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■大京アステージてどうよ第4号議案■
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0590名無し不動さん
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2018/08/07(火) 20:19:22.16ID:???
新築や仲介やリフォームは利益産んで生産性があるしな
グループのおまけの管理は何をもって利益出てんの？
委託費？工事費？そんなに儲かってんなら
なぜ大京グループで一番下に見られてるんだ？
新人が体験研修に行ってきてバカにしてたぜ
0592名無し不動さん
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2018/08/07(火) 21:38:17.20ID:???
ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
↑
うちの支店にもいるよ
こんなブルーカラーの仕事なのに
一丁前にプライドもってやんの
騒音のクレーム対応やＭＳの掃除が汚いから
ＭＡがすぐ来て掃除しろとか
チラシまいたり
大学出たビジネスマンがやる仕事かね
理事会や総会なんて居住者で出来るしな
0593名無し不動さん
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2018/08/07(火) 21:38:40.49ID:???
ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
↑
うちの支店にもいるよ
こんなブルーカラーの仕事なのに
一丁前にプライドもってやんの
騒音のクレーム対応やＭＳの掃除が汚いから
ＭＡがすぐ来て掃除しろとか
チラシまいたり
大学出たビジネスマンがやる仕事かね
理事会や総会なんて居住者で出来るしな
0594名無し不動さん
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2018/08/07(火) 22:31:40.90ID:???
ＪＬＣの残党も50過ぎのオッサンしか残ってないな。
しがみついとるやん。
特にI上のオッサン
0595名無し不動さん
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2018/08/07(火) 23:28:47.14ID:???
辞めりゃええやん。
業界の中でも低ランクなんだから。
0597名無し不動さん
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2018/08/08(水) 10:56:27.21ID:???
JLC物件は解約させていけばええやろ。

仕事できないやつに渡しておけば、そいつのせいになるから、評価関係ない。

ってこと。
0598名無し不動さん
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2018/08/08(水) 23:08:20.89ID:???
>>590
新築の売れ残りえげつなくなってきてるけど、大丈夫なんかな。
0599名無し不動さん
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2018/08/08(水) 23:29:55.76ID:???
ここたいした会社違うで。
性悪説で人を見てＧＰＳで監視したり、車のスピード速度が上がれば
会社に発報システムがあったり、この会社独自のキツキツの規則（他の会社
にはない法的には無駄な規則）
重説を2回するクリーンな企業がなんで横領事件が起きるの？
重説1回で横領がない会社の方がマトモじゃないの？
総会でわざわざ重要事項説明会ひらいて横領がありーの、社員をパワハラで辞めさしたり
本末転倒なバカ会社。
0600名無し不動さん
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2018/08/09(木) 00:22:06.37ID:???
人事発令で入社は公表するが退職者は公表しない隠蔽体質です。
戦前の大本営発表
0601名無し不動さん
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2018/08/09(木) 20:57:49.45ID:???
>>600
営業車を２回も当て逃げ、バレたら虚偽報告をし、西東京に飛ばされた
Ｏ崎課長の悪行も公表されず。
部下のリシテア（勤怠時間）を勝手に操作し残業時間を30時間以内に
変更するような奴を管理職にしているのが不思議でしょうがない。
社長の親戚なのか？
正式にディスクロージャーしないから、噂で広がっていくんだよ。永遠に。
本人が可哀そうだぜ。
0602名無し不動さん
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2018/08/09(木) 22:19:06.43ID:???
普通の会社は退職者を公表するし、処罰も公表する。

大京の役員が暴力事件か何かでいきなり退職して、いつのまにか穴吹にいたという話もあった。

隠蔽体質がひどい。
0603名無し不動さん
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2018/08/09(木) 22:41:13.63ID:???
退職者を公開すると、それに乗じて結構辞めます。

実際、年間雇ってる中途+新卒よりも辞めてる数の方が多いはず。
担当棟数は、減らすとか口では言うけど、何にもしてない。
新築全然無くても増える一方です。
0604名無し不動さん
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2018/08/10(金) 00:02:24.59ID:???
Ｏ崎課長は懲りずに
西東京でガンガン車使っている
西東京の上司は知っているのか？東２事件を？
普通は二度と車使わない部署に異動させるけどね
ていうか、クビだろ
解雇だよ普通の会社なら
絶対おかしくねぇ？
0605名無し不動さん
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2018/08/10(金) 00:36:43.14ID:???
退職者をイントラに載せると
毎月30名位名前載せると、不安が社員間で広まりヤバイんだろ。

