■大京アステージてどうよ第4号議案■

**名無し不動さん** · 2018/03/11(日) 23:04:13.77

※前スレ
■大京アステージてどうよ第3号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1507550170/

■大京アステージてどうよ第2号議案■
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/estate/1491090486/

**名無し不動さん** · 2018/07/12(木) 07:55:01.10

千駄ヶ谷と御苑の違い　とか

**名無し不動さん** · 2018/07/12(木) 08:06:17.13

>>515　独立系の方が給与がよいかもって書いてあったので。元独立系を知る者として、そうじゃないと言っておく。

**名無し不動さん** · 2018/07/12(木) 21:07:21.19

基地外平野ってまだいるの？

**名無し不動さん** · 2018/07/13(金) 08:52:08.61

昔、本体が経営難に陥った時、一律で給料５％下げたんだよね。
それを解消しないまま、シレッと新しい給与方式が作られ今にいたると。
それがなかったら、今の給料よりプラス５％高かったかもね。

**名無し不動さん** · 2018/07/13(金) 10:38:44.57

14 15 16と三連休取れない
振替休日もバラバラで取るしかない
実際取れるかもわからない
大京アステージのフロントは
休みを何日損してるんだ

**名無し不動さん** · 2018/07/13(金) 17:42:00.16

パソコンだって他人のpassで入って、中は自分のpassで大丈夫だし、シャットダウンだって、結局、闇出社するから意味無いな笑笑笑

**名無し不動さん** · 2018/07/14(土) 18:40:08.52

休日出勤てフルでやると1日2,3万円にはなるからな。どんだけ損してるやら。

転職して年収上がるのは理解できる。

**名無し不動さん** · 2018/07/14(土) 19:23:42.75

振替休日取得100&、残業は月30時間内に抑えろって、どんだけ俺らの給料を下げたいんだ。業務は増える一方なのに。

**名無し不動さん** · 2018/07/14(土) 20:43:41.21

できるだけ仕事を増やさないよう、簡単にできることも難しいアピールをし続ける。
仕事を楽勝にしつつ、昼間は寝て残業はを10時間ちょいにして、たまに20時間を超えるようにする。

できる限り一生懸命に仕事をしないように頑張るしかない。

**名無し不動さん** · 2018/07/14(土) 21:34:27.94

>>523
一人に担当持たせれば持たせるほど利益上がるからな。
減額、解約が増えてるから、まだまだ担当物件数も増えるし、事務削るためにMAに色々やらせるようになる。

**名無し不動さん** · 2018/07/14(土) 22:47:17.42

物件のブロック塀の調査
ＭＳみんな怒ってる
この糞暑い中ぐるりと物件の周り回って
結局建築わからないから適当に書いといたよだって
プロがやれってさ
期日も17日までだっけ？20日だっけ？
出来るはずねぇだろ
技術管理部が暇なんだから物件回れや
紙一枚の通知出すだけじゃなく何かやれ

**名無し不動さん** · 2018/07/15(日) 16:18:25.64

毎度毎度のお家芸
何か起きると慌てて全件調査
期日はタイト
本社も手分けして支店回ってやれっての

**名無し不動さん** · 2018/07/15(日) 17:08:02.65

超禿同
みんなでやれば、すぐ終わる
なんちゃら管理部、なんちゃら推進部・・・・たくさん本社にいまっせ
客から電話も来ず、くらサポからメールも来ない、ゆっくり3連休とってる奴等が・・・
ブロック塀の目視調査・・・マジでＭＳでいいのか？

**名無し不動さん** · 2018/07/15(日) 22:19:52.99

>>528
なんなら有給加えてますよ

**名無し不動さん** · 2018/07/16(月) 21:35:13.81

ブロック塀調査しろよ
と通達1枚だして
まさか
おい調査終わったか？集計は？早くやらせろ
じゃねぇだろうな？
お前らも汗かいて歩いて調査しろよ
ＭＳに冷たいお茶ぐらい差し入れしろよ

