■大京アステージてどうよ第5号議案■
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>>430
理事長 様
って、明らかに間違った日本語で始まってる。
大京アステージは日本語わからない会社です。
ってことを伝える意味で、管理組合が配布したんじゃない? >>433
「管理組合理事長」は普通名詞なんだけど…??? 山田理事長→理事長に敬称の意味が含まれてるから「さん」「様」は不要。
管理組合理事長→この場合の理事長は管理組合に掛かる普通名詞。上の例のように敬称の意味を含んで「管理組合様」「管理組合さん」の意とはならない。
「管理組合理事長」は「山田」にあたる。
だから「様」付けは正しいよ? 二重敬語もバカだと思うけど、そもそもこんな事態を引き起こしたのだから、一人一人きちんとマンション名と名前を記して案内するのが普通の感覚。
お客様も見ているこの掲示板の中で、自社がバカなことをしでかして、なおかつさらにバカをしているのをなじられたところで、黙って反省するしかない。
湘南か横浜か知らないけど、組合に言われたんだろうが、理事長名でなく、きちんとマンション名入れて区分所有者様に対して配布すれば、こんなにバカにされずにすんだ。
さらに、ここで間違った知識で反論する人員のせいで、今後MAが正しいことを言っても信じてもらえない事が出てくる。
会社も社員もバカにされてしまう。 年末に理事長だけに送った、名古屋の不祥事の説明文。
理事長や、事件を知っている居住者から「全戸に配布掲示しろ」と言われ、文章も直さず慌ててコピーして配布しているMAたくさんいる。
最初から、全オーナーに配布しちゃえば良かったのに。理事長だけか?と、怒られるのは明らかだよね。上(本社)が、馬鹿だからしょうがないよな、この会社。オリックスも呆れてるんじゃない? 笑笑笑 本社というか、経営がアホなんだと思うわね。
ダメな時に潔くしないから、どんどん信頼失うし、一方で強い権力者がダメなことしてもお咎めなしだから、組織としても完全に腐っているわね。 さて今日は振休だが管理員からまたメールか電話来るのかな。休みとわかってるのだから、メールも電話も本当にやめてほしい。 >>444
俺は午前中にMS2件
理事長1件
電話あり
これから映画館に入るので
2時間だけ出れません
映画館出て着信見るのが怖いよ >>447
また課長になった喜びを味わえるね。
おめでとう。 修繕工事で気の利いた業者はいませんか?
江戸川橋にある会社は最近縮小して全く使えないなあ。
だいたい建築の知識とか資格あるの?
区分所有者の定義も知らない「じじい」は来なくよいから(怒)
これもMAのストレスです(怒) 大京を一流企業と褒め称えてた、
T田は徹底的にイビられて、ノイローゼ前で退職。三流大卒の中途が
潰された典型、今は近鉄にいます。 >>450
お前みたいなヤツとか、バカばっかだから業者がついてこない。
そのくせ下請け叩きもひどいし、金もちゃんと払わないのが大京だから、まともな業者はついてこない。
自分で頑張って探せ。 大京アステージから給湯器交換の案内がきたんで同じ機種で見積もりとったよ。
\195,000-:大京特別割引
\156,000-:クラシアン
\135,000-:正直屋 >>453
大京アスらは商売下手。さらに下請けへのぶん投げで自分達は何もしないどころかムダな仕事を増やすので、余計に高くなる。いない方がマシな存在。
給湯器はリフォームデザインからパクったのもあって、手数料があるのでは? 組織を小さくするか。←これはいい。
課長を増やすと人件費がかさむ。
係長に課長業務をやらせちゃえ。←これはどおかな。
ところでCAはどおなるの? CAは作った時点で作った側の目的終了じゃない?
顧客の意見を聞いたところで、昔からそうだけど、何の企画もできない。
CAは聞くだけが目的な組織なんだから、自分で考えることも無い。
本来、まともな組織であれば、課長が様々な情報を得て、社内人脈を活かして新たな事業を企画想像するもの。
今のマネジメントは、余計な事をするな≒(自分に)わからないことをするな、自分が意見を聞かずに一人でやって失敗しても、文句は当然で意見すらするな
というスタンスでしょ。
課長という存在が育つマネジメントできなかったのに、その反省をするわけでもなく、オミットした。
その反動は、当然上に来るだろうけど、処理できないから、隠すか埋もれるだろうね。
なので現場のCA批判は届かず、作った時点で勝ち。潰すのは容易ではないわな。 責任とらないの?
