【派遣】三和工機２【請負】 [無断転載禁止]©2ch.net
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立て続けに労基から監査が入って労働環境を改善中な
三和工機スレの2スレ目です。
不満があっても特定の上司を晒すのは禁止です。
２ちゃんねるで愚痴を書いても会社は変わりません。
ネットで愚痴るよりお近くの公的機関へ通報する方が
効果はあります。
厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp
総合労働相談コーナーのご案内
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
前スレ
【派遣】三和工機【請負】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1286113141/ 働き方改善をとりあえずやった結果
給料が安くなった。
残業した方が一般的な給料になるくらい。
おい、ここみてるだったらなんとかしろよ。監視してる暇あるだったら、給料あげろや。
請負にすんから損害出るじゃねぇか。
せめて派遣にしろ。 >>801
低学歴って？
うち大学出身やが関係ないで？
エリート出身の人が犯罪やるような世の中だから関係ないで？ >>801
社畜は存在しているだけで迷惑だから三和の事務所に引きこもって
管理職のケツでも舐めてろ。 >>805
そう言っているうちは無理だぞ
口で言うだけなら、幼稚園児でもできる 三和工機から転職したら労働環境がかなり良くなった。
三和工機の場合、三和がクソ過ぎるから転職すれば大体の事が良くなるね。
本当に転職オススメ、迷わずやるべき。 転職して外注業者さんに仕事依頼出来る立場になったけど
三和工機には派遣でも請負でも仕事を出す気にはならない。
管理職の皆さんの社員に対する行動の結果ですね〜
それに管理職曰く三和は他では通用しない仕事しか出来ないようだし。 >>807
やる。
ただ、請負先の請負から正社員になるのは避けたいな ∧_∧
(･∀･ )
/ ＼ sage
⊂( ヽﾉ つ sage
し(＿)
∧_∧ sage
( ･∀･)
/ ＼ sage
⊂ヽ/ )つ sage
(＿)Ｊ 三和の経営陣と管理職は会社を衰退させることしかしてないけど
どこを目指しているんだろう。
倒産？どこかの派遣会社に吸収合併？
三和茨城とか三和千葉とか三和府中とか作って社員の低賃金化を進める？ >>813
会社として衰退期に入っただけだろ？
噂話で人を評価&管理する管理職と数字だけ求めるだけの経営陣のありがちなパターン ダンプ松本さん2009年6月に二年ぶりに生理
あき竹城さん凄い便秘症のため毎日浣腸
マツコ・デラックスさん、目が覚めたら自分の腕が知らぬ間に他人のアナルに入ってたことがある
天童よしみさん少なくとも2005年までは処女、ソースはえみちゃんねる
久本雅美さん寝るときのパジャマの下はノーパン
友近さん、DHCのCM発表会で「私はマグロじゃない」と発言
原由子さん潮吹きの勢いは天井まで届くほど、との噂
岩本裕さんはいつもクサい
末成由美さん還暦祝い時履いてたパンティはTバック、ソースはあらびき団
マツコ・デラックスさん、若かりし頃1日20回オナニーに挑戦するも18回目で種が尽きる
森三中大島さん黒の勝負下着を着て夫の前に出たら、長州力と言われる
アジアン隅田さんは処女、ソースはwikipedia
鹿野優以さんはタンポンで処女を失った
神崎かおりさん2010年9月13日(月)に便秘から切れ痔になる
ジャガー横田さん「少しずつ練習させたらいい。私は穴が変形しててうまく母乳が出なかった」
瀬川瑛子さんは閉経してるって2年ぐらいまえに自分で言ってた
中村うさぎさん50代直前に妊娠かと思ったら閉経の勘違い
杉田かおるさん「ちんこは幹よりカリクビの大きさ」 ソースはサンテレビの深夜番組
高畑淳子さん、生理不順克服のためAV見まくって女性ホルモンを増やす
淡谷のり子先生70歳でセックスしたらそんなに濡れなかった
久本雅美さん「ここ十年Hしていない」ソースは明石家電視台
森三中黒沢さん、使用済みのナプキンを大量に捨てたら風呂場から死臭がしたらしく、それを相方のどっちかに掃除してもらった
浅香光代さんは14歳で座長になり一座を守るために肉接待をしていた。ちなみにチラリズムの語源になったのも浅香さん
持田香織さん毎朝歯磨き時にえづかないと調子がでない
堀江貴文さんはニューハーフとセックスしたことがある
西川史子さんお風呂でエコ放尿
与謝野晶子女史と鉄幹氏「膣にバナナを入れ、翌日食べる」変態プレイをしていた
マツコ・デラックスさん「私、全裸じゃないと排便できないっ！」
岡本夏生さん2013年に閉経
林家パー子さん、パイパンだった
上沼恵美子さん急性A型肝炎にかかり「おしっこがコーヒー色やったわ」 経験不問
未経験者歓迎です。
入社後は先輩たちが熱意を持って指導いたします。
仕事は言われたことをやるだけ。
雰囲気はアットホームな会社の仲間たちがあなたを心よりお待ちしております。 ルネサスエレクトロニクスまとめ
正社員は150時間残業しても、20時間分しか支払われない
二重派遣は残業しても、時給750円しか支払われない
@ｔｙｐeのルネサスブースにルネサスリストラされたみんなで行ってみようぜｗｗｗｗ 凄く良い雰囲気に見える会社で教育・技術力もあるかように
「表向き」作りこんでるんだから、昔から変わらないスタイルでいくんじゃない。
新卒を簡単に入社させて、適当に放り込み、何かあっても対応しているように振る舞い、自己責任。
新卒を募集し放り込み続けるが、社員は増えずに減っていく。
教育を受けている同年代の人間と見比べると、社員の質の違いがはっきりと分かる。
全社何とかやっちゃうから全体の質が尚更見えてしまう。
考える頭があるなら、無理してとりあえず3年は・・・とかやめたほうが良い。 >>818
石の上にも三年と言うからと、思って三年働いてから転職したが、三年無駄になった
ここの会社はおかしいなと思ったら転職するのが良いぞ 「とりあえず三年勤めろ」論者って結構いるんだけど、とりあえず三年勤めれば
その頃には洗脳が完了してるしキャリア的にも退路が断たれてるしで便利な会社
の備品が出来上がるわけで、だからこそ若いうちに早期退職を選ぶのもアリだと
思う。 だって、トヨタのECUに乗るRH850が二重派遣で年収350万円つくられています。(テクノプロの前の会社だよ)
なんとかして下さい原因は特定労働派遣の許可制による派遣の乱立タケノコ派遣です。
厚生労働大臣にお手紙書いたらその数ヶ月後に、有識者会議が開かれて、議事録を参照すると経団連同調しているんだぜ。
ｸｿﾜﾗｳｼｶﾅｲﾀﾞﾛ ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
でテクノプロに転職したら、紹介される派遣先たいしてかわらず年収100ぐらいあっぷすんだぜ
テクノプロサマサマやで >>822
社員の火消し大変だね
でも、自業自得でしょ 三和さんはルネサスエレクトロニクス武蔵へ20人派遣して何もしないで1カ月後に派遣解除されていたけど、まだルネサスエレクトロニクスとつきあってんのか
特定労働派遣が出来るの何月までだっけ？
そのあと派遣免許取得してないといほうになるからな ここまで違法を繰り返さないと利益を出せない三和工機
で、三和の技術とは？ >>829
自立するか
初めから終わりまで掃除し、きちんと充電までこなす
他人に任せるか
スイッチオンオフは人任せ 社員が三和工機をヨケタロー。
三和工機という人生の障害物を避けてくよ。
残念な事に管理職や技師達はセンサーが
壊れているので意味不明な動きをしているね。 >>832
人間性というプログラムにbugがあるんだろ 勝手に社員の写真をwebにあげる三和工機
ttps://www.sanwakoki.co.jp/recruit/activity/photo/
昔からおかしな会社だな >>834
BBQやらなかったな俺ん時は
雨やったから延期かと思ったらなかったし、連絡ミスで雨の中会場でウロウロしたのもおもひで 表向きホムペ話は書き込むなと言われただろ！！！
BBQって何？ボーリングしか知らないし、入社年度に1度行っただけだったな。
仲良かった同期も全員退職したけどな。
何1つ役に立たない新人研修風景とかのせるなよ・・・。
派遣後すぐに「研修受けてきたんじゃないの？」って俺みたいにボロクソに怒られて病むぞ。 三和工機オリジナルの技術力って何？
ttps://www.sanwakoki.co.jp/recruit/about/
言われたものを、言われた通りに作るだけの仕事は行いません。
↑
嘘
言われた通りにしかできないくせにやたら単価が高い技師が多い
客先に間違ったアウトプットを提示して指摘されても、直接関わり無い部下のせいにする技師もいる
三和仕様とは？三和規格でも存在するの？
ってか、採用のページに書いてある会社紹介は全て嘘だから、
誰かに紹介されても安易に応募しないほうがいい 技師の単価@3,350/h
1日8ｈ稼働して1ヶ月20日、半分は会社に持ってかれるとして手取りは計算できるよね？ 技師の単価は3770とか4280とかいう部署もあるよ >>838
この会社の技師以上は言われた通りにもできないだろww
勘違い仕様で仕事進めて間違えてたら全て手伝った下の責任
そういう姑息な人間でないと三和じゃ昇格できないと考えてしまう 若手社員は、お金集めの道具。
とても印象良く見える会社紹介だが、良く見せるために作りこんであるだけ。
ただ人を集めるためだけに、ここまで作りこんだことには称賛するわ。
騙されて入社しないように。
高い人間力を持った社員には出会えませんし、成れません。
やる気のないコミュニケーションをしたい方は入社してください。 社長が定年退職を前に早死にする会社は
はたから見ても問題だらけな感じがする 募集要項で初任給が20万程度の人でも給与明細上では14万前後
ttps://www.sanwakoki.co.jp/recruit/graduates/outline/
三和のＨＰはウソだらけ 昇格した時給料は職能資格給だけ上がって
基本給の昇給が 基本給の昇給がゼロとか200円だった時があった。
昇格しても給料がほとんど上がらないのが三和工機。
あまりに酷い。 三和の給料は100円単位
100円上がっただけで昇給とみなす だから、技師になっても月額手取り200k台（人によりけり）
主技以上で給料が大幅に増えるって感じ
給与明細がパス付きで共有にあったから見せてもらったよｗ コピー、削除なんでもできるから当本人が安易に消さないように
大した容量じゃないから今のうちにキャッシュとして持ってるよ この類いなんか日常茶飯事だよ
メールにファイル添付はパス付きにするとか
エクセルの使ってないシートは削除するとか
情報管理のルールは一応ウチから提示してるんだが
三和社員がめんどくさがるから全然守れてない
外部で大声で他社の案件の電話する奴もいるし 面倒くさいからやらないどころかルールの意味を理解できてないんじゃね？って感じな、
口だけは達者な教育・指導・確認が全くできないリーダー以上、管理職ばかりだからな。
立ち居振る舞い言葉遣いが汚すぎるし。
適当にやらせるだけで経験やスキルは積ませず、
最後はゴミみたいな扱いにして自己都合退職に追い込むことだけは頑張るのにな。
この会社を退職して人生詰んだ人間は俺も含めて多そうだなと感じる。
助けて、人が足りない、君しかいないなどと頼まれた仕事は全て断るべき、
ということを学んだわ。 >>855
>助けて、人が足りない、君しかいないなどと頼まれた仕事
良くあるパターンだよね
未経験で出来ないと言っても聞いてもらえない。行ってみて合わないと鬱になって死ぬか辞めるかの二択。
女性社員だと課長の前で泣けば回避できるとか。
そのパターンで死人が出ると部課長の言い訳は、『彼が出来ると言ったから行かせた。俺は悪くない。』なんだよな。
府中の事務所の部課長が二言目には『俺は悪くない』という人が多いのは東芝のシステム系の文化なのか？ 茨城も同じだね。事務所も客先も労働環境が酷すぎた。
なんなんだあの長時間労働させて、
さらに課長部長技師の暴言があるというクソぶりは。
クソ顧客の言うことばかり聞いて社員を守らず
壊す事しかしない。
三和工機とクソ客先は共に潰れろ。
誰も幸せにしないんだから存在する価値なしだよ。 根腐れした木に寄生してても共倒れするだけ。
でも三和工機は今更離れられないね。
早く潰れろ、潰れたら万歳三唱して祝ってやる。
労基法無視の犯罪社のクソブラック企業共め。 ここまで社員に憎まれる会社って凄いよ。
さすが人間のクズだけ主任技師、管理職、経営陣になってるだけあるな。
まともな人間は皆転職して三和に残ってないしね。 なんで技師ってやたらと給与明細を見せたがるんだろう？w
大した給料でもないのにw
まだ共有が解除できてないの気づいてないぬぉ〜？
薄給なら確定拠出年金でも増やす努力したらいいのにw >>860
まだ解除できてないみたい
知る人ぞ知る共有フォルダかな トータルで見れば、神田も府中も茨城も大差ないな。
こいつだれ？知らね、とりあえず邪魔、
確認するのが面倒だからどうでも良い簡単な仕事だけを与えとけば良い、
と思われた人は、住まいがどこであろうと何も確認せずに府中や茨城送りになるしな。
で、異動先で管理職との最初の面談ではお前だれ？使えるの？やる気あるの？という確認から始まる。
そこからさらにどうでも良さそうな客先や三和社員のいる環境に飛ばされるという素晴らしく残酷な扱い。
何を言っても、例え正論であっても聞いたふりをして一方的に無視。
病んでも自己責任な上、お前何で病んでんの？アホかといった言動を平気でする。
そのように見えないと思う人は、
最初からずっと同じ場所で温かい環境で過ごせていたからであって、
同じ道をたどれば、同じ結果になる。本当に差別が酷い会社。
神田の管理職達は共有解除したのかな？ >>862
同じ場所でずっとやっている人と移動が多い人で温度差はあるよな
移動が多いとその分負担が多いから何とかすればいいのに三和はなにもしないし、現場経験値が高いとも見なさない
逆に同じ場所で長い人が経験値が高いとみなされて狭い見解で偉そうに言ってくるのがイラッとするときがあるな
府中のやつが偉そうに言ってるのきくとここの客はお前の客の東芝みたく鉛筆なめれば赤字が黒字に粉飾できる会社じゃないんだと、キレそうになることある 15年勤めてる技師の給与はこんなもん
出勤日数 20
年休取得日数 2
当月有休残 28
特別休暇有給 1
平日時間外時数 24
基本給 171,500
職能資格給 92,400
家族手当 5,000
住宅手当 20,000
平日残業手当 52,146
総支給額 341,046
健康保険料 16,910
厚生年金料 34,545
雇用保険料 1,364
所得税 7,920
住民税 20,300
共済会会費 1,100
その他会費等 3,000
控除合計 85,139 14万だと160h勤めたとして時給875円だが
アルバイトよりも安くね？ 顧客は東芝ですって言う奴の口癖が「金がない」だとすると奴らは全然稼げてない
請負単価4300に対して原価3770だもんな
単価交渉あくしろよ 勤続10年の技師が基本+職能で25万
勤続15年の技師が基本+職能で27万
府中の課長、主任技師が辞めさせてやったと意気揚々と武勇伝を語ってた
辞めさせられたはずの勤続10年ちょいの先輩が転職先で基本給40万+残業代
余裕で年収700〜800万なのを知ってから、三和の管理職を見る目が
ホントに冷めた >>873
東芝系だしチャレンジと言う名の粉飾でもしてるんじゃない？ 茨城組の健診のやり方かわったせいで
1時間以内に終わったwww
去年やと2時間だったのに← 三和は、ホント残業代ありきの給与体系だからね。
時間削減、効率化を図っても還元されるのは管理職だけだから今日もせっせとのんびり、ゆっくり生活残業代を稼ぎます！ この糞ブラック会社三和工機へ就職決まった新人予定さんへ。
研修期間中、試用期間中だから残業つけるなという馬鹿がいるけど
それは違法なので無視して残業した分はきちんと申請しなさい。
そして申請すれば確実に嫌味を言われ出世に響きます。
なので転職活動し第二新卒で別の会社にさっさと移りましょう。
三和で働いても損するばかりで無駄に人生を消耗します。 人が足りないからと、手が空いたら次は・・・次は・・・と、
毎回違う場所で違う作業をやらせるだけやらせ、
何のスキルも身につけさせず、責任のたらい回し。
終いにはお前何ができるか判らないからと自己退職させるいい加減な対応。
そのような扱いはしていないと断言する人事と管理職。
本社と西東京の大半の管理職・技師というか会社が存在していることが迷惑。
顧客も似たようなところが多すぎ。
まともな仕事をやらせるつもりも、対応するつもりもないのに、
やる気なんて質問してんじゃねーよ。やる気ないのはお前らだろ。
人間の人生を馬鹿にしすぎ。 >>872
府中にいた旧シスの人なら同じ人だと思うけど、その人と神田で
たまたま会ったときに話したけど、セキュリティ系の外資に
年収1100万位で転職するそうだ >>878
通信教育か何かでドラッカーの本を斜め読みしただけの
本社と西東京の大半の管理職・技師が存在してる以上、
年商100億の達成はあり得ない。
三和は実学を嫌う社風だなと思う。 で、単純に請負単価を上げれば良いとか、目先の利益ばかり追求しすぎて
人間性とか社会貢献度とかが失われてる社員が、同業他社と比べても三和には多い。 で、何でそんな会社に居続けるの？
能力ないから転職できないんじゃないの？
俺は転職後の年収が700万しかないけどできたよ。 >>880
市販のドラッカー本読み漁っていた管理職いたな。
三和社員なら1度くらい投稿見たことあるんじゃないかな。
>>882
ここを見に来ている人で退職してない人はほとんどいないと思ってるんだが。
この会社に入社して普通に能力が身について、
君みたいなことが書き込める人は運が良かった人、
長期間環境の整った同じ場所でやらせてもらえたからだと思う。 殴られ、蹴られ等、反撃は辞めときや！
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」
即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。
「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
https://youtu.be/CTqrD6QVEzk
河原 中卒レベル、低俗なアホ！ = 株式会社ネクストレベル = 低俗 中卒レベルのアホの大集団！
https://youtu.be/wAc7n28E1ZY
働く貧困層 非正規社員、使い捨て！！
社会保険なし！、年金支給なし！、ボーナスなし！、責任皆無！！、気楽！極楽！！
【働く貧困層 非正規社員 】
働いても 働いても 豊かになれない
使い捨て 飼い殺し！！
派遣スタッフ ★【朝５時！】、遅くとも７時！！ 元気を現金に換えよう！！→即金！！
月曜日〜土曜日、日曜日と祝祭日も数は少ないが仕事がある！！→★【朝５時】に
JR新今宮・南海電車の新今宮駅前、あいりん福祉労働センター建物内へ！！※道端の呼び込みは、労働条件が劣悪。必ず！あいりん福祉労働センターの建物内へ。
●日当１００００円以上、即金！！
●新今宮駅前からの往復交通費を別途支給
●現金手渡し、日払い。即金。
●ヘルメット、安全靴、作業服姿！、軍手、皮手袋、など必需品！！ 各自で準備のこと。ないと、仕事に就けない。
●朝５時半前から、近くの店「マルミ」が開いて些細な物は売っている。 >>882
転職できたのにここに書き込みにくるとは
相当前職に未練があるようだね
未練がない普通の人ならROMだな >>887
転職してしばらくして落ち着き三和は酷かったなと思い出しググる。
そして、ここにたどり着く
思い出し怒りで思わず書き込みw 府中は平気で人件費をカットして社員に逃げられてるが、今度は人が足りないか
らと２次請負を使って売り上げが減らないように無駄な努力をしてる
でも今期の売り上げ予測は前年比２０％減
本当に何がしたいのか分からない とある若手が上司に対して「仕事ねーか？」って言えば技師より若手のほうが単価が安いから
優秀な若手が技師の仕事を取り上げれば利益も出るし会社の存続はできると思うが、
固定顧客を持ってるはずの技師が上長に「仕事ねーか？」って聞いてるもんだから、
この会社は遂に衰退期に入ったと実感してる そんなわけで、未練だらけの>>882のように転職活動を始めた http://type.jp/job-company/24274/?pathway=46
この嘘ばっかりのブラック三和工機の中途採用情報は酷いな。
"社員同士も仲良し。"
"残業代は全額支給。もちろん、サービス残業は一切ありません！"
"オンオフのメリハリをつけている人が多く、作業中はみんな真面目に黙々と取り組んでいます。"
"技術者冥利に尽きる環境です。"
"2020年までに売上高100億円、社員数1000人を目指し、さらなる成長を図っていきます。"
"他部署との交流から、新しい発見が生まれることも！"
"個々の勤務スタイルに合わせた、自由な働き方が実現できる環境です "
"多彩な研修制度、さらにはスキルアップ支援制度により、技術者として様々な知識・スキルを得られる環境です。 "
いったいどこの会社の事を言ってるんだろう。
少なくとも三和工機の事ではない事は確かだね。
こういう嘘をついて無理に人を集めるから人が定着しない。 >>892
前株、後株違いの同じ名前でしたってネタかと思ったら違ったwww
我々の三和工機とは世界線が違うようだ 年配の方々が生き残るための金稼ぎ道具(若手社員)集めに必死だな。
リーマンショック時にも1人もリストラせずに乗り切るなど、
社員を大切にしている当社でなら、
安心してキャリアを築いていただけることでしょう。
↑これは笑えない。あまりにも酷すぎる。本当に闇に葬られてるな。
一人ひとりのスキル・知識に合わせて段階を踏みながら成長できる環境です。
↑人が足りないからと誰でも出来るようなお手伝いや
教育も指導もせずに毎回違う関連性のない業務をその場対応でやれなど、
こんなことを何年もやらされて成長できるの？
罵声・暴言が飛び交い、短期でつぶされて三和社員が入れ替わる顧客先もあるのに？
君は出来るからなど言葉巧みにやらせるだけやらせて、
病んで使い物にならなくなったら、
君はこの業界に興味なかったんだよね、君に出来るような仕事はない、
と理由付けして何度も自己退職に促したのはどこの管理職達でしたっけ？
管理職達は世代交代したの？そんなすぐに世代交代するわけないよね。
何も知らない縁の下の力持ちが見栄えよく作っただけだろ。 >>894
リーマンでリストラしてないって半導体だから書けるんじゃないか？
前スレでもメモリ屋だかマイコン屋だかはマイナスでも人を抱えて頑張ってたとかあったし
運悪く前スレで話題のシス2辺りで自己退職なら、あそこは制御が多い部門だったから制御系の説明を読まなきゃw シス2はリーマンの帰任者に3階の一番狭い会議室で
補助金でるから休業しろ、給料4割カットで生活できないだろうけど休業しろ
お前が自分から辞めるまで休業させてやる
それが嫌なら会社辞めろって、退職を強要してたから
建前上はリストラじゃないよ、あくまで自己都合退職
シス2は帰任して次まで1ヶ月で決まらなければ大体、このパターンで
当時の部長と課長のハゲコンビとイキった主任技師が退職強要ゲームしてた
シス1は地方に島流ししたり、休業できるやつは休業しろって感じ
やる気ない奴ばっかだから、自分から休業したがる奴や帰任してないのに
休業したがる奴が多かったからシス2ほど三和辞める奴はいなかった 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ 2020年までに売上高100億円、社員数1000人って
20代後半から30代の社員がどんどん転職している
三和工機でどうやって実現するつもりなんだ？ >>898
とりあえず具体的方針、中身も無く目標だけ掲げて後は任せたってパターンでしょ。
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