【派遣】三和工機２【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
立て続けに労基から監査が入って労働環境を改善中な
三和工機スレの2スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機【請負】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/ ■厚生労働省 総合労働相談コーナー
・東京 / 03-3512-1608
・千葉 / 043-221-2303
・茨城 / 029-224-6265
・栃木 / 028-634-9112
・愛知 / 052-972-0266
・北海道 / 011-707-2700 特定派遣廃止で一般派遣と変わらないのに
まだ正社員のつもりな奴WWW まさか2スレ目が立つとは・・・。
2015年から凄い伸びたよね。
ここを見ていた人たちは、これが何を意味しているのか判っているとは思う。
新卒社員で何人か当たりが引ければ良いとか言う管理職もいる。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わらないが、「被害者」は減る。
重要なのはここだよな。 おお、サンクス。
おれも現社員だが、このすれを見て考え直す機会ができればいい。就活者にもぜひ利用してもらいたいしな。
こっちのほうが、裏表の両方を見れるしね 三和じゃヒラの人が客先だとプロジェクトマネージャとかして他社の若いのを育ててるのを見てると悲しくなる
うちの会社は人を育てる気も能力のある人を認める気もない
全ては運という実態も実績も伴わないパラメーターで決まってしまう悲しい会社
新人も育てずクレームが来ない新人が来ると運が良いといって笑ってる
そんな悲しい会社 >>7
どんなに会社(客先)に貢献しても評価されない
のが派遣社員だよ。
新人教育とかを評価されたければ正社員に
なるしかない。 >>8
良かったね正社員で(笑)
能力のある三和社員が三和の人を教育しないで他社の人間を教育している環境においての三和への損失を嘆いているのでは？ これはほんまな話
俺の課は
いい結果を出さない限り、年休取得の成功率はあがらない。
これほんま。
過去に、約一ヶ月後の日の2日間を年休にしようと申請した結果
結果がわるい理由で却下された。
旅行行ってる場合じゃねぇよ！と言われた。
1週間以内に申請したのならまだわかる。
ほぼ一ヶ月後の日まで却下された。
おかげで旅行の計画が狂いそうになり、旅行当日に家庭の事情の理由使って年休取得した。
そのくせ他の人は、2日間とか3日間とってるのが妬ましい。
就活してる人よ、三和工機はやめろ。
正社員という名の派遣会社だ。
隠れブラックだ。その証拠に、このスレだってまさかのバージョン2だぞ？ 嘘ついてまで旅行に行くぐらいならいい結果出せよ、お荷物野郎 >>11
いい結果は関係ないよ
上司の気分でこいつにはパワハラしても良いとか判断されただけじゃない？ >>11
特定されていたとしても気にするな。
この会社の上司にそんな勇気があるわけない。
もし特定で何か言われたら、その上司が詰むよ。
何かあれば総務や人事に連絡すれば良い。
明らかに問題があるなら即対応してくれるぞ。
てか、さっさと連絡しろ。 >>18
あ、そうだったwww
沖縄？
台風さえなければもっと最高だった。 武蔵野大の長谷川秀夫ってやつ、元東芝CFOだってさ。電通女性社員自殺「残業100時間くらいで自殺なんて情けない」と自身のFacebookでコメント。
やっぱ東芝ってこういうやつ多いんだな。
電通や東芝といった大企業が、「軍隊化」してしまうワケ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161011-00000016-zdn_mkt-bus_all
電通本社ビル（東京都港区）
http://www.toshiba-elevator.co.jp/elv/case/new/office_7/ この会社に>>21に書かれてるような人間が多い理由の1つはこれか。
一部、東芝の傘下だろ？
社員の人間としての成長のためには、
現代の規則や法律に則った行動は慎むべきであり、
このことが企業の成長に繋がると。
納得した。 >>22
厳密にいうと東芝の傘下ではないが、本家やTELCで仕事してるやつが多いから帰属意識が働くんだろうな
社員の人間としての成長のためには、
現代の規則や法律に則った行動は慎むべきであり、
このことが企業の成長に繋がると。
しかし今日においても日立の勝ち、東芝の負けは続いている 36協定を派遣先の企業との契約書だと勘違いしている技師がいたな。
その技師
「36協定超えた分は派遣先との契約違反だから請求せず、サビ残にしろ」
「法律よりも会社のルールをも守れ」等の実に頭悪い発言をしている。
工藤社長も売り上げ悪いと嘆くなら、こういう糞馬鹿間抜け技師をさっさと
首にすればいいんだよ。犯罪行為をし、会社に損害を与えているんだから。 派遣の立場でサービス残業で過労死したら、
派遣会社と派遣先どっちが責任取るのだろうか？
むしろ、過労死する前に訴えるならどっちの会社？ 出向先のカレンダーに合わせて仕事してNE！
のせいで、今月3日と23日休みなし
さあ、これがどうなるのか気になる >>28
どうにもならない。
請負なら休日出勤扱い。
派遣なら派遣先のカレンダーに合わせるのが普通。 >>29
普通ならね、
もしサービス仕事だったら転職だな 冬の賞与ひどすぎる
モチベーションあげろ！ふざけるな！ リツアンSTCの年収
http://ritsuan.com/wp-content/themes/ritsuan/images/sp/pay_graff.png
給料早見表
単価5000円→時給3400円
残業月平均30h
月給 67万1500円
年収 805万円
http://ritsuan.com/entry/
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エントリーいただいた方には、担当から改めてご連絡致します。 西東京システムセンターと三和西東京ビルの違いって何？
ttp://www.sanwakoki.co.jp/company/outline/ システムセンターって間借りしてたんじゃなかったっけ？
府中競馬場が眺められたような？ さあ、不公平感極まる昇格者審査のシーズンが始まりです。
上司の好き嫌い、昇格候補者が多いから若い奴は昇格駄目等の
どうしようもない理由で昇格に差が出ますね。
ただでさえ給料安いのに昇格できず、また千数百円の極僅かな
昇給で一年過ごすのかと考えるとモチベーションはマイナス。
さらには賞与も芳しくないとなると誰がこんな会社で頑張ろうか、
頑張るはずがない。
頑張れば頑張るほど損するのが三和工機、
みんなで頑張らないように頑張ろう。 下についた部下をマトモに育てられる余裕も能力もないのに、人が足りない足りないって当たり前だろ。 この会社は休日出勤が大好きだよな。
売り上げには繋がってないようだけど。 >>43
そう不満を持つなら辞職すれば？モノづくりもできないサ技師クン（笑）
絵を描いてるだけで退屈だろ？ >>44
このレスでなんでサ技師だと思われるんだろう。
まあ、この思い込みの酷さと頭の悪さは典型的な
底辺社畜三和社員だな。
あなたの頭の悪さだとものづくりどころか、描いた絵ですら
相当駄目そうだが大丈夫か？
トラブル起こして迷惑かける前に辞職してね、社畜さん。 >>45
ここに書き込まれてる事に心当たりのある管理職が何か煽りを書きたかったんじゃない？ 残業しても売り上げが少ない技師は辞職してね！（笑）
昇格の邪魔になるから！ なあなあ、忌引休暇が始まるのって
亡くなった日から？
適用する日から？ そんな事も分からんのか！
社員ならしっかり就業規則見ろよ
レベル低 人手不足な上、技術力も要求されていると聞いた。
放置した社員や強制労働で使えなくなった社員を精神的に追い詰めて退職に追い込んだが、
人が少ないからとりあえずまた補充してクジ引き。来年度も何人当たりが拾えるか。
昔から事業部長も含め、可笑しい社員が多い。
他の社員の手本になるような模範社員が存在しない。
モノづくりなんて、ただやらされている社員がほとんど。
社員の教育や指導、仕事の渡し方など、投げやりで雑。
コミュニケーション能力が低く、言葉の使い方、発言や説明の仕方が下手。
何事においても、学生の仲良しごっこの延長上で、社会人としての心得がない。
最近の新入社員のほうが社会人としての心得があり、質の高い人間がいる。
他の会社に転職して、正しい教育や指導を受ければ、楽に年収が増える見込みのある社員もいる。
労基法、社則などのコンプライアンスを最初から気にもしないような社員や改ざんによる小遣い稼ぎしている社員は論外。
社員の喫煙者が多い。本社に行くと判るが外階段も喫煙所になっている。ドアを閉じていないため、
煙が屋内に入り込み、室内にも流れ込む。さらに屋内に蓋を開けたままの吸殻入れが放置。
就業規則にセクシャルハラスメントを記載しても、パワーハラスメントの記載はしない。
パワハラは隠蔽、社員の言葉に耳を傾けず、何よりも仕事を優先させ、社員の発言や健康状態は考慮しない。
この会社で技師以上目指す人は、気付いたら転職出来ないような年齢になっていたか、
人間としての成長に必要不可欠なベクトルが失われた環境にいたため、気付いた時には性格が歪んでしまった人間。
真面目に取り組んでいる社員が可愛そうになるほど、残念な管理職や技術職社員が多い。
まぁ、ただの派遣会社といった印象で、とりあえず生活できるだけのお金が欲しい人向け。 技術力不足
作業者
各種ハラスメント蔓延
生保と変わらない >>46
不満があるなら話を聞こうではなく、不満を言うな、辞めろと言うところが
実に三和をこじらせた人っぽいよね。
三和は改善という言葉を知らないからな～ 今までの派遣先が貧乏くじ引いたような
酷い職場でなんでもかんでも仕事をやる結果になったが
経験と技術を身につけられたのは良かった。
おかげで書類選考免除になった企業が結構あるのはありがたい。
10年働いたが三和には待遇向上も労働環境改善もないし、
今後も無いから、転職できるのはありがたいね。
退職金も安そうだし。
ちなみに同じ職場にいる同業他社の人に話を聞いたが、待遇、労働環境は
三和工機はかなり酷いほうだった。
手っ取り早く、少しでも待遇改善したいなら
同業他社へ転職するのも一つの手かも。 >>54
三和工機は踏み台なんだよ
貴殿のように経験を積んで身につけてステップアップするのには最適だと思う
派遣といっても正社員で雇われてるからある程度は安泰
自分の技術力に成長しろがないのを認識したら技術は諦めて大きい声を出せる能力を身につけて上を目指すのも一つの手でもある >>51
その要求は格好悪すぎると思う。
これを読んだ貴殿が起承転結で四行に要約すれば良い。
>>52
簡潔すぎて程度が見えないが、
スマートで非常に良いと思う。
>>55
そう、昔から何も変わっていない。
この会社は実力ではなく、運も必要な会社だからな。
入社した時点でどのような業務であったとしても
ついていけるだけの要領と技術力がなければ、即お払い箱。
入社1年目で与えられた業務レベルを見極め、
将来を見据えた計画立て行動に移せるかどうか。
低い技術レベルの雑用業務しか与えてもらえない、
教育も指導もないような環境に派遣で放り込まれた場合、
「今を生きる」とかやっていると手遅れになる。
何をやっていたのだろうと後悔しながらの人生。
価値のない妥協をして他人に流されるままの人生。
こんな人生を送りたくなければ、すぐに行動に移すべき。
この会社に入社する社員はとりあえず職にありつけて、お金貰えれば現状満足、
他のことはどうでも良いという考え方の人間が多いかもしれないけどな。
これを認識している上で何もしない、出来ないのが会社。 なんだ？偉い人でも来たのか？それとも偉そうな有機物か？ なあなあ、万が一会社の上司にこのスレバレたらどうするん？ 前スレのときも三和のスレが2ｃｈにあるって
上長が言ってたから、スレの存在はバレてると思うよ。
バレていようが問題は無いけどね。 >>60
同じく上司があると言ってたから見るようになった >>62
サ技師が多い会社だから見るようになった
全ての技師がサ技師でないけどね >>57
月曜日の夜中にわざわざこんなところに書き込みに来るとか大丈夫？
病院に行った方がいいんじゃない？
休みかどうかは知らんけど。
>>60
2013年に部長と会話していた時、
「俺、2ちゃんねる見てるよ」
と言われてから存在を知って見るようになった。
何の会話で言われたのか、自社の板かどうかも覚えてないけどな。 ここの板は三和の管理外です。
>>64に記述の通り、偉い管理職は個人的に見ているだけです。
彼らは社員の特定などを行うつもりはありません。
不満があっても特定の社員を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの労働基準監督署または
人事労務課へ相談される方が効果はあります。 >>66の言う通りだね。
茨城事業所に長時間残業やサービス残業を強要する管理職が居て、
２ちゃんねるで晒されてたけど当時は改善される気配すら無かった。
しかし、労働基準監督署からの監査が立て続けに入ってからは、
徹夜の強要などの長時間残業が多少は改善された。
三和の管理職に自浄作用は期待できないから労働基準監督署または
人事労務課へ相談するのが良い。 なんでこの会社にしがみついている人間は辞めた人のことを
「逃げた」「他でやれるわけが無い」等悪く言うんだろう？ 良い給料貰って悔しいからだろ
俺は転職して基本+家賃で34万になった
辞める前は同じ条件で24万ｗｗｗ >>67
社会人なら終らなければ終わるまで
やるのは当然だろ。
自分が仕事遅くて残業してるのに
残業代を払えとかずうずうしい。
管理職は頑張って仕事取ってきてるのに
お前らが遅いから赤字になって
文句言われる管理職の身になって
考えたことある? >>70
そんな社員しか入らない三和が悪い。
社員を育てることが出来ない三和が悪い。
管理職の頑張りが足りないのが悪い。
頑張ろうが結果を出せない管理職が悪い。
文句を言われるような事をしている管理職が悪い。
法律は守らなくてはいけないということを知らない馬鹿が悪い。 >>70
確かに仕事は遅いがそんなこと言われるくらいなら役員や管理職、上司の立場を守るためにも残業代つけないようにする。
ただし勤怠は毎日つけるようにする。
そして勤怠を入力した時刻と退社時刻がわかるスクショをとって労基に相談する。
労基に立ち入られて上司に嫌がらせをされ、たとえ固定顧客持っていたとしてもいずれ辞めるけどね。
三和工機の上司のせいで辞職に追い込まれましたと。でも上司に責任を擦り付けることが未熟だとは自覚してる。 残業って付けていいの？
請負契約だろうが派遣契約だろうがお客から就業時間を正確に申告してくれと言われるで付けてはいけないものと言われてたよ ※73
私も以前は課長から何時間までしか付けるなと言われて
サービス残業をさせられてたけど、労基の監査が入ってからは
残業代を付けられるようになった。
まだ、サービス残業を強要してる部署があるなら労基に
通報したら変わるかもよ。 2016年冬ボーナス平均支給額ランキング
ttps://allabout.co.jp/gm/gc/466577/
請負や派遣だから仕方が無いけど惨めだ。 10年働いて給料が入社時とたいして変わらないのが酷い。 三和工機は管理職や技師の連中のパワハラ、セクハラが激しく、部下から意見されればヒステリー起こして部下を平気で誹謗中傷する。昇格も曖昧な審査基準で不公平感を植え付ける。飲み会が開かれれば他人の悪口大会、ホント気持ち悪い。
会社総力を挙げ社員を退職させる行動しかしてないのに、実際に社員が退職すると逃げただのまた悪口大会、本当に救いようのない馬鹿な会社だな。
こんな会社からもうすぐ転職できるので本当に良かった。やっと三和工機から逃げたと言われる側になれる。 三和工機は馬鹿で惨めだ
かわいそう
って独り言で発言しちゃう管理職モドキも居てオドロイタ 他人の噂が大好きな人間が三和には多い。
「有ること無いこと」どころか「無いこと無いこと」まで
尾ひれテンコ盛りで噂にするから性質が悪い。
根拠ない噂に基づいて馬鹿にしてくる技師がいて
抗議したら「噂が出ること自体が問題だ」と言い放つ。
根拠なく噂をしない、他人を悪く言わないと言う事が何故か出来ない。
三和に洗脳されすぎて人として終わっているな。 三和の主任技師は仕事もしないで部下を誹謗中傷して
仕事した気になってるからたちが悪い。
派遣や請負を何年もしてると性格が歪むのかな。 >>83
様々な宗教だったりマルチビジネスだったりネズミ講だったり色んな上司がいたから創価もそれなりにいるんじゃないかな？ >>84
そういう意味ね
あの一族がとかそういう話ではないのね http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
いまが転職のチャンスだな。 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％～70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
エントリー
http://ritsuan.com/entry/ 他社の給料の話になると泣き出すからやめてあげろ！(笑) 派遣先の正社員より給料が少なく、
派遣先の一般派遣社員よりも給料が少なく、
正社員並みに働いてるつもりなのが特定派遣社員。 派遣先に謎の気をつかってサービス残業し、
実際の稼働時間よりも少なく請求する人間が
三和工機にいるけど本当に意味不明。
数多くいる三和奴隷の中でもトップクラスの奴隷だな。 顧客に謎の気をつかって安請負いし、
実際の設計工数よりも多く請求する創価系人間が
三和工機にいるけど本当に意味不明。
数多くいる創価系三和奴隷の中でもトップクラスの奴隷だな。
勝った勝ったとしきりに叫んでるがあの姿で
空気に勝てるとも思ってるんだろうか？ 今まで好き放題労働時間を誤魔化して来たくせに
いまさら就業管理についてアホバカクソ役員が大騒ぎ。
よほど暇なんだな。
派遣先企業によっては派遣先の勤務時間内に入力できない所もあり
帰宅した後の完全なプライベートの時間に入力することになる。
そんな状況なのにプライベートの時間を割いて毎日勤怠入力しろと役員は
業務命令を出したわけだ。
会社は勤怠入力で拘束した分の賃金を払う気はあるのか？
「毎日入力しろと命じたが業務命令ではない、自己啓発だ」とでも言って
誤魔化す気かな。
再び労基署の監査や指導が入るのも時間の問題だな。 >>92
勤怠入力位で文句言うな。
管理職は残業しても残業代出ないんだぞ。
会社のルールに不満なら転職すれば良い。
努力が足りなくて派遣や請負になった
お前らがまともな会社の正社員になれるとは
思えないけどな。 努力不足で派遣や請負になった>>94はかわいそうだな。
確かにこんだけ頭が悪くて社畜根性丸出しだと
まともな会社の正社員にはなれないよなぁ。 まあどっちにしろ、管理職という職位をつくってしまった役員がわるい
管理職がやってる業務くらい入社4年目のヒラでもできるからな
それこそ管理職をヒラに戻して三和でイチバンおいしい仕事与えれば売り上げになるかな 3連休でも出勤しなければならないとは大変だ
売り上げにつながってないようだけれど 三連休の初日に異動前の課長からラインで怒られてるわい 日本の法律よりも会社のルールの方が優先だと
思っていそうな社員がいるのが怖い。
労基署に複数回指導されるのも当たり前だな。 請負の連中が赤字だしたからと、
派遣のボーナスも減るのは酷い。 当社はパワハラ、モラハラ、セクハラ、アルハラを組み合わせた
トータルハラスメント技術を駆使し社員の疲弊、不満を高め
モチベーションの低下に成功しています。
会社に不満が有るなら退職しなさい、会社のルールは法律よりも優先する
をモットーとし、コンプライアンスを気にすることのない自由な
労働環境を作り上げました。
その結果、会社に不満を持つような人間は逃げ去り
会社の言うことに盲目的に従う素晴らしい社員しかいません。
今後もトータルハラスメント力を駆使し変わることなく
低賃金、低昇給、長時間労働で邁進していくことでしょう。 36協定を派遣先の企業との契約書だと勘違いしている技師がいたな。
その技師
「36協定超えた分は派遣先との契約違反だから請求せず、サビ残にしろ」
「法律よりも会社のルールをも守れ」等の実に頭悪い発言をしている。
工藤社長も売り上げ悪いと嘆くなら、こういう糞馬鹿間抜け技師をさっさと
首にすればいいんだよ。犯罪行為をし、会社に損害を与えているんだから。 違法行為と言えば、管理職で有給休暇を取得したらボーナスや退職金を減らすぞと
恫喝してる課長が居るけど、明確に違法行為です。
労働基準法 第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し
全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の
有給休暇を与えなければならない。
労働基準法 第136条
使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に
対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 >>108
伝えたら査定を下げられて僻地へ飛ばされた >>110
会社不利益なことは上へ報告
プライベートはおかしく話す
どんなこと? 会社に文句あるなら辞めろというから
ちゃっちゃと転職活動して別の会社に内定取ってきたけど
いざ辞めると伝えると「逃げるのか」「他じゃ通用しない」とか
言ってくるんだろうな、面倒くさい。 >>118
「文句があるなら辞めろ」のこの会社で
業務改善は無理じゃね？ 三和に意見があっても伝えるだけ無駄。
管理職が不貞腐れて「文句言うな、黙れ、会社に意見できるほど結果出してるのか」と
なるだけ。
あのアンケートは無駄、三和工機は改善されないから辞めるのがベスト。 >>129
そしてもう少し早く転職すればよかったとショックを受けろw >>127
東芝が景気悪くなると西東京や神田の一部は待機社員になるだろうな
何年か前に先輩が辞めた時は、課長級や主任級が辞めさせてやったって
タバコ休憩や飲み会で笑ってたけど、その先輩が準公務員に転職して
年収700万以上なのを実際に見せられると、俺は辞め時を誤ったと
後悔しつつも現在、転職活動中 >>132
神田ででかい顔してる西東京出身者の心境を思うと涙が出てきます >>132
三和のあるあるだな
ここの管理職は優秀な人間から切ってくからクビにならなかった君は転職しても収入は上がらないかと思うしかないな なぜ三和社員は派遣や低給請負なのに家族を持とうとするのか理解に苦しむ >>133
東芝、倒産との報
裏切られた西東京組
どうも、ご愁傷様です（笑） 東芝巨大損失、三菱日立も巨大損失大変だな。
三和も巻き添えくらって出勤停止や賞与無しになるかもね。 ほんと、賞与なしでいい
技術も資格もないのに機械の設計しやがって >>143
いや、設計者である
図面にも作業者とは書いてないし >>136
結婚してから家族の為に正社員に転職した人も居るし、
会社の為に家庭を顧みないで離婚した人も居る。
どちらが正しいとかでは無くて価値観は人それぞれだってこと。
学生時代に怠けたから派遣社員になったのだから自業自得だよ。
薄給が嫌ならば転職すれば良い。 >>145
殆どの人が派遣先を転々として素人に毛が生えた程度しか出来ないのに
設計者を気取るとか恥ずかしいと思わないのが作業者だって事でしょ。
大企業に入社して、充実した社員教育を受けて10年、20年経験を積んだ設計者に対して、
高卒や低学歴が派遣会社に入社して、たいした教育も受けずに大手企業に派遣されて
同じ職場で仕事してるだけの人間が同じ設計者とは言えない。
つまり派遣は作業員に過ぎない、三和で設計者と呼べるのは請負だけ。 鼻水と涙を垂れ流しながらサビ残してる請負がなんだって？ >>147
目糞鼻糞を笑う。
同じ穴の狢。
どんぐりの、背比べ。
なんでもいいからさ、サービス残業や休日出勤しなくても
利益になるような仕事して下さいよ。
たいした教育も受けず自社にこもりきりの
自称設計者様の技術力じゃ時間ばかりかかるのはわかるけどさ。 最近の下っ端から言わせてもらうと
・2000年代入社はクソばかり、利益はやたらと追及したがるが
技術力もなく歪んでしまった性格の管理職アルバイトが多い
・そう考えると1990年代以前の入社の方が利益も出せてるし技術力もあるからまだマシ
論理的思考で管理職に向いてる人が多い
2000年代入社の転職できなかった方々、どうもご愁傷様です（笑） >>147
三和にいる頃、府中の事務所に戻るとメカの部長に同じようなこと言われてたわ 弱小落ちぶれ企業なんだから部署間垣根無く協力して
技術力の強化とかすればいいのに。
三和は妙な縄張り意識を持っている人が多いね。 >>152
痩せてていつも喫煙室にいる人
もう、5～10年くらい前の話だけどな
部長になる人がそんなこと言う会社は大丈夫かと思って覚えてる 東芝請負の西東京神田組冷えとるかー？
地方の工場に派遣行って頑張ってこいやｗｗｗｗｗ 半導体部門の売却で黒字化できるわけないし次の売却候補筆頭だろ 他社に内定取れたから三和からおさらばだ。
クソ会社とクソ三和奴隷から離れられる、ありがたい。 >>161
退職金は雀の涙だから色々と買いすぎるな 三和において部下に感情的になるなと言ってる技師や管理職ほど、
部下に対して怒鳴りちらして暴言吐いてるのが皮肉が効いてて面白いです。 >>166
高卒が管理職してるようなレベルの会社だからしかたが無い。
低学歴の管理職は部下に対して怒鳴りちらして、暴言吐いて、
仕事をしてる気になってる人が多い。 >>167
負の連鎖ってやつだから生暖かい眼差しで見てあげなよ
そして反面教師とするのが良策
だって奴等も若き頃は怒鳴られ技術も身に付かず転職できなかった人々なんだからさ >>168
現時点で怒鳴り散らして暴言をはいてる低学歴の管理職を放置して、
理不尽な目に遭ってる若い人たちにそれを反面教師に、お前らは
酷い目に遭っても耐えて、偉く成って部下に優しくしてやれよとか
三和工機らしい考え方ですね。 >>169
冷静に読み返しなよ
三和居続ける必要はないよ
