日本企画(NKC)〜Part4〜
ttp://zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109-2.jpg ,,-―--、
_(/ ̄ ̄ ゛ヽヽ
// ・ ー-- ゛ミ、
`l ノ (゚`> `|
| (゚`> ヽ l
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| ( _,,ヽ |
. l ( ̄ ,,, } <もっと原子力オモチャで遊びたい〜い
. ヽ  ̄ 仕事もしないし部下にも嫌われてるあいつを昇進させるなんてさすがうちの会社
本当の仕事の姿も見ないまま、たまに会う時にいい姿見せれば昇進できるなんて楽っすね オペや部屋にこもりっぱなしの場所の仕事をどう評価してるのか謎だよなw
後輩に押し付けて遊んでる奴が昇進してたりするしw ■■■■■■■■■■ ハ・ト・ヤ・マ ■■■■■■■■■■
脱税するなら、日本の総理大臣を見習え!!!
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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) オペレータで昇進したって、歳とってもオペレータ職に回されるだけ
オペレータに長くいればいるほどマニュアル人間になるだけ
なぜオペレーターは最底,辺なのか【社,員最強】 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1416105311/ ,. < ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ > 、
/ 反省 ヽ _
〈彡 Y彡三ミ;,
{\ \|_ \>ー 、 ト三三ニ:} < 国民のみなさん、民主党に投票してすいませんでした。
人{ >、,___.>、/三 ヾ\ |わ三彡;!
/./ トミ;,_ Y/ \>ノー〜=- やめて2年経ったけど、お前らまだ便所掃除やってるの?
俺は転職して年収600万になったわ
手取りは34万、総支給40万
ボーナスで80万とか夢のようだぜwww
お前らも20代、30代のうちに転職しろよ
俺は新卒からずっとインフラやらされてたから良かったがOPは苦労するだろうな 二年以上経っても前の会社に書き込むなんて粘着質でキモい 今年は何人の犠牲者がでましたか?
殉教者候補といった方がいいのかな? この会社の現社長だけは人間のクズだと思う。家族を乏しめられたことだけは一生忘れられない。先代社長の人間性は信頼出来たけどコイツはダメだわ。外で一流の仕事をしても、本社の内勤の方が給料良かったり、就職を考えてる人は時間を無駄にするからここだけは止めておけ 新卒で20人とか募集してるらしいけど、運用で利益上げるために下っ端増やしたいのかね。
安定のクソ会社 >>246の気持ち、よく分かるわ。
彼が専務時代に、自分も家族の事コケにされて、かなり悔しかったわ。
しかもセクハラじみた事まで言われたし。
後輩は兄弟の学歴の事まで言及されたそう…。
親に話したら、「馬鹿のいう事なんか気にするな」って言ってたけど(笑)
大した人間でもないのに、どれだけ自分が偉いと思ってるんだか…。
確かに、前社長の方が人間性は良いと思うね。
長々と失礼しました。 >>249
みんなに言ってるみたいに書いてるけど基本的にそんなこと言う人じゃないから言われたのなら特定されやすいぞww >>250
「基本的にそんなこと言う人じゃない」
えっ? >>251
家族のことコケにされたってどんな発言だよw
自意識過剰なんじゃね? >>252
自意識過剰()笑
さすが社長に利用されてる低脳社員
自意識過剰なんじゃね?
じゃなくて、お前が言いたいのは「被害妄想激しいんじゃね?」だろ?
日本語扱うことすらままならないなんて
底辺OPは本当救いようないわ
煽るならちゃんと煽れよ 何にも反応ないから寂しくなって書き込みww
>>249
>>>246の気持ち、よく分かるわ。
じゃねぇわww
1人で書き込んでるのバレバレだわwww 社長のご子息様ってどうなの?
なんかおっとりってレベルじゃないように見えたけど この会社はすぐ辞める人と長く居る人との差が激しいよね 【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命(まとめ)
第1グループ(ニート)
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ(フリーター、非正規)
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ(無職)
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ(廃人)
・全年代。 (第1〜3グループからの転向が多い)
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム(責任部署・組織に所属する者)への恨み、2ch・SNS等の不特定者(通信記録を調べれば身元は即判明)に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練(戦犯・悪党狩りに志願する予定)に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論:
グループ2〜3はグループ4への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者(とその構成員、大企業正社員含む)への強烈な怒りが生きる原動力。 >>262
めっちゃ低いと思う
売り上げに対する従業員の数を割ったら年400万くらいかと。 年商40億
社員数だいたい700人
月あたり、売上高3億3千万 今の50才間際でOPしか経験のない係長等は
これから会社にどうやって貢献していくんだろう。
まさかこれからもずっとOP?
なんかまた、そのうち大規模なリストラがある気がするんだけど・・・。 50代じゃなくても30半ばでOPや監視業務しかしたことない人ってずっと同じような仕事だし転職しづらいよ 密かに転職エージェントいってみたけどカス呼ばわりだったよ
係長課長ってどれくらいもらってるんだろ500くらい? いったい何人増やすんだろうか
景気が悪くなったらまた人を切るんだろうな 前勤めてた大阪支店の方どうなってんのかな。
支店勤めの人が鬱で辞めたっぽくて支店内の職場の雰囲気そんなに悪いんか Y社に出向してる奴って自分はエリートみたいに勘違いしてる奴多くね?
お前がすごいんじゃなくて最初からいた人や営業の人がすごいんだからな ここの社員って自分の会社のこと話すときにIT企業って言うよね。
派遣会社ですってちゃんと言えよ。 不満があるなら能力に見合った給料を出してくれる会社に転職すれば良いだけのこと 転職して思ったのが、雑巾の絞り方なんかクソの役にも立たん
清掃する時間があるなら勉強に使った方が有効 ふと思ったんだが掃除に学ぶ会のアポってどうやってとってるんだ?
普通に考えれば小中高にトイレの掃除させてくださいなんていったら通報案件だろ 担当者なら多少優秀
シフト勤務の監視要員なんかだとただの捨て駒 リクナビで求人見たけど8時出勤ってえらい早いな
その掃除をするために早く出勤するの? それとも掃除は定時より前? 支店の内勤してたときタイムカード廃止してたけど、その他支店や本社もタイムカード廃止になってんのかね 俺が退職するときに昇給の査定が一新されるとかっていう動きがあったけど
その後、どうなってるの?
30半ばで、今いる会社が残業無しで年収600万なんだけど、
もし一新されていて、給与が「普通の企業」になっているなら戻ろうかなと考えてる。
社内の雰囲気はまぁそれなりに良かったからさ。
・・・掃除は嫌だけど。 「普通」の定義が分からないけど
能力ある奴は大手へ転職して、普通の人は並で、ない人は無いなり
まぁ給与評価が欲しいなら残業なしで600って微妙じゃね?
寄り良い会社へ行った方が良いかと 今のトイレ清掃のやりかたって大腸菌ばらまきうだけど大丈夫なのかな
市場で大腸菌ばらまいたら社会的信用失いかねなくない? こんなスレあったんだな
15年ほど前に大阪で働いてたけど大阪支社はまだあるの? 少し前のニュースだけどイエローハットも素手でトイレ掃除させ不衛生だとして大分叩かれてたね
根性論はいつまで理解されるのか >>309
大昔、ここの会社の人と同じ請負先で働いた
中々優秀な人だったけど、今でも残ってるのかな...
トイレ掃除をさせる会社だとはな 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー! すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
VFZJ7 派遣会社のはずが優先はおトイレ掃除だからな、おトイレ掃除株式会社に改名すれば分かりやすいのに 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519654540/ 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519683931/ 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519701272/ 学生に不衛生な掃除させたら世間的にアウトになりそうな気もする 偽装請負あります??ここは派遣ですよね?技術身につきますか アルプス技研(ALPS)のデータ (最新版2017.12月期)
(ソースは有価証券報告書&年収ガイド)
単体売上高:250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円)
連結売上高:302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収:506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収:1億9,960万9,786円(ソース:年収ガイド(2016年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種&行政職(2))
平均勤続年数:8.1年(前年度8.1年)
平均年齢:35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数:3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数:4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名)
単体年間売上単価:743万4,949円(昨年度 733万7,662円)
連結年間売上単価:744万2,261円(昨年度 719万6,716円)
(自動車関連売上40%(約100億円))
単体月刊売上単価: 61万9,579円(昨年度 61万1,471円)
連結月間売上単価; 62万0,188円(昨年度 59万9,726円)
資 本 金:23億47百万円(東証1部:証券コード4641/業種:サービス業)
労働組合:有り(http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(アルプス技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業(客先):有り(※ソフトウェア開発事業の売上は僅かに2.5%(6.3億円))
受託開発センター:有り(テクノパーク2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所)
(※札幌営業所の受託部門はソフト開発専門 オフィスのスペース25坪)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(テクノパーク2工場で製造請負)
自社ビルの有無:有り(3棟保有、2018年9月末アルプス技研第2ビル建設予定)
・事務管理総合研修センター:http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク:http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html >>329
だよな
昔は高卒も採ってたけど、今は一丁前に新卒は専卒以上だからな >>323
技術はあまり身に付かないかと
納品担当のドライバーさんが、どう見てもアルバイトなのに請負だったね どう考えてもあいつは取締役ではないだろ
親の影響すごすぎ