CA発案して運営した人は?
赤字も赤字・・・何やってんの? >>457
元々利益目的にしてないんだから、どこまで赤でも承認した経営の責任だろ。
利益目的にするならくらしスクエアもいらない。元々、大京のインターネットチームだけどなアレは。
どっちも辞めないと、社員ついてこないから、オリックスの社長はさっさと辞めればいいのにな。
でもまだくらしスクエアに関しては、穴吹に運営してもらえば、まだいいかもだな。
ちなみにCAは利益を目的にしてないんだから、作った側の勝ちな。 CAは、通常なら辞めてく女性社員が働けているようにすることが目的。
そこから先なんて何にも考えてない。
組織変わってICT事業部になって、大京を諦めて全部穴吹側がやってくれれば、まだ仕事的にはマシになると期待したい。
でも、何の役にも立たないCAみたいな仕事が残るとか、それ以外にももっといらない仕事あるけど、そんなのをいらないと解消もできず、存続させて、さらに立ち上げするような文化が残ったら、また単なるババアとかユニオンのシェルターばっかになるだろな。 とにかくMAの仕事減らせ
業務内容が多すぎる
クレーム、書類不備、闇出勤が増える一方だ
出来ないならMAの数増やしてくれ
担当物件が減れば
なんとか回せる と、思う…… 今日は、吸わん吸わんデー
隠れてスパスパ。
中学年か! 笑 喫煙所コミュニケーションも大事だぜ!
喫煙は休憩じゃないぞ。仕事だ!
悔しかったら吸ってみろ(笑) そんなどうでもいいことにエネルギー使わずに、MA増やせよな。 最近職種転換多くね?
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・・・・・誰がMAなんてやるか。アホ と、新築やリアルドやエルから、言われてるんだろうな。
悲しいっす 明日も理事会ダブルヘッダーだ とほほ・・・・ MAって未だ『リアルド、エル』とか言ってる情報感度が低いやつがやってる仕事だと思うと悲しくなるね。 業界の中でも底辺な労働環境なのに、財閥系みたいに35歳までで中途募集したり、みなし残業してる時点で情報感度低い。
感度高ければ辞めてるよ。 間違って捨てた財布を管理人に盗まれた疑惑が浮上した まだ断定は出来ないがもう一度捜索してみるか
もしかしたらあるかもしれない 捨てたならそこで所有権放棄してるので、何にも言えないですよ。 人事は情報感度高いだろ。
ここ見て17:00〜17:30休憩辞めたりしてるんだからな。
そろそろみなしも辞めさせないとな。
休日だろうが深夜早朝だろうが電話対応してるんだからな。 騒音の件で電話をしたんだけど住人同士で話し合って解決するのが手っ取り早いって言われた
そういう側面はあるだろうけどトラブルの引き金にもなりかねんし管理会社としてそれを言うのか?
効果あるかはわからんにしても掲示するとかやりようはあるんじゃねえの >>476
管理会社としてその対応で全く問題ないな。むしろ非常にスマートな答えだ。優秀なフロントだな。
掲示して欲しいなら、掲示して欲しいと言え。
どうせ上がうるさいとか、どうしょうもない話し方したんだろ。 >>477
どうせとかしょうもないお前の思い込みを前提として話すなよ 壁薄いんなら話し合っても解決しないと思う
引っ越すか防音するか 壁薄い話は管理会社じゃなくて売主にするもん。
管理会社は関係ない。 アステージ社員はみんなわかると思うけど、大京のアフターサービスは最悪だと思う。
アステージ経由すると、余計に動かないから、お客様センター案内して、直接やってもらうのが一番。 >>482
当たり前だろ
大京の人間は
アステージなんて
下の下に見てるからな 5年前にアスが上場する話は?