反面教師にして同じ人種にならないようにって事だよ
働く場所なんてたくさんあるんだからね 一分一秒でも早く辞めることに心血注ぐべき。俺は辞めて残業３０時間程度で年収７００万に少し届かない程度になった みんな優しいな。
会社の文句ばかりで、何も改善する努力を
しない奴はどこの会社に行っても無駄だよ。
サービス残業や有給休暇拒否に不満なら
労基に通報すれば良い。違法じゃないが
待遇に不満なら転職すれば良い。
派遣や請負に甘んじてる時点で意欲が
無い奴には変わり無いがな。
お前らのおかげで一足先に転職決まった
記念にカキコ。 >>174
三和にしがみついて何かいい事有るの？
しかしまぁ、三和に染まりきったブラック馬鹿は
辞めた社員に対して逃げたとしか言わないよね。
まさに馬鹿の一つ覚え。
まずは社員にどんどん逃げられる劣悪な労働環境を反省しろよ。 一般社員が技師の顔してぼったくりしすぎな三和工機府中E3M1
単価を下げないと東芝エレベータがかわいそうだよ >>174
逃げたと言う事は三和が社員が逃げるような会社だとは自覚してるんだ。
三和が良い会社、普通の会社だと思ってるなら辞めたと言うもんなぁ。 入社から退職まで月10万しか昇給しないという事実
入社3年目と入社10年目で月平均5万しか差がないという事実
管理職はこの板をsageる方法を知らないという事実 >>180
管理職と付随する舎弟で嫌がらせやイジメで辞めさせてるから逃げたと言うんでしょう 逃げだろうがなんだろうが転職できたんならこんなところに用はないはずなのに
安っぽい挑発に乗って書き込みしちゃうあたり転職先も底辺企業なんだろうな 残念ながら私は三和で派遣をしています。
以前、請負もした事は有りますし請負をしてる人を
沢山、知ってますので派遣・請負共に三和の事はそれなりに分かります。
日常茶飯事に違法行為が行われ、待遇もかなり悪い企業なので
嫌なら辞めれば良いってのは最もな意見だと思います。
実際、三和は社員を使い捨てにぐらいしか考えてないので
社員にも愛社精神は殆ど無く有能な人間は実力を付けてさっさと
転職してるし、有能で無くても景気などタイミングを見計らって
辞める社員が多いので中堅クラスが少ない現状ですよね。
貴方が心配しなくても私や周りの人間も会社や社会の厳しい
現状は良く知ってるのでいつでも転職出来る様に資格を取ったり、
貯蓄をしてる人は多いですよ。
（所詮、派遣企業なので倒産、リストラなどいくらでもありますから。）
それでも自分の会社なので少しは良く成って欲しいとは考えてますので、
会社が違法行為を続けて裁判で倒産とか成らない様な健全な
会社にしたいとは考えてます。
三和ではか分かりませんが将来自分が管理職に成る事が有れば
相手を自分の物差だけで見て罵倒するだけの人間に成らない様に
日頃から上司や先輩や後輩を良く観察してますよ。 >>185
なんで三和の管理職は酷い人が多いのか考えた事ある？
だれもが入社した時から酷い人な訳では無く、
派遣という毒が徐々に精神を蝕むからだよ。
大企業の中で良い仕事をすればするほど、大企業の正社員より
良い仕事してるのに何故、自分の給料が低いのか、福利厚生が悪いのかと
絶望して、管理職になるころには部下に八つ当たりするようになる。
良い志を持つなら転職して正社員になった方が良いよ。 >>187
良い仕事ができる人は残ってないよ
アクの強さと声のデカさ
それに他人を蹴落とす能力に長けた人
あとはわかるよな 所詮、同じ低学歴の派遣や請負なんだから仲良くしようぜ。 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。 http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20160418-00056746/
労働問題の対処マニュアル
『求人詐欺 内定後の落とし穴』（幻冬舎）
『やばい会社の餌食にならないための労働法』（幻冬舎）
相談先
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
ユニオン
総合サポートユニオン（関東、関西、東北）
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
http://sougou-u.jp/
弁護士
ブラック企業被害対策弁護団（全国）
03-3288-0112
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団（全国）
03-3251-5363
http://roudou-bengodan.org/ リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://news.livedoor.com/article/detail/10303457/
リツアンを創業して、いきなり業界のタブーに挑戦する。
派遣社員の給料をオープンにしたのだ。ホームページにも派遣賃金（給料）規定を
公開した。派遣社員の給与明細には、派遣先企業からいくら派遣料が支払われ、
リツアンがいくら手数料を取り、社会保険料がいくら引かれているか、
すべて記載されている。
賃金規定はここに載ってる。
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンは、派遣業界のもうひとつのタブーともいえる、
派遣先企業による正社員への引き抜きも歓迎している。
20～30代では派遣先があっても、50～60代になって同じ派遣先があるとは限らない。
派遣社員の将来を考えれば、正社員として雇ってもらったほうがよい――
野中氏は、そう考えているのだ。
派遣エンジニアから派遣先の正社員へ - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
https://goo.gl/5IqCWN もうすぐモチベーションだだ下がりの昇給シーズンがやって来るな。
毎年恒例の将来に不安しか感じない超低額の昇給額
上司の好き嫌いで決まる意味不明基準の昇格
もうやる気も頑張る気も無くなるね。
今後も東芝不調により昇給なしとかやりそうだし。
自分は来年度から別の会社だから、三和とはもう関係なくなるのが救いだ。 三和との付き合いが濃くなるから意味不明な昇格は御免だ
自宅待機で転職できなかった人と関わりたくないし ここの管理職連中は部下に何人も逃げられてるのに
もしかして社員が辞めていくのは会社に問題が有るのかもという
発想がないのが凄いね。
まあ部下からの意見は排除し、当たり障りの無いことや
気持ち悪いゴマすりしか受けつけないから会社の現状も
見えなくなるか。 >>197
優秀な管理職は自分より優秀な部下を付けたり育てたりして働きたがる
無能な管理職は自分より無能を部下にして自分を良く見せたがる
そんなロジックで回してるんじゃない？ おまえらは管理職の文句ばっかりだけど管理職に
なれないような無能ばかりだろ？
管理職は部下に仕事させとけば居眠りしてても良いし、
憂さ晴らしに教育って名目で部下を虐めても良いし、
派遣や請負の管理職は快適だよ。
管理職になれないような無能だから文句言ってるだけだろうが
悔しかったら出世すれば？
おまえらには無理だろうがなｗ >>199
給料の良い企業に転職して問題解決したw管理職様がヘコヘコ頭下げに来るのを待ってるんだが、残念なことに付き合いがない >>198
裸の王様みたいになってるよね、ここの管理職。
部下から意見言われても解決どころか、話を聞くことすら出来ない。
全部会社の悪口、管理職への悪口ととらえて頭に血がのぼり
意見した部下に当たり散らし、飲み会では部下の悪口を言う。
もう能力も人望もないから役職を利用して威圧する事しか出来ない。
みっともないよね～
そして、そんな状況に嫌気がさした社員はどんどん辞めてくという悪循環。 >>201
部長とかが部下に嫌がらせして辞めないと更に切れてるの見るととんだブラックだと思う 結構前に転職して基本給35万になってベースが10万弱あがって年収600ちょい
勤続10年で基本給25万とか、お前ら良く三和に居ようと思うな
史上空前の売り手市場なのに、なんの罰ゲームで三和で働いてんの？ ついに>>199のような管理職もどきも文句言いだした
新人でも働ける会社に文句があるなら管理職辞めたらどう？
きっと気持ちが楽になると思うよ >>203
サ技師が粋がっている理由はこれか
入社して間もないころに仕事がなかったから基礎的な研修も受けられず
勉強もできずに無能のまま年を重ねたんだろう。
早めに転職していればこんなことにならなかったはず。
とりあえず部下から仕事もらってる状況改善しろよ
サ技師になったんだから持ち前の詐欺トークで仕事とって来いよ
九州工大卒のお前じゃムリだろうけどな >>203
おま俺
居座る理由が不思議でしょうがないわ
25万の給料に満足してるんだろうけど。 明るい話題が一つも出てこないのが凄いよな、この会社。 三和工機社員心得
1. 今日やれる努力は惜しまずにやろう
だけど残業代は払わないからな、請負はちゃんと労働時間調整しとけよ。
2. 失敗を恐れず積極的にチャレンジしよう
ミスしたら怒鳴りつけられて、その後もネチネチ言われ続けるけどね。
2. 現状にとどまらず前進しよう
一歩止まって現状を確認しろよ、頭の数値が2.になっているぞ。
4. 熱い気持ちと冷静な頭で判断行動しよう
部下に熱く怒鳴りつける上司と会社に冷め転職判断する平社員。
5. 難題に直面したら周りの人に相談しよう
意見言うほどお前は結果を残してるのか。
会社に文句があるのか、文句あるなら辞めろ。
6. お客さまの満足度を高めるよう考え行動しよう
社員の満足度は少しも考えないけどね。
7. 仕事後と休日は心身のリフレッシュにつとめよう
定時後や休日はイベントの打合せだから事務所に来い。
技発、イベント沢山休日にあるけど参加しろよ、評価に影響するからな。
業務メールは定時後や休みに確認しろよ。
全部無給だけどな。
8. いろいろな人や世界に触れて幅を広げよう
なんでお前別の課の飲み会や花見に参加してるの？
社内講習同じ場所、日時でやるけど、それぞれの部で別々にやれよ。 1月にあった社員満足度調査って改善効果あったと思うか？ >>208
業務メールは定時後や休みに確認しろよ。
全部無給だけどな。
この書き込みから208は派遣だと推測する。
日曜の朝からこんなとこ書き込みに来るとか大丈夫？
精神科行くか労基に相談した方がいいと思うぞ。 労基の立ち入りなんてあったんだな
昔、メカの寮であった社員のふしんし >>212
あと親連れてったら飛び出して首吊った社員とか >>212と同じかわからんが、10～12年位前に寮で死んでた社員がいたな
今なら過労死扱いで裁判になってたんだろうけど、当時はその社員の残業時間とかの
情報が隠ぺいされてて、課内会議で質問しても返答なしだった位だからな 今年は平均5000円の昇給らしい
Evaluation: Poor.. うちの課は利益出てるとか言ってるやつ大丈夫か？
あんなもん「チャレンジ」しただけの数字に過ぎん
お偉いさんの大本営発表を鵜呑みにしてると痛い目に遭うよ
これからも社畜ロボットやりたい奴は今のうちに再就職する独立系選らんでおいた方が良いぞ 今週のレス、複数削除されてるな。
ついに２ちゃんねるでも隠ぺい作業が始まったか。
特に新入社員には見て欲しくは無いらしい。
今は違うとか、そんなことが本当に言えるなら、帰属意識もない、ふざけた管理職・技師以上を全員格下げしろよ。
人間、社員を何だと思ってるの？
お前らが生き残るための道具か何かと勘違いしてないか？ みんな、あまり本当のこと言い過ぎるとF1で甲状腺ガンになりそうな作業の仕事をあてられたり、人の住まない最果ての地に飛ばされ鬱にりそうな仕事をさせられるぞ 嗚呼…転職のタイミングをまた見誤ってまた今年度が始まる… >>220
入社する前からあったからいまさら？って感じだわ >>223
「今さら」ではなく、「今でも」同じ。
「今さら」と思ってしまうのは、何に対してもあきらめてる証拠。
どうでも良いと思っているということの表れ。意識変えたほうがいいんじゃない？
まぁ、本当にこの会社の社員なのか、と疑われる社員のほうが多いだから仕方ないね。 >>224
お前は>>223に対して意識変えた方がいいと思っているのか、仕方ないと思って突き放してるのかどっちなの？
意識変えたところで良くなると思うか？
まあいずれ三和は実力よりも意識とか姿勢とかを重視する社風だから仕方ないな >>225
意識は低く
姿勢も低く
部下ができたら精神病になるまで無理をさせて憂さ晴らし 千代田区神田に本社があります(ｷﾘｯ
実物みたら、神田のはずれの寂れたゴミ区画にペンシルビルで恥ずかしいわ このスレ読み返すと3月のレス、
総務人事、労基に相談は無駄、管理職、社員について、アンケートに対しての無意味さも
読まれたくない書き込みは全て消されてるな。
つまり、前スレ同様に残っている書き込みは読まれても問題はないということ。
これ以上、実際に経験したこと、会社や新入社員への思いやアドバイス、感想を書くのはやめようと思う。
現に全て消されているから意味がない。コピペしても消されるだろう。
どこで何を訴えても、会社の都合で本人の責任、無かったことにされるということだ。
意識は変えたほうが良いが、この会社にいたら本来社会人として培われる意識が身に付かない。
企業に勤めているという意識もないから、人当たりや仕事に対しても雑になるし、姿勢も身に付かない。
何でもいいから、ただ仕事を与えて、やらせれば良い。
ありきたりな格好の良い言葉を並べて、やる気や興味があるのかをわざわざ確認するが、経験や実力は確認せず考慮もしない。
その場しのぎで、何も次に繋がらない。改善の努力も表向きで、虚しいだけで、今でもこれからも変わらない。 >>232
マジレスすると２ちゃんねるは削除依頼できるけど、
簡単には消してくれないよ。
会社が気に入らないレスを全部消されてると思うなら
それは既に精神がおかしくなってる可能性が有る。
最後の5行の内容は間違ってないから転職できるなら
転職した方が自分のためだよ。 あの本社は自社ビルっても無しだよなぁ
あきらかにあの区画だけ暗くてチープな雰囲気で
街金が入ってる怪しいビルにしかみえない そういや、昨日の夜中ドライブついでに
久々に事業所みにいったら、だれかがまだ作業してたんよ。
21時30分だったからそれはないと1時間後見に行ったら、まだやってた。
もう終わった感あるな… ※235
労基の監査が立て続けに入って残業規制が厳しくなったけど、
結局はサービス残業が増えただけだった。
働いたら働いた分の残業代が貰える派遣組が羨ましい。 サービス残業させられてるとか
言ってる奴は仕事が遅いだけ。
有能な社員は定時までに仕事を
仕上げて帰る。 サービス残業を強要されたら問題にしてください
問題になって困るのは上ですから
強要を断る勇気を持って下さい >>238は一般社会の要求を知らない人だね。残業代はいらないよと言ってるようなもの。
いかに別の仕事を持ち込まないように仕事を遅くやりつつ、納期に間に合わせるかを考えるのが「調整」である。
残業代はもらわない方がいいとと思い込んでる分、残念だけど人生損してる。 >>240
それは安月給の企業でしか発生しない考えだぞ 三和の管理職は会社の利益に繋がること何かしてるの？ よーし！管理職が利益になることしてやるぞ！
利益とは転職のことであつた。 サビ残強要で残業代浮かせて利益に貢献してるだろうが(笑) 新人研修の最後、○○のスピーチでこんなのがあったよ。
配属後の心構えとして、
残業なども先輩から言われたら積極的にやる。
毎日1時間でも仕事をやったか、やらなかったで数年後に差がついていく。
自分で思ったような形で配属できない人はいるが、
どんな仕事でも3年はそこで学び、得ることになる。
自分でいろいろやりたいというのはまだ早い。
また、健康管理のために有給を使う、とも言っていた。
他にも色々語っていて、メモはA4ノートに40行くらいかな。 >>245
こうして、地獄のスタートをきる事をこの時はまだ知らなかった >>246
数年前の話だから、今は知らないよ。
他は簡単に書くと、
研修は基礎、配属後、基礎をまだ足りないことを知る。
積極的にストレス解消。
年をとると衰えるから、若いころにやる。
自己申告すれば、部署の空き次第。
できるようになるまで、言われたことをやる。
人手が足りないところに。
知識が足りなくても出来るようになるまで、そこの社員として。
自立、金、保険、勧誘、請求書、詐欺について。
健康は会社からも注意するようにしているが、自分でも。
精神病は好きなことをすれば解消されるところもあるし、気持ちの切り替えが大事。
病にかかると人手不足になるが、一番困るのは本人。 この空前の新卒売り手市場で、新卒切符で三和に来るとか
今年は掛け算あたりから教えてやる必要があるレベルの
学生の中でも底辺のあまりカスしかいないのが目に見えてるな >>247
>病にかかると人手不足になるが、一番困るのは本人。
人手不足＞会社が困る
の式が成立すると本人の意思とは離れて病気になるまで働かせる所は納得だな >>246
cZmzC7Lc0のプロフィールを簡単に。
研修は基礎ブロック、配属後、たたかれる恐怖をまだ足りないことを知る。
休日は積極的にプロレス鑑賞。
としとるとなえるから、若いうちにヤる。
自己申告すれば、部署の空き巣。
できるようになるか、いわれたことをやる。
人手が足りないところにロボット。
知能が足りなくても出て来るようになるまで、そこの社員としていく。
自韃、金萬、債務超過、誘惑、架空請求書、サ技師の悪態についてと健康は会社か
らも注意するようにされているが、自分でもやる。精神病は好きなこ
とをすれば解消されるとこ
ろもあるし、気持ちの入れ替わりが大事。
仮病にかかると人手不足になるが、一番困るのはおきゃく。心が前として、
残業なども先輩から言われたら積極的にやる。 毎日８時間でも仕事をやっ
たか、やらかったかで数年後に差がついていく。
自分で思ったような形状で配属できない人はいるが、どん
な仕事でも3年はそこで学び得ることになる。
自分でいろいろやいやいというのはまだ早い。
また、健康管理のためにUQを使う、とも言っていた。
他にも色々語っていて、メモはA4ノートに4行くらいかな。 >>250
長文きもい。
何が言いたいのかも分からない。 >>250
文章が酷すぎる。
業務でもこんな文章なのか。 さて、来月は新人が配属されるな。
おれは多分降ろされるだろうから次のあて探さんと 会社辞める時って、転職内定貰ったからって素直に言った方が良いかな？
地元に戻りたいですって言って、2か月後に取引先の事務所で何気なく作業してるのはちょっと気まずいよね？ ※254
そんなの上司や職場によるだろ。
元上司と仕事辞めた後も良好な関係を続けらる自信が有るなら言った方が良い。
でも転職先を上司に伝えて嫌な思いをさせられた人も何人も見てる。 【仕事】上司の「どこに行っても同じだぞ！」に不満爆発 「キツイ言われ方したら誰しも辞めたさが増すだけ」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1493285266/
三和にもいっぱいいるねえ。 請負で長時間残業が嫌だとか、サービス残業させられるとか言ってる奴が居るけど、遅くまで残ってる奴は仕事ができない奴が多い。仕事が遅くて残ってるのに残業代払えとかずうずうしい。 >>199
このような無能管理職が本当に実在するなら、この会社から社員はいなくなる。
程度の低い管理職と肩を並べるために努力する必要は無い。
この会社を抜け出すために努力する必要はある。
こんな自慢話を書き込むような人間がいる会社に、
本当に入社したいと思う人間なんていない。
>>254
別に何も言わなくても問題ない。
引き抜かれて馬鹿みたいに騒ぐのはこの会社だけ。
過去に何回かあったな。
むしろ、同じ派遣先で何年も働いて、三和社員なのかを不思議に思っている人間のほうが多い。
外部の人間は、君は本当に三和社員？と首をかしげるほどだよ。
この会社で何か言われたら、何故を追及してみるといいよ。
会社側の都合が悪くならないよう別の方向に話を反らそうと必死になるから。 なんで三和の管理職と主任技師はいつもイライラしてんの？
些細なことでブチ切れ怒鳴る、誹謗中傷する、ホントみっともない。 事務所にて 響き渡るよ 怒鳴り声 ともに消えゆく 社員なりけり
三成さんパクリました。 お前らは管理職がブチ切れ怒鳴る、誹謗中傷
とか文句を言うけど請負で利益を出すのが
どれだけ大変か分かってるのか?
サービス残業が多いとか文句言うけど、
一人前の仕事できてると思ってるのか?
自分達がどれだけ赤字を出てるのか理解
してたら文句は言わない筈だ。 三和にいた頃は残業60前後やってようやく年収500万以上
それで三和は給料が良いんだとか言う頭の弱い人はチラホラいたな
都内勤続10年30代の技師の基本給が24万の現実を直視しなよ
地方の実家近くの中小企業で働いた方がマシ
都内勤務なら大学卒の30代なら基本給30～35万で残業代別なんて
幾らでもあるんだから、今みたいに売り手市場のうちに面倒くさがらずに
転職活動した方が良いよ
俺程度でも景気が良い時に縁があって、月の基本給だけ見ても10万あがったしね
三和の管理職の養分になるための人生じゃないだろ >>269
前スレ844と同じテンプレで、前レスの言葉を使いまわしの既存ネタ。
反応してくれると嬉しいよね。
すぐ感情的になる幼稚な上司が多い。
年齢相応の仕事がこなせるように、仕事を渡して指導してください。
赤字になるような仕事を請け負わないでください。
法律は守ってください。
みたいに書き込んで欲しいのかな。前レスから全て自演だったら面白いな。
前回の反応との比較調査とか、面白いことをする奴はさすがにいないと思うが、
こう書くと定期的にやりそうだな。
それよりも立ち居振る舞いの作法や会話の仕方から
実践的に学びなおしたほうが良いよ。
「あの人はそのような人だから仕方ない」とか言えない。
新入社員から管理職までも、見てて気持ち悪い、汚い社員をどうにかしたほうが良い。
真面目な社員が可愛そう。
これについてだけは、さすがに人事はボーダーギリクリアだったな。 茨城の請負は誰かさんのせいで破綻している。
それを見て見ぬ振りする上層部 三和の管理職ってなんで技術も技能もマネジメント能力も無いのにプライドだけは高いの？ >>272
貴方が自分の仕事が上手くいかない理由を上司の所為にしてるだけじゃないの？
破綻してる事に気が付いてるのに文句だけ言って自分が変えようと思わないの？
誰が悪い、上層部が悪いと言うだけで君は何もしないの？ >>274
ほらすぐこれだ。
質問をはぐらかし、まともに答えない、その上想像、思い込みで語りだす。
実に三和人らしい振る舞いだ。
なんで質問に答えずはぐらかすんだ？ごまかす必要があるの？答えられないの？
プライドだけは高く中身が何も無い証拠だな。
ところで参考までに教えて欲しいんだけど
会社を良くする為にどんな行動をしているの？ >>274
そういう事言う前に部下から意見されたら不貞腐れるのやめたら。
意見されたら「文句あるなら会社をやめろ」ばっかりで話にならない。
何か後ろめたい事があるから意見は全て文句に聞こえるのか？
まさしく馬鹿揃いだから会話できないのは分かってるけどさ、あまりに酷いよね。
まあ皆散々言ってるわな、最低でも労基法守ってくださいよって。
それで何か改善したのか、しなかったな。
結局労基署の指導が複数回入る始末だよ、みっともないね。
技発なんかを見ても無給で社員拘束してるけどいいのかね、あれ。 プレミアムフライデーのプも導入してないらしいしな。そろそろ転職始めようかな >>274
話を聞く気も改善する気もないバ管理職や詐技師が何言ってるの？ >>275-276
サービス残業をしろとは言わないけど、自分のスキルが足りないから
勉強して実力を付けようとは思わないの？
私は会社の為と言うより、むしろ自分の為に残って仕事を覚えたよ。
技発は資格取得と同様に自己啓発だから文句を言う方がおかしい。 技発等出席しないと評価下げると管理職が明言して
参加強制してるんだから自己啓発とは言えないね。
自己啓発と言えば何してもいいと考えているのが凄いよ。
労基署がその言い訳聞いてくれるといいね。
わざわざ残らなくちゃ仕事を覚えられない人がいるのも新鮮だ。
仕事で覚えなくてはいけないことは定時内で覚えるだろ。
残業はまさしく期限を守る為、緊急対応のため残って仕事してたから
わざわざ勉強の為に残るという考えは無かったなあ。
定時後は仕事では覚えられない事を勉強する時間にあてた。
おかげで派遣じゃない他社に内定貰えて三和を夏までに退職出来るだけの
実力はついたよ。 >>280
あなたの行動が正しいんだよ
ここで愚痴っても意味ないから
会社を少しでも良くしたいって書き込む奴もいるけど雇われてる以上実力を付けて上に登って改革するか条件の良いところに移るかだよね
前者は意味ないから進めないけど ×前者は意味がないから進めないけど
○前者は意味がないから勧めないけど 学芸会は言い過ぎだろ
そんなにレベル高くねーよ
せいぜい小学6年生の夏休みの自由研究レベルだろ 技発は管理職が仕事してるふりする為だけにあるイベントだろ。
あんなお遊戯会が自己啓発ってお笑い種だね。 そして、その日は朝から晩まで座って聞くだけのお仕事をするだけ。
茨城組は朝早くから出発しなあかんしな 自己啓発とは、本人の意志で自分自身の能力を開発したり、精神的な成長を
目指したりすることを指し、そのための訓練を行うことを意味します。
サービス残業や会社行事を自己啓発としてやれと言ってる管理職は、
本当に頭がおかしい。 技発を隅田川の花火大会にあわせんなよバカ管理職
使えねー無能揃いだな マジで、色々ひどいな。
まあ、参加募っても会議室レベルの人数になるのわかってて、強制参加にイベント日に設定するしな。
ちょい日付確認してくるわ >>290
プレミアムフライデーの翌日じゃねぇか。
プレミアムの意味ねぇよ。
プレミアムフライデーの意味わかる？
わからないか。 >>292
新人も後々思ってくるだろう。
毎週金曜日スーパー定時なのはわかるが、プレミアムフライデーは…？
と 30代社員がどんどん逃げ出してるから三和工機は終わりです。 >>297
うちの会社はそういう人間しか上に上がれないなら諦めるか、できるアニキを探し出してその人にクッションになってもらいな 茨城技発、ソフトボール大会、全社技発
どんどん休日潰して社員を拘束しましょう!!
夜の飲み会は楽しい楽しい他人の悪口大会だよ!!
