任期付きの産休（病休）代替なら給料は常勤の1.5倍だけど契約延長なし（時期によっては賞与もあり）
年度ごとの常勤講師なら契約更新の可能性ありだけど給与の加算はなし

目先の金額だけを考えると産休代替一択なんだけど、勤務地の兼ね合いもあるからギャンブル要素が強過ぎる