■大京アステージてどうよ第5号議案■
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>>899
クソ仕事して給料もろおてるMAさんでっか?
ほな、あんさんは、バキュームカー乗って汲み取り屋の仕事経験出来まっか? >>900
汲み取りはすぐ慣れるやろ
検視とかは無理かな。尊敬する。
というか見下していい仕事なんかないよ? 会長がセンスの無い高校生みたいな香水ふりまいてるのと同様。社員もダメみたいだな。
ずっと肥溜めの話で盛り上がれ。 スレから漂う加齢臭
おっさんがネットでうさばらしとか泣けてくる
ストレスは趣味や家族との団らんで解消しよ? >>893
貴殿ならば役員勤まると思います。
なんせ、今の役員はORIXに何の意見も知恵も出せないダメ役員、ダメ経営陣なんですから。
ぜひ、貴殿に会社を改革して頂きたい! お前ら大きな勘違いしてる。
会社や役員馬鹿にしてるが、
MAも他社に比べてレベルが低いw 昔は河豚が毒があるとか、病原体とか
言ってたらスレ落とされたのに、なんもないね。
もう権力無くなったのかね。 >>906
社員を育てるはずの人財マネジメント部が仕事していないから駄目なんだろ? >>908
経営がろくなマネジメントしてないと、各部署なんて何もできない。 経営陣が仕事しない
本社部署が仕事しない
支店長が仕事しない
管理職が仕事しない
会社が終わってるから誰も仕事しない 仕事しても、してないのと結果変わらないんだから、やるだけ無駄。 昔と比べて、割を食ってるのは若い方だからな。
新人の給料の安さにビビる。
残業代出る会社だと、普通は年収500万以上行く。 何もしてない役立たずのババア人事部長の年収は桁違いみたいだけど、全くのムダ使いじゃないのかね。
本社で踏ん反り返って定時帰宅して、そんなに優秀な人材ならMAやらせてみればいいんじゃね? 元々はG人事部長だったようですが、余りにも出来が悪いのでアステージへ出向させたのです。
その時点で自ら辞職するべきだったのですが、なんせバカなもんで・・・。 昔から、人事がもっとまともに仕事してたら、会社はこんな憂き目に遭わずに済んだのになって思う。
ここ10年でやったのはリストラ、みなし残業採用、減俸のための制度改革、役職の削減による人件費削減。
何にも従業員のためになってない。 表向きはホワイト企業に見せていますが、中身は超絶ブラック企業です。 >>918
潤っているのは、経営者と人事部員のみかと思われます。 大京グループに転職してきた奴等は、まず常識ハズレな社風に驚いている
やはり異常だよ
この会社は 大京にプロパー入社した者しか人間扱いされていません。
大京プロパー入社組は、アホでもタコでもイカでもバカでも毎年昇進しますが、キャリア入社組は幾ら優秀でも滅多に昇進しません。
だから、殆どの管理職はアホとタコとイカとバカなんです。
長居は無用です転職しましょう。 たしかに。なんであの人が………
キャリア入社してきた人はキャパが広いよな
やはり世間を知っているから
いろいろ相談出来る >>922
社内人脈というのが管理職になると必要で、プロパーはそれが長年の中であるように見えるから、引き上げる。
誤算は、みんながみんなバカばかりで、賢いのとは話ができないこと。 文化的に腐ってるから、他の会社に売ってもらって、マネジメント方法全部変えないと、ムリだと思う。
オリックスが今後疲弊していく前、売れるうちに手離すか、自力で建て直すかどっちをやるかかな。
社員からすると、もう売ってもらった方が良くなるとは思うけど、転職した方が早いだろうからなぁ。 根こそぎ腐ってるから、何処の会社も買わないし、いらない
他力本願で脳無しだから自力建て直しは到底無理

ここまで腐っているとは考えてもいなかったORIXはガラガラポンして叩き売り 速報!
パワハラし放題のアッパラパー支店長が左遷!
アッパラパーを支店長に就任させたアッパラパー人事部は何ら責任取らず? 人事部に
外部から
常識がある
人材を
入れるべき
改革したいなら
それぐらい
やらないと
変わらないよ
春闘やベア交渉や
オルグも未経験な奴等が
雇用なんちゃら
言ってんだから
バカじゃないの?