「会社を辞めたあいつは三和から逃げた、どうせ他では通用しない」とか
「イベント、飲み会に参加しない奴は気に食わないから評価下げる」という
話で盛り上がるよ、ヤッタネ。三和人は他人の噂が大好きさ。 >>299
飲み会、イベントに参加してても勤務地が自社にいないと勝手に無いことでっち上げて悪人にして評価を下げるよ！！
三和社員は人を悪く言うのが大好き 学術的な知見はトコトン排除する三和工機社員
だから客から言われたことしかできないし、しょせん文字と線だけのお絵かきしかできないんだなー
部下や客が間違ったこと言ってても気づけないなんてお馬鹿さんだよ？
こんなこと書いたら三和の低学歴駄目技師は泣くかな？ >>300
事務所勤務の方が出世できたとしてもサービス残業が多いから割に合わないよ！！ >>301
その前に会話が成り立たない。
自分がどれだけ馬鹿な発言をしているのか
指摘されても気付かないリーダー、技師、管理職がいる。
フォローの仕様がない。
あと、部下に何回も質問してくる奴な。
何故、上司の面倒を見なければいけないのか、意味が判らない。
他の人に仕事委託して、もう職場に来なくていいわ。
邪魔。 茨城のことは知らんが、神田、府中、横浜も大して変わらん。
この会社で事務所勤務は、人間性を失うからやめた方が良いよ。
出世なんて、使えそうな奴を見つけて、声をかけて調教してやらせてるだけ。
本人が嫌と言えないような状況を必死に作り、君しかいない、頼むなどの言葉で誘導。
体調崩したり、使えなくなったら、退職に誘導。
管理職が新入社員を数打てば当たると物扱いをするような発言するからな。
はずれの社員を引いたら、いい加減なところに飛ばして、いなくなるまで放置。 茨城もそろそろ課長を変えて、面倒見の良い主任技師を
課長にして欲しい。なんとなく上手く行く気がする。。。
課長にしたい人を下が選ぶ時代が来て欲しい 今日は土曜日だけど、
必死に納期を守る為サービス残業しているかわいそうな人。。。
時代遅れですよ なんだかんだボーナスも出るし、給与も普通出し
それなりの会社だけど、楽しくやろうよ。 >>308
た の し く ？サービス込みでか？
むり、
あ、3年目になったがやめた人は5人くらいだな。うち1人から聞いたが改善の見込みがないからバカバカしくなってやめたらしい。
給料はぶっちゃけ変動激しい。 >>279
"サービス残業をしろとは言わないけど"って当たり前です。
そもそもサビ残はやってはいけない事だから。
自己啓発の認識といい、会社のルールより法律を守らなくてはいけないという認識があるのかな？ 三和で無駄に時間をかけ、勉強をしてきた結果が
クソそのものな管理職や技師連中というのが凄いよね。 >>307 >>311
仕事が遅くて周りに迷惑を掛けたくないから自分の意思でサービス残業してる人も居るし、
出世したいから仕事してるアピールの為にサービス残業をしてる人も居る。
だから君達が上司からどう思われても良いなら仕事が終わらなくても帰れば良いじゃん。 >>313
サービス残業がアピールになると思っている馬鹿がいるのかw
三和はサービス残業はして当たり前という認識の会社だからアピールにはならないぞ。
奴隷がいつもどおり奴隷の行動したところで何の評価につながるんだ。
違法行為して当然と思っている、労基署から複数回指導があった事を認識できていない、納期調整できない、
残業前提、仕事における時間単価を勝手に下げ利益を減らす、無能から来る仕事の遅さの解決法はサービス残業する・・・
こんな考えで行動して周りに迷惑をかけてなく、上司から良く思われてると本気で思い込んでいるのか？馬鹿だろ。
請負か派遣か知らないけど、派遣だったら客先にも迷惑かかるな。
実力なく無能のうえ奴隷根性に染まった人間の考え方と行動は酷いな、恥を知れ。 そういう上司がいるから
いつまでたってもサビ残減らないんだね。 >>313
いつもの釣りにしか見えない、実に有り得ない発言だな。
それアピールではなくて、ひとりで背負い込んでいるか、やらされてるだけ。
ぼっちで時間管理も出来ない人間が出世・・・、この会社では出来てしまうと。
表向きパワハラに見えないような言葉かけからの残業強要。
言葉巧みに人の情につけこみ、状況判断をする隙を与えない。
あなた以外にやれる人がいない、期待していることを伝える。
体調に問題があるような症状に気付けない、気付かせない。
仕事が出来ない状態になった社員が、自分で健康管理が出来ていないのが悪いと
遠回しに言われ、全て言い訳扱いにされ、症状が悪化して、退職していった人もいたな。
まぁ、俺は帰るけどな。
無計画な仕様追加、必要な打合せをせずに起きた問題、
技術的な問題点などは、自分の責任にせず、日程延ばす。
休日出勤になった場合、残業代はきちんともらう。
本当にイレギュラーな問題以外、無理に残業時間を増やさない。
納期に間に合わないのは、仕事の受け方に問題がある。
仕事を渡した人間は、それを認識して、仕事をやらせている。
出来なければ、あなたに与える仕事はありませんと、退職させる。
能力に見合わない、納期に間に合わない、相談しても助言無し、
無謀と思われる仕事などを渡されたら、クビ1歩手前という意味だろう。
そして、>>310に繋がると。
と、言いたいところだが、仕事の中身を確認せずに横流ししかしないわ、この会社。
まぁ、自分の責任にならないように上手く立ち回れば良いだけ。
出来ないアピールして、どうすれば良いかを追及することは、冗談抜きで重要。
でも、問題起こしたり、邪魔で不要な社員として認識されると、
群馬方面、茨城方面に配属、異動させる、というルールがあるから注意な。
事務所で人間観察してれば判るし、知ってる奴は知ってる。
人が増減した時は、どこからどこへを確認したほうがいいよ。 >>313
本気でそれ言ってるのなら救いようのない馬鹿だな。
頭の悪さが改善不能なレベルまで落ちてる。
三和で良かったな、サビ残してればなんとか社員でいられるものな。
しかし、どう生きてきたらこんだけ頭悪くなるんだ。
その馬鹿さで他の社員に迷惑かけるなよ。 休日出勤や残業前提の仕事を取ってきて、
36協定を超えるから残業代出せないとか、
サービス残業させる為にわざとだろ。
しかも、サービス残業しても予算が足りない
とか茨城の管理職は無能なのか？
好きでサービス残業してるんだろとか言いう
>>313みたいな奴が嫌いだ。 >>320
釣りだろうなと思いたいけど三和には時日そんなこと言う管理職～役員が大量にいるから色々悩むんだよな >>321
茨城も管理職がクソすぎるから退職者が出続けてるね～ >>323
使い捨ての奴隷商人だから大量消費、大量採用は伝統です とある社員の重点テーマ
・キーマンとなる若手社員の育成
・請負案件の受注体制強化
・マネジメント力ＵＰ
ありきたりの内容だわ。 鬼畜社員になるための心得８か条
1. 今日やれる努力は惜しまずにやろう
→サービス残業は自ら進んでやるものだよ（笑）ｂｙ管理職
2. 失敗を恐れず績極的にチャレンジしよう
→プロジェクトが失墜して工数過多になるほど積極的にサビ残しよう
3. 現状にとどまらず前進しよう
→お客さんに言われるがままにただ前進したらコケることもあるから、たまには後退も必要かもよ
ヨケタローは何も考えずただひたすら前進するけど（笑）
4. 熱い気持ちと冷静な顔で判断行動しよう
→熱い気持ちだけど冷静な顔って、ただ空回りしてる人だろ
5. 難題に直面したら周りの人に相談しよう
→残念ながら周りに相談できる環境はないと思って良い。難題に直面したら見て見ぬふりをして部下に投げるのが良い。
6. お客さまの満足度を高めるよう考え行動しよう
→お客様満足度は昔からほとんど変わっていない。つまり、これを実践してる人はいない。
7. 仕事後と休日は心身のリフレッシュにつとめよう
→仕事後と休日はパチンコ・競馬ぐらいで十分だろ。人を愛することができないから、いつまで経っても結婚できない。
３０半ばで結婚ってかなり遅いからね（笑）
8. いろいろな人や世界に触れて幅を広げよう
→最後の８番こそ中学生みたいなありきたりの目標だわ 30代後半の氷河期に採用された奴は、就職できれば何処でもよかったからな
そら給料は低空飛行で、上司が技術のかけらもないバカでは
付き合うのバカらしいし、人材流出するのあたりまえやで
お前らも40歳になる前に転職しとかんと人生行き詰まるで そう言うお前も行き詰まってるんやろ
辞めた奴にトヤカク言われたくねぇよ
書き込む暇あるなら仕事せぇや‼ 今日はプレミアムフライデーだが、サビ残いますか。。。？ >>328
派遣、3次請け以降の糞みたいな仕事にしがみついてみっともないな 三和の自称エンジニアは>>328みたいな負け組になるという見本
まぁ、三和そのものがみっともないおっさんの見本市だし不思議はないけどね
三和で先のないおっさんを反面教師に20代のうちにまともな会社に転職するとするよ 転職してからは土日休みに月の残業は全て支給される上に
労働基準法も順守されている当たり前の生活になれたので
転職して本当に良かったと思ってる
リクナビでもDODAでも登録するだけしときなよ
経歴書をちゃんと書いて登録してればアホみたいにオファーくるよ >>335
お前の言い分だと、自分は会社と契約しており、
貢献している、だから給料＋残業代はもらって当然だ。
請負は基本残業するなって言われてるよね。
（契約しているなら会社に従いましょう。）
なのに、仕事量が多いから残業しました。
その分の残業代払えっておかしくね？
こういう奴は三和で働いて欲しくないです。
ここの社員じゃないことを祈ります。 >>338
契約しているから会社に従うは当然だが、会社は国の法律にしたがってないろうがｗｗｗ
今日1で笑ったわｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>338
三和は契約で残業代は出ないと書いてあるのかぁ
そりゃ、サビ残するしかないなぁ >>338
ネタなのか本気なのか分からないところが三和の恐ろしいところだ。
このように法律よりも会社のルールを優先するべきだと考える
社会不適合者がいるから酷い。
違法行為であってもお構いなしにね。
三和で管理職や主任技師になると特に上記の傾向が強くなる。
茨城も例に漏れずこんなのがいっぱいいるからな～ 課長よりさらに上の上層部が社員を働き蟻にしか見ていなく
何よりも売上金を最優先にしているのが原因ですね。 レスを見る限り茨城の課長らは、自分の居場所を確保するのが精一杯で、
自分の出世しか見ていなく、
課のため部のために何かを変えようと行動出来るスキルがない、
仕事は出来るかもしれないが、金も課員も管理できない無能者。
っていった感じかな。 自分の気に入らない人は派遣に飛ばされるから
請負は都合の良い奴隷しか残らない >>345
気に入らないやつを僻地に飛ばして部長、課長が喫煙室で清々したとか言ってるしな >>343
茨城の課長が予算や人員を管理できないのは、
部下が無能過ぎるからじゃないの？
本来なら定時間に終わる仕事を部下の能力が
低くて遅れるから予算が足りなくなるんだよ。 自分の妄想を根拠に他人を評価したり行動するのが三和には多いから性質が悪い。
さらに根拠無い噂話を鵜呑みにし妄想をこじらせるからどうしようもないね。 >>338
それ、どこのスレで知恵を得て書いてるのかな。教えて。
まぁ、入社してから何年も雑用程度の仕事しか渡されなければ、
無能にしかならないよな。
人が足りないから行ってくれ→雑用
今、頼める人が他にいないから頼む→雑用
あいつより君のほうが出来るから→雑用
どの言葉かけで仕事を渡されても雑用しかない。
仕様が決まっておらず作業が進められない内容に対してやれと言ったり、
仕様が何度も追加変更でまともに作業が進まない、
質問した内容が1週間経っても回答がこない、
直接質問にいけばたらい回しにされる、
客先と上司が協力してパワハラを仕掛けてくる。
茨城は知らんけど、関東は似たような場所が多いのかな。 >>350
とある緊急案件の手伝いを頼まれたことあるんだが、仕様がコロコロ変わり過ぎて納期に間に合わなく怒られたことあったわ。
図面をちょい直すくらいの変更ならまだマシもまた書き直すくらいの変更だから短期納期に間に合わない。
頼んだ先輩は先に帰るわ。課長から怒られるわ、もう嫌だったな。猫騙しロッカードンもくらうし https://twitter.com/magazine_posse/status/862292448474615812
厚労省公認のブラック企業リストが公開。労基署が書類送検した企業の企業名公表を厚労省がようやくスタートさせた。
労働基準法や最低賃金法だけでなく、労働者派遣法、労働安全衛生法や労働安全衛生規則、安全規則などもカバー。
求職中の人は必見では。
労働基準関係法令違反に係る公表事案
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdf
https://twitter.com/magazine_posse/status/855087907836538881
先日労基署に申請同行をした事案が、会社が被害者に証拠を出さず、違法な事実を否定してくるパターンだった。
『労基署は見ている』を読んでいたので「どんな当事者の証言があれば、監督官は事実をごまかす会社を問い詰めて
行政指導に追い込めるのか」と逆算して準備ができ、なんとか是正勧告に至った。
労基署は見ている。 Kindle版
https://www.amazon.co.jp/dp/B06Y12QNXZ/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&;btkr=1
電通、三菱電機だけじゃない! あなたの会社もそのままだと送検されて、ブラック企業と呼ばれてしまいますよ!
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
「勉強」、「研修」は労働時間か？ 電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/ 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。 >>338
おれ請負組だけどぉ
残業するなって聞いたことないや
うちの課はオービック７の勤怠に手打ちで勤務時間入力できるし
利益たくさん出てるから＋２０ｈ分どこかの週につけておいてって言われるよ？
退社直前に勤怠入力するやり方をしている人で勤怠の申請出した時間と実際の退社時間が大きく違ってれば問題になるやもしれないけど、
翌日承認者が出社する前に残業時間を多めにつけておけば問題にならないよ つまり利益の少ない技師以上を大量にプロフェッショナル職に転職させれば
三和工機全体の利益を上げられる ただし、管理職はいつも飲み会でおごってくれるから残す >>357
課長の采配で請負で利益が多く出てるから実働より
勤怠を多く付けてる課があるの？ >>360
事実だとしたらヤバい事になりそうな予感 THIS one thing you do every day stabs your testosterone to deadly levels!
Imagine if you were able to effortlessly catapult your testosterone levels and go from “limp noodle” to “man of steel” in less than 7 days.
Would you kick this to the curb?
Heck no.
Imagine how great it would be to spark off your sex drive and “pitch the tent” whenever you want..
Without having to take a handful of Viagra, apply hopeless patches or stab yourself with glass-sharp painful shots down there...
Give this instant testosterone booster trick a try and prepare to experience something you haven’t experienced in years.
This one trick skyrockets your sex drive and stamina within days.
Love,
Anthony Obrien 利益が出てない課がサービス残業をさせられているのに対して、
利益が沢山出ている課が実働以上に残業を多くつけているとか、
事実だったら大問題だな。 >>364
あそこ長時間労働やサビ残ばっかしてるのに
全然稼げてないな。
本当に仕事するだけ損だな。 >>350
府中の事務所で見たな
来る度にいってることが変わってあげくのはてには、お前ができると言うからやらせたのにとか言い出す始末
怒ってる人は、自分が持ち帰ってる仕様が毎回違ってると気がつかないのだろうか？と外野から見てて可愛そうになったよ >>366
ああ、
点数はあげれるのに、評価はただ下がりな訳か。
いや、犠牲バントで点数稼ぎか >>367
府中の主任技師は、ほぼほぼそんなもんだよ
Yハゲとかタバコ休憩室で、下が使えねーだのなんだの文句ばっかだけど
自分は単純作業しかしてねーし >>367
この会社の部課長クラスの名言
①お前なら出来ると思ったから。
②お前が出来ると言ったから。
但し、業務の中身内容は確認してないし、理解も出来ません。
度重なる追加変更やり直しが発生した上、
こちらからも動いてやっているのに、
最後に言われる②が最悪。
これで追い込んで障害者にして退職させる。
外にも出れない、会話も出来なくなった人もいるのに、
未だに改善するつもりがないからな。
社会人としての自覚がなさすぎだね。 >>370
喫煙所や飲み会での欠席裁判で悪人に仕立てて鬱にさせる伝統芸はまだ健在なんだな
何でも人のせいにして自分の落ち度はないと言い張る人間から昇格する伝統もまだ変わってないんだろうな >>369
府中はリーマン時に一時期いたけど、子供のイジメみたいな文化あるよな
誰か一人をターゲットにして、個人的ストレスもそいつに叩きつける感じの
俺が見た時は30半ばから40代前半のひとが的にかけられてたなぁ なんだかんだ言って、全社的に稼げなくなってきている原因は
ほぼほぼ不適切会計からの日に日に増える債務超過額のせい
そんな顧客にしがみついている右派のせい
稼ぎ頭は仕事の効率が悪い2次請負で人手増してるらしい 株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM >>372
事務所が長い人は入社してから同じような部署としか仕事をしてなくて世界が狭いんだろ？
小学生のように狭いコミュニティで仕事してるから幼稚なイジメに走ってしまう。
そのお山の大将が部課長になるから事務所勤務の人は誰も幼稚なイジメをしているとは思わないんじゃないか？ なあ、ぶっちゃけ三和と同業界の会社、どっちがマシ？
参考にしたいんだが…
色々疲れてきたからな… >>377
派遣先で一緒に仕事してた別の派遣会社の人（3社）に話し聞いたところ、
少なくとも休日を潰すようなイベントや社内行事、定時後の事務所に呼び出されてのイベント会議は
やってないし、勤怠とかも各自が家でプライベート時間に入力するようなことは無いと言ってたな。
他社の人の話と自分の経験を照らし合わせると三和がワーストだったな。
自分も三和に疲れきってストレスが酷くなったから辞めたよ。
今までの経験が評価されメーカー子会社に採用されたから良かった。
根拠ない噂流され、それを信じてクソな事言ってくるゴミクズ無能管理職がいる三和を
辞めれたのはとっても良いね。転職して三和はクソ過ぎたという事を再認識できたよ。 >>374
2次請負って別の請負会社に丸投げして
中抜きでもしてるの？ 日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせ ゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員 原田 泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ >>377
同業者ってのが派遣企業って意味ならどこでも一緒だよ。
多少の給料に違いが有っても派遣社員だって事実で惨めになる。
管理職に陰湿な奴が多い理由も、惨めな派遣社員生活を続けてれば
そのうち何故だかわかるよ。 地方ならともかく都内なら、三和より条件良いとこは幾らでもあるよ
転職に関して三和は他に比べたらマシとか、転職してもよそじゃ通じないとか
必死にアピールしてる人もいるけどね >>382
その結果、洗脳されるわな。
あ、通じないよのセリフは言われたわ。
やめたい？
むり、他に行っても通じないよマジで。
とな。 >>382,383
辞めてく社員全員に言ってるんじゃないかと思うぐらいに言ってるよね。 トヨタへの一般派遣からトヨタ正社員登用という、最高の勝ち組友人居るわ 自分が外で通じないのを理解してる上で、格下認定してる部下の転職が
成功したら自我が保てないから、必死に上から目線で止めてるだけだから
なんで転職するのか？って聞かれても三和の30代後半以上の奴を見たら
先がないって反面教師が目の前にあるからだよ 悪い事ばっかりして包み隠してきたが全部ボロが見えまくって醜い会社 濃縮されたクソのような管理職と主任技師が集まっているのが茨城。
おかげで雰囲気もモチベーションも最低、退職者止まらない。 http://www.accessjournal.jp
バター犬 六反田（イクスピアリにあるトルセドールの元バーテン）の罪
名誉毀損罪
強要罪
逮捕罪
窃盗罪
労働基準法第２４条違反
労働基準法第８９条違反
村意識の固まりのベタベタグチュグチュダラダラ基地外骸骨ひょろい腰抜け野郎ｗ
以前働いていたブライトンホテルのマートレットｗやイクスピアリのトルセドールｗ酒ＢＡＲ版にも曝されて
ま～すｗあちこちで曝されてる異常性格者・共依存サイコパス。元祖ブラックアルバイトｗ http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/ オリエンタルランド＆２０１７／４の記事
桜井 健・阿出川・八木・成美・行木・城取・香田・滑川・友美・萩原隆・遠藤周作
・安藤貴之・ショーイシューで婚約指輪はめながらデカイ面してたデクノ坊・六反田・小林（中道）彦次郎
うええええええぇ！！！！！！！！！！！！！！！！！！
/＼＿＿_／ヽ ヽ
／ ::::::::::::::::＼ つ
. | ,,-‐‐ ‐‐-､ .:::| わ
| ､_(o)_,: _(o)_, :::|ぁぁ
. | ::< .::|あぁ
＼ /( [三] )ヽ ::／ああ
／｀ー‐--‐‐―´＼ぁあ
六反田（元トルセドールのバーテン）・今井 健-（自殺未遂に追い込む）・阿出川進（益）・八木大樹・成美・行木（ショーイシュー関係の平社員でセクハラ大魔王の変質者）
・城取（運営から入社したお調子者で窃盗犯）・香田みのる（東海大付属浦安→東海大ｗイクスピアリ
契約社員で超馬鹿）・滑川浩明（悪名轟かしトレーナーにすらなれなかったのに強者に媚び諂い社員に）
・友美・萩原隆（明海大学卒（ＷＷＷ）学歴じゃねえんだよが口癖ｗアメリカ河→シーのトランジットのオープニング今は退職 カス公）
遠藤周作（ゴンドラＯＰにいた 元カヌーといかだ 馬鹿ボンボン カヌー在職中には悪質なイジメをしてた。上司の
元カノとできちゃった婚 Ｆラン大学中退ｗ 親の金で生息ｗｗｗｗｗ）・安藤貴之（パーキングの馬鹿、明治学院大卒ｗ）
・ショーイシューで婚約指輪はめながらデカイ面してたデクノ坊・小林（中道）彦次郎（元アメリカ河の馬鹿）
やべえええええええええええぇ！！！！！！！！！！！！！！！！！！ＴＤＲの恥さらしｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こういう奴等は追放せよ
まあなんだな。今日、「誹謗中傷」という言葉は、本来の意味ではなく、
とんでもないことをしでかした輩がとんでもないことをあばかれると口に
するような言の葉になりさがってしまったな。 別に阿出川がどうのこうのじゃ
なくてさｗガハハｗギャハッ！ｗｗｗｗ >>388
茨城だけの話じゃないだろ
同期に50人以上いたけど、俺が辞める時も10人余裕で切ってたし
入社人数≒退職者数だから全体の社員数も増えずに
使えない奴だけ、ヘドロみたいにこびりついてる状態だったぞ >>391
メッキが剥がれるにちなんで、
ヘドロがずり落ちるか… 俺は当時の部長に感謝してるな
無駄に残業させられて結構貯金貯まったし
見切りをつけて転職するきっかけにもなったし
どこかですれ違ってもガン無視するけどね 俺は当時の部長には怒りしかないな
休出するなら代休取ることにしてくれと言って代休取らせてくれなかったり
有給使おうとすると却下されたり
ブラックな思い出しかないや あの人三和工機の社員らしいわよｗｗｗ
え？いまどき三和工機？？
あらやだーーーーーｗｗｗ 求人上向きの中、よりによって三和工機を選んでしまった新入社員の皆さんご愁傷様です。
管理職や主任技師の言う事は聞き流して、一日も早く転職できるように頑張りましょう。 中の人：
まだかなまだかなー
ルンルンルンー
もうすぐボーナス
楽しみだなー
もうこの会社絶対辞められないわー
東芝の経営危機も安倍様が救ってくださる。
このままズルズル国営企業並みの待遇で定年まで居座るぞー。 ちょっと奥さん！あの人の会社 悪徳会社だったらしいわよ
そんな事知ってるわよ今さら何なの？
あらやだ もう世界の常識になってたのね クスクス フフフ >>374
今は客先から技術力も要求されています。
と、口に出しちゃうくらい酷い状態だからな。
それ以前に、仕事に対して人選や作業日程もいい加減。
そもそも、仕事の基礎が出来てないから、
物事を整理してまとめることすら出来ない。
それに加え、危機感を持てと言いながら、
その危機感が何かを理解してない
上司ばかりだから当然だな。 YハゲってY型のハゲがいるのかと思って、西東京の奴に聞いたら
イニシャルのことだったんだな >>402
人選は空いてる人間をデタラメにあてがってるんだろ？
スキルマップシートとか毎年入力させても全く生かしてないよな 本社の内壁の斜めひび割れがひどい
年商１００億を目前に倒壊するかもよ
ttp://www.taisin-net.com/solution/taiseis_eye/87lvn700000137tx.html >>403
西東京だと、俺的にはMYTKかな。
○○みたいに残業100時間出来ないなら、
この業種であなたに渡せる仕事はありません。
と、部長に遠回しに言われたことがあったな。
この会社ではスキルや経験は意味がないらしいね。
今月のアンケート結果はどうなるかな。
どこまで捏造で、どこまで率直な意見を公開するのか。
アンケート結果では課長はストレスを全く抱えてないらしいね。
これが熱い気持ちと冷静な頭で判断した回答の仕方か。 >>409
西東京にはそんなにハゲが集まってるんだ そりゃ課長は気に入らない課員イジメで
ストレス発散してるからストレスフリーだろ >>411
これが、西室泰三の経営手法を是とするか川村隆の経営手法を是とするかの違い >>413
西室泰三www
負債メーカーなイメージしかなくなってしまったな ここの内定を取った者なのですが、辞退したほうがいいのでしょうか？
面接時に抱いた印象とかけ離れすぎている。 >>415
考え直せ。
人生を無駄に消耗したい、奴隷になりたい、ブラック企業マニアじゃなければ絶対にやめとけ。
低賃金、低昇給、長時間労働、ありとあらゆるハラスメントによりストレスで人間壊れるよ。
特に三和工機の遵法意識の無さは致命的だ。
労基署に複数回指導受けてなおも改善できない会社なんだから。
このスレに書かれてることは悲しいことに大体事実だし（特に茨城地区）
入社したら本当に後悔するよ。運悪く茨城配属になったら抜け出すのに苦労するよ。
会社が酷すぎて20代、30代の社員がどんどん辞めいく会社にわざわざ
入社することは無い。
就職活動は大変だし面倒だけど、頑張って他の会社にしたほうがいい。 茨城事業所の特徴
・頼れる顧客はホワイト企業
・売り上げが多いわりに給料が少ない
・管理職がでたらめ
・大手のすぐ隣
・野球部があるので疲れる
・机が汚い
・残業代がもらえない
府中事業所の特徴
・頼れる顧客が不祥事を抱えた大手のみ
・長く居るといつのまにか髪がなくなっている
・サイバー攻撃される
・トイレがくさい
・社用車がない
・建物が古く壁紙が汚い
・残業代がもらえない
よって、三和工機の内定を辞退するか、
数年以内に転職することを前提とし本社勤務を推奨する。 >>419
サイバー攻撃されるってどんだけよわいんだよ >>422
元々その程度の人材しか集まらないし仕方ない >>415
30歳で基本給 + 職能給 = 24～25万
残業0だとたまに景気が良くて茄子4カ月でも年収400万もおぼつかない上に
20代は大手に派遣で飛ばして稼ぎをピンハネするだけで
30代になったら面倒のめの字もみたことのない会ったこともない管理職に
派遣の仕事を請負に切り替えて、外に持ち出せない奴は無能と嫌味を言われて
月80h以上やったら40hだけならつけて"も"良いよとサビ残を強要され
不景気になって派遣止めで自社戻りになったら管理職から自己都合退職を強要される
そんな素敵な新卒10年後には、9割の同期がいなくなる成長要素0のブラック企業
三和工機へようこそ 文字に起こすとネタに見えるけど、全部本当なのが笑えない ネタのようなクズが管理職なのが三和工機。
ネタのようなブラック企業なのが三和工機。
せっかく中途で入った社員が逃げてくのが三和工機。
茨城は新卒組が逃げてくだけでなく、中途組も大半がやめてく劣悪環境。
管理職や技師がヒステリー持ちのキチガイしかいないから当然の結果だけど。
三和に長くいると知能も品格もどんどん下がるから、クズしか残らない。 皆さんありがとうございました。
今までのやり取りを見てきましたが、レッテル貼り等で人を貶すような書き込みが見られていて、本当に自分が訪ねた会社と同一なのか何度も確認してしまいました。
ここでのやり取りを信じるなら技術職であるか否かに関わらず皆平等に奴隷なのでしょう。
もしかしたら違う企業に行くかもしれないです。
入社承諾書を出してなくてよかった。 就活中はお客様、入社したら社員。
立場が変われば扱いも変わる。
そして直接社員を扱うのは人事ではなく所属部署の管理職。
人事の話、主業務従事者の話、管理職での話、普段接点のない
人達の話が一緒になる事があればいいね。
誰に聞いたのそれという事が少なくなるからね。 そら人事は規定数を採用できなきゃ評価落ちるから、嘘でも何でもついて
バカでもアスペでも、質は考えずに数だけはかき集めようとするよ
うちは派遣じゃないだの、拠点が多いからIターンで地元に帰れるだの
嘘並べて集めるから、離職率が高いのは当たり前だろ 上司から給与明細見せてもらったが、技師でも残業月40hやって手取り40万もらってる採用HP掲載の人いる
資格E4
基本給181k\
配偶者有りなので１ヶ月あたり家族手当30k\、住宅手当20k\、住民税25k\
2016総支給額6M\
見た目40歳代
2002年入社 >>432
この流れだと、残業代が出るなんて経営陣の関係者なのでは？ >>432
手取りと総支給、勘違いしてねーか？
技師なら額面40普通だと思うけど。 >>434
> 技師なら額面40普通だと思うけど。
景気が良くて残業代がつけられる時だけな
毎月残業40～60hやってようやく人並に毛が生えた給料を
それベースで、うちは他より給料が良いとか言う
バカだらけだろｗ >>436
給料が良いとはよく言うが、その使い道は安っぽい
容姿を見ればわかるけどね (>>432)
毎々お世話になっております。
首件の件ですが、30代技師の残業月40hでは年収600万には
遠く届かないため、騙されている可能性が非常に高く
リアルな技師の給料だとサビ残ありで520～550万がせいぜいなため
新卒の時に派遣先、請負元企業のメーカー社員同期とは、新卒時の初任給はほぼ同じでも
10年も経つと年収が100万前後開くため注意して人生設計をして頂きたく
以上 >>438
"首件の件"ってなんだよ
件名書いてねーし
使い慣れてないとミスるぞ >>439-440
日立系の仕事をしたこがないのがすぐわかるな 日立語が通じないゆとり世代のキッズ感が丸出しで俺は好きだよ >>443
多謝
それと日立用語ってローカルルールだと思ってたけどふつーに変換候補に出るんだな 毎々、首記の件、～く、拝承は良く使われている
多謝なんて使わない
使い慣れてないとミスるぞ むかし茨城の事務所に若手いびりに勤務時間の半分以上を費やすパワハラ上司がいたけど今でも元気にいびってんのかな それと、フロントBUでは社内メール用語自体ほとんど使われてない
Lumadaを活用したほうが高速だという理由 必死でネットで検索した日立の付け焼刃知識でレス連投とかスレ間違ってねーか >>446
同一人物か分からないけど、頭にすぐ血が昇り延々と説教してる管理職がいたな。
勿論部下はどんどん退職して言ったよ。 同じことを思っているは結構いるんだな。この会社は人生を浪費するだけ。
本社の部署は、他部署に良い人材が渡らないようを引き抜き。入社年度から数年は地方に飛ばされる可能性が大きい。
本社勤務可能となるのは、管理職候補、または良い意味でも悪い意味でも目を付けられた社員。
あとは全員社外で、将来的に戻れる人もいるが、本社勤務になることは可能性は極めて低い。
人として一般的な生活を何一つ望んでおらず、会社奴隷になりたいなら、かなり快適。
手駒として使えなければ、府中方面や茨城行き。
人手不足のため短期の期限付きと説明されるが、ずっとそこで勤務することになり、部署変更も後々知らされる。
嘘の説明で社員を騙し、社員の生活や体調、通勤時間は考慮しない。
いい加減さも含め、この点に関しては本社の部署ほど酷いところはない。
無論、異動先ではどの様な意見も促され、遠回しな言葉かけで仕事やれの一点張り。
問題を挙げても、体調を崩したとしても、何もフォローがない。
本社では人事と技術部署の管理職の間で意思疎通があるようにみえて、別会社の社員。
ただ、退職に促す段取りは協力的な面がある。
技術部署の内情など、人事は全く把握する意識がないため、それに従うだけ。
休職中に人事から早期復帰を急かされた場合、それは復帰させて退職に誘導する手立ての1つ。
復帰後は仕事を渡されず、数ヵ月放置され、自己都合退職に追い込まれる。
ネットの情報は何が正しいのか判らない、鵜呑みにするななど言われるが、この会社に限っては信用したほうが良い。 > 本社の部署は、他部署に良い人材が渡らないようを引き抜き。
神田のメンツが精鋭なら、どこに技術があんだって話なんだが 本社とその他じゃなくて、メカ系かシステム系な気がするな
今の役員のメカ系方々からシステムの社員は三和の足を引っ張るゴミだから息をするのをやめてしまえのようなことを良く言われたよ
メカ系は偉い風潮はあるね 株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
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＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
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なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。 >>453
ITバブルの頃はシステムが意気揚々と単価の低いところは切って高いところに切り替えろって言ってたのは良い思い出 現場が営業とか言ってる無能揃いが上に居座ってんだから単価なんて上がらないよ
80～100万でようやく採算ベースの仕事に、担当しない馬鹿がうちなら70万でやれますとか
客の手前だけ出来る人間演じて、実際に担当する奴に何で時間通り終わらないんだと
怒鳴ってサビ残強要してんだから
その担当の割り振りも、スキルベースでやれる人間当ててるわけじゃなくて
浮いてる奴に適当に割り振ってんだから、そりゃ会社辞めるだろ
まぁ本人が今までやったことのない仕事を強要させて、ダメなら因縁つけて
鬱にさせるのは、退職させたいときに良くやってる手口だけどね 社員の生活が犠牲になってる三和工機で社員のモチベーションが
上がるわけないよな。 安く請けるのが技術力の証明みたいな事を言う老害ばっかりだしなぁ
本当に技術力あるなら安売りしなくて良いはずなんだけど >>459
これって社畜の数を証明してるだけだよな 50年以上も自社製品なしで請負の請負と派遣で、人を薄利多売して
20代社員を食い潰して利益を上げるビジネスモデルは
人口減少に歯止めがかからない現代では、既に破綻してる
後は萎んで無くなるだけってはっきりしてるからね
下期には転職できるように、体調不良で年休とって休みとったら
八重洲のリクルートとDODAのエージェント使って転職活動にあてはじめた 昼休みどころか業務時間に事務所でゲームの攻略サイト見てる奴と転職サイト見てる奴だらけだしな リツアンSTC
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。
もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。
まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/ 仕事の質、労働量関係なく評価されるのは上司の
お気に入りだけだから、多数の社員はもうまともに
仕事しないよ。やるだけ損だからね。
評価に繋がらない仕事する暇あるなら転職情報や株、趣味に
関する事見て人生豊かになるように頑張ったほうがいいね。 時代が変わり、人の価値観、環境が変わる。
趣味趣向の多様化、ネットの普及、目まぐるしい経済状況の変化etc
一方組織は変わらず、やり方も考え方も同じ。
そうすると、組織がだんだん腐っていく。
賞味期限切れのような状態になる。
こうしたことはどこにでもあって、どんな強大な組織でも大体50年で綻び始める。
そもそも何十年も前の古くさい人材育成のやり方をしてる時点で停滞しているのが分かる。 役員に気に入られたいなら次のようにすればよいと思う。
１．社員代表を支持するかしないかは当然個人の自由。自分の頭でちゃんと考えるということ。
１．技師が本当に魅力ある人間なら部下が頑張らなくとももっと売れている。
１．折伏をするもしないも個人の自由。したくなければしなくてよい。したいと思わせるだけの力が無い。
１．会議に出るも出ないも個人の自由。出たくなければ出なくてよい。出たくなるような会議を創る。
１．顧客訪問は事前に電話やメールで許可を取ってから訪問。社会人として当然のルール。
１．三和工機に無理に人を入れることをやめる。人が来ないということは魅力がないということ。
真の人材育成ができる土壌があるかいなかが大事。
１．無駄な役職は全廃。役職多すぎ。
１．意味不明な組織分割や人事の執行者と責任の所在を明らかにする。
１．組織合併。人数が少なくなりすぎた組織は合併して一定の人数以上になるよう調整。
１．幹部の派遣制度の廃止。数合わせの派遣では弱体化が隅々まで蔓延するだけ。
１．全地域情報の可視化、共有化。情報の透明性が不十分。
１．一般の人が中で何やってるのか分からないような団体が発展していくとは思えない。
※心こそ大切なりとはどのような心で活動するかが大切であり、また相手の心も最大限、配慮尊重すべきものである。 人はああしろ、こうしろと言われれば反発するものだし、そもそも本当に有意義で魅力のあるものなら、
情報化社会では人は勝手に集まる。
そうならないのは、そうならないだけの理由がある。
ただ一度大きくなった組織が急激に変化する事はほとんどない。
それだけ難しいことなのだ。
人が最も力を発揮するのは、自ら進んで動いた時。
そうした人達が集まって強力な生きた組織ができる。
本物は難を受けたときにはっきり分かるとは師匠の言。
私たちは法輪功学習者のように殺されたり、強制収容、強制労働、生きたまま強制臓器摘出、
薬物による精神破壊、拷問など身の毛もよだつ迫害を受けてもなお意志を貫くことができるのだろうか。
そろそろみんなで真剣に話しあって、考えて、もう一度新しい三和工機を創るような気持ちで知恵を出し合いたい。 >もう一度新しい三和工機を創るような気持ちで知恵を出し合いたい。
俺が転職した後に、泥船で勝手にやっててくれる分には大歓迎だな ってか、おれの給料（ボーナス除く）三年の中で最悪なんだが、
え？普通にやってぐっと低くなるん？
やる気なくなる 従業員1014人居て売上90億ってことは、1000万/人も稼いでいない
その状況でどうやったら給料上がると思う？ >>471
＿人人人人人人人人＿
＞ 転職しかない ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣ >>470
A型人の特長みたく、周りの人に合わせるとかで普通にやるからダメなの。
2年目ならまだしも3年目なら過去の経験をもとに低くなるのを予測して
前もって多めに貯金しておくとか考えたら？
入ってくるお金の計算、出ていくお金の計算、50万を超えるような大きな借金をしない決意、
無駄なローンを組まない決意とか大事だよ？
転職しか無いの一筋縄で考えてる奴は考えがショートしてるか、
どんぶり勘定でお金の計算ができない無能。 無能具合で言えば三和で30代を迎える方が悲惨だけどな
そもそも収入の話をしてる支出ガーって本当無能だよな かちょう＜このしごとどれくらいでやれる
ぼく＜ざんぎょうしても４かげつかかります
かちょう＜きゃくのにんげつたんかはきまってるんだから３かげつでやれ
ぼく＜やれといわれればやりますけどのうきにおくれますよ
かちょう＜いいからやれ
ぼく＜いまでもさびざんだらけなんですよ
かちょう＜８０いじょうやったら２０じかんまでならつけていいからやれ
３かげつご
かちょう＜まだおわらないのか
ぼく＜まだです
かちょう＜おまえができるというからまかせたのになんでできないんだよ
ぼく＜いってることおかしくないですか
かちょう＜いいわけするなあやまれ
ぼくはふちゅうじむしょにいやけがさしてさんわをやめました >>475
漢字が書けないからやめさせられたんだと思うよ。 >>473
健康体なら、その程度考えられるだろ。
この会社では、気付いたら精神病にされ、
思考障害に陥ってるから、そのことを言われても無理だな。
特にもう何でもどうでもいいやと諦め癖が付いている奴は、
長期間仕事とお金から離れて、思考改善しないと治らない。
この会社のホームページにつられて入社したり、
とりあえずで入社するような人間は人生詰む確率が高いよ。 >>475
ってか、3ヶ月のプロジェクトをその人に任す上司もどうかしてる >>480
三和の課長の仕事は管理じゃなくて
予算未達の責任を部下に押し付けること
自分で手を動かせない無能しかいないから
下を使い潰すしか手段がない >>481
>>470はボーナスが急に低くなったと嘆いているのに、金の管理がなってないという明後日の方向を向いたレスを書いているから
言わせんなよ、アスペ！ >>481
アスペでなければ単に知能が低いだけだろうな この会社で管理職や主任技師に「他じゃ通用しない」「逃げるのか」と
言われるような社員は大体転職できてるのが面白いよね。 他所で通用しない人間が年だけくって上にあがってんだから仕方がない 既に30代で転職したワイから言えるのは、売り手市場で40代でも
転職出来るとはいえ、転職は早ければ早いほどええで
20代なら未経験でも採用して貰えるなんて、人生に何度もないチャンスが今なんや
今を逃したら一生、三和かもしれん
そのリスクから目を逸らさず真剣に考えるんやな
考えて転職した結果、ワイは今の時間に帰りの電車に乗れるし年収も上がった
お前らも転職出来るんやで 三和の人材に対する余裕ぶりは凄いと思うよ。
ろくな社員教育、人材育成が無い中、
5年、10年業務をこなし自力で勉強し、経験を積み今後の戦力となるであろう
社員達に対しなんら報いることなく、暴言吐いてどんどん転職させるんだもんな。
社員が抜けた穴を塞ぐ為にを中途採用しても同じ事するから結局数年で辞めてく。
毎年そんな状態なのになんら改善することなく「何故か人が辞めてく、人材不足だ」と
ボケをかます余裕まである。
まあ三和が必要としてるのは
他社でも通用し転職できるような能力を持ち三和から逃げてく”無能”ではなく
三和以外を知らず、技術はなくとも口ばかりで責任転嫁能力が高く、飲み会で上司の
部下への悪口に同調して楽しめる有能な社員だからな。
自分は三和では超無能だったから、他社に実力を認められ転職して三和から
逃げる羽目になったよ、全く残念じゃないな。 なんか三和工機の技師
安っぽさを感じる
どうすればいい？ 三和工機の事務所
臭かったんだけど
どうしたらいい？ >>490
煙草ばっかり吸ってるクズが沢山いるからだろ。
煙草以外の休憩には厳しいくせに喫煙に関しては大甘だからな。 株式会社リツアンSTC
なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？
https://goo.gl/KpRqd1
リツアンは、派遣のエンジニアにクライアントへの社員化を奨めています。
派遣社員がクライアントの正社員になれば会社の売上や利益が減りますので・・・エンジニアからもクライアントからも、なぜ？と驚かれます。
理由は、そんなには難しくはないのですが想像してみて下さい。
リツアンが取引させて頂いている企業は、日本経済をけん引する大手トップメーカーさまばかりです。
国内有数の企業にリツアンから巣立ったエンジニアがたくさんいる。１００人、２００人、３００人・・・
とこれからもリツアン経験者が増えていくのです。リツアンは、エンジニアとの関係がかなり良好です。
こんなことをいうと自画自賛で叩かれるかもしれないけれど、たぶん大丈夫、良好だと思っています。
うちから巣立っていったエンジニアは、将来、リツアンを必ず応援してくれる。
ぼくたちがエンジニアを大切に思いサポートしていけば、彼らは必ずその想いに応えてくれる。
５年後、１０年後、彼らはクライアントの内部からリツアンを強力に援護してくれるはず。
そのときは、エンジニアをもしかすると〇〇課長、〇〇様と呼ばないといけないかもしれないけれど・・・笑って思い出話ができるはず。
日本全国にこの仲間の輪が広がればリツアンは新しいビジネスができる。派遣会社から抜け出し新しい展開が図れる。
そうすれば年配になり派遣先がみつからないエンジニアの雇用も守れる。これが理由です。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/ >>492
府中事務所の喫煙所は相変わらずスナックのねーさんみたいのとハゲ、ヒゲ、ヤクザっぽい部課長が人の悪口話しているんだろうな あの会社東芝の請負らしいわよｗｗｗ
え？いまどき三流大企業？？
あらやだーーーーーｗｗｗ
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ28H1D_Y7A620C1000000/ >>452
数打てば方式で引き抜かれた人が、
知的な会話の出来ない集まりの中で精鋭になれるわけが・・・。
>>462
事務所で堂々とゲームの会話してる社員が未だにいるな。
勤務時間中に自席で隠れてゲームしてる社員。
とある派遣先では、客先も仕事しているようで、
実質3時間しか業務してないらしいね。
やることやっても、暇な時間が多いからゲームしてるらしいよ。
他の人は無駄な作業で時間をつぶしてるらしい。
>>490
掃除もしない、風呂にも入らない、煙草大好きな
ふくよかな王様でもいるんじゃない。 中間500ゲットしたぜ。
転職したいがタイミングがわからん >>500
思ったときが転職時だ
悩む時間はもったいないぞ >>500
転職の決断は早ければ早い方が良い。
遅ければ、それだけ充実した有意義な時間が減ることになる。
転職先が決まったら、規則通りに退職すれば良いだけ。
転職前後は体調管理を徹底。
何事も焦らず落ち着き丁寧に順番に進めれば気付いた頃には終わってる。
こんな会社よりも良い会社はある、という言い方は好きではないが、
少なくても良い顔しながら自分の責任にならないような行動しかできない
上司・管理職ばかりで、能力が停滞するような仕事・環境しかない、
ただのお金を稼ぐ道具としてしか使われない、
おままごとという言葉に失礼な三和よりは良いよ。
残って良いのは、何でも良いから金だと、
志もないことを思っている人間だけな。
自分自身の人生を「少しでも」豊かにしたいと、
「少しでも」思っている人は絶対転職したほうが良い。 ここ十数年自社に用事がないからいってないけど、府中の事務所も本社のビルもまだ存在してるんだな
安心した 請負組
・社外派遣組の奴らは楽、請負してる自分だけが大変だと思ってる
・残業を全部つけるとぎりぎりセウトになり、役員からの圧力でサビ残するのが暗黙のルール
・売上が少なくて精神を病んでいる事が課長にバレるといつのまにか会社から席がなくなっている
・時間単価はヒラで\2500程度、技師クラスで\3700程度
・見積での請負単価は\5000/h程度
派遣組(大手でちゃんとした業務)
・社内請負組はレベルの低い作業ばっかで馬鹿だと思ってる
・派遣先のプロパーから気に入られると給料が増える
・派遣先大手の社員と同じくらいの給料をもらっていると錯覚している
・派遣から事務所に戻った時すぐ次が決まれば再ドナドナか請負組へ移籍
・次の職場が決まらないといつのまにか会社から席がなくなってる
・40代からは原発の除染作業も任されるくらいだからハイリスクハイリターンな感じ
・時間単価はヒラ、技師関係なく一律\4500程度
単純作業組(テストオペレータ・バイト)
・自分が年をとったらどう壊れていくかとか考えてないマシーン
・定年前に派遣から戻るといつのまにか会社から居なくなってる
・時間単価は\800程度
管理者組
・自分は無能だから管理者になれたと思っている
・四六時中三球会のことばかり考えている
・仕事は出来ないが資格はそれなりに沢山持っている
・年俸制で地位によっては年収1000万を超えることもある
10年近く派遣業界を観察してるとこんな感じ
空前の売り手市場でR30歓迎キャンペーン中なので俺もそろそろ転職
高卒なのがネックになるかもしれないけど >>506
>・40代からは原発の除染作業も任されるくらいだからハイリスクハイリターンな感じ
放射線だかなんだかの社内規則が出来たのは除染作業のためなの？ 除染作業ｗｗｗｗｗｗw
一般派遣より搾取されてるじゃねーかｗｗｗ > ・仕事は出来ないが資格はそれなりに沢山持っている
おかしいな、うちの課長は基本情報すら持ってないんだけど >>510
基本情報どころか、ITなんちゃらをとらなきゃいけないんだけど、
難しいとか言ってる管理職ばかりなんだが・・・。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である
7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!!
http://ritsuan.com/blog/1822/
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
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http://ritsuan.com/entry/ ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ >>512-514
リツアンSTCさんの給料云々はもうわかったから、他の情報くれ
社員の離職率とか 使えない奴は派遣送りだって言いながら
請負でサビ残させてイキってる部長と
腰巾着がいる限り社員数増えないしなぁ
本人たちは切り捨てたったって得意気だけど
実際には社員に逃げられただけで、景気よくても
人手足りないから受注量も伸びないし、離職率を
上げることにしか寄与してない >>504
路上生活者を出すつもりかと強制労働させられ、たらい回し。
心身ボロボロになり、仕事が出来なくなり、強制退職。
自身が将来的に路上生活者になりそうな状況ですが何か？ >>507
リンパだか骨髄だかの値が低めで医者から放射線関係の仕事は控えるようにといわれてる先輩が原子力の仕事に飛ばされ連絡とれなくなったが
除染作業で死んじゃったのかな？ >>516
おっと若作りに必死な中年カリアゲの悪口はそこまでだ 請負の比率を上げれば売り上げ伸びるみたいなことを言うけど
三和の単価そのものが下請けの下請けの下請けの単価だから
サビ残ありきじゃないと利益出ないんだよなあ お前ら転職先だぞ
【中途採用】 ファナック、ソフト技術者１００人募集 正社員 年収４４０万円～１１００万円 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1499956653/ >>488
良いこと書くね。その通りだと思う。
信頼を寄せているかのように装って、良い顔をしながら嘘の情報を伝え、
ロクでもない環境に飛ばすような管理職の方々がいることも付け加えておいて。 就職説明会で千代田区神田に自社ビルがあるって得意気な人いたけど
実際に行ってみたら、寂れた区画にペラッペラの汚いペンシルビルが
隣のビルと隙間ない状態で建ってるの見て、がっかりしたのを覚えてるな
HPの本社案内が隣のビルをトリミングしてて見栄えを良くしようと
がんばってるのが、また情けない >>523
管理職は共通して平然と嘘をつくよな
あと、言ったことを忘れる都合の良い脳みそ
1度言ったことは何度も言わせるなというわりにこっちは何度言っても忘れられる >>527
もー
そーやってすぐ辞めさせるー
お金の話があっても絶賛人手不足だそうで西東京のタバコ吸いどもが挨拶ひとつ来ない
管理職が使えないから同業他社の営業と仲良くなってしまって困る >>528
話があんなら出向いて来いよ
聞いてやらんこともない 相変わらずメーカーの孫会社相手に派遣と下請けで
細々と這いつくばって仕事してんだな
10年以上、会社が成長してないようだし辞めて正解だったようで安心したよ >>529
お前の顔を見たくないから流刑地へ飛ばしてやった。二度と事務所の敷居を跨ぐなと言ったのはお忘れ？？
ニワトリ並みの知能だから３歩歩くと忘れちゃうの？
あっ、事務所から１歩も出ないならホヤ並みかしら？
客先の本拠地は近所にあるんだから事務所で内部の悪口言う暇あるなら行ってもバチはあたらないよ？ >>531
あの狭くて汚いビルに閉じこもってると
こんな風に気持ち悪い妄想で精神衛生を
保たないとやってけなくなるという見本かな 三和の犬小屋の中で仕事してるとダメな三和のダメな社員としか接しないからな
お察し >>534
ずっと囲われてるから世界や世間が狭いんだろうな
あとは、ダメすぎて社外に出せないとかか？ 人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、三和は敵なり >>532
流刑地って言うくらいだから三和の事務所すらない東通とか西条工場、近場なら交通が不便な長野山梨の山奥とか想像してた 三和って社員数に対し売り上げ少ないね。
長時間労働や休日出勤を沢山してるのに利益どころか売り上げにすら繋がってない。 ウェブの売上みれば、エンジニア会社じゃなくて
人材派遣会社ってすぐわかる数字だしな
管理職を養うには20代の安い原価の人手が必要なのに
世間は人手不足で少子化
先が見えないどころか断崖絶壁だよ
管理職は全員、自分の定年までもてば良いって考えだから
30前の奴は早めに転職するが吉
三和の管理職殺すのに刃物は必要なし、下が辞めれば
勝手に絞首刑になる構造の会社だ 三和が誇る技術力 = 一人だけ通れる自動ドア & 折り紙と蝶結び & ボールペンの組み立て
本社のすごい技術力(笑) >>541
そりゃ、
『うちだってちゃんとやればできますれ』アピールだろう← ちゃんとやれないからジリ貧になってるのが現実だけどね >>531
>>516のいうイキった奴が本当にいるんだなｗ あ っ と う て き な
高ストレスッ…！
明日は聞くだけのお仕事（全社技術発表）で朝早く東京に_(:3 」∠)_
ちなみに、交通費は出るが
金やばいからこのルートで来い
の指示は草生えたわ >>546
交通費高いから来るなと言われるより良いと思われ >>547
来るなって言われる方が良いだろ。
金もでないし、顧客がやった業務をドヤ顔発表されても面白くない。 あれ本当に無駄な行事だよな
中身スカスカの少し早めの夏休みの自由研究みたいなもんだし
せめて12時には終わって欲しい >>549
茨城組の移動が7時から11時過ぎまでだから無謀すぎるわ。
東京組が羨ましいよ。 あんなのに金かける余裕あるならボーナス上げろってのに 何で転職しないの？
三和が天職なの？
文句言うなよ負け組。 >>531
神田と府中で良く聞く話だけど、俺が知ってるだけで切った相手の再就職先が
インフラの国策企業の子会社に二人、準公務員に一人、大手メーカに二人と
どうみても、格上なのは切られた方なのが笑いどころなのかな？って何時も迷う そら三和でエリート意識持っちゃったFラン卒の管理職の頭の中じゃ
嫌いな奴 = 無能な奴じゃないと困るからな
うちの管理職バカしかいないから業績上げることより
自分のうっ憤を晴らす方に努力するじゃん？
辞めた優秀な人は無能な課長の下で働き続けるよりは上の企業で働いた方が幸せだし
無能な課長は嫌いな奴を消してやったっていう自己満足で幸せだし
Win-Winなんじゃね >>553
>>554
府中しか知らないがここの管理職は二言目には「俺は何も悪くない」と言う人間だし言い訳してるんだろ？
今までもそうやって他の人に責任を擦り付けたり、欠席裁判で悪人を作り上げて生きてきただろうから冷たい目で見守ってあげよう！ 三和のクズは気にくわない相手を批判するときに
"「誰々さんがお前の事何々だ」って言ってたよ"と
虎の威を借る人が多いのは何なんだろうね～
思考力も知能もない三和奴隷らしいっちゃらしいけど。 まあ、請負の社員なんて大したことないのに偉そうにしてるだけの無能だからね。 下に対しては月80万稼げないのはクズみたいなスタンスのくせに
自分は稼げてない主任技師以上が多すぎ
かといって数字を稼げてる奴は全員、部下にサビ残強要して
上に自分は結果だしてますアピールだからな
マジでこの会社やってらんねえわ 単価が上がり始めた30代社員に対しては
どんどん待遇悪くし暴言吐いて辞めさせるし
何がしたいかわからない会社だよ。
残るは単価が安い若手と給料と稼ぎがあわない
老害技師とキチガイ管理職だもんな。
潰れるのも時間の問題だね。 三和の自己啓発を言い訳にする社員向けの記事。
社内行事は残業代が支払われる？参加を強要されたら労働時間になる
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/1755/ >>556
優秀な三和社員じゃない？
その発言で問題が発生しても俺は言ってない、あいつが言ってたんだと責任転嫁
最後は誰も落とし前をつけずに言われた人を問題児としてクビにして終了
これぞ美しい三和 本日のハイライト
請負先の夏休みの1日前を年休として3週間前に申請した結果
課長自らきて、
6月から毎月1日年休取ってるお前さぁ、休みすぎ
みんな忙しい時に休むのか？
それを考えた上で年休申請は却下していいかな？
と言われ、そのまま年休申請を取り下げた。
お盆帰省の交通機関やっと確保できたのにこの有様だよ。夜行バスだからいいが、仕事終わってすぐ東京向かうのはきついわボケ。
去年もさぁ、一カ月さきの旅行に向けて二日間年休申請したら、
２日も⁉
おま、旅行行ってる場合じゃねぇよ！
おい、君、２日も年休取るこいつどう？
ありえないべ？
取るなら成果を出してからにしてくれよ。
で年休却下されたしな。
もうだめだ、転職して逃げるわ。 >>562
よくあるある！！
年休使うとクレーム入れるなら最初から年休なんてシステムやめろよと思う
この会社は男で年休をすべて使うほど休めるやつなんかなかなかいないでしょ >>562
茨城もそんな感じだな。
客先に年休の取得の許可を取っていても
課長の判断で却下されることがあったな。
年休を申請した状況が
”請求された時季が事業の正常な運営にとって、著しく妨げられる場合には、
別の時季に付与することができる(使用者の時季変更権)。”
だったわけでもないのにね。
茨城県労働局
http://ibaraki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kijun01_09.html
しかし長時間労働、サビ残強要、年休却下してまで仕事させても全然稼げてない
違法企業三和工機は本当にみっともない会社だな。
さすが人材派遣業界でも底辺側のブラック企業だけのことはあるよ。 なんで府中の今井っていつも部下に八つ当たりしてるんやろ？バカなの？更年期障害？ https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20170729-00000029-it_nlab-life&;expand_form
これが羨ましいわ。
ここならきっと
ゲームクリアにする暇あるなら仕事やれ！みんな忙しいのにそんな理由では認めん！
とかいうんだろうな。
いやガチで感じてる。 >>568
府中の今井さんって、部長、課長にパワハラされたと申告書にかいたら妙義山に埋められていなかったことにされたんじゃないの？ そう言えば月末日を退職日に指定すると上司がやってきて社内規定で末日はダメだから変更するようにってやつは改善されたのかな？ >>573
生きてるなら別の人だな
君も総括されないようにな 三和を辞めた社員が色々な会社にいて
顧客として仕事くれそうなのに
三和は全く活かせないのが酷いよね。
当然の結果だけど。 >>565
府中も全然稼げてないよ（笑）
ただ威張ってるだけ
俺は金の話には興味ないけどね >>563
子供が入院した程度で年休使うやつもいるからな
そんなの奥さんに任せとけばいいじゃん
管理職にもなろうとしてるやつが年休使うなよって
社内ニートだから仕方ないか（笑） >>556
それは実力が無いから。
府中もそういう奴多いよ
機械系の資格なんか高専卒レベルしか持ってない奴らだしww 課長：土曜は技発だからTELC業務やってる君は絶対参加ね
俺：あ、むり。俺の思考回路が興味ないって言っとるがな 課長：3級2級と連続で獲ってきた君ことしは1級受けるよね？
俺(AI)：資格とか通信教育とかの自己啓発よりも出来の悪い先輩をいじるという面白さを発見したんだ >>579
お前は気に入らないから昇格させないとパワハラされている俺は安定のドラクエ年休取りまくり >>583
楽して給料貰える分には良いけど、お前それで楽しい？
ナマポに近い生活で楽しいのだけれど。 >>584
管理職になって人の作番を食い潰す乞食を永遠に喰わせていく生活だな
悲しい世界 頭の悪い技師たちが年商１００億を目標にどんどん部下にサビ残させてるけど
結局は単価の高い技師が頑張らないと売り上げって伸びないんだよ 利益が単価の安い下の世代の稼働時間に依存してる派遣と下請けの企業だからな
若い頃から上長のケツ舐めることに腐心してるか、部下にサビ残強要して
自分の手柄アピールしてる奴が、お友だち人事で上にあげてもらってんだから
それが30歳くらいで良く見えるようになるから、勤続10年行くのは
入社時の半分以下になる 三和西東京ビルの隣に寮でも建てるの？しらんけど（笑） >>531
組織編制で神田と西東京にまたがった部隊の部長が良くそれ言ってイキってたなぁ
使えない奴を派遣で飛ばしてやったってバカヅラ下げて良く自慢してた
その部長が旧シス事から引っ張った奴も、西東京で部下にサビ残を
強要してる話も良く聞いてるし、会社としてもうダメなんだろうな
俺が20代の頃は上が守ってくれたけど、今は上が下を踏み台としか考えてない
まぁ、本人たちは他人にサビ残させて自分は出世するのが当然で
それが頭が良い事だと思ってるから笑いが止まらんだろうけどね
俺もオリンピックまでには転職だな、幸い30代前半なら幾らでも転職先ある時期だし この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/psMjYa
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX >>591
そんな悠長なこといっていると、転職できなくなるよ
来年、世界的に不景気になるかもしれないし 三和レベルの会社でもそこそこ歳いって技師以上になると
社内限定の妙な選民意識持つ奴いるからな
俺は会社のために請負やっている！俺は残業つけてない！
俺が仕事とってなかったらお前らの仕事ないからな！
→部下にサビ残強制して、売上あがったら自分の功績
氷河期とリーマンの不況で精神歪んでこんな感じの奴が増えた >>596
そういう人間から三和で技師以上になっちゃったんでしょ
普通の人なら転職してるよ どのみち三和は腰掛けでしかないから、請負でサビ残させられるなら
最初から辞めるまで派遣で飛ばしてもらった方が100倍良い そもそも論として仕事取るのって営業の仕事じゃないのか？ うちの営業はお友達人事で主任技師に上げたものの取引先がダメになったりして
仕事なくした途端に、技術力の無さから外に出せない請負もできない無能の左遷先だからな
仕事なんてとってこれるわけがない >>599
前からおつきあいがあるお客さんで継続型の仕事でも
いちいち営業通さなきゃダメなの？ 売上100億を目指しても
単価が上がり始めた在籍5年～10年位の社員には愛想をつかされ逃げられて
代わりに新人を使うはめになり安い単価に逆戻り。
技師、主任技師は年齢の高さに反して技術、技能、応用力、人間性は低すぎて
客先に断られるか、足元見られて低単価で稼動。
さらに社畜をこじらせ請負ではなく派遣なのに客先に謎の気を使いサビ残して
稼働時間を過少に申告する犯罪者クラスの馬鹿までいる。
無理でしょ、こんなクズで馬鹿な三和工機に売上100億は。
だいたい売上100億に達しても社員に還元されることは無いのは目に見えてるから
誰も頑張らないよ。無駄なイベントや建物に使って終わりだろ。 >>603
俺、いつも思ってるんだけど、入社する社員達がいつも可愛そうで仕方がない。
入社して数年経っても居続ける社員もいるが、
何故、自分の命と人生を大切に出来ないのか理解できない。
社員をお金集めの道具、遊び道具のように扱う三和工機にいても、
最悪、社会で生きるための人格を失い、
職にもつけなくなる可能性もあることを理解できていないんだろうな。
若いうちに三和工機から転職しておけば、
1年後、3年後・・・将来、苦しまなくても済むのにな。 俺は派遣も請負もやったけど、三和で働いて良かったのは経歴書が
大手メーカの開発で埋まったことくらいかな
バカな上と喧嘩わかれしたけど、そのおかげで30代前半で発注側にステップアップできたしね
上が良い人だったら今でも三和だったかもしれない
バカが上につくのは色々考えさせられるし、悪いことばかりじゃないって思うよ
格下の人間の下で働くことほど、人生の浪費はないって三和で学んだしね 派遣も請負もやったけど、最後はお手伝いさんで終わったわ。
そもそも、入社1ヵ月後の派遣先では自社社員がいない、教育と指導がない、
３ヶ月放置、見たこともないプログラムの解析を３ヶ月、
その後、組み込みやらされて、1人で出来ないことで呼び出されて、
言葉で殴り倒されるという最悪なスタートだったからな。
三和で教育受けてきたよね？・・・教育って何ですか？
その後、大手のまともな設計業務と職場環境に異動できて、
課の中では一番単価が高くなったものの、
ふざけた部長と三和社員達のおかげで精神疾患になり、転落人生スタート。
その後、短期であっちこっち飛ばされまくって、毎回違う業務やらされて、終了。
バカに囲まれると、真面目にやるほど、努力するほど、不幸になることを学んだよ。 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、
ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。
その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、
ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html >>609
ミサワに見えてしまった俺はどうしよう。 >>612
三和フレンズじゃないお友達は鷺氏や禿鷹に心を蝕まれているから精神科へ行くと精神病認定されるが、それが普通だから気にすんなよw 派遣手当がある会社もあるんだなあ。
三和のクソの様な手当しかつかない安給料とは
大違いだな。
そんな三和に嫌になりメーカー子会社に転職決まったのは
本当に良かった。課長いわく他じゃ通用しないらしいがね。 幼稚な管理職様が食べていければいいだけだから、人材流出しようが、社員が潰れようがどうでも良い訳で。
社員募集すれば誰かしら入社してくれるし、部長様が数撃てば当たるという公言してるんだから、それで良いんだよ。
定年退職するまでに自分たちのお金を集めてきてくれる人間を使いまわせばいいだけ。
社員の将来なんて考えていません。
短期で飛ばされまくれば、どこの誰で何が出来るか判らないような社員と認識され、
何を意見しても、誰にも耳に傾けてもらえない社員になる。
業務で提案を無視され、無駄な残業が増えても、残業代が出たから多少我慢は出来る。
酷かったのは客先から嫌がられ注意されるようなスメハラを容認していたこと。
俺がわざわざ管理職様に報告してから、何も進展せず2か月後に客先に注意され、改善されるのにさらに4か月かかったな。
これに限らず素行不良社員であっても自分の縄張り中にいる社員であることを理由に全力で擁護するとか気持ち悪い。 >>616
部課長とそのお気に入りの話を聞いてると親近者が金持ちそうだったり聞いたことあるような重工業や銀行関係者だったりするから
そういうお友だちが奴隷を使い捨てて日銭を稼ぐ会社なんでしょ？
気がついたときが逃げ時よ 退職者が出続けてるせいか、やたら長文書く奴がふえた 課長いわく他じゃ通用しなく、どこでも三和と
同じはずなのに、転職したら給料も人間関係も
良くなったね。
新しい職場は残業が月5～10時間しかないので
自分の時間が確保できるのがいい。
同業他社ですら三和より待遇も労働環境も
良くなるから皆さっさと退職した方がいい。 >>620
三和の課長昇格条件がサイコパスだからしかたないよ
早めに出てくのが得策よ >>621
本当に三和の昇格基準どうなってんだと思うぐらい
管理職と主任技師にサイコパス多いよな。 三和工機は衰退期に入りました。
中堅社員は逃げ出し、残った社員の身体と精神の健康は最悪状態、管理職はキチガイのみ。
お先真っ暗三和工機、違法企業三和工機、売上伸びない三和工機、もう皆あきらめよう。
三和で頑張っても無駄だから、仕事してる振りしてサボりましょう!! >>624
リストラ募集してきたら、
外見では
嗚呼…やっぱり俺からクビか…
内見は
超絶怒涛のぉぉぉぉぉ
合法的退職ぅぅぅぅ！
でいくわ リーマンの時に早期退職制度やらねーの？って聞いたら
俺が最初に辞めるわって課長が言ってたなぁ
上に嫌われて課長降ろされてたけど、まともな判断できる人間は降格されて
バカがバカを引き上げるバカスパイラルだからなぁ 自己都合退職に出来ないリストラなんて募集するわけないでしょ。
マイナスにならないように使えるだけ使って捨てる。
最初から捨てたらマイナスになるだけだから。
派遣会社の特権じゃないかな。
ちなみに、三和工機は、クビでも、こちらから何も言わないと、
自己都合退職にされるから気を付けないよ。
詐欺的で、あくどい、勧告してくるから。
自己都合退職でもよければ、それでもいいけどね。 まだ三和に残ってる奴は目標月80万とか言いながら
たかが月70万も稼げないフリーターみたいな仕事してんの？
派遣と3次請け程度の単価の三和なんて長く勤めても
バイトの延長みたいな職歴と稼ぎにしかなんねーのに良くやるね >>629
会社から辞めろと言われたのに自己都合と書かないと退職届を受け取ってくれない謎ルールはまだ健在なのか
最後まで意味不明な会社だった https://next.rikunabi.com/company/cmi0151596080/
株式会社メイテック（東証一部上場）
◆三菱重工業、トヨタ自動車、キヤノンなど※主要取引先例・敬称略
◆希望のキャリアへ充実したサポート、講座数は600種類以上
おい、リクナビネクストのメイテックの求人は未経験者歓迎だってよ。 >>632
メイテックは、単価高いけど教育とかしっかりしてると言うよね
営業のフォローも充実で奴隷もお客も安心とか >>631
昔のことは知らないけど、今も健在なのかな。
追及したら、いつも自己都合で退職させる、と言ってたからな。
俺の体感になるけど、ある意味、府中よりも本社のほうが酷いと感じた。
府中→説明が不十分、対応して一応結果は出てくる、応答はある、話は聞く、口を開く
本社→説明に嘘がある、対応するが対応していないと変わらない、応答はある、話を聞かない、口を開かない 府中だけど
説明が不十分→怪しいことは話さず嘘をついてないと守りに入る
対応して一応結果は出てくる→時間を置いて精査しているふりをして結果は同じ
応答はある→同上
話は聞く→聞くけど考慮しない
口を開く→結論は「しょうがないだろ」
本社の方が無駄なプロセス踏まないだけでは？ 今、上からさっと読んで>>579のコメントが目に留まったんだが、
「子供が入院した程度で年休使うやつもいるからな
そんなの奥さんに任せとけばいいじゃん」
こんな思考の社員がいるの。
これ、あまりにも酷くないか？
全社で社員の社会教育を実施したほうがが良いんじゃないかな。 >>635
本社→会社にとって都合の悪いことは、一方的に無視して話を進める。
府中→中身内容結果はどうであれ、人として一応会話をする。
こんな感じか。
まぁ、ここで話すようなことでもないけど。 >>636
全然酷くない
低所得な三和工機で家庭持っちゃったことに後悔してなよ（笑） >>636
で？
1ヶ月後の年休を成果の理由で却下された過去
たった2連続の年休取得（月に1回）が取りすぎな理由で却下された過去
の茨城組の俺と比べればこっちの方が酷いわ。 >>638
なんでそこまで頭悪いの？
自分の知能の低さに後悔する事ないの？ >>640
頭悪いか？
具体的な言葉で反論できないお前のほうが知識が少ないと思うよ。
いずれにしても低所得で家庭を持つのは社会にとって害。
害じゃないと思うならその理由を説明したら？ 三和の工作員でここの板にしょっちゅう来る奴と、
履歴書書いて三和から転職に成功した人たちの
文章力の違いがよくわかる板ですね。 >>641
あなたは充分に頭が悪いよ。
年休使うことの是非の話が何故か低所得が家庭を持つ事が害という話に
ぶっ飛んでる所が酷い、誰がそんな話してるの？
こういう話の前提を無視して、意味不明な極論を言い出すところに
知性、知識、知能の無さが表れてる、しかも自覚がない所が性質が悪い。
誰も低所得が家庭持つことについて話題にしてないうえ、挙句の果てに
害があるか無いなら反論してみろって言い出してるところが謎。
まず低所得家庭と持つことと有給取得の是非の関係を具体的に説明したら。
高所得だったら金で全部解決できるという事を言いたいわけ？ >>642
お前のレスの文章力から察するにお前は三和工作員側なんだな。
可哀想に。 ここまでになるとは思わなかったから一応簡単に・・・。
ここで読み取るべきなのは、年休取得理由に対しての発言。
社会的問題発言の1つだと俺は思う。ニュースでも取り上げられたことがある。
極論になるけど、
入院した子どもを心配して駆けつける父親の行動は間違っている
子どもの面倒は全て母親に丸投げしろ
という意味に受け取れることから酷いと思った。
社会教育したほうが良いのは、日本の社会を知らなすぎで、
結果的に豊かな人間性と社会性が欠如しているように見えるから。
>>641
君みたいな人間がいる社会のほうが、日本の未来にとって害だよ。
もしかして、社内報を1度も読んだことない人かな。
「三和工機は子ども1人も育てられない低所得な会社である」という根拠と、
何故「低所得で家庭を持つのは社会にとって害」なのか具体的な言葉で語ってみなよ。
といっても、回答は期待していない。どうせ、最後は税金や低能という言葉で片付けるだけだろ。
低所得と位置付けられる人でも、家庭を持つ人は共働きもいれば、
上手に節約したり、親の援助を受けている人もいると思う。
家庭で起こった問題に対して対処の仕方はそれぞれの家庭で違うから判らないが、
奥さんが仕事でどうしても抜けられない理由があった可能性もある。
年休取得と書いてあったが、半休だった可能性もある。
年休取得しても自宅で仕事、夜出社して数時間仕事して帰宅する社員もいる。
ただ、これらは、俺が挙げた問題とは関係ない。 俺が入って5年、史上空前の好景気にもかかわらず
業績も離職率も改善しないって現実を受け入れないと
30代以上の手遅れな先輩には申し訳ないけど
俺の人生、三和と一緒に沈む気はないし辞め時なんだろうね 景気が良いからといって三和の単価が上がる訳じゃないしなw
単価上げようとすると失注するだろうし
自社製品のない企業は搾取されるだけだ。ヨケタローとかどんだけ売れてるんだって話 >>641
なんでいきなり低所得が家庭どうのと言い出したんだ？
頭悪いから？ >>641
三和によくいるよね、他人の言葉を曲解して変なこと言い出す人。
思い込みで話するうえに、話が前の会話と繋がってないから
何を言っているのか分からない。
しかもそういう人は自分の意見と違う意見を認められない傾向があり
すぐ「俺の意見は正しいよね、なにか間違ってる？」とか言い出すから面倒くさい。
自分の意見と違うと自分が否定されてると感じるのか怒り出す人もいるし大変。
実に頭が悪いんだなと思うよ。 >>649
思い当たる主任技師が二桁単位で出て来てワラタ 社員が減って仕事のストレスが溜まってきてるせいか、激高して長文書く奴ふえた 西東京や本社で使えないと判断されて、茨城に飛ばされる社員がいるのは知ってる？
何人か見てきたけど、他人と一緒に何かをすることが無理な人だと思った。
研修結果が良く、勉強は出来るように見えるが、コミュニケーション力がなく、
自分で物事を考えて行動出来ないようなレベル。愛想もあまり良くない。
茨城のことは知らないが、茨城の人たちには悪いけど、
そういう流れで飛ばされてる社員が多いと思ってるから、
真面目にやっている少数の人達は可愛そうだと思っている。
もしかしたら、上司も同じような感じで、茨城勤務になっている人がいるんじゃないかな。
地元の人は知らないけど。・・・西東京も似たようなところあったな。
このスレにもあったかもしれないけど、日産関連の酷い話は結構聞いたことあるな。 >>639
年休却下とかいうけど、それを問題として取り上げたの？
最低でも人事を含む、部課長4人に報告するべき内容を放置してないよね？
放置しているようなら、君自身に問題があると思われるよ。
そもそも三和工機の茨城は、三和上層部ではそういう場所と認定されてるんだから、
通らなければ、それが三和工機の茨城ルールで、問題とならないことなんだよ。
労基から監査が入って労働環境を改善中なんて、
労基を騙せばどうとでもなるんだから、信用しないほうが良いよ。 職場環境と仕事内容に恵まれた社員でないと達成なんて無理だわ
ゴミみたいな環境に配属されたら、早めに転職しないと将来はないな >>656
三和社員が一人もいない職場で、上長とは年に２回くらいしか会わないのに誰が何を評価するんだよ？と、思ってしまう 三和工機の派遣は特定派遣なので基本給は普通の社員より低いってよく言うけど、
残業すれば残業しない正社員より給料高いって意味でしかない。
基本給が高いメーカー正社員が残業したら正社員の給料はもっと高い。
三和の請負業務はソフトライセンス料と事務所の管理費が
かかるので課長の闇命令でサービス残業を強要される事が多い。
三和工機の売り上げはほとんど派遣に助けてもらっている。
三和工機はとりあえず生活できるだけの給料が欲しい人向けって感じかな。 >>654
年休を前もって申請して却下されるのは三和の常識じゃないの？先輩から予定があるときは当日体調不良にして強行年休にしないと休めないと言われなかった？
あと、課長の話では女性社員は独自のネットワークで社長や役員にチクるから基本的に年休とらせるとも聞いてるよ
セクハラ会社だな >>661
年休を却下されるのは、さすがに三和全体の常識じゃないよ。
他の人たちは知らないけど、俺は当日でも適当に理由つけて年休を強行。
仕事が切羽詰まっている時はさすがに年休取らないし、夜中まで残業することもあったが、
その後に余裕があれば取るし、前もって申請した場合は、
その日に合わせて周知の上、仕事を進めたりもしていた。
・・・という時期もあったが、助けてくれ～と、短期に加えて通勤時間2時間以上の職場に飛ばされまったり、
体調が悪くても休みが取れるような職場を与えてもらえず、精神疾患になったが。
正論で常識的なことは、無視されたり却下されることが多かったな。
女性社員ネットワークは知らないけど、
女性社員複数を誘って飲みにいく部長がいるとか府中で聞いたことはある。
3年前くらいに何となく入社した、彼氏持ちの小さくて可愛くてスキルないけど
頑張り屋な女性社員がいたが、現実を突きつけて脅してやめさせたことはある。
俺も名刺もらっていた役員にチクれば良かったな。プライドが邪魔だったな。 >>655
また会社はそんな事言い出したんだね。
上司の好き嫌いでしか評価されないのに。
目標達成したところで上司に嫌われてたら
ボーナス上がらず4月の昇格は無しになるのが
目に見えてるからな。 >>639 >>692
定時退場日を設けるとか全社を上げて労働環境を改善しようと努力してるのに
なんで茨城の管理職は自分勝手な行動をして会社の足を引っ張るのだろう？
成果を理由に年休を拒否とか、自分の管理能力の無さを棚上げして
利益が出ないのは部下の能力が低いからだとか思ってるのだろうね。 三和は古いシステムなので上から下を評価するのがメインだから、口先ばかりの
人やクラッシャー上司気質の人が昇格しやすい。評価者システムは、悪いシステ
ムじゃないけど、技術部の管理職が負の面、正の面を考えずに都合よく運用して
ると思う。だから、ゴルフ仲間が出世するとか、声がでかいと偉くなるなど現場
から言われる恥ずかしい上司を量産中。昇格してもスズメの涙しか昇給しないの
だから昇格しないのはかまわないが、年休取るとボーナスを減らすとか退職金を
減らすとか脅迫する人が居るのが問題だね。会社の為と勘違いしてパワハラを繰
り返す管理職のせいで会社が訴えられて、業績が下がったり、倒産したらパワハ
ラ管理職は責任とって自殺するつもりなのかな？（笑）
部長が売上ちょろまかすカス野郎で、33歳の時に部長と喧嘩して退職。「お前の
実力じゃどこも通用しない」と言われたことを今でもおぼえてる。特にリーマン
の時の休業の恨みは今でも忘れてない。あれから3年、大手インフラ企業に再就職。
今思うと辞めて正解でしたｗ 実力も通用するし、年収は当時の２倍だよ。（残業
込で850万程）先の真っ暗な派遣請負生活、昇給は1000円あるかないか、意味の
ない資格取得、技術発表会などなど、努力している人には悪いですが、時間の無駄
遣いですよ。残業代でようやく食えている様な会社で、今後さらに過重労働対策で
勤務時間減らされたら、三和くんたちは家族を養えるかな？ 過去、この会社にかか
わったことがあるから言えるけど、力あるなら今が空前の転職時期です。特に三和
を踏み台にしているならば、今がチャンスですよ。俺も部長、課長にいろいろ言わ
れたけど、結局自分の人生は自分で決める。 >>664
もうこんな状態だから茨城は三和に未練の無い30代社員が毎年辞めていく。
茨城の課長部長連中は三和に長く在籍してるせいかとんでもないキチガイになった連中が勢ぞろい。
ヒステリーを起こし長時間説教とか、本当に些細なことで怒鳴りつける管理職しかいない。
なんで茨城の管理職はすぐにぶちきれるんだろうね、何かコンプレックスでもあるのかね？
口を開けば「文句あるなら辞めろ」「会社に意見言うほど仕事しているのか」「他じゃ通用しない」等の暴言オンパレード。
さらにはサビ残長時間労働を黙認してきた、あのクソな派遣先にまで無駄な気を使い、自社社員がボロボロになっても知らん顔。
どうしようもないクソだね茨城は、早く管理職連中とともに潰れてください。 >>666
それ別に茨城だけじゃなく西東京でも神田でも一緒やで >>666
西東京でも神田でも同じだね。
それに最近は、問題が起きないようにニコニコしながら黙り通すも加わる。
この会社でまじめに働くより、積み木で遊んでたほうが頭が良くなるよ。
捏造アンケート結果もまだみたいだし。送信者匿名なのにボタン１つで判るシステムで、率直の意見欄に何を書いても、いつもと同じ内容しか公表しない仕組みだろう。
まぁ、何の改善を目指そうとしても、この派遣会社の大半の技師や管理職の頭では無理だよ。
ふざけた情報収集システムが増えただけで、10年以上も何1つ改善されてないんだから。
会社絡みのことはどんなことでも、たとえ自宅で作業を行っても、どんな形でもいいから残業時間をつけろよ。
少なくても俺はこの会社の数年間一緒に仕事していたとある上司から残業時間として入れないと駄目だと教わってきたし、残業時間として加えたかを毎回確認され、入れなかったら怒られもした。
これが二番目に重要だから。一番目は転職の道筋をたてること。
残業時間が増えるから、日報や作業スケジュールを立てるのは自宅でやれみたいな感じで
言うような社員は年齢に関わらず排除したほうがいいね。 >>669
やってはいけないことをすべからくやっている三和の未来は明るいな >>673
やってはいけないことをパーフェクトトレースしている所なんか乾いた笑いしか出てこないぞww ある事ない事噂を流し他人を誹謗中傷するのが
大好きな会社。さらには噂の真偽を確認せず
デマな噂を信じ部下を注意してくる馬鹿がいる。
挙句の果てには噂が出る事自体が問題だと言う。
キチガイすぎる。 何かあった時、
「アイツが悪いんじゃなくて、お前が悪いんだろ」
といった感じで会話がスタートするから嫌になるな。
この会社、真偽の確認は本当にやらない。
終いには、過ぎたことだからと言って、
無かったことにして解決しようとする。
こちらの論理的な問いかけに一切答えない。
何だこいつらって思うよ本当に。 >>675
西東京と本社の人間は仕事しないで人の悪口ばかり言い合ってるよね？
役員から管理職まで妄想とでたらめで人を落として楽しむ人間が集まってるのを見ると三和工機として求めてる人材がそー言うグズなんでしょ？ 毎月のお支払い、生活費、携帯代でお困りの時はご相談下さい。お金の悩み、相談はｴｽ ﾃｨｰ ｴｰで
詳しくはHPをご覧下さい。 不況のおかげで奇跡的に三和に入社してくれた
まともな人間は、中途求人が増えた事により
どんどん転職していっています。
新卒もわざわざブラック企業三和工機に入りません。
企業口コミサイト等に三和の現状が書かれてるしね。
人材流出を抑止できず、新規採用もままならない
三和工機の将来はどうなるだろうね～(^o^)/ 三和は売上アップを目指しているというなら、
沢山の人が三和を退職して色々な企業に転職しているんだから
その人達に依頼して仕事を貰えばいいのに。
なんで仕事をもらえないのかなぁ、フシギダナァ。 >>677
人の悪口を言い合うのは、出来の良い奴に嫉妬心を覚えるから
>>680
辞めさせたいターゲットとは基本的に仲良くしないから、そのターゲットから人脈を作り出せないのでアウト
頼りにしてるのは三和を辞めていった人じゃなくて、派遣先にいる人もしくは取引先の営業かな
最近増えてきたE3（旧メカ五）の制御担当が、シーケンサメーカーの営業を頼りにして仕事をもらってるのも近況でよく聞く話だし
（制御未経験なのか、売上とか利益は少ないみたい） 転職した身から言わせて貰うとどの会社も色々負の部分はあるよ
それを改善することができるかと言うとなかなかどうして難しいと言うかほぼ出来ないと思った方が気は楽になるよ
今の職だって色々あるけど給与面や仕事の内容や同僚クラスの関係は悪くないから負の部分には目を潰れる感じなんだよね
だから飛び出せる人はここに書き込んでないでどんどん転職活動すべきだよ ところでNSCのセキュリティが甘いのって結構有名な話？
課長と喧嘩して転職したけど外から丸見えなんだよな
ここの板にも給与明細晒されるくらいだし もしかしてだけど会社なのに家庭用のネット回線使ってる？
というか、誰でもデータを盗みに行けるNASとかに個人データ入れるなよって ホームページの採用情報「ものづくりに夢中になれる場所」
に 書かれている内容を読むと、宗教に勧誘されているような感じがする。
現実とのギャップがありすぎし。
入社時からのことを思い返しても当てはまるところが1つも無かった。
支援も経験も成長する環境もない、希望も通らず、何もなく終えた。
「人間力を培う環境づくりに力を入れています。」
これだけは言葉に出すのをやめてほしいと思う。
神田か府中で、Cドライブが常にネットワーク上にあって、
誰でもアクセス出来る状態にしてる管理職いたな・・・共有？。
デスクトップ上の名前付きファイルで特定できてしまうという・・・。
少しは整理しろよといつも思う。誰か気付いたら教えてやりなよ。 三和に仕事を依頼する気は起きないよね～
いくら単価が安くても品質が信用できない事は明確だから。
作業の指示を出す管理職や主任詐技師があまりにも低脳で
工程管理は出来ない、指示は矛盾してる、質問されると不機嫌になる、
ヒステリー起こして仕事そっちのけで数時間説教する、残業及び休日出勤を強いる、
有給拒否する、とこんなこんな状況でまともな成果物が出せる訳がない。
利益出ないからってサービス残業も強いるしね。
貧すれば鈍する三和工機は
辞めた人間を皆敵に回してるから、人脈を生かせず利益に繋がらない
単価の安い仕事しか受注出来ないんだよ。 前スレの490あたりから、熟読しましょう。
派遣企業だと知らずに入ってきている人が多いです。
社員との協力体制は上辺だけです。気をつけましょう。
会社に都合が悪いことは隠す、話題に触れずに話を逸らす。
会社や他人が悪いのではなく、全て本人が悪い。
会社や自分にとって都合が良い結果になるまで、何事も風化するまで待つ。
自分の利益のために信用・期待といった言葉かけをするが、社員のことは一切考えない。
自分にとって都合の悪い社員はパワハラで切り捨て。退職するまで待つ、何度も自己退職を促す。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 三和工機はよくもここまで社員に憎まれる会社になったものだ。
クソの如しの管理職や主任技師が暴言を吐いてきた当然の結果だけど。
もう会社がピンチの時に一般社員は誰も会社のために動かないね。
さっさと逃げるだけだ。
他じゃ通用しない管理職や主任技師は会社と運命を共にするしか無いな。 >>690
人徳のない人に役職を与えて
腕のある人に報酬でなく、罵倒の言葉を与える会社ですもの誰もついて行かないでしょ？
定時ベースでのんびり働いていれば契約通りの給料を貰えるから五分のエネルギーで働いて残りの９割五分は家庭と趣味を楽しむために三和に所属している人もいるでしょ？ 不景気の頃は、ほかに就職先がなかったから仕方がなかった
最初は仕方なく入っても良い会社なら続くんだろうけど、そうではないので
30歳を迎えると真剣に自分の将来を考えるのでみんな辞めていく
実際、会社が就職説明会で言うようなIターンなんて30代に入って相談すると
お前の希望地に仕事はない、30代で転職できると思ってんの？何て言われるわけだし
転職するなら30歳前にしとくと良いよ 勤続10年以上の技師で退職した先輩の、退職金を聞いたら70万いかないらしい >>693
それはない
10年ジャストで退職したけどトータル150くらい貰えた >>694
自分も10年丁度で退職したけど大体150万だったな。 >>695
ただ、内訳は三和とどっかで分かれて半分づつだったよな
そういう意味では70万は間違ってないか >>696
半分ぐらいが年金としてどうするかだったね。 三和工機の平均的な定年での退職金って
いくらくらいもらえるのでしょうか？
検索したら定年の退職金は大企業で平均2417万円、
中小企業で平均1225万円でした。 >>697
俺は転職先で車が必要だったから、その費用で全て飛んだわw
飛んだ分の金額は余裕で貯まったけど
つまり 、そういうことなんだよなw 年金部分と退職金の区別もつかねーのかよ
本当、三和はFランしかいないだけあってバカしかいねーな 者 レ 同 争
同 ベ じ い
士 ル _ は
で の _/ | `
し _/･ (⌒) _
か ∠((⌒／ノ＿/ |⌒)
発 / ￣／＼_丿･ヽ~
生 ／ ￣ﾉﾆ＼＿ Ｖ､＞
し / ｜ / /
な ｜⌒Ｙ ∧ ｜ ヽ
い 人 ｜ﾉ ｜/⌒ |
!!｜∧ /ヽ /( _ノ|
/ ||｜く<、＼ヽ＼ヽ
／ ノヽ二)＼(二_ﾉ_ﾉ＼＼
￣ ￣ >>700は
Fランしかいない馬鹿な会社に入ったのは何故ですか？ Fランだろうとバカだろうと三和を退職して他所へ転職できてるんだよね。 自社開発実績
Ｆラントラップゲート
Ｆラン自動瓶飾り装置
Ｆランヨケタロー
Ｆラン養生シート貼り付け装置
Ｆラン高速整列パラらるリンクロボット
Ｆランハンドリング装置
Ｆラン蝶結び装置
Ｆランエレベータ
Ｆランタービン
https://www.sanwakoki.co.jp/service/design/ 俺は東芝セキュリティの面接行ってきたけどやっぱ待遇いいわ
残業入れて26万程度プラス住宅手当に育成手当もつく
休みも多いしナス3.7ヶ月
お前らなんで応募しなかったの？ 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H35_Z20C17A8MM0000/
７月の有効求人倍率1.52倍 製造業・運輸業が活発
厚生労働省が29日発表した７月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より0.01ポイント高い1.52倍だった。
上昇は５カ月連続。製造業や運輸業の求人が活発だった。総務省が同日発表した７月の完全失業率（同）は
2.8％と６月と同じで、女性の失業率が24年２カ月ぶりの低い水準だった。景気回復と人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いている。
有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探す人１人当たり何件の求人があるかを示す。
７月はバブル期に最も高かった1.46倍より高く、1974年２月以来43年５カ月ぶりの高水準だった。
企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率（季節調整値）は15.0％だった。
インターネットを通じて企業に直接求職する例などを除くが、６～７人雇おうとして採用できたのが１人という計算だ。
比較可能な2002年以降で過去最低だった。
企業は将来の人手不足を見越して、長期で雇える正規社員の雇用を増やしている。
正社員の求人倍率は1.01倍で、統計がある04年11月以来初めて１倍を上回った６月と同水準だった。
正社員数は前年同月比で60万人増え、３カ月連続で非正規社員の増加を上回った。
派遣を辞めるなら今だな。 >>699の言うような地方に転職、車の費用云々より
車がないと生活できないようなところって、基本寂れてるイメージ
地方の活性化？・・・興味ないっす（笑） 茨城は主要顧客の事業再編で仕事がなくなりそうだけど
何か対策してるのかね。
安い仕事請負ってサビ残でどうにかするつもりなのかな。 >>712みたいに
へぇ！すごいね
しか言えない奴は思考が止まった三和の工作員、Ｆラン出身
バカですね >>716
安価ミスってる時点でFラン以下だと自覚しておけw >>717
これから、716が美しく感動するAAAランク卒の文章を見せてくれるから楽しみに待たなければ >>713みたいに
へぇ！すごいね
しか言えない奴は思考が止まった三和の工作員、Ｆラン出身
バカですね >>716は美しく感動したようだ
これが>>718が言うAAAランク（？）の文章 718は河合塾の大学ランク記号を知らないから、多分自身がFランク卒なことにも気づいてないだろう こんな718みたいな奴が三和工機に多いよ
主任技師まで含めて だから単純作業しかできないんだよね
前科持ちの内職 detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12165534402
718のAAAを調べてみたけど、多分これを使ったんだな
大学ランキングはSABCDEFとBFだけ
SSとかAAAとかって、これからそのランクの大学を受験しようとしてる
成績の良い連中の会話でしか使われない
従って、ネットの情報をうのみにして作業する718みたいな奴が三和工機に多い ←これは事実
ソフトライセンスの調べ方も個人のブログを参考にしてる奴居たし
三和工機の社員の大半は首都圏にいて、情報であふれているはずだけど
器用にこなせてない奴が多い ←これは俺の所感 三和で働いていると精神病むからな～
些細な事、どうでもいい事で他人に突っかかるようになる。 社会人になっても大学ランクどうのって話題にする奴いるんだな。
大体三和に入ってる時点でどのランクの大学出てようと同じ穴の狢だよ。 >>727
出身大学しか自信を持てるところが無いのでしょうな >>714
また茨城のサビ残愚痴か。
サビ残をさせられてが許せない気持ちも分かるけど2ちゃんで愚痴っても意味ないよ。
具体的にどの管理職から、どのぐらいサービス残業させてるかを人事に伝えて相談するとか、
労基省に通報するとか行動に移さないと何も変わらないよ。 転職先の管理職なんて高卒だわw
しかし、もの凄く知識あるし尊敬できるわ >>725
なにか辛いことがあるなら、心療内科でカウンセリング受けるのがお勧めですよ >>725
大学ランクでこんなに興奮するなんて
なんか受験マニアの学生みたいだな。 社会人になって高卒や大卒の話題や情報に対して
無意味に気にするような人は企業で働くのやめたほうが良いよ。
小学生からやり直したほうが良い。冗談ではなく。
>>729
人事に話しても、君はこの会社に合わないから自己退職しなよ
と遠回しに言われるだけ。
三和工機はどこに相談しても対応したふりをされる。
通報しても自社で解決しろ、または会社で隠ぺいされるから
無駄になる覚悟をした上で、行動に出た方が良い。 三和工機は中途採用求人だしてるけどよくこんな無駄なことするね。
悪評だらけのブラック企業三和工機にわざわざ入るわけ無いじゃん。
奇跡的に入ったところで劣悪で違法な労働環境のせいで定着しないし。 >>734
人間を使い捨てて使うから大丈夫だよ
詐欺とかマルチが無くならないように誰かしら応募してくる 最初から不景気な時の腰掛け会社だと思って入ったし、そら10年もいないよ
親が年だから実家帰るって退職理由を説明したけど、そんなわけないじゃん
景気良くなって条件良い会社が幾らでもあるのに、三和に残るなんて
人生の無駄遣いしねーって
やりたいことができる？メーカー孫会社の派遣請負レベルの仕事に夢なんて抱いてねーよ
やりたいことがあるから上の会社に転職すんだっつーの 三和に取り残された残念な低賃金ども・・・あ、俺興味ないっす（笑）
転職して趣味に使えるお金が増えた ←これ現実
三和の給与は勤務時間によって決まる ←時々課長がオービックの勤務時間を手入力で操作することがある 東芝メモリが売れたことで、東芝の廃業が潔く決定し、同時に三和府中の廃業も決まった（笑） 三和府中の豚小屋に取り残された社畜は、ほかの会社のことを知らないから、好転期を逃した ついでにここは三和を擁護する場ではなく内情を晒す場だと言っておこう
なんも資料を持たずに労基に相談に行く前にここに内情を書いて技師以上が猛反論してきたのを証拠として残しておくのもよい どうやら三和府中の技師たちはPCの正しい使い方を知らないようだ
2年で壊れる（笑） 残念な三和府中の技師たちへ
部下に不満があるならもう一度小学生からPCの正しい使い方を学んでくだされ
多少プライドが傷つくかもしれないけど（笑） クズ管理職から嫌なら辞めろと言われたので辞めました。
三和に残り続けるメリットは全く無いし。
求人沢山あるから、自分で勉強して技術を身に付けていれば
転職できるのでありがたいね。 晩婚化…給料が上がれば解決
少子化…給料が上がれば解決
高齢化…給料が上がれば解決
過重労働…給料が上がれば解決
パワハラ…給料が上がれば解決
悪質犯罪…給料が上がれば解決
人手不足…給料が上がれば解決
教育問題…給料が上がれば解決
ストレス…給料が上がれば解決 よく新人さんに報告・連絡・相談(ほうれんそう)を教えるけど、自分はその報告に対して
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける(困り事あれば)
し:指示する
と『ほうれんそうのおひたし』で心掛けてる。悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい NEW GAME!で「正社員ってお給料を安くするための法の抜け穴」ってあるけど、新入社員(額面185k)が22日8h稼働すると時給換算1051円になり、1日平均1時間のサービス残業で東京都の最低賃金をヌルッと下回るからあながち笑い話ではない。 日本人は人の財布は盗まないが、人の時間は平気で盗む。／ドラッカー
強烈な言葉。
時間の使い方をフリーランスになってからよくやく気づいた。会社にいるときよりも仕事の効率は上がり収入も増えて働いている時間は減った。自分の大切な人達や大好きな趣味や仕事に優先的に時間を使う事が大事。 結論としてパソコン使う仕事の働き方改革の施策には今すぐ「デュアルモニタの導入」
を追加するのが良いと思います。１台たった１万５千円程度の投資で４２％の作業効率
向上が見込める有効な施策です。安い投資で即効性もあるしやるしかない。１万５千円
の投資ができないとか言ってる会社は死んで良し。 「ほう・れん・そう」には「お・ひ・た・し」で対応。上司の心構えに称賛の声
https://togetter.com/li/1152469 >>752
前スレの本社へ行ったNさんと彼らの弟子達に見せてやりたいなと思ってしまった。 >>750
元ネタつttps://twitter.com/makkuro_ankoku 給料約15万ってなんや。
残業しなかったらこれなんかい。
きついわ 三和工機で働くのは
精神と時間を無駄に費やすだけで何も残らないよ。
手遅れになる前に転職先探したほうが良い。
ここから転職出来て初めて
普通の社会人として第一歩が踏み出せると思っても良いくらい。
幼稚な人間と一緒に過ごしていきたいなら残ればいい。 残業規制する顧客が増え、収入減少により生活が苦くなる社員が増えるんだろうな。
しかも昇給はまず望めないからお先真っ暗、どんだけ頑張っても生活楽になりません。 希望する地域では働けず、九州の人を関東へ関東の人を九州へ飛ばすから家族の帰省で貯金もなくなります。
ここで働くだけで負債となります。 管理職や主任技師のご自慢の技術力で
他でも通用する技術を持った部下を育て上げればいいのに
なんで出来ないの？ >>760
選別してクビにするしかできない人間に人を育てることはできないよ >>759
なんで九州の人が関東に来るの？
まず大阪を経験してからだろ >>759
結婚する準備でマンションとか式とか手付け払ってたら突然転勤言われ払い込んだ金の大半がぼっしゅーとーで大損だーとか言ってたのがいたから働いてるとマイナスになるのはあるかもな 会社や上司のために金を稼ぐことに不満がある奴はさっさとやめろ
と言う前に
社員の都合を考えず、良い人を装いながら嘘を付いたり騙したり、
会社や上司の都合やお金のために使える人間、使えない人間を
必死に仕分けするだけの、ただの派遣会社。
自分の時間をこんな会社と上司に捧げたい人は残ってください。 今更気づいたが、
この会社って株主総会とかあるんかな？ 三和工機の三ない運動
「年休を取らせない」
「（残業代を）請求させない」
「昇給させない」
コーポレートスローガンは
「文句あるなら辞めろ!!でも三和工機から逃げるな」です。 >>767
株主総会はあるぞ
お友だちシャンシャン株主総会らしい
配当利率がものすごく高いらしくそんなに配当出すなら給料を上げろよと思ってしまう 技術職が稼いでも無駄に管理部門の人員多いから賞与が少なくなる
メール、netして遊んでる、あと携帯で 本社建てる金でどこか廃工場買い取って自社で少量生産なり試作なり
出来る環境作ればよかったのに。 >>774
結局懐を温めたいアホどもがいるわけよ。 入社10年目で退職したが、
入社1年目に精神疾患にされた時、
管理職の誘いを断り、
退職しておけば良かったと後悔している。
あそこまで醜く汚い人間がいるとは思わなかった。
ボロボロにされすぎて、
これから先、職に就けることはないと思う。 そんだけ酷いから、人望も人毛も無いんだろ？
と思ったけど毛が少ないのが多いのは府中だけか ってか、目標管理なんとかのやつで
ボーナス減るってこと他の所でもねぇよな？ 確かに府中は毛がない。毛がない無能管理職には気をつけたほうがいい。
本当に人間性が薄っぺらいから。
既婚にも拘わらず会話でねらー語を使う奴や
単身赴任で欲を満たすために行動する人間もいる。
目標管理で評価することで、ボーナスを減らし会社の利益につなげる。
評価基準が変われば、当然減る人も多く出てくるだろ。
雑用しか与えられてなかった多くの社員は当然ボーナスが減る。
ボーナスの金額を確認している人はほとんどいないんだから気付かない。
いかにして社員の給料を減らし、利益につなげるか。
これを狙ってやってる。こんなことしているのは三和工機だけ。
この会社、離職率なんて気にしてないよ。
抜けた数だけ募集かければ、人が入ってくるから。
数打てば当たる方式で、何かあっても本人の責任にするだけだから。 >>779
無能、無毛な管理職は富士の樹海にある管理者養成学校に閉じ込めて出てこなければ平和になるのにな ここに社内ホームページの情報書き込むなって注意回ってきたんだけど
これうちの部課だけなのか？ なんで三和工機の管理職はいつも不機嫌なんだろうね。
そんなにストレスたまるなら転職でもすればいいのに。
他じゃ通用しないはずの部下がどんどん転職してるんだから
三和の管理職様だったら余裕デショ。
まさか三和の管理職は部下へあんだけ大口叩くんだから
他でも通用する口先に見合う立派な技術を持ってるんだろうし。 >>783
安い単価でサービス残業おｋの業務技術あんじゃね？ >>783
できる人間をできない人間にして他では通用しないと言いながら自己退職に追い込み
何でこんなのを昇格させるんだ？と思われる人間を昇格させ
人を育成せずにダメ出しばかりをして鬱にさせたり
を三和に残ってやってないと髪の毛が生えてきたり、大切に飼ってる裸ねずみとかが死んでしまう呪いにでもかかってるんだろ 本当に三和工機の経営陣と管理職は企業を
衰退させることしかしないのが意味不明だよ。
あのクズどもは一体何がしたいんだ。 残業45時間超が3か月続いたから「会社都合で辞めます」って！？
https://www.j-cast.com/kaisha/2012/08/24143849.html?p=all
会社都合の退職にできるケース
https://tensyoku.7pot.net/01_plan.html
自己都合退職だと思っていたけど、本当は会社都合退職に出来る5つのケース。ご紹介します。
http://spotlight-media.jp/article/121148474200572426
気づいた時にはもう遅い「求人詐欺」が就活・転職を台無しにする
http://www.excite.co.jp/News/reviewbook/20160420/E1461089323714.html
三和工機で働いていれば会社都合で退職できる人相当数いるね。
もうみんな我慢しないで会社都合でどんどん辞めちゃえばいいんだよ。
どうせ三和工機が良くなって、さらには賃金が上がることは間違いなく無いんだし。
頑張っても無駄、我慢しても無駄、真面目に仕事すればするだけ損するからね。
何もしないで会社を辞めるのが一番、引継ぎもする必要なし。 三和社員は「真面目だね」って言われても否定しないのが、ほんと性格腐ってるね。
真面目な人間がどんな人間なのかという定義を自分なりにしてみると、
１、人から言われたことはきちんとやる（逆に言うと、人から言われたことしかできない）。
２、不合理なことでも、上司の命令なら仕方ないと思ってその通りにやってしまう。
３、どんなに理不尽だと思っていることでも上司の命令には逆らわない。
４、自分の仕事は終わったとしても、周りの人間が仕事をしていたら、
付き合って残業をしなければいけないと思っている。
５、論理よりも感情が正しいと思っている。
（例：上司に怒られても自分の意見を通したくて泣き出す人）
６、結果よりも、どれだけ真面目に取り組んだかが大切だと思っている。
７、苦しいことが頑張っていることだと思っている。
８、ルールの中には答がないときでも、そのルールからはみ出して物事を考えようとしない。
９、頑張っていることに価値があると思っている。
１０、自分の評価の基準が、周りの人間からどう思われるかということにしかないと思っている。
１１、頑張っているといいながら、本当は自分のやりたいことにエネルギーを使っていない。
１２、将来に対するビジョンがなく、与えられた仕事をこなすのが重要だと思っている。
ここに挙げたことは全て依存というものから発生するものだが、他者への依存、社会への依存、会社への依存。しかし、今のグローバルな社会では、
依存から思考がスタートするような人間では、結果を出せない時代になっている。
元ネタつttp://d.hatena.ne.jp/easystar/20140123/1390462277 いちおう言っておくけど>>787みたいに直リン貼るの、サーバー重くなるからやめてね☆
787は初心者かな？ 読んでいたら、急遽都内から○○に飛ばされることが決まり、
項垂れていた後輩言葉を思い出した。
そういう会社だから・・・。
１、人から言われた以外のことをやると文句を言われる。
（意見交換やドキュメント作成の時間が無駄といわれる）
２、意見しても、仕方のないことであると促される。
（解決済みにされる）
３、逆らうと感情任せに責任を押し付けられ、精神を叩き潰される。
（路上生活者を出すつもりかなどと言われる）
４、先に帰ると雑用を押し付けられる。
（雑用するくらいなら自己研鑽したほうが良い）
５、感情も含めて論理だ。
（例1：苛立ちをぶつけることで不合理なことを認めさせ、さらに相手の行動を否定だけする）
（例2：褒めてお願いしておけば、どんな理不尽なことでもやってもらえる）
６、真面目に取り組んだとしても、結果が成果に結びつかない。
７、意見しても無視されるので、苦しくてもやるしかない。
８、ルール外のことは認めない。特に同じ会社であっても部外者の意見は聞き入れない。
９、確かな考えのもとに取り組んでいないため、頑張っていたことが無価値になる。
１０、上司に気に入られなければ、まともな仕事は与えてもらない。
１１、やりたい方向性を決めても、実現する環境を与えてもらない。
（人が足りないと手伝いに駆り出され続ける）
１２、意見したところで、そもそも将来に対するビジョンを持てるような仕事がない。
（とにかく仕事を与えることに意味があり、価値が見いだせると思っている） 一部の技師が雑工数Z作番（待機・雑務）に多く付けてる理由は
❍他人からもらった仕事をこなすのは早いが、自分で仕事を取ってこれない（乞食技師）
❍上長から価値ある人材だとされ昇格したが、価値ある仕事を任されない（無価値技師）
❍予算オーバー（やれること少ない割に高コスト技師） 一部の技師が雑工数Z作番（待機・雑務）に多く付けてる理由は
・他人からもらった仕事をこなすのは早いが、自分で仕事を取ってこれない（乞食技師）
・上長から価値ある人材だとされ昇格したが、価値ある仕事を任されない（無価値技師）
・予算オーバー（やれること少ない割に高コスト技師）
（*文字化けしてたから修正） >>782
随分前にも書き込むなメールが回ってきたというレスがあったな。
俺は三和工機に問題点を投げつけてから退職したんだが、
退職して初めてこの板を見たとき、みんな同じなんだなと思った。
俺が挙げた問題点以上のことが書いてあって驚いた。
普通なら裁判が起きていてもおかしくないと思う内容ばかりなんだが、
何で起きないの。詳しい人、教えて。 一昨年から書き込み内容が徐々に酷くなっている上、
現在の書き込み人数が減っているように見えるんだが、
退職者が増えたのか、もう書き込む内容がなくなってきたのか。
ただ、三和工機が自発的に改善した事柄は1つもなさそうだな。 ここに書き込む人がいなくなれば、三和工機も一安心だな。 書き込み人数は減っているけど>>793~795みたいに同じIDで連投する奴がいるから
この２スレ目は１年ちょっとしかもたない それとやたらにageるから良くない
きにくわない奴のメルアド書いてsageないと！ 僕たち純真無垢な
sageﾌﾞﾗｻﾞｰｽﾞ!
人目に
つかないように
sageてあげるよ!
￣￣∨￣￣￣￣￣
∧_∧
(･∀･ )
/ ＼ sage
⊂( ヽﾉ つ sage
し(＿)
∧_∧ sage
( ･∀･)
/ ＼ sage
⊂ヽ/ )つ sage
(＿)Ｊ 働き方改善をとりあえずやった結果
給料が安くなった。
残業した方が一般的な給料になるくらい。
おい、ここみてるだったらなんとかしろよ。監視してる暇あるだったら、給料あげろや。
請負にすんから損害出るじゃねぇか。
せめて派遣にしろ。 >>801
低学歴って？
うち大学出身やが関係ないで？
エリート出身の人が犯罪やるような世の中だから関係ないで？ >>801
社畜は存在しているだけで迷惑だから三和の事務所に引きこもって
管理職のケツでも舐めてろ。 >>805
そう言っているうちは無理だぞ
口で言うだけなら、幼稚園児でもできる 三和工機から転職したら労働環境がかなり良くなった。
三和工機の場合、三和がクソ過ぎるから転職すれば大体の事が良くなるね。
本当に転職オススメ、迷わずやるべき。 転職して外注業者さんに仕事依頼出来る立場になったけど
三和工機には派遣でも請負でも仕事を出す気にはならない。
管理職の皆さんの社員に対する行動の結果ですね～
それに管理職曰く三和は他では通用しない仕事しか出来ないようだし。 >>807
やる。
ただ、請負先の請負から正社員になるのは避けたいな ∧_∧
(･∀･ )
/ ＼ sage
⊂( ヽﾉ つ sage
し(＿)
∧_∧ sage
( ･∀･)
/ ＼ sage
⊂ヽ/ )つ sage
(＿)Ｊ 三和の経営陣と管理職は会社を衰退させることしかしてないけど
どこを目指しているんだろう。
倒産？どこかの派遣会社に吸収合併？
三和茨城とか三和千葉とか三和府中とか作って社員の低賃金化を進める？ >>813
会社として衰退期に入っただけだろ？
噂話で人を評価&管理する管理職と数字だけ求めるだけの経営陣のありがちなパターン ダンプ松本さん2009年6月に二年ぶりに生理
あき竹城さん凄い便秘症のため毎日浣腸
マツコ・デラックスさん、目が覚めたら自分の腕が知らぬ間に他人のアナルに入ってたことがある
天童よしみさん少なくとも2005年までは処女、ソースはえみちゃんねる
久本雅美さん寝るときのパジャマの下はノーパン
友近さん、DHCのCM発表会で「私はマグロじゃない」と発言
原由子さん潮吹きの勢いは天井まで届くほど、との噂
岩本裕さんはいつもクサい
末成由美さん還暦祝い時履いてたパンティはTバック、ソースはあらびき団
マツコ・デラックスさん、若かりし頃1日20回オナニーに挑戦するも18回目で種が尽きる
森三中大島さん黒の勝負下着を着て夫の前に出たら、長州力と言われる
アジアン隅田さんは処女、ソースはwikipedia
鹿野優以さんはタンポンで処女を失った
神崎かおりさん2010年9月13日(月)に便秘から切れ痔になる
ジャガー横田さん「少しずつ練習させたらいい。私は穴が変形しててうまく母乳が出なかった」
瀬川瑛子さんは閉経してるって2年ぐらいまえに自分で言ってた
中村うさぎさん50代直前に妊娠かと思ったら閉経の勘違い
杉田かおるさん「ちんこは幹よりカリクビの大きさ」 ソースはサンテレビの深夜番組
高畑淳子さん、生理不順克服のためAV見まくって女性ホルモンを増やす
淡谷のり子先生70歳でセックスしたらそんなに濡れなかった
久本雅美さん「ここ十年Hしていない」ソースは明石家電視台
森三中黒沢さん、使用済みのナプキンを大量に捨てたら風呂場から死臭がしたらしく、それを相方のどっちかに掃除してもらった
浅香光代さんは14歳で座長になり一座を守るために肉接待をしていた。ちなみにチラリズムの語源になったのも浅香さん
持田香織さん毎朝歯磨き時にえづかないと調子がでない
堀江貴文さんはニューハーフとセックスしたことがある
西川史子さんお風呂でエコ放尿
与謝野晶子女史と鉄幹氏「膣にバナナを入れ、翌日食べる」変態プレイをしていた
マツコ・デラックスさん「私、全裸じゃないと排便できないっ！」
岡本夏生さん2013年に閉経
林家パー子さん、パイパンだった
上沼恵美子さん急性A型肝炎にかかり「おしっこがコーヒー色やったわ」 経験不問
未経験者歓迎です。
入社後は先輩たちが熱意を持って指導いたします。
仕事は言われたことをやるだけ。
雰囲気はアットホームな会社の仲間たちがあなたを心よりお待ちしております。 ルネサスエレクトロニクスまとめ
正社員は150時間残業しても、20時間分しか支払われない
二重派遣は残業しても、時給750円しか支払われない
@ｔｙｐeのルネサスブースにルネサスリストラされたみんなで行ってみようぜｗｗｗｗ 凄く良い雰囲気に見える会社で教育・技術力もあるかように
「表向き」作りこんでるんだから、昔から変わらないスタイルでいくんじゃない。
新卒を簡単に入社させて、適当に放り込み、何かあっても対応しているように振る舞い、自己責任。
新卒を募集し放り込み続けるが、社員は増えずに減っていく。
教育を受けている同年代の人間と見比べると、社員の質の違いがはっきりと分かる。
全社何とかやっちゃうから全体の質が尚更見えてしまう。
考える頭があるなら、無理してとりあえず3年は・・・とかやめたほうが良い。 >>818
石の上にも三年と言うからと、思って三年働いてから転職したが、三年無駄になった
ここの会社はおかしいなと思ったら転職するのが良いぞ 「とりあえず三年勤めろ」論者って結構いるんだけど、とりあえず三年勤めれば
その頃には洗脳が完了してるしキャリア的にも退路が断たれてるしで便利な会社
の備品が出来上がるわけで、だからこそ若いうちに早期退職を選ぶのもアリだと
思う。 だって、トヨタのECUに乗るRH850が二重派遣で年収350万円つくられています。(テクノプロの前の会社だよ)
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛ ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで >>822
社員の火消し大変だね
でも、自業自得でしょ 三和さんはルネサスエレクトロニクス武蔵へ20人派遣して何もしないで1カ月後に派遣解除されていたけど、まだルネサスエレクトロニクスとつきあってんのか
特定労働派遣が出来るの何月までだっけ？
そのあと派遣免許取得してないといほうになるからな ここまで違法を繰り返さないと利益を出せない三和工機
で、三和の技術とは？ >>829
自立するか
初めから終わりまで掃除し、きちんと充電までこなす
他人に任せるか
スイッチオンオフは人任せ 社員が三和工機をヨケタロー。
三和工機という人生の障害物を避けてくよ。
残念な事に管理職や技師達はセンサーが
壊れているので意味不明な動きをしているね。 >>832
人間性というプログラムにbugがあるんだろ 勝手に社員の写真をwebにあげる三和工機
ttps://www.sanwakoki.co.jp/recruit/activity/photo/
昔からおかしな会社だな >>834
BBQやらなかったな俺ん時は
雨やったから延期かと思ったらなかったし、連絡ミスで雨の中会場でウロウロしたのもおもひで 表向きホムペ話は書き込むなと言われただろ！！！
BBQって何？ボーリングしか知らないし、入社年度に1度行っただけだったな。
仲良かった同期も全員退職したけどな。
何1つ役に立たない新人研修風景とかのせるなよ・・・。
派遣後すぐに「研修受けてきたんじゃないの？」って俺みたいにボロクソに怒られて病むぞ。 三和工機オリジナルの技術力って何？
ttps://www.sanwakoki.co.jp/recruit/about/
言われたものを、言われた通りに作るだけの仕事は行いません。
↑
嘘
言われた通りにしかできないくせにやたら単価が高い技師が多い
客先に間違ったアウトプットを提示して指摘されても、直接関わり無い部下のせいにする技師もいる
三和仕様とは？三和規格でも存在するの？
ってか、採用のページに書いてある会社紹介は全て嘘だから、
誰かに紹介されても安易に応募しないほうがいい 技師の単価@3,350/h
1日8ｈ稼働して1ヶ月20日、半分は会社に持ってかれるとして手取りは計算できるよね？ 技師の単価は3770とか4280とかいう部署もあるよ >>838
この会社の技師以上は言われた通りにもできないだろww
勘違い仕様で仕事進めて間違えてたら全て手伝った下の責任
そういう姑息な人間でないと三和じゃ昇格できないと考えてしまう 若手社員は、お金集めの道具。
とても印象良く見える会社紹介だが、良く見せるために作りこんであるだけ。
ただ人を集めるためだけに、ここまで作りこんだことには称賛するわ。
騙されて入社しないように。
高い人間力を持った社員には出会えませんし、成れません。
やる気のないコミュニケーションをしたい方は入社してください。 社長が定年退職を前に早死にする会社は
はたから見ても問題だらけな感じがする 募集要項で初任給が20万程度の人でも給与明細上では14万前後
ttps://www.sanwakoki.co.jp/recruit/graduates/outline/
三和のＨＰはウソだらけ 昇格した時給料は職能資格給だけ上がって
基本給の昇給が 基本給の昇給がゼロとか200円だった時があった。
昇格しても給料がほとんど上がらないのが三和工機。
あまりに酷い。 三和の給料は100円単位
100円上がっただけで昇給とみなす だから、技師になっても月額手取り200k台（人によりけり）
主技以上で給料が大幅に増えるって感じ
給与明細がパス付きで共有にあったから見せてもらったよｗ コピー、削除なんでもできるから当本人が安易に消さないように
大した容量じゃないから今のうちにキャッシュとして持ってるよ この類いなんか日常茶飯事だよ
メールにファイル添付はパス付きにするとか
エクセルの使ってないシートは削除するとか
情報管理のルールは一応ウチから提示してるんだが
三和社員がめんどくさがるから全然守れてない
外部で大声で他社の案件の電話する奴もいるし 面倒くさいからやらないどころかルールの意味を理解できてないんじゃね？って感じな、
口だけは達者な教育・指導・確認が全くできないリーダー以上、管理職ばかりだからな。
立ち居振る舞い言葉遣いが汚すぎるし。
適当にやらせるだけで経験やスキルは積ませず、
最後はゴミみたいな扱いにして自己都合退職に追い込むことだけは頑張るのにな。
この会社を退職して人生詰んだ人間は俺も含めて多そうだなと感じる。
助けて、人が足りない、君しかいないなどと頼まれた仕事は全て断るべき、
ということを学んだわ。 >>855
>助けて、人が足りない、君しかいないなどと頼まれた仕事
良くあるパターンだよね
未経験で出来ないと言っても聞いてもらえない。行ってみて合わないと鬱になって死ぬか辞めるかの二択。
女性社員だと課長の前で泣けば回避できるとか。
そのパターンで死人が出ると部課長の言い訳は、『彼が出来ると言ったから行かせた。俺は悪くない。』なんだよな。
府中の事務所の部課長が二言目には『俺は悪くない』という人が多いのは東芝のシステム系の文化なのか？ 茨城も同じだね。事務所も客先も労働環境が酷すぎた。
なんなんだあの長時間労働させて、
さらに課長部長技師の暴言があるというクソぶりは。
クソ顧客の言うことばかり聞いて社員を守らず
壊す事しかしない。
三和工機とクソ客先は共に潰れろ。
誰も幸せにしないんだから存在する価値なしだよ。 根腐れした木に寄生してても共倒れするだけ。
でも三和工機は今更離れられないね。
早く潰れろ、潰れたら万歳三唱して祝ってやる。
労基法無視の犯罪社のクソブラック企業共め。 ここまで社員に憎まれる会社って凄いよ。
さすが人間のクズだけ主任技師、管理職、経営陣になってるだけあるな。
まともな人間は皆転職して三和に残ってないしね。 なんで技師ってやたらと給与明細を見せたがるんだろう？w
大した給料でもないのにw
まだ共有が解除できてないの気づいてないぬぉ～？
薄給なら確定拠出年金でも増やす努力したらいいのにw >>860
まだ解除できてないみたい
知る人ぞ知る共有フォルダかな トータルで見れば、神田も府中も茨城も大差ないな。
こいつだれ？知らね、とりあえず邪魔、
確認するのが面倒だからどうでも良い簡単な仕事だけを与えとけば良い、
と思われた人は、住まいがどこであろうと何も確認せずに府中や茨城送りになるしな。
で、異動先で管理職との最初の面談ではお前だれ？使えるの？やる気あるの？という確認から始まる。
そこからさらにどうでも良さそうな客先や三和社員のいる環境に飛ばされるという素晴らしく残酷な扱い。
何を言っても、例え正論であっても聞いたふりをして一方的に無視。
病んでも自己責任な上、お前何で病んでんの？アホかといった言動を平気でする。
そのように見えないと思う人は、
最初からずっと同じ場所で温かい環境で過ごせていたからであって、
同じ道をたどれば、同じ結果になる。本当に差別が酷い会社。
神田の管理職達は共有解除したのかな？ >>862
同じ場所でずっとやっている人と移動が多い人で温度差はあるよな
移動が多いとその分負担が多いから何とかすればいいのに三和はなにもしないし、現場経験値が高いとも見なさない
逆に同じ場所で長い人が経験値が高いとみなされて狭い見解で偉そうに言ってくるのがイラッとするときがあるな
府中のやつが偉そうに言ってるのきくとここの客はお前の客の東芝みたく鉛筆なめれば赤字が黒字に粉飾できる会社じゃないんだと、キレそうになることある 15年勤めてる技師の給与はこんなもん
出勤日数 20
年休取得日数 2
当月有休残 28
特別休暇有給 1
平日時間外時数 24
基本給 171,500
職能資格給 92,400
家族手当 5,000
住宅手当 20,000
平日残業手当 52,146
総支給額 341,046
健康保険料 16,910
厚生年金料 34,545
雇用保険料 1,364
所得税 7,920
住民税 20,300
共済会会費 1,100
その他会費等 3,000
控除合計 85,139 14万だと160h勤めたとして時給875円だが
アルバイトよりも安くね？ 顧客は東芝ですって言う奴の口癖が「金がない」だとすると奴らは全然稼げてない
請負単価4300に対して原価3770だもんな
単価交渉あくしろよ 勤続10年の技師が基本+職能で25万
勤続15年の技師が基本+職能で27万
府中の課長、主任技師が辞めさせてやったと意気揚々と武勇伝を語ってた
辞めさせられたはずの勤続10年ちょいの先輩が転職先で基本給40万+残業代
余裕で年収700～800万なのを知ってから、三和の管理職を見る目が
ホントに冷めた >>873
東芝系だしチャレンジと言う名の粉飾でもしてるんじゃない？ 茨城組の健診のやり方かわったせいで
1時間以内に終わったwww
去年やと2時間だったのに← 三和は、ホント残業代ありきの給与体系だからね。
時間削減、効率化を図っても還元されるのは管理職だけだから今日もせっせとのんびり、ゆっくり生活残業代を稼ぎます！ この糞ブラック会社三和工機へ就職決まった新人予定さんへ。
研修期間中、試用期間中だから残業つけるなという馬鹿がいるけど
それは違法なので無視して残業した分はきちんと申請しなさい。
そして申請すれば確実に嫌味を言われ出世に響きます。
なので転職活動し第二新卒で別の会社にさっさと移りましょう。
三和で働いても損するばかりで無駄に人生を消耗します。 人が足りないからと、手が空いたら次は・・・次は・・・と、
毎回違う場所で違う作業をやらせるだけやらせ、
何のスキルも身につけさせず、責任のたらい回し。
終いにはお前何ができるか判らないからと自己退職させるいい加減な対応。
そのような扱いはしていないと断言する人事と管理職。
本社と西東京の大半の管理職・技師というか会社が存在していることが迷惑。
顧客も似たようなところが多すぎ。
まともな仕事をやらせるつもりも、対応するつもりもないのに、
やる気なんて質問してんじゃねーよ。やる気ないのはお前らだろ。
人間の人生を馬鹿にしすぎ。 >>872
府中にいた旧シスの人なら同じ人だと思うけど、その人と神田で
たまたま会ったときに話したけど、セキュリティ系の外資に
年収1100万位で転職するそうだ >>878
通信教育か何かでドラッカーの本を斜め読みしただけの
本社と西東京の大半の管理職・技師が存在してる以上、
年商100億の達成はあり得ない。
三和は実学を嫌う社風だなと思う。 で、単純に請負単価を上げれば良いとか、目先の利益ばかり追求しすぎて
人間性とか社会貢献度とかが失われてる社員が、同業他社と比べても三和には多い。 で、何でそんな会社に居続けるの？
能力ないから転職できないんじゃないの？
俺は転職後の年収が700万しかないけどできたよ。 >>880
市販のドラッカー本読み漁っていた管理職いたな。
三和社員なら1度くらい投稿見たことあるんじゃないかな。
>>882
ここを見に来ている人で退職してない人はほとんどいないと思ってるんだが。
この会社に入社して普通に能力が身について、
君みたいなことが書き込める人は運が良かった人、
長期間環境の整った同じ場所でやらせてもらえたからだと思う。 殴られ、蹴られ等、反撃は辞めときや！
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて～！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
河原 中卒レベル、低俗なアホ！ = 株式会社ネクストレベル = 低俗 中卒レベルのアホの大集団！
https://youtu.be/wAc7n28E1ZY
働く貧困層 非正規社員、使い捨て！！
社会保険なし！、年金支給なし！、ボーナスなし！、責任皆無！！、気楽！極楽！！
【働く貧困層 非正規社員 】
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し！！
派遣スタッフ ★【朝５時！】、遅くとも７時！！ 元気を現金に換えよう！！→即金！！
月曜日～土曜日、日曜日と祝祭日も数は少ないが仕事がある！！→★【朝５時】に
JR新今宮・南海電車の新今宮駅前、あいりん福祉労働センター建物内へ！！※道端の呼び込みは、労働条件が劣悪。必ず！あいりん福祉労働センターの建物内へ。
●日当１００００円以上、即金！！
●新今宮駅前からの往復交通費を別途支給
●現金手渡し、日払い。即金。
●ヘルメット、安全靴、作業服姿！、軍手、皮手袋、など必需品！！ 各自で準備のこと。ないと、仕事に就けない。
●朝５時半前から、近くの店「マルミ」が開いて些細な物は売っている。 >>882
転職できたのにここに書き込みにくるとは
相当前職に未練があるようだね
未練がない普通の人ならROMだな >>887
転職してしばらくして落ち着き三和は酷かったなと思い出しググる。
そして、ここにたどり着く
思い出し怒りで思わず書き込みw 府中は平気で人件費をカットして社員に逃げられてるが、今度は人が足りないか
らと２次請負を使って売り上げが減らないように無駄な努力をしてる
でも今期の売り上げ予測は前年比２０％減
本当に何がしたいのか分からない とある若手が上司に対して「仕事ねーか？」って言えば技師より若手のほうが単価が安いから
優秀な若手が技師の仕事を取り上げれば利益も出るし会社の存続はできると思うが、
固定顧客を持ってるはずの技師が上長に「仕事ねーか？」って聞いてるもんだから、
この会社は遂に衰退期に入ったと実感してる そんなわけで、未練だらけの>>882のように転職活動を始めた http://type.jp/job-company/24274/?pathway=46
この嘘ばっかりのブラック三和工機の中途採用情報は酷いな。
"社員同士も仲良し。"
"残業代は全額支給。もちろん、サービス残業は一切ありません！"
"オンオフのメリハリをつけている人が多く、作業中はみんな真面目に黙々と取り組んでいます。"
"技術者冥利に尽きる環境です。"
"2020年までに売上高100億円、社員数1000人を目指し、さらなる成長を図っていきます。"
"他部署との交流から、新しい発見が生まれることも！"
"個々の勤務スタイルに合わせた、自由な働き方が実現できる環境です "
"多彩な研修制度、さらにはスキルアップ支援制度により、技術者として様々な知識・スキルを得られる環境です。 "
いったいどこの会社の事を言ってるんだろう。
少なくとも三和工機の事ではない事は確かだね。
こういう嘘をついて無理に人を集めるから人が定着しない。 >>892
前株、後株違いの同じ名前でしたってネタかと思ったら違ったwww
我々の三和工機とは世界線が違うようだ 年配の方々が生き残るための金稼ぎ道具(若手社員)集めに必死だな。
リーマンショック時にも1人もリストラせずに乗り切るなど、
社員を大切にしている当社でなら、
安心してキャリアを築いていただけることでしょう。
↑これは笑えない。あまりにも酷すぎる。本当に闇に葬られてるな。
一人ひとりのスキル・知識に合わせて段階を踏みながら成長できる環境です。
↑人が足りないからと誰でも出来るようなお手伝いや
教育も指導もせずに毎回違う関連性のない業務をその場対応でやれなど、
こんなことを何年もやらされて成長できるの？
罵声・暴言が飛び交い、短期でつぶされて三和社員が入れ替わる顧客先もあるのに？
君は出来るからなど言葉巧みにやらせるだけやらせて、
病んで使い物にならなくなったら、
君はこの業界に興味なかったんだよね、君に出来るような仕事はない、
と理由付けして何度も自己退職に促したのはどこの管理職達でしたっけ？
管理職達は世代交代したの？そんなすぐに世代交代するわけないよね。
何も知らない縁の下の力持ちが見栄えよく作っただけだろ。 >>894
リーマンでリストラしてないって半導体だから書けるんじゃないか？
前スレでもメモリ屋だかマイコン屋だかはマイナスでも人を抱えて頑張ってたとかあったし
運悪く前スレで話題のシス2辺りで自己退職なら、あそこは制御が多い部門だったから制御系の説明を読まなきゃw シス2はリーマンの帰任者に3階の一番狭い会議室で
補助金でるから休業しろ、給料4割カットで生活できないだろうけど休業しろ
お前が自分から辞めるまで休業させてやる
それが嫌なら会社辞めろって、退職を強要してたから
建前上はリストラじゃないよ、あくまで自己都合退職
シス2は帰任して次まで1ヶ月で決まらなければ大体、このパターンで
当時の部長と課長のハゲコンビとイキった主任技師が退職強要ゲームしてた
シス1は地方に島流ししたり、休業できるやつは休業しろって感じ
やる気ない奴ばっかだから、自分から休業したがる奴や帰任してないのに
休業したがる奴が多かったからシス2ほど三和辞める奴はいなかった 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 2020年までに売上高100億円、社員数1000人って
20代後半から30代の社員がどんどん転職している
三和工機でどうやって実現するつもりなんだ？ >>898
とりあえず具体的方針、中身も無く目標だけ掲げて後は任せたってパターンでしょ。
お願いだバトンタッチを！ >>898
売上高100億円に何の意味もない
きりがいい数字にしたかっただけでしょ？ 要するに、三和社員は安価な考え方しかできないってことですよ
全員ではないけどね >リーマンショック時にも1人もリストラせずに乗り切るなど、
確かに表向き半導体でリストラはなかったが、それを平然と書けるところが凄いね。
どうやって乗り切ったのか、何が起こっていたのか、真実を話せるのかな。
>社員を大切にしている当社でなら、
計画も無しに責任も負担も押し付けられ、心身ボロボロ。
最後にはそれに対して褒め言葉もなければ、まともな謝罪1つも無し。
逆にマイナス評価の言葉かけをされ、何度も退職に追い込み。
他の社員のためにお前が犠牲になって繋げろって感じだったね。
今、生きているのが不思議なくらいだし、今はただ生きているだけ。
マイコンでマイナスでも人を抱えて頑張っていたという裏側にあった話だけど。
たかが1人の人間が犠牲になったところで会社全体から見たら大したことはなく、
その程度で心身ボロボロになるお前が悪いということだよな？。
抵抗してダメなら、やらなきゃよかったじゃんっていう
物凄く下らない話だけど、やらないという選択を出来る人間がどれだけいるの？
>安心してキャリアを築いていただけることでしょう。
使い捨てにされるのに？ この売り手市場で新卒切符使って三和に来る底辺にこびりついたヘドロ相手なら
100億とかバカ丸出しの煽り文句でも通用するって思ってんだろうな >>904
たぶん？明らかに？ホント何も考えてないんだよ。
たまたま大手企業との古い歴史の中で取引が継続してどうにかなってるけどね。 1人1000万しか稼げない会社で給料上がると思ってんのかよ >>906
売上82億円に対し社員908名だから
一人当たり1000万どころか900万しか売上ありません。
なお売上100億にするには一人当たり1100万の売上が必要ですね。
無理ですね～、あきらめましょう!! >>904にとっては難しい計算かもしれないけど
2020年に売上目標100億
2016年度売上実績82億
2020で今の1.22倍になってれば目標達成
2020まであと4年と考えれば
1年ごとに前年比5.2％の上向き成長があれば目標達成
2020まであと3年と考えれば
1年ごとに前年比6.9％の上向き成長があれば目標達成
大して難題ではないでしょ
ってのが自称売上増やしてます技師達の考え方で、
実際今後も人材流出は起こり得るから部下および顧客にこれ以上の成長を強要する
（顧客が要求してないアウトプット内容まで勝手に仕掛って請求する）
要するに売上高100億円に何の意味もない
きりがいい数字にしたかっただけ >>908がバカ丸出し
半導体が調子良かった時期でも無理だったことが今の三和にできる理由を教えてくれよ
メーカーからは安い事だけが取り柄で、単価上がるなら他で良いって評価の替えがきく
ただの下請けで、独自技術が何も無い三和でさ バカ丸出しw
とか幼稚な言語使って他人より自分を上げる技師・主任技師がこの会社は多い
数字で理論攻めっぽいことをされると激高するのかな？
見た目によらずメンタルが弱そうなのはなんとなくわかるけど それと何でもかんでも教えてくれで始めるのやめな
独自技術が何も無い三和で売上100億にできるかどうかなんてネット見れば大体わかるんだからさ
前スレでもROMってなw
ttps://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/ 計算できないんだったら909は小学生からやり直しね
>>908にあるように、
2020まであと4年と考えれば
1年ごとに前年比5.2％
2020まであと3年と考えれば
1年ごとに前年比6.9％
だから、1.052を４回もしくは1.069を３回掛けてみな
電卓ぐらい使ってもいいよ
要するに成長率が1より大きければ右肩上がり、1より小さければ右肩下がりなの
半導体が調子いいとか業績内容がどうのこうのじゃないの 上司が部下の人情に付け込み、仕事を断れないような頼み方をして、
潰れるまでやらせるだけ。潰れなかったらラッキー。
上司からの心のこもった頼み事を断れる人はいるかな？
事例・実績があるんだから、これは難しいことじゃない。
数字が近づくように無理にでもやらせ続けるだけでOK。
どのような業務でも残業せずに終わらせろと強要して、
受注の時に残業分として上乗せしている金額を
社員に払わないようにすれば余裕ですよ。
例え潰れたとしても、その分の負担を他に肩代わりしてもらえばいいだけ。 >>916
質問に対して説明出来ないから
社会を知らな過ぎの一言だけで済ませるってこと？
一言吐き捨てて、あとは知らね～って話ね。
仕事ぶん投げられた時と同じような反応だわ。
三和社員って、こんなのばかりだよな本当に。
まぁ、説明できないのは知ってて、書き込んでみたんだけどね。
いつも通りの反応だったな。 どんだけ上から目線でも、お前が三和をやめないうちは
社内の使えない年だけ食った格下のお荷物、社会じゃ底辺のポジションだからな
三和やめて上に行くこともできず、三和に飼殺されて終わるだけの人生なのが現実じゃね
俺は三和の組織も嫌いだが、この手の口だけは達観したことをいう無能の相手をするのが
嫌で三和をやめたクチだけど みんな三和工機に係わったから心に余裕がなくなって
イライラしてるね～
三和に取り憑かれると管理職や技師のように三和のためだけに生きる
気持ち悪い人間になっちゃうから気をつけないと。 >>918
どんなに言葉を濁しても、それはただの言い訳だろ。
俺も君みたいな思考の人間と関わるのが嫌で三和やめたわ。
コミュニケーションを取ろうという気持ちがあるなら、別に無能でもいいんだよ。
ただ、君みたいにコミュニケーションも取らずに相手を貶したり、
言葉巧みに嘘をつくような人間とは関わりたくないね。
君が何を目指しているのかは知らないけど、
レベルの低い人間と比較したり、ポジションを気にしている時点で、
君の程度の低さが見えるよ。
自分が何をどこまでやりたいのかが重要であって、
周りの人間は関係ないし、ポジションもそれ相応の物がついてくる。
これが判らないようなら、どこへ行っても何も変わらないよ。 10/22に新スレきてからわずか1ヶ月でもうスレ満タンになるな。
三和どもよ、これが真相やで
おれは転職きめてるから、転職するまでは仕方なーく成れの果てを見守るよ← >>920
三和で終わる人間にはポジションとか関係ないんじゃね
メーカーの子会社、孫会社の下請け、派遣がポジションとかちょと 三和のおっさんを殺すのに刃物はいらないよ
下が辞めれば、自分の食い扶持も稼げないおっさんばかりだから
30代前半までに、みんな辞めれば破綻する無能な管理職だらけだよ
三和で一生勤めるとか、誰に強制されたわけでもないのに
40年もそんな罰ゲームする必要ないでしょ >>921
スレ出来たのは16/10/22。ちょうど1年になる。
前スレに比べれば、スレ満タンになるのはかなり早いけど。
>>922
ごめん書き方が悪かったな。三和を基準に書いてなかった。
いくら綺麗ごと並べても普通の人が満足できるような
ポジションに到達できることは無いな。
少なくても三和を基準にしたら
すぐに目標の立てようがなくなる。
情報管理や作業効率化の相談をしても
相談が無かったかのように切り捨てられるレベルだからな。 外国人投資家は毎年（クリスマス休暇）のため、
12月上旬前後には、取引量を控え
12月中旬には、かなり少なくなります。(*´ω｀)毎年
①増資時期としては、極めてよろしくないでしょーね。（売ることはあっても新たに買うのは…）
②倒芝としては、来年増資は危機的であり、欧米クリスマス休暇前に増資実施したかった
③可能性としてあるのは……今回の増資の引受先となる 投資家・機関の絶対数が低く
最悪の事態になる可能性があります。
下請けさん……、お気をつけて……ください。(;´･ω･)(TｖT)ｶﾜｲｿ
東芝に頼りっきりの三和さんが悲鳴を上げる頃(TｖT) みんな東芝の騒動を見て何時つぶれるか見に来てるクチなんだろ？
仲良くしようよ 今もかわらず鯖屋に突然LSIのレイアウトさせたり、プログラマーにアナログ回路させたりして鬱になったら使い捨てのビジネスモデルで運営してるの？ >>928
良いか悪いかは別として、特異な個性あっていいんじゃね？
三和工機：俺たち人を使い捨てにするビジネスモデルで年商100億目指してるよ！
一般社会：（知らん顔） MHPSも拠点大編成があるからどうなるだろうね。
今までのようにクソ三和工機に仕事くれればいいね。
仕事貰えなくなって売上100億どころか減益になって
三和工機が潰れますように。 >>931
大編成で、鬱と大量自己都合退職と言う名のリストラしたらすぐに売り上げ減るだろ
楽しみだ お金集めの道具として扱われて鬱と自己退職という名目で
リストラされる人を出し続けている拠点に大きな影響が
出てくれれば何でもいいよ。
三和は本社含めて全部？本社は手を込んだやり方してくるからな。 この連休のおかげで都内で転職エージェント３社と面談の予定たてられたわ
年内とは言わないが年度内には次を見つけられるように頑張ってくる >>935
簡単に説明すると、人が足りないからと毎回異なる仕事で
簡単なお手伝いばかりやらせ、不要になったら他の部署に擦り付ける。
謙った言い回しで仕事の渡し方。短期で言われた通りにやるだけだが
仕事の進め方も含めて指摘箇所が多い。
プログラム関連は一切触らせてもらえない。
それなりに出張もしたが内容は同等。その後、西東京に飛ばされる。
ちなみに飛ばされる際は仕事内容を伏せられた上、
期間も濁した言い方で年単位ではないような言い方。
明確なことは一切教えてもらえない。
謙った言い回しなので断り辛くOKをしてしまう。
西東京に行ってみれば、この先ずっとここで通勤できないなら
引越ししろ。その後、何を言っても無視される。
こちらからの提案や要求に対しては数ヵ月経っても進展せず、
終いには全てなかったことにされる。部署異動もさせてもらえない。
本社や西東京の上司管理職から「君は俺より出来る」
「助けてくれ」といった言い回しで声をかれられていたが
こちらから相談すれば有耶無耶にされ流される。
だが、精神疾患になれば「お前何で病気になってんの？
気を付けろと言っただろ」と言われる。
単純に三和の中では俺がスキルを持つ必要性は皆無で、
対して期待もされておらず嘘を付かれた上、
どこへ行っても部外者扱いされていたってことが判ったよ。
同時期に同じように飛ばされた人がいたが俺よりも前に退職している。 >>936
西東京のたらい回し&積み上げた技術のリセットは日常だよ？
そして言われるのはお前は何ができるのかわからない。技術の積み上げがない。といわれる始末
やられた方としては会社としてどんなエンジニアになって欲しいかビジョンが無いまま仕事がないからと回した結果じゃない？と言いたくなる。
西東京は、一人で外に出すと問題があったりクレームがくる人間が自社で人脈広げて調子の良いこと言って外で働く人や黙々と働いてる人をを罵倒しながら昇格し管理職になる素敵な場所なんだよ >>930
Y浜も困るんじゃない？
タービン関係の派遣多いみたいだし
増資が決まって上場廃止は免れたようだが
LNGがらみのリスクはどうなったのかな？
総合電機大手3社（日立・東芝・三菱電機）の違いを比較
http://www.shukatsu-dragon.com/entry/general-electric-machine 3社、イメージ
東芝
・不正会計、労基法無視など違法なんでもOK
・世の中にない新技術を開発する力はあるが、今すぐ必要とされてない
・家電選びでも東芝でなければならない理由が思い浮かばない
日立
・違法ばかり繰り返す企業は眼中にない
・財力がしっかりしてる
・役員の決断が早い
三菱
・国家に守られてる
・財力がしっかりしてる
・ロケットを飛ばせられる >>939
日立は長時間労働、サービス残業蔓延など
労働基準法や労働安全衛生法はバンバン無視してたな。
さらに三和工機の社員が日立に無駄な気を使って
自らサービス残業行うカオスな職場だった。
日立も三和も明らかに勤怠おかしいのに見て見ぬふり、
おかげで身体や心を壊す人たちが続出。
本当に日立も三和もクズでクソで劣悪な企業だった。 三和工機は「人を大切にする風土」が根付いていて、
若いうちから、「やりたいことができる」
「責任ある仕事を任せられる」という社風です。 エージェントに紹介されたメーカー系を中心に10社ほど書類送って
3社は面談したいってすぐ返事きたわ
転職活動は初めてだけど、非公開情報含めるとすげー求人出てんだね
今年の新人は、この景気で新卒切符を三和に使うとかちょっと頭ヤバいんじゃないの？ >>942
ごめん、んな社風ないわ。
やりたいのができない
責任のある仕事を投げられる
しかないわ。
ってちみ、過去ログみてないな。 >>944
三和の仕事を思い出すとスターリングラードのオープニングの突撃シーンを思い出すんだよな
武器を持たずに突然敵陣に放り込まれて、銃すら撃てずにドイツ軍に撃ち殺される
自陣に戻ろうとするなら赤軍将校に撃ち殺される
進むも戻るも死ぬ >>946
同志三和工機社員、それは社への批判かね。
真の労働者なら社への忠誠心は揺るがない。
さては資本主義者だな。
三和工機には政治将校じみた社員がいるのが凄いよね。
いちいち他人を監視し、粗を探し、有る事無い事を
同志課長や同志主任技師に告げ口する。
そして役職者の威を借りて批判する。
「誰々は別の課の花見に参加した」「休日の幹事業務（無給）を休んだ」
「会社の行事（無給）を休んだ」「定時で帰った」「飲み会に参加しなかった」
「定時後のイベントの会議（無給）を休んだ」
「よくわかんないけどあいつが気に食わない」等々
本当に面倒くさい。 >>947
採用ページにこれを書いた人は本気で
三和はこのような会社だと思っているのか、
それとも人をとにかく採用する為に嘘を承知で
書いたのかどちらなんだろうね～
現状認識出来ない馬鹿なのか、
嘘を平気でつく人間のクズなのか。 >>948
密告社会で気分はソ連、中国、カンボジア
無い罪着せて退職させたり鬱にさせたりすると階級が上がるよ！！ ・三和工機党及び党員(管理職、技師)への
批判、意見は許されない。
・批判、意見すると粛清、更迭される。
・言論の自由は無い。
・密告される。
・過酷な労働を強いられる。
・一律低賃金。
・行事、飲み会への参加率により社への忠誠心をはかられる。
・プロパガンダじみた採用案内、広報紙が発行される。
・昇進は能力関係無しに管理職の感情で決まる。 冬棒茄子2.05ヶ月
新人の1.8ヶ月と大して変わらんなw >>943
今の情報社会で新卒の切符を切るような人は
三和を選ぶことしかできないような思考力
しか持ち合わせていない人間なんだろうな。
まぁ、三和も○○を集めるために表向き仕上げてきてるからな。
△事や俺が関わった人達は周知しているはずだが
1○年間改善が見られなかったことから会社全体の意向だろう。
昔ながらの体質は今も変わってない。
人を○○のように扱う三和は離職率なんて気にしないからな。 茄子2ヶ月も出してる会社は多くないぞとか、基本給がクソ低いのを棚上げして
数字にゲタはかせて恩着せがましく言う、頭の悪いおっさんがちょくちょくいるけど
前頭葉が萎縮してるか切除でもされてんの？ 社会人意識を社員に問う前に、まず三和工機は
社員に払うべきお金を払いましょうね。
事務所に引きこもり、尻で椅子を磨くことが
仕事の管理職には理解出来ないかもしれないが
日本では就業規則よりも法律を守らなくては
いけない。
もっとも管理職と技師以上の連中は
就業規則すら守る気ないが。 不正がどんどん暴かれるな、この会社
逃芝も不正会計を認めたわけだしw 仕事が増えてるのに売り上げが伸びないとか
盗芝のカモにされてんじゃんw 再来年は60名も募集するんだな。
本当に「当たりが引けるまで」「離職した数だけ」
募集するスタイルは変わらないな。
若手社員を育てず潰すことしか出来ないのに新卒採用するなよ。
また適当に放り込んで放置するんだろうな。
まぁ変わりはいくらでもいるからな。
新人研修の終わりに「あなたはやれば出来る子と褒められてきた奴ほど
出来ない奴はいない」みたいなこと、まだ言ってたりするかな？
あれは本当に笑えたわ、あのMハゲ頭の奴。 60名もこんなクソブラック違法企業三和工機に
入社するわけ無いじゃんね。
奇跡的に入社したところで三和に怨嗟と反感を
持つ社員が60名増えるだけ。
まずは退職者を減らす事が先だろうに。 フェイク求人票で求人するのやめろよ。
中途採用社員全然定着しないじゃないか。 単価が安いのだけが使われる理由の人材派遣会社だからな
仕事が増えても利益あがんないよ
使う側からしたら安くなければ三和である必要もないし >>959
え？資金ピンチなのに
またぶっこむの？ 当社は社員消耗型の派遣請負企業として、今後も
お客様の “コストダウン” をサポートして参ります。 >>963
9割以上は１年くらいで壊したり、辞めたりしちゃうから丁度いいんじゃない？ >>964
逆
三和で利益を出せるのは給料を安く抑えた原価の安い若者を
派遣で売り飛ばすことだけだから若者を入れないとやってけない 2019年3月卒対象のエントリーが開始になったようだけど
三和工機は入社する価値無し、人生の無駄遣いになるから
やめろ。
せっかく採用上向きになっているんだから他の会社を選べ。
どうしても派遣がいいというならメイテックでもランスタッドでも
三和よりマシな会社、三和の代わりになる会社は幾らでもある。
低賃金、パワハラ、サービス残業、長時間労働、管理職の酷さ等
いろいろ書き込みあるけど、ほぼ事実だから。
三和工機に入ったら身体と心を壊して人生ズタボロになる。
人生の無駄遣いをするな、有意義に使え。 何もわからず三和に入社して苦労するよりは
研修制度や上司の面倒見がいい会社を見つける方が
結果的には人生とお金は無駄にならない
2年以内に転職前提で一度三和に入って
三和の苦労を知るのも一手かな 要は、ここの人材企画部が
たくさん採用するホワイト企業
アピールをしたいだけ
ここ最近就活女子会なるものを
企画してるのもこれがねらい
前スレはどうでもいいが少なくとも
このスレは最初から熟読するのがいい >>963
面倒を見るような能力もないのに何寝言ほざいてんだ？ ボーナス少なぁ。
このご時世で同業他社が数字出てるのにこれは何なの？
経営陣が変わって、目標管理やらなんやら面倒くさいことやらされてるけど、結果これかよ。
経営能力ないのはわかったからホント余計なことしないで欲しい。 金が上がったところで
自分達が生き残るために若手社員を
お金集めの道具にしか考えていない会社で
働き続けたいとは思えない。
会社や他人に金を貢ぐために仕事したいなら三和に残ってください。
本当に良く見て、良く考えたほうがいいよ。
相手が何故その言葉を使って話をするのか
しっかり聞いた上で十分に時間を使って考えてから
抜けがないよう質問したほうがいい。
突き詰めると話の方向を反らそうとしたり、
口をつむごうとしてくるから。 俺は転職して今、三和にいたころより主に給料面の待遇上がって満足してるけど
お前らはこのまま三和という泥舟に一生のったまま沈んで行きそうだな 忘年会等の飲み会が多く開催されるこの季節。
そこで始まる、課長やベテラン主任技師及びそれに迎合する下っ端社員の
部下同僚及び退職した社員への悪口大会。
「辞めたあいつは逃げたんだ、他じゃ通用しない」
「いやあ課長、自分もそう思ってたんですよ。」
「辞めたあいつは逃げたんですよね、転職先で上手くいってないらしいすよ。」
「あいつ評判悪いらしいですよ。」
とか気持ち悪い会話が飛び交う後ろ向きで非生産的な忘年会で
1年を締めくくりましょう!! >>976
飲み会を休むと呼び出し説教くらうから出るが
毎回、毎回つらいや >>978
こっちは欠席連絡したら、
交流足りないから行こう。
今後の為になると強引に誘われる >>979
交流少ないって、大人数で同じ仕事している奴等がかたまって外部で働いてる人が居場所無いから疲れるだけなんだよな
少数派はめんどくさい以外なにもない 飲み会に参加したところでメリットが何もないよね。
大して交流のない部外者扱いされている社員が
興味のない人間と会話したところで何が得られるのだろう。
上司としての良い印象を与えるという無駄な得点稼ぎなのか、
風通しの良い会社を強調したいだけなのか。
三和社員からは弊害しかないのに
同じ会社で働く社員扱いされてもって感じになるし。
所詮、人をどこかに飛ばしてお金貰うだけの会社。 2017年もたくさんの人が辞めたけど
年商100億の目標に自信がなくなって三和は規模縮小するの？
人が足りないから仕事がきついけど給料は増えないって
どう考えても顧客選びと課長のマネジメントに問題あり 退職時に辞める理由を聞かれたけど、長時間労働、安い給料、バカな管理職と3拍子揃ってて
辞めない理由のが少ないのに聞いてくんなよって思ったな >>983
理由を聞いて改善するわけでもなさそうなのに何で聞くのか不思議だよな >>982
若いのを潰して稼ぐビジネスモデルだから辞めるのは想定内だろう クリエイターを業務委託にしないと残業代で赤字になるとか、8時間労働で退社させたら仕事が回らないとか、それ普通に事業に失敗してるだけじゃない？ 簡単な仕事で特別難しい知識は必要としないが時間はかかる。
短期業務ばかりでその場で指示通りの作業する。
知識を得たとしても、次にその知識を必要としない仕事を振られる。
学習して次に活かせるような仕事がない上、次にどのような仕事が来るのか判らない。
客先常駐でもその客先で学べたとしても、離れた場合に似たような結果となる。
上記のような形である程度の期間従事した後、希望を話しても一切が無駄。
最終的に提供できる仕事がないと退職を促される。
社員の意向はどうでも良く、拾ってきた仕事を
割り振っているだけであることが判る。
低賃金で拾える仕事に対して社員を提供している。
明らかに若手社員を売り飛ばしてお金拾っている。
ステップアップできるような仕事は渡されないから
社員は何の知識も身に付かず歳を取る。
居続ければ居続けるほど転職が困難になる。 >>989
論点が全然理解できてないし、何も知らない人なのか。三和に洗脳された人？
三和工機という会社が派遣・請負でも
エンジニアとしての成長の出来る仕事内容や適した環境を提供し、
社員を大切にして1つでも上のエンジニアを目指せることを謳っているのに
現実は社員が成長できる仕事を提供せずに使い潰して捨てている
ことが何年も続いているんだろ。
ちなみに派遣先の指示がいい加減だから
やり方・進め方の説明が不十分だったり
指示通りやっても問題が起きたりするし
それなのに問題が起きればパワハラ受けることになる。
それを三和の上司に話したところで対応しないから
理不尽な状況で仕事をやり続けないといけない。 >>990
辞めて指示出すがわになると幸せになれるぞ 古巣のよしみで仕事やっても良いが、社員の技術力的に3000円が妥当なとこだな
4000円以上出すなら他の技術会社で三和社員よりマシなレベルを調達できる 本人の希望は聞きません
空いてる仕事を空いてる人に割り当てます
未経験の仕事を割り当てられた人は、鬱になったり、死んだり、会社を辞めないと何故か部長はキレて説教します あげ
ほれ、ゾロ目は譲るぜ
（クリスマス期間につきリア充お断り） ほとんどがネガティブな書き込みで終了した本スレ。
本当に三和工機は社員に嫌われてるね!!
次スレではどうなるかな～ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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