東京都期限付任用・産育休代替教員（臨時的）13
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採用されてる人もフリーや無職の人も情報交換の場として色々と語り合いましょう
★期限付任用、産育休代替(臨時的任用)(特任含)も非正規だが、勤務時間や業務内容など
待遇は正規と同様で講師ではありません。ただ登録や採用制度がそれぞれ異なります。
両方の登録も可能です。 詳細は>>2-3辺り参考に
★平成30年度正規採用試験より、特例選考の区分内容・選考方法に大幅な変更があります。
試験の実施要綱、その他詳細は東京都教育委員会HPで確認お願いします
前スレ https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1534777842/l50
関連スレ
２０１９年度 東京都教員採用選考
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/edu/1542803585/l50 >>166
管理職が担任するより、誰でもいいから補充した方がいいとおもうが。
高齢や変な奴入れるリスクよりいいのかもしれない。 >>167
相手が選ぶ優位な立場だからそこまで期待するのもおこがましい。 本来は不採用通知するべきだが、それを期待できない副も
少なくない。
別に処罰されるわけでもないと、筋を通さない奴。 >>166
管理職が代わりをやるならかまわないが、中高は他の教員が分担するから
かなり迷惑だよね。 >>173
小学校でも民間や事務あがりの管理職だと教員免許持っていないことあるからね。 >>167
百歩譲って、「一次合格者（書類選考合格者）には、〇〇日中に当校からご連絡を差し上げます（TELまたはメール）」ぐらいにすべきだな >>168
名簿登載者以外を採用すると年齢関係なくリスクは高い
出来れば臨任選考通ってる名簿登載者採用したい。しかし年度末になると小学校全科名簿登載者はほとんど見当たらない
ここ3年ぐらい臨任選考面接落ちや勤務実績書類選考落ちる人が目立ってきた
面接もけっこう採用試験並の質問があってかなり真剣に選考してる印象 >>176
非常勤情報システムで応募する人はみんな臨時的任用の名簿登載されてるよ。
何人も応募者いても気に入らないと補充しないのが問題の争点。 教員採用試験を改悪したため、期限付き任用教員や産休代替をやる人は少なくなる。
だってメリットほとんどない。
中高英語は期限付き任用で受けても、ほぼ50%近く落ちるし。 >>178
少なくはならんでしょ
採用試験受けずに臨任専門で働いてる人は中高にわりといるから
もともと仕事自体の件数自体少ない
今時中高なんて教員目指す人自体減ってるから試験制度改悪は関係ないよ
これだけブラック職種教員が知れ渡ったのだから目指す層は確実に減ってる 教員採用試験の受験者数は15年前と比べても、少し多いくらいなんだけどな。 それなのに正規は意識高い、使命感に燃えた教員多いよね >>179
間違いなく改悪も原因になるよ。
だって免除されてたものが免除されないって、デカいよ。
今までは採用試験で専門免除されてきたから、産休代替をやっていた人が多かったから。 >>180
ってことは、新しい先生の需要が高いってことか。
募集人数は確かに増えてるけど、何で増えてるのか知りたいね。
特支需要、団塊の世代退職、ブラックで早期退職
後は何があるんだろう。 団塊世代の退職退職がまだ続いているからね。
それこそ採用数は15年前の数倍の数だよ。 >>183
昔は35歳以上は受験出来なかったのもある
今35歳以上が全受験生の何割かは知らないけど 東京採用試験
2008年 年齢制限34→39 一般教養廃止 小学校実技ピアノ・水泳廃止
2009年 経験者枠年齢制限39→44
2010年 特例枠年齢制限44→59
2017年 臨任選考経験者年齢制限撤廃 今年期限付き任用の説明会に出た人います？
試験制度の変更点は来年、ありますかねぇ。