何回も労働組合のレスするバカは、一人のみで文体でわかる。
労働組合重視なら組合のある会社に面接受ければ良い話で、バカが組合のない会社
に組合を作れとここで騒ぐこと自体がアホ。
一人が何度もレスしてる。 高卒かFランク大卒 リース漬けだからムリじゃね?
ただでさえ給料安くてたくさん辞めてて、入ってこないんだから、そんな方針だけでもあるならストックオプションつけてくんじゃないか? マンションのその先へ
→上場廃止と営業停止
住まいも長生きする国へ
→自社はたぶん形無くなる >>483
アフターは、大京の中では底辺です。
うつ病だったり、精神的に問題がある人ばかりではないですか?
そんな社員にお客様対応をさせていたら、当然評判悪くなるのが当たり前なんですが、アステージがくらサポ、ログなどに同じようにしているように、そんなのはどうでもいいんでしょうね。
こんな状況では、理事長にアンケートしたところでムダですよ。 鉄筋コンクリで隣の騒音が問題になる物件は普通ないよね
大京だけじゃないの?
レオパレスレベルのアパートなら聞くけどさ ちゃんと、欠陥ではないかと思うから、大京が確認してくれ。という要望を伝えて、大京のアフターサービスもしくは、お客様センターへ連絡をお願いします。
音の問題というと、アステージに話をふられて大変迷惑なので、くれぐれも建物の欠陥だということで、話を進めてください。 >>490
第三者業者に調査依頼してみるといい
証拠つかめないと逃げ切られるよ 証拠つかんでも逃げるレベルっしょ。
YouTubeのマンションへの対応ひどいもんね。
あそこの管理組合も、管理会社変えてれば、京町みたいに建て替えになったかもなのに。
管理会社に裏切られるというのもなぁ。 労働組合は、大京ユニオンがあります。
本社では、ユニオン参加者が多く、業務遂行能力は無く、何故か支店へ異動もせず、各社の内勤を渡り歩きながら存在し続け、仕事の指示もされないため、定時に帰っているという話を聞きます。
何人かは知りませんが、内勤には何故の人がこの部署にいるのかと思うような仕事が完全にできない人が多いですし、直接関わらない内勤もありますから、相当多くのユニオン参加者がいると思います。
追い出し部屋に行き、戻ってきた方々は、仕事はできませんけど、何故か現場にも出されず、ずっと残っていますから、きっとそういうことでしょう。
彼らは大京ユニオンに参加して、今の内勤の立場を守れた上、仕事も頑張らなくて良いという多大なメリットがあるわけですから、追い出し部屋に行かされた人達は、あんなことをした会社よりもむしろユニオンに貢献したいという気持ちが大きいと思います。
労働組合が欲しいなら、大京ユニオンに参加すればいいのではないでしょう。労働者の権利ですから、行使すればいいだけですよ。
17:00〜17:30の休憩や、労働時間外の電話対応のように、第三者から見ても誰でも違法とわかるような事柄ではないですから、労働組合は自分で判断して加入するかしないか考えればいいだけです。
労働組合なんて無いのにバカだな、なんて言ってる連中がリストラされたら、高らかに笑えるでしょう。 労働組合オッサンよ。
36協定について簡潔に自分の言葉で教えてくれよ。 17:00〜17:30の休憩分の過去請求できるの?
裁判で? >>497
自分は辞めてるから諦めてたけど、まだ働いてる社員に返金してないってこと? 採用時に何も記載せずに、いきなり30分の休めもしない休憩を求刑してきたのがバレて、無くしたのに、なかなかすごいコンプライアンスだな。 裁判するなら、夜中でも早朝でも、年末年始でも冠婚葬祭何でも何でも電話対応させていた分も含めた方が良くなるな。
17:00〜17:00はかなり悪質なので、裁判所の心象も相当悪くなる。
一人あたり数百万になる。
さっさと払った方がいいかもな。 24時間対応のMA業務で、ノイローゼや、うつ病になって辞めていった奴等、可哀想だな 精神壊す前に辞めた方がいいと思うよ。
どうせもうすぐリストラでしょ。 就業管理にて、18時頃退勤押すと
法定残業
と出るのはなぜですか?
