【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】
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最近ブラックの見分け方が身に付いた
提示年収に惑わされるな。
残業単価に注目せよ! >>549
理由次第では違法になる。
ちなみにここが前やった解雇は違法。
明らかに負ける裁判起こされオワタ
\(^o^)/ 1.違法に変則時間勤務制を利用して、給与をカットし、労働基準局の指導を受けて、あとからほんの少しだけ社員に未払い分給与を払った。
2.2重派遣どころではない、多重派遣で労働基準局の指導が入った
3.違法な整理解雇 面接時の提示年収通りに給料もらえてる?
内定出たけど、1ヶ月待機で大量解雇の話してくれないな あと残業単価 異常に安いですよね??
時給800円ぐらいだった ありゃりゃ、面接の約束しちゃったよ。
そんなにヤバイ会社なの? >>559
553です。誤解与えたかも。
内定出て待機になった訳じゃなくて、
内定出て、色々質問したんだけど、
数年前の「大量解雇」の件を話してくれなかったってこと。
「大量解雇」が本当かどうかはググレばブログなり何なりが出てくる >>560
ごめん、そういうことね
おれ応募しようかどうか迷っているんだけど残業時給が800円ってレスみてやめたw
法律違反じゃんw >>561
ごめん、そのレスも俺だw
応募はしたほうがいいと思う。
面接1回で、次回年収提示だからサクサク進むし。
チラっとしか雇用通知書見てないから、記憶も曖昧だが、
基本給安くて、業績給が高いというありがちな仕組みで、
残業360H計算で、残業代が年間30万行ってなかった、はず・・・
しかし提示年収は想定より大幅に高かった。
ある程度、残業を見込んで、固定額を上げて、残業単価を安くしてるのかもしれん。
とにかく一回受けてみたほうがいいと思う。 >>562
>そのレスも俺だ
あんただれ?
>>559とはID違うし 560=562だよ
イーモバのwifiでネット繋いでると電源切るたびにID変わっちゃうんだよ
俺の発言見て、応募辞めたとか言われると責任感じるから、
「2chの発言なんか鵜呑みにせず、自分で確かめに行けば?」って言いたかっただけ。
応募するだけはタダだし。
ただ本心では人売りITはヤメとけ、とも思ってるw >>565
おっけー
疑ってすまんかったw
>ただ本心では人売りITはヤメとけ、とも思ってるw
アウトソーシング業者はどこも同じだしね・・・ 面接で提示された額は出向先によって左右される。
掲示されるものは、多分8h/日の20日、160h計算の話。
実際には出向先に依存する。
行くところによっては7.5h/日の18日ってのがあるから、
そうなると135hとなり約84%となる。
逆に8h22日となるときは176hとなり110%となる。
つまりは掲示している額は目安でしか無いよ。
(なお、絶対にこの仕組みは面接では説明しない) そういう時の為の契約社員です。
雇用の調整弁である契約社員を首にしますから心配後無用です。 ハローワークに行ったら、たくさん求人がありました
内情は落ち着いてきたのでしょうか?
リーマンショック時には書き込み盛り上がってたようですが 契約了承したらすぐにお仕事紹介してもらえるの?
それとも待機という名のほったらかしですか? >>577
状況次第
まあ、社員でもそんな時はクビになる場合もある。 状況次第ですか?
↑にあったテスト評価ってのどう?みたいなこと言われたけどね。
とりあえず返事してみるわ。 ハローワークにあったパソコン評価で応募してうまくいった人いるの?
フジツーでしょ?他業者も似た案件あったからさ。 去年ここから派遣される?現場を紹介されて
面接受けたけど、
ググって辞退しておけばよかった。
ホント時間の無駄だった。
和○の態度がむかついたし。
しょうもない質問ばっかだった。 最近すごい勢いで人を雇っているようだけど
そんなに案件があるのでしょうか?
最近も問題になるような経営をしているのでしょうか
どなたか教えてください ハロワ求人でよく見かけるのですが、ブラックなのでしょうか?
それとも仕事が沢山あるのでしょうか? 今も真っ黒じゃね?
辞めるばかりで入る人がいねーからひとまず募集かけんじゃね?