チノパンがオッケーとか
ノーネクタイはダメとか
そんなことやってる場合じゃないだろが
アホ 人事部は呑気でいいよな
毎日会社に昼飯食いに来てんのか 笑 業績給年4回となっているのは、本来、夏と冬の年2回支払われる賞与を、4回分割で支給しているだけです。
しかも、他社に比べて超安く、社員を馬鹿にしている会社です。 年間3ヶ月(みなし残業代除く)とか。
今思い出しても腹が立つ。
ブラックな労働環境、労働条件には、耐えてるじゃなくて、甘んじてるだけだと思う。
結婚したら、きちんと現状や将来考えて辞めるのが多いけど、独身でもここで働くメリットは無いね。 >>930
一番の大仕事は昼飯食うことです。
あとは無意味な雑談会議で一日が終わります。
ホワイト企業を装う工作は大得意ですが、その実態はブラック企業です。
https://m.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM 自分で弁当作ればいいだけのような気がします。ろくな仕事もしてないのに家事もしないとは。
動画見て、ホームページを見たら、会社の負担が必要なんですね。
よくよく考えると、会社の経費使って、自分達だけ500円の安い弁当買えるようにしてるだけじゃないですかね。
これなら、現場にも毎日数百円の補助金出さないと不公平ですよ。 こっから来た職人がバルコニーで大声で段取り電話。まあ、下品。 >>936
昼飯もろくに食えない日が多いのに。
人事部が羨ましいな。 現場の従業員のために活動するのが内勤だと思うんだけどな。
自分達のためだけのことするのに時間使って、金使って、やってることは現場の給料下げて、いざリストラとなったら自分達でやらずに外注って。
何にも必要無いんじゃないかな。 何この動画?
何が何だか?
弁当を真面目に語ってるけど
お弁当大作戦もいいけど
働けよ 得意げに弁当語ってるけど、弁当って人事部の仕事じゃねーだろ?
社員研修も外部講師に丸投げ、リストラも人材派遣会社に丸投げ、人事部って仕事しないのに、なんで毎年出世してんだ?
このカラクリってなんなんだ?
だいたい、グループ人事部と、アステージの人事部あるけど、必要な部署なのか?
人事部員全員リストラしても、会社の体制に全く影響ないんじゃねーか? >>943
禿同 禿同
弁当ビデオの女性課長や女性係長も
あれよあれよと偉くなったな
そんなに凄い実績があるのか?
人事部は当たり部署だな
ラッキー配属としか思えない
どう見てもうちの支店の派遣のお姉さんの方が
テキパキ仕事出来そうだが
弁当女性課長や女性係長は側室なのでは?
部署名を、人事部から側室部に変更した方が分かりやすいw 弁当部でいいんじゃない?
本来、人事がやる仕事って、社員の士気を高めたりするのに、制度改革とか色々な手法で、環境整備して、運営を好転させていくことでしょ。
グループ全体、現場の社員辞めまくってるんだから、何の仕事もしてないよ。 弁当部勤務希望します
一生懸命弁当をアピールします
頑張ります
特技は駅弁の早食いです
崎陽軒のシューマイ弁当なら
東京→新横浜着くまでに完食です
こんな私ですが着任出来ますか? 大京グループは、着服した管理費はすべて弁済したとし、「処分を厳粛に受け止め反省する」とコメントしているが、まったく反省無く、御偉方は誰も処分されていない。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASLDX33S6LDXOIPE00F.html >>935
どこかは言わないけど、同業他社でボーナスは主任クラスで評価悪くても年間150万円はいく。
アスのはボーナスとは言わない。
夏と冬のボーナス商戦ごとに人辞めてるって思わないのかね。 >>936
これ誰
イントラの社員情報で検索するか >>950
役員の女ではないんですかね?
人事部の女って、ほとんど役員の妾だから出世早いんでしょ?
人事部の男は、みな宦官でしょ?