Ｏ西がブロック長になれないのは当たり前だけどパワハラの件でなぜ降格か
解雇しない？
週刊誌沙汰くらいのことはしてるぜオッサン
0607名無し不動さん
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2018/08/10(金) 11:24:46.02ID:???
まだ文京区の関根がうろうろしてるなあ。
最近は、元ＪＬＣ物件に出没しているけど、
ライオンズはあきらめたか！
0609名無し不動さん
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2018/08/11(土) 09:17:43.35ID:???
盆休みに色々と考えて、また退職者増えるんだろうな。

地元で家族や友人に会って今のサビ残とか深夜の電話対応について話したら、辞めろって言われるな。

今回も家族旅行を切り上げて対応しないといけないヤツいるんだろうな。
0610名無し不動さん
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2018/08/11(土) 09:35:46.61ID:???
帰省して親戚や地元の友人に、ＭＡの仕事内容恥ずかしくて言えない
0611名無し不動さん
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2018/08/11(土) 09:36:51.25ID:???
帰省して親戚や地元の友人に、ＭＡの仕事内容恥ずかしくて言えない
0612名無し不動さん
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2018/08/11(土) 09:54:12.87ID:???
働き方改革とかいうなら、勤務時間以外は携帯切っていいが普通だと思う。
休日に鬼のように電話かけてきて、居住者に電話しろとか勤務時間以外の何でもない。
0613名無し不動さん
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2018/08/11(土) 17:32:23.97ID:???
上司から電話
くらサポやログから電話
居住者やＭＳや工事店から電話
マジで気が狂いそう
休日緊急対応手当
出せよ
何が夏季休暇だ
0614名無し不動さん
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2018/08/11(土) 18:20:47.12ID:???
転職したけど、管理職以外は勤務時間外や休日は携帯の電源切っていいってルールだよ。
出なくても仕方ないで終る。
0615名無し不動さん
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2018/08/11(土) 22:21:52.17ID:???
コールセンターは全日警に丸投げだから、単なる転送者でも仕方ない。
他社は自社でやってると聞く。

支店から話が上がってきても、対応能力無いから断って、末端社員が困ってるだけ。
末端が困っても、意見言える立場の人員が困ってないからどうでもいい。

支店長に電話かかるようになれば違うだろう。

漏水なんて専有部が主なんだから、LSが受けて対応すればいい。専有部を見るのはMAの役割でもないのだから、CAでもいい。
漏水対応して、工事出したりリフォーム取ってくれば、人件費くらい稼げる。
0616名無し不動さん
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2018/08/12(日) 02:28:11.29ID:???
週刊誌沙汰、なって欲しい
こんな黒い会社を信頼wして管理費払い続けてる老人の目が醒めるかもしれない。
0617名無し不動さん
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2018/08/12(日) 06:40:07.00ID:???
負のオーラが漂ってるね
そこまで酷い仕事内容や労働環境だと言うならなんでこの業界から足を洗わないのかな
世の中仕事してくれの種類はたくさんあるのに
0618名無し不動さん
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2018/08/12(日) 08:11:34.46ID:???
この会社の労働環境が悪いだけっしょ。

ホワイト500は親会社の大京だけが認定なのに、あたかもグループ全体で取ってるように誤認させているのはひどい。

ちゃんとグループ全体で取ってる会社もあるけど、ここはだめ。
0619名無し不動さん
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2018/08/12(日) 10:19:13.55ID:???
>>64
禿同
「居住者が今すぐ来いと騒いでいる」とログから
言われても・・・・・・
0620名無し不動さん
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2018/08/12(日) 10:52:12.39ID:???
>>619
ログに社員を夜間も置けばいい。
そもそもすべてを全日警の丸投げしている設計のミスだが。
0623名無し不動さん
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2018/08/20(月) 22:08:52.69ID:???
さっさと辞めればいいじゃん。
他の会社のフロントはまだマシだよ。