東京都は三月にならないとわからないとかではないですよね。 >>187
大きな変更は数ヶ月前にアナウンスがあるけど、それ以外は要綱でるまでわからないよ
要綱発表時期は今年だとおそらく3月22日 >>188
ありがとう！英語の先生に朗報なことがあることを願ってます！ 受験教科以外の臨任やっててもインセンティブつくことがわかったのって去年のいつ頃だっけ？
(中高枠で期限付き合格した人が小の臨任やっててもインセンティブはつく) >>178
俺は専門の方が得意だからむしろありがたかった。
専門か論文を一つ選択がいいと思う。 >>192
現場で授業やれないアホが相次いだせいなんだよ 家から期限付きの学校が遠いので、セカンドハウスで通勤したらまずい？
基本1年契約だしわざわざ引っ越すの面倒で。 セカンドハウス通勤が許される場合ってどんなときなのかな。例えば、二時間以上かかるとか引っ越しするわけにはいかないとか。単身赴任とか？ 非常勤情報システム掲載校増えたよね。
システム利用管理職が増加したのか、需要が増加したのか、
どちらだろうか？ >>199
増えたのは小学校関連だけ（全科・小中美術、音楽） あとは少なすぎるのはいつものこと
参加自治体に千代田目黒品川江戸川墨田などここ2年で加わってきた
小学校は女性教員が多い、中高は女性教員少ないこれを基礎として
10年前ぐらいから大量採用されてきた小学校教員が続々と出産年齢に達したため求人が激増してる状態
中高特支は名簿登載者に対しての求人があまりにも少なすぎるので任用されるのもかなり難しい
その他は期限付き名簿登載者に仕事がまわってくるので仕事がこない
時間講師も名簿優先こちらも仕事が来ない
都で働きたい人は小学校以外はけっこう難しい コネあれば別だけど
どの地区でもすすんで申し込むのもあり
しかし、中高は求人が少ないから面接で落とされる可能性は高い。高倍率の校長面接クリアしないといけない >>199
まあ両方でしょ
このシステムできて数年は小学校でも案件少なかった。
管理職というよりも自治体の方針で全く利用しない地域もあったが
今は全区市町村参加してるかな。
案件あれば必ず掲載するよう言われてるとこもあるくらいだから。 この時期が一番つらい。
授業は成り立たなくなる、学級崩壊
体操着がかくされる。
教員の見ていないところで暴力をふるい、けが、骨折
もともといる人間がダメなところは生徒もだめだよね。
動物園の飼育係みたい。
今の職場も途中で辞めた人がいて、補充されず、
いる人間でどうにかしている状態。少人数もあり授業を入れ替えて年休も取れない。
自分勝手な人が何人かいて空き時間は準備室にこもり職員室にいないから
授業中に問題が起きても授業やっている自分がすべて処理。
そんな職場でも勤めたいというならば、何も言わないが・・・・・。 非常勤情報提供システム 2月9日現在 件数 （1月26日との比較）
３３２（＋３３） 小学校・全科
３２（±０） 小中・美術
１８（＋５） 小中・音楽
１３（−２） 養護教諭
１３（＋２） 中学・英語
１１（＋１） 中学・国語
１１（＋５） 中学・保体
０７（±０） 中学・数学
０７（＋１） 小中・家庭
０７（＋１） 高校・英語
０６（＋２） 高校・保体
０５（＋１） 高校・理科
０４（±０） 高校・家庭
０４（＋２） 高校・地歴公民
０４（＋３） 高校・国語
０２（−１） 中学・理科
０２（±０） 高校・数学
０２（±０） 栄養士
０２（＋１） 中学・社会
０１（−１） 高校・美術
０１（±０） 高校・工業
合計４８４（＋５５）・教諭 その他２（±０）・栄養士 期限付き任用、特に英語は優遇されていない。優遇しろ！ 家庭の事情で40代男で産休やってるひといる、50代もいる。 >>207
その書き方だと男が産休とってる意味だな。
男に産休はない。
代替教員のことか、それとも男の育休のことか。
育休なら近年増えてるしその案件も出たりする >>206
英語は４技能の指導ができる奴をもとめているから厳しいわな。
それなら授業軽減、資格手当など特別な恩恵ないと無理だわな。 >>208
