■大京アステージてどうよ第3号議案■
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
どこも産廃処理上では?
使えるものはリサイクルで他社に拾われていくから。 ここの書き込みを誰か詮索して
止めるように通知を考えてるらしいで。
北支店のメガネのオッサンのパワハラや偏執狂の性格が公になるだけやのに。(笑 >>292
お披露目会じゃねぇんだから、ゴールデンウィークに熱海駅前の商店街を二人で歩いてりゃ見つかるだろ。藁
小室哲哉じゃねぇけど、男らしく引退(退社)しな。このスレ、ライオンズオーナーも結構見てるぜ。クレーマーから、また嫌み言われるわ。 まともに経営されてないんだから、周りから冷ややかに見られるのは仕方ない。
こんだけ社員が辞めてるのは、社員が会社を見捨ててるってこと。
今後、良くなる見込みが無いなら切り捨てる。 社用車を二回も当て逃げして報告しない課長(現在、西東京)がいたり、女のけつ追いかけまわしている副支店長がいたり、この会社の管理職は何やってんの?安給料で頑張ってる社員はがっかりしちゃうぜ。悲 管理職がもう少し仕事できてたら、ここまで悲惨なことになってないけどな。 >>559
事実かどうかはわからないが、これだけ色々とボロカスに書かれては厳しいね。
書いてる人数はそんなにたくさんいないと思うけど。 募集条項に書いてない、違法な休んでもいない30分休憩は、もっと明るみに出た方がいいと思う。 一般企業ならコンプライアンス部等があり、懲戒処分とかなるはずなんだけど、アステージの管理職は何やっても処分ないよ。異動させて終わり。悪い事はディスクロージャーしないから会社が良くならない。いい事しかイントラに載せない。凄い考え方だよな。 精神が大丈夫な人を支店長にしないと
頭も悪くて偏執狂じゃどうしょうもないかと
人を辞めさした実績は1位かと
そろそろ労基に証拠出すわ。 大本営発表ばかりで退職者
は一切伝えない。就業規則
はプリントアウトできない
。学校か宗教みたいな会社で
あれはダメこれはダメ。
ちょつとしたことでも大騒
ぎしだすから隠蔽の変な社風に
なる。介護やら産休制度検
討する前にパワハラで辞め
させてることが問題やろが
、今の時代レコーダーに録
音してるから言った言
わないではなくて言ってるんや。
豊田のオバハンの声がテレビで毎日放送されてたし、昔、日栄の腎臓売れも毎日放送テレビで放送されてたな。ロウキとテレビ局に音源持ち込んで暴露。 一人の
支店長が何年も移動せずにずーとそこに8年近くいれるのは何故?
病気で異動できない?家族の看病? >>568
マジ?
就業規則なぜ印刷出来ない?
何か会社に不利な事でもあるの?
世間では通常、労働組合から従業員に配布されるものだから、印刷出来てもいいんじゃないの?
労基に聞いてみるわ。 パワハラは医者に診断書書いてもらったら一発やで。
メガネの言動と圧力で精神がおかしくなりました。証拠はレコーダーです。 就業規則も見してくれない会社のいいなりになって我慢する人間に飼い慣らされた人間て逆に怖い。
何でも会社の言うこと聞く奴隷の誕生やん。素敵やん。 就業規則が印刷できないのはマジ。
コンプラだ何だと言ってて、遵法精神が強いと思ってる社員は多いけど、この会社の実態は真逆。
かなり脱法意識が高い会社だと思う。
川崎の建て替えの箝口令やら、江東区の欠陥隠し(潰し)やら、杭偽装の対応見てたら、本音は法律にも倫理にも反する事しかしない企業としか見えない。
三井と比べると雲泥の差。
労働関連は、リストラやら人件費削減やらをやってた昔から同じヤツが管掌してるから、かなり脱法意識が高く、今後もよくなる兆しはない。
訴訟受けても完全違法じゃなければのらりくらり。
書いてたけど、やっぱ正直、辞めるしかないかな。 30分の勝手に休息されてる件はバレた時にNEWSに出るんじゃないの。
それからせきをきったようにパワハラやら負の遺産が出て幹部の尻尾切りで終わり。 モバイルPC持って、会社近くの共産党本部にでも相談に行くか。
搾取以外の何物でもない。
ちなみに、プリントスクリーンすれば、印刷できると思う。
証拠無いと裁判資料として出せないもんな。 プリントスクリーンするかデジカメかスマホで画面写真とるか(外出かモバならやり放題)、業務管理課の鍵で前に開けた時紙媒体の就業規則勝手にコピーしちまったな笑
皆自分を守るために持っておいた方がいいぞ 就業規則を渡さないもしくは印刷できないのは雇用者と労働者間で違法やん。ロウキに早く言ってよ 30分休憩は違法だけど、印刷できないのは違法ではない。
ただ、明らかに倫理には違反するわな。
よく調べて闘うだけになるな。
辞めた方が早いけど。 就業規則を外に持ち出す輩がいるから、社外秘や印刷不可のルールを設けている会社はそれなりにある。
でも、定時が9時から17時半って短くて羨ましいわ。 週40時間が基準になるから、普通の企業は8時間×5日で、週40時間を超えたら割増賃金が発生する。
労働時間は9時から17時半だけど、1日の労働時間は、何故か30分控除されて7時間。
これにより、週の労働時間は35時間になるため、5時間以上残業して初めて割増賃金になる。
極端に言えば、土曜に出勤させて5時間働いても割増にならない。
この制度だけでも、辞めるには十分な動機になる。 そうなの!?全然知らなかった。
何で今さらわかったの? また人が辞めた。MAだけじゃなくて内勤も辞めた。もう支店の中ボロボロだよ。
これでまた、残った人達の負担だけが増える。
俺も今のうちに足抜けしたいから頑張るわ。 同業他社なら転職するだけで年収100万円上がるんだから、誰でも辞める。
管理業務主任者さえ持っていれば、さっさと転職できるんだから、どんとん人はいなくなる。 50過ぎの元JLCのオッサンでも転職活動してるからのー。
工業高校卒 >>584
長期休暇明けには人は辞める。
まだまだ辞めていくんじゃない? アステージはどうにも使えないクソカスだらけになるな
クソカスを相手にしなければならない管理組合も大変だ
組合役員のほうが学歴が上のケースが多いだろうに I上のオッサンも代理時代に偉そうにして反感かいまくってたからなー。
家で訳の分からん表作って喜んで会社に持って来てたが。 モンク書いてるけどなかなか傾かないじゃんか。底力あるの?
