日本企画(NKC)〜Part4〜
少し前のニュースだけどイエローハットも素手でトイレ掃除させ不衛生だとして大分叩かれてたね
根性論はいつまで理解されるのか >>309
大昔、ここの会社の人と同じ請負先で働いた
中々優秀な人だったけど、今でも残ってるのかな...
トイレ掃除をさせる会社だとはな 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 有明セントラルタワー
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入って行くウゥウウウーーー! すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
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VFZJ7 派遣会社のはずが優先はおトイレ掃除だからな、おトイレ掃除株式会社に改名すれば分かりやすいのに 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519654540/ 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519683931/ 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519701272/ 学生に不衛生な掃除させたら世間的にアウトになりそうな気もする 偽装請負あります??ここは派遣ですよね?技術身につきますか アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2017.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円)
連結売上高:302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収:506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収:1億9,960万9,786円(ソース:年収ガイド(2016年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数:3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数:4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名)
単体年間売上単価:743万4,949円(昨年度 733万7,662円)
連結年間売上単価:744万2,261円(昨年度 719万6,716円)
(自動車関連売上40%(約100億円))
単体月刊売上単価: 61万9,579円(昨年度 61万1,471円)
連結月間売上単価; 62万0,188円(昨年度 59万9,726円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有、2018年9月末アルプス技研第2ビル建設予定)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html >>329
だよな
昔は高卒も採ってたけど、今は一丁前に新卒は専卒以上だからな >>323
技術はあまり身に付かないかと
納品担当のドライバーさんが、どう見てもアルバイトなのに請負だったね どう考えてもあいつは取締役ではないだろ
親の影響すごすぎ 茄子いれて300万いくかどうか
安定はしているけど給料気になるなら他あたったほうが良い >>340
>>336
この会社は左翼思想だから右翼の奴がいるのはおかしいってことでは NWS事業部にヤリマンが大量にいたけど全員残らず中出しされて辞めていったとか? NWS事業部なんて懐かしすぎる
自分がいた時はSさんが上司だったけど、彼はまだいるのかな 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
S6C こんな会社は大学出てまで入りたくない所だけど、今は新卒だと高卒は採ってないんだよね 大卒ならもっと給料の良い会社に行くべきだな
大学同期の年収聞くともしかして私の給料低過ぎ?ってなる 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ!!|JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3 お前らマジで転職しろよ。。
NKCはOPとHDはクズだけどSEくらいなら余裕で外行けるぞ。
このままだとホント苦労するぞ。
退職してから苦労するのと
転職だけ一瞬苦労するのとどっちがいいよ?
いい職場で働いてる人はマジで転職オススメする。
お前らそろそろ本気出せよ。
楽しい仕事していい給料もらって愉快に過ごそうぜ。 俺は5年前に転職したんだけど、飼い殺しにされてる元同期を見て同じこと言ったわ。
世の中、行動起こしたやつが勝ち組なんだよ。
なんでお前らは転職しないの?
案件が終わらんの?自分が居なくなったら職場が・・・。みたいなやつ?
職場と自分の人生天秤にかけてみろよ。
一目瞭然だろうが。
転職活動なんてやる気起こせば来週からでも出来るんだぞ。
目醒ませよ・・・!!! 自分も元社員だけど、ここを辞めてホントに良かったと思ってる。
日雇いの日当以下の給料だからな。
ハロワ常連企業だから引っかかる人が多いのかも知らんけど、ここには就職しないのが身の為だよ。
特に新卒は気をつけろ。
親に大学、専門学校まで出して貰って、こんな会社に就職したら申し訳ない気持ちになるぞ。
大きなお世話かも知れんが、老婆心ながらの忠告だよ。 かなり前の元社員です。
自分も本社勤務したかったクチだけど、有無を言わせず派遣に出されたからな。
本社勤務はラクだから、なかなか辞めないよな。 >>355
受託業務(持ち帰り案件)はやってないの? そろそろ世間と同じくらいの給料になった?
まだ安月給のまま? 不倫してる女性見つけたんだけどどこに報告すればいいの?ここ? 今も素手便所掃除やってんの?ノロで滅んだりしてない? まだ素手だよ
参考元のイエローハットがあんだけ不衛生だということで叩かれたのに
うちは古い体育会系の思考は変わらず そういえば現社長が専務だった頃、マンツーマンでトイレ掃除教わったけど、あれは苦痛だったな。
やたらと上から目線というか。
ちなみに中途入社、元社員。 >>363
苦痛なのは分かる!