いや、男の産育休代替教員のこと。
なかなか中堅・ベテランの男の代替教員いないのかな？ >>210
高校は知らんけど、小中は体力いるから40代以上は少ないよ
採用試験だって高齢で受ける人はほとんど高校志望だし
小学校なんて相対的にほとんどいない
まともに考えて40以上で小中勤務はハードだよ >>210
自分男で小学産代専門40代後半
確かに少ないけど健康や家庭事情などもあれば
その人の人生観などもある 今はいろんな生き方あるから
>>211
まあ専門で適宜、任用間の休み入れながら継続していけばハードでもない。(自分は)
その人にもよるだろうが。
60前後の退職教員で産代の人は割といる >>212
小学校は少ないというか倍率低いからみんな正規になってぬけていくよな
残ったのは専門で臨任してる人だけ。だから人が足らん
昨年は採用試験1.8倍だから
やっぱり全体的にみると体力的に40以上は厳しいから希望者も少ないよ
小学校だとまだいいけど、中学なんて部活もちだとベリーハード >>213
ベリーハードなのは、
性器も同じだよね 50過ぎて中学に採用されたけど、「体力続かない」って辞めてた人いたなー。
・同級生の鼻をいきなり殴って折る
・コンビニで万引き
こんなことやっても義務教育だと登校禁止措置とれないからね。 >>214
４０から始めるとなると、力の抜きどころがわからんからすごく疲れるんだよ。 >>216
40からスタートだとすると、
確かにしんどいかもね 【近畿】大阪、兵庫で空き巣など５５件
韓国籍の男を追送検し捜査終結
【東京】渋谷センター街で落書き、韓国籍の米国大学生(19)を再逮捕
【社会】最大で金利が342倍
元ヤミ金業者、韓国籍の男ら8人逮捕 正規ですらまだ呼ばれてないような奴もいる時期だし期限付きだと3月中盤以降でないと声かからんと思うぞ もう４月からの産休は
だいたい確保していると聞いたが？ 期限付きの連絡来たりなんだりで産休育休代替を断る人はいる。 今の中学は３月でお別れ。
自分の後任の産育代は高校進学校の経験しかないので、早くも心配されてるわ… 新しいところ決まりました。
今のところクソなんで行きたく有りません。
腐っても区内、うそです。
23区でもどうしようもないアホな場所ありますから。
津波が来たり、大雨で浸水するところはダメでしょう。
親も、小学生のうちから弁護士つれて学校に乗り込んできますから。
訴訟保険は気休めに入っておくべきです。 3月で育休終わりの予定だったが、休んでた奴がまた
４月は勤務して５月から産休だってさ。
底辺校なんで残らないよ。 中高両方から産休の求人きてるけどどっちにしたらええんや… 授業数も少ないし、最悪停学退学にすればいいだけだからな 昨年度は高校勤務で、今年度は５年ぶりの中学勤務。
労働時間が単純に倍近くなってる。
中学だと別室登校の生徒への対応、校内巡回、分掌会議、総合的な学習、道徳などなどが持ち時数としてカウントされない。
通知表の所見欄や観点別評価もきついわ。 考え方だと思う。
高校の時は教材研究ばかりでそちらに時間がかかったけれど
中学はやること決まっているし実験器具がどれだけあるか確認するだけだから。
確かに余計な生徒指導や学年の仕事は多いが
高校も本当は分掌の仕事それなりにあるし、個に応じた指導はむしろ高校の方が必要なのでは。 >>232
中学勤務した事あるの？
中学の方が個に応じた指導が大変なんだけど。
子供のバックグラウンドが様々すぎる。 だいたい、同クラスの子ども殴って骨折させても登校禁止にできないんだから。
実験器具の管理だけどで済めば楽。
ほぼ毎回のように実験になるから準備片付けが間に合わなくなる。 私は、中学1年、高校2年目だけど、
どちらかというと今の高校が底辺校だからか、
病みかけた。
中学はレベル高いのから低いのまで生徒もさまざまだけど、
高校の底辺校はレベル低いのから真ん中までくらいしかいなくて
逆に病むよｗ
あとは、「中学生ならこの辺までは許せる」っていうレベルに達してない生徒が
多いから（底辺校だと）それでまた病む。