残業30分タダ働ききも問題なってないし。 30分の勝手に休息されてる件はバレた時にNEWSに出るんじゃないの。
それからせきをきったようにパワハラやら負の遺産が出て幹部の尻尾切りで終わり。 会社ぐるみでデフレシェルター作戦とやらで、管理会社の連中に、自分達の業務はさておかせて、飛込営業、テレアポ、チラシ撒き、数字が上がらなかったらマンション買わせるとかやってたんだから、パワハラのレベルが違うだろ。
30分の謎の休憩やら、休日申請して働くパソコンを使わない月数日やら、冠婚葬祭中でも、深夜でもひっきりなしになる電話やら、色々あるかも知れないし、周りより良くないのは明らかだし、人もひっきりなしに辞めていくけど、まともになった方なんじゃないか? ここは創業者からしてブラックやから創業期に入ったバブル前のオッサンの学歴は4流大やら高卒の何でも言うこと聞くバカしかいない(そこそこの大学卒がいない)から創業期からのブラックをそのまま踏襲してるからここはブラックのままや。
成り上がりの不動産屋が元々の出自やから何かを求めても仕方ない。
高卒がスーツ着れて喜んでる会社やね。ここ入社時に筆記試験あるの? 大京観光てヤクザやん。
三菱地所とか三井不動産とか森ビルと血統が違うやん。 特に携帯の着信音なんかノイローゼのような感じ
鳴ってないのに着信音が聞こえるよね
同僚は一週間ごとに着信音変えてた
長い期間同じ着信音にしてると、その音が頭から鳴り止まなくなるからっていう理由
めちゃくちゃ優秀な奴だったけど、辞めて行ったよ あぁ、それわかるなぁ。
俺もそうだった。休んでても聞こえる気がするんだよね。。。 似た音程の音を着信音と勘違いするようになるよね。定期的に変えてる 別の会社だと、社員がやってるからある程度勝手に判断してくれるんだけどな。 文京区関口の工事店から修理に来たけど最悪。
アステージの指定工事店です。・・と言っていたけど?
工事の発注は、理事長の私が決めます。
勝手に指定しないで下さい。
言葉口調も横柄な社員が多いね! >>596
おい、マンション管理会社スレから転用してんじゃねーぞう? >>600
ちゃんと金を貰ってないと、業者は契約を切りたい。他の管理会社についていくから。
いきなり切るのも仁義的に難しいので、わざと評判落とす。
既に広く付き合いがある会社は、話し合いで撤退する。
自社の利益を求めすぎる管理会社には、社員が辞めるように誰も協力しなくなる。 ここの昇給は等級の刻み1つしか上がりませんの?3刻みとか2刻み飛びして上がらないのですか?
等級上げるの5年かかるんですか? >>292
東京第6(旧JLC)はいらない。管理職も社員もバカばかり。地元の不動産屋が管理するような糞物件をやらせやがって。不倫してる時間あるなら、働けよ。上から下までサボリ癖がついている。違う畑の奴等は研修を受けた方がいい。 デフレシェルター、懐かしいね。
グリップとか、LOVEとかもあったね。 >>604
2飛ばしはあるとか言ってるけど、等級の中で最上にならないと、次の等級には絶対に上がらない。
等級が上がった次は、一番下の面からしか始まらない。
そのため、等級を上げるには最も早くて4年が必要。
新卒は2-5だと思うから、一番良くて
1年目 同じ2-5
2年目 2-3
3年目 2-1
4年目 3-6
その後一番良くて6→4→2→1→次の等級 てなる。
出向とかした場合は、基本的にそのままステイ。
1ずつしか上げないようにという指示は、その内出るだろうけど、1段階だと2年無駄になる場合があるから、ステイと同じ。
そもそもこの細切れの等級制度だと、これから上がるには、時間がかかりすぎる。
理解できるヤツは、頃合い見て辞めてる。フロントとして行う仕事は他でも一緒だから。
実際、この等級制度は無理矢理すぎる。こんな細切れの会社は、他に無い。
3飛ばし、4飛ばしは、絶対に無いと考えた方がいい。まず無い。 等級上がったところで、給料変わらないよ。係長になっても等級低いうちは、年収600万円いかない。
給料は同業他社と比べると、格段に安いよ。 2飛ばしはどうしたらなれるの、
工場を取りまくりとか?
開発のキモいオッサンおるの?
栃木弁の >>605
JRの管理会社ってどこ?
課長代理なんか5等級とかふざけたことやってるからな。どれだけ人件費払いたくないんだよ。それでいて、現場知らない無能な支店長や副支店長から無茶ぶり多くて、これじゃあ課長になりたい奴なんか出てこないし、その前に絶望して辞めちゃうんだろうな。 ソウさん、ソウさん
頭の毛がたりないのね。
そーよ。家系がハ○なのよー。 今から理事会やー。
振休なしのタダ働きやー。
飯代でマイナスやー。 >>612
人がどんどん辞めて、解約も進んで、減額も進んでいて、この先どうするかを考えたら、安い給料でこきつかわれて、アホな上司をずっと追い抜けないってわかるよね。 アステージの手配する工事会社はまともな会社いないなあー。
確かに大規模修繕の会社は教育も行き届いているし、挨拶も
しっかり遣っている。
現場事務所では毎日朝礼もしっかり遣っているのが分かる。
それ以外雑工事の工事店は工事費高、施工最悪、、社員横柄。
後期高齢者を現場送り、耳が聞こえない、運転技能最悪。 下請け工事会社のオッサンに車乗して貰って現場行ってます。 大阪と名古屋は辞めすぎや。
精神鑑定せー。言うてるやろが。
基地の下では辞めるやろが 正直な話
年中人の出入りが激しい会社てオカシイやろ
銀行や上場メーカーやら商社は中途採用がマレで
新卒の生え抜きがメインやんか
ここはめちゃくちゃやな。
ホワイト500かなんか知らんけど離職率をカウントしないと意味ないやん。
普通は定着率が良い会社がホワイトや。 ホワイト500は大京だけ。子会社は認定されてない。
大京では辞めずに、出向してから辞めてる。
大京の販売なんて、今の景気じゃ全然販売進捗しないか、日中仕事無いから寝てるだけだろな。
最近、リストラのために販売に移す法式減ってきたみたいね。 >最近、リストラのために販売に移す法式減ってきたみたいね。
アスの営業を本体の販売に移籍てこと? 本体の営業は、元々伝説に残るくらいのブラックだから、昔はリストラのために、管理から配置転換されてたんだよ。
リーマンの時とか、かなりそんなの多かったけど、最近見ないね。
販売自体が終わってるから無くなったのか、管理がブラックになって東京6支店に集められてるからなのかどうかは知らない。 >>625
ここはズート辞めまくりで補充も来なくて
人が辞めることに何等かの対策を考えているんですか?
それとも人は減らして、最小限の人員で乗り切る等の
方針を打ち出して辞めるのは作戦通リですか? 作戦通りでは?
業界標準よりも担当棟数多いのは、解消する気も無くしたんだろうな。
うちは分業だから多くても大丈夫とか。
休日でも夜間早朝でも、担当者に連絡がのべつまくなしにかかってくるのは分業できてない証拠なんだけどな。 今はリストラなんかやらなくても人が勝手に辞めていき、補充が追い付かない。
でも、本来辞めて欲しい奴は辞めず、そうじゃない人が辞めていってるのが実情。
東京第6にいる奴や、いた奴なんて辞めても問題ないのばかりなんだけどな。 社員が辞めて行くのは、労働組合がある上場企業のように、従業員と会社が握られてないから。すべて会社の言いなりで働かされている。 社用車を二回当て逃げした課長を異動させただけで処分も無し。他の会社なら解雇だろ。こんな管理職がいる会社で、働きたいか? >>629
処分というなら、一応、降格があったのでは?
