類送って
3社は面談したいってすぐ返事きたわ
転職活動は初めてだけど、非公開情報含めるとすげー求人出てんだね
今年の新人は、この景気で新卒切符を三和に使うとかちょっと頭ヤバいんじゃないの？ >>942
ごめん、んな社風ないわ。
やりたいのができない
責任のある仕事を投げられる
しかないわ。
ってちみ、過去ログみてないな。 >>944
三和の仕事を思い出すとスターリングラードのオープニングの突撃シーンを思い出すんだよな
武器を持たずに突然敵陣に放り込まれて、銃すら撃てずにドイツ軍に撃ち殺される
自陣に戻ろうとするなら赤軍将校に撃ち殺される
進むも戻るも死ぬ >>946
同志三和工機社員、それは社への批判かね。
真の労働者なら社への忠誠心は揺るがない。
さては資本主義者だな。
三和工機には政治将校じみた社員がいるのが凄いよね。
いちいち他人を監視し、粗を探し、有る事無い事を
同志課長や同志主任技師に告げ口する。
そして役職者の威を借りて批判する。
「誰々は別の課の花見に参加した」「休日の幹事業務（無給）を休んだ」
「会社の行事（無給）を休んだ」「定時で帰った」「飲み会に参加しなかった」
「定時後のイベントの会議（無給）を休んだ」
「よくわかんないけどあいつが気に食わない」等々
本当に面倒くさい。 >>947
採用ページにこれを書いた人は本気で
三和はこのような会社だと思っているのか、
それとも人をとにかく採用する為に嘘を承知で
書いたのかどちらなんだろうね～
現状認識出来ない馬鹿なのか、
嘘を平気でつく人間のクズなのか。 >>948
密告社会で気分はソ連、中国、カンボジア
無い罪着せて退職させたり鬱にさせたりすると階級が上がるよ！！ ・三和工機党及び党員(管理職、技師)への
批判、意見は許されない。
・批判、意見すると粛清、更迭される。
・言論の自由は無い。
・密告される。
・過酷な労働を強いられる。
・一律低賃金。
・行事、飲み会への参加率により社への忠誠心をはかられる。
・プロパガンダじみた採用案内、広報紙が発行される。
・昇進は能力関係無しに管理職の感情で決まる。 冬棒茄子2.05ヶ月
新人の1.8ヶ月と大して変わらんなw >>943
今の情報社会で新卒の切符を切るような人は
三和を選ぶことしかできないような思考力
しか持ち合わせていない人間なんだろうな。
まぁ、三和も○○を集めるために表向き仕上げてきてるからな。
△事や俺が関わった人達は周知しているはずだが
1○年間改善が見られなかったことから会社全体の意向だろう。
昔ながらの体質は今も変わってない。
人を○○のように扱う三和は離職率なんて気にしないからな。 茄子2ヶ月も出してる会社は多くないぞとか、基本給がクソ低いのを棚上げして
数字にゲタはかせて恩着せがましく言う、頭の悪いおっさんがちょくちょくいるけど
前頭葉が萎縮してるか切除でもされてんの？ 社会人意識を社員に問う前に、まず三和工機は
社員に払うべきお金を払いましょうね。
事務所に引きこもり、尻で椅子を磨くことが
仕事の管理職には理解出来ないかもしれないが
日本では就業規則よりも法律を守らなくては
いけない。
もっとも管理職と技師以上の連中は
就業規則すら守る気ないが。 不正がどんどん暴かれるな、この会社
逃芝も不正会計を認めたわけだしw 仕事が増えてるのに売り上げが伸びないとか
盗芝のカモにされてんじゃんw 再来年は60名も募集するんだな。
本当に「当たりが引けるまで」「離職した数だけ」
募集するスタイルは変わらないな。
若手社員を育てず潰すことしか出来ないのに新卒採用するなよ。
また適当に放り込んで放置するんだろうな。
まぁ変わりはいくらでもいるからな。
新人研修の終わりに「あなたはやれば出来る子と褒められてきた奴ほど
