■大京アステージてどうよ第4号議案■
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http://9ch.net/Tx >>150
女なら、セクハラが原因で辞めたことにすれば転職できる。
男なら、辞めさせられるまで戦うことだ。
何にせよ、長く働ける職場ではないのだから。 今の副支店長は女好きのメンバーが多いと思うのは気のせい?? 年間増加戸数が4ケタにも満たないと、MA一人分の仕事も増やせてない。
一年経てば、ある程度等級も上げないといけなくなるから、リストラせざるをえない。
あいうえおっさんみたいなのリストラ。
副支店長も、どうせインストみたいにまた役職無くなってできての繰り返し。 また人が辞める。
補充はないし、よくて新卒。
支店の半分近くのMAが社歴3年以下になるわ。
これだけ辞める責任は誰もとらないの?
このままじゃ残った社員が疲弊し、行き場がある社員はさらに辞めるし、気がついたら、
40歳以上のおっさんと、若手しかいないというイビツな会社になるぜ。 おっさんはリストラ
できる30代は他社に厚待遇で転職 >>157
組合に対する詐取や詐欺も公表せず、責任も取るつもりが無いような企業が、たかだか社員が辞めまくってることで引責辞任するとは思えない。
名古屋はその案件もあるから、どんどんMAは辞めるだろう。むしろ辞めないヤツは頭がどうにかしてると思う。 できない人材が権限持つと、会社って面白いくらいダメになるよな。
まさに人災。 転職会議見たらこの会社終わってるわ。イエスマンが生き残りオッサンはリストラ。規則でドMで辞めまくり >>153
思う思う。被害者の会ある人もいるんでしょ もう、まともな人材がいないし、誰がどう頑張ったところで、組織として終ってるから、仕方ないよ。
簡単なコンプラ違反はすぐに無視するし、下請けへも金払わないのは日常茶飯事だけど、今回の金銭詐取案件まで隠せると思ってるのか、言い出せないのかだけど、動き遅すぎる。
本社機能か、経営機能が破綻してるように思える。 この会社で定年退職迎えた人いるの?
みんなリストラされてない? 首都圏海沿いの副とかな。
露骨過ぎてイヤになるし、不倫疑惑でみんなウンザリ。
この代は女絡みで色々あるよ。 支店長クラスの管理職が、パワポで資料作れないし、中身無いんだから、終わりだろ。 歓迎会として呼ばれたお誕生日飲み会で
死にたいほど嫌な思いしたから会社辞めます。 >>172
そんなメンタルじゃどこに行ってもダメ
引きこもりニートになる どこに行ってもダメなら、もっといい会社でダメな方がいい。 向こう一年以内の歳月で倒産する工事会社があります。
大した金額を請け負っている工事会社ではありませんが、
困るのは支店幹部とフロント担当者です。
工事担当者は火の粉は被らない体制だから!
関係なしに見積依頼しているけど!やばいです。
注意一言、怪我一生。 某銀行が行なった2017年上半期の男性会社員のお小遣い額(昼食代含む)は平均3万7,428円/月という数字を見るとサラリーマン男性はお小遣いの80%を風俗に使っているという結果になってしまう…。
世のサラリーマンな男性って「風俗」以外にやることないのー?って単純に思っちゃいますよね(笑)
そして風俗に行くために日頃からこんなことまでしてくれちゃってるみたいです。
風俗に行くための男性的節約術
女性の私には「そこまでやって風俗に行きたいか?」という驚きの節約術が出ておりました。
「衣食住」を極限まで削っている
日頃からお弁当や水筒を持ち歩き、食費&ジュース代を節約。仕事での飲み物を職場の冷水器を使用している
飲みの後に歩いて帰る
これほんとかよっっ!っておもわずツッコミ入れたくなるぐらいの内容ですよね。 自分のことしか考えてないから、周りの信用無くすんだよ。 先日ある工事店に、名古屋中の工事店が集まりました
課題はエルからアスに行ったO久保からの…
各社meto発言ばかり
エルとアスで被害を被った工事店は怒り心頭
対大京 管理戸数日本一を言いたいから
「解約は悪だ」
なんて会社あるけど、結局解約多くなって日本地位の座もうばわれて、受託も伸びなくね青息吐息 マンションの担当者、変わりすぎ。
まともなヤツいない。
カスみたいなヤツばっかり。 I上のオッサン旧J残党との飲み会、
また不満爆発してたけど、つながりで転職したいみたい。
こうなったのもI上のオッサンが人に恨み買いすぎての自業自得。謝罪の度に出て会社辞めろ。 おっさんも若ければ転職できたのにな。
40代50代ではいらないよ。 歓迎会にいた奴ら全員一生許さない
表面は仲良しごっこで裏でネチネチ陰口ばかり
特に同じ課、近くの席とかで仕事したくない
声聞こえるだけで気持ち悪くなる >>187
メンタル弱すぎ
気にすることなくマイペースで仕事して昇進して
その嫌な奴らの上司になればいいんだよ >>188
もう管理物件も増えないから、会社は大きくならないよ。
そしたら、今の管理職が辞めるか落ちるか蹴落とすか、業界のどこかが上手い仕事でも考えてくれなかったら、ポスト空かないよ。
管理戸数がマイナスになるより前に、他社に売られるだろうけど、そしたら余計に出世遠のくし、I上みたいに半リストラされるようになる。 半リストラが一番キツイわ。
辞めたほうが楽やろーに。
50過ぎでは管理会社の転職もキツイのー。合人社が契約社員で受け入れてくれる位か。 支店を増やす計画はあるからちょっとだけポストは増えるかも。
ただ、謎の課長代理というクソみたいな制度のせいで、少なくても数年は手当て2万のみで責任だけ背負わされるぞ。 クソと聞いて真っ先に思い浮かぶのは俺のところの副支店長。
こんな無能な奴が副だなんて客に恥ずかしくて紹介出来ない。いや、マジでこんな無能な副は初め見たわ。
こいつが原因で辞めてほしくない人が辞めていったし、責任とって飛んでくれ。 副支店長って、必要かなぁ?