家族旅行途中で切り上げないといけなかったり、夜中だろうが休日だろうが、結婚式だろうが葬式だろうが電話離せないなんてここだけ。
0624名無し不動さん
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2018/08/21(火) 10:50:02.70ID:???
おい人事部
夏季休暇中の緊急対応（毎日、電話電話電話・・・・・）
どうしてくれんだよ？
遠くにいたのでマンションに行かなくて済んだけど
家族旅行がメチャクチャになったぜ
対応手当、払ってくれよ
0625名無し不動さん
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2018/08/22(水) 08:31:48.04ID:???
俺も家族で夏休み旅行中に漏水と鍵の紛失で電話があった。
誰か対応する社員が居るだろう！と言ったら、担当は貴方だと
無責任者扱いだった。自営業じゃないんだよ！
0626名無し不動さん
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2018/08/22(水) 11:14:51.06ID:???
結局、本当の休日って無いよな
一日でいいから、携帯の電源切りたいよな
人事部も一度、
電話がかかってくる憂鬱さを味わえ
冬休みは、携帯を会社に置いて実家に帰ろうかな
0627名無し不動さん
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2018/08/22(水) 12:43:39.42ID:???
ここで言ってても、愚痴ってても、文句言っても何にも変わらないけどね。
0628名無し不動さん
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2018/08/22(水) 15:19:48.98ID:???
携帯持って対応する時間は労働時間にあたると思う。
労働基準局とか、共産党に相談すれば早いですけど、大京ユニオンでもいいかも。
0629名無し不動さん
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2018/08/22(水) 19:55:58.76ID:???
ここで批判するのはもう止めます。
もう辞めてるのでもう忘れて違う方向で頑張ります。

皆様もほどほどにして違う方向に努力した方が建設的ですよ。
さようなら。
0630名無し不動さん
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2018/08/22(水) 23:43:22.90ID:???
CAやらくらしスクエアやら見てたら、この会社が今後伸びていくとは思えない。
長期的に考えれば、批判してるよりも転職した方がいいんだろうな。
0631名無し不動さん
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2018/08/23(木) 08:19:42.16ID:???
ブランドイメージがどんどん失墜してる。
これからどんどん退職も増えるだろうし、解約も増える。
0632名無し不動さん
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2018/08/23(木) 10:29:24.42ID:???
みんな我慢している
無記名式で本音アンケートとれや
24時間365日、電話対応している
特別手当て請求しますよ
0633名無し不動さん
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2018/08/24(金) 06:12:43.26ID:???
スピード感がないんだよな。
世間でこれだけ、働き方改革だ〜と言ってても、この会社って、
計画年休とれ〜
フレッシュアップデーの日は帰れ〜
プレミアムフライデー(笑)だ〜
３６協定守れ〜

他にあったっけ？
すべて前からのものや、機能しないもの

他社はどんどん新しいことやってるのに
0634名無し不動さん
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2018/08/24(金) 12:28:44.68ID:???
働き方改革、みんな役者。
やってるように、演じている。
北朝鮮と同じ。
良い事しか報告しない、公表しない。
0635名無し不動さん
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2018/08/24(金) 12:38:57.20ID:???
人件費をケチらずに人を増やすべき。フロント、事務方いずれも。あと各物件に配るチラシを削減すべき。その分、人件費に回せ。
0636名無し不動さん
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2018/08/24(金) 12:42:23.43ID:???
勤務時間外は携帯持たせない実験をどこかの支店でやってなかったっけ？
0637名無し不動さん
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2018/08/25(土) 08:30:53.17ID:???
コールセンターが電話しないようにするだけだから、支店がどうとか全く関係ないね。アホだね。
その支店以外の社員には割増賃金払う覚悟あるのかね？
0638名無し不動さん
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2018/08/25(土) 15:23:17.55ID:???
>>635
募集してる最中に、もっと辞めるから、人は増えないだろ。
いくら募集したところで無駄な気がする。
0639名無し不動さん
垢版 |
2018/08/25(土) 22:54:36.85ID:???
上司から電話
くらサポやログから電話
居住者やＭＳや工事店から電話
マジで気が狂いそう
休日緊急対応手当
出せよ
何が夏季休暇だ

禿同です
休日は仕事忘れて子供をプールに連れて行きたいです
携帯を会社に置いて帰宅していいすか
0640名無し不動さん
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2018/08/26(日) 22:46:00.52ID:???
>>639
いいだろ

もって帰って出なければいけないと言われたら、録音して労基にかけこむ
0641名無し不動さん
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2018/08/27(月) 01:10:01.54ID:???
>>635
住んでる側なんだけどチラシまじうぜえ
チラシ投函禁止って書いてあんのになんでてめーの会社だけは許されると思ってんだろ
どこのチラシより厚くてデカくてリフォームリフォームってうざすぎって上にゆっといて
あー本当にこの管理会社嫌い。
0642名無し不動さん
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2018/08/28(火) 06:33:31.22ID:???
数年前に断った一括受電の話を再び持ってきた。
以前はオリックスだったけど今回は中央電力、懲りないね。
0646名無し不動さん
垢版 |
2018/08/29(水) 17:20:40.22ID:???
ここ数年、新しいこと何にもできてないから、会社としてかなりマズイと思う。

