【分譲】マンション管理会社55棟目
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【分譲】マンション管理会社 54棟目
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※転職に有利な資格 

【基本:三管】管業、マン維持、マン管 
※2022年4月より、適正評価制度及び管理計画認定制度の要件資格となる為、別格


【推奨:五管】宅建、簿記3級 
※実務には必要 

【余裕があれば:六管】ビル管 
※給排水設備の知識 住友にいたけど、マトモな会社ではなかった
財閥幻想って凄いな
分譲・開発なら立派だけど管理だからね 年末に仕事をしないで他人の家の掃除をする会社はマトモじゃないよ
https://www.sumitate.co.jp/service/osouji/
今は知らないけど湯垢まみれの風呂場を掃除をしたり、ビルの原状回復をしたよ >>902
風呂掃除？
それって外注してんじゃないの？
フロントがするの？
もしそうならこれじゃない感がハンパないんだが 年末になると大掃除の依頼が多くて、外注の社員だけでは人手が足りなくなるんだ。
換気フードの掃除が難しくてね、社員から思いっきり怒られた。
退職する直前になると、夏にも掃除のヘルプをしなければならなかった。 >>904
何で外注に怒られるんだよ？
それは有り得んだろう、手伝ってやってるのに。
ストーリーが破綻してるぞw 外注社員にしてみれば「お客様」じゃないんだよ。
外注社員は年配で俺はまだ20代だったから仕方がなかったのかな。 外注先の偉い人は低姿勢で迎えてくれたけど、現場社員は正直歓迎してなかったのかもしれない。 >>906
発注元は一番のお客様だろう。
多分、その年配は社員でも無かったかもよ。
底辺下っ端だから、図式が分かってなかったんだろう そもそも年末だろうが人足りてないなら受けるなと言いたい 網戸洗いは外でやってね
寒さをこらえながら網戸を洗ったよ 専門の人が立場気にせず言ってくれるっていうのも有難い話しだとは思うけどね〜
特に若い時には >>914
ブラックなんですかね。
働いてた方いますかね？ >>913
働いたことないけど、1番まともに仕事してるイメージあるよ
ただ会社の待遇がいいかどうかはわからない
転職時も面接3回あったかな？
割としっかり志望動機を伝えないといけないとも言われた 某転職サイトでの社員の声
結局、甘い会社はないということ。
腹を括って頑張るか、異業種に転職するかの二択。
退職検討理由
業務の性質上、普通にやって当たり前で、感謝される事もなく、逆に顧客からのクレーム、文句を直接受け続ける事か多い。解決は本人任せで、負担が大きく、心身共に疲れ果ててしまう。こんな状況が繰り返されているため、人が定着せず、短期間で辞めてしまう人が多い。
退職検討理由
土日出社が多く、また全国転勤の可能性があるため退職を決めた。また、人が辞めては補充、が絶え間なく続き、今後働き手が減る事が分かっている中で、それがいつまで続くのかが不安になった。 >>919
そうね
俺には合わないかなぁと思ったよ
オファーは複数ポジションでもらったけどな
ちなみに俺は大和ライフネクストは受けなかったよ 残業代は丸々でるみたいだな。
そもそもランク内で残業全部出るのって一握りじゃね？ 住友も三菱も全国転勤あるぞ
それでも財閥系みんな行きたいの？ ウチにも単身赴任者がいるよ
家族と離れてまでする仕事じゃない >>924
転勤は社内外の人間関係リセット出来るよ。組合関係もなw
転勤いやなら、嘱託か契約社員という手もある 転勤してるけど悪くないよ
人間関係、組合関係リセットするのも悪くない >>924
住友は全国転勤と聞いたが、三菱はエリア転勤と聞いていたが
とはいえ関東なら山梨群馬静岡、関西なら三重滋賀和歌山があるのかな？ 三井はレジデンシャルとレジデンシャル関西で別れてるよな会社が 大和どこで募集してる？