**名無し不動さん** · 2018/07/17(火) 19:43:25.63

大西ロウキに突き出すわ。
音声の証拠つけて。

**名無し不動さん** · 2018/07/18(水) 13:35:07.68

>>530
くやしかったらほんしゃにいけるよううでをみがくんだな

**名無し不動さん** · 2018/07/20(金) 07:11:21.83

今日の日経読んだ？
記事のタイトルは、
マンション管理賃金上昇
大和ライフネクストは人手不足な技術計はもちろん、営業も50～100万単位で年収上げることを検討してるとのこと。
担当数も11→9に１部のエリアは変更とのこと。
体力のある会社、やる気のある会社は追随するかな。

**名無し不動さん** · 2018/07/20(金) 10:37:12.92

賃金上げるのは東急じゃない？

**名無し不動さん** · 2018/07/20(金) 18:40:54.75

アスの従業員が日経読んでるはずねぇだろ
読んでも意味わからないと思う
バカだから

**名無し不動さん** · 2018/07/20(金) 22:24:09.60

確かに、日経読んでりゃエリート扱いだもんな。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 00:15:12.01

マジで担当棟数少ないくせに、何で給料はあっちの方がいいんだろうな。
9棟だけなんて、アスから比べたら半分じゃないか。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 09:43:51.54

うちの支店のMA担当物件、一人当たり、17から20だけど、中身はめちゃくちゃだ。
とにかく、やる事が多すぎる。あれもこれも、増える一方だ。忙しいから手抜き作業や、宿題の遅延遅延でトラブル増えてる。本社の人間、MAに回さないと、今に事件事故になるよ。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 13:03:44.62

既に金銭事故起きてる。

本社のヤツMAにしたって辞める人数が増えるだけだし、何人雇っても辞める人数減らさないと。

でも賃金は自社では取り扱いできないし、残業代出すこともできない。

もっと給料欲しいヤツは辞めるし、もっと自由度高くないと嫌なやつも辞めるし、もっと顧客寄りの提案したいヤツも辞める。

言われた事だけやる安いです人員だけでいい。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 19:26:03.98

>>537
委託費が高いんでしょ？あとは原価の削れるところはうちよりも削ってるとか。うちは広告宣伝費は削っていいと思う。専有部にチラシまきすぎ。マンション販売のチラシ投函はやめるべき。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 22:34:36.05

余剰人員であるＣＡ廃止、ＬＳ削減でだいぶ人件費落とせるはずだけどな。

**名無し不動さん** · 2018/07/21(土) 22:50:56.88

>>540
転職してるけど、委託費はアスの方が高い。

違いは管理職の少なさ。
あと判断が早い。

アスで言うと、課長多すぎ、副支店長いらない。
LSはもっと人いらない。CAはいらない。

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 00:17:02.93

TV CMもいらなくね？
新聞かなんかも広告でっかく出してる
何の会社か分からないCM

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 09:41:37.34

あのCMはひどいな。
長谷工のは知名度上げたけど、古い戸建出してたのとか本当に意味がわからない。

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 17:06:15.54

本社の施工管理部って必要？
あんなに人数いるけど……
みんな建築や工事の資格あるの？

**名無し不動さん** · 2018/07/22(日) 20:37:50.95

半分切っても大丈夫ですよ

**名無し不動さん** · 2018/07/23(月) 10:04:41.13

ブロックベイノチョウサ、MSがヨクワカラナイカラ、マンションニキテミテクレダッテヨ。
クーラーキイタホンシャノナカニイナイデ、タマニハゲンバニデカケロヨ。

**名無し不動さん** · 2018/07/23(月) 10:42:45.70

ブロック塀の調査なんて仕事は、CAがやりゃいいんじゃないか？

**名無し不動さん** · 2018/07/23(月) 20:54:59.89

確かにＣＭは酷い。
長谷工は安っぽいけど、わかりやすい。

**名無し不動さん** · 2018/07/24(火) 23:35:54.57

I上のオッサンは工業高校卒で転職を繰り返してスーツが着れるＯＦＣに転職ができた。
ＤＡに移籍し、一時は課長代理になり本人は家族に支店長まで昇ると豪語し、家でエクセルの
表まで勝手に作成して管理職気分を味わっていた。
しかし降格で年下の上司、同僚の悪口を旧ＪＬＣの外部飲み会でぶちまける最低のオッサン
である。「やってられるかー若造と一緒に（怒り）」と酒を飲む。

