■大京アステージてどうよ第7号議案■
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※前スレ
■大京アステージてどうよ第5号議案■
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1545096645/
■大京アステージてどうよ第6号議案■
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1569776745/
2012年3月 356,377戸
2013年3月 415,249戸※JLC合併
2014年3月 416,963戸+1714戸増
2015年3月 424,717戸+7754戸増
2016年3月 426,482戸+1765戸増
2017年3月 426,584戸+ 102戸増
2018年3月 427,886戸+1302戸増
2019年3月 428,633戸+ 747戸増
2020年3月 429,576戸+ 943戸増
2021年3月 431,656戸+2080戸
課長クラスも他社に転職しまくり
さて、どうするか >>614
事務量は圧倒的にDAのほうが多いです。
担当物件数も倍以上だし。外から見たらすごくよく見えたけど、転職する会社間違えましたわ。 大京が分業されてるなんて嘘もいいところ。
純粋にMAの仕事が他社と比較してかなり多く、給料安いからこそ、利益が出てる。 各地でミーティングが開催されてますね。
役員が、ＭＡの給料は他社よりも高いはずだか？との発言にやる気をなくした。
だったら、なぜ退職者が続くのか結局、本社の事務方はわかってないんだな。
これから値上げ提案が続きＭＡには更に負担がのしかかる。 >>617
事務方の大半は、自分の実力以上に給料をもらっているのがわかっている。
現場で疲弊している、客先と戦ってるんだ！
みたいな奴らよりも給料貰えていたら優越感。 ボーナス去年より低くてわろたww
給与制度改定ってなんやねんwwただの搾取やろww
労働組合がない会社は無法地帯o(｀ω´ )o >>623
去年と同じ評価で、少し上がってたけど？？ 今回の改革により、評価高いとボーナス上がるけど、ＢＣ以下は下がるみたいだね。 去年は評価として重視してなかった項目でいきなり今年は重視して評価さげられた。
工事大量にと受注したのに危なくB以下になりそうになった。
やってらんねぇ、という声が方々から聞こえる このままここでいいのかと考えさせられるポイントの1つがボーナス。 うちってどのくらいのことしたら最高評価くれるのん？ ほんの少しの金額の差で一喜一憂してもなぁ
ずっと残ってれば段々と役職上がるけど、下から抜かれるか下が辞めるかのレース アルコールチェック
やってる？
誰もやってないよな
やっぱりこれも最初だけ
チェックシートは
提出しなきゃいけないので
とりあえず
０．００ って書いとけ って
酒飲んで物件行くバカ
どこにいる？
笑
よっぽど尿検査した方が
いいんじゃないの？
若い連中で流行っているんでしょ？
笑 評価点
①D〇K工事 １０００％超
②支店貢献（具体的に書くのはあえて伏せる）
③長期保険事故解決 －３０％
マイナス点
④未収 微増
⑤自社工事 ５０％
⑥性能工事 ３０％
⑦電話において口が悪い
④は去年めちゃくちゃ減らしたら「それはたいして重視していない」
⑦はそもそも評価基準にすら上がっていない。そもそもそれで苦情も来ていない。
まあ、身に覚えはあるが。
ちなみに去年D〇K工事を全国上位で表彰されたが評価はBどまりだったのだが。
da自体が実現している利益で評価されてないからな。
ほぼ全部もらった客で、もらっていたものも逃がしまくり。
もらった仕事で自分の責任でもまともにケツもふけず、言い訳ばかり。
最大のガンいなくなっても元のまま。 利益でみたら大京や穴吹とかより管理部門の方が良くない？ ＞退職者が続くのか
20年前からリクナビ等で年中、募集してます。 当然だと思う。
昔、課長からは早くにアステージを辞めて他社に行ったヤツは他社でもダメで、、、辞めない方が絶対にいい。
なんて言われていた。
でも、全くの嘘で、実際は財閥系の支店長には多く大京アステージ出身者がいたし、今や自分と同期、近い年代だった同僚が、課長や支店長になっているのを見る。
年収だけでなく、出世の面でも相当遅い。 メインが40代係長、次世代が30代主任というかそこがメイン。
20代のウチに辞めることになるのは必然。 さぁ、増額提案本格スタート！
ウェブもある、４カテもノルマ増。
ＭＡにとって、辛い１年間の始まり始まり。 今日の理事会でボコボコにやられました。
1年間これかぁ。キツイなあ 50代後半は名古屋にいる。大阪から飛ばされた嫌われ者 休日なのに
管理員、工事店、理事長からの電話
そしてログセンターからのメール
漏水発生、被害宅に連絡してください って？
どうゆうこと？
俺今日休みなんだけど
支店の誰か対応してくれないの？
まぁ電話するけどさ、休日勤務手当出るの？
いつ休めるの？
この会社
夏季休暇は本当に取れるの？
久しぶりに実家に帰って墓参りしたいんだけど・・・
電話やメール対応のため