リクナビネクストに載ってなくね？ dodaで見つけたわ
エージェント経由だから書類選考通過するのが難しくね？ >>923
その会社は結局受けてない
繋がりで、とだけ言っておく
業界人はここ出身多いでしょ？
>>934
それ自体は経験者なら普通に通るんじゃないかな
業界未経験は厳しいかもだが >>932
出てなくてもリクナビのエージェントに聞けば出てくると思うよ
基本的に非公開求人も聞きまくれば出してくれる >>922
上位のランクだけだね
でも良いか悪いかわからんぞ
働き方改革を理由に残業代減らされまくってるだろうからね ブラックブラック言うけどやっぱ仲介営業の方が生活やばかったわ
振替休日取れるし、直帰出来たり6時に帰れる時点で全然ブラックじゃないし >>939
年間休日は何日ですか？
有給は何日消化できてますか？
1日あたりの残業時間は1h程度ということでしょうか？ >>940
こういう自分では何も調べず、他人にお願いしかできない無能な輩は心底クソ野郎だと思う >>940
こいつのID抽出したら全部「教えて君」だった。
アタマ悪そうで草。 >>944
海は死にますか？
山は死にますか？
春は死にますか？
秋は死にますか？
愛は死にますか？
心は死にますか？
私の大切な故郷もみんな 逝ってしまいますか？ 二百三高地は泣けたわ
最後に先生が黒板に残した
「美しい日本、美しいロシア」って言葉が消されるあたり >>940
こういう奴の指導係になったらジゴクだなw
この業界来なくて結構です >>940
こいつ採用面接でもこんなクソみたいな質問をするのだろうか >>950
基本それ系の質問ってNGなんだよね
エージェントを使うメリットはこれが確認出来るところ
普通はこんなこと聞かないがなw >>940
年間休日はHPで分かるだろうが、上場やマトモな会社の最低ラインは130日。100日台の会社は底辺の零細中小と思って間違いない。
有休は今は年間最低6日取らないと法規抵触。
だからリクナビ等で、平均有休6日とか書いてある
会社は底辺。なぜなら労組がしっかりしてる大企業なら、20日は強制的に取らされるから。
残業時間はこれこそケースバイケースで、部署や支社によっても違うから、論じてもあまり意味がないかと。 まぁ、こんな事訊くような奴が面接に来るんだから
大変だよな ウチにも中途社員はいるが
20代資格なし→温かい目で会社も応援している
前職不動産関係(仲介等) →一応頑張っている
前職同業他社→「回遊魚」と読んでいる。３年が限度。一日で辞めたヤツもいた。 >>957
1日で辞めたって初日で何があったんだ！
まさか、朝礼とかで「社是」の大合唱か？ >>961
試用期間はお互い様とはいえねぇ
事務手続きされる前にジャッジしたんじゃないw >>940
でも、みんなが1番知りたいことを聞いてくれてるよな？w
逆にお前らが言う真っ当な質問ってどんな質問だよ？
それこそ、お前らは会社にいいように使われてるだけのただのイエスマンちゃう？ >>964
イエスマンを探している会社にはもってこいの人種
例え、面接時だけでもその態度でいる方が無難
と
思う人が多いのはわかるよな？w >>964
ちょっと調べればすぐわかることを胸を張って訊かれてもなぁ。
自分の頭が悪いことを自慢するなよ。 >>968
この中でもまともにカウントしてはいけないハウズイング合人社大凶は削除
コミュワンは統合により削除
あとレーベン大成あたりを抜けば全てホワイトにカウントしていいと思う >>219
管理業界って社会の認知度低くて底辺の業態だからナ。わかってもらうのはなかなかしんどい。
だいたいは財閥系の親会社のダメ社員の受け皿だからナ。昔からサ。 >>968
労働条件のランキングではない。
自分が勤めている会社が上位にランキングされているけど、今月またフロントが辞めるしロクなモンではない。 >>972