人事部なんて、とっとと潰した方が良いのでは? 弁当動画
再生回数が増えてるな
しかしこんなのよくやったな
このご時世に・・・・
https://www.youtube.com/watch?v=VELGvPaWCJM&app=desktop 5号議案も意見が出尽くしたようだから、そろそろ審議に入るか。 この会社に入って
わかったことがひとつあります
「大京グループの常識は社会の非常識」
会社のことを友人や家族と話しをしていて
確信にかわりました この会社の本質は、厚顔無恥であることを学びました。 どうでもいい弁当とかより、まずは違法残業の撲滅じゃないですか。
17:00〜17:30の採用時に伝えてもいない闇休憩は、入りたてなら申し立てできると思いますが、みなし以上の残業が承認されない、休日出勤の振替が実質的にできず、闇出社で会議に出ること、労働時間外の電話対応は、今の社員でも十分申し立てできるのではないかと思います。
労働争議をするよりも、さっさと辞めた方が早い。
労働争議をしたら、閑職に飛ばされる。
そういったことで、誰もが黙っていることこそが、一番悪いことのような気がします。
逆にうまくコントロールされているのかもしれません。
本来、それらを改善するのが人事部でありながらも、、自分達の弁当。
主婦ならば、自分の子供のための食事くらい気を使うのでしょうが、それすらも外注したいようです。 人事部の仕事は弁当を食うために出社することです。
後はやることはありません。全て外注です。
支店の奴隷連中は嫌なら辞めろ、悔しかったら人事部来てみろ主義です。 行きたいです
人事部に行って
弁当食べて
コンビニコーヒーと
タバコ休憩を
繰り返して
パソコンでヤフーみて
一日を過ごし
五時半にスパッと帰ります >>962
残念ながら10月1日付け
で異動は出ませんでした
私が人事部を変えます
必ず良くします
もう給料泥棒なんて呼ばせません >>748
>>757
禿同。。。
普通の会社なら、こんなアホな事はしない。
最後に謝罪するべきだ。 本当に、会社ダメにしてったな。
Y口はオリックスの口利きで、偽装派遣会社の社外取締役になっているようだ。
会社売った見返りかな。
あんなのがアステージ社長なんかになって、実質K田が運営してる間に、すさまじく労働環境悪化したし、迷走しまくり。 >>964
業績を回復出来なかったA級戦犯達を
ヒーローインタビューのように
ヨイショしイントラにアップする企画・・・・・
誰が考案した?
まさか本人達から催促したのか?
高額な退職金を貰って逃げたようなもんだな
人事部って
毎日何やってんの??? >>936
この置き弁
うちの部署でも
発注したいのですが
笑
笑
笑 >>967
人事部の奴らは、毎日5ちゃんねるチェックしてんだから、何か仕事やってんのか答えてみなさい。
まさか、弁当しかやっていないから答えられない訳ではないですよねえ、人事部さん。 >>967
A級戦犯Yは、社長在任中になんら具体的な施策も示さず、ただオウムのようにV字回服と連呼してましたね。
大京のプロパー営業あがりは、無能であることを見事に証明してくれました。
社員の給料下げておいて、自分は高額な退職金頂いたのでしょうか?全額返金して欲しいものです。 >>972
Yの任期は本当に会社がダメになるかどうかのターニングポイントだったと思う。
長期修繕計画の積立金が値上げされてるの知らなかったとか、恥も外聞もなく全体的な会議で吹聴してた。新卒でも知ってるし、建前上は大京が消費者に提出して提出してるのに…
本当にバカなんだと確信したよ。
会社は完全にダメになった。
何も事業もせず、既存事業は縮小して自力再建できなくなり、オリックスに会社売り渡しただけの傀儡政権。
上場廃止もみんなのプライドへし折った。
フライデーの対応も最悪だったから、社員のロイヤリティもものすごく下がった。
まさか戸建に住んでるとはな。
ただ、アステージの仕事場は何にもわからないから、何もしてなかったと思う。
安っぽい香水つけたKが、単独判断で数千万勝手に使えたわけだから、マネジメントは何もしてなかったんだと思う。
完全に無駄金使ったのに、処分もしなかったのはすごいと思う。
むしろこっちこそ金返せだろうな。 安っぽい香水つけたKは、毎日定時帰宅してるようだけど、なにか仕事してるの?
今更、お偉いさんの無駄な役職はいらないでしよ?
