【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】
技術系アウトソーシング企業アテックについて語るスレッドです。
会社創設以来の経営危機です。
派遣先の相次ぐ契約解除や単価ダウンなど予断を許さぬ状況です。
アテックに未来はあるのか!?
さあ大いに語りましょう!!!
本社:名古屋市千種区
営業所;東京、大阪、静岡 社報に「国からの助成金は4割くらいにしかなりませんが、上乗せして実質の6割払います」とか書いてたけど、4割くらいになるのってワザと不利な計算方法にした場合じゃねぇの?
補償とか言ってるけど、補償してんのは国であってアテックじゃねぇし。会社が補償しますとか偉そうにぬかしたかったら助成金から10割に足らない分を全部出してから言えよ。
これで35期の社員旅行とかやったら皆キレるよ。 内勤の人から聞いたんだけど、
「社長が自宅でスタッフの為にマスクを手作りしてくださっているので、その感謝と5/15の社長のお誕生日を兼ねてスタッフ一同で、お礼をしたいと思います。」
とメッセージが回ってきたんだとよ。しかも内勤者全員勝手に金額決められて強制徴収。違法じゃないの?
無理やり不格好なマスクを押し付けといてお礼とか笑わせるよな。
しかも数万円の旅行券を贈るんだと。このコロナの大変な時期にバカじゃねーの?
もはや宗教。ドン引きしたわ。 >>732
社長が社長業せずに自宅でせっせとマスク作り。
仮に月収500万で500枚マスク作ったとして、1枚あたり1万円。世界一高価なマスクだな(笑)
そんなものは自宅待機させてる採用や営業に仕事として与えて、社長業せいや。
ちなみにアテックは雇調金申請不可らしい。適用基準満たしてないから。今更そんなことも知らない役員一同ってなんやねん。 >>731
正確に書くと、国からの助成が実質40%ではない。雇用調整助成金申請基準を満たしてないなら、国からの助成はない。労基法上、休業時は平均賃金の60%以上を支払わなければならないと定められてるから仕方なく払うだけさ。
最初はそんな基本的な法律も知らず、ノーワークノーペイだから無給だと言ってたくらいなんだから。アホの極み。
それよりも、一部の社員を抱き込んで休校等対応助成金を不正受給しようとしてるのが大問題だわ。
コンプライアンス守りましょうね!
って言葉が白々しいわ >>734
悪事で事を成そうとする者は何を見るか?
外ではなく内。
目に映る周りのみを見、バレる事のみを怖れる。
それしか見ないと言っていい。
だから傾く。
歴史がそれを証明している。 マスクのお礼に誕生日プレゼントとして旅行券www
沖縄旅行した芸能人も叩かれているこのご時勢に旅行を促すとは発案者はわざと?
飛行機や空港、長距離移動の感染リスクが全世界で周知されているのに発想が世間ズレで噴飯物 >>736
皮肉を込めて旅行券を選んだとしたら発案者は天才的だな(笑)
本社の喫煙ルームは相変わらずフル稼働だそうな。
中◯はじめ喫煙連中は、出社するとまずはタバコ。
1時間に1度はタバコ。
一坪程の密閉空間でマスク外してタバコ。
しゃべくりながら複数人でタバコ。
喫煙者は重症化のリスクが高いと言われてるのにタバコ。
でもって、社員から感染者を出さないためにやれる事は全てやる!って本気で言ってるのがイタイわな。 逃げれる者から逃げていく。残った者で騙し合い潰し合い。 6月末で契約終了って言われたんだけど、
こんな状況で7月から行くとこありますか?
もしなければどうなりますか?退職ですか? >>739
はい、技術派遣の会社では一般派遣とは違うのでいきなり首になることはなく大丈夫だとは思いますが、退職になることは正直否定できません。
でもそれはどの会社にいても同じ事です。一例として製造業の派遣の現状を見てみて下さい。 リーマンのとき思ったほどボーナス下がらなかったけど、今回からはあかんか? あれだけ躍起になって「感染者を出さないように」と言い、出社させる人数が多いと文句を言うくせに、営業や採用には一向に在宅勤務させない矛盾。
出社させずに自宅待機させれば6割しか給与払わなくて良いのに、在宅勤務させたら10割給与を支払わなきゃいけないから在宅勤務させないんだろうけど、
営業(顧客コンタクト)も採用(面談など)も今ほとんどテレビ会議や電話会議で対応するのが常識なんだから、在宅でも対応は可能だし、部内打ち合わせもそれで充分なのに、出社するリスクとか言いながら出社しなくて良い在宅勤務をさせないとか狂っているとしか言いようがない。 毎年インフルエンザもひどい疫病みたいに恐れる組織ですからwww この会社、セクハラ社員ばっかだよね。
採用部のBも元採用部で営業のYも、辞めさせられた人事のNさんをイベントとかに呼ぶ時も「乳で学生引っ張る要員」とか言ってたし、
採用の課長になったMさんも大阪の採用の女性に「胸だけは評価してる」とか言ってたらしいし。
文化的にも女性社員に対しての待遇は男性と比べても恐ろしく低いし、女性社長とは思えないくらい女性に対して古くてネガティブな会社。 ゴミ会社が雇うようなやつはゴミの集まりだな 暇人共 こんだけ感染者が出てきたら更にコロナへの対応が厳しくなりそうだな ここ辞めて15年ほど経つけど、
相変わらずあんまり変わってないみたいね。 派遣会社のルーツは、中世〜近代初期に発達した「口入れ屋」。
元々世間的には底辺の稼業だったし、幕末ではほとんど裏稼業。
今も経済構造を見れば、派遣業界なんて、底辺な業界になる。
だからこの業界の経営者は、ロクな人間いないし、営業もまともな奴はいない。
まともな奴がいたとしても、早々にこの底辺稼業の低レベルに気づいて辞めていく。
こんな業界に、新入社員として入社すること自体、技術者としての人生のスタートが
マイナススタートであることを知らないといけない。
この業界から、1人でも多くの技術者が脱出することを、心から祈る。 ラバー軍手
理由
手が滑ったら危ないから
野球選手と一緒
素手の方が滑らないとかならラバー軍手とか必要ないんだよ
格好つけ
パフォーマンスとかね、ラバー軍手
思い出した
軍手してたらな、指先まではサイズ合わないだろ?ピッタリじゃないだろ?
例えば
タンスとタンス重ねる様な作業の時に
指じゃなくて
ラバー軍手の先だけタンスとタンス置いた時に軍手の指先が挟まって危ないんだよ
何回もあるから
軍手してる方が危ないから
何でもメリットデメリットあるから
軍手なんてパフォーマンスだろうね
これ書いて分かるだろ?
俺は軍手して作業してるから
社員に反抗してないから
俺に難癖付けるなよ 役員のYの名前がHPから消えてるね。退職したのかな? 元社員
当時 3⚫︎歳 プロジェクトリーダー
基本給20万
ボーナス40×2回
残業無くして最低限の生活無し 今もうあんま売れてないのかな
ただオレは知らんで逃げた? >>167
個人の主義主張で無視できないタレント議員は?】(複数回答可)
※迷惑行為防止条例(迷惑防止条例)
データの気配なんだよな?