何でそんなに退社相次ぐの？
理不尽なクレーマーには毅然として
対峙すれば良いのに、それすらも会社側
は制止するのか？
私なら、どうせ辞めるならクレーマーと共倒れになるほど喧嘩してやるね クレーマーも会社にとっては大事なお客様。
戦闘モードの上司もいるけど、基本的には悲しきサラリーマン。
辞めるほうも一戦交えるといっためんどくさいことはしない。
さっさと次の職場を探す。 >>974
けどなんでも無料でしろとか根切り倒してくる乞客は切るべきだと思うんだが >>975
他人を巻き込むなよ
自分の判断で実施したらいいだろ？ >>973
毅然と対応すれば良いのにってのは、ちょっと世間知らず過ぎる意見だな
毅然と対応はするんだよ、その中で折り合いを付けていく
何でそんな対応を会社がしなければいけないのか、3年目くらいになれば自然とわかる話
まだ若手なのか、それとも未経験なのか、そうで無いならもう少し頭使ったほうが良いかもね >>972
ホントそれ
顧客の満足度ランキングだろ？
Nが1位ってことは、アトラクターズラボか？
だいたい調査会社が変わるだけで結果が変わるようなアンケートにそこまで意味ないし、従業員満足の話でも無いからこのスレの主旨とは関係ないね アトラ◯ターズ◯ボって会社にNの資本が入っている噂があるみたいだけど、それでNはNo. 1っていう話もあるんだけど・・・。
調査項目はだいたい毎年変わり映えしないし、アトラ◯ターズ◯ボも発展のない会社なんじゃない？集計ぐらい誰でも出来るわ。 野村が一位か一位ではないかはさほど意味はないよ
結局ホワイトなことには変わりないし、管理自体はしっかりやっていると思う 野村はブランディング戦略がすごい。
ウチの親会社も日経の一面に広告を載せているが、マンションのブランド名が全く浸透しない。 SSはまだホワイト、そのほかはブラックか、ブラックに近いグレー
この仕事は休日もなんだかんだ振り回されるし、
それに見合うだけの待遇が得られるかだよ
待遇悪くなってるからどんどん人が辞めてる
会社から面倒な仕事も振られずのほほんと仕事できるフロントはまた別だろうけど 基地外物件の担当になると最悪
理事会役員とケンカして出禁になるのが正解 >>983
そういう物件は担当変更にもっていくべし 基地外物件は解約できるの？野村のブランドに傷がつくと思うけど親会社が嫌がるんじゃないのかな？基地外物件のフロント担当者は賞与なんかで特別手当がもらえるのかな？ >>985
お前が上手くやらないからだ、とマイナス評価されて鬱になって退職するよ 管理会社って噂通り超ブラックなんだ。フロントさん ご苦労様です。早く辞めたら >>987
当たり前だろ
個人ほど厄介な事はない
法人や役所は法律に沿って事を進めるからな いくらなんでも新卒放置しすぎやろ。3、4年目でパシリ雑用のみの腫れ物扱いってなんのために採用したんや。 >>990
大手はそのくらいの余裕は当たり前。長い目でじっくりた育成するから。一年目からこき使うのは、50人以下の零細の特徴 >>977
それなんだよな
やってないからわからない
結局どんなに待遇いいとこに転職しても
フロントはやることいわれることは一緒なので
今フロントやってて嫌とか合わないってのなら
どこにいっても同じなんだよなあ >>991
でも大手や中堅と比べたら実力はつくだろうね >>991
50人以下の零細ってランキング外の会社だろ？
リクナビネクストでもそんな会社求人出てないぞ？ >>951
エージェントなんて使わなくっても、OB訪問すりゃいいだろうが。
それともOBがいないのかな？ >>994
常に出してないだけ
あとはハロワとかじゃねぇかな >>995
どこの業界もそうだが、横のつながりないと厳しい
直接口利きで無くても会社の評判聞いたりしないとね レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