管理員でもやらせればいいのにね! >>975
井の中の蛙だから、世間からの低評価で、如何に自分が能無しか気づくのでは? 本社の奴等も被害の支援しろや
机に座ってないで動けや
お前らがおまんま食えてるのは
管理委託費払ってるお客様のお陰だろうが 親会社への支援といえば、DS、GT、助勤・・・等々、散々、大京のマンション販売支援に駆り出されたが、結局、親会社は倒産倒産倒産で、この有様、大京様様だな 泥で出来た舟に乗ってるようなもの。
いくら頑張って漕いだところで沈む。 社員のレベルが社会人としてというより最早人間として低く管理能力がないのは不満たらたら嫌々働いてるからなんですね
だったら辞めりゃいいじゃん
区分所有者のためにも辞めてくれ
いらんよお前ら
こんなクズか担当って迷惑すぎる
担当変えてもらってもまたクズがくるしクズしかいないのがアステージ 経営者も交際費使いすぎのクズ
支店長も年中居眠りのクズ
課長は居なくて課長代理もノータリンのクズ
チームリーダーの係長も世間知らずのクズ
主任もガキ以下のクズ
社員もゴミ以下のクズ
会社自体も旧態依然のクズ >>981
さっさと管理会社変えればいいじゃん。
クズしかいないんだから。 さっさと会社を清算すればいいじゃん。
クズしかいないんだから。 >>679
禿同
あのおっさん1人の高給で
若いMA5人雇えるぜ ブロック長など必要なポストなのでしょうか。
何か仕事してるのか見たことある人いますか。 仕事ができるブロック長はいないから、仕事してることなんて誰も見たことない。
自分で考える能力もなくて、ただ上からストレスをぶつけられるサンドバッグ。
それを理解もせずに下に投げつけるだけ。
本当にいらない。
せめて二人くらいでいいね。 マジで何やってるのか?
パソコン開いて何かやってる風に見えるが 藁
売上などの数字の管理?
置き屋のババアと変わらないな 藁
みんなペコペコ挨拶しなきゃいけないし
一丁前に昼飯は必ずとってるし
17時半でスパッと帰るし
資格持ってるんだったら
新人に同行して理事会や総会に出てやれよ
よっぽど顧客も社員も喜ぶぜ 元人事部のMブロック長なんて、顔が怖いだけが取り柄だぞ。
頭も悪く、現場も知らない、とにかく顔が怖い 藁 元人事なら、今の大量退職時代を作り出したやつか。さっさと辞めてもらうか、オリックスの閑職にでも飛ばして欲しいな。
ライフがあれば、ライフで良かったんだろうけどな。 >>990
顔が怖すぎるM島に理事会や総会に同行されても、暴力団みたいなの連れてくるなとクレームになるよ >>983
いや、引っ越したよ。アステージが嫌いすぎて。
こんな誰でも見られるところに社員自ら愚痴悪口かいてんだから、信頼されるわけないよね。
こんなとこでほざいてたって改善しないよ。早く辞めなよ。
まぁ、会社に不信感あるお前らの方が、なんの疑問もなく自分たちは正しいと思い込んでる奴らよりはマシかもね。みんなで一気に辞めてやりゃーいいやんか。会社困らせたれよ! 前任の尻拭いであっぷあっぷしてたら肩叩かれた。
ずっと迷ってたけどこれで辞める決心がつきました。
お先に失礼します(笑) >>994
賃貸入居の方は気楽に引っ越せて良いですね! こんな状態なのに肩叩いたりするんですね。
まぁ、数万円数千円でも人件費下げたいと思って高卒まで募集してるんでしょうから、仕方ないですけど。
それなら、本社の不要な専門職でもないような部署なくして、外注して手数料でももらったほうがよっぽどいいのに。 >>997
人事部の新入社員研修や、マネージャー研修など、全ての研修会は外注です。
人事部のやつらが何かを教えるとか、企画するとか一切ありません。
全ての企画や教育は、パソナやベクトルがやってます。
よって、人事部は即刻廃部にすべきです。
無駄な人件費を費やしている典型的部署なのですから・・・。 移管物件と移管社員でおかしくなった。
相手にしてる客層が違いすぎた。
今更だけど。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。