**名無し不動さん** · 2018/07/25(水) 00:45:04.72

普通の神経だったらやってられんし、普通なら周りの連中も無視するわな。

働きやすい環境なんじゃないの？

**名無し不動さん** · 2018/07/25(水) 08:52:10.67

ブロック塀調査
内容いい加減
嘘八百
専門部署が調査するべき
某MSより提案でした

**名無し不動さん** · 2018/07/25(水) 14:57:19.20

暑いわ。

**名無し不動さん** · 2018/07/27(金) 08:56:08.68

この時期は漏水事故少ないけど、依頼しても連続お断りなんだけど。
職人が居ないんだったら、看板下ろせや。

**名無し不動さん** · 2018/07/27(金) 20:53:14.58

嫌なやつからの仕事は断るわな

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 00:39:37.42

I上のオッサンは友達が一人もいない。
バイアグラのパチモノで５５歳のオッサンが嫁と月7回セックスて
異常か頭オカシイ。

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 09:56:26.60

辞めれるヤツは早く辞めた方がええで。

本社腐ってるから確実に経営はうまくいかない。

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 10:51:48.08

辞めない、辞められない人達は
https://ameblo.jp/mu-daikyo/

大京ユニオンに登録した方がいいでしょう。

管理戸数は全然増えないですから、会社が成長していかないので、このままだとリストラが必要になります。

特に、事務は確実にAIに変わっていくでしょうから、他に行き先が無いとわかると思います。

そういった時、この会社は大京の販売に飛ばしたり、やったことも無い仕事の営業に飛ばして、仕事もさせません。

前から準備しておくことが必要です。

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 11:27:16.99

これだけ大きなグルメ会社なのに、労働組合がないから………バカみたい
組合も経験無い奴等が人事部やってる
他社で経験ある人、常識ある人がやるべき
やる事すべて中途半端に終わっていく

**名無し不動さん** · 2018/07/29(日) 15:49:25.90

もっと大きな会社でも労働組合が無いところはたくさんあるよ。

大京グループは、ひどいリストラするし、コンプラ守らずサービス残業押し付けるから、労働組合あった方がいいだろうね。

夜中にコールセンターが電話してきてフロントが対応するなんて、まともな会社じゃ考えられないよ。

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 10:02:44.66

大京のアフターサービスが、専有部までアステージで確認しろとか言ってきた。

何にも仕事しないし、あまりに鬱陶しいから、その客には全て事情を説明して、お客様相談センターを紹介しといた。客から電話が入って動かざるをえなくなったよう。

大京のアフターサービスも、これから物件が少なくなればリストラ必至なんだから、さっさと辞めた方がいいのに。

もしもアステージに来たら辞めるまで追い込もう。

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 15:48:30.72

アフターサービスの手直し修理は、マンション購入者から見れば助かるけど。
有料の修理を発注している理事会でいつも話題になるのが、年寄り老人が
修理に来ること。本当にあの老人で大丈夫ですかね。
磯川さんとの名前で耳は聞こえないし、会話にはならないわ。
車の運転も本当に怖いと管理員が言ってたけど。

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 16:33:30.97

大京アステージが雇ってる距離無しボケ老害管理人のせいで生活しにくいんですけど
一時間以上サービス早出と残業していくのが当たり前らしくて管理人とすれ違いたくもない住人にとってはただの迷惑なんですけど
てか何よりその管理人、話し方がアスペかボケの始まりにしか感じられなくて怖すぎるんですけど
管理人も人手不足なんすかここ

**名無し不動さん** · 2018/07/30(月) 17:50:44.82

人手不足だよ。
評判悪すぎて誰も入らない。

**名無し不動さん** · 2018/07/31(火) 00:21:51.43

組合がどうのこうの言ってるバカは頭が悪い。
原野商法から崖下の土地や別荘地と称した荒地を強引に客に売りつけ
マンションに手を出して大きくなった会社。
ガムテープで手に受話器をくくりつけ、アポが取れるまで立たす営業会社
営業は売れなければクビ、クビ、クビ
その派生した子会社に人を定着させる概念はないんじゃー
どんどん人が辞めるのも会社の思惑通りで、労働組合だと眠たいこと言うな。
大東建託と同じ系統の営業会社じゃ。
文句あるなら辞めろ

**名無し不動さん** · 2018/07/31(火) 12:57:39.72

文句ばかり言って申し訳ございません。おっしゃるとおりでした。
こんな建て前だけで、他の上場優良企業を真似ただけの
見せかけイベントや社員への待遇改善などやっている中身のない
会社でした。何も浸透しない。何も続かない。会社と社員の間で
決め事がちゃんと握れていない。こんな会社にいるのに夢をみていました。
今後も休日は電話電話で一日を過ごし、闇出社闇残業を続け仕事を全ういたします。

**名無し不動さん** · 2018/07/31(火) 16:45:47.18

たしかに本社の人事部の奴等みたいに
給料泥棒だなんて言われたくないよな
とことん働くぜ
パソコンのパスなんて、どうにでもなるんだから、永久的に繋ぎっぱなしだぜ

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 12:25:34.47

この会社では働いたもんが負けるから、働きたいヤツは辞めた方がいい。
他社の方が出世は断然早い。
会社がイヤなヤツも辞めた方がいい。

辞められないヤツは、なるべく頑張って働かないようにして、リストラに備えて大京ユニオンに入るなり、地方都市は支部を作るなり、準備しておく必要がある。

地位の保全という考え方があるから、変な仕事にさせられたら、うつ病だ云々言って労基署にかけこむ。そしたら戻れる。

本社にはそんなやつらばっかりだと思う。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 12:49:54.06

三井においでよ
今人手不足だし、三井の業務基準は大凶を参照にしてるから社内的にも似た感じだよ

即戦力を求めてます

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 14:07:29.65

普通に仕事できればどこでも受かるからなぁ。
どこの会社に行ってもOBいるから、知ってる人がいるなら、口利きしてもらって入るのがいいよ。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 19:53:27.92

>>569
給料は良い?

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 22:12:45.74

ロートルＩ上のオッサン上は若い同僚の悪口を言ってます。
旧ＪＬＣ飲み会では生き生きしてます。
バイアグラのパチモノで嫁とセックルを週3回て
あんたバカー
高卒はやっぱりダメだわ。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 22:15:27.26

I上のオッサンは昼は会社にいない。
メシ食う同僚がいないから。
17時前には巡回と称して直帰する。

**名無し不動さん** · 2018/08/01(水) 22:18:33.86

この会社すごい嫌いなんだけど
働いてる人がこんなに愚痴るぐらい内部クソなんだねw

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 01:01:23.71

H西は鹿島におるで。
これも高卒。上の顔色しか見てない。

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 02:38:07.10

現場は本社を信用してないし、本社は現場を信用してないから、終わってる。

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 23:10:20.69

ブロック塀調査がその答えだ
施工管理か技術管理か知らねぇが
お前ら現場見に行ったか？
実際現場のブロック塀を見に行ったらビックリだぜ
全然調査結果内容と違うから
・・・・ＭＳもＭＡも忙しいんだよ

**名無し不動さん** · 2018/08/02(木) 23:42:12.02

毎回毎回の調査なんて適当に無いって答えとけば終わるし仕事も増えない。

まともに答える方が時間の無駄。

**名無し不動さん** · 2018/08/03(金) 00:11:26.85

そうそう
あんなの適当の回答だよ
高さ何メートルで幅何センチ？
知らねぇよ
建築のプロが調査しろや

**名無し不動さん** · 2018/08/03(金) 08:23:50.82

縦にブロック何個あるか数えたら高さも巾もわかるよな。

**名無し不動さん** · 2018/08/03(金) 20:04:50.64

本社アホだと疲れる。

**名無し不動さん** · 2018/08/05(日) 00:52:24.96

ブロック塀の調査結果表
あんないいかげんな内容を
どうしようってんだ？
やばい物件は見積り作って組合に
ブロック塀の補修の提案しろってか？
見積り作りに業者が現場行ったら
聞いてた内容と全然違ってて
絶対再調査する事になる
結局ＭＳとＭＡがチェックしたのは無駄になる
この糞暑い中、何やってんだか・・・・・・藁

**名無し不動さん** · 2018/08/05(日) 09:31:44.88

業者が行く前にCAが行けばいい。
どうせ何の役にも立ってないし、これからも立たないんだからさ。

**名無し不動さん** · 2018/08/06(月) 02:14:50.00

>>582
本社はMSもMAも暇だと思ってるから。。。
いくら無駄なことさせようが、何とも思ってない。

**名無し不動さん** · 2018/08/06(月) 16:50:38.13

第６支店（旧ジャパン・リビング・コミュニティ）から移管された物件は
糞マンションだ。
管理組合は滅茶苦茶で変な所有者ばかり。
建物も変な造りで賃貸マンションやハイツみたい。
アスの設定したうるさい規定では運営は絶対無理。
そのへんの不動産屋が適当な管理すれば丁度いい。
旧ＪＬＣの社員も変わった奴ばかりで、細かいアスでは長続き出来ない。
旧ＪＬＣ物件は、物件をよく知っている旧ＪＬＣ社員で担当すればいい。
もしくは、管理をはずして欲しい。よけいな仕事ばかり増えているから。

**名無し不動さん** · 2018/08/06(月) 22:40:34.32

単に実力無いから担当できませんってだけじゃん。
JLCのせいにすんなよ。

そもそももっと実力あったら、JLC物件なんて回されず、儲かる物件渡されるわな。

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 09:53:31.90

はい俺も実力ないから、ＪＬＣ物件はいい加減にやってます。
ＬＭオーナーは大切にしてるけど。

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 18:14:54.64

>>586
実力って何だよ　藁
こんなクレーム対応の最低な仕事内容で
実力って？
実力あるって？
フロント業務の実力って？
言われた事やるだけの仕事だろ　藁

アステージなんか
バイトでもいいんじゃねぇの　　藁

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 20:00:25.42

ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
会社のキツキツの変な規則を組合に押し付けてそれが仕事と思ってるバカが。こんな仕事は生産的なものは皆無の底辺の仕事や。警備、清掃と同業種で。清掃から派生して管理会社をしてるのが結構多いです。
ひと昔前はデベロッパーで使えないオッサンが飛ばされる業界やったやん。大凶は客から金取るのが露骨で
洗脳された新卒が疑いもなくは働いてるわ。

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 20:19:22.16

新築や仲介やリフォームは利益産んで生産性があるしな
グループのおまけの管理は何をもって利益出てんの？
委託費？工事費？そんなに儲かってんなら
なぜ大京グループで一番下に見られてるんだ？
新人が体験研修に行ってきてバカにしてたぜ

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 21:17:04.00

宅配ボックス付き

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 21:38:17.20

ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
↑
うちの支店にもいるよ
こんなブルーカラーの仕事なのに
一丁前にプライドもってやんの
騒音のクレーム対応やＭＳの掃除が汚いから
ＭＡがすぐ来て掃除しろとか
チラシまいたり
大学出たビジネスマンがやる仕事かね
理事会や総会なんて居住者で出来るしな

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 21:38:40.49

ここの社員でアスにプライド持ってるバカいるからな。
↑
うちの支店にもいるよ
こんなブルーカラーの仕事なのに
一丁前にプライドもってやんの
騒音のクレーム対応やＭＳの掃除が汚いから
ＭＡがすぐ来て掃除しろとか
チラシまいたり
大学出たビジネスマンがやる仕事かね
理事会や総会なんて居住者で出来るしな

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 22:31:40.90

ＪＬＣの残党も50過ぎのオッサンしか残ってないな。
しがみついとるやん。
特にI上のオッサン

**名無し不動さん** · 2018/08/07(火) 23:28:47.14

辞めりゃええやん。
業界の中でも低ランクなんだから。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 10:19:08.86

>>590
ほとんど利益出てないぞ。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 10:56:27.21

JLC物件は解約させていけばええやろ。

仕事できないやつに渡しておけば、そいつのせいになるから、評価関係ない。

ってこと。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 23:08:20.89

>>590
新築の売れ残りえげつなくなってきてるけど、大丈夫なんかな。

**名無し不動さん** · 2018/08/08(水) 23:29:55.76

ここたいした会社違うで。
性悪説で人を見てＧＰＳで監視したり、車のスピード速度が上がれば
会社に発報システムがあったり、この会社独自のキツキツの規則（他の会社
にはない法的には無駄な規則）
重説を2回するクリーンな企業がなんで横領事件が起きるの？
重説1回で横領がない会社の方がマトモじゃないの？
総会でわざわざ重要事項説明会ひらいて横領がありーの、社員をパワハラで辞めさしたり
本末転倒なバカ会社。

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 00:22:06.37

人事発令で入社は公表するが退職者は公表しない隠蔽体質です。
戦前の大本営発表

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 20:57:49.45

>>600
営業車を２回も当て逃げ、バレたら虚偽報告をし、西東京に飛ばされた
Ｏ崎課長の悪行も公表されず。
部下のリシテア（勤怠時間）を勝手に操作し残業時間を30時間以内に
変更するような奴を管理職にしているのが不思議でしょうがない。
社長の親戚なのか？
正式にディスクロージャーしないから、噂で広がっていくんだよ。永遠に。
本人が可哀そうだぜ。

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 22:19:06.43

普通の会社は退職者を公表するし、処罰も公表する。

大京の役員が暴力事件か何かでいきなり退職して、いつのまにか穴吹にいたという話もあった。

隠蔽体質がひどい。

**名無し不動さん** · 2018/08/09(木) 22:41:13.63

退職者を公開すると、それに乗じて結構辞めます。

実際、年間雇ってる中途+新卒よりも辞めてる数の方が多いはず。
担当棟数は、減らすとか口では言うけど、何にもしてない。
新築全然無くても増える一方です。

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 00:02:24.59

Ｏ崎課長は懲りずに
西東京でガンガン車使っている
西東京の上司は知っているのか？東２事件を？
普通は二度と車使わない部署に異動させるけどね
ていうか、クビだろ
解雇だよ普通の会社なら
絶対おかしくねぇ？

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 00:36:43.14

退職者をイントラに載せると
毎月30名位名前載せると、不安が社員間で広まりヤバイんだろ。

Ｏ西がブロック長になれないのは当たり前だけどパワハラの件でなぜ降格か
解雇しない？
週刊誌沙汰くらいのことはしてるぜオッサン

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 08:40:55.40

尾崎、クビにしろ

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 11:24:46.02

まだ文京区の関根がうろうろしてるなあ。
最近は、元ＪＬＣ物件に出没しているけど、
ライオンズはあきらめたか！

**名無し不動さん** · 2018/08/10(金) 12:29:36.37

グループ全体で人辞めまくってるもんな。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:17:43.35

盆休みに色々と考えて、また退職者増えるんだろうな。

地元で家族や友人に会って今のサビ残とか深夜の電話対応について話したら、辞めろって言われるな。

今回も家族旅行を切り上げて対応しないといけないヤツいるんだろうな。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:35:46.61

帰省して親戚や地元の友人に、ＭＡの仕事内容恥ずかしくて言えない

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:36:51.25

帰省して親戚や地元の友人に、ＭＡの仕事内容恥ずかしくて言えない

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 09:54:12.87

働き方改革とかいうなら、勤務時間以外は携帯切っていいが普通だと思う。
休日に鬼のように電話かけてきて、居住者に電話しろとか勤務時間以外の何でもない。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 17:32:23.97

上司から電話
くらサポやログから電話
居住者やＭＳや工事店から電話
マジで気が狂いそう
休日緊急対応手当
出せよ
何が夏季休暇だ

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 18:20:47.12

転職したけど、管理職以外は勤務時間外や休日は携帯の電源切っていいってルールだよ。
出なくても仕方ないで終る。

**名無し不動さん** · 2018/08/11(土) 22:21:52.17

コールセンターは全日警に丸投げだから、単なる転送者でも仕方ない。
他社は自社でやってると聞く。

支店から話が上がってきても、対応能力無いから断って、末端社員が困ってるだけ。
末端が困っても、意見言える立場の人員が困ってないからどうでもいい。

支店長に電話かかるようになれば違うだろう。

漏水なんて専有部が主なんだから、LSが受けて対応すればいい。専有部を見るのはMAの役割でもないのだから、CAでもいい。
漏水対応して、工事出したりリフォーム取ってくれば、人件費くらい稼げる。