技術者集団とか意味分かんねw 冷やかし半分で受けてみたけど、落ちた。
奴隷候補者になる人材でも探しているのか? このレベルの会社に落ちるってオマエ身障者か?wwww ここから紹介された現場は物凄く低レベルだったな
高校生でもできそうなただの雑用だったw
そこの社員さんにワード、エクセル、パワーポイントで書類の作り方を教わったのは今でも役に立ってるけど 説明会出たけど…。
なんか全体的に暗いよな。説明会きた奴ら含めて。一次審査受ける前に試験あったけどあれ落ちる奴いないだろ。なんのためにやったかわからん。 ハロワに求人出てたけど、企業全体で750人って
ひと昔に比べて減ってない? 元社員です。
入社し派遣されてから1度も本社に顔を出すことなく、
数年が過ぎ、アテックの社員であることに意味がないため、
辞めてしまいました。
他の派遣会社の方の話を聞くと、結構研修なりミーティングなりで
派遣元に顔を出しているようですが、アテックは基本的に
ノータッチです。
それが気楽でもありましたが。 >>601
> 派遣元に顔を出しているようですが、アテックは基本的に
> ノータッチです。
> それが気楽でもありましたが。
その気楽をよしとするか否かは個人個人しだいだけど、
まあ、昨今の特定派遣会社はこれから受託開発とか
にも力を入れようとしてるし、今後、人材ばらまき業だけ
では先細りは見えてるよ。
うまくいってるのかは知らんけど、自社開発センターみたい
なのを作ってるとこもあるし、社員をまきこんで「みんなで
会社を大きくしていこう、盛り上げていこう」なんてノリで
やってるとこもあるし。
とりあえず、今後は人材ばらまき業だけの会社はさけた
ほうがいいと思う。 まあ、過去にトラブル起こしまくってる会社が変わろうと言ってても信用できないよな。
この会社の事だけど。 基本給が低く、手当ての種類は多い。
基本給が低いから、賞与支給額も低い。
退職金もすずめの涙。 リーマンで300人以上整理解雇したとき、中〇専務(現社長)の年収は3600万だった。
安〇社長(現会長)は推して知るべし・・・・
社員を商品としか見ていない奴らは、当然自分たちの役員報酬をカットすることなく、のうのうと経費で購入した2台のレクサスを乗り回しながら350人の正社員の首を切った。
旗振り役は、〇井社長(現会長)・〇島専務(現社長)の飼い犬、梶た。(能無しでごますりしかできないかじ田安住)。
研修室の保●。風俗きちがいの営業のバカ野。
彼らは、毎朝の営業会議で、社員のことを「商品」とか「ブツ」とか呼んでいる。 そういえばこの会社は、顧客から請け負った開発業務を漏えいさせたって話しを、
辞めた社員から聞いたぞ!!
しかもその当事者を、一旦解雇して漏えいされた企業を騙し、すぐに契約社員
として再雇用して、違う派遣先に送り込んだらしい。
そういう会社だ。土建あがりのヤ●イと愛人のナカ〇マは、所詮そんな低レベル
のダニにたいな人間。
ピンはねして設けた寄生虫のくせに、いっぱしの経営者ヅラしてるただの
カスだな。 >>598
何も変わらん。 社長の愛人が、社長になっただけ。 中島って目見て話せないよな
思いっきり目見つめて話しかけると絶対に目そらすからw
うしろめたい生き方してんだろうな ココってピンチなんですか?
ハロワでココの求人がたくさん出てたんですが。
というか、関わらないほうがいい? 営業のフ○田ってまだアテックにいるのか?社内不倫してた相当な糞だがな。。
聞いた話では経営陣は知ってて黙認してたらしいぞ。。 ハロワでここの気になる求人見つけたんだけど
登録型派遣なのに筆記試験?