退職を防ぐ対策なんてしてないも同じ。
何かやろうとはしても、いつもうやむやになっていつの間にか消えていたり。
ず〜っと変わらないよ。
1にある管理会社ランキングがそのまま語っているよ。
いわゆる大手でHランクなんて恥ずかしい。
そんなのアステージだけ。 日本ハウズイングとここは年中募集してるから応募避けてますわ。
なんか理由あるんじゃろ 受託の童貞の栃木弁のキモいオッサンおるの?規約とか作ってるオッサン アステージなんて英語ないし、センスが悪いから仕事もできない。
大京を冠にしてるのも時勢が分かってない。オレがつけたるわ。
低脳コミュニティか北挑戦管理。 すまいる債は元本保証されてない債券やから理事長がするなと言うけどどうよ。利率は良いのを探してるだけどね。 通常、一人で持つ棟数を12〜13棟として考えると、ここの場合18棟前後になるから、仕事量は1.5倍。
なのに給料は、逆に70〜80%くらい。
そりゃ辞めるだろ。 >>629
当て逃げのノンスタイルの井上
虚偽報告の相撲の大砂嵐
みんな処分あり 等級上がるのにハードルが5つもあって、2つ飛ばしもあるけど、最初の頃だけ。
そのせいで、支店で一番多いのが係長というイビツな組織になってる。
中には、5等級の課長代理もいるけど、その給料で管理職なんてやりたくないわね。給料安くて責任だけ増えて。
今のやり方では限界が見えているのは間違いない。
でも、規模拡大はないから、あとは支店を細かくするぐらいしか出来ないんだろうな。
人にお金をかけないと衰退する一方だよ。 ワシは刻み1ツづつ下げられとるんや。
2刻み下がっての
Bマイナスで まじめな皆さんは大変ですね キチガイの対応とか
俺はキチガイの対応は基本スルー、嫌な電話受けたあとは現場対応と称して
昼間から開いている京橋の居酒屋にGO! 泥酔して翌日は休みです
理事会出席はできるだけ管理人に押し付けて、出る場合は何の準備もせず手ぶらです
おとなしい組合は理事会なんて開催しません。勝手に議案書配付して年1回の総会で済ませてます 社内の事務処理多すぎ。期日管理と徹底も結構だが、お客さんのことを考えていない。 DAはフロントが椅子に座っている時間が一番長い会社だ。朝から夜まで書類作成。現場なんて行ってられない。 現場に行かないとお客さんに説明できないことも多いよ。やっぱり自分で見ないとダメな場合もある。 上期は管理戸数マイナスだったけど、下期終わったらどうなってるかな。
悪い情報は隠すからわかりゃしない。
通期でもマイナスだったらかなりヤバイね。
N社、G社の草狩り場になる。 >>544
火の無いところに煙は立たぬ
昔からみんな黙認してるだけ 給料が安いから財閥系とかにガンガン人取られて、管理委託費高いから独立系にサクサク物件を取られる。 別の会社に行ってるヤツは、逃げたというよりも当たり前かと。
ボランティアやってる訳じゃないんだから、割がいいところに行くのは当然では? >>650
確かに。
しかし、それだとまさに負のスパイラルだねぇ。
若けりゃ、財閥系どころか他業種に行くのもありかと思うけどな。
休みの日に電話鳴らないのはいいよ〜 支店で一番多いのが係長やわ。
未経験人材紹介経由のオッサンもイキナリ係長やし。 重説を2回やる会社ってプゥー
決算理事会の1回で良いのよ
2回もやってそんなことに時間と人員使うよりもっとやるべきことが先にあるだろう
みんなの党 委託費高いから、契約外のことも聞いて、なんとか工事も高いのに取ってきてるのに
・給料上がらない
・ボーナス雀の涙
・年間最大で、二段階昇格
・中途の未経験が係長
・管理職になるまであと何段?
というところで
会社として無駄な施策しかしてなくて、企画すらぺーぺーに任せてたら、社員の人心は離れる。 >>376
ろくに仕事もせず一丁前に大酒飲んで大声あげて嫌がる女性に絡んでくるゴリラ
個別に悩みの相談を聞くよと酒に誘い女性社員と関係をもつことが生きがい
何様だよ女の敵ゲス野郎がアスで助かったな他の企業なら解雇だよ ↑
660 訂正
>>376 ではなくて、
>>379の糞ゴリラの間違え ここでしつこく文句言ってないで、怒られずに一丁前な仕事が出来るようになったら直接言いに来い。
本人より(笑) >>662
かしこまりました。
あなた(エロゴリラ)が4月1日現在でアスにまだ在籍していたら、
もうひとつ一丁前のすごい案件を公表いたしましょう。
顔から火が出るほどの案件ですので褒めてください。
では首を洗っておまちください。(笑) すぐに足引っ張っるために公表して、墜ちてもらう方がいい。
役員すらルール守らない会社だから、どういう処分があるかはわからないけどな。 できる係長は他社に昇格するけど、できない係長が残留して残りつづけて、課長なるか、第6に降格して、退職していく。 >>663
一丁前のすごい案件って。
日本語も勉強しろよ。 出来ないのが残留しても、その後いよいよ追い詰められてもその時には行き場がない。
だから、結局しがみつくしかない。
そいつらが、
やる気ない、下の面倒も見ない、挙げ句クレーム持ってくる、担当数少ない
の四重奏 >>666
申し訳ございません。アスの従業員なので、新聞もニュースも見てない世間知らずの人間です。会社に来て言われた事だけやっている毎日です。まるで工場勤務と同じです。肩書きは営業課ですが、自分の意志で理事会に提案営業などやらなくていい業務です。 この前セクハラされたから、人事に言ったら証拠のメールも押収されたあげく言われたのが、されたお前も悪いってなに?
意思表明も何も支店長やら副支店長に言われて断ったところでやってくるんだよ。
来年度退職してやる。 ウマイこと言うね!!
とりあえず、みなしは止めたらいいのにね 360時間(実際は400時間以上働いている)ギリギリに調整し入力してる奴と、17:30ですぐ帰っている奴との差異は絶対おかしい。残業代同じなら俺も17:30ですぐ帰りたい。 仕事しない方が得だよな。
楽な物件でもキツイキツイ言っとけばいいし、工事も取ったところで何の評価もされないから、適当に流しておけばいい。 まるでボランティア。
働いた分、金くれよ。
絶対おかしいだろ。
17時30分で帰れる部署がいい。
抽選会でいいので行きたい部署選ばせろ。 営業には営業の
事務には事務の大変さがある。
それはお互いを経験しないと分からないし、分かり合えない。
ただ、給与体系は別にするべきと思うよ。
業績給なんかも差をつけた方がいい。
営業でも事務でも、やった人には報いて、やってない奴は下げる。(それは残業時間の長さではない。)
今の状況は、やってもやらなくても大して変わらないのがアウト。公務員じゃないんだし、突き抜けた奴も出てこないし、そんな奴は辞めてしまう。
人事部考えろよ。 それとCAは本当に心からムダ。あんな仕事で総合職とは給料泥棒だし、いると支店がギスギスする。 B+
B
B−はどんなレベル?
それぞれ%が決まってるの?
B+が昇給でB−は辞めてくれレベルて聞いたけどね。 >>677
あんな制度作った時点で会社諦めるだよ。
普通。 三連休とりたい。とってみたい。
盆暮れ正月の休み以外、とったことない。
ほとんどの部署が三連休している。
同じ給料で不公平じゃない?