法定って何? >>502
劣悪な環境でMAしてる方が、よっぽどかわいそう。
ストレスで早死にする。 残業は、1日8時間、週40時間を超えると法定外になります。
17:00〜18:00までの時間は法定内です。
残業代支払の義務があるのは、法定外だけです。
定時を1日7時、週35時間にすることによって、振替がとれなくて土曜に出社しても、5時間だけなら法定外残業になりません。
それで残業が抑制できます。
30分の嘘休憩があれば、5:00+2:30で、土曜日に7:30タダ働きさせられます。
1日30分のタダ働きも、使う側から考えると、結構大きなものです。 アステージ社員個々のマンション掲示板に住民の不平不満悪口を書き込むのやめろや
訴えるぞ 昼から酔っぱらってんのかな。
お客様センターに電話しとけや。 アステージ社員になるには頭が悪くて無知で人格に問題がないとなれないんだよね。
見事にそんな奴らばっかり。
世の中の下の下の下レベルがよく集まったな。 くらサポ や ログセンター は、 MAは 土日 「お休みの日にすみません」 って電話がくる。
逆に、火水 は 平気で メールや電話 ガンガン来る。
MAは 火水 休み が多いって 認識しているのかな?
「明日水曜日の午後13時に電話してくだい」ってメール来るけど・・・・俺休みだぜ。
「今後、休日に電源切っていい。」となってるけど、メールは受信したままでしょ?
漏水や急ぎの案件なんか、どうなるの?
結局MAが休日でも、折り返しの電話するんだけどさ。
今後も休日は、携帯は何回も開いて確認する事は、変わりない。
やはり、休日手当、出して欲しいよな。
対応させたくないなら、メールも「MAは休日だから見ない」と思って対応して欲しいよな。
電源なんか切ってたら、大騒ぎになりそうで恐いよな。
くらサポや、ログセンターは、MAの出勤日、確認できないのかな?
支店内では、休日予定表作っている部署もあるから、活用してほしいよな。
これからも永遠に、MAは休日も携帯を24時間携帯し、常にメールや電話の着信を確認する人生だ・・・・・・
たしかに土日が休みで火水出勤していると勘違いして連絡がくる くらサポとログの設計ミスだよ。
現場に負担を流してるだけだもの。 >>516
禿同
何も変わっていない
今日休みだけど、メールや電話ガンガン来た
電源なんか切ったら、何言われるかわからない
MAは3交代(8時間ずつ)にしたら
電源切ってところで、たらい回しされた理事長や
クレーム客を怒らすだけだよ アステージ社員どうしようもねーな草
必死こいて火消しかよ
仕事しろや草 アステージ社員の湘南✕✕君!
お前メンタル弱いんだから自爆するようなことやめたら?お前のためだよ。
まだネチネチ言いたいなら直接言いにこいや!
いくらでも相手してやる!
客に喧嘩売るウソつき鬱やろー!
いつでも待ってるよ草 勤務時間中中にこんなとこいないで早く謝罪しにいけ
クレームたまってんだろ
ひとつひとつ頭下げて赦しをこうてこい
謝罪する度胸もないっつーか常識ないっつーか
まぁ恨まれる人間だよな もう管理出来ません
他社に替えてくださいと理事長に泣いてお願いしてくれば? 湘南なんか頭わるすぎだからいつも電源切ってるし たまに呼び出し音鳴っても出ねー
折り返しくんのも遅すぎ
メール返信も平気で1週間後とか
怒りが倍増するっつーの >>517
クレーマーの中でも、明らかに頭がおかしいヤツとか、切り捨てないと回らないよ。
携帯は切ればいいんじゃないか? 三上なんか休日は家族サービスしなきゃいけないのでーとか客にサラッと言うからビックリ
その間にも騒音はやまないんだけど クレーム言われる方に問題あんだから
クレーマークレーマーぬかすなよ
きちんと対応してんのにクレーム言うやつなんかいねーよ 糞みたいな仕事だな
基地外のクレーム対応
安い給料でよくやってるよ
ボランティア活動だな
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