派遣先さえ決まればいいと思うんだが、一般登録
の派遣会社が筆記試験ってなにするん? 職種によるかも
別の派遣会社だけど、俺が機械設計で受けた時は簡単な図形作成
(三面図から投影図あるいはその逆)ってのと性格診断みたいなのがあった 筆記試験は知能テストレベル。
まあよっぽどアホでなければ通る。 >>388
そうですね。は?る?よ来?いって感じですね。もう、冬はうんざりですね(笑)情報ありがとうございます。越谷の梅林公園も準備してたし、間もなく春っていう感じがいいです HPに
アテックの技術が幸せな暮らしを支えています
だってwwwwww
なわきゃないだろw アテックの(搾取)技術が(経営陣の)幸せな暮らしを支えています。
これが正解。 会社に期待するのは止めよう。
そうすれば失望はない。 期待なんぞ出来るはずもなく、失望どころか絶望が待っとるわ 会長=元土建屋屋
社長=元土建屋のあい〇ん
従業員(業務スタッフ)=どれい
従業員(派遣スタッフ)=ただの商品(使い捨て)
経営理念=会社とは、ヤ〇イとナカ〇マの私腹を肥やすための道具である!
社訓=利益を上げるためには違法は黙認・推奨・隠ぺいせよ! ブラックってより、ダメなところ。
まあ下には下があるってことだが。 よく求人出している共和技術センターって請負している所かな?
大きい事務所かな?何してるところだろう?
本社は千種にあるんだけれど 会社のホームページに記載のある「親睦会パーティー・親睦会社員旅行」は、リーマンショック以前の話で、リーマンショック以降は一切ありません。 >>634
就活続けるのがベストだな
自分の人生に後悔したくなかったら 結局この会社にいる限り他人さまの会社にヤドカリのように居続けなければならない。
年取って退職するまでずっと自分の会社の中で仕事することなく、転々と他人さまの会社に
へいこらへいこらしながらジプシーのように派遣され続ける ハロワ@関西でやたら求人出してるみたいだけど釣り、空求人が
含まれてる?
有料媒体のネット求人サイトとかにはだしてないみたいだけど。 某豊田市のメーカーに委託で来ているおたくの社員さん、パワハラがすぎるのでもう少し静かにしてくださいね。
本当に仕事の邪魔なので。 >>647
おたくの社員がおたくの社員へパワハラしとるのですが。
その声があまりにも大きく、かつ薄っっっぺらいので
それを仕事中にBGMとして聞かされる我々も困っています。
あ、もちろん私はおたくらと一緒に仕事をする機会はありませんのでご安心を。 クズを追い出してやれ
ttp://www.atec-inc.co.jp/contact/kiyaku.html >>648
そいつ晒せよ
某豊田市のメーカーに委託つーことは、
トヨタ自動車しかないだろ 最近某愛知県の某委託席で御社の人材が増えたようですが
昼休みにあまりにうるさすぎるのでなんとかしていただきたい。
高校生じゃないんだから。
騒ぐなら自席にてどうぞ。
なぜこんなレベルの低いことを言わないかんのか。 パワハラ1人がうるさいのか
パワハラ1人+うるさい1人なのか良くわからんな
どっちでも果てしなくうざいがw もと営業のた●は●、社内不倫継続中らしいぞ。ふ●たの不倫あんなに避難しておいて、サイテーなヤツだ。 見た見た。茶髪のオンナ。
総務のきた○○。さいてー。 朝からふたりでいたゾ!!!。
たに⭕⭕も趣味悪いな…。 東京、鹿児島、ディズニーシー。次はどこに行こうか! 見られてるよ、君たち。バーカ。 たにはら、きたざわ発見!!!
たにはら離婚だね!?おめでとう! アテックに通報してくださーい!
出向社員に稼がせて、業務スタッフはのんきに不倫してまーす!!!