振替で三連休なんて取れない。
せめて買い取りか、連休日の出勤手当出してくれ。
労働組合がないから、こうゆう事も話し合えない。 担当数が多すぎるせいだろな。
他社に変わったけど、担当数12棟だから三連休に理事会とか入れたこと無い。 Bは70%Bプラスとマイナスはそれぞれ10%、他がそれぞれ5%
労働組合オタは入社前から組合ないの分かってるのにバカですか、
他社であっても形骸化してるから意味なし。トヨタとかパナソニックとかは昇給の意味では組合意味あるけど後は形だけ。
管理会社に来て労働組合どうのこうの言うてる時点で頭が悪い。
特に大凶で。 労働組合が焦点なら辞めるしかないやん。ないものをどないすんの?
一部上場のメーカーか商社でも行けば、管理業務主任を提示して爆笑 事務方だけど、ウチの支店のMAは三連休とってる人がそれなりにいるよ。
取れる人、取れない人は大体いつも同じ。
取れる人が仕事してないわけじゃなく、キツい物件持ってるし、逆にきちんとした仕事してるよ。 労働組合が意味が無いとは思わない。反面、労働組合が無くても、しっかりした会社はある。
単に今の評価制度がダメなだけで、どんどん退職者が増えていってる事実があるだけ。
今はできそうなやつには負荷が重なり、経験積まされて、できるやつになったら辞めるだけ。
そりゃ、
できない、無理しない、すぐ他人を頼る
って係長ばっかになるだろう。 労働組合オタは書き込みで本社から飛ばされて嫌煙のオッサンやん。
自分のこと分かってないから労働組合のある会社に固執して。
今さら労働組合のある会社に固執するなら25歳まで高卒なら上場企業のメーカー工場勤務か地下鉄職員なら可能性あるけど、30過ぎたオッサンが管理会社勤務ならどこもないで。自分のことが分かってないオッサン。 3連休は自分の裁量でとれますよ。
仕事できない人は自分のペースで仕事できないから休みとれない。
これはどこの管理会社行っても同じ。仕事できない人は全て他者の責任にするから。自分を振り返らない。 3連休とれないオッサンは以前闇出社してるオッサンの自演ですわ。
給料上がらない昇進制度は大凶の悪い共通点やけど休みとか闇出社は個人の問題ですわ。自分の能力がないのを他の責任にする。他行っても同じ結果ですわ。 本社の事務から支店の営業に飛びされて休みなしの闇出社で嫌煙家で独身で結婚できないのも会社のせい。 お前らのせいで3連休オジサン逃げたやろ。(赤面
3連休してない営業のほうが少ない。理事も連休は休みたいから。 最近多いんです。
自分のことが分かってない人間。
以下に当てはまります。
友達がいない。
適齢期過ぎても独身或いは彼女いない。
太っている。(自分のことを振り返らないので節制できない)
注意されると逆上する
3年以上同じ会社にいても昇進、昇進しない。
依存性である。(煙草、酒、ギャンブル、女)
趣味がない
自分のことは何でもできると思っている。(自分で思ってるだけでできていないか能力なし) 上に当てはまる管理会社勤務一杯いますよ。
特に結婚してないと友達いないはモロやと思います。
自分のこと分からないのと相手の感情読めないからね。
仕事もできないわ。
この会社は異常やけどね。
MAに35才越えて結婚してないオッサンは多い。休みも友達、彼女いないからずっと家にいてると言うしね。 35越え結婚してないオッサンは少ない。あんまりいない。
支店に2人位。確かに仕事はできないし残業よくしてる。
友達いないかは分からないけど クレーマーの相手はキツいし、時には理不尽な理事会、客のせいで休みがつぶれる時はあるけど、それ以外は比較的自分の裁量で好きに休み取れるし、残業時間だって自分次第。
残業多い奴は自分の仕事の仕方や能力を振り返らず、全て会社のせい、支店のせい、客のせい。
どこかの国みたい(苦笑)
ただし、評価制度、人事制度は確かにクソだと思う。
だからもう辞めたけど。 労働組合オッサン逃げたやん。
爆笑😆💣✨ 自己を振り返らないオッサンは入社する前に一番ポイントの労働組合確認しなかったの?
確かにここの評価制度は終わって辞めまくりやけど連休とれないのは別問題やん。オッサンの仕事が悪いんやろ。闇出社しとけ。笑 じゃかましいわ。オレは仕事できるんや。会社のやり方に合わせてるから残業や闇出社が多いだけや。
普通の会社は労働組合置いてるもんや。 正月以外3連休なしてどんな無能なオッサンや。自分のやり方振り返れや。仕事できないオッサンは休み無しで闇出社して給料安くて最悪やな。辞めないのが不思議 爆笑 ゴールデンウィークもこのオッサンは3連休ないのは無能な証拠。
他の管理会社も無理、他者のせいにして結できないのも社会のせいって
w 肥溜めの中で糞漏らしたヤツを、みんなでバカにしているようにしか見えないな。 労働組合はあきらめた
せめて人事部のスタッフ全員入れ替えてくれ
社会経験が無い世間知らずの人間がやっても
従業員の生活は良くならない 労働組合にこだわるオッサンが組合ない会社に入社して文句言うてるにが爆笑や。
何しに入ったの?組合を作るため?
共産党ですか?爆笑
で3連休が正月しかないって。、
笑 人事が異動の権限持ってるのに、そう入れ換えすることなんてありえない。
今、人がこんだけ辞めてるのは人事が悪いとは思うけど、それを決定した役員に問題がある。
だから、新しいカリスマが現れなければこのままの状況は続く。
今の制度では現れないから、どんどんじり貧になるのが目に見える。 辞めさしてるんやろ。
長いこといて貰っても文句でるから
少人数で廻したいんやろ。会社の思惑通り行ってるやん。 イエスマンばかりの少人数で回したところで、空回りするだけ。
もう何年も前に進まず空回り。
ほんとに何にも進んでない。 本当に何も進まないよなぁ。
こんなにスピード感のない会社ってないわ。
この会社って、経営陣はもちろんのこと、本社が全く責任をとらない。
何か起きる→支店が悪い!全支店調査しろ!
人が辞める→支店長が悪い!課長は何をやってる!