何にもやってないよな。
副支店長続けるなら、担当物件持たしてらどう?
タワーとか、超特大物件。 >>193
名古屋とか3つくらいに分割すればいい。営業所なんて金パクるだけ、社員墓場。 50過ぎのフロントは要らんわ。
もう管理人かガードまんやろ 副支店長の業務能力では、タワーや大規模はつとまらないだろう。
MAも全然いなくなってるから、課長がやるしかなくなる。 >>197
50代MAはむしろ必要だと思う。対顧客で若手より有効。そして若手しか居なくなってきている。 >>197
年収300万円代。
他社だとその条件で募集あったりするよ。 40超えた奴はしがみつくしかないな。
30代なら会社の現状や、世の中の状況を見れば動き時なんだが、思考停止しているとあっという間に40代になるぜ。
20代はまだガマンかな(笑)忍耐力つくから。 20後半から動くのが一番正解だろうけどな。30代で動けないヤツは見てられない。
本社の状況知ったら辞める。 >>201
技術なら40超えても問題なし。
MAなら、財閥以外なら入ってからなんとかすれば何とでもなると思う。
変なプライド捨てれば。 40代やけどフロント嫌なので管理会社以外応募してるけど全部落ちるわ。 御愁傷様。
他の管理会社でも楽しく過ごせると思うよ。 三冠とFP、不動産事務経験ありやけど不動産の営業の企画的な仕事は落ちます。 事務職は一番いらないから。
大凶でもほぼ確実に早期退職させられるし、大変だよ。 50過ぎでは管理会社の転職もキツイのー。合人社が契約社員で受け入れてくれる位か。 ここのノートパソコンは眼が痛いし、肩凝るし毎日疲労がスゴイんだけど
人事は対応しないのでしょうか? ここのフロント辞めてコンビニでバイトしてるけど精神衛生が良くなった。
肉体労働はキツイがバカみたいにサービス残業のパワハラがないのでマシ
皆辞めてコンビニ来いよ。 残業代を請求するときは、「支払われるべき残業代」をタイムカードのコピーなどの明確な証拠をもとに計算し、会社側に提出します。
残業代の計算は基本給をもとに割り出します。 基本給を時給換算した額の1.25倍が「1時間あたりの残業代」です。
つまり、計算式は 基本給÷月に働いた日数×8時間×1.25×残業した時間=正当な残業代 みなし残業代を超えるだけの残業代が月に発生したら従業員は「正当な残業代−みなし残業代」の差額を企業に求める権利があります。
サブロク協定を締結して残業を強制させていた場合でも、残業代の支払いの義務は消えません。 〜略〜 「この7年間で200万円ほど年収が減って500万円になった」
大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫(仮名)は、無念さ
を押し殺すようにそうつぶやいた。50歳を過ぎたばかり。もともとSE
(システムエンジニア)だった加藤は、1990年代始めに現在の会社へ
転職し、人事システムの構築などを担当してきた。
そんな加藤の身に”異変”が起きたのは2006年春のことだった。
突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当さ
せられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。
「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった
要求に振り回され、半年で身体を壊した。
復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価
は落とされ、給料も下がり続けた」(加藤)。
給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの40〜50
代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小など
で業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだ
ろう」と加藤は憤る。〜以下、省略〜
※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループ
の「労働組合」です。
「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する
相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 平成初期の頃なら合コンで巨乳OLに「すいません、おっぱい触っていい? 胸触っていい?」
泥酔したら「ポコチン生で入れていい?」って平気で言ってたのに (入れさせてくれた巨乳OLとその後結婚)
住みにくい世の中になったもんだ 給料とか残業代にこだわるなら、できるだけさっさと辞めた方がいい。
同業他社へよ転職では、年収下がった事例は聞いたことない。 合人とかコミュニティワンなら下がるわ。あと零細管理会社。 >>209
するわけないよ。アステージの人事だよ
社員が働きにくい環境にするのが奴等の役目(笑) もし、次の会社が決まっていないときは、もっと注意が必要です。辞めた
会社にどのような事で辞めたか興信所と言って確認する会社もありますので
円満退社していないと、この場合は、まず採用されません。
また、辞めるときに競合会社に行くときは絶対次の会社名を言ってはいけ
ません。
どうしても競合に行くと製品情報や顧客情報が漏れてしまうので競合会社
への転職は、全力を挙げて阻止してくる可能性があります。ですので絶対
言ってはいけません。 大京、日ハウ、近鉄がそれなりに選考基準が高いっていうレスがあったが、あれ煽りとかギャグとか抜きにして本当だと思う。
特定を避けるからぼかすが、うちに去年の年末に中途で入ってきた30歳の新人だが、宅建と管業持ってて普通に仕事も出来るしハキハキしたやつなんだが、アステージ、日ハウ、阪急ハウジングサポート落ちてうちに来たらしい。
アパコミュニティとうち(商社子会社)に内定が出て、うちに来たらしいが。
聞いてる話、人手不足といっても応募者はかなり多いからだいぶん選り好みしてるような印象。
うちも媒体に求人かけると応募数次第はかなりあるし、選り好みしてるのは同じだしな。 食道ガンとかけてI上のオッサンと説くその心は
胃の上の食道はガンで周辺組織を殺す。 今の状況で宅建と管業もってて落としてたら社員キレるっつーの。
何人辞めてると思ってんだ。
他社に行った先輩から聞いたけど、大凶は面接官の印象悪すぎるのと、謎の休憩30分やら残業代未払いやらをネットで見るから遠慮する。
最近ヤベーやつしかいないけど、もう情報収集できないアホしか入らないんだろうな。 リーダー制はこのままだと何年経っても確立しないな。マネージャー(管理・教育)とリーダー(若手の面倒)が出来る人が少ないから、社員が辞めてると思うが、今のメンツだと成長は見込めない。管理職はマネージャーをやらない方針らしいし。・・・同業他社はどこがよいかな? リーダーはこちらが休みの時に動いてくれるのかと思いきや、逆にリーダーが休みの時に自分がその人の物件の漏水対応してるという現実。 この業界渡り歩くのと元不動産からの転職で転職4回位が平均かな? >>229
この会社、組織と制度説明間違ってるから、何しても伸びないっしょ。
トップにカリスマ性があって、きちんと情報収集と意思決定できるなら、今の体制でもいいんだろうけど。
今みたいなトップが誰かわからないレベルで、指示も迷走してる状況じゃムリね。
段々としか悪くなっていかないから、ゆであがって死ぬまでわからないかな。
インストの時もそうだったけど、役職作っても課長の下請けにさせるだけだから、きちんと設計できてない本社がそもそも頭悪い。
リーダーも部下ができたと勘違いして、自分の仕事を投げるようになる。
組織として終ってるよ。 課長以上は洗脳されてるふりでも次行く会社ないから組織として終ってようが
会社が潰れようが潰れるまで上の命令を何でも聞いて終わり。 インストなんて絶滅機種だけど、人材不足だから、なんでこんな奴がインスト!??という奴ばかりだったなぁ。
そもそも面倒見の悪い奴
期日を守れない奴
レスポンスの非常に遅い奴
理想論ばかり語るが中身がない奴
そもそも言ってることがとんちんかんなの自覚がない奴
で、アホだから、そんな奴等を課長にししてみたものの、上手くいくはずもなく。 ダメになった制度を改善もせずにやり直してるだけだから、うまくいくわけないし、同じように失敗するだけ。
そんな企画したやつは更迭するのが当然なんだが。 新卒と未経験中途が多くて仕事になってない。
洗脳されてるふりしてるイエスマンも転職して中堅がいない。 チンパンジーI上はバイアグラのパチモノを買って嫁とセックル ここは20代若僧と40以上のオッサンの会社やね。
50代もおるけど。 30代にはキツいと思う。
将来あきらめるには早いし。 大阪は50代の無能フロントが多いのよ。リストラしまくったけどあと数名が辞めない。
東京にも50代フロントいるの? 結局名古屋の事件はどうなった?
議事録を見返されてんだろ?
議事録偽造してるやつ多そうだたら、ばれる前に辞めた方がいい 隠蔽して終わりだろ。
三重県あたりでチラシ撒かれたら終わるよ。 首都圏に40代50代のMAいっぱいいる
本人達も内勤に行きたがっている
MAは若い社員の仕事だよな・・・・はいはい言ってればいい
本社の保健部やLS事業部とか・・・うらやましい
同じ等級で同じ給料なら土日休みで客やくらサポから
メールや電話が来ない部署がいいよな
漏水等の事故で呼び出されないし・・・
このGWも携帯鳴るのが怖い くらサポは完全に設計ミス。
普通はこんなにフロントに電話かからない。 40代でもここのフロント辞めてるんだけどまたフロントしてるの?
不動産業界に行く人いるの? 住友不動産のそっくりさんを3ケ月で辞めて上手いこと潜り込んでるオッサンとかね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています