派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板４©2ch.net
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※元スレ
派遣会社のあるべき姿と現実
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/soc/1314452486/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1318689360/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板２
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345131232/
派遣会社のあるべき姿と現実＠派遣業界板３
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1391896003/
※テンプレ
【本来あるべき派遣会社の姿】
派遣会社の営業社員が登録スタッフ全員のスキルを熟知していて、
営業先（派遣先）の業務の内容も熟知していて、営業先から
「○○という装置を使って△△を測定して、そのデータを□□の形式で報告書に記入できる人が欲しい」
といったような業務の説明を聞くや否や、
「ああ、スタッフのＡさんだったらその業務をしてもらうのに最適だ、
Ｂさんも△△の測定はしたことがあると言っていたのだけれど、
使える装置ってのが◎◎のほうだったからやめておいたほうがいいな。」と判断できて契約成立、
スタッフは勤務日初日まで派遣先に出向く事もなく、勤務日の初日に業務内容を説明されて仕事をするようになる。
スタッフの契約満了の１ヶ月前から既に次の派遣先を物色しており、
契約満了の翌日にはそのスタッフは次の職場で業務内容の説明を受けて仕事をしている。
【派遣会社の現実】
営業社員の能力が低いため、登録スタッフのスキルを見ても
「何これ？難しそうなことできるのね、おれには何の事かわからんけど」 くらいにしかわからない。
営業先の業務内容を聞いてもチンプンカンプン。求められる人材も皆目見当がつかないから
「スタッフの履歴書５人分ＦＡＸしときますんで(違法)その中から使えそうな人を選んでください」
先方から「多分この人が一番近いんじゃないのかなあ」って連絡をもらうとスタッフと面接日の設定。
で、派遣先は履歴書を見ながら派遣スタッフを面接して合否を決める。(違法)
不採用なら「あなたのスキルだと先方の求めるレベルを考えるとちょっと難しいですね」といって連絡。
採用ならスタッフはそこで働くのだけど、期間満了の１ヶ月前に継続か否かを連絡するだけ。 NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
この3人が派遣社員の生活を破滅させる
完全にパワハラ 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
WWVZN 格闘家ごっこ、頭悪い、借金癖、空気読めない
こんな人いた NTT-MEサービス千葉
パソナ千葉NTTチーム
派遣スタッフ営業担当
友●正美(自称課長)
西●慎哉(友●の下僕)
田●明日香(無能)
いつまでもこの3人から受けた
殺人的なパワハラに苦しんでいます
友野正美
西野慎哉
田島明日香 ネクストレベル！、ブラック！ブラック！！暗黒 
派遣会社！ 
近づくな！、関わるな！ 
http://itest.5ch.net...haken/1381967258/l50 マージン率の公開については、フランスにおける平均マージン率は 13 ％であるが、派
遣労働者の関心は、均等待遇原則に基づいて、派遣されるポストの労働者と同じ報酬が得
られているかにあるため、マージン率についての関心は日本のように高くはない。
派遣労働のコストについては、派遣先は均等待遇原則により、本来正規社員に支払うべ
き報酬に加えて、派遣会社に派遣料金を支払うことになる。さらに、派遣労働者が期間の
定めのない雇用契約に移行できなければ、不安定雇用手当の費用も負担しなければならな
い。そのため、企業にとり派遣労働者を雇うことはコスト的には高くつくのである。加え
て利用事由による制限もある。そのため安易に人件費の抑制のためだけに派遣労働者を使
用することはできない。
また、日本では、派遣会社がデータ装備費等の不透明な費用や、仕事に必要な物品に係
る費用を、報酬から天引きしていたことが問題となったが、フランスでは、派遣先企業が
正規労働者と同様の必要な物品を支給することとなっている。労働法典では給与からのそ
のような天引きを認めていない。
http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2010pdf/20101101013.pdf よく、マージン率を気にする人が居るけど自分は全く気にならない。
同じ仕事内容だと仮定して
マー自ｒン率10％で手取り15万円よりも
マージン率50％で手取り20万円なら
後者の方がよっぽどいい・・・・ >>800
そりゃそうだよな