で、全て現場のせい。
ちなみに本社がやらかしても、メール1本、電話1本のみ。責任とらない。
支店長、副支店長は課長を詰めるだけ。投げるだけ。
課長は疲弊して課員のことには目が行き届かない。
ず〜〜〜っと前から同じだよね。 組織が腐ってるんだろうけど、そもそも人が腐ってるんだと思う。
あと何年も続くわけない。 紙タバコすってるおじさんまだいるよな
みんなと同じ喫煙所で吸えないからコンビニとか遠くの喫煙所行くから、なかなか席にもどってこないし 担当19棟。IHIの元請化でMAリスク増。大規模の漏水は基本的に解決しないしやる気無し。CAは邪魔するし。かなりのマゾでないとキツイね。 今年もチョコレートなしや。
ワシの課は誰もないみたいやけど。 社員が辞めてて、MAの負荷がどんどん増えてるのを本社に相談したら、
支店長経由で課長に降りてきて
社員PTで、何故社員が辞めてるか考えろ
ってなる。
誰もが話を聞かずに流してるだけだから、何言ってもどんどん待遇も環境も悪くなる。
この会社、組織としてヤバいよ。 >>715
機械式駐車場が止まったら、ログからMAに折り返し連絡しろと指示が来て、自分ではどうしようもないのにキレられる。 >>718
それそれ。後は復旧するまで苦情の嵐とか、たまにチェーン外れての事故の説明とか。 >>717
アステージあるあるだね。
社員辞めるのは現場のせい。本社は知りませんだもんね、この会社。
新たなPTなんか増やしたらまた負担増えて迷惑 こんだけ年収低くて労働環境も過酷で、管理職になるまで時間がかかりすぎる状況だと、普通辞めると思う。
本社が会社全体として取り組まないといけないことを、現場のせいにしてるだけじゃないのかな。
結局、現場で何考えたところで、年収増やせるわけでもなく、深夜の漏水対応電話は鳴り続けるわけなんだよな。 現場で出来ることももちろんあるけど、大量退職の真の原因も現場にはわからないのに、現場で何をやれっていうんだろうね。
真の原因が、給与や評価体制なら現場ではどうしようもないが、退職情報などの悪い話は隠蔽するからな。
それで改善されるなら、百歩譲って隠蔽OKだけど。
現場でコチョコチョ改善したって今の状況は変わらんやね。 ワシはチョコを自分で作って食べたわ。アーモンド入れての。
ハート形にしたわ。 仕事中に出会い系で人妻とホテルで会ったけど給料安いので続かないや。 何で退職者の情報は隠すの?他に波及するから?そんなに会社に自信ないの?人事さんよ。 マンションアクトビラってどうなったの?
失敗の責任とらないの? 定年まで働いてる人を支店で見たことないんだけど、この会社で働いてて大丈夫なのかな? 人を落とし入れたりはめると自分に返ってくること知らんの? >>726
多過ぎて書いてられないんじゃない?
普通の会社は公表するのにね? >>723
現場の改善は、支店長やら管理職が考えるべきもので、社員が考えるのは組織体制としておかしい。
管理職として、能力が無いんだと言ってるのと変わらない。 l上のオッサン、前の残党が逃げた会社に面接受けてるらしい。 フロントは潰しが聞かないっていうけど、本当にそうなのか?
俺の知ってる限り、都市再生機構、三井不動産ビルマネジメント、三菱地所プロパティマネジメント、その他UR関連企業に転職していった同期多数だし、全然実感がわかん。
ただ、共通してるのは全員35歳までによそに行ったこと、宅建、管理業務主任、マン管の3つは少なくとも取得済みで、全員March関関同立駅弁以上の学歴があって、在籍してる会社は世間的には大手企業で知名度があったってことがあるが。
おれは金融系のプロパティマネジメント会社に先月から転職して、土日祝休みで月の残業が15時間くらいになって人生変わったわ。
自分の経験でも、先輩や後輩で上手くキャリアアップした人たちを見てても、フロントが潰しが効かないっていうのが全く理解できない。 それ、大京管理じゃないやつだろ。
35迄にまともな管理会社行くか、それ以降に中小行くか。
おっさんは後者。 商店街で歩行者とサイドミラーがぶつかって人身事故で騒がれた事件も、東2にいたO崎課長の当て逃げ事件の影響だな。O崎のように、みんな黙ってればいいと思っている。処分もされないから。こんなの氷山の一角。毎晩ドラレコ毎日再生してチェックするしかない。藁 いろいろと役に立つ嘘みたいに金の生る木を作れる方法
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
IYTLB 嫁をコンシェルジュにして夫婦で働いてるオッサンおるで。 uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu 最近多いんです。
自分のことが分かってない人間。
以下に当てはまります。
友達がいない。
適齢期過ぎても独身或いは彼女いない。
太っている。(自分のことを振り返らないので節制できない)
注意されると逆上する
3年以上同じ会社にいても昇進、昇進しない。
依存性である。(煙草、酒、ギャンブル、女)
趣味がない
自分のことは何でもできると思っている。(自分で思ってるだけでできていないか能力なし) 結婚はさておき、ほとんどの支店長やら副支店長やらがあてはまるな。
自分を客観的に見れないから、ハゲ散らかしたり、口笛吹いてたりしてる。 ココに転職勧められてるんだけど、結構忙しい?
担当物件って15くらい? デブは多いよ
座ってばっかりで運動せずに酒ばっかり飲んでるから
デブで休みは寝てばっかりで昇給してない >>747
17〜18棟
同じ課で人が辞めると20棟超える。
頻繁に辞めてたから、半分くらい超えてるかな。 自分を客観的に見れない幼児性の多いオッサン多いわ。自分はできないのにできると思ってる人間 発達を抱えていても、所帯を持ち、円満な家庭を築いている方もおられますが、
そんなケースは本当に極々少数です。
発達の大部分は、その大部分が生涯独身で過ごすことになります。
結婚にこぎつけた方も、その殆どが障害の特性からくる奇行などが原因で、
夫婦間にすれ違いが生じ、離婚や別居に至るケースが殆どです 私自身もアスペルガーの当事者ですが、私を診断した大学病院の先生や発達障害に理解のある小学校教師の友人から、「君自身とご家族を不幸にしたくないのなら、もう恋愛や結婚は絶望しておいた方が良い」とかなり強く戒められました。 アスペはちょっとしたことで傷ついてしまいます。被害妄想的な考えに陥ることも少なく
ありません。
自分がちょっとした注意を受けただけでも、まるで罵倒されたかのように感じ、
深く落ち込んでしまうことがあるのです。(平気で人を傷つけることはあるのに…)
例えば、「この企画書、前のほうが良かったね」と言わると、
”自分には力がないんだ”とショックを受けてしまいます。
自分の脳力の無さを非難された と思い、”どうせ自分は頑張ってないよ”と卑屈になり、
その人に対して怒りを覚えたり、ヒステリックになることもあります。 )融通がきかない。どうでもよいことにこだわる。趣味や興味が限られたおり、
相手の話題に合わすことができない。
例えば、相手が旅行や音楽の話題に言及しているときに、突然、今夜の夕食
のメニューを言い出す。歴史の話題に言及すべきときに突然、政治の話を持ち
出す。環境保護の話をしているときに突然、ゴルフコンペの話に言及する。 脳回路がデジタル化(圧縮)されており、人間としての器が小さく、受容能力が
低い。圧縮されたアーカイブファイル(LZH, ZIP)は解凍ソフトで解凍できるが、デ
ジタル化された脳回路は生来のものなので解凍することはできない。やはり、
すそ野が広いアナログ的な思考が人間には必要であろう。 自閉症スペクトラム障害の人は、相手の気持ちを読み取ることを難しいと感じている人が
多くいます。恋愛をするうえでは、多少なりとも相手の気持ちを感じ取り、行動することが
求められます。
相手の気持ちになって理解する、ということに苦手意識がある場合、家族や友人など
信頼できる人に相談してみましょう。相手の何が分からないのかを話してみると、
「相手はこういう気持ちだったからあなたにそんな行動をしたんじゃない?」
「あなたのこういうところが嫌だったから怒ったのでは?」などと考えられる相手の気持ちを
教えてくれます。 集団の中にいても、周りのことに興味を示さない
自分の考えが正しいと思い込む
親しく触れあうことが苦手 自分の金銭的な状況を省みず、衝動買いをしてしまう
並んで待つことができない
急に怒り出す
場の空気を読まずに思ったことを口にして、周囲を困惑させてしまう
アルコールに依存することも 発達障害も、程度は軽いものから重いものまであるそうです。
しかし最初にも言われたように、その線引きは難しいもの。傾向があると感じるようなら、
片付けが苦手なのは「短期記憶が弱い」など脳の機能障害が原因になっている
かもしれません 発達障害の人って思い込みが激しいですよね。自分の価値観を人に押し付けてしまいやすいのですが、これは発達障害の特徴
とも言えるのかもしれません。
自分の評価では仕事ができると思っていますが、会社からの評価は著しく低いことが多いです。
その場合は自分は正しく会社が不当な評価をしていると考えてしまします。
客観的に自分が見れていないです。 ずっとカツラによって隠していたハゲを、他人から噂されているのを意に介さなかったにも関わらず、上司から言われた途端に意識を変えるなどはこの類です チビ、デブ、ハゲはキモイと結婚できない3条件です。
金があれば回避できます。 >>38
>>728
たしかに。
前いた会社では、花束もらって挨拶して辞めていく年配の人を良く見たけど。
大京グループでは見たこと無いな。 >>764
大京では見るけど、アステージでは全く見ない。 >>737
このMAも歩行者にミラーがぶつかったのを認識したが、咄嗟にO崎課長当て逃げ事件を思い出し、もしかしたら大丈夫だろ、騒ぎにならないだろと思って祈りながらその場を去ったんだろうね。
O崎が二回もぶつけて虚偽の報告し、異動だけで事故が無かったことになってるんだから、発覚するまで誰も正直に報告なんてしないよな。
一般企業のように、「こんな事故事件でこんな処分になりました。だからやっちゃダメよ。」と、イントラで発表するべきじゃないの。 暴力事件や、勝手に数千万円使っても公表されないんだし、欠陥はマスコミの出るまでひた隠しの文化なんだから、そんなことするわけがない。
学ぶこと学んだら、さっさと辞めて出ていくべき場所。 退職数や、解約組合の数さえ公表しない体質の会社が、まともなわけ無いわな。 新築が年間1000戸くらい
去年は実際+100くらい
900戸解約に見えるけど、リプレイスもあるから、さらに多い
900戸+リプレイスが解約数というところか 管理戸数1年前と横ばいだね。
減額はあっても増額はないから、管理業に関しては売り上げダウンか。。。 >退職数や、解約組合の数さえ公表しない体質の会社が、まともなわけ無いわな。
これは普通の感覚なら異常やわ。
洗脳されてオカシイと思わないのか? 宗教やな 朝まで生テレビ見てたら残金減らすことと残業は支払うなら倍にするとか議論してるのに見込み残業とか振り替え休日とれないとか時代に逆行して終わりやな。 普通の管理会社に入ったら、残業代出てしまうから、仕事量抑えられるんだよな。
裁量労働制だから労働時間減る
とかいう謎のメソッドも打ち破られたからな。 上司から聞いてませんか?
昨日緊急で、全店の支店長が本社に徴集されました。 MAも建設も辞めまくってボロボロの支店だもんな。
みんなさっさと逃げた方がいいと思うんだけどな。 全員土日出勤って、事務方も!?
ここの支店長と副支店長って誰だっけ >>773
全社員、土日出勤してないようですね。
名古屋は月曜日から忙しくなりますね。 >>787
ありえないことがあったらしい
おそらく全支店に通達あるはずだよ 今日現在、知ってるMAと知らないMAがいるのがおかしい
知らないMAに問い合わせが来たらどうするの?
名古屋に親戚がいたり・・・顧客の噂のスピードは早い ヒント出してよ? セクハラ?暴力?刃傷沙汰? 何? >>796 今すぐ電話して上司に聞きなさい 必ず教えてくれるから
ところであなたはアスの従業員なの? 電話して教えてくれるはずないでしょ(笑)
昔みたいに分社化して、組織をコンパクトにした方がいいんじゃない?
図体がでかすぎて本社は現場のことなんか管理出来てないんだから。 うちは金曜日の夕方、いきなり上司から説明があったよ ヒント出してよ? セクハラ?暴力?刃傷沙汰? 何? 詳細はわからないけど、役員の暴力事件ですら闇に葬る会社が、個人の簡単な犯罪でオロオロするとは思えない。
殺人とかか? 民泊の件じゃないの?せめて理事会で禁止決議とっておくべきをとれなくて、議事録偽造しちゃったとか。推測だけど。 民泊とか議事録たかそんなチッチャナレベルなら面白くものんともない。
しょーもな。 民泊ごときの対応で全国の支店長集めてるんだったら、潰れてしまった方がいい。
名古屋も潰せばいい。 横領とか逮捕とかより、仕事上で大きいトラブルなのかな。 民泊で前代未聞とか?
そんなチャチなこと違うやろ。 >>807
同僚に聞け
現役でも退職者でも仲間ぐらいいるだろ
まぁ普通仲間から緊急連絡くるけどな 会社で定められている就業規則って、憲法よりえらいんすか?
へー、民事で争うってことっすか?
とりあえず、労働基準監督署にこの前、見学に行ってきたんですけど
言いますよ?
それでもへらへらしてたら、本当に労基に行ってチクればOK
それだけでスカッとするよ
まあ、俺は辞める前に労基に行ったけどww
23名無しさん@引く手あまた2018/02/23(金) 00:10:07.06ID:BrLnLdP10
在籍中に労基に行った方が効果ある 仕事に慣れるための一番の近道は先輩に何でも聞くこと!ベテランの後押しでグングン成長できますよ。
配送を経験したことがあるベテランスタッフが多く集まる職場。仕事に慣れるまでは経験豊富な先輩が側にいて、分からないことを教えてくれるので安心して働けます。
・質の良い仕事をするために必要なのは美味しいご飯と高いモチベーション。そのためにあるのが当社の制度。
社員割引や食事補助があるので美味しいご飯をどんどん食べて、仕事に必要なエネルギーを摂取!年に2回あるミニボーナスでスタッフの頑張りをサポートしています。 賢明な皆さんなのでここへの記入は控えてると推測します。名古屋の件は回答方針が確定するまで騒がないほうが自分の為かと。回答対応が面倒。個人的にはあり得る話だと思うし。抑止案は給与体系の見直しかな。他の無駄な牽制では意味ない。 >>817
記入を控える件は同感。居住者もこのサイトを見ていますので。 >>818
いや、MAです。後半文で分かるのでは。日々疑われ、くだらない牽制で作業を増やされたくないと切に思います。10億工事取ろうが、1円もインセンティブ入らないし。あと、建設の社員も怪しいのいるよと。 給料高くしたいならグループ抜けるしかない。
もしくは建設会社から個人的にバックをもらうことだな。 三菱地所コミュニティが募集を開始し始めた。
また人減るな。 刑事事件になるの?民事事件?
いつ公に公表するの? 大京グループにはコンプライアンスを扱う専門の
部署が無いのでこのような対応は遅くなる
もったいないよな
名古屋なんてアイラブ大京の居住者が多いのに 早かれ遅かれ公表しないとダメなんだから
こういう時こそ早く敏速に公表した方が好感情を客に抱かせる。
のらりくらり熟考して公表すると客が先に情報を掴んで悪感情になるのが分からんかな すでに対象の客から口コミで伝わってますよ。
人の口に戸を立てられないから公表したら。 手数料懐に入れて組合費も使うなんて犯罪。とっとと解約じゃ バカ社員の件、名古屋の新築、仲介、リフォームの顧客や関係工事店にも広がっていますよ
マジでいい迷惑だわ
反社会・・・組織が絡まなければいいけど 名古屋は反社繋がり強いだろ。
仕事できないのにリストラされず、やたら高い車持ってるとか、完全にそう。 杭偽装、大量退職、そして今回と名古屋は毎年大変だな。 >>827
若い女性社員はD肥副支店長から
飲みに誘われたら
断れないよな
ある意味パワハラも兼ねているな 去年はこのくらいの時期に8人くらい一気に辞めて、その後もちらほら辞めてるんだもんな。
そりゃ支店終わって金銭事故起こすわな。 名古屋だけじゃなく、首都圏もかなり辞めてるが、辞めてる支店や部署は偏ってる。
やはりその支店、部署の管理職次第なんだろうな。そして、そいつらが良くなることは絶対にない。
どう考えても役不足の支店長、副支店長、課長の下でガマンしなくても、いくらでも仕事あるし。 給料も他社と比べて安いし、この会社で3年くらいやって資格あればどこでもいけるしな。
未来の無いこの会社よりも、まともな経営されてる会社の方がいいだろうな。 ここと大東建託の辞め方はスゴイ。
年中募集してるから 昔 沖縄でも同じ事案あって指示処分受けた。
今回も指示処分? 数年前の出来事だがいまだに思い出すと腹がたつ
なんの根拠もないまま一方的に名誉棄損して非を認めない営業所長
話にならないのでカスタマーセンターから連絡してもらったのに事の重大さに気づかない、同じようにごまかすことしか考えない副支店長
あーなるほど上がこうだから下もあーなのかと納得
最終的に謝罪にきたけど直前までのやり取りから面倒だからとにかく謝って話を終わりにしようという意図は明白
副支店長は流石にその日は神妙な面持ちで現れたがKYな営業所長は「こんにちは〜」と朗らかに登場
謝罪中だけもごもごと蚊の泣くような聞き取れない声で喋り帰る時にはまた明るく「ありがとうございました〜」
別件で数日後に電話したときも「あ〜どうも〜」とまるで何事もなかったかの様な挨拶
恐らく何もわかってないし反省もしてない
「長」のつく役職につきながら他人の名誉を傷つけたことになんの危機感もなければ常識もない
ネットで大京アステージの社員の質が悪いと言われていることを痛感した出来事
今年こそ管理会社の見直しが行われるように自分ももっと動く 今回の金銭事故をきっかけとして、減額解約がさらに進みそうだな。
辞められるやつはさっさと辞めていくだろう。
20〜30年後の、この会社の将来、自分の役職がどうなっているか考えたら、かなり厳しいものがあると思う。 隠してバレてないやつあるだろうかり、今回も指示処分とは思ってるだろうな。 マン管新聞に載らないの?
今回の事件は役所の処分はまど? 休日出勤、給料に加算されるから、日曜日は駄目、土曜日は加算されないからOK。
って、何なの?
やたら土曜日に休日出勤させられる。
土曜日だって働いているんだから、給料払ってくれよ。 残業になって割増賃金が発生するのはのは、一週間で40時間以上働いた場合もしくは一日8時間を超えた場合。
大凶の場合、一日の労働時間は
9:00〜17:30となっているが、
17:00〜17:30までは休憩時間(実質休んで無いので詐欺的)
労働時間は一日7時間になる
そのため、残業代が発生するのは18:30以降のみ
また、通常の一日7時間で5日働いても35時間にしかならない
そのため、土曜日に5時間働かせても残業にはならない。
給料欲しいなら、まともな他社で謎な休憩制度無しで働いた方がいい。
辞められないおっさんがこの休憩で揉めてくれれば、みんなにガツンと金が入ると思う。 17時からの30分休憩なんてほとんどの社員が知らないでしょ。当然説明もないし。
給与体系を含めあやふやな制度のままではなく、全てオープンにしたらいいのにね。悪い情報も隠さず。
顧客の前に社員から信用されないとね。 ”はじめちゃん”こと中村元って
まだ在籍している? 名古屋は本社の仕事のできない部長が行ったんだよな。
案の定だろ。
誰が任命責任取るのか明確にしないと、同じことの繰り返しだろ。 旧JLCは半分位はリストラしたか?
しぶといオッサンが残ってるだけか >>863
旧JLCいらねぇ
糞物件ばかり持ってくる
社員もバカばかり
そもそも違う会社なんだから
別々でやるべき >>446
第6から変なのが一人きた。
やたら元気ででしゃばってる。みんな引いてる。
ここはアステージなんだから当分静かにしてろ。
まず打ち解けるべき。出る杭は打たれる。笑 旧JLCは、40以上〜50代のどうしようもないオッサンの巣窟。
全く無能の集団 このご時世に副支店長が、社内で不倫してるぐらいの会社だろ。そんな会社とくっつくなよ。 名古屋はこれでまた1人確実に辞めるわけだよな。地獄だな。 名古屋はこの際全部膿出せ
エルから工事部にいったO久保は?
エルでの工事店との癒着発覚恐れて辞めたか? 大京の決算
経常損益、最終損益、前期よりマイナスだね。 エルよりも大穴建設の方が一発の単価がデカいから、癒着は大きい。
さらに、新築の企画になると、自分の裁量で決められるから、さらに癒着は大きい。
大京の建築が給料も安いのに辞めず、大穴建設に来たら辞めるのはそれ。 全事業で減益やん。
管理事業が人員投入で減益とか言ってるけど、人増えてへんやん。 CAは全然利益出てない。配水管清掃時、寝た子を起こしてばかりの居住者からのヒアリング。へたにクレーマーや賃貸は部屋入るな。もうそっとしておいてくれ。 くらしスクエアとCAで利益配当取れない。
将来上手くいくようになる流れも見えないから、さっさと辞めてMA雇った方が会社のため。 >>66
CAも仕訳して無くす。企業には無駄な事を辞める決断が大切だ。出来ないなら蓮舫に頼むしかない。藁 CAなんてマジで何の意味もないからなぁ。何の目的でやってんだろ。 CA達も「この仕事嫌だ」と言っているんだから、もう廃部したらいい。誰もプラスにならない。CAを内勤にして、内勤の働き盛りの男性社員をMAに出せばいい。 内勤でもいらないだろ。
MA嫌なら辞めればいいんだよ。 MA不足は技術を異動させるしかない。入って来ないんだから。
技術は下請け発注書できるけどMAはできない。 メンテはろくな人材もいないのに、非常に利益率が高いセクション。
フロント業務をアウトソーシングした方が効率的。 利益率高いて誰でもできる仕事。
普通は仕事取るのに1から物を見つけて新規開拓する大変な仕事だけど
物件があって耐用年数や壊れたら見積り作成して誰でもできる仕事。
だからあんまり辞めない。楽どけら 労働条件悪いんだから、人が入らないのも定着しないのも当たり前。 文句いいながら辞めないのは何故?
行く会社ないからですか? 技術にいたっては、客と話さず下見積りの原価交渉もせず、見積もり30〜40%乗せて出してるだけだもんな。 下見積りも下請けに作らせて30%載せるだけの仕事。誰もやめない リフォームデザインにいたっては、自分達の見積りだけじゃなくて、請求と徴収まで下請けに丸投げ。
業者全然ついてこない。 若い頃勉強せずに高卒やからフロントなんて仕事してるの?