不倫してもOK!いい会社だな。 >>662
通報は奥さんにしてやれよ。離婚時の慰謝料増えるかもしれんから感謝されるかもしれんぞ。 研修1週間して、能力見込みがないと解雇されます。その1週間の賃金、交通費払われません。 面接-お祈りだったことがあるけど、新卒希望者の面接らしい音が聞こえてきて政治的信条を学生に大声で叫ばせてた。
面接に出てきた営業担当の爪が異様にのびていて、しゃべり方がサイコっぽかった。
過去接触した会社で生理的にいちばんキモい会社だった。 説明会行ったら、リーマンショックの時も黒字経営って言ってたんだけどほんと? >>666
200人近く指名解雇して、待機状態の社員がほぼ居ない状態にしたから。派遣会社で出向してない奴が居なけりゃ普通に赤字になる事はない。 あーそういうこと…
最終面接で解雇のこと聞いてみようかなw >>677
過去にやらかした内容はこのスレ頭から読んでおけばわかると思うが、残業代未払いやリーマン時の指名解雇は全部本当の話で、消したくて仕方がない事実。
ここらへん詳しく聞いた時点でお祈りだな。 無能だから首切られそうです
もう転職の準備始めようかな…何の職がいいんだろ ワンマン経営
社長以下子分
労基署行ってももみ消す
決算状況経理が握る
だれも決算状況わからない
あえて上場しない
うさんくさい経営
利益は全部会長と社長のふところ 日本一の超キモヲタ江原貴司!
俺は人見知りだ!!!!俺は引っ込み思案だ!!!!俺はグラゼニになるべく生まれきたオタクなんだ!!!そんなこの俺様を・・・
/ ̄ ̄ ̄ ̄\
( 人____)
|ミ/ ー◎-◎-) / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄  ̄ ̄
(6 (_ _) ) < 二度とキモヲタクなんて呼ぶんじゃねえ!!!!!!!!
| ノ 3 ノ \________________________________
\_____ノ
人見知りで引っ込み思案のグラゼニスト江原貴司をヨロシク!
それからスーツしか衣服を持ってない江原貴司をヨロシク!!!! 「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。女性に最適だ!
※本当に!、しんどい!辛い!苦しい!等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。
よく考えて!! 引越作業員、爺が長く就けるか?現実に、爺が引越作業員している?
爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける!現状、しんどい!辛い!苦しい!等と云えるだろうか?
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在!歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。
※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」 事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない!
※若いとき!から、タクシー乗務員をすると早く!!個人タクシーで独立できる。10年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。2時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい!! 2時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。
※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高!
※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ! 一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄!な規則で自由を縛る!!
基本的に、【給与は売上額!】これが全て。 そして、【歩合の率、賃率が高いこと!】
※会社名や会社規模は度外視するべき。
※「賃率63%」のワンコイン○○株式会社」が一番!
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先!!
※若いとき!!、20歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い!!辞めても、2種運転免許証と運転実績が残る。 >>675
仮にリーマンショック時が黒字でも今が黒字とは限らない ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く!!!!!!
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー!
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
E305E ロクな会社じゃなかった
いやー、ほならね 人が離れてしょうがないならさっさと会社畳めって話でしょ?
私はそう言いたいですけどね 「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん,PR/ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん:どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん:結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……!
野中さん:「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/ Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で538万円です。残業単価は1時間3338円です。
直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 「”C言語…?どこかで見た”程度でOK」求人広告が話題に エンジニアの人材不足、面白求人でカバーできる
https://news.careerconnection.jp/?p=52181
エンジニアの人材不足が叫ばれる中、自動車分野の開発などを行うアテック(愛知県名古屋市)は一風変わった求人を出している。 出向先から改善命令入るとその派遣員は本社や営業所に呼び出され何日間か研修()させられます
しかしその間の給料一切払わない糞会社です
人を物としか見てないラリってる経営者だこと 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
GPA 会社が用意している寮、平日昼間の本人不在時に部屋入って汚してないかどうかチェックしてるって聞いたんだけどマジ? >>704
管理人が勝手に寮入ってるよ
寮担当のFの指示で 社員が派遣先で苦労して築いた信頼関係とか実績も全部自分のおかげだと思ってるぜ、社長の中◯は。アイツ頭イかれてるぜ。口先だけの感謝とかダマされるな!搾取、搾取!!沖縄で花火上げ過ぎだろ、その分社員に還元しろよ! type見たらこの会社が出てきたが、スレ見ると良くないがアスパークやフォーラムよりはマシって感じですね。
ここのマージン率は何パーセントでしょうか。
アスパークはマージン率ではなく月給が最低辺に固定で、アスパークより終わってる会社ではないとは思いますが・・・ >>707
新卒の基本給16とかだから終わってるよ 情報の分野に限っていえば
それでもハロワでいっぱい出て来る数十人規模の
自社サービスやってない派遣や請負業務を生業としてる会社
よりかは随分マシだよね? 本社営業の藤○と人事の○谷が不倫疑われて両方解雇だろ。
無茶苦茶だな。 両方上に呼ばれてその場で解雇通達。
執務エリアの二階自席に戻る事も許されず、男性社員が○田の、女性社員が中○の席の私物をまとめて持っていったよ。
そのまま居なくなった。 >>710
> 本社営業の藤○と人事の○谷が不倫疑われて両方解雇だろ。
> 無茶苦茶だな。
>>710
>>710
正月早々からヒマだなww 他にやることねーのか暇人wwwww
おまえ、さては内部のヤツだろ。だいだいわかった。 さては内部のヤツだろ、って、又聞きでもなきゃ内部事情書いてんだから当たり前じゃん。
何を馬鹿でも分かるようなことを得意げに指摘してるのやらwww ここから来てた派遣さんに引き抜きの話が出た瞬間、当人以外を含んだ全員が契約切ってやめて行きやがったわ
突然のことで引き継ぎとか全然して行かなかったから、今新人もほとんど育ってなくて地獄絵図
そっちも待機組が増えたり評判悪くなったりで大変だろうに、まじ何考えてるの? 引き抜き、またはソレに類する行為を禁止する条項を契約書に入れてないから
そんな事が起きる。
人材と会社を守りたいなら、契約内容を今一度見直すべきだ。 コロナのせいで契約切られたら、人員整理の対象になるの?
休業補償は? 間違いなく首切りやるやろな。
まずは、採用や営業が自宅待機を指示されたらしい。
補償6割の週二勤務だとさ。
管理部門が在宅じゃなくて自宅待機って、会社上手く回せるのか? システムもインフラもネットワークもパソコンもクソみたいだから在宅じゃ仕事にならないみたい。
そもそも本社機能を軽視したまま大きくなった会社は本社機能を何とも思ってないし、元々紙だらけの会社で何でもかんでもバカみたいにプリントアウトするし、社長以外なんの権限も持ってないから、本当に内勤はむちゃくちゃ。
金の話そっちのけでとにかく隔離だ何だと感染者を出して営業止まる事を避ける事しか考えてないから、それを回す社員の生活なんて二の次三の次。
6割補償しかされずにまともに仕事できるインフラもあたえられずに仕事回せと言われてる内勤気の毒でしょうがないわ。 派遣先でも在宅勤務じゃなく休業要請するところが出てきたな。
その際のアテックへの派遣料支払いは60%から100%まで様々だが、アテックから技術スタッフへの補償は60%だそうな。
マジで腐ってるな。 会社が自宅待機を指示して給料6割しか払わない。
少しでも人件費を削減したい。社員の生活なんて知ったこっちゃないクソ会社。
あっ!1ついい案があるぞ。
子供の休校による特別休暇って事にしたら国から助成金が貰えたよな。ホントは会社指示の自宅待機だけど、社員からの特別休暇申請って事にして国から金くすねよう。んで、子供がいる社員には10割払ってやるか。子供がいない奴らには6割だけど。
不正受給じゃないかって?
そんなん知ってるよ。社員のコンプラ違反は許さないけど、会社はやりたい放題でも構わないのだ。
そんなことしたら子供がいない社員から暴動が起きるって?
バレないようにやるから大丈夫よん。ホントは6割すら払いたくなくて、自宅待機中は無給ねって伝えても何も言ってこなかった無知で可愛い社員達だから。 社員のみんなが家畜のごとく働いてくれるおかげで、
私はLS500に乗り換えることが出来ました。
私はコロナにかかりたくないので、
週一から週二出社で、かつ時短勤務してまーす。
車通勤だからリスクはほとんど無いけどね。
大して仕事もしてないけど、
みんなが黙々と働いてくれるから優雅な生活が送れてます。
従順なシモベ達、大好きだよ(^^) 無知ではなく、無給について聞き返しでもしたら解雇される怖れがあるから言えないと推測 >>721
> 派遣先でも在宅勤務じゃなく休業要請するところが出てきたな。
> その際のアテックへの派遣料支払いは60%から100%まで様々だが、アテックから技術スタッフへの補償は60%だそうな。
> マジで腐ってるな。
不公平がないようにでは?と思うが、確かにおかしい。納得できる説明がほしい >>725
不公平感をなくす意図があるのかもしれないが、もし俺が100%支払う派遣先の窓口だったら、
なんで派遣料払わない顧客の分まで我が社が負担しなきゃあかんのや?うちに来てくれてる派遣社員に対して払ってんのや!
って思うけど。 >>726
うーん。視野せまくない?というか、アホなんだろうね。 >>725
在宅勤務者に対して、在宅勤務手当や電気代を派遣料とは別にお支払いしますって有難い顧客がいたのに、それを断ったアテック。
もはや意味不明 >>728
リーマンの頃から学習して無いな。
あ、その前の残業代未払い事件からか。 さあ、7月から本格的に人員整理が始まるぞー
まずは契約終了になった技術スタッフからだな。
営業もコロナが収束するまで売り先ないだろうし、
研修室もいつ再開されるかわからないし、
再開されなければ給料6割で自宅待機。
遠方や興味のない就業先を提示されて
拒否れば肩たたきさ。
今のうちから転職先探しといた方がいいぞ。
俺は転職活動始めたけど、こんな時でも求人はいっぱいあるもんだな( ̄∇ ̄) 社報に「国からの助成金は4割くらいにしかなりませんが、上乗せして実質の6割払います」とか書いてたけど、4割くらいになるのってワザと不利な計算方法にした場合じゃねぇの?
補償とか言ってるけど、補償してんのは国であってアテックじゃねぇし。会社が補償しますとか偉そうにぬかしたかったら助成金から10割に足らない分を全部出してから言えよ。
これで35期の社員旅行とかやったら皆キレるよ。 内勤の人から聞いたんだけど、
「社長が自宅でスタッフの為にマスクを手作りしてくださっているので、その感謝と5/15の社長のお誕生日を兼ねてスタッフ一同で、お礼をしたいと思います。」
とメッセージが回ってきたんだとよ。しかも内勤者全員勝手に金額決められて強制徴収。違法じゃないの?
無理やり不格好なマスクを押し付けといてお礼とか笑わせるよな。
しかも数万円の旅行券を贈るんだと。このコロナの大変な時期にバカじゃねーの?
もはや宗教。ドン引きしたわ。 >>732
社長が社長業せずに自宅でせっせとマスク作り。
仮に月収500万で500枚マスク作ったとして、1枚あたり1万円。世界一高価なマスクだな(笑)
そんなものは自宅待機させてる採用や営業に仕事として与えて、社長業せいや。
ちなみにアテックは雇調金申請不可らしい。適用基準満たしてないから。今更そんなことも知らない役員一同ってなんやねん。 >>731
正確に書くと、国からの助成が実質40%ではない。雇用調整助成金申請基準を満たしてないなら、国からの助成はない。労基法上、休業時は平均賃金の60%以上を支払わなければならないと定められてるから仕方なく払うだけさ。
最初はそんな基本的な法律も知らず、ノーワークノーペイだから無給だと言ってたくらいなんだから。アホの極み。
それよりも、一部の社員を抱き込んで休校等対応助成金を不正受給しようとしてるのが大問題だわ。
コンプライアンス守りましょうね!
って言葉が白々しいわ >>734
悪事で事を成そうとする者は何を見るか?
外ではなく内。
目に映る周りのみを見、バレる事のみを怖れる。
それしか見ないと言っていい。
だから傾く。
歴史がそれを証明している。 マスクのお礼に誕生日プレゼントとして旅行券www
沖縄旅行した芸能人も叩かれているこのご時勢に旅行を促すとは発案者はわざと?