たくさんもらえるほうがいいに決まってる >>137
あるある。俺が以前にいた彦根のエレベーター会社でも代わりがくるまでの２週間くらい
派遣会社の営業が作業してたわ。 営業が来て、スグに従事出来るような単純作業なのかね？ >>807
ライン担当でなければ熟練を必要としない仕事なんて幾らでもある。つうか、所詮は
非正規だから、難しい仕事なんて多くはないさ。 人がいなければ営業が現場に入るようなところは良心的。
人が手配できなければ謝るだけでその後、ほったらかしの
派遣会社が多いぞ。 会社の人が電話にも出てくれないし、受付にも出ません。一人だけ数こなしてるので精神的にも肉体的にも疲れました。
電話が鳴っても、自分が出るという意識がなく誰かが出てくれると思ってるので私が出ます。
退勤時間になっても、「時間だよね」と変わってくれず、受付対応していて、席に戻ると電話が鳴るので、誰も出ず。
派遣担当者に言って、会社に言ってもらっても気まずくなるのも嫌だし、どうしたらいいでしょうか？ >>809
良心的というか、そもそも経営がやばいだろ 派遣会社の数は、コンビニよりも多いご時勢。
他を当たれば良い。 派遣する人がいない派遣会社なんて、生産能力のない製造業と同じだぞ >>816
今は派遣するスタッフの確保に四苦八苦しているご時勢だぞ。
仕事はあるのに派遣する人間の数が圧倒的に不足している。
一人で数社の派遣会社に登録しているのもごく普通で、条件の良いところに
働きに行ってしまうから、派遣会社の得意先の中にはご立腹のところも意外にある。
まあ、人を育てる苦労もせず、赤の他人を急場で間に合わせようとする魂胆が、
そもそも間違いの場合も多いのだが。 >>707
雇ってもらえない
一人者なら内定が出ても身元保証人がいないという理由で辞退せざるを得ない会社がある
就職出来ない理由なんてちょっと考えればすぐわかる 抽象度を高めて会社へのストコーマをそらすんだ。そしてより高いエフィカシーを
念じれば不安や不満から解放されます！
苫米地英人博士をお勧めします！ SAY ざまあみろ
縁故で契約を取ったけど無能で回すだけ。ざまあああ。 >>834
どんな風に頭悪いの？
物覚えが悪い記憶障害？
あるものが見えてなかったり居場所や時間がわかんなくなる認知障害？ 九州～名古屋まで二回も呼び出しといて、面接結果を携帯メールで送るクロップスクルーの担当者を目の当たりにしてやっぱり派遣なんてやるもんじやないと思ったわ
傲慢過ぎる 派遣会社にきをつかい儲けさせるとかあほらしくてかなわん 派遣社員のあるべき姿
期間限定のお手伝いさんだと自覚して勤務しなさい。 リツアンとかっていう派遣会社は派遣のタブーをぶち壊そうとしてるらしいね。エンジニア系がメインらしいけど、こういう派遣会社が増えるといいね。こういう方針なら応援したくなる
【音楽】オフコースのヒット曲にセクハラ疑惑？ 現役弁護士が歌詞を徹底検証 ★2
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1530670865/
「名曲コンプライアンスチェック」往年のヒット曲で歌われている歌詞を法的に検証し、現代のコンプライアンスについて学んでいく。
■名曲の歌詞はセクハラの宝庫
オフコース『Yes-No』（作詞：小田和正／1980年）
「君を抱いていいの／好きになってもいいの」という一節がセクハラですね、完全にアウトです
■パワハラもはびこる
伊東ゆかり『小指の想い出』（作詞：有馬三恵子／1967年）
「あなたがかんだ／小指が痛い」には暴行罪が適用される
沢田研二『カサブランカ・ダンディ』（作詞：阿久悠／1979年）
「ききわけのない女の頬を／ひとつふたつはりたおして」はどんな場面でもダメです
和田アキ子『あの鐘を鳴らすのはあなた』（作詞：阿久悠／1972年）
「町は今眠りの中」という状況で「あの鐘を鳴らす」のは軽犯罪法違反となる
■その他の犯罪や制裁対象も追及
ゆず『夏色』（作詞：北川悠仁／1998年）
「君を自転車の後ろに乗せて」は公道であれば道路交通法違反
「ブレーキいっぱい握りしめて／ゆっくりゆっくり下ってく」は整備不良の疑いがある
弘田三枝子『砂に消えた涙』（日本語詞：漣健児／1964年）
「私は砂の中に／愛の形見をみんなうずめて」は不法投棄
さらに「いつわりのプレゼント」というフレーズには結婚詐欺の可能性
槇原敬之『もう恋なんてしない』（作詞：槇原敬之／1992年）
「君あての郵便が／ポストに届いているうちは」
転居して14日以内に住民票を移さない場合は過料が課されることになる。 >>852
岩手出身の発達野郎が色んな人間に迷惑かけたんだん あるべき姿は社員の傷病による欠員などに俊敏に臨時スタッフをあてがう事。
長期に必要な人員の代替になってはいけない。
短期の臨時スタッフ専門で 真面目に就職せず、安易に派遣になったりしないように
派遣登録防止法と派遣就労者処罰法を作ろうよ やりたい職種は決まっていて
後は派遣会社と現場選びだけなんだが
一々登録してたら紹介してもらえるかどうか分からないのにラチが開かない
登録する前に、派遣先の見学や面談とかって可能性なんですかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