あと中学やってた時は「やる気」もみなぎってたけど
今年度は「やる気無」だったから
それも大変だった。
4月からは新たな学校で頑張りたい！
まあ、そもそも期限付きなんて、底辺校しかないだろうけどな。 高校は大学受験重点校なんかに配属されると生徒が難しい入試問題とか持ってきて
うまく答えてやらなければならないし、底辺校では中学校以下の内容に時間をかけて
やらなければならないので格差がものすごい大きいはず。
中学も格差はあるが義務教育なので、教えることが極端に違うことはない。 >>235
本当の底辺中学を経験したらそんなこと言ってられないのがわかるよ。 今年度算数少人数担当。
この間小免とれたから来年度から同じ学校で産代で担任もつ。
自分に務まりそうもなく毎日吐きそう。 八王子六中
男女バスケットボール部の顧問と大会時の帯同審判が出来ることを条件とします。
結構わがままな要求だと思う。 いや
だから何回も言ってるが東京都は傲慢なんだよ
上から目線なんだよ >>239
八王子6中って去年イジメで有名な彼処か
そんな大変なところに誰が行くんだよ 産休代替の加点って採用試験の時どれくらいされるの？ 今の学校行きたくない。主任主幹がいびってくる。
明日も何言われるかわからない。
うちは組織が腐っている。
腐ったミカンがいくつもあるからな。
生徒ではない。主任主幹だ。 お客様扱いなら会計や行事の起案、だよりなど出させるのをやめてほしい。
研究授業をやらせる、区中研の参加の強制をやめてほしい。
57歳女性の産休代替は部活をやっていないのだから、部活も外してほしい。
10時間しか持たない正教員（非常勤教員ではない）が2人もいるのだから
時数を減らしてほしい。夏休みの盆踊りの見回り行かない人がいるのに生かされて不愉快。
バレンタインのチョコ500円しないのに500円強制的に取るな。
4月に菓子配ってももらいっぱなしのが何人もいるぞ。 ところどころどうでもいい内容もあるが、
職場体制として腐ってるな
顔も体もブヨブヨな感じだ
そうやって正規は楽をするよう環境を整えてきたんだ >>252
その通り特例3も加点される
ただし今年どうなるかわからない
しかし、年度末まであと39日しかないのに小学校求人363て大丈夫か？
最近どんどん増えてるし
あと意味わからんのが、まったく電話こない人もいるてこと（名簿登載者）
高齢とか経験なしとかならわかるが、若い経験者でもこない人いるし
学校は人探してんのかね 管理職は忙しい。ゆえに、どこかで実績のある人をほしがる。
自分で探すのが面倒なので、非常勤講師、支援員、学童の仕事などで真面目にきちんと
やっていて、免許を持っている人から探す。
うちにいる産育休代替教員はどちらも支援員上がり。
学歴や面接で口だけのやる気より、現場でどれだけやっているかを重視するようだ。 そのくせ採用試験では経験者冷遇だもんな
特例３の合格率って低いらしいよ 区市町村（地教委？）が認可しても
都が認可しないことがあると聞いたことがある 東京都って面接してなしのつぶてってありますか？
受かったのか落ちたのかわからないんだが
こちらから電話するのも何だし次に進みたいからどうしたらいいのやら >>258
あるんですね
他県面接先ほど進めました
ご連絡しますとはっきり言ったらご連絡してほしいわ >>260
正規？
育休代替の来年度の継続はさせましたよ。 来年度の産代死ぬほど忙しいと脅されてる。教採の勉強も出来ないくらいっていわれるしもういまから辞退したい(T . T) >>263 >>265
特に小学校ね
指導要領改訂前の年だから年度後半は多忙。
次年度各教科指導計画等でデータ書き換え作業が膨大に発生する。
産代に限らず教員全体の仕事量が増大するのは確か。
特に専科のほうが大変。
一昔前まではこんな作業なかったのだが。 忙しいのは産休だけじゃないだろ。
産休や期限付きは試験もあるから、
勿論、分掌や学年等に配慮はあるよね？ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