でも、トイレ掃除は大事だよ トイレ掃除から学ぼうっていうのは退社してから考えたら単なる洗脳
トイレ掃除や田畑の時間で研修行かせてもらった方が有意義 掃除するのが嫌というよりか、朝の仕事前に無給で掃除させるのが問題
小さい会社は社員が掃除する事が多いけど、無給じゃないからね
要は清掃業者に頼みたくないんだろうな
お金かかるから 8時前にやらされてるならアウト
8時以降なら就業時刻や 掃除は7時半から8時までじゃなかったっけ?
今は変わってるかも知れんけど。 新人や中途の定着率悪いのもトイレ掃除素手強要とかは割と一因なんじゃないかと
今は派遣先に出てるけど本社勤務のときはほんま苦痛だったし 派遣先は大体が大手だから、社員が掃除する事なんてまずない
清掃員雇う金があるからね
掃除から学ぶなんて体の良い事言ってるけど、とことん経費をケチりたいんだろうね
そんで社員への給料も激安
どんだけ汚いんだか 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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https://javmix.tv/video/sqte-228-2/ スレストって事は、ここに書いてある事が図星って事だな。 スレストする企業スレって初めてみた
何か書かれるよりよっぽどイメージが悪い >>375
単なるスレストのコピペじゃんw
事実スレストされてないし スレストしたように見せかけたのか?
健康優良企業に認定されたから、内情暴露されたらまずいって事だな。 イタズラしたのって、現役の社員?
それとも上層部かね。 NDRA-047 隣人の情婦になってしまった妻9 〜捻り込まれし巨根〜
神宮寺ナオ - YouAV
https://www.youav.com/video/19117/ndra-047 この会社って実態は派遣会社なのに、IT企業名乗ってるよね >>385
この会社に限らず、この業界の大半が実質派遣に近いでしょ
特に独立系ITは多いね
自社プロダクトも持っていないし 社員数 771名(平成29年12月31日現在)
今ひとつ社員数が少ないな
最低でも2000名は居ないと儲からないよ 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約(以下、プロ契)」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料=「派遣料金」−「6万5千円(弊社利益)」−「社保等の会社負担額」*1
プロ契のTN氏の給料明細
すこしわかり難いのでTN氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。 リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度:様々な方法で可能。
社員(プロパー)、副業(パラレル)が選択できます。
◆給与:社員(プロパー)は、月額単価/売り上げの65%を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円(年収624万円)
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属)
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら100円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、100円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の1ページ目だけなので、退職届は1ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「3ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社 御中
○年○月○日
甲野太郎 印
残業代が支払われていない長時間の違法残業(社長○○氏の度重なる暴言)に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去2年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。
残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代(賃金)の消滅時効は2年で、請求書を送ることで、時効が6カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。
有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。 嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
(1)離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
(2)賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら100円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団:各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/ web給与明細
1カ月に1回しか見ないのにパスワードの期限が1カ月なのはアホだろ
同じパターン使えないから毎回わすれるわ 世の中パスワードの定期変更は意味がないって分かって廃止の流れになってるし
国の指針もそれに準じて変わってるのにうちは時代遅れなシステム管理だよな >>395
経営陣が情弱なのさ
それ以前にITを理解していないw ITも知らない連中が経営陣なんて、とことん変な会社だよ
社員を派遣に出して、上前をはねる事しか考えてない 素手のトイレ掃除とか完全に一世代前の体育会系だもんなぁ >>397
日本のIT企業の経営者はIT知らないのが多いよ
エンジニア出身のIT社長って少ない
そしてエンジニア出身の社長は会社を大きくは出来ない人も多い
それ以前に、今後は中小ITは事業継続が難しくなる所が多くなる流れ
単価の低い薄利多売の中小ITは淘汰され消滅するか、
或いは大手の傘下に入るかしか選択肢は残されていない! そもそもIT会社じゃないだろ
大手の傘下にって派遣会社を傘下にするわけない >>400
大手技術派遣とか大手SIの傘下になるんだよ
と言っても、どっちの傘下になるにせよ親会社は独立系だけどな
メーカー系の傘下にはなれる筈もない 畑仕事とかやらせる余裕あるなら他の事に労力使うべきとは思う かなり前の話だから今は分からんけど、農業に学ぶ会とか言って手の空いた社員に畑仕事やらせるんだよ。
社長(現会長)の趣味に社員が付き合わされてるって事。
そんな事に会社の金使うなら、みっともないくらい少ない給料を上げるべき。