他社が色々とやってる中で、AI管理人とか、何にも進んでない。
結局、FNJとかが試したいだけのものをもってきて、それを採用してニュースリリースするけど、自社で何にもできないから、話が何にも進まない。

他社の真似もできなくなってきてるから、かなりあぶない。
0647名無し不動さん
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2018/08/29(水) 23:06:55.11ID:???
新しいことやってんじゃんCAとかさ

あんなの採用したり、運用すればするほど赤字になるくらしスクエアを廃止できないのをみれば、まともに経営されてないことはよくわかる
0648名無し不動さん
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2018/08/30(木) 01:28:05.25ID:???
社員が会社作って、管理組合から発注させて横領、手法としては結構新しいだろ。
0649名無し不動さん
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2018/09/01(土) 08:59:10.48ID:???
さぁ、今日も闇出社だ。９月スタートしたばかりだが、後半必ず休みたいので、いまのうち、ガンガン働くよ。笑
0650名無し不動さん
垢版 |
2018/09/01(土) 12:58:32.07ID:???
働いたら仕事増えるから、やれることやらない方がいい。
0651名無し不動さん
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2018/09/02(日) 10:56:07.36ID:???
課長が勝手に30時間以内に操作した。
どうすればいい？
本当は、8月は36時間働いている。
昔の会社みたいに、タイムカードにして欲しい。
0652名無し不動さん
垢版 |
2018/09/02(日) 21:48:22.77ID:???
>>651
聞く前に労基行けよ
人に聞くよりもすぐにわかるだろ

小学生以下のおつむか
だからお前はパッとしないんだよ
0653名無し不動さん
垢版 |
2018/09/02(日) 23:20:39.63ID:???
>>651
もめながら転職活動して、引き継ぎせずに辞めたほうがいいんじゃない？

この業界、総会が固まるのは仕方ないから、繁忙期は年のどこかであるけど、月に50〜60時間残業になって、月給が40〜50万円で帰ってくるもんだよ。
0654名無し不動さん
垢版 |
2018/09/04(火) 21:37:07.50ID:???
バカ正直に引き継ぎやったせいで有給を１０日ぐらい消化出来なかった。
特に感謝されることもなかったし、バカなことしたもんだぜ。
0655名無し不動さん
垢版 |
2018/09/06(木) 10:24:08.39ID:???
東京第六支店には、文京区の関根さんは担当しないで下さい。
設備漏水を外壁からの漏水と説明する無能者。
0656名無し不動さん
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2018/09/06(木) 12:55:18.31ID:???
辞める時は有給をすぐ取得する申請をする。
引き継ぎのための出勤を求められたら、有給買い取りをさせる権利が発生する。

残るものなんて無いから、せめて金だけはもらっておくように。
0657名無し不動さん
垢版 |
2018/09/06(木) 15:36:11.06ID:???
ＡＳを辞める社員は結局最後は
ボランティアで休み無しで出勤して引継ぎをしている
ＭＡの仲間に申し訳ない気持ちがあるのか
理事長・ＭＳ・要注意人物への挨拶や
トラブル案件や宿題など引継ぎ内容は１〜２週間じゃ足りないぐらいだ
だから退職するＭＡの残っている有給休暇なんて
同僚との引継ぎで消えてしまう
それでも新担当者は聞いていない事が次々出てきてパニックになる
結局ＭＡの業務内容が多すぎるから
デフレスパイラルになっている
支店長や人事部は何も把握していない
課長も悪いなぁと言いつつ出勤させ引継ぎを完璧に指示する
0658名無し不動さん
垢版 |
2018/09/06(木) 18:33:54.00ID:???
一人20棟もやってたら引き継ぎなんて実際ムリ。
事前に辞めるのわかってても、引き継ぎ相手の補充は来ない。

引き継ぎしたところで、そいつも嫌ですぐ辞める。
0659名無し不動さん
垢版 |
2018/09/07(金) 02:56:03.07ID:???
買い取りの話なんか一言もなかったぜ。
だいたい人事なんか、退職者が出るのは全て現場のせいと思ってるから、事前にわかってあてもすぐに補充はしない。ペナルティのつもらはなんだろうな。
現場が困るのをわかってて放置するどＳなんだよ。
0660名無し不動さん
垢版 |
2018/09/07(金) 08:52:51.48ID:???
人の補充が来ないのは人事のせいじゃないぞ。

支店長の評価が支店での粗利になるから、人が抜けたまま運営されたほうが自分にとっていいから、採用遅らせてるだけ。

昔から違法なことしてる人事だから、理詰めでいかないと買い取りはさせられない。
17:00からの違法休憩の分も含めるといい。
0661名無し不動さん
垢版 |
2018/09/08(土) 13:47:31.80ID:qYtQ03Aw
そもそも有給の買取って違法だぞ
0662名無し不動さん
垢版 |
2018/09/08(土) 15:31:05.23ID:???
この場合ちゃうけどな
違法性は30分休憩やら勤怠書き換えの方が高い
0663吉川真二よ、もう我慢の限界や
垢版 |
2018/09/08(土) 21:38:01.52ID:RiHZXAY/
永和信用金庫は絶対にお前を破滅させる
0664名無し不動さん
垢版 |
2018/09/09(日) 11:24:12.14ID:???
リーマンから10年。
あの時のリストラは悲惨だった。

スルガ銀行から融資の締め付けが始まるだろう。
マンション売れなくなって、また本体の経営危機で、ASのクビ切り始まるかもな。
0665名無し不動さん
垢版 |
2018/09/10(月) 19:58:17.61ID:WRu0Mc14
>>626
＞＞違法性は30分休憩やら勤怠書き換えの方が高い

30分休憩については会社の就業規則の問題

勤怠書き換えについては社員間の問題（会社は関与を否定するが、再発防止とコメントする）

有給の買取は厳禁なので会社は買い取りは（出来ないので）しない



626がMAなら担当する管理組合がかわいそう
626が区分所有者ならMAから基地外と云われる御仁
0666名無し不動さん
垢版 |
2018/09/10(月) 22:04:51.23ID:???
>>665
即論破される低レベルの雑魚だな。

30分休憩は、元々採用時に謳ってない。

勤怠書き換えは、書き換え権限のある管理職が実施してるから、会社が実施してることになる。
その謎理論だと課長の命令は会社の命令ではないことになる。
マジであたま大丈夫か？

有給買い取りは、今の文脈では退職前の話。立場としては、労働者が時期指定しても、会社は変更できない。
その場合、買い取りをするから、出てくれないかという立場関係になる。
それすら労働者は断ってもいいんだが、理解してるとしてないでは金がもらえるかどうかが違う。
買い取りしないなら、遠慮なく即日休めばいい。


アンカー間違ってるし、誤字脱字多くて、上司に怒られてるだろ。
今後はきちんと確認してもらってから出せな。

あと、同じ情報があっても、お前と組合員じゃあ組合員の方が賢いだろうから、資料作成から何から何まで組合員にお願いしな。
減額されまくってるだろうけど、低レベルだと仕方ない。割りきった方がいいぞ。
管理組合のことは理事に答えてもらって、管理会社のことは連れていく上司に答えてもらえ。
0667名無し不動さん
垢版 |
2018/09/11(火) 15:17:06.83ID:???
人事部長は責任をとって辞任すべき
マスコミに出ないだけ
助かったと思え
0669あ
垢版 |
2018/09/13(木) 23:45:11.22ID:6HhyRX2H
>>668
MAがコピペのバカだからこの会社は潰れる
0670名無し不動さん
垢版 |
2018/09/15(土) 13:40:28.25ID:???
内も外もバカならどうしょうもない。
人が辞める原因も、本社と支店での責任の擦り付けあい。
0671名無し不動さん
垢版 |
2018/09/16(日) 07:58:36.18ID:nupr0bI2
確かに、人が辞めるのはどっちもどっち。
人が辞めないための取り組みをどっちもしてない。
本社は何か考えてるのかもしれんが、スピード感が決定的に不足。世の中そんなスピードでは生きていけんよ。
0672名無し不動さん
垢版 |
2018/09/16(日) 20:54:23.55ID:???
>>667
こんな世間知らずのおばちゃんが
人事部長やってんだから　　笑
他社から常識ある人を呼んで
やってもらわないと・・・・・
この会社おかしいって気付いたら
みんな辞めちゃうぜ　　笑
何かやれよ　人事部　働け　アホ
0673名無し不動さん
垢版 |
2018/09/16(日) 22:19:19.69ID:???
いつにも増して同業他社に流出しまくってるけど雲行き怪しいな。
40以上は移るのはよほどのマッチングがないとなかなか厳しいけど、20〜30代で今残ってるのは思考停止してるのか。
0674名無し不動さん
垢版 |
2018/09/17(月) 10:51:36.17ID:???
他社に移るだけなら資格さえあれば簡単だけど、35過ぎてると、まともな年中もらおうとするとマネジメント経験が必要になる。
他社で管理職になろうとするなら、35までに転職しないといけない。