底辺やな。 今の時代、高卒でホワイトカラーの仕事ほフロントマンか先物取引くらいやな。スーツ着れる仕事をホワイトカラーと定義したらな。 大卒で入って、気がついたら高卒よりも給料安いのが大京グループ フロントてお前ら、何がたのしーて仕事してるの?ハァー昔の下男の仕事やな。お嬢様をじろじろ見るなよ。使用人 薪割って馬の世話しとけ。 警備、清掃と同様に永遠に日影の仕事で低収入の低学歴。
学生の時に勉強してないとここに来る。 ここは閉鎖するから会社に文句ある奴は辞めろ。意味なし書き込みしても フロントが作り出した怨念の魔物だ。オレの名前を言ってみろ 先日の研修で、冒頭にビデオ見せられた。人事部のおばさんがカンペ読んでるだけ。全然話しが入ってこない。新聞読めだって。学生の就職活動か。研修も業者任せで、人事部のスタッフお化けのように退室。最終日も挨拶もなかった。ありゃ楽だわ。人事部人気あるのわかるな。 まぁそんな人事ですら会社辞めてるくらいだからな。
給料も安いから転職してるんだろう。
そんな会社が定年まで続くとも思えない。
資格持ってる若手中堅は、MAやるくらいなら他社でフロントやった方がトク。 >>923
エッ?辞める人いるの?あんな地上の楽園なのに。自動的に昇進してパソコンパチパチやって17時半に帰れるのに。 そんなに他社のフロントのほうが楽なのか?あるいは給与がいいのか?他社といっても大手と中堅では違うだろうし。例えばハウズイングとかどうなんだろうね? 平成30年3月版 マンション管理会社ランキング
<※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価>
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、MIDファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、MMS、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、TFDコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理 >>922
新聞読めってどんな研修よ(笑)
読んでない奴いるの? >>930
研修っていうかチーム組んでゲームばっかりやってたな 悲
新聞は、まず人事部のおばさんが読むべきだね 笑
気持ちがはいっていないカンペ読み読みのビデオ 乙
現場来て挨拶一つも出来ないほど忙しいらしい 笑
研修後の感想文も社交辞令で「この研修で学んだことを役立てていきたい」なんて書いちゃったよ 笑
糞忙しいのはこっちだぜ 内勤は読んでない。いらないから。
オレ経営学勉強しだしたんだとか言ってた課長が出してきたのがもしドラのレベル。
まともな企画できるわけないわな。 ここは異常やけど不動産業界がブラックやからまともな人間が行く業界ではないね。エンドユーザーと関わる仕事はブラックやわ。 住宅、介護、飲食は大学出て普通の人は行くべきじゃないね。
法人相手にしないと。 個人客は滅茶苦茶言うてくるから。
この会社は客よりも会社が社員に滅茶苦茶するから休まる場所がないんよ。 SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、MIDファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、MMS、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、TFDコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理 チーム組んでゲームばっかりは主任、係長研修でもやってる
正解したらハイタッチやってたな
最後に感想文 ためになりました
参考になりました
なんて感想、本当に思ってなければ絶対に書かないけどな。
だって、研修やら何やら企画した本社の人達が勘違いして、また同じようなことを企画しちゃうでしょ。 管理組合から数千万円も騙しとったら、そりゃ解約になるだろ。
国交省には連絡入れといたからな。 >>944
そうそう、人事部は研修が大成功してると勘違いしてる。自分達に酔っちゃってる。マスターベーションと同じ。この研修が正しいなら、もっと黒字になって不祥事なんて起きないはず。俺が企画してやるよ。藁藁藁 研修なんて、やることない人事のやつが、期の目標にしちゃったから、やらないといけない。
って感じでやってるだけだからな。
企画から丸投げだろ。 だから楽でいいんだよ。ぜひ人事部に行きたい。同じ肩書きで同じ等級だったら楽したい。360時間ギリギリいっぱい残業してるのがアホらしい。 解雇しまくって洗脳教育してたら有名になるやろう。
クビにして、補充が来んのやろ。 平成30年3月版 マンション管理会社ランキング
<※転職組の年収・労働環境・退職金・福利厚生等諸条件の口コミ総合評価>
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ
B 日鉄コミュニティ、双日総合管理、住商建物
C 住友不動産建物サービス、大和ライフネクスト、商船三井興産、長谷工コミュニティ、阪急ハウジングサポート
D 三井物産フォーサイト、菱サ・ビルウェア、旭化成不動産レジデンス、日立ビルシステム、近鉄住宅管理、西鉄不動産、王子不動産
E 東急コミュニティ、東急ファシリティサービス、穴吹コミュニティ、アパコミュニティ、大成サービス、MIDファシリティマネジメント、日立アーバンサポート
F 南海ビルサービス、京阪カインド、フージャース、日本ハウズイング、IUCコミュニティライフ、西部ガスリビング、ホームライフ管理、北海道建物、積和不動産、積和トータルサポート、東洋コミュニティサービス
G 合人社、MMS、互光建物、ユニオン・シティサービス、マリモコミュニティ、相鉄リビングサポート、穴吹ハウジングサービス、ティエスコミュニティー
H 大京アステージ、オリックスファシリティーズ、長友、浪速管理、アルテカ、中部互光、パートナーズ、モリモトクオリティ、伏見管理サービス、辰栄興発
I コミュニティワン、ライフポート西洋、グローバルコミュニティ、ポートハウジングサービス、サニーライフ、ジャーネットシステム、ポートハウジングサービス、あなぶきセザールサポート
J 宝コミュニティサービス、日商管理サービス、クラシテ、日本管財、クレアスコミュニティー、グローバル・ハート、東洋グリーン建物、
星野リゾート・トマム、ビルセンター、朝日管理、和幸産業、イノーヴ、オークラハウジング、ユナイテッド不動産
K エスリード管理、プレサンスコミュニティ、エステム管理サービス、TFDコーポレーション、都市環境開発、大東建託パートナーズ、フジ住宅
L アサヒ、グッドコム、信和建設、常口アトム、トータルクリエーションズ、睦備建設、日本住宅管理、セイビ・コミュニティ、山忠、須藤建設、建物最適管理 931名無し不動さん2018/03/10(土) 21:54:17.28ID:???
>>930
研修っていうかチーム組んでゲームばっかりやってたな 悲
新聞は、まず人事部のおばさんが読むべきだね 笑
気持ちがはいっていないカンペ読み読みのビデオ 乙
現場来て挨拶一つも出来ないほど忙しいらしい 笑
研修後の感想文も社交辞令で「この研修で学んだことを役立てていきたい」なんて書いちゃったよ 笑
糞忙しいのはこっちだぜ お客様により有益な広告を表示する「ターゲティング広告」を制限したい場合、[オプトアウトする]ボタンをクリックしてください。 住宅、介護、飲食は大学出て普通の人は行くべきじゃないね。
法人相手にしないと。 939名無し不動さん2018/03/11(日) 01:05:27.21ID:???
SSS 日本総合住生活
SS 三井不動産レジデンシャルサービス、野村不動産パートナーズ
S 三菱地所コミュニティ
A 東京建物アメニティサポート、伊藤忠アーバンコミュニティ このスレッドは1000を超えました。
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