飛行機や空港、長距離移動の感染リスクが全世界で周知されているのに発想が世間ズレで噴飯物 >>736
皮肉を込めて旅行券を選んだとしたら発案者は天才的だな(笑)
本社の喫煙ルームは相変わらずフル稼働だそうな。
中◯はじめ喫煙連中は、出社するとまずはタバコ。
1時間に1度はタバコ。
一坪程の密閉空間でマスク外してタバコ。
しゃべくりながら複数人でタバコ。
喫煙者は重症化のリスクが高いと言われてるのにタバコ。
でもって、社員から感染者を出さないためにやれる事は全てやる!って本気で言ってるのがイタイわな。 逃げれる者から逃げていく。残った者で騙し合い潰し合い。 6月末で契約終了って言われたんだけど、
こんな状況で7月から行くとこありますか?
もしなければどうなりますか?退職ですか? >>739
はい、技術派遣の会社では一般派遣とは違うのでいきなり首になることはなく大丈夫だとは思いますが、退職になることは正直否定できません。
でもそれはどの会社にいても同じ事です。一例として製造業の派遣の現状を見てみて下さい。 リーマンのとき思ったほどボーナス下がらなかったけど、今回からはあかんか? あれだけ躍起になって「感染者を出さないように」と言い、出社させる人数が多いと文句を言うくせに、営業や採用には一向に在宅勤務させない矛盾。
出社させずに自宅待機させれば6割しか給与払わなくて良いのに、在宅勤務させたら10割給与を支払わなきゃいけないから在宅勤務させないんだろうけど、
営業(顧客コンタクト)も採用(面談など)も今ほとんどテレビ会議や電話会議で対応するのが常識なんだから、在宅でも対応は可能だし、部内打ち合わせもそれで充分なのに、出社するリスクとか言いながら出社しなくて良い在宅勤務をさせないとか狂っているとしか言いようがない。 毎年インフルエンザもひどい疫病みたいに恐れる組織ですからwww この会社、セクハラ社員ばっかだよね。
採用部のBも元採用部で営業のYも、辞めさせられた人事のNさんをイベントとかに呼ぶ時も「乳で学生引っ張る要員」とか言ってたし、
採用の課長になったMさんも大阪の採用の女性に「胸だけは評価してる」とか言ってたらしいし。
文化的にも女性社員に対しての待遇は男性と比べても恐ろしく低いし、女性社長とは思えないくらい女性に対して古くてネガティブな会社。 ゴミ会社が雇うようなやつはゴミの集まりだな 暇人共 こんだけ感染者が出てきたら更にコロナへの対応が厳しくなりそうだな ここ辞めて15年ほど経つけど、
相変わらずあんまり変わってないみたいね。 派遣会社のルーツは、中世〜近代初期に発達した「口入れ屋」。
元々世間的には底辺の稼業だったし、幕末ではほとんど裏稼業。
今も経済構造を見れば、派遣業界なんて、底辺な業界になる。
だからこの業界の経営者は、ロクな人間いないし、営業もまともな奴はいない。
まともな奴がいたとしても、早々にこの底辺稼業の低レベルに気づいて辞めていく。
こんな業界に、新入社員として入社すること自体、技術者としての人生のスタートが
マイナススタートであることを知らないといけない。
この業界から、1人でも多くの技術者が脱出することを、心から祈る。 ラバー軍手
理由
手が滑ったら危ないから
野球選手と一緒
素手の方が滑らないとかならラバー軍手とか必要ないんだよ
格好つけ
パフォーマンスとかね、ラバー軍手
思い出した
軍手してたらな、指先まではサイズ合わないだろ?ピッタリじゃないだろ?
例えば
タンスとタンス重ねる様な作業の時に
指じゃなくて
ラバー軍手の先だけタンスとタンス置いた時に軍手の指先が挟まって危ないんだよ
何回もあるから
軍手してる方が危ないから
何でもメリットデメリットあるから
軍手なんてパフォーマンスだろうね
これ書いて分かるだろ?
俺は軍手して作業してるから
社員に反抗してないから
俺に難癖付けるなよ 役員のYの名前がHPから消えてるね。退職したのかな? 元社員
当時 3⚫︎歳 プロジェクトリーダー
基本給20万
ボーナス40×2回
残業無くして最低限の生活無し 今もうあんま売れてないのかな
ただオレは知らんで逃げた? >>167
個人の主義主張で無視できないタレント議員は?】(複数回答可)
※迷惑行為防止条例(迷惑防止条例)
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