自宅待機の夏休みになるの？ 実家に帰る。家族サービスのために旅行に行く。
結婚式に行く。葬式に行く。
でも、そんな時でも漏水があったらマンションに行く。
それが素晴らしい。
なんてどこかの運送業のマネして、会社の貴族意思強めよう。
みたいな動画を本社で作って、とんでもなく人辞めた事例あったね。
でも、それ以降に労働条件悪すぎたりしたりして、もっと人辞めたから目だってないね。 MA不足＆収益増加の提案 １：保険部人減らし →見積内容確認のための人員などいらん。そもそもMA→保険部→保険会社に報告書等郵送で１週間から１０日かかるのか意味が分からん。 そんなら保険の鑑定資料すべてMAにやらせて余った保険部の人材はMAにすればいい ２：ICT解体 →WEB会議がちゃんとやられているかチェックする暇あるならもっと生産的な仕事しろ ３：支店の技術課とDAK企画統合 →見積作るだけの部署なんぞいらん。 異動を拒むのはかたっぱしから首切るなりする →営業に対して地方気軽にすっ飛ばすの人事でよくやってたやん。 その時言い放った言葉が「総合職ですよね」、「いやなら地域総合職になんでしなかったんですか」 これにてすべて解決するのは極論だろうか 俺が苦労してるのだから皆も苦労しろ
ってまんま足ひっぴるマンですな
単純に人増やしてとかならわかるけどなんでそういう考えになるわけ？ 嫌ならさっさと辞めろよ
評価できる能力やスキルがなければ我慢して働け 辞める？ 当たり前だろ
お前みたいな世間知らずが
土日休んでしっかり夕方帰宅して
毎日涼しい本社で呑気に過ごしていると思うと
アホらしいわ 藁
管理会社にいて
現場も知らないアホが
ピーピー泣いてんな
てめぇの給料分
工事や委託費増額取ってこい
汗かけアホ
涼しい部屋でパソコンパチパチ
働き盛りの男が毎日何やってんだ
評価？ スキル？ この会社に必要か？ 藁
世間知らずな糞野郎だな 藁 まだ辞めていないのか？
オマエのような役立たずは使い道がないから
早く辞めてねw >>711
世間知らずのクソガキ
客と会話も出来ない
パソコン男
お前みたいな奴
一掃しないと黒字にならねぇな
会社の癌だな
本社で何の仕事してるんだ？
言ってみろ
どこの部署だ？ 藁
MAやってみろ
一週間でTKOだな 藁 もう少し共感出来る書き方でどうぞ
苦しくなるとすぐ人格否定みたいな発言はみっともないですよ
ナナチキでも食ってろ MAは辞めても同業他社に行き場はあれど、本社で偉そうにしている方々は不要とされたら行き場がなくなる。だから、一生懸命、存在価値をアピールするために支店の足を引っ張る。 >>661
それホントわかる。できるヤツはいるものの、出来ないヤツの仕事できなさ加減がヤバい。
パワハラで人辞めさせたようなところに押し込めばいいのに。 不満があるのはわかるけどなんで他人の足をひっぴるのかな？
文句は会社に向けるのが筋でしょうに。どのポジションの人も選んでそこにいる人は希だろうし（コネの人は知らない）
それこそ同業他社に行けばいいのに自分のストレスを他人や家族にぶつけたらだめですよ。 元社員だけど、相変わらずクソですね
今は同業他社に転職しましたが、正直ぬるい職場環境です >>663
とんでもなく楽だから、そこに居座り続けているような方は本社には多いですよ。 >>665
居座るって「僕、ここが居心地いいからずっといるー」ってのがとおるの？w
まぁ人事に近い本社の部長の声とかは届きやすいだろうけど >>668
で？それが事実だとして会社じゃなく個人をターゲットにする理由はなに？「ずるい！悔しい！僕と同じ目にあえばいいんだー」とか誰も得しない事考えても仕方ないでしょ
MAはいつでも転職出きるんだったらすればいいし転職してからネチネチ張り付く事もないしね
私も前向きな理由で別職種に転職考えてるけどね >>669
それを言う相手は別人なのでレス違い。
本社には、おかしなのはたくさんいる。
グループ社内で組織ごと居場所が無くなって、何のスキルもノウハウも無い者とか、労基で揉めていて全く何の仕事もしない者とか。
どう考えてもおかしな部分は本社にいるとわかる。
組織的に色んな部分が腐っていると言った方がわかりやすいかもしれない。 大京アステージの就職・転職リサーチ
退職検討理由
回答者：一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前）、新卒入社、女性
大量の業務をひたすらこなすことで時間が過ぎていき、作業と化していたためやりがいを感じることは少なぃ。お客さんと直接やりとりする機会もないため感謝されることもなくたんたんと目の前の業務をこなすことで時間が過ぎていく。担当する部署にもよるが業務量が多く、入社して1.2ヶ月で業務に慣れていないこともあり毎日残業することがあったため業務の配分に疑問を抱くことが多々あった。 大京アステージの就職・転職リサーチ
退職検討理由
回答者：営業、在籍10~15年、現職（回答時）、中途入社、男性
保身とゴマすりしか能力がない管理職しかおらず下に対する信頼はゼロ。管理職は自身の得点稼ぎのために部下に対して期日管理の強要と催促の嵐。業務過多だから業務遅滞が生じるのはバカでもわかる理屈なのに、業務過多に陥っている部下の状況把握や業務置コントロールすら出来ない。あげく、月30時間以上残業するとうるさく言われ、40時間超えると調整して（就業管理の入れ直し）などと発言する管理職までいる。将来性感じない。 町田支店の課長という名目で転職サイトに記載あったけど、年収750万円しかいかないの？この会社って。 夏休み中なのにガンガン電話かけてきやがって。
大規模のクレームは、DAK担当者にいえや。
MSからは、休み5日もあっていいなーなんて嫌味も言われるし。お前らと違って残業はあるや、土日も出てんだよ。
MAは夏休みもまともにとれねーのかよ。終わってんな。MAのみなさん、本当にお疲れ様です。 MAやってるだけで、評価はＢプラにしてほしい >>673
課長代理だとそんなもん
正課長で800～
一般的に見ればそれなりの金額と思うけど？財閥系も
800以上は課長からだし それがどないしたっちゅーねん
そこに行けるなら黙って行ってるやろし出来もしない事で謎マウント取って楽しいんかいな 年収600万円超える係長になるのは、ようやく30半ば。
そこからたかだか年収800万円の課長になるのは、40オーバー。
そりゃ、家族にも辞めることを勧められる。 で？たかだか800万とか言ってるあなたの年収は？w5000万くらいかな？w
平均年収超えてる相手に家族が退職勧めてどこに転職希望するの？w
ほいほい上級企業入れるいい学歴あるような口振りに思えないしそもそもここみたいな子会社にいないよね 社内結婚したら、大体男が辞めて、仕事できない嫁だけ居座る。 夫婦で同じ部署で働ける環境ならそう辞めないよ。
それと男の方が再就職しやすいから男が辞めるんだろ 辞めてるよ。
使えない嫁だけ残ってて、旦那が転勤したらなぜか嫁を頑張ってそっちの地域に押し込んでる。意味不明。 >>682
使えない定義がわからないけど男尊女卑や嫉妬が感じ取れるね >>603
ホームページ直ってないですね。
膨らましておきたいのか、誰も確認してないのか。 管理戸数競ってもしゃーないからどうでもええやろ
スケールメリット(笑)だし 業界１位とそれ以外では全く違う。
というのが上の意見。 この会社は工事で言うとスケールデメリットが合ってる。戸数より顧客満足度を上げないることが必要だが、
本社と支店は素人が増加してどうにもならない。 別に長年いても能力低いでしょ。
素人育てられないから今なんだよ。 大京アステージの就職・転職リサーチ
退職検討理由
回答者：事務、臨時従業員、在籍3~5年、現職（回答時）、中途入社、女性、大京アステージ
去年、MAの給与体系が変わり、月給が下がったそう。
契約社員や正社員への登用制度も変わったようだ。
表向き、MAにはボーナスで補填するので年収は上がると説明し、登用試験は誰でも受けられるようになったがどれだけ一年頑張ろうと心理テストで落とされる。
去年頑張った分、会ったこともない本社に一年の処遇を決められるのは大変遺憾。
どれだけ働いても臨時従業員は時給は同じ。
仕事が遅くて残業した方が給料は高くなる。未来がない。 愚痴ってばかりでやめるでもないのは無能だわな
転職するか我慢してどうぞ 実際の利用者が評価した、オリコン顧客満足度ランキング
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利用者の声
管理人の業務の覚えの悪さ(年齢的な問題なのか物忘れがひどく管理室の電気の消し忘れや資料の配布を忘れたり掲示物の忘れなどとにかく何度もこういった事が続いている) 50代/女性
ちょうど理事会に派遣される社員が交代する時期で、新しい方が不慣れだった。あと大規模修繕の検討時だったが、競争見積りではなく、自社の関連工事業者を強く推して来た。60代以上/女性
自社の利益に繋げたいことは理解するが提案があまりにもワンパターン。理事会のサポートについても議事録の回覧を怠るなど業務怠慢が目立つ。40代/男性
ネット回線工事により各家庭でテレビのチャンネル設定を行う必要があったが、その案内が徹底されておらず混乱が生じた事。50代/男性 オリコン 分譲マンション管理会社 顧客満足度ランキング（首都圏）
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21エム・シー・サービス 三井や野村とかは入居者の質が他と比べていいと思うのでいいなぁ
飲食も高めの所の方が接客らくだし 自称「リーディングカンパニー」はベスト10に入っていませんね >>700
入居者質が高いから大京アステージには縁を持たない >>700
入居者質が高いから大京アステージには縁を持たない ランキングは順当な結果だ。本社と管理職がお客様を見てないからな。顧客満足度はMAへぶん投げ。全ての施策は内向きな目的だし。 社員をゴミのように扱う会社では社員のモチベーションは上がらない サービス業で顧客満足度を考えていない。なかなかのアホ揃いですか。 なんか盛り上がってるけど700な私は大京さんとは無縁な人ですよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
