■大京アステージてどうよ第4号議案■
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〜略〜 「この7年間で200万円ほど年収が減って500万円になった」
大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫(仮名)は、無念さ
を押し殺すようにそうつぶやいた。50歳を過ぎたばかり。もともとSE
(システムエンジニア)だった加藤は、1990年代始めに現在の会社へ
転職し、人事システムの構築などを担当してきた。
そんな加藤の身に”異変”が起きたのは2006年春のことだった。
突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当さ
せられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。
「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった
要求に振り回され、半年で身体を壊した。
復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価
は落とされ、給料も下がり続けた」(加藤)。
給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの40〜50
代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小など
で業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだ
ろう」と加藤は憤る。〜以下、省略〜
※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループ
の「労働組合」です。
「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する
相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 平成初期の頃なら合コンで巨乳OLに「すいません、おっぱい触っていい? 胸触っていい?」
泥酔したら「ポコチン生で入れていい?」って平気で言ってたのに (入れさせてくれた巨乳OLとその後結婚)
住みにくい世の中になったもんだ 給料とか残業代にこだわるなら、できるだけさっさと辞めた方がいい。
同業他社へよ転職では、年収下がった事例は聞いたことない。 合人とかコミュニティワンなら下がるわ。あと零細管理会社。 >>209
するわけないよ。アステージの人事だよ
社員が働きにくい環境にするのが奴等の役目(笑) もし、次の会社が決まっていないときは、もっと注意が必要です。辞めた
会社にどのような事で辞めたか興信所と言って確認する会社もありますので
円満退社していないと、この場合は、まず採用されません。
また、辞めるときに競合会社に行くときは絶対次の会社名を言ってはいけ
ません。
どうしても競合に行くと製品情報や顧客情報が漏れてしまうので競合会社
への転職は、全力を挙げて阻止してくる可能性があります。ですので絶対
言ってはいけません。 大京、日ハウ、近鉄がそれなりに選考基準が高いっていうレスがあったが、あれ煽りとかギャグとか抜きにして本当だと思う。
特定を避けるからぼかすが、うちに去年の年末に中途で入ってきた30歳の新人だが、宅建と管業持ってて普通に仕事も出来るしハキハキしたやつなんだが、アステージ、日ハウ、阪急ハウジングサポート落ちてうちに来たらしい。
アパコミュニティとうち(商社子会社)に内定が出て、うちに来たらしいが。
聞いてる話、人手不足といっても応募者はかなり多いからだいぶん選り好みしてるような印象。
うちも媒体に求人かけると応募数次第はかなりあるし、選り好みしてるのは同じだしな。 食道ガンとかけてI上のオッサンと説くその心は
胃の上の食道はガンで周辺組織を殺す。 今の状況で宅建と管業もってて落としてたら社員キレるっつーの。
何人辞めてると思ってんだ。