出来ない奴はいない」みたいなこと、まだ言ってたりするかな？
あれは本当に笑えたわ、あのMハゲ頭の奴。 60名もこんなクソブラック違法企業三和工機に
入社するわけ無いじゃんね。
奇跡的に入社したところで三和に怨嗟と反感を
持つ社員が60名増えるだけ。
まずは退職者を減らす事が先だろうに。 フェイク求人票で求人するのやめろよ。
中途採用社員全然定着しないじゃないか。 単価が安いのだけが使われる理由の人材派遣会社だからな
仕事が増えても利益あがんないよ
使う側からしたら安くなければ三和である必要もないし >>959
え？資金ピンチなのに
またぶっこむの？ 当社は社員消耗型の派遣請負企業として、今後も
お客様の “コストダウン” をサポートして参ります。 >>963
9割以上は１年くらいで壊したり、辞めたりしちゃうから丁度いいんじゃない？ >>964
逆
三和で利益を出せるのは給料を安く抑えた原価の安い若者を
派遣で売り飛ばすことだけだから若者を入れないとやってけない 2019年3月卒対象のエントリーが開始になったようだけど
三和工機は入社する価値無し、人生の無駄遣いになるから
やめろ。
せっかく採用上向きになっているんだから他の会社を選べ。
どうしても派遣がいいというならメイテックでもランスタッドでも
三和よりマシな会社、三和の代わりになる会社は幾らでもある。
低賃金、パワハラ、サービス残業、長時間労働、管理職の酷さ等
いろいろ書き込みあるけど、ほぼ事実だから。
三和工機に入ったら身体と心を壊して人生ズタボロになる。
人生の無駄遣いをするな、有意義に使え。 何もわからず三和に入社して苦労するよりは
研修制度や上司の面倒見がいい会社を見つける方が
結果的には人生とお金は無駄にならない
2年以内に転職前提で一度三和に入って
三和の苦労を知るのも一手かな 要は、ここの人材企画部が
たくさん採用するホワイト企業
アピールをしたいだけ
ここ最近就活女子会なるものを
企画してるのもこれがねらい
前スレはどうでもいいが少なくとも
このスレは最初から熟読するのがいい >>963
面倒を見るような能力もないのに何寝言ほざいてんだ？ ボーナス少なぁ。
このご時世で同業他社が数字出てるのにこれは何なの？
経営陣が変わって、目標管理やらなんやら面倒くさいことやらされてるけど、結果これかよ。
経営能力ないのはわかったからホント余計なことしないで欲しい。 金が上がったところで
自分達が生き残るために若手社員を
お金集めの道具にしか考えていない会社で
働き続けたいとは思えない。
会社や他人に金を貢ぐために仕事したいなら三和に残ってください。
本当に良く見て、良く考えたほうがいいよ。
相手が何故その言葉を使って話をするのか
しっかり聞いた上で十分に時間を使って考えてから
抜けがないよう質問したほうがいい。
突き詰めると話の方向を反らそうとしたり、
口をつむごうとしてくるから。 俺は転職して今、三和にいたころより主に給料面の待遇上がって満足してるけど
お前らはこのまま三和という泥舟に一生のったまま沈んで行きそうだな 忘年会等の飲み会が多く開催されるこの季節。
そこで始まる、課長やベテラン主任技師及びそれに迎合する下っ端社員の
部下同僚及び退職した社員への悪口大会。
「辞めたあいつは逃げたんだ、他じゃ通用しない」
「いやあ課長、自分もそう思ってたんですよ。」
「辞めたあいつは逃げたんですよね、転職先で上手くいってないらしいすよ。」
「あいつ評判悪いらしいですよ。」
とか気持ち悪い会話が飛び交う後ろ向きで非生産的な忘年会で
1年を締めくくりましょう!! >>976
飲み会を休むと呼び出し説教くらうから出るが
毎回、毎回つらいや >>978
こっちは欠席連絡したら、
交流足りないから行こう。
今後の為になると強引に誘われる >>979
交流少ないって、大人数で同じ仕事している奴等がかたまって外部で働いてる人が居場所無いから疲れるだけなんだよな
少数派はめんどくさい以外なにもない 飲み会に参加したところでメリットが何もないよね。
大して交流のない部外者扱いされている社員が
興味のない人間と会話したところで何が得られるのだろう。
上司としての良い印象を与えるという無駄な得点稼ぎなのか、
風通しの良い会社を強調したいだけなのか。
三和社員からは弊害しかないのに
同じ会社で働く社員扱いされてもって感じになるし。
所詮、人をどこかに飛ばしてお金貰うだけの会社。 2017年もたくさんの人が辞めたけど
年商100億の目標に自信がなくなって三和は規模縮小するの？
人が足りないから仕事がきついけど給料は増えないって
どう考えても顧客選びと課長のマネジメントに問題あり 退職時に辞める理由を聞かれたけど、長時間労働、安い給料、バカな管理職と3拍子揃ってて
辞めない理由のが少ないのに聞いてくんなよって思ったな >>983
理由を聞いて改善するわけでもなさそうなのに何で聞くのか不思議だよな >>982
若いのを潰して稼ぐビジネスモデルだから辞めるのは想定内だろう クリエイターを業務委託にしないと残業代で赤字になるとか、8時間労働で退社させたら仕事が回らないとか、それ普通に事業に失敗してるだけじゃない？ 簡単な仕事で特別難しい知識は必要としないが時間はかかる。
短期業務ばかりでその場で指示通りの作業する。
知識を得たとしても、次にその知識を必要としない仕事を振られる。
学習して次に活かせるような仕事がない上、次にどのような仕事が来るのか判らない。
客先常駐でもその客先で学べたとしても、離れた場合に似たような結果となる。
上記のような形である程度の期間従事した後、希望を話しても一切が無駄。
最終的に提供できる仕事がないと退職を促される。
社員の意向はどうでも良く、拾ってきた仕事を
割り振っているだけであることが判る。
低賃金で拾える仕事に対して社員を提供している。
明らかに若手社員を売り飛ばしてお金拾っている。
ステップアップできるような仕事は渡されないから
社員は何の知識も身に付かず歳を取る。
居続ければ居続けるほど転職が困難になる。 >>989
論点が全然理解できてないし、何も知らない人なのか。三和に洗脳された人？
三和工機という会社が派遣・請負でも
エンジニアとしての成長の出来る仕事内容や適した環境を提供し、
社員を大切にして1つでも上のエンジニアを目指せることを謳っているのに
現実は社員が成長できる仕事を提供せずに使い潰して捨てている
ことが何年も続いているんだろ。
ちなみに派遣先の指示がいい加減だから
やり方・進め方の説明が不十分だったり
指示通りやっても問題が起きたりするし
それなのに問題が起きればパワハラ受けることになる。
それを三和の上司に話したところで対応しないから
理不尽な状況で仕事をやり続けないといけない。 >>990
辞めて指示出すがわになると幸せになれるぞ 古巣のよしみで仕事やっても良いが、社員の技術力的に3000円が妥当なとこだな
4000円以上出すなら他の技術会社で三和社員よりマシなレベルを調達できる 本人の希望は聞きません
空いてる仕事を空いてる人に割り当てます
未経験の仕事を割り当てられた人は、鬱になったり、死んだり、会社を辞めないと何故か部長はキレて説教します あげ
ほれ、ゾロ目は譲るぜ
（クリスマス期間につきリア充お断り） ほとんどがネガティブな書き込みで終了した本スレ。
本当に三和工機は社員に嫌われてるね!!
次スレではどうなるかな～ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