他社だと30代で支店長にもなれるが、大京では課長がせいいっぱい。

他社より給料少なくて、休日夜中かも電話対応、出資もすさまじく遅いとなれば、働いている方がいい委譲。
華族のこと考えたら、辞めて当たり前。
0676名無し不動さん
垢版 |
2018/09/17(月) 17:46:10.64ID:???
本社は人が辞めるのは、完全に支店の責任だと思っている。
支店長は課長のせいにするだけ。

課長だけ第6とかに飛ばされるとか。

大量退職が出た支店は、管理職を総合的に変えないとムリ。問題が出つづけることになる。
0677名無し不動さん
垢版 |
2018/09/18(火) 01:08:36.03ID:HWG0XJub
>>674
この誤字脱字はわざとだよな？
0678名無し不動さん
垢版 |
2018/09/21(金) 00:11:18.40ID:???
>>676
大量退職が出ている支店
湘南だろ
ひと昔前は東京第２
ようするに２年前に
東２から湘南に飛ばされた
副支店長が問題だ
ＭＡ何人辞めさせた？
ＭＡ何人うつ病やノイローゼにした？
人事部は調査したのか？
0679名無し不動さん
垢版 |
2018/09/21(金) 21:01:43.44ID:???
東京第２を壊して湘南も壊したのか。
とんだ疫病神だな。
それでも降格しないなんて、なんていい会社(笑)

社員にとっては地獄だけど。
0680名無し不動さん
垢版 |
2018/09/21(金) 21:30:23.99ID:???
最近過疎ってきたような。モラハラ&パワハラが教育指導と勘違いしている管理職多かったけど、年々良くなってる気がする。
0682名無し不動さん
垢版 |
2018/09/23(日) 12:30:07.14ID:???
久々の日曜日、休みがとれた。
と思ったら、バカリアルドから
どうでもいい質問の電話がきた。
（支店に内線して俺が休日なのを知っていて携帯にかけてきた）
急ぎじゃなきゃ休み明けでいいだろうが？
そもそも８の番号（リアルドの支店）からかけて来るな。（ログから緊急かと思うだろ）
なぜ７の番号、お前の携帯からかけてこない？
お前が休日の時、逆電が嫌なのか？それはズルいだろう？
リアルドってみんな８からかけてくるけど、社内ルールなのか？
リアルドがＭＡを、下の下の糞と思っているのは知っているが、
リアルド中心に動いてないぜ、この世の中は。
0683名無し不動さん
垢版 |
2018/09/23(日) 21:11:14.32ID:???
>>680
もっと上が旧態依然そのものだから、会社が全然良くならないんだけどな。
0684名無し不動さん
垢版 |
2018/09/24(月) 11:56:19.50ID:???
>>682
あいつらは虫みたいなもん。
一人やりだすと周りも同じ動きしだす。

ちゃんと支店で声あげて、大きな問題にした方がいいと思う。
0685名無し不動さん
垢版 |
2018/09/29(土) 20:12:54.26ID:???
O西って書き続けてたヤツ、最近出てこんけど辞めたんか？
0687名無し不動さん
垢版 |
2018/09/29(土) 23:36:23.08ID:???
第６支店を解散させるために
凄い人物を投入したな
あの東２（旧東京支店）をブラックにした
稀代の悪だ
いろいろあった東２から沖縄に飛ばされ
本社の変な部署に舞い戻り
そして東６へ
今度は東６のＭＡがドンドン辞める事になるぞ
0688名無し不動さん
垢版 |
2018/09/30(日) 00:21:39.23ID:???
辞めて他社行った方が、年収上がるし出世も早いから、辞めた社員に取ってはいい人なんじゃないか？

第6の社員は忙しすぎて転職活動できなくなる前に、さっさと情報収集して、動き出した方が良いだろうな。
0689名無し不動さん
垢版 |
2018/09/30(日) 01:13:49.26ID:???
誰か助けて
組合員が言う事聞かない
理事長と理事会を懐柔するにはどの方法が1番いいんだ？
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