他社に行った先輩から聞いたけど、大凶は面接官の印象悪すぎるのと、謎の休憩30分やら残業代未払いやらをネットで見るから遠慮する。
最近ヤベーやつしかいないけど、もう情報収集できないアホしか入らないんだろうな。 リーダー制はこのままだと何年経っても確立しないな。マネージャー(管理・教育)とリーダー(若手の面倒)が出来る人が少ないから、社員が辞めてると思うが、今のメンツだと成長は見込めない。管理職はマネージャーをやらない方針らしいし。・・・同業他社はどこがよいかな? リーダーはこちらが休みの時に動いてくれるのかと思いきや、逆にリーダーが休みの時に自分がその人の物件の漏水対応してるという現実。 この業界渡り歩くのと元不動産からの転職で転職4回位が平均かな? >>229
この会社、組織と制度説明間違ってるから、何しても伸びないっしょ。
トップにカリスマ性があって、きちんと情報収集と意思決定できるなら、今の体制でもいいんだろうけど。
今みたいなトップが誰かわからないレベルで、指示も迷走してる状況じゃムリね。
段々としか悪くなっていかないから、ゆであがって死ぬまでわからないかな。
インストの時もそうだったけど、役職作っても課長の下請けにさせるだけだから、きちんと設計できてない本社がそもそも頭悪い。
リーダーも部下ができたと勘違いして、自分の仕事を投げるようになる。
組織として終ってるよ。 課長以上は洗脳されてるふりでも次行く会社ないから組織として終ってようが
会社が潰れようが潰れるまで上の命令を何でも聞いて終わり。 インストなんて絶滅機種だけど、人材不足だから、なんでこんな奴がインスト!??という奴ばかりだったなぁ。
そもそも面倒見の悪い奴
期日を守れない奴
レスポンスの非常に遅い奴
理想論ばかり語るが中身がない奴
そもそも言ってることがとんちんかんなの自覚がない奴
で、アホだから、そんな奴等を課長にししてみたものの、上手くいくはずもなく。 ダメになった制度を改善もせずにやり直してるだけだから、うまくいくわけないし、同じように失敗するだけ。
そんな企画したやつは更迭するのが当然なんだが。 新卒と未経験中途が多くて仕事になってない。
洗脳されてるふりしてるイエスマンも転職して中堅がいない。 チンパンジーI上はバイアグラのパチモノを買って嫁とセックル ここは20代若僧と40以上のオッサンの会社やね。
50代もおるけど。 30代にはキツいと思う。
将来あきらめるには早いし。 大阪は50代の無能フロントが多いのよ。リストラしまくったけどあと数名が辞めない。
東京にも50代フロントいるの? 結局名古屋の事件はどうなった?
議事録を見返されてんだろ?
議事録偽造してるやつ多そうだたら、ばれる前に辞めた方がいい 隠蔽して終わりだろ。
三重県あたりでチラシ撒かれたら終わるよ。 首都圏に40代50代のMAいっぱいいる
本人達も内勤に行きたがっている
MAは若い社員の仕事だよな・・・・はいはい言ってればいい
本社の保健部やLS事業部とか・・・うらやましい
同じ等級で同じ給料なら土日休みで客やくらサポから
メールや電話が来ない部署がいいよな
漏水等の事故で呼び出されないし・・・
このGWも携帯鳴るのが怖い くらサポは完全に設計ミス。
普通はこんなにフロントに電話かからない。 40代でもここのフロント辞めてるんだけどまたフロントしてるの?
不動産業界に行く人いるの? 住友不動産のそっくりさんを3ケ月で辞めて上手いこと潜り込んでるオッサンとかね。 底辺底辺いうけど、大した仕事してない中で500万位は貰えるんだから、いいんじゃない。 あんたは、2回戦で萎えるからまだエエやん。
オレは今年60。1回戦もままならん。
その日の嬢とエレベ前で会って→シャワー→こっちが攻め、位までは立ってるけど、
いよいよ嬢に入れる頃になると、フニャや(笑)
薬飲んでてもコレやでw
最近分かってきたのは、もう女体そのものにはチンポが反応せずに、
嬢の反応(いわゆる鳴き)にチンポが反応するってこと。
美人やスタイルがエエだけの子より、いかに反応してくれるかによる。
ほんま、難儀やわ。スレ見ても蟻、ナシとか胸の事は書いてるけど、
反応の事はほとんどないからなぁ〜。 また事故か?
人の不幸を数えて、今月は発注が少ないと電話している中小企業の皆さん!
事故発生をカウントする前に、提案工事でも持って来いよ! l上のオッサン旧JLCとの裏飲み会盛んやな。
悪口のオンパレード
そっち行きたいですわ。
アホかチンパン顔が 西日本の支店で
業者のバッグで焼肉を同僚に奢って偉そうにしてたオッサンおったな。
イワサキ塾 こんなとこに書かずに、転職の準備してるんだと思う。
名古屋に残ってたって、残務処理ばっかで業績評価も良くなるわけないし、出世も遅くなるしね。
普通は辞める。 まともな人間なら洗いざらいここで書くことはしないだろう。何を書くにも考えた上で書き込む。 いわゆる組織的隠蔽ですな。
内部告発できるような組織にしてかないと、なかなか今後難しいと思う。 名古屋のO久保は工事店泣かせ
接待、手土産・・・・癒着野郎
エルでもアスでもやりたい放題だった
25%とられ個人的な手数料とられ
そりゃ工事店も怒るわな
徹底的に社内調査しとけよ キックバックでセコイ焼肉奢るよりマシやん。アホはやることもセコイ 名古屋の業者はそうでなくても、今回の横領で心が離れてるから、まともな扱いされなくなるだろう。
エルに関しては、全ての会社が嫌がってる。特に関東での評価が、マンションと同じく最悪。
ちな、エルは25%どころではなく乗せる。アスでやった方が、まだ安い。 こんなところでぐだぐだやらずに内部告発すればいーなに 会社に信用度無いからしゃーない。
内部告発したら、確実に嫌がらせする体質。 三冠資格持ちでも管理会社以外は書類選考パスしない。40過ぎはダメだ。50は言うまでもない。 >>270
国交省に言っても労基に言っても一緒やで。やってみな >>272
国交省なら一発やろ
そんな奴隷根性しみついてたらそらあかんわな >>274
やってみなもなにも部外者ですし。。。? やっぱり糞研修無くなったな
無駄使いな研修
すべて業者任せ
社交辞令回答のアンケート回収のみ
てめぇ達の通期計画だからって
無理矢理参加させんな
時間とお金がもったいない
やっと気づいたか 藁 研修とかも他社任せだと人事ってなにしてるの?ノウハウもなんにも蓄積されないし。人事発表もギリギリにしか出さないし。
ここに限った話ではないけれど どうせまた2月か3月にする。
目標がそれくらいしか立てられないから。
経費は支店持ちだから、しっかり稼げ! >>277
退職者の処理をせこせこしながら、人材紹介会社に偉そうにするくらい。
この会社の人事は、処理能力が著しく低い。
会社が潰れるのもわかる。 色々言われてるが管業さえ取ってうまく面接やれば年収500前後は稼げるからある意味コストパフォーマンスは他の資格よりも良かったりするぞ
そのかわり激務が待ち受けているがな 今日も元気に東京2は不倫してんな。
見ててきもいやな。
はよ異動させろや
人事わかってんやろ 高卒エリートの俺様は天下の穴吹コミュニティ受けるぞ!エスリード管理も受けたいのに求人ないのどうにかならんのか! 関根さんに忠告します。アステージ管理物件の出入りを禁止します。
ポケットに手を入れて、ヒゲを伸ばし、髪の毛ボサボサ。
チンピラ口調・・・・・
居住者からの強い苦情です。
言葉使いと、身だしなみくらい普通にやれよ! I上チンパンは変なパーマーかけて、汚い服きて年下上司と同僚の悪口を
して情けない。 うちのマンション(ライオンズ)の担当者は無資格だ。どうせなら資格がある人を希望したい。
「重説だけ必要です」と言うけど、常日頃の相談やアドバイス等、信用出来ない。
無免許運転手のタクシーに乗っているようで怖い。友人に聞いたが、他社のフロントは免許持っているらしい。
管理委託費、何か損しているようだ。アステージは、そんなに資格有る人少ないのか。 >>291
明らかに損してますし、なめられてますよ。
ちゃんとした対応をしなければならない管理組合に、無資格者をあてがうことはないでしょう。
資格取ったら他社に転職する状況もあるでしょうけどね。 うちのマンション(ライオンズ)には、給水装置の無資格業者が水漏れ調査に来たけど。
無資格ではメーター触れないよ。
アステージの紹介らいしけど、資格有る人寄こしてよ。 フロントの言うとおりに、色々やってくれる管理組合様優先。相見積りとったり、文句ばかり言ってくる管理組合は無免許の若造を担当させてる。たまに課長が同行する程度だ。 フロントは無免許の若造に担当させるより資格ありの派遣オッサンを雇用すればいいんじゃ
ないの?
専任になれなくても重説できるから。
現実的な話は合人社のように定年した経験あり資格あり爺を契約社員で雇用しても
今の辞めまくりの状況とさして変わらないと思うよ。
大凶ブランドなんて世間一般にはないしね。 >>296
爺の方が安いから、たぶんそうなるだろうね。 5年以内に爺契約社員だらけですわ。
週休2日で月給18万で残業は青天井。
極論はオッサンなくして爺と新卒若造だけの会社になれば(笑)ケル
大凶ブランドて奴にこだわって。w 30後半以上のオッサンで異業種に転職できたエピソード聞きたいのですが
よろしくお願い申し上げます。 >>298
社長変わったから。
今年の前半の解約減額は決まってる。何もしなけりゃ 来期も同じ。
無能扱いされて更迭されるんだから、今年中に動く。
MAは補充分から爺だろう。総合職はこんなにいらないし、一部を除いてほとんどは地域総合でいい。
メンテや工事はオリファシに完全委託して、今の人員リストラ。もしくは合弁作ってリストラ。
それに加えていらないCAやLSみたいな部署は廃止する。専有部サービスは完全アウトソーシングで完全手数料。
どうせまともなの雇えないんな。リストラした分MAにすりゃいい。 名古屋の件、山口社長から謝罪・説明がないぞ
どうなってんの
この会社
やっぱり変わっている 名古屋は横領・詐欺の前に南棟か忘れたけど、杭偽装もあったから、トラブルのデパートやな。
全部隠し通せるわけないんだから、一気に信用無くすよ。 >>301
素晴らしい!社長就任!
それぐらいやらないとこの先厳しいよね >>305
実際会長と社長の二重体制だから、何も変わらないと思う。
意味のわからない指示が二重に来るだけじゃないかな。 工事業者来たけど老人が来た!老齢のためか難聴で会話できず(怒り)
あれで自動車の運転出来るんかよ。修繕委員には合わせたら大変だ!
クレーム来ないうちに発注停止だね。 ↑↑そんな業者使うなのよ。住まいは老人ホームかも。
ちゃんと調べて使いなあ! ウチの会社はドンドンぬるくなってるなぁ
新人を大事に、辞めさせないように、大切に扱ってる
新人研修は六月末まで
七月から配属
物件担当させるのは、そこから半年後の来年一月から
しかも三物件まで
二年目からは10物件
で、出来上がるのが甘やかされた無能二年目
二年目から残業が鬼のように増える増える
結局大して手間のかからない物件に手こずって
毎日終電近くまで仕事
で、結局三年目に辞める
ブラックだのなんだの文句言ってね
甘やかすことが社員を大切にすることじゃないと思う
もっと早い段階で2.3物件やらせてあげて仕事の本質教えてあげて
押さえるべきポイント、手を抜くポイントをちゃんと教えないからこうなる 甘やかすことが社員を大事にすることじゃない
まさにそのとおり。
アホとしか言いようがない。ゆとりダメ社員作ってどうする気なんだろう。
人が辞めてて補充もままならないのに、そんな余裕ぶっこいてたら、仮に新卒は辞めなくても中堅が辞めるぜ。
ただでさえ、他社からアステージ2は流れてこないんだから。 ちゃんと育てても辞めるんだから、どうしようもなくない?
組織として仕組みが終わってるんだから、何しても無駄じゃないかな?
だったら、キレイなOLと社内で不倫してた方が人生楽しめるんじゃない?
ってのが、人辞めまくってる東京第2の考え方なんじゃないかと思う。 この仕事は新卒じゃダメだよな
ある程度社会経験積んだ奴を中途で入れたほうが遥かに活躍するよね
といってもI上のオツサンは無能で人の悪口ばかり言ってる50過ぎのオッサンも要らない。 東京第2は昔から社員が辞めるエリア。それをさらに壊滅させて焼け野原にしたのが、前支店長と副支店長。こいつら二人とも飛んだけど、マジで降格にならないのが不思議なくらいダメだった。ただ、本人に